«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, осуществляемый федеральной инспекцией труда. 

1. Основные полномочия федеральной инспекции труда.

2. Права и обязанности государственных инспекторов труда.

3. Взаимодействие федеральной инспекции труда с государственными органами и организациями.

Нормативные правовые и судебные акты и литература 

1. Об инспекции труда в промышленности и торговле: Конвенция Международной Организации Труда от 19.06.1947 г. № 81. Ратифицирована Российской Федерацией Федеральным законом от 11.04.1998 г. № 58-ФЗ // СЗ РФ. 2001. № 50. Ст. 4650.

2. Об основах, содействующих безопасности и гигиене труда: Конвенция МОТ № 187 // СРС «КонсультантПлюс».

3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 г. в ред. от 03.05.2012 г. // СПС «КонсультантПлюс».

4. О прокуратуре Российской Федерации: Федеральный закон от 17.01.1992 г. в ред. от 21.11.2011 г. с изм. и доп., вступающими в силу с 08.02.2012 г. // Ведомости СНД РФ и ВС РФ. – 1992. – № 8. – Ст. 366; СЗ РФ. – 2011. –№ 45. Ст. 6327.

5. Об утверждении Методических рекомендаций по планированию государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации мероприятий по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: Приказ Роструда от 28.10.2010 г. № 455  в ред. от 30.08.2011 г.  // СПС «КонсультантПлюс».

6. Виговский Е.В. О полномочиях Федеральной инспекции труда. Каждый работник имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом // Административное право. 2009. № 4.

7. Викторов И.С., Жирова Ж.В. Административная ответственность за нарушения законодательства о трудовых правах граждан // Трудовое право. 2004. № 6.

8. Викторов И.С., Шалыгин Б.И. Система и полномочия государственных органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2004. № 11-12.

9. Кошлев Д.А. Федеральная инспекция труда: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства // Трудовое право. 2009. № 12.

Задачи 

№ 1

Федеральной инспекцией труда проведена проверка соблюдения законодательства о труде в ООО «Правопорядок», в ходе которой установлено, что письменный трудовой договор обществом с генеральным директором Хохловым не заключен.

Может ли инспекция обязать работодателя заключить трудовой договор в письменной форме? Правомерны ли претензии инспекции к обществу?

№ 2

Аграрный университет обратился в районный суд с жалобой на п.3 предписания Государственной инспекции труда в Омской области, которым работодатель обязан выплачивать Хмелеву заработную плату за период задержки выдачи трудовой книжки с 6 мая 2010 года по день фактической выдачи 5 августа 2010г.

В обосновании жалобы указано, что Хмелев был уволен 6 мая 2010 г. по собственному желанию. От получения трудовой книжки в день увольнения Хмелев отказался, просил выдать ее дубликат. 4 июня 2010 г. ему было направлено извещение с предложением явиться за дубликатом трудовой книжки. 26 июля 2010 г. Хмелев пришел в отдел кадров университета, но от получения документа отказался, о чем был составлен акт.

В судебном заседании представитель инспекции требования не признал, считая, что в данном случае нельзя говорить о вынужденном прогуле Хмелева и, следовательно, об оплате данного периода. Разрешите спор.                                                     

№ 3

Токарь Мирнов был призван в вооружённые силы 26 июня 2010 г. На его место был принят Севастьянов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья, Смирнов возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Работодатель отказал ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Севастьянов успешно справляется со своими обязанностями.

Законен ли отказ администрации в восстановлении вновь на работу на прежнее место Смирнова? Как разрешить спор по существу?

№ 4

В ООО «Текстиль» на основании разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, трудовую деятельность осуществляют 5  иностранных работников – граждане Таджикистана, Узбекистана, Украины. Всего в организации  23  работника.

Основным видом деятельности ООО «Текстиль» является пошив текстильных изделий.

При проведении проверки установлено:

1.  Заработная плата выплачивается ниже установленного МРОТ.

2. В организации с 01 марта 2010г. введен сокращенный рабочий день (смена). Работники не уведомлены надлежащим образом о вводе режима сокращенного  рабочего дня (смены) за два месяца, кроме того режим неполного рабочего  дня  (смены) действовал более шести месяцев. 

3. Заработная плата всем работникам выплачивается  один раз в месяц.

Какие меры может принять инспекция труда?

Практическое задание

Составление обязательных для исполнения работодателем предписаний инспекции труда об устранении нарушений трудового законодательства.

Тема 2. Защита трудовых прав и интересов работников профсоюзами.

1. Защитная функция профсоюзов в сфере наемного труда.

2. Профессиональные союзы и их объединения, иные профессиональные организации как представители работников в социальном партнерстве.

3. Принятие локальных нормативных актов с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4. Гарантии работникам, входящим в состав выборного профсоюзного органа.

Нормативные правовые и судебные акты и литература

1. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12.01.1996 г. в ред. от 28.12.2010 г. // СЗ РФ. – 1996. – № 3. – Ст. 148; 2004. – № 27. – Ст. 2711; 2011. – № 1. – Ст. 16.

2. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2008-2010годы   //   Российская газета. 2007. 28 декабря.

3. Отраслевое тарифное соглашение в электроэнергетике Российской Федерации на 2009-2011 годы // Труд и страхование. – 2008. – № 9.

4. Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае на 2009 год // Красноярский рабочий. 2008. 28 ноября.

5. Соглашение по регулированию социально-трудовых отношений между администрацией города Красноярска, Федерацией профсоюзов Красноярского края и краевыми объединениями работодателей на 2010 - 2012 годы // Городские новости. 2010. № 29.

6. Об утверждении Положения о правовой инспекции труда ФНПР: Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26.09.2007 г. № 4-3 // СПС «КонсультантПлюс».

Задачи

№ 1

На собрании работников организации, проводившемся по инициативе профкома цеха, были выдвинуты требования к работодателю о выплате задолженности по заработной плате, сокращении управленческого персонала, обеспечении спецодеждой работников горячих цехов и увеличении им заработной платы. Представлять свои интересы в переговорах с работодателем собрание поручило специально образованному стачечному комитету. Однако профком продолжал разрешение спора от имени работников горячих цехов. Директор организации отказался вести переговоры и со стачечным комитетом, и с профкомом. Свой отказ он мотивировал тем, что в состав стачкома были избраны три активиста – членов независимого профсоюза, не являющимися работниками данной организации, а профком цеха не вправе вести переговоры с работодателем, поскольку в организации существует профсоюзный комитет.

Через три недели после проведения собрания 64 работника цеха №7 отказались приступить к работе, заявив прибывшему директору завода, что они не будут выполнять трудовые обязанности до тех пор, пока им не будет погашена задолженность по заработной плате. Работа предприятия была парализована сроком на три недели. Директор обратился в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Какое решение, на Ваш взгляд, должен принять суд?

Какие действия должны предпринять субъекты коллективного трудового спора для его разрешения?  

№ 2

Девяткина работала начальником экономического отдела в акционерном обществе «Завод железобетонных конструкций». На общественных началах она исполняла обязанности председателя ревизионной комиссии профсоюзного комитета предприятия.

Какова процедура расторжения трудового договора с Девяткиной? Изменится ли процедура, если она была председателем ревизионной комиссии цеха полтора года назад; является председателем цехкома? Какие особенности присущи порядку защиты нарушенных трудовых прав профсоюзных активистов?

№ 3

Токарь Кульков, проработавший на заводе 17 лет, был уволен работодателем по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом директор завода издал приказ о расторжении трудового договора, не обращаясь за согласованием этого решения к выборному органу первичной профсоюзной организации.

Не согласившись с увольнением, Кульков обратился в районный суд с иском о восстановлении на работе. В заявлении он указал, что поступил на работу в период действия КЗоТ РСФСР, которым предусматривалось обязанность работодателя получить согласие выборного профсоюзного органа на увольнение работника. Поскольку условия трудового договора с Кульковым на протяжении его трудовой деятельности на заводе не изменялись, единое трудовое  правоотношение, возникшее при поступлении Кулькова на работу, также должно остаться неизменным, и работодатель до расторжения трудового договора по п.2 ст.81 ТК РФ должен был получить согласие профкома.

Прав ли Кульков? Как следует разрешить спор?

№ 4

В организации действуют 2 профсоюзные организации, входящие в разные объединения. 

Какова процедура заключения коллективного договора при таких условиях? Как быть, если на предприятии создан независимый профсоюз, не входящий в профобъединения, который настаивает на заключении с ним отдельного колдоговора? Возможно ли установление новых или изменение существующих условий труда без проведения колдоговорной процедуры?

№ 5

Для решения проблемы задержки выплаты заработной платы и погашения возникшей в этой связи задолженности между работниками и работодателем было подписано соглашение, в соответствии с которым работодатель обязывался по установленному графику погасить задолженность по заработной плате, а работники принимали на себя обязательство не организовывать в период погашения долга акции протеста (забастовки, пикетирования, собрания и т.д.), а также не требовать повышения заработной платы.

Правомерно ли заключение такого соглашения? Каковы правовые последствия невыполнения одной из сторон своих обязательств?

Практическое задание

Составьте  проекты фрагментов коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка либо иного локального нормативного акта.

Тема 3. Самозащита работниками трудовых прав.

1. Основные способы (формы) самозащиты трудовых прав.

2. Основные права и обязанности работников при осуществлении самозащиты трудовых прав.

3. Перспективы совершенствования российского законодательства о самозащите работниками трудовых прав.

Нормативные правовые и судебные акты и литература

1. Капунников А.Б. Правовая культура самозащиты работниками трудовых прав  // Трудовое право.  – 2007. – № 2.

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/ под ред.  В.И. Шкатуллы. – М. – 2009.

3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ (постатейный) / под ред. Ю. Т. Орловского, 6-е изд., перераб. – М.: ИНФРА–М, 2009.

4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. – М.: Юрист, 2005.

5. Костян И. А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. – М. Проспект, 2009.

Задачи

№ 1

В связи с переходом ОАО на трехдневный режим работы и последовавшим за этим  уменьшением заработной платы Крылова обратилась к руководителю с просьбой предоставить ей очередной отпуск раньше, чем это установлено графиком отпусков. Будучи инвалидом третьей группы и имея несовершеннолетнего ребенка, Крылова находилась в трудном материальном положении, отпуск был ей необходим для поступления на предложенную  ей временную работу. Работодатель отказал ей в просьбе, хотя производственной необходимости в присутствии Крыловой на работе в тот период не было. Считая отказ в предоставлении отпуска необоснованным, Крылова самовольно ушла в отпуск, в связи с чем была уволена за прогул.

Правомерно ли увольнение? Какова процедура защиты нарушенного права?

№ 2

Трудовой коллектив цеха объявил бессрочную забастовку, требуя выплатить задержанную на шесть месяцев заработную плату. Работодатель обратилсяь в суд с иском о признании забастовки незаконной.

Разрешите спор.

Каким может быть решение суда, если забастовку объявили работники организации? Профсоюз, состоящий из девяти членов?

Напишите мотивировочную и резолютивную часть решения суда.

№ 3

В связи с реорганизацией системы охраны типографии всех охранников перевели с двухсменного режима работы на трехсменный. Жигунов и Петровец отказались от работы в новых условиях под предлогом того, что администрация не получила согласия работников на изменение режима труда и отдыха и не спросила мнения профсоюзного комитета на этот счет. За неисполнение приказа был объявлен выговор с предупреждением о последующем увольнении в случае неподчинения работодателю.

Оцените правомерность вынесенного взыскания. В каком порядке работодатель может изменить режим работы?

Практическое задание

Составьте схему «Гарантии, установленные законодательством для работников, участвующих в забастовке».