Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1 задание

Номер варианта

Задание 

1

1. Основные положения Конституции РФ и иных нормативно-правовых

2. актов в сфере предпринимательской деятельности.

2

Понятие и виды экономических споров.

3

Способы разрешения экономических споров.

4

Понятие, предмет, метод и основные источники трудового права.

5

Трудовое правоотношение: понятие, признаки, структура.

6

Трудовые права и обязанности работников.

7

Трудовые права и обязанности работодателей.

8

Особенности регулирования труда работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

9

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

10

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования.

11

Понятие и виды рабочего времени.

12

Понятие и виды времени отдыха.

13

Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

14

Понятие заработной платы. Заработная плата как экономическая и правовая категория.

15

Система заработной платы: сдельная и повременная.

16

Порядок и условия выплаты заработной платы.

17

Понятие и виды трудовых споров.

18

Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров.

19

Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

20

Забастовка: понятие, порядок проведения.

 

2 задание

Номер варианта

Задание 

1

Семенова была принята на работу на должность лаборанта 3 сентября 2013г. На следующий день она приступила к выполнению своих обязанностей. 9 сентября работодатель заключил с ней трудовой договор, который датировался 9 сентября.

Какие нарушения трудового законодательства допустил работодатель? С какого дня трудовой договор с Семеновой вступил в силу?

2

Краснова, по специальности медсестра, 25 января 2013 года была принята на работу в областную больницу по срочному трудовому договору на 1 год. За неделю до истечения срока договора она обратилась к главврачу с просьбой взять ее на работу на постоянной основе, на что получила устное согласие. Однако в начале февраля она получила письменное предупреждение о прекращении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Оцените на основе норм трудового законодательства правомерность действий главврача. Если работник, работающий по срочному трудовому договору, переводится на постоянную работу, необходимо ли заключать с ним новый (бессрочный) трудовой договор?

3

10 октября слесарь хлебозавода № 6 Ноткин был задержан в проходной с двумя килограммами пряников. 15 октября директор уволил его на основании п. 7 ст. 81 ТК (утрата доверия со стороны работодателя).

Работник обратился 1 ноября в районный суд с исковым требованием о восстановлении на работе.

Правомерны ли действия директора?

4

Демидов обратился в суд с иском к АО «Проект» о восстановлении на работе. Он был уволен 24 мая за появление 15 мая на работе в состоянии алкогольного опьянения. С увольнением он был не согласен, поскольку в рабочее время был трезв. Факт обнаружения его в нетрезвом состоянии на проходной уже после окончания рабочего дня не может служить основанием для увольнения.

Директор АО «Проект» не признал возражений Демидова в суде, утверждая, что, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка предприятия, распитие спиртных напитков на территории АО «Проект» не допускается.

Какое решение вынесет районный суд?

5

Буфетчица столовой Устинова была уволена с работы по п. 10 ст. 81 ТК РФ (за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей) в связи с тем, что отказалась исполнять обязанности заведующего складом столовой на время его очередного отпуска. Свой отказ Устинова мотивировала тем, что не желает брать на себя ответственность за большой объем материальных ценностей.

Устинова подала заявление в суд, требуя восстановить ее на работе и оплатить вынужденный прогул за 5 месяцев, в течение которых она не смогла найти работу по специальности.

Оцените законность перевода и увольнения Устиновой.

6

Никонова была принята на работу в домостроительный комбинат на должность экономиста с трехмесячным испытательным сроком. Спус­тя три месяца руководитель комбината издал приказ о продлении срока испытания на один месяц (с согласия Никоновой), так как не сложилось определенного представления о деловых качествах Нико­новой. Через полмесяца после этого был издан приказ об увольне­нии Никоновой как не выдержавшей испытания.

Считая приказ об увольнении необоснованным, Никонова обрати­лась в суд с исковым заявлением о восстановлении ее на работе. В нем она указала, что в период испытания к ней никаких претензий не предъявлялось, что она обладает необходимой специальностью и ква­лификацией для выполнения работы в должности экономиста.

Правомерно ли увольнение Никоновой? Какое решение выне­сет суд по иску Никоновой?

7

Зуев перестал выходить на работу. Заявления об увольнении от него не поступало. По месту регистрации он не проживает, на письма, направленные ему не отвечает и работодатель не знает, где он может находиться.

Может ли  руководитель организации в этом случае законно уволить Зуева? Что для этого необходимо сделать?

8

Попов и Карпов, работающие грузчиками в столовой, были замечены в  распитии спиртных напитков на рабочем месте в рабочее время. Директор столовой объявил им выговор, а на следующий день расторгнул с ними трудовой договор за появление на работе в состоянии опьянения.

Проанализируйте действия директора столовой на соответствие их трудовому законодательству.

9

6 октября 2012 г. на Кузнецова было наложено дисциплинарное взыскание в форме выговора за прогул. 19 декабря 2013 г. Кузнецов опять не явился на рабочее место без уважительных причин. Директор расторгнул с ним трудовой договор за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей, мотивировав это тем, что у Кузнецова уже есть одно дисциплинарное взыскание.

Правомерно ли действовал директор?

10

12-летний Миша Киселев участвует в постановках спектакля местного театра. Директор театра решил заключить с ним трудовой договор. Для  этого он обратился в органы опеки и попечительства, предварительно получив письменное согласие матери Миши на заключение трудового договора. Органы опеки и попечительства, в свою очередь, отказались в даче такого согласия, т.к. отец ребенка находится за границей, и получение его согласия не представляется возможным.

Законен ли отказ органа опеки и попечительства и почему?

 

11

Пронин, работающий столяром, явился на рабочее место в состоянии алкогольного опьянения.  Приступив к работе, Пронин сразу же повредил деталь станка, продолжение работы без которой было невозможно.

Директор отстранил Пронина от работы, а на следующий день ознакомил его с приказом о наложении на него материальной ответственности и с приказом об увольнении.

Пронин считал, что нельзя применить две меры наказания за один проступок.

Прав ли Пронин? Законно ли поступил директор?

12

Иванова обратилась к юристу за консультацией. Она рассказала, что работает на предприятии маляром уже 15 лет. 25 января 2012 г. она была предупреждена о том, что с 1 февраля ее переводят на другую (более легкую) постоянную работу по медицинским показаниям. Иванова была не согласна с данным переводом, мотивируя это тем, что ее предупредили всего за несколько дней.

Какую консультацию должен дать юрист?

13

17-летняя Маша Сумкина была принята на работу официанткой в детское кафе. О приеме не работу был издан приказ от 12 октября 2013г. После 6 месяцев работы она решила уволиться по собственному желанию. После увольнения Маша обнаружила, что в трудовой книжке отсутствует запись о приеме ее на работу и об увольнении. В отделе кадров ей пояснили, что запись не была сделана, поскольку с ней не был заключен трудовой договор.

Правомерно ли такое обоснование работника отдела кадров? Обоснуйте.

Имеет ли значение в данном случае то, что Маше нет 18 лет?

14

15 сентября 2012 г. Тимофеев опоздал на 2 часа на рабочее место. Выяснилось данное обстоятельство только 5 февраля 2013 г. На следующий день директор потребовал от Тимофеева письменного объяснения. Работник считал, что по отношению к нему уже нельзя применить дисциплинарное взыскание, т.к. прошло достаточно много времени, поэтому Тимофеев отказался дать письменное объяснение работодателю.

Прав ли Тимофеев? Если он не прав, то какой срок будет крайним для наложения взыскания на Тимофеева? Какими должны быть действия работодателя при отказе работника дать письменное объяснение?

15

По соглашению с работодателем 15 мая 2012 г. Петрова была временно переведена на другую работу. В сентябре 2013 г. работодатель предложил ей вернуться на прежнее место работы. Петрова утверждала, что новое место работы ее устраивает больше, и возвращаться она не собирается.

 Кто прав в данном споре?

16

При приеме на работу директору государственного унитарного пред­приятия Зубову был установлен шестимесячный испытательный срок. По истечении пяти месяцев он был уволен как не выдержавший испыта­ние.

Законно ли Зубову был установлен 6-месячный испытательный срок? Правомерно ли данное увольнение?

17

У Соколова, работающего на предприятии по изготовлению деталей для компьютеров, при выходе с работы были обнаружены некоторые детали с маркировкой данного предприятия. На следующий день Соколов не явился на работу по причине временной нетрудоспособности. Через неделю, придя на работу, он был ознакомлен с приказом об увольнении.

Законно ли решение администрации предприятия?

18

После ночной смены в круглосуточном магазине обнаружилась недостача 1000 рублей. Работодатель решил, что все работающие в эту смену работники, а именно: кассир, 2 продавщицы и охранник, должны разделить сумму недостачи поровну и возместить ущерб в размере 250 рублей каждый.

Правомерно ли решение работодателя? Обоснуйте.

19

1 июня 2012г. Морозову должен быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. Морозов решил разделить отпуск на 2 части: первая часть – с 1 по 14 июня, а вторая – с 1 по 14 ноября. Администрация предприятия настаивала на том, чтобы вторая часть отпуска была предоставлена лишь в январе 20013г., т.к. в ноябре предоставление отпуска может неблагоприятно отразиться на ходе работы предприятия.

Правомерно ли требование администрации предприятия?

 

20

Волков, работающий в ООО «Жар-пицца» разносчиком пиццы, после работы решил поехать на служебном автомобиле к себе на дачу. По дороге Волков попал в ДТП. Ущерб, причиненный автомобилю, составил 25000 рублей. 

Волков был согласен понести материальную ответственность, но в пределах своей средней зарплаты.

Какой вид материальной ответственности возник в данном случае? Может ли Волков рассчитывать на взыскание с него ущерба в пределах средней месячной зарплаты?

 

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!