Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1. Водитель транспортного предприятия  ушел в отпуск по графику с 20 июня 2012 года на 28 календарных дней. 30 июня 2012 года он был отправлен в стационарное лечебное учреждение в связи с острым приступом аппендицита, где пролежал 2 недели.

Как следует решить вопрос о дальнейшем использовании отпуска?

 

2. Горева, работающая бухгалтером на ОАО «Юником», подала заявление на расторжение трудового договора. Работодатель отказался выплачивать ей денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, мотивируя это тем, что трудовой договор расторгнут по инициативе работника.

Правомерен ли отказ работодателя? Ответ обоснуйте.

 

3. Для  замещения должности  главного бухгалтера в ООО «Юпитер» был объявлен конкурс. В числе прочих условий был установлен граничный возраст – 35 лет.

Правомерно ли такое требование?  Какие возрастные границы установлены для субъектов трудовых отношений?

 

4. За два с половиной часа до окончания рабочего дня сварщики Брук и Свиридов ушли с работы и пошли в винный магазин. Там они купили спиртного, и распили его.  После этого Брук пошел домой, а Свиридов вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь  и обнаружил его управляющий трестом.

Через три дня после дачи письменных объяснений   Свиридров был  уволен  по п. «б» ч.6 ст.81 ТК РФ (появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения), а Брук – по п. «а» ч.6 ст.81 ТК РФ (прогул).

Законно ли увольнение Брука и Свиридова по вышеуказанным основаниям? Какие виды дисциплинарных взысканий еще можно применить к данным работникам? От чего зависит выбор дисциплинарного взыскания?

 

5. В коллективном договоре одного из предприятий г.Хабаровска  содержится условие, согласно которому лица, нарушающие трудовую дисциплину, в частности опаздывающие на работу и прогуливающие, могут привлекаться  к сверхурочной работе без какой-либо дополнительной оплаты.

Является ли законным такое условие коллективного договора? Ответ обоснуйте.

 

6. В школе № 53 была вакантная должность преподавателя физики. На это место для работы по совместительству пригласили Михайлова В.Б. -  преподавателя из другой школы. Через полгода директор школы № 53 письменно предупредил его, что на его место найден постоянный сотрудник и через 2 недели  трудовой договор с ним расторг.   Михайлов В.Б. обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе по совместительству, считая увольнение незаконным.

Какое решение вынесет суд?

 

7. Работник Носов П.Р. был уволен работодателем за прогул по пункту 6 «а» ст.81 ТК РФ за отсутствие на работе в течение 3 часов. Носов П.Р.  обратился в суд, так как считал увольнение незаконным. В ходе рассмотрения трудового спора выяснилось, что работодатель не стал слушать объяснение работника. Носов П.Р. опоздал на работу из-за остановки общественного транспорта. На троллейбусной линии был отключен свет по причине аварии.

Какое решение вынесет суд?

 

8. Комендант общежития  Академии культуры Папахина подала заявление о своем  желании уволиться с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Папахина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Каков будет ответ юрисконсульта?

 

9. Работница Дроздова, имеющая ребенка 4-х лет, обратилась к работодателю с заявлением установить ей неполный рабочий день. Работодатель согласился. Получив зарплату, Дроздова обнаружила, что она существенно уменьшилась. Дроздова обратилась в КТС, мотивируя тем, что по закону она имеет право на неполный рабочий день как мать, имеющая ребенка до  14 лет, следовательно, на зарплату это влиять не должно.

Какое решение примет КТС?

 

10.  Сторож Громов при неявке сменного работника, проработал 3 часа, пока ему не нашли замену. Он потребовал оплатить ему сверхурочные в двойном размере. Работодатель оплатил  в полуторном  размере. Работник обратился в КТС.

Разрешите спор.

 

11. Токарь 5 разряда Титов в течение декабря прошлого года выполнял работы 4 разряда. Ввиду того, что работодатель отказал ему в выплате межразрядной разницы, поскольку, по его мнению, оплата производится по разряду выполняемой работы, Титов обратился в КТС с заявлением о выплате этой разницы.

Подлежит ли удовлетворению требование Титова?

 

12. На предприятии «Ростсельмаш» в г. Ростове-на-Дону возникла опасность для здоровья работников. Работник Петров В.В. отказался от выполнения работ, так как были нарушены требования по охране труда. Работодатель вынес работнику Петрову В.В. дисциплинарное взыскание за отказ от выполнения своих должностных обязанностей.

Имел ли право работодатель вынести Петрову В.В. дисциплинарное взыскание?

Имел ли право Петров В.В. не выходить на работу  в связи с возникновением опасности для жизни и здоровья?

 

13. В цехе по производству серной кислоты химкомбината «Заря»  произошла утечка. После очистки помещения от загрязнения от работников, работавших в цеху, работодатель потребовал провести дезинфицирование средств индивидуальной защиты за их счет. Работники возмутились, но работодатель пригрозил им увольнением.

Дайте характеристику правомерности действий работодателя.

 

14. Сидоркин  работал на предприятии по производству электробытовых приборов. Он проходил ежегодный медицинский осмотр, и врачи направили его на медицинское обследование. Медицинское обследование должно было продолжаться  2 недели.

После окончания медицинского обследования Сидоркин вернулся на предприятие и был оповещен о том, что он переведен на работу в другой цех по решению руководителя организации.

Правомерны ли действия руководителя организации? Ответ обоснуйте.

 

15. 15-летний работник Семенов был принят на работу без прохождения медосмотра. В дальнейшем работодатель потребовал от Семенова проходить ежегодно медосмотр за счет работника.

Есть ли нарушения норм права со стороны  работодателя?

 

16. Соколов  заключил ученический договор на профессиональное обучение  профессии плотник с директором  ООО «Вымпел». Проходя обучение  в одной из  бригад указанного предприятия, Соколов получал стипендию и, работа на практических занятиях, оплачивалась по установленным расценкам. Согласно ученического договора, Соколов, по окончании ученичества, должен был отработать на ООО «Вымпел» 3 года. Однако, проработав  2 года 6 месяцев на указанном предприятии, Соколов уволился по собственному желанию. Директор ООО «Вымпел» потребовал, чтобы Соколов вернул полученную за время ученичества стипендию и возместил другие понесенные им расходы в связи с ученичеством. Однако, Соколов отказался возместить расходы. Директор ООО «Вымпел» обратился в суд.

Какое решение должен принять суд.

 

17. Старшему преподавателю Морозову была выдана характеристика для участия в конкурсе на замещение вакантной должности доцента. В характеристике было указано, что два года назад Морозову был объявлен выговор за несвоевременное представление плановой научной статьи, из-за чего на год задержалось издание сборника научных трудов, в котором должна была быть эта работа. Морозов возражал против этого пункта характеристики, пояснив, что, что работу он в свое время не предоставил в срок не по своей вине.

Правомерно ли включение этого пункта в характеристику?

 

18. Ерохин, завершивший ученичество в ОАО «Грань», был трудоустроен на указанное предприятие сварщиком. При заключении трудового договора, ему был установлен испытательный срок на 3 месяца. Во время испытательного срока он получил от  директора ОАО «Грань» письменное предупреждение о намерении расторгнуть с ним трудовой договор, так как был неудовлетворен его работой. Ерохин был не согласен с таким решением и обратился в суд.

Какое решение должен принять суд?

 

19. Колесов, работая кладовщиком у ИП Бондарь с его ведома был вынужден систематически использовать свой личный автомобиль, в связи с производственной необходимостью. После того, как Колесов обнаружил неполадки в своем автомобиле, он обратился к ИП Бондарь с заявлением о возмещении расходов на устранение неполадок. ИП Бондарь обратился с этим вопросом к инспектору отдела кадров, который ответил, что согласно законодательства они не обязаны этого сделать.

Прав ли инспектор отдела кадров?

 

20. Главный бухгалтер предприятия Брынцалова  задержала выдачу заработной платы работникам  на 25 дней по причине своей некомпетентности и халатности. В свою очередь, работники, известив работодателя в письменной форме, приостановили работу до выдачи им заработной платы. Все это привело к сбоям в производстве и большим убыткам. Работодатель решил расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером.

Имел ли он на это право? Есть ли нарушения трудового законодательства в действиях работников?

 

21. Увольняясь из вагонного депо, Петров заявил о своем праве получить все причитающиеся ему выплаты в день увольнения. На что бухгалтерия возразила и предложила Сидорову прийти в день выплаты заработной платы, т.е. через 5 дней. Сидоров не согласился с данным предложением.

Как должен быть решен спор?

 

22. Филиппов 19 марта решил сдать кровь, работодатель освободил его от работы в день сдачи крови, т.е. 19 числа, а также в день связанного с этим медицинского обследования, проходившего 17 марта. 20 марта Филиппов на работу не вышел и начальник подразделения выставил ему прогул.

Правомерно ли решение начальника?

 

23. Гр-н Прилука был привлечен к работе в выходной день с его согласия. Он отказался от компенсации в двойном размере, а потребовал предоставить ему два выходных дня. Работодатель предоставил ему один выходной день.

Законны ли требования работника? Как должен был поступить работодатель? 

 

24. Старший продавец Воробьева проболела 3 месяца 20 дней.  Проработав 2 дня после болезни, она вновь заболела и находилась в больнице 3 месяца. Директор  универмага уволил ее  по п.5 ст. 83 ТК РФ.  Воробьева обратилась в суд с просьбой о восстановлении ее на работе.

Какое решение примет суд?

 

25. Исакову отказали в приеме на работу в качестве вахтера в Дом культуры «Энергетик» в силу того, что он является пенсионером по возрасту.

Правомерно это?

 

26. При заключении коллективного договора работодатель пригласил опытного юриста и уполномочил его вести коллективные переговоры по заключению коллективного договора. Представители работников потребовали, чтобы работодателя представлял руководитель организации.

Есть ли нарушения трудового права со стороны работодателя?

Будет ли удовлетворено требование представителей работников?

 

27. Сторонами был подписан коллективный договор 12 мая 2012 года и в течение 7 дней был направлен на уведомительную регистрацию в органы местного самоуправления, в отдел по труду. Коллективный договор не был зарегистрирован по причине внесения туда пунктов, ухудшающих положение работников по сравнению с ТК РФ. 

Когда  коллективный договор вступает в силу?  Обязаны  ли стороны, подписавшие коллективный договор, привести его в соответствие с ТК РФ?

 

28. В организацию был направлен инспектор по труду для осуществления контроля  за соблюдением трудового законодательства работодателем. Инспектор по труду потребовал от работодателя представить:

-    приказы о приеме на работу и увольнении с работы

- трудовые договоры, заключенные с работниками на определенный и неопределенный срок

- ряд других документов, в том числе коллективный договор

Имел ли право инспектор потребовать для проверки коллективный договор?

             

29. При заключении трудового договора с Рожковым Н.Ю. руководитель фирмы «Аудит» потребовал от него характеристику-отзыв с прежнего места работы, чтобы проверить его стрессоустойчивость, соответствие поручаемой работе и возможность работать в коллективе.

Правомерно ли данное требование?

 

30. Фомичев устроился работать в фирму «Белорусь», Работодатель, не удовлетворенный объемом персональных данных, полученных у самого работника, получил их с прежнего места работы. В результате Фомичев был уволен за то, что скрыл свои политические симпатии. Персональные данные Фомичева были получены без его письменного согласия.

Охарактеризуйте правомерность действий работодателя.

Вправе ли был работодатель уволить Фомичева на таком основании?

 

31. 15-летний Воробьев, получив основное общее образование, поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнение своего сына, т.к. тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья  материально обеспечена, и подросток, как заявил отец Воробьева, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование. Вызванный  в кабинет директора Воробьев заявил отцу и директору завода, что он желает  приобрести рабочую профессию.

Как должен поступить директор завода?

 

32. Иванов устроился на работу в организацию по производству мебели. Он проработал 7 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Руководитель организации отказал Иванову в его просьбе о предоставлении отпуска.

Правомерны ли действия руководителя организации?

 

33. Юров устроился на работу в хлебопекарню. Он проработал 8 месяцев и написал заявление на предоставление ему отпуска. Директор предоставил Юрову отпуск, пропорционально отработанному времени, то есть за 8 месяцев работы.

Правомерны ли действия руководителя организации?

 

34. К родителям приехали на праздник пятеро их детей и за столом заспорили на кого из них распространяется трудовое законодательство. Отец – механик электростанции, мать работает надомницей в совхозе по пошиву мешков, сын Александр – капитан речного корабля, дочь Мария работает продавцом в палатке своего мужа, дочь Екатерина – свободный художник, рисует и продает свои картины, сын Владимир – военнослужащий, а сын Иван – член рыболовецкого колхоза, работает в нем рыбаком, а его жена – домохозяйка.

На кого из перечисленных лиц распространяется трудовое законодательство?

 

35. Профсоюзный комитет ОАО «Восход» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права? Какое решение примет КТС?

 

36. Директор школы решила избавиться от мешавшей ей первичной профсоюзной организации. С этой целью она по одному вызывала к себе в кабинет учителей и других работников и предлагала на выбор написать любое из двух заявлений: на выход из профсоюза либо увольнение по собственному желанию. Учитель истории Васильева решила обратиться в суд за защитой своих прав.

Руководствуясь законом, ответьте на вопрос: на нарушение каких принципов трудового права директором школы она может указать в своем заявлении в суд?

 

37. Инженер Игнатьев обратил внимание на то, что регулярно получает премиальные в меньшем размере, чем другие сотрудники, выполняющие аналогичную работу. Связав этот факт со своей активной деятельностью в качестве члена профсоюзного комитета, он обратился в КТС.

На нарушение каких принципов права может сослаться Игнатьев в своем заявлении в комиссию? Ответ аргументируйте.

 

38. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом, он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст.8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснил, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а также запрещая ему увольнять некоторых работников?

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством? Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза? Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

 

39. Комиссаров заключил договор с администрацией стадиона «Торпедо», по которому его бригада обязалась привести в порядок футбольное поле. Работа длилась 14 дней. По окончании работы, во время расчета, Комиссаров потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Однако, администрация отказалась, ссылаясь на то, что хотя Комиссаров и значился в договоре бригадиром, однако, состав  и даже фамилии членов бригады в договоре не были указаны.

Как решить спор между Комиссаровым и администрацией стадиона? Какова природа возникших отношений?

 

40. Супруга инженера Беляева обратилась к директору ОАО «Вымпел», где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Беляева выдавать ежемесячно не ему, а его супруге.

Узнав об этом, Беляев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах. Как решить данный спор по существу?

 

41. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ?

 

42. Васильева работала продавцом в ООО «Агат», расположенного в г.Владивостоке. Рабочим местом Васильевой был торговый киоск на станции Санаторная. Проживала она также в районе этой станции. Приказом администрации Васильева была переведена в торговый киоск в г.Артем, при этом заработная плата, режим работы и прочие условия не менялись. Васильева отказалась от такого перемещения, полагая, что такое изменение условий труда является существенным, а следовательно, имеет место перевод, требующий ее согласия.

Дайте правовую оценку ситуации. Чем отличается перевод от перемещения?

 

43. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Отработав две недели, он пришел за трудовой книжкой, однако, выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли в данном случае действия администрации? Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

 

44. Токарь Симонов подал заявление об увольнении по собственному желанию 20 сентября, в котором он просил уволить его с 22 сентября. Администрация издала распоряжение об увольнении Симонова 4 октября. Однако, Симонов 4 октября отказался получить трудовую книжку и продолжал работать, мотивируя это тем, что он не просил уволить его с 4 октября.

Дайте анализ ситуации.

 

45. Инженер Галкин был уволен по сокращению штата. При рассмотрении иска Галкина в суде было установлено, что из двух кандидатов на увольнение предпочтение было отдано технику отдела Самойловой, которая имеет  более длительный стаж работы в организации и 2-х несовершеннолетних детей.

Какое решение вынесет суд.

 

46. Иванов был уволен по сокращению штата без соблюдения 2-месячного срока предупреждения. Письменного согласия на такое увольнение он не давал. Иванов обратился в суд с иском о выплате дополнительной компенсации в размере 2-месячного среднего заработка.

Какое решение вынесет суд.

 

47. Слесарь Саламбеков 20 декабря 2012г. был замечен на работе в нетрезвом состоянии, а приказом от 10 января 2013г. ему объявлен выговор.

27 марта 2013г. он опоздал на работу на 2 часа, и приказом от 6 апреля ему опять объявили выговор.

12 мая Саламбеков отказался выполнять производственное задание и грубо оскорбил мастера. Приказом от 20 мая он был уволен с работы по п.5 ст.81 ТК РФ. Саламбеков не согласился с увольнением и подал иск в суд.

Составьте перечень документов, который должен предъявить в суд представитель работодателя, чтобы подтвердить законность увольнения  Саламбекова при условии, что он является членом профсоюза.

 

48. Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявления об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

 

49. Токарь завода «Кристалл» Мироненко был уволен с работы за прогул. Не согласившись с увольнением, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В ходе судебного заседания выяснилось, что 12 сентября Мироненко неоднократно без разрешения мастера уходил с рабочего места в соседний цех, где обсуждал с товарищами предстоящую поездку на рыбалку. В общей сложности Мироненко отсутствовал на рабочем месте 4 часа 30 минут, что зафиксировано в табеле. Это и послужило основанием для увольнения.

Что следует считать прогулом? Мог ли Мироненко быть уволен за прогул? Какое решение должен принять суд?

 

50. Муж бухгалтера Иванченко попал в дорожно-транспортное происшествие и после лечения в больнице по заключению врачей мог долечиваться в домашних условиях. Но так как был в гипсе, то за ним нужен был постоянный уход. Иванченко обратилась к руководителю фирмы, где она работала, с просьбой разрешить работать ей временно неполное рабочее время, а именно с 14 до 18 часов, так как в это время за мужем может ухаживать его мать. Руководитель  отказал ей в этом, сославшись на большой объем работы.

Прав ли был руководитель? Как можно решить спор по существу?

 

51. После прохождения производственного обучения Федорову  (16 лет) и Семенихину (17 лет) был присвоен 3-й разряд, и по приказу директора завода они были направлены на работу в слесарный цех. По распоряжению начальника цеха для них была установлена 40-часовая рабочая неделя с продолжительностью  ежедневной работы восемь часов.

Законно ли решение начальника цеха?



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!