«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Способы защиты трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения

Задачи 

1.   Медоносов работал курьером в издательстве «Сталкер» и был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Медоносов не согласился с увольнением и обра-тился с иском о восстановлении в суд. Поскольку Медоносов был несовершен-нолетним (16 лет), суд отказал ему в приеме заявления, мотивируя тем, что ис-ковые требования могут заявлять только его законные представители. Право-мерны ли действия суда? Вправе ли несовершеннолетний обращаться в суд за защитой нарушенных прав, участвовать в рассмотрении трудового спора в су-де? В каких случаях судья может отказать в принятии искового заявления?

2.   Механика Евсеева перевели в другой цех. Он, не согласившись с таким решением, решил обратиться в профсоюз за консультацией о правомерности действий начальника цеха. В профсоюзном комитете Евсееву ответили, что ему необходимо обратиться в суд, поскольку комиссии по трудовым спорам в орга-низации не создано. Обязан ли руководитель организации создавать комиссию по трудовым спорам, и несет ли он юридическую ответственность за отсутствие такого органа? Как работники могут создать комиссию по трудовым спорам в

86 

организации? Какова процедура избрания представителей работников и пред-ставителей работодателя в КТС? Каким образом определяется общая числен-ность комиссии по трудовым спорам? 

3.   Техник Веселкова была принята на работу в строительную организа-цию. До подписания трудового договора она не была ознакомлена под расписку

с   правилами внутреннего распорядка организации, с коллективным договором и иными локальными актами, непосредственно связанными с ее функциональ-ными обязанностями и с условиями осуществления ее трудовой деятельности. О режиме работы она узнала со слов сотрудников, которые сообщили ей, что у них на работе нет строгого соблюдения времени начала и окончании работы. За опоздание на работу на 15 минут без уважительных причин Веселкова была привлечена к дисциплинарной ответственности – ей объявили в приказе «заме-чание». Данное решение работодателя Веселкова решила обжаловать. Куда должна обратиться Веселкова? Какими положениями Трудового кодекса РФ регулируется данное правоотношение? Какое решение должен вынести орган, рассматривающий трудовые споры?

4.   Гражданин Панкратов обратился к мировому судье с исковым заявле-нием к организации, в отделе кадров которой ему необоснованно, по его мне-нию, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на осно-вании того, что Прохоров не был связан с данной организацией какими-либо предварительными обязательствами. Правомерно ли поступил судья? Полно-мочны ли мировые судьи рассматривать трудовые споры? Какие категории ин-дивидуальных трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах? Какова подсудность индивидуальных трудовых споров?

5.   Механик Кораблев обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с жалобой на директора организации, который не выполнил своего устного обе-щания повысить ему заработную плату в случае перевыполнения установлен-ного плана работы. До подачи заявления Кораблев общался с директором по этому поводу, но тот заявил, что пока повысить заработную плату не может ввиду неудовлетворительного финансового положения организации. Может ли КТС рассмотреть такое заявление? Какое решение должна принять КТС?

6.   В коллективном договоре завода «Стройдеталь» АО «Спецстрой», при-нятом общим собранием работников, предусмотрено, что увольнение по ини-циативе работодателя допускается только при наличии предварительного со-гласия профсоюзного органа. На заводе «Стройдеталь» АО «Спецстрой» про-шло сокращение штатов. Было уволено несколько работников.

Рабочий Акимов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку у него на иждивении трое малолетних детей и его жена не работает.

Увольнение Комарова было мотивировано систематическим нарушением трудовой дисциплины. Он также обратился в суд, ссылаясь на отсутствие пред-варительного согласия профсоюзного органа на его увольнение.

87 

В    суд за восстановлением на работе обратился и уволенный Зайцев, не являвшийся членом профсоюза.

Какое решение по каждому спору должен вынести суд? Составьте проек-ты решения суда, добавив недостающие обстоятельства.

7.   За совершение мелкого хищения кассир Витрук был привлечен к адми-нистративной ответственности. В связи с этим работодатель уволил его по п. 7 ст. 81 ТК РФ, т.е. за совершение виновных действий работником, непосред-ственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Считая свое увольнение незаконным, Витрук обратился в суд. В исковом заявлении Витрук указал, что хищение им было совершено не при исполнении своих тру-довых обязанностей и не на территории организации. Какое решение должен принять суд?

8.  В суд с исками обратились Гармаш и Кротова.

Гармаш просила снять выговор, а Кротова восстановить ее на работе. Укладчице Гармаш был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в те-чение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Гармаш указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюз-ного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей. 

Кладовщица Кротова была уличена в попытке вынести со склада коробку стирального порошка и, была уволена работодателем за утрату доверия. Правомерны ли наложенные на Гармаш и Кротову дисциплинарные взыскания? Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей? Какие обстоятель-ства должны быть учтены при увольнении за утрату доверия? 

9.   Системный администратор Ковалев обратился к работодателю с заяв-лением о прекращении трудового договора по инициативе работника, попросив уволить до истечения двухнедельного срока, в связи с трудоустройством к дру-гому работодателю в другом городе. Директор отказал в удовлетворении просьбы работника со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Ковалев прекратил работать в срок, указанный в своем заявлении, и письмом попросил выслать трудовую книжку.

Получив трудовую книжку, Ковалев увидел, что вместо записи о растор-жении трудового договора по инициативе работника, работодатель внес запись об увольнении за прогул. Ковалев обратился в суд с заявлением об изменении записи в трудовую книжку.

Разрешите ситуацию по существу. Какие нарушения допущены сторона-ми правоотношений. Составьте исковое заявление об изменении записи в тру-довую книжку.

10.   Маликову и его коллегам по цеху не выплатили полагающуюся зара-ботную плату за вторую половину месяца. По истечении недели после срока

88 

выплаты заработной платы Маликов, письменно уведомив работодателя, при-остановил работу и ушел домой, до выплаты задержанной суммы. Работодатель уволил Маликова за прогул. Маликов с решением работодателя не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Правомерны ли действия работодателя? Какое решение должен принять суд? 

11.   Работодатель не предоставил Ивлеву средства индивидуальной защи-ты в связи с работой во вредном цехе, сославшись на отсутствие средств у ор-ганизации. Ивлев отказался осуществлять трудовую деятельность до выдачи соответствующих средств индивидуальной защиты. Работодатель наложил на Ивлева дисциплинарное взыскание в виде выговора. Ивлев с таким решением не согласился и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС). КТС вынес-ла решение о правомерности действий работодателя. Ивлев обратился в суд за защитой трудовых прав. Какое решение должен вынести суд?

12.   Петров был уволен за разглашение сведений, представляющих ком-мерческую тайну. С увольнением он не согласился и обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования Петров мотивировал тем, что он не знал о том, что сведения, сообщенные им третьему лицу, составляют коммерческую тайну.

Какое решение должен принять суд?

13.  Комиссии по трудовым спорам стало известно о том, что работодатель нарушает трудовые права работников, в частности, в течение нескольких лет предоставляет работникам отпуск продолжительностью 20 дней, а за остальные дни выплачивает компенсацию. Вправе ли комиссия по трудовым спорам по своей инициативе (без заявления работника) в случае нарушения работодателем трудовых прав работника рассмотреть индивидуальный трудовой спор?

14.    У работницы по первичной обработке хлопка Кругловой вышел из строя респиратор. Она обратилась к руководству цеха с просьбой заменить его. Ей было отказано, так как срок годности респиратора, которым она пользова-лась, не прошел и нет средств на приобретение новых. Круглова написала заяв-ление в комиссию по охране труда и просила помочь ей в решении этого вопро-са. В противном случае она отказывалась выходить на работу.

Обязано ли в данном случае руководство цеха заменить средство индиви-дуальной защиты?

Может ли комиссия охраны труда решить этот вопрос? Вправе ли Круглова отказаться от работы?

15.    Инженеру технического отдела ООО «Гранит» Денисову в течение двух лет подряд было отказано в предоставлении ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью. Денисов обратился в КТС с заявлением о рассмотрении этого вопроса. Комиссия по трудовым спорам отказала Денисову

в  приеме заявления в связи с тем, что был пропущен срок, установленный зако-

89 

ном для обращения. В течение какого срока работник может обратиться в ко-миссию по трудовым спорам с заявлением о рассмотрении индивидуального трудового спора? С какого момента исчисляется срок, установленный законом для обращения в работника в КТС? Каков порядок исчисления сроков исковой давности? Вправе ли КТС отказать работнику в принятии заявления по причине пропуска им установленного срока обращения? 

16.   Профсоюзный комитет организации поставил вопрос перед руковод-ством организации о наложении дисциплинарного взыскания на начальника це-ха, который без разрешения профкома систематически привлекает рабочих к сверхурочным работам, несмотря на неоднократное предупреждение, не вы-полняет мероприятия по охране труда? Руководство организации отказалась выполнить требования профсоюзного комитета, ссылаясь на то, что начальник цеха обеспечивает выполнение производственного плана в своем цехе и не за-служивает дисциплинарного взыскания. Что делать, когда работодатель систе-матически нарушает трудовое законодательство, создает невыносимые условия труда? Какие органы наделены полномочиями устранять имеющиеся наруше-ния трудового законодательства? Можно ли работодателя привлечь к админи-стративной ответственности? Имеют ли право Федеральная инспекция труда и подведомственные ей государственные инспекции труда рассматривать дела об административных правонарушениях? Дайте юридическую оценку ситуации.

17.   В связи с реорганизацией (слияние в корпорацию) в АО «Мемориал» были проведены мероприятия по сокращению численности работников органи-зации. Инспектор отдела кадров Одинцова, не согласившись с увольнением по данному основанию, обратилась в КТС для разрешения спора. Комиссия по трудовым спорам отказала Одинцовой в принятии заявления, обосновывая свой отказ тем, что индивидуальные трудовые споры, связанные с увольнением, не подведомственны КТС и ей необходимо обратиться в суд. Дайте юридическую оценку ситуации.

18.    Инспекция по труду вынесла решение о восстановлении на работе уволенного работника. Организация не согласилась с этим решением и будет его обжаловать. Должна ли организация в этом случае немедленно исполнить решение инспекции? Куда можно это решение обжаловать?

19.   Директор колледжа издал приказ о перезаключении трудовых догово-ров со всеми педагогическими работниками, устанавливая с ними срочный ха-рактер трудовых отношений на весь период учебной работы с 1 сентября по 30 июня. Правомерны ли действия директора колледжа? Какие способы защиты могут быть использованы в рассматриваемом случае?

90 

Методические указания по выполнению задач Для правильного решения задач необходимо: 

‒    определить понятие трудовых споров и привести основаниях для их классификации;

‒   усвоить основные принципы рассмотрения трудовых споров;

‒     внимательно проанализировать условия задачи и применительно к условиям задачи, определить подведомственность, подсудность и общие пра-вила разрешения судами трудовых споров;

‒   определить понятие, принципы, виды и источники правового регулиро-вания отношений по рассмотрению трудовых споров;

‒   исходя из условий задачи, квалифицировать вид трудового спора (инди-видуальный или коллективный);

‒   особо уделить внимание изучению вопроса о порядке рассмотрения инди-видуальных трудовых споров, для разрешения которых создана система специали-зированной трудовой юстиции (например, комиссии по трудовым спорам (КТС);

‒    проанализировать нормы досудебной стадии рассмотрения индивиду-альных трудовых споров;

‒   рассмотреть с учетом условий задачи порядок рассмотрения и разреше-ния индивидуальных трудовых споров в суде;

‒    провести анализ способов самозащиты трудовых прав, предусмотрен-ных в трудовом законодательстве;

‒   изучить порядок рассмотрения коллективных трудовых споров, реали-зацию права на забастовку и ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах;

‒   сформулировать и обосновать свою точку зрения со ссылками на нормы законодательства и судебную практику.

Тест 

1.  Органами по рассмотрению индивидуальных трудовых споров являются: а) примирительная комиссия; б) суд общей юрисдикции; в) профсоюз;

г) комиссия по трудовым спорам; д) арбитражный суд.

2.   Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде:

а) нет; б) да; 

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя.

3.   За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комис-сию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

91 

б) в 6-месячный срок; 

в) в течение 1 года; 

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нару-шении своего права. 

4.    В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца; в) в течение 10 дней; г) в течение 1 года.

5.  Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах: а) о переводе на другую работу; б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий; в) об оплате труда; г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику; е) незаконное увольнение; ж) отказ в приеме на работу.

6.  Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются:

а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией; 

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; 

г) рассмотрение с участием посредника; 

д) рассмотрение комиссией по трудовым спорам; 

е) рассмотрение в арбитражном суде; 

ж) рассмотрение трудовым арбитражем. 

7.  Трудовой спор – это

а) ситуация в которой сталкиваются интересы различных субъектов; 

б) неурегулированные разногласия между сторонами трудовых отноше-ний, поступившие на разрешение специального органа; 

в) разногласия по трудовым вопросам; 

г) все варианты верны. 

8.  Трудовые споры делятся: а) на индивидуальные; б) коллективные; в) профсоюзные; г) групповые.

9.  Посредник при рассмотрении коллективного трудового спора: а) единолично принимает решение по спору;

92 

б) помогает сторонам спора выработать согласованную позицию и тем самым разрешить спор, но сам решение не принимает; 

в) принимает решение в соответствии и с рекомендациями государствен-ного органа по урегулированию коллективных трудовых споров. 

10.  Участниками индивидуального трудового спора являются: а) два работника; б) работник и работодатель;

в) работник, посредник и работодатель.

11. Имеет ли право работник, минуя комиссию по трудовым спорам (КТС), обратиться за защитой своих прав в суде: 

а) нет; 

б) да; 

в) да, но только после письменного уведомления об этом работодателя. 

12. За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в комис-сию по трудовым спорам:

а) в 3-месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

б) в 6-месячный срок;

в) в течение 1 года;

г) в месячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нару-шении своего права.

13. В течение какого времени можно обжаловать решение комиссии по трудовым спорам:

а) в течение 7 дней;

б) в течение 1 месяца;

в) в течение 10 дней;

г) в течение 1 года.

14. Какие виды трудовых споров рассматриваются непосредственно в судах:

а) о переводе на другую работу;

б) о наложении на работника дисциплинарных взысканий;

в) об оплате труда;

г) отсутствие КТС в организации;

д) возмещение материального ущерба работнику; е) незаконное увольнение; ж) отказ в приеме на работу.

15. Этапами рассмотрения коллективного трудового спора являются: а) рассмотрение вышестоящей профсоюзной организацией; б) рассмотрение примирительной комиссией;

в) рассмотрение трехсторонней комиссией по урегулированию споров; г) рассмотрение с участием посредника;

93