«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Материальная ответственность сторон трудового договора

Задачи 

1.   05.09.2017 г. инженер химической лаборатории Киселев по неосторож-ности привел в негодность прибор, принадлежащий работодателю. Оконча-тельно размер причиненного ущерба по результатам проведенной проверки был установлен 15.09.2017 г. в сумме 12 000 р. Среднемесячная заработная плата Киселева составляет 10 000 р. Киселев в счет возмещения причиненного ущер-ба готов передать работодателю собственный аналогичный прибор, находя-щийся в рабочем состоянии. Какая сумма подлежит взысканию с Киселева? Не позднее какой даты работодатель может сделать распоряжение о взыскании с Киселева суммы причиненного ущерба? Обязан ли работодатель принять пред-

лагаемый Киселевым прибор в счет возмещения причиненного материального ущерба? 

Сформулируйте ответ по существу сложившейся ситуации. 

2.    Техник-механик Мотыгин в рабочее время диагностировал неисправ-ности собственного трактора. В результате невнимательности Мотыгина при-способление КИ-13918М оказалось полностью утраченным. Стоимость этого приспособления, принадлежащего работодателю, с учетом износа составляет 50 000 р. Среднемесячная заработная плата Мотыгина составляет 20 000 р. К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Мотыгин? Какая сумма причиненного материального ущерба может быть взыскана с Мо-тыгина?

При изложении ответа на первый вопрос необходимо привести мотиви-рованное обоснование своей позиции, ссылаясь на нормы трудового законода-тельства, которые были использованы при подготовке ответа.

3.   Работник устраивается на работу заведующим складом для постоянно-го хранения составных частей, снимаемых с сельскохозяйственных машин, списанных и подлежащих списанию машин. Работодатель требует от вас за-ключения договора о полной материальной ответственности, утверждая, что без этого договора вы не имеете права исполнять свои трудовые обязанности. Обоснованны ли требования работодателя? Разрешите предложенную право-вую ситуацию.

4.   Заполните схему, списав в необходимой последовательности со ссыл-кой на нормы ТК РФ (статью, часть) действия работодателя по привлечению работника к материальной ответственности за причиненный ущерб, не превы-шающий среднемесячного заработка работника.

5.    Распределите основания наступления материальной ответственности по ее видам, вписав их буквенные обозначения в соответствующие графы:

а) когда в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами на ра-ботника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 

б) при причинении ущерба имуществу работодателя по неосторожности; в) при причинении ущерба имуществу работодателя при нормальном хо- 

зяйственном риске; 

г) при недостаче ценностей, вверенных работнику на основании специ- 

ального письменного договора; 

78 

д) при недостаче ценностей, полученных работником по разовому доку-менту; 

е) при умышленном причинении ущерба; 

ж) при причинении ущерба имуществу работодателя в условиях крайней необходимости; 

з) при причинении ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; 

и) при причинении ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда; 

к) при причинении ущерба имуществу работодателя не при исполнении работником трудовых обязанностей. 

6.   На балансе организации есть склад. Обслуживающий персонал склада (охрана, грузчики и др.) имеет доступ к хранящимся материальным ценностям. Вправе ли работодатель с такими работниками заключить договор о полной бригадной материальной ответственности?

7.    Может ли работодатель заключать договоры о полной материальной ответственности с совместителями? Не будет ли тем самым нарушено трудовое законодательство?

8.    Комендант Маланина подала руководителю организации заявление о предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Поскольку замену найти сразу не смогли, Маланина ушла в предоставленный ей отпуск, никому не пе-редав материальные ценности. Как, не вводя дополнительную штатную едини-цу, обеспечить передачу материальных ценностей работнику, который будет принят впоследствии на период ее отпуска?

9.   Петрухина занимает в организации должность помощника финансового директора. Из-за огромной очереди на почте (предпраздничный день) ей не удалось отправить налоговую отчетность вовремя. Вправе ли руководство наложить штраф за просрочку предоставления отчетности и взыскать его за счет заработной платы Петрухиной? Может ли главный бухгалтер обязать Пет-рухину отправлять по почте отчетность в налоговую инспекцию, ссылаясь на занимаемую ею должность? Решите вопрос по существу.

10.   Работник, имеющий большую задолженность вследствие причиненно-го организации ущерба, собирается увольняться по собственному желанию. Ра-нее работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но впоследствии отказался возместить указанный ущерб. Вправе ли работодатель отказать работнику в расторжении трудового договора по иници-ативе последнего до погашения им всей задолженности?

Может ли работодатель взыскать оставшиеся средства за счет полагаю-щейся ему заработной платы? Проблема заключается в том, что статья 137 ТК

79 

РФ не предусматривает такого основания для удержания из заработной платы работника. 

11.   Старший лаборант кафедры физики НИИХиммаш по неосторожности испортила дорогостоящий компьютер в офисе. Материально ответственным лицом она не является. Может ли работодатель потребовать от нее возместить ущерб? В каком объеме?

12.   Бажинова занимает должность секретаря. В соответствии с должност-ной инструкцией на нее возложена обязанность отправлять всю почтовую кор-респонденцию, включая заказные письма в налоговую инспекцию: налоговые декларации, квартальные отчеты и т.д. В связи с чем главный бухгалтер обязала секретаря заключить договор о полной материальной ответственности, мотиви-руя свои требования тем, что в случае несвоевременной отправки почтовой корреспонденции (в частности бухгалтерских отчетов, налоговых деклараций), Бажинова должна будет нести полную материальную ответственность за про-срочку. Правомерны ли действия главного бухгалтера? Должен ли заключаться договор о полной материальной ответственности с секретарем?

13.    Работник в свободное от работы время работал на оборудовании в личных целях, в результате чего произошла его поломка. К какой материальной ответственности он может быть привлечен? Имеет ли право работодатель про-извести удержание из заработной платы работника своим приказом, или он должен обратиться в комиссию по трудовым спорам с заявлением о взыскании

с  работника причиненного ущерба или с иском в суд?

14.   В результате разглашения сведений, составляющих охраняемую зако-ном коммерческую тайну, работник нанес организации, где он работает, мате-риальный ущерб. Работодатель привлек его к полной материальной ответствен-ности. Правомерны ли действия работодателя?

15.   Бухгалтер-кассир, уволенный по п. 7 ст. 81 ТК РФ и, соответственно, причинивший организации материальный ущерб, нигде не работает. Может ли работодатель не взыскивать с бывшего работника ущерб, если семья находится на его иждивении?

16.  У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается. Имеет ли пра-во работодатель привлечь кладовщицу к полной материальной ответственности?

17.   За ущерб, нанесенный организации, работник привлечен к ограничен-ной материальной ответственности. Кроме того, работодатель привлек работни-ка к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?

80 

18.  Работник переведен на должность, по которой основной функцией яв-ляется хранение материальных ценностей. Однако он без уважительных причин отказался от заключения договора о полной материальной ответственности. Как следует поступить работодателю?

19.   Кладовщица подала заявление об увольнении по собственному жела-нию. В течение двухнедельного срока предупреждения она не сдала чис-лящиеся за ней материальные ценности. После увольнения кладовщицы выяв-лена недостача материальных ценностей. Как следует поступить работодателю

в  данном случае?

20.   Уволенному работнику инспектором отдела кадров не выдана в день увольнения трудовая книжка. Организация оплатила работнику вынужденный прогул. Можно ли взыскать с инспектора отдела кадров сумму оплаченного уволенному работнику вынужденного прогула?

21.   В школу № 25 Роговцев был принят учителем химии. Директор шко-лы поставил условие о заключении с Роговцевым, помимо трудового договора, договора о полной материальной ответственности. Может ли руководитель школы заключить договор о полной материальной ответственности с учителем? Поскольку в учебных классах находится дорогостоящее оборудование, понесет ли учитель полную материальную ответственность за его порчу или хищение?

22.   Закатихин был уволен по п. 2 ст. 81 ТК РФ с нарушением процедуры увольнения, а именно: он не был предупрежден в установленные законом сроки

о   сокращении и не был ознакомлен с приказом о сокращении численности ра-ботников. В связи с чем Закатихин обратился в суд с иском о восстановлении в должности и выплате всех полагающихся денежных сумм. Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено, что при признании увольнения или пе-ревода на другую работу незаконными организация обязана выплатить работ-нику средний заработок за все время вынужденного прогула или разницу в за-работке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению ра-ботника орган, рассматривающий индивидуальный спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу вышеуказанных компенсаций. Однако, несмотря на наличие такого заявления и решения суда, работодатель восстановил Закатихина в должности и не стал выплачивать в связи с этим ни-каких компенсаций? Законны ли действия работодателя? Может ли работода-тель самовольно изменить решение суда? Дайте правовую оценку ситуации.

81 

Методические рекомендации по выполнению задач 

При изложении ответов на вопросы, поставленные в условиях задачи необходимо: 

‒   внимательно прочитать условие задачи и определить правовые нормы, устанавливающие неправомерное поведение субъектов названных правоотно-шений;

‒   уделить внимание понятию «материальная ответственность», основным признакам, условиям наступления, а также видам материальной ответст-венности;

‒   выявить отличительные черты материальной ответственности по трудо-вому праву от аналогичной ответственности по гражданскому праву;

‒    обратить внимание на основные признаки, характеризующие матери-альную ответственность (субъекты, основаниями возникновения);

‒   при вынесении решения необходимо обратиться к актам судебной прак-тики с целью выявления пробелов, неполноты, двусмысленности, коллизий от-дельных норм;

‒    привести мотивированное обоснование своей позиции с указанием на нормы трудового законодательства, которые были использованы при подготов-ке решения.

Тест 

1.   Какие общие признаки присущи материальной ответственности сторон трудового договора:

а) по общему правилу, сторона несет материальную ответственность только за виновное противоправное причинение ущерба другой стороне;

б) возникновение двусторонней материальной ответственности обуслов-лено существованием трудового договора;

в) субъектами ответственности выступают юридические лица и граждане Российской Федерации;

г) ее субъектами являются только стороны трудового договора – работник

и   работодатель.

2.    Материальная ответственность – это обязанность возместить причи-ненный ущерб?

а) да; б) нет.

3.   Какие юридические обязанности работника лежат в основе его матери-альной ответственности:

а) бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

б) соблюдать требования по охране труда и производственной санитарии; в) создавать условия для сохранности работодателем его имущества; г) соблюдать внутренний трудовой распорядок.

82 

4.   Согласно ТК РФ под прямым действительным материальным ущербом понимается:

а) ухудшение состояния имущества работодателя; б) уменьшение имущества работодателя; в) полученные доходы; г) неполученные доходы.

5. Вставьте пропущенное словосочетание: 

Распоряжение работодателя о взыскании с работника причиненного ма- 

териального               ущерба               должно               быть                издано не                                              позднее 

_____________________________________________ со    дня                                                                                           окончательного 

установления размера ущерба. 

6. Вставьте пропущенные слова: 

Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работ- 

ника, в                                            _______________________                                                             размере по 

________________________________ ценам, действующим в данной местности

на день ___________________________________ ущерба.

7. Несовершеннолетние работники несут полную материальную ответ-ственность лишь:

а) за умышленное причинение ущерба;

б) разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (гос-ударственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмот-ренных федеральными законами;

в) ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

г) ущерб, причиненный в результате совершения преступления или адми-нистративного проступка;

д) причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязан-ностей.

8. Трудовым законодательством предусмотрены следующие виды мате-риальной ответственности:

а) частичная;

б) абсолютная;

в) неполная;

г) индивидуальная;

д) коллективная;

е) коммунальная.

9. Работодатель обязан принять решение о возмещении им работнику причиненного материального ущерба:

а) не позднее одного месяца со дня поступления заявления работника; б) не позднее десяти дней со дня поступления заявления работника; в) не позднее трех недель со дня поступления заявления работника;

83

г) не позднее шести месяцев со дня поступления заявления работника.

10.    Когда работник освобождается от материальной ответственности по нормам трудового права:

а) когда причинен материальный ущерб в период стихийного бедствия;

б) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению требований охраны труда;

в) причинения материальной ответственности в нерабочее время;

г) неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику;

д) в период военного положения.

11.  В каких пределах работник несет материальную ответственность:

а) своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами;

б) причиненного ущерба, но не свыше минимального размера оплаты труда, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ;

в) трех средних месячных заработков, если иное не предусмотрено Тру-довым кодексом РФ или иными федеральными законами;

г) ограничений не установлено;

12.   В чем заключается полная материальная ответственность работника, – это возмещение ущерба:

а) в полном размере;

б) в размере стоимости имущества, которому причинен ущерб. При этом максимальный размер возмещения ограничивается прожиточным минимумом, установленным в РФ;

в) полном размере. При этом максимальный размер возмещения ограни-чивается 20 средними месячными заработками работника.

13.  Работник несет полную материальную ответственность в случаях:

а) умышленного причинения ущерба;

б причинения ущерба в условиях необходимой обороны;

в) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну;

г) выполнения работ сверх нормальной продолжительности рабочего времени;

д) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора;

е) на основании специального законодательства РФ.

14.   С кем могут заключаться письменные договоры о полной материаль-ной ответственности:

а) с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслу-живающими или использующими денежные, товарные ценности;

б) с работниками, достигшими возраста 16 лет и непосредственно обслу-живающими или использующими денежные или товарные ценности;

84

в) с работником, имеющим отношение к материальным ценностям, при этом возраст не имеет значения.

15.   С кем может заключаться письменный договор о коллективной (бри-гадной) материальной ответственности за причинение ущерба:

а) со всеми членами коллектива (бригады) и работодателем;

б) с представителем коллектива работников (бригадиром) и работодателем; в) со всеми членами коллектива (бригады) и выборным органом первичной

профсоюзной организации или иным представительным органом работников.

16.    Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб:

а) отказаться от его взыскания, за исключением случаев причинения ущерба преступлением или административным проступком;

б) повысить размер возмещаемого ущерба;

в) полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного ра-ботника;

г) частично отказаться от его взыскания с виновного работника, за ис-ключением случаев причинения ущерба умышленно или в состоянии алкоголь-ного опьянения работника.

17.   Если по соглашению сторон трудового договора возмещение матери-ального ущерба работником производится с рассрочкой платежа, то работник:

а) должен выплачивать часть суммы в счет погашения ущерба при каж-дой выплате зарплаты;

б) самостоятельно определяет порядок возмещения ущерба в пределах срока его возмещения на основании соглашения с работодателем;

в) обязан предоставить работодателю письменное обязательство о возме-щении ущерба с указанием конкретных сроков платежей.

18.  При привлечении работника к материальной ответственности орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, мате-риального положения работника снизить размер ущерба, подлежащий взыска-нию, за исключением случаев причинения ущерба преступлением:

а) совершенным в корыстных целях;

б) или административным проступком; в) или дисциплинарным проступком;

19.   Что обязан возместить работнику работодатель в случае незаконного лишения работника возможности трудиться:

а) возместить работнику не полученный им заработок; б) возместить работнику моральный вред;

в) предоставить работнику компенсацию в пределах минимальной зара-ботной платы, установленной в РФ;

г) выплатить работнику компенсацию в размере не менее прожиточного минимума, установленного в субъекте РФ.

85