«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Заработная плата. Гарантии и компенсации

Задачи 

1.   Организация выплачивала своим работникам заработную плату из при-были, получаемой ею от реализации заключенного со своими партнерами дого-вора. В настоящее время договор расторгнут и дохода нет. Можно ли понизить работникам заработную плату до минимального размера? В каких случаях воз-можно понизить работнику зарплату без его согласия? Можно ли ее умень-шить, если уменьшились трудовые обязанности?

2.   Государственным инспектором труда при проведении проверки соблю-дения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права, выявлено, что заработная плата некоторых работников ниже прожиточного минимума.

Руководить заявил, что он самостоятельно определяет величину заработной платы своим работникам, так как является индивидуальным предпринимателем. 

Назовите правила определения минимального размера оплаты труда и прожиточного минимума. Сформулируйте заключение государственного ин-спектора труда.

3.   Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату два раза в месяц. Как быть организации, если ее работник написал заяв-ление с просьбой выплачивать ему зарплату один раз в месяц?

4.   Пермяков, проработав 6 месяцев, потребовал предоставления ему еже-годного отпуска. Отпуск ему был предоставлен. Через три дня после окончания отпуска Пермяков написал заявление об увольнении по собственному желанию. При расчете сумм, причитающихся Пермякову в связи с увольнением, было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Пермяков с удержанием не согласился и обратился в суд. Назовите основания и порядок удержаний из заработной платы. Какое решение должен принять суд?

5.   В соответствии с ТК РФ выплата заработной платы производится в де-нежной форме и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международными договорами РФ. Вправе ли работодатель выплачивать зар-плату продукцией, производимой в организации? Если да, то в каком объеме? Требуется ли для этого согласие работника?

6.    В организации регулярно задерживают выплату заработной платы. В связи с чем работники технического отдела и производственного отдела пре-

65 

кратили работу. Руководитель организации заявил, что все работники, прекра-тившие работу, будут привлечены к дисциплинарной ответственности в форме увольнения за прогул. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации. 

7.   Расторгуева экономист 1-й категории в течении одного месяца наряду со своей работой выполняла работу начальника экономического отдела, нахо-дящегося в длительной командировке, в связи с чем ей была начислена доплата

в   размере 20 % от оклада начальника экономического отдела. Расторгуева с та-кой доплатой была не согласна, поскольку обязанности отсутствующего работ-ника ею выполнялись в полном объеме. Расторгуева обратилась в инспекцию труда за разъяснением. Какие правила оплаты труда при совмещении профес-сий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника преду-смотрены в трудовом законодательстве. Правомерны ли действия работодате-ля? Составьте аргументированный ответ инспектора труда.

8.   В связи с необходимостью ликвидации последствий производственной аварии трое работников организации были привлечены к сверхурочным рабо-там и работам в выходной день и следующий за ним нерабочий праздничный день. Работники потребовали повышенной оплаты и предоставление двух до-полнительных дней к отпуску. Назовите правила оплаты труда при привлече-нии к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Дайте оценку правомерности требований работников. Разрешите спор по существу.

9.  По инициативе работодателя работников направляют в вынужденные от-пуска. На одних предприятиях оплата в таких случаях производится на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), на других заработная плата не со-храняется. Правомерно ли направление работников в вынужденные отпуска и как производится в этом случае оплата? Может ли организация установить работни-кам, отправленным в вынужденные отпуска, сумму отпускных ниже МРОТ?

10.   В автотранспортном предприятии во время длительной болезни нор-мировщика объем его работы был возложен на бухгалтера. Полагается ли в этом случае бухгалтеру дополнительная оплата и как рассматривать эту работу, как совмещение профессий или совместительство? Будет ли она учитываться при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска?

11.   Работник предъявил работодателю повестку из суда, куда он пригла-шается в качестве свидетеля к 14.00. Нужно ли оплачивать время его отсут-ствия на работе? Обязан ли сотрудник вернуться на рабочее место, если пробу-дет в суде недолго? Режим работы в организации – с 9.00 до 18.00.

12.    В октябре 2018 г. в АО «Центрполиграф» был уволен работник за прогул. Суд его восстановил в прежней должности и обязал АО выплатить ра-ботнику среднюю зарплату за время вынужденного прогула. Законно ли реше-

66 

ние суда? Как производится подсчет среднего заработка за время вынужденно-го прогула? 

13.    Юрист ООО «Предприниматель» обратился к директору с просьбой выплатить ему компенсацию за использование при исполнении трудовой функ-ции собственного автомобиля. Директор ему отказал, ссылаясь на отсутствие предварительной письменной договоренности об этом. Правомерно ли посту-пил директор ООО «Предприниматель»? В каких случаях и на основании чего выплачивается компенсация работнику, использующему свое имущество при исполнении трудовой функции? Решите вопрос по существу.

14.   Из заработной платы Михеева производятся удержания: по исполни-тельным листам в виде алиментов на содержание троих детей в размере 50 % заработной платы и 20 % заработной платы для возмещения ущерба, нанесен-ного в результате ДТП. Кроме того, работодатель издал приказ о возмещении Михеевым материального ущерба, нанесенного имуществу работодателя в раз-мере 20 % заработной платы. Соответствуют ли закону указанные удержания из заработной платы Михеева? Какие гарантии в таком случае предоставляются работнику?

15.   Владимиров поступил в высшее образовательное учреждение на заоч-ную форму обучения. Через три месяца после поступления он принес работода-телю справку-вызов для получения гарантий и компенсаций работникам, сов-мещающим работу с получением образования. Работодатель отказал Владими-рову в предоставлении учебного отпуска, мотивировав свой отказ тем, что у Владимирова уже есть одно среднее профессиональное образование и поэтому он уже не имеет права на гарантии и компенсации, предоставляемые работни-кам, совмещающим работу с обучением. Владимиров не согласился с решением работодателя и обратился к юристу за консультацией. Сформулируйте ответ по существу.

16.   В Организации правилами внутреннего трудового распорядка преду-смотрено, что при направлении работников в служебные командировки им га-рантируется сохранение места работы (должности) и возмещение расходов по проезду.

Правомерно ли устанавливать такие нормы в локальном акте? Какие га-рантии должны предоставляться работникам при направлении в служебные ко-мандировки?

Методические рекомендации по выполнению задач 

При решении ситуационных задач по заработной плате рекомендуется: 

‒   внимательно прочитать все условия задачи и определить, какими нор-мативными правовыми актами регулируется правовая ситуация, указанная в за-даче, и найти их;

67 

‒   сформулировать понятие «заработной платы» и выявить основные при-знаки, отличающие заработную плату от вознаграждения по гражданско-правовому договору;

‒   применительно к условиям задачи определить методы правового регу-лирования заработной платы;

‒   сравнить условия задачи с требованиями законодательства и определить имеются ли по условиям задачи какие-то несоответствия;

‒   с учетом анализа правовых норм (при необходимости судебной практи-ки) следует ответить на поставленные в задаче вопросы;

‒   формулирование ответа обязательно со ссылкой на конкретные право-вые нормы, при необходимости – на позиции судов.

Для решения задач по теме «Гарантии и компенсации» следует: 

‒     обратиться к основным понятиям, относящимся к рассматриваемой сфере, выявить основные отличительные признаки понятий «гарантии» и «ком-пенсации», «гарантийные и компенсационные выплаты»;

‒   внимательно прочитать условия задачи и определить суть спора;

‒   установить фактические обстоятельства, найти норму трудового права, относящуюся к возникшему спору и сопоставить их;

‒   ознакомиться с судебной практикой в анализируемой сфере;

‒  установить, кто из участников правоотношений нарушил законодательство;

‒  выявить виды гарантий и компенсаций, полагающиеся спорящему субъекту;

‒   решить дело по существу, дать ему правовую квалификацию;

Решение должно быть аргументированным, т.е. содержать обоснование того вывода, из которого оно следует. 

Тест 

1.  Каковы сроки выплаты заработной платы: а) не реже чем каждые полмесяца; б) не реже чем раз в неделю; в) не реже чем один раз в месяц;

г) не реже чем один раз в два месяца.

2.  Доля заработной платы в неденежной форме не может превышать: а) 30 % общей суммы заработной платы; б) 20 % общей суммы заработной платы; в) 40 % общей суммы заработной платы.

3.   Обязан ли работодатель в письменной форме извещать работника о со-ставных частях заработной платы:

а) не обязан; б) обязан; 

в) обязан с учетом мнения представительного органа.

68 

4.   В случае возникновения спора по сумме заработной платы при уволь-нении работодатель:

а) не выплачивает зарплату до разрешения спора;

б) обязан выплатить полностью сумму, которую требует работник;

в) в день увольнения работника должен выплатить неоспариваемую сумму. 

5.  Работник в случае задержки заработной платы более 15 дней:

а) имеет право прекратить работу с письменным уведомлением работодателя; б) обязан продолжать работу и требовать выплаты штрафа и заработной 

платы; 

в) имеет право привлечь работодателя к уголовной ответственности. 

6.   В каких случаях производится удержание из зарплаты без согласия ра-ботника:

а) при увольнении работника за неотработанные дни полученного отпуска; б) для исполнения исполнительных документов; в) для возмещения ущерба, превышающего месячный заработок работни-

ка, причиненного по его вине организации; г) излишне выплаченная заработная плата в результате счетной ошибки.

7.  Оплата труда за сверхурочные работы производится:

а) за первые два часа – не менее чем в двойном размере, в последующие часы – в полуторном размере; 

б) за первые полтора часа – не менее чем в полуторном размере, в после-дующие часы – в двойном размере; 

в) за первые два часа – не менее чем в полуторном размере, в последую-щие часы – в двойном размере. 

8.    Оплата времени простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, производится:

а) если работник в любой форме предупредил работодателя о простое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки;

б) если работник в письменной форме предупредил профсоюз о простое, в размере не менее чем тарифная ставка;

в) если работник в письменной форме предупредил работодателя о про-стое, в размере не менее чем 2/3 тарифной ставки.

9.  О введении новых норм труда работник должен быть извещен:

а) не позднее чем за месяц; 

б) не позднее чем за два месяца; 

в) не позднее чем за три месяца. 

10. Каков допустимый размер ежемесячных удержаний из заработной платы по общему правилу: 

а) не более 20 % зарплаты; 

б) не более 25 % зарплаты; 

69 

в) не более 50 % зарплаты; 

г) не более 75 % зарплаты. 

11.     Заработную плату умершего работника имеют право получить не позднее недельного срока:

а) работодатель;

б) представительный орган работников;

в) члены его семьи или лицо, находившееся на иждивении умершего на день его смерти.

12.  Оплата труда в выходные или праздничные нерабочие дни в общем порядке регулируется:

а) Трудовым кодексом Российской Федерации; б) трудовым договором;

в) по соглашению с представительным органом работников.

13.    Допускается ли компенсация сверхурочных работ предоставлением дополнительного времени отдыха:

а) нет; б) да; 

в) да, по желанию работника;

г) да, по желанию работодателя.

14. Наряду с общими гарантиями и компенсациями работникам предо-ставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: 

а) при направлении в служебные командировки; б) при переезде на работу в другую местность; в) при вступлении в брак; 

г) при исполнении государственных или общественных обязанностей; д) при совмещении работы с получением образования; е) при заключении договора об ипотеке; 

ж) в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. 

15. При исполнении государственных или общественных обязанностей работнику производятся выплаты: 

а) органами и организациями, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности; 

б) работодателем из фонда оплаты труда; в) профсоюзом за счет членских взносов; 

г) работодателем и органами и организациями, в интересах которых ра-ботник исполняет государственные или общественные обязанности. 

16.   Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни (по общему

правилу):

а) не менее чем в двойном размере;

70 

б) в тройном размере; 

в) в размере, определяемом соглашением сторон; г) не менее чем в полуторном размере. 

17.   В течение какого периода производится выплата всех причитающихся работнику сумм в случае его увольнения:

а) в течение месяца после увольнения; б) в день увольнения;

в) не позднее следующего дня после увольнения; г) в течение трех дней после увольнения. 

18.   Каким категориям работников в случае расторжения трудового дого-вора в связи со сменой собственника новый собственник обязан выплатить компенсацию:

а) руководителю организации;

б) руководителям структурных подразделений; в) заместителям руководителя; г) главному бухгалтеру; д) всем работникам.

19.   Расположите указанные ниже действия работодателя, чтобы были со-блюдены порядок предоставления гарантий и компенсаций, установленный в за-конодательстве при сокращении численности или штата работников организации:

а) выплата работнику компенсации в размере не ниже трех средних ме-сячных заработка работника; 

б) предложение работнику вакантной должности; 

в) предупреждение работника письменно не менее чем за 2 месяца до увольнения; 

г) при сокращении численности или штата увольнение работников со-гласно преимущественному праву на оставление на работе; 

д) сообщение о сокращении численности или штата выборному органу первичной профсоюзной организации. 

20.  Укажите срок сохранения среднего заработка при переводе работника в связи с профессиональным заболеванием на другую нижеоплачиваемую работу:

а) 1 месяц; б) 2 месяца; в) 3 месяца;

г) до выздоровления работника; 

д) все время работы на данном рабочем месте. 

21.    Работодатель один раз в учебном году оплачивает проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно работникам:

а) направленным работодателем на повышение квалификации; б) обучающимся по заочной форме обучения; в) обучающимся по любой форме обучения;

71 

г) обучающимся успешно; 

д) обучающимся в учреждениях, имеющих государственную аккредитацию. 

9.  Трудовой распорядок. Дисциплина труда

Задачи 

1.   У материально ответственного работника выявлена недостача в кассе.

В    целях установления указанного факта проводится инвентаризация. Как пра-вильно уволить работника за утрату доверия? (по собственному желанию ра-ботник увольняться отказывается).

2.   27 августа 2018 г. работник пришел на работу в ночную смену в состо-янии алкогольного опьянения, в связи с чем, был в этот день отстранен от рабо-ты с 20 ч. 00 мин. до 08 ч. 00 мин. (28.08.2018 г.). С 28 по 31 августа работник был на выходных, согласно графику. 01.09.2014 г. этот работник вышел на ра-боту. 02.09.2018 г. директор принял решение уволить его за появление на рабо-те в состоянии алкогольного опьянения. Законно ли это?

3.    Решением генерального директора АО «Усольмаш» в Правила внут-реннего трудового распорядка было включено условие, согласно которому ра-ботодатель имел право штрафовать работников, допустивших повторный брак в течение месяца, в размере месячной минимальной оплаты труда. Одновременно было предусмотрено, что работникам, не допускавшим брака в течение трех месяцев, выдается премия в размере месячной минимальной оплаты труда. За-конно ли решение директора? Каков порядок принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка?

4.   При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на обув-ной фабрике «Блик» работодатель предложил в перечень пер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид, выговор с предупреждением об увольнении, лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы, штраф за появ-ление на работе в состоянии алкогольного токсического и иного опьянения; увольнение беременных женщин и матерей, имеющих детей до полутора лет, за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Законны ли предложения работодателя?

5.   15 ноября 2019 г. приказом Генерального директора АО «Люкс» Сини-цину был объявлен выговор за опоздание на работу на 48 минут. Однако рабо-тодателем не учтено, что опоздание было вызвано тем, что электричка, на кото-рой он добирался до Киевского вокзала г. Москвы, из-за незапланированной стоянки между станциями «Солнечная» и «Востряково» опоздала на полчаса. Руководитель АО «Люкс» не потребовала от Синицина никаких письменных объяснений и лишь исходя из самого факта его опоздания на работу наложила меру дисциплинарного взыскания – выговор. Синицин с выговором не согла-

72 

сился, считая, что это несправедливо и незаконно, и обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с заявлением об отмене приказа Генерального дирек-тора АО «Люкс» об объявлении ему выговора как противоречащего ст. 192, 193 ТК. Какой порядок наложения дисциплинарных взысканий предусмотрен ТК РФ? Сформулируйте решение КТС. 

6.   Инженер планового отдела Кафельников постоянно опаздывает на ра-боту, и один выговор ему уже был объявлен. Можно ли объявить ему в течение нескольких месяцев еще выговор за очередное опоздание или это уже будет нарушением трудового законодательства?

7.     Старшего экономиста отдела финансирования и организации труда Астафьенко за образцовое выполнение должностных обязанностей и безупреч-ную работу в АО «Межрегионторг» в течение 10 лет наградили Почетной гра-мотой и премировали в размере двух должностных окладов. Какой документ будет являться основанием для выплаты такой премии? Необходимо ли вносить

в  трудовую книжку записи о премировании и награждении грамотой?

8.   Электромонтер Завьялов, проживающий в общежитии, самовольно за-нял освободившуюся комнату. За это директор завода объявил ему выговор. Че-рез два месяца Орлов пришел на дежурство в состоянии алкогольного опьянения

в   связи с этим был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК РФ. В поданном в суд заяв-лении Завьялов, признавая факт появления на работе в нетрезвом состоянии, требовал восстановления на работе, оспаривая правомерность его увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Каким должно быть решение суда? Вправе ли суд изменить основания увольнения (с п. 5 ст. 81 ТК РФ на подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ)?

Методические рекомендации по выполнению задач При решении задач, рекомендуется: 

‒  сформулировать определение трудовой дисциплины в различных аспектах;

‒     последовательно изложить вопрос о правовых методах обеспечения трудовой дисциплины;

‒   рассмотреть понятие и принципы регулирования трудового распорядка организации;

‒   указать виды поощрений и дисциплинарных взысканий, предусмотрен-ных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

‒   определить, кто и в каком порядке вправе применять меры наказания и поощрения к работнику;

‒  проанализировать суть рассматриваемого спора в условиях задачи;

‒    установить, кто из участников правоотношений по условиям задачи нарушил законодательство;

‒   определить правовые нормы, применяемые при совершении дисципли-нарных проступков;

73 

‒   вынести решение по существу спора.

Тест 

1.  Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются:

а) работодателем с учетом мнения представительного органа работников; б) общим собранием (конференцией) работников по представлению рабо- 

тодателя; 

в) работодателем с согласия выборного профсоюзного органа; 

г) совместным решением работодателя и представительного органа ра-ботников. 

2.  Работники могут быть представлены к государственным наградам: а) за особые трудовые заслуги перед обществом и государством; б) особые трудовые заслуги перед государством; в) высокую производительность труда; г) высокие достижения в работе.

3.   За нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право приме-нить дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) предупреждение; в) выговор; г) лишение премии; д) увольнение; е) штраф;

ж) строгий выговор.

4.  Виды дисциплинарных взысканий могут устанавливаться:

а) только федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми федеральными органами государственной власти; 

б) федеральными законами и нормативными правовыми актами субъек-тов Российской Федерации; 

в) федеральными законами, актами субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления; 

г) законами и подзаконными нормативными правовыми актами, локаль-ными нормативными актами организации. 

5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее: 

а) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных ТК РФ; 

б) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника и пребывания его в отпуске; 

74 

в) одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников; 

г) двух месяцев со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не счи-тая времени болезни работника и пребывания его в отпуске. 

6. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено: 

а) только одно дисциплинарное взыскание; 

б) не более двух дисциплинарных взысканий; 

в) не менее одного дисциплинарного взыскания;

г) наряду с увольнением работнику может быть объявлен выговор или замечание.

7. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись:

а) течение 3-х рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсут-ствия работника на работе;

б) течение 3-х календарных дней со дня его издания; в) течение 5 рабочих дней со дня его издания;

г) день его издания и доводится до сведения всех работников; д) одной календарной недели со дня его издания.

8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника:

а) по собственной инициативе;

б) инициативе государственной инспекции труда;

в) просьбе работника;

г) инициативе комиссии по трудовым спорам;

д) ходатайству его непосредственного руководителя или представитель-ного органа работников.

9. Все ли виды поощрений записываются в трудовую книжку работника:

а) да;

б) нет;

в) по просьбе работника;

г) только объявленные приказом руководителя организации или государ-ственные.

10. Носят ли дисциплинарные взыскания, указанные в ст. 192 ТК РФ, ис-черпывающий характер:

а) да;

б) нет;

в) да, для тех работников, которые несут общую дисциплинарную ответ-ственность.

75

11. Записываются ли дисциплинарные взыскания в трудовую книжку ра-ботника:

а) да;

б) нет;

в) нет, кроме увольнения по соответствующим основаниям, связанным с виной работника.

12. Возможно ли за дисциплинарный проступок одновременно объявить работнику выговор и уволить его:

а) да;

б) нет;

в) да, если это предусмотрено коллективным договором.

13. Кем утверждаются уставы о дисциплине для отдельных категорий ра-ботников:

а) органами государственной власти РФ;

б) работодателем с учетом мнения представительного органа работников;

в) работодателем;

г) органами власти субъектов РФ.

14. Налагать дисциплинарное взыскание на работника является:

а) правом работодателя;

б) обязанностью работодателя;

в) правом работодателя за исключением применения дисциплинарного взыскания на руководителя организации, его заместителей, руководителей и их заместителей структурных подразделений организации;

г) обязанностью работодателя, если это установлено коллективным дого-вором организации.

15. Какими основными методами обеспечивается трудовая дисциплина:

а) убеждение;

б) поощрение;

в) принуждение;

г) обычаи и традиции, установленные в обществе и в организации.

16. Что является правовой основой трудовой дисциплины:

а) правила внутреннего трудового распорядка;

б) Трудовой кодекс РФ;

в) трудовой договор;

г) приказы руководителя организации;

д) Конституция РФ.

17. С помощью каких локальных нормативных актов регулируется трудо-вая дисциплина:

а) коллективный договор;

б) правила внутреннего трудового распорядка;

76