«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Рабочее время. Время отдыха

Задачи 

         Работник работает с 8:00 до 14:00. При этом Правилами внутреннего трудового распорядка в организации предусмотрен перерыв на обед с 12.00 до 12.30 для работников, работающих с 8:00 до 17:00. Положен ли работнику, ра-ботающему 6 часов в день перерыв на обед?

           В соответствии с прил. 2 к постановлению Правительства РФ от 14.02.2003 г. № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских ра-ботников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности» для работников стоматологических учреждений устанавливается 33-часовая ра-бочая неделя. Однако в данном перечне нет должности врача-стоматолога-хирурга и медсестры. На основании какого документа устанавливается про-должительность рабочего времени по данным должностям?

          В организации работают на 0,5 ставки два внешних совместителя и один внутренний совместитель. Нужно ли сокращать рабочий предпразднич-ный день совместителям и на сколько?

         В связи с производственной необходимостью работодатель решил из-менить график работы некоторым работникам, а именно 1 раз в неделю с 11:00 до 20:00 (обед с 14:00 до 15:00), в остальные дни график – обычный (с 09:00 до 18:00, обед с 13:00 до 14:00). Как правильно в данном случае оформить измене-ние графика работы? Необходимо ли вносить изменения в Правила внутреннего трудового распорядка?

         В организации установлена 5-дневная рабочая неделя с понедельника по пятницу. Можем ли организация для определенной категории работников (водителям) установить официально другой рабочий график: 5-дневная рабочая неделя вторник – суббота? Необходимо ли будет оплачивать в двойном размере рабочий день – выходной?

          Продолжительность рабочей недели для фармацевтов аптеки (отпуск медикаментов по рецептам врача и безрецептурный отпуск) составляла 36 ч в неделю. В мае 2013 г. работодатель увеличил рабочую неделю до 40 ч. При этом «лишние» часы переработкой не считаются и оплачиваются в обычном размере. Правомерны ли действия работодателя?

         В связи с ухудшением финансово-хозяйственного состояния предприя-тия возможно ли установление неполного рабочего времени с пропорциональ-ной оплатой труда? Если да то, какими нормативными правовыми актами это регламентируется?

         Верхозин в возрасте семнадцати лет был принят на работу электромон-тером в общежитие училища. По трудовому договору Верхозин обязан был ра-ботать не менее 40 ч в неделю, а переработанные сверх этого часы ему должны были компенсировать отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочные часы. Работодатель согласился с тем, что Верхозин за три месяца действительно переработал 80 ч, но отказался оплатить их, так как с учетом договоренности Верхозину переработка должна была компенсиро-ваться отгулами, а не оплатой. Решите спор по существу.

         Мастер цеха электромеханического завода Горев обратился с жалобой

       выборный профсоюзный орган на то, что начальник цеха обязывает его яв-ляться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации ра-боты на участке), а нередко ему приходится по распоряжению того же началь-ника цеха оставаться и после смены (имеют место вызовы в ночную смену, вы-ходные и праздничные дни для устранения производственных неполадок). Ука-занное рабочее время ему не оплачивают. Директор завода, к которому он об-ращался, в такой оплате отказал, поскольку Горев относится к категории работ-ников с ненормированным рабочим днем. Соответствует ли режим рабочего времени Горева трудовому законодательству? Подлежит ли особой компенса-ции имеющаяся у Горева переработка и, в какой форме?

57 

            Матвеева поступила на работу в должности диспетчера в организацию на условиях 8-часового рабочего дня. Через три месяца начала работы Матвеева обратилась к руководителю с письменным заявлением, в котором просила установить для нее четырехчасовой рабочий день в связи с беременностью. Ру-ководитель в удовлетворении просьбы Матвеевой отказал. При этом он сослал-ся на то, что в момент заключения трудового договора Матвеевой был установ-лен 8-часовой рабочий день, а уменьшение его продолжительности вдвое явля-ется изменением условий трудового договора, которое должно производиться по соглашению сторон. Однако в данном случае согласие работодателя отсут-ствует, так как это не отвечает его интересам. По условиям работы существует объективная необходимость пребывания Матвеевой на рабочем месте полный рабочий день. В связи с чем Матвеевой было предложено уволиться по соб-ственному желанию. Законны ли действия руководителя?

             В коллективный договор ООО «Спецстрой» было включено положе-ние, в соответствие с которым работники с неполным рабочим временем, име-ют право на ежегодный оплачиваемый отпуск уменьшенной продолжительно-сти за фактически отработанное время. Правомерно ли данное положение кол-лективного договора?

              Руководитель организации совместно с профсоюзом издал приказ о привлечении работников в выходные дни. Несколько работников от работы в выходные дни отказались. В связи с чем руководитель издал распоряжение о привлечении из к дисциплинарному взысканию в виде выговора и лишил пре-мии. Законны ли действия руководителя? Какие юридически значимые обстоя-тельства должны быть доказаны для того, чтобы признать законным распоря-жение о привлечении к работе выходные дни?

             Может ли работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работая при этом на условиях неполного рабочего времени, претендовать на очередной отпуск? Необходимо ли ей для оформления очередного основного отпуска прервать отпуск по уходу за ребенком?

              Кретова, выйдя из отпуска по уходу за ребенком, через некоторое время опять уходит в отпуск по уходу, но уже за следующим ребенком. При этом очередной отпуск за первый «додекретный» период она использовала. Может ли Кретова использовать этот отпуск после того, как она вышла из вто-рого отпуска по уходу за вторым ребенком, если с момента периода, за который она собирается пойти в очередной отпуск, прошло 4 года?

             Может ли работник, который несколько лет не ходил в отпуск взять компенсацию за неиспользованный отпуск? В каких случаях выплачивается та-кая компенсация? Сколько может числиться за работниками не использованных дней отпуска, чтобы не наказали организацию за то, что она своевременно не предоставляет работникам отпуска?

58 

             Работник работает в учреждении с 18 марта 2017 г., в мае 2018 г. он собирается взять отпуск. В 2017 г. работник находился в отпуске без сохране-ния зарплаты 19 дней. Как в данном случае определить период, за который ему полагается отпуск? Верно ли, что стаж работы, дающий право на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск, ‒ это период работы, который указывают в приказе по форме № Т-6, утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учет-ной документации по учету труда и его оплаты»?

             В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предо-ставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если график отпусков утвержден, например, 14 декабря, работники должны будут ознакомлены с ним именно в этот же день

        этой датой? Обязательно ли вручать работнику уведомление на отпуск при существовании графика отпусков? Или достаточно оформить только приказ на отпуск?

             У работника накопился основной отпуск за три года. Может ли рабо-тодатель отправить работника в отпуск без его согласия? Достаточно ли в дан-ной ситуации выплатить работнику компенсацию за неиспользованные отпуска за 2 года?

            У работника по графику отпусков наступило время предоставления очередного основного отпуска. Работает первый год. Учится в учебном заведе-нии. Очередная промежуточная аттестация (сессия) совпадает с началом оче-редного отпуска. В каком порядке работодатель должен предоставить указан-ные отпуска данному работнику? Какой из отпусков в преимуществе?

             Креченский, работающий разнорабочим в ООО «Связь», учится на 2-м курсе в государственном вузе. Высшее образование получает впервые. Институт государственный. Имеет ли она право на сокращенную рабочую неделю или ра-бочий день между промежуточными аттестациями (сессиями)?

             Кислов просит предоставить ему отпуск (1-ю часть) на 19 календар-ных дней с 21.08.2017 г. по 08.09.2017 г., при этом 9, 10 сентября считает про-сто очередными выходными днями. Правомерно ли так разбивать свой отпуск, что, не имея на неделе ни одного рабочего дня, работник сразу после окончания отпуска идет на выходные?

             У работника часть ежегодного оплачиваемого отпуска, согласно гра-фику отпусков, приходится на период с 20 февраля по 5 марта включительно (14 календарных дней). 23 февраля – нерабочий праздничный день (ст. 112 ТК РФ). 24 февраля – выходной день (перенос выходного дня воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля (Постановление Правительства РФ от 04.08.2016 г.

59 

          756 «О переносе выходных дней в 2017 году»). Когда работнику необходимо выйти на работу?

23. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, по-ступила в вуз, на заочную форму обучения (высшее образование получает впервые). Как оформить этой работнице учебный отпуск? Может ли работода-тель отказать ей в оплате учебного отпуска, пока она находится в отпуске по уходу за ребенком? 

24. Работница уходит в отпуск по беременности и родам и далее планиру-ет уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Требуется ли ее включать в график отпусков, который утверждается на 2019 г., если с ноября 2018 г. и по-следующие три года она будет находиться в отпусках в связи с материнством? 

              Работник принят на работу 3 октября 2017 г. С 11 по 21 октября 2017 г. он был временно нетрудоспособен, что подтверждено листком нетрудо-способности. 26 октября 2017 г. работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. Полагается ли работнику компенсация за неиспользо-ванный отпуск при увольнении? Если да, то за какую продолжительность?

            Работник ознакомлен своевременно с уведомлением о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска в соответствии с графиком отпусков. За 5 дней до начала отпуска (отпускные не выплачены и приказ не издан) работ-ник написал заявление о предоставлении отпуска в период, частично совпада-ющий с графиком и выходящий за пределы, предусмотренные графиком. Сле-дует ли работнику писать заявление о переносе отпуска и издавать приказ о его переносе, либо достаточно заявления о предоставлении очередного оплачивае-мого отпуска в соответствии с датами, указанными в заявлении и согласован-ными на заявлении работодателем визой «в приказ» (отпуск начинается на не-сколько дней позже запланированного)?

            С работником – пенсионером заключен срочный трудовой договор сроком на 7 месяцев. Имеет ли он право воспользоваться отпуском по истече-нии 6 месяцев работы?

            Работающие пенсионеры по Трудовому кодексу РФ имеют право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 2 недели. Впра-ве ли сам работник выбрать время для такого отпуска или указанный период должен включаться в график отпусков, утверждаемый у работодателя и дату начала этого отпуска определяет работодатель?

             Работник работает по сменному графику (2 через 2) и просит предо-ставить ему отпуск с 04.06.2019 г. на 21 день. На этот период приходится праздничный день (12 июня). Входит ли этот день в общее количество дней от-пуска или нет?

60 

              Работник учреждения имеет высшее педагогическое образование и хочет получить техническое образование в учебном заведении среднего про-фессионального образования. Должен ли работодатель предоставить ему опла-чиваемый учебный отпуск?

             В соответствии со ст. 286 Трудового кодекса РФ отпуск совместите-лям предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы. Может ли предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск совместителю в иной период (не одновременно с отпуском по основной работе)?

              Рылова, находясь в очередном оплачиваемом отпуске с 16 сентября 2018 г., оформила документы на опекунство 3-х месячного ребенка. Предоста-вив работодателю документы органов опеки и попечительства (приказ от 18 сентября 2018 г.), Рылова написала заявление на отпуск по уходу за ребен-ком до 3-х лет и соответственно, на ежемесячную выплату пособия на ребенка до полутора лет. Каким образом оформить предоставление такого отпуска и что происходит с очередным отпуском?

             Гаськов во время очередного отпуска заболел и ему был выдан листок нетрудоспособности. Гаськов вышел на работу на 7 дней позднее срока оконча-ния ежегодного отпуска, предоставив по выходе из отпуска листок нетрудоспо-собности. Начальник отдела кадров ознакомил Гаськова с приказом об его увольнении за прогул. Правомерны ли действия работодателя? Продляется ли ежегодный отпуск в случае временной нетрудоспособности, наступившей во время отпуска? Сформулируйте аргументированный ответ.

             При предоставлении отпуска механику Василькову было установлено, что он имеет право на несколько дополнительных отпусков: за вредные условия труда – 6 дней; за ненормированный рабочий день – 12; за длительный стаж ра-боты – 3 рабочих дня; как донор – 3 рабочих дня. Васильков написал заявление об отпуске продолжительностью 48 календарных дней. Директор попросил пе-реписать заявление, поскольку считает, что отпуск Василькова не может пре-вышать 28 календарных дней. Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков? Какими нормативными правовыми актами устанавли-вается продолжительность ежегодных и дополнительных отпусков?

             16 марта 2018 г. 16-летний Коровин устроился на работу курьером в свободное от учебы в школе время. В период школьных экзаменов 22 мая он обратился к руководителю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август. Можно ли предоставить Коровину отпуск и, какой? Какова продолжительность его отпуска? Допускается ли разделение отпуска на части?

Методические рекомендации по выполнению задач 

       учетом условий задачи, связанных с рабочим временем, целесообразно:

‒ сформулировать правовое определение рабочего времени; 

61 

       обратить внимание на пределы централизованного правового регулиро-вания рабочего времени;

       охарактеризовать нормальную, сокращенную и неполную продолжи-тельности рабочего времени;

       определить сверхурочное рабочее время;

       раскрыть понятие ненормированного рабочего дня;

       выявить из условий задачи существо возникшего спора;

       в целях формулирования выводов по конкретным вопросам, поставлен-ным в задаче, проанализировать нормативные правовые акты и применить кон-кретные нормы трудового законодательства (при необходимости в совокупно-сти с судебной практикой).

При решении задач, связанных со временем отдыха, необходимо: 

       раскрыть взаимосвязь рабочего времени и времени отдыха;

           установить нормативные правовые акты, регулирующие вопросы предоставления отдыха;

       дать определение времени отдыха, перечислить и охарактеризовать ви-ды времени отдыха;

       дать определение отпуска как вида времени отдыха;

        определить виды ежегодных оплачиваемых отпусков основных и до-полнительных;

       указать основания и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, а также их продления, перенесения, разделения;

         раскрыть порядок отзыва работника из отпуска, замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией;

        перечислить основания и порядок предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы;

       с учетом анализа действующего законодательства и судебной практики дать полный и мотивированный ответ на вопросы, поставленные в задаче.

Тест 

         При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы по общему правилу не может превышать:

а) 7 часов; б) 8 часов; в) 6 часов; г) 5 часов. 

        Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

а) в Федеральном законе «О коллективных договорах и соглашениях»; 

б) правилах внутреннего трудового распорядка и графиках сменности; 

в) уставе организации; 

г) постановлении Правительства РФ. 

        Ночным считается рабочее время:

а) с 20:00 до 8:00;

62 

б) с 18:00 до 6:00; 

в) с 22:00 до 6:00; 

г) с 23:00 до 7:00. 

          Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет не более 35 часов в неделю:

а) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14–15 лет; б) для пенсионеров;

в) для инвалидов III группы;

г) для работников в возрасте от 16 до 18 лет.

        Могут ли привлекаться к сверхурочным работам инвалиды:да;

б) нет; 

в) да, но только с их согласия при отсутствии противопоказаний. 

          Каким категориям работников устанавливается ненормированный ра-бочий день:

а) работникам, труд которых не поддается точному учету во времени и оценивается по результатам работы;

б) всем работникам;

в) государственным и муниципальным служащим; г) по желанию.

         Кто из нижеперечисленных работников имеет право на сокращенную продолжительность рабочего времени:

а) работники в возрасте до 16 лет;

б) работники, достигшие 55 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины; в) работники, имеющие детей в возрасте до 3-х лет; г) беременные женщины; д) педагогические работники;

е) руководитель организации.

         Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или непол-ную рабочую неделю по просьбе:

а) лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии

      медицинским заключением;

б) студента, обучающегося по дневной форме; 

в) беременной женщины; 

г) государственного служащего; 

д) одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в воз-расте до 14 лет. 

          Кому из перечисленных работников работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:

а) беременной женщине;

б) председателю выборного профсоюзного органа;

63 

в) работающему пенсионеру; 

г) работникам в возрасте до 18 лет. 

10. К видам времени отдыха относятся: 

а) отпуск по временной нетрудоспособности; б) перерывы в течение рабочего дня (смены); 

в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 

г) нерабочие праздничные дни; 

д) перекуры в течение рабочего дня; 

е) отпуска.

11. Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

а) 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;

б) 7 января – Рождество Христово;

в) 23 февраля – День защитника Отечества;

г) 8 марта – Международный женский день;

д) 9 мая – День Победы;

е) 12 июня – День России;

ж) 22 августа – День государственного флага РФ; з) 4 ноября – День народного единства;

и) 10 ноября – День сотрудников органов внутренних дел РФ; к) 3 декабря – День юриста.

               Через какое время после начала работы работнику должен быть предоставлен очередной ежегодный отпуск за первый год работы:

а) 11 месяцев; б) 6 месяцев; в) 12 месяцев.

13. Учитывается ли суббота в число дней отпуска:

а) да;

б) да, но только с согласия работника;

в) нет.

14. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:

а) по производственной необходимости, когда нет работы или организа-ция не в состоянии платить заработную плату;

б) на усмотрение работодателя;

в) по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам.

15. Оплата отпуска должна быть произведена:

а) в последний день работы перед отпуском;

б) согласно правилам внутреннего трудового распорядка;

в) за две недели до начала отпуска;

г) не позднее чем за тря дня до начала отпуска.

64