«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Решая задачи о прекращении трудового договора по различным осно-ваниям, обучающимся необходимо: 

‒   дать характеристику оснований прекращения трудового договора;

 

‒   с учетом условий задачи подробно остановиться на расторжении трудо-вого договора: по инициативе работника; по инициативе работодателя; по об-стоятельствам, не зависящим от воли сторон или вследствие нарушения обяза-тельных правил при заключении трудового договора;

 

‒   охарактеризовать порядок увольнения работника по различным основа-ниям и выявить правовые последствия незаконных увольнений;

 

‒   определить гарантии, предоставляемые при прекращении трудового до-

говора;

 

‒   квалифицировать с учетом условий задачи основание прекращения тру-дового договора и вынести соответствующее решение по существу.

 

Решение задач по теме «Трудовой договор» невозможно без ознакомле-ния с судебной практикой, в связи с чем обучающимся необходимо проанали-зировать акты высших судебных органов (например, Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»), а также другие документы судебных органов.

 

Тест (заключение трудового договора) 

 

1. Трудовой договор – это соглашение: 

 

а) между работником и работодателем о работе по обусловленной трудо-вой функции с подчинением внутреннему трудовому распорядку; 

 

б) о выполнении работы с оплатой по окончании работ; в) о выполнении по заданию работодателя любых работ. 

 

2.  Работник – это: 

 

а) любое физическое лицо, заключившее договор; 

 

б) физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем; в) физическое или юридическое лицо, заключившее договор. 

 

3. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд: 

а) равенство трудовых прав граждан; 

б) свободный выбор вида деятельности; 

 

в) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность; 

г) расовая принадлежность. 

 

4. При приеме на работу с лицом заключается: а) трудовое соглашение; б) трудовой договор; 

в) договор трудового поручения; 

г) договор об оказании услуг; 

 

д) подается заявление о приеме на работу; 

е) трудовой контракт; 

ж) договор бытового подряда. 

5.  Испытание при приеме на работу не применимо: а) к лицам пенсионного возраста; б) военнообязанным; в) инвалидам; г) работникам до 18 лет.

 

 

6. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать: 

 

а) 20 дней; 

б) две недели; 

 

в) в зависимости от сферы деятельности 1–3 месяца; г) 3 месяца. 

 

7. Испытательный срок для рабочих составляет: 

а) не более 3 месяцев; 

 

б) 10 дней; 

в) не более 1 месяца; 

г) 6 месяцев. 

 

8. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях: 

а) лицо, устраивающееся на работу, было ранее судимо; 

б) лицо прописано в другой области страны; 

в) ни в каком случае; 

 

г) предусмотренных законодательством. 

 

9.  Виды трудового договора по срокам действия:

 

а) срочный, бессрочный, на время определенной работы; б) срочный, бессрочный; 

 

в) краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы; г) краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 

 

10. При приеме на работу не требуется представлять:

а) паспорт;

б) свидетельство о рождении;

в) трудовую книжку;

г) диплом.

 

11. Какой документ по общему правилу является свидетельством о трудо-вой деятельности работника:

 

а) трудовой договор;

б) трудовая книжка;

в) приказ о приеме на работу;

г) все варианты верны.

 

12.  Сфера применения трудового договора определяется: а) сторонами трудового договора; б) законодательством Российской Федерации;

 

48

в) Конституцией Российской Федерации; г) профсоюзами.

 

13. Перечень документов, необходимых при устройстве на работу уста-новлен:

 

а) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ и поста-новлениях Правительства РФ;

 

б) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постанов-лениях Правительства РФ, коллективном договоре;

 

в) ТК РФ, иных федеральных законах, указах Президента РФ, постанов-лениях Правительства РФ, правилах внутреннего трудового распорядка.

 

14. Можно ли в трудовом договоре установить условия, ухудшающие по-ложение работодателя:

а) да;

 

б) на усмотрение сторон трудового договора; в) нет.

 

15.    Какое условие трудового договора является одним из обязательных при его заключении?

 

а) о трудовой функции работника;

 

б) об установлении испытательного срока; в) о повышении квалификации; г) о совмещении профессий.

 

16.  Если работник не приступил к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, то:

 

а) работник увольняется за прогул; б) трудовой договор аннулируется;

 

в) трудовой договор приостанавливается до выхода работника.

 

Тест (изменение трудового договора)

 

1.  Переводом на другую работу является:

 

а) изменение повременной системы оплаты труда на сдельную систему оплаты труда;

 

б) отмена режима неполного рабочего времени и перевод работника на режим нормального рабочего времени;

 

в) поручение экономисту по труду выполнение обязанностей экономиста по договорной и претензионной работе;

 

г) изменение наименования должности;

 

д) перемещение цеха, где трудится работник, из г. Иркутск на территорию Шелеховского района Иркутской области.

 

2.   Каков максимальный срок временного перевода работника на другую работу по соглашению сторон:

 

а) до 6 месяцев;

 

49

б) до одного года;

 

в) до полутора лет;

г) срок не ограничен.

 

3. В каких случаях из перечисленных возможен временный перевод ра-ботника без его согласия по инициативе работодателя?

 

а) по состоянию здоровья;

 

б) в связи с недостаточной квалификацией работника; в) в случае производственной необходимости; г) в порядке дисциплинарного взыскания.

 

4. Каков срок временного перевода работников на другую работу в случае производственной необходимости?

 

а) до 2 недель;

б) до 1 месяца;

в) до 2 месяцев;

г) до 3 месяцев.

 

5.  Условия трудового договора могут быть изменены: а) в устной форме по соглашению сторон; б) в письменной форме по соглашению сторон;

 

в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора.

 

6. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудово-го договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме:

а) в письменной форме не позднее чем за три месяца до увольнения;

 

б) персонально и под роспись не менее чем за два месяца до предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора;

 

в) не позднее чем за два месяца до предстоящих изменениях определен-ных сторонами условий трудового договора;

 

г) в письменной форме не менее чем за 14 календарных дней до увольнения; д) в срок, определенный трудовым договором.

 

7. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предо-ставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то:

 

а) условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и с работником заключается новый трудовой договор;

 

б) условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным;

 

в) с работником расторгается трудовой договор.

 

8. Перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается:

а) только с письменного согласия работника;

б) не допускается;

 

в) по распоряжению работодателя;

г) с согласия представительного органа.

 

50

9. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) ра-ботника:

 

а) по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных феде-ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

 

б) не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

 

в) по требованию представительных органов или общего собрания трудо-вого коллектива.

 

10.  Работодатель обязан не допускать работника к работе, если он: а) выпускает бракованную продукцию; б) причинил ущерб имуществу работодателя;

 

в) не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и

 

навыков в области охраны труда;

г) опоздал на работу на 4 часа;

д) не имеет удостоверение на право вождения транспортного средства;

 

е) появился на работе в болезненном состоянии – кашляет, чихает, имеет высокую температуру;

 

ж) отказался поехать на курсы повышения квалификации.

 

11.   Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудово-го договора заключается:

 

а) в устной форме по соглашению сторон; б) в письменной форме;

 

в) ТК РФ не устанавливает форму изменения условий трудового договора.

 

12.    Как часто в течение календарного года работодатель может перево-дить одного и того же работника на работу, не обусловленную трудовым дого-вором:

 

а) один раз в течение года продолжительностью на срок не более одного месяца;

 

б) количество переводов не ограничено законодательством, но общая продолжительность таких переводов в течение календарного года не должна превышать одного месяца;

 

в) ограничений нет.

 

13.   По каким причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение по инициативе работо-дателя определенных сторонами условий трудового договора, за исключением трудовой функции работника:

 

а) изменение штатного расписания;

 

б) снижение уровня рентабельности организации; в) банкротство организации; г) приобретение более совершенного оборудования; д) введение конвейерной линии.

 

51

14.  При смене собственника имущества организации новый собственник в течение трех месяцев со дня возникновения у него права собственности:

 

а) имеет право увольнять работников по сокращению штата, если они от-кажутся от продолжения трудовых отношений с новым собственником;

 

б) имеет право без предупреждения расторгнуть трудовой договор с руко-водителем организации, его заместителями и главным бухгалтером;

 

в) прекращает трудовые отношения со всеми работниками и со всеми же-лающими продолжить трудовые отношения заключает трудовой договор.

 

Тест (прекращение трудового договора)

 

1.  Уволить работника можно по основаниям, предусмотренным: а) в федеральном законе; б) указе Президента РФ; в) законе субъекта РФ;

 

г) локальном нормативном акте организации.

 

2. Прогулом считается:

а) отсутствие на работе свыше трех часов;

 

б) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности;

 

в) отсутствие на рабочем месте в течение рабочего дня;

 

г) отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

 

д) оставление работы без уважительной причины до истечения срока пре-дупреждения об увольнении по собственному желанию.

 

3. Прекращение трудового договора по соглашению сторон возможно:

а) по инициативе работника;

б) по инициативе работодателя;

 

в) по обоюдному волеизъявлению сторон;

г) только в случае, если это срочный трудовой договор.

 

4. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового догово-ра после истечения его срока, а работник продолжает работать:

 

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

 

б) трудовой договор считается продолженным на неопределенный срок на тех же условиях;

 

в) трудовой договор прекращается и необходимо перезаключать новый срочный трудовой договор, с новыми условиями.

 

5. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия по общему правилу работник должен быть предупрежден:

 

а) как в устной, так и в письменной форме по выбору сторон трудового отношения;

 

 

52

б) в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения; в) в письменной форме за три дня до увольнения.

 

6.    Работник, заключивший срочный трудовой договор, вправе расторг-нуть его:

 

а) по основаниям, указанным в законе;

б) предупредив работодателя за 2 недели;

в) только при наличии уважительных причин;

 

г) только по истечении срока действия договора.

 

7. Может ли работодатель с письменного согласия работника расторгнуть

 

с   ним трудовой договор до истечения срока предупреждения при увольнении в случае ликвидации организации:

 

а) да; б) нет.

 

8. Иные основания расторжения трудового договора устанавливаются:

а) Трудовым кодексом РФ;

б) Федеральным законом;

в) Постановлением Правительства;

г) Законом субъекта РФ;

д) локальным актом;

е) коллективным договором.

 

9. О прекращении трудового договора работодатель предупреждает ра-ботника за срок определенный в законодательстве при увольнении в случае:

 

а) истечения срока трудового договора;

 

б) заключения трудового договора в нарушение приговора суда о лише-нии конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

 

в) смены собственника имущества организации (в отношении руководи-теля организации, его заместителей и главного бухгалтера);

 

г) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая ра-бота требует такого допуска;

 

д) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

е) неудовлетворительного результата испытания, установленного до ис-течения срока испытания;

 

ж) неизбрания на должность;

 

з) восстановления на работе по решению государственной инспекции труда или суда работника, ранее выполнявшего эту работу;

 

и) ликвидации организации;

 

к) дисквалификации или иного административного наказания, исключаю-щего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

 

 

53

10. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию 19 декабря. 2 января заканчивается двухнедельный срок предупреждения об увольнении. С какого числа с работником прекращаются трудовые отношения:

 

а) с 3 января, поскольку истекает последний день предупреждения; при-каз об увольнении издается 29 декабря (пятница), так как это последний рабо-чий день;

 

б) с 30 января; приказ об увольнении издается 29 декабря (пятница) по-скольку это последний рабочий день – 30, 31 января – суббота и воскресенье, с 1 по 5 января – новогодние каникулы;

 

в) работник увольняется с 10 января, поскольку 9 января является первым рабочим днем после окончания нерабочих праздничных дней в январе (с 1 по 7 января).

 

11. Увольнение работника в период его временной нетрудоспособности либо в отпуске возможно в следующих случаях:

 

а) восстановления на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

б) ликвидации организации;

 

в) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

 

г) истечения срока трудового договора;

 

д) призыва на военную службу;

е) увольнения по собственному желанию;

 

ж) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерче-ской, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

 

з) соглашения сторон.

 

12. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации производится увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям:

 

а) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением опреде-ленных сторонами условий трудового договора;

 

б) ликвидации организации;

 

в) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

 

г) совершение виновных действий работником, непосредственно обслу-живающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основа-ние для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

 

д) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (например, прогул), а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

 

 

 

 

 

54

13. Какие обстоятельства, не зависящие от воли сторон, являются основа-ниями для прекращения трудового договора:

 

а) неизбрание на должность;

 

б) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

 

в) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с ра-ботодателем;

 

г) истечение срока трудового договора;

 

д) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая ра-бота требует такого допуска;

 

е) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к дру-гому работодателю;

 

ж) отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении работника на работе.

 

14. С приказом работодателя о прекращении трудового договора работ-ник должен быть ознакомлен под роспись:

 

а) в последний день работы;

 

б) в течение трех рабочих дней до дня прекращения трудового договора; в) срок не определен.

 

15. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее:

 

а) в день обращения за трудовой книжкой;

 

б) на следующий рабочий день после обращения за трудовой книжкой; в) не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

 

16. Работодатель обязан предлагать работнику другую работу в связи с:

а) неизбранием на должность;

 

б) сокращением численности или штата работников организации, инди-

видуального предпринимателя;

г) приведением количества работников, являющихся иностранцами, в со-

ответствие с допустимой долей таких работников;

 

д) несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

 

17. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка вы-плачивается работнику при расторжении трудового договора в связи:

 

а) с нарушением установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора;

 

б) призывом работника на военную службу или направлением его на за-меняющую ее альтернативную гражданскую службу;

 

в) ликвидацией организации;

г) восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу.

 

 

55