«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Трудовой договор

Задачи (заключение трудового договора) 

1.   В июне 2017 г. Стрельцова получила диплом о высшем образовании. В феврале 2017 г., являясь студенткой дневной формы обучения, она устроилась на работу. Возник вопрос о трудовой книжке: будет ли действительна запись об устройстве на работу в феврале? Или же Стрельцова должна сначала пойти в университет и сделать запись о высшем образовании? Если так, то запись об устройстве на работу может быть датирована только июлем 2017 г.? Помимо этого, в сентябре Стрельцова хочет поступить в очную аспирантуру. Может ли она совмещать обучение с работой? Будет ли делаться запись об этом в трудо-вой книжке?

2.   Киселева учится в аспирантуре по дневной форме обучения. Ее трудо-вая книжка, согласно закону, хранится в отделе аспирантуры. Киселева решила трудоустроиться на 0,5 ставки преподавателем. Может ли ее работодатель оформить вторую трудовую книжку по месту работы? Какие могут возникнуть проблемы? Дайте аргументированный ответ.

3.    С Ветровым заключен срочный трудовой договор на период отпуска Колосова. Колосов в отпуске заболел. Можно ли продлить срок договора с Вет-ровым либо необходимо перезаключать с ним новый договор? Какой период нужно выждать после увольнения работника по окончании срока трудового до-говора для того, чтобы принять его вновь по другому срочному трудовому до-говору? Решите вопрос по существу.

4.   Алексеев работает в организации, занимающейся продажами компьюте-ров и оргтехники. К нему неоднократно обращались организации с просьбой за-ключить договор на обслуживание компьютеров, ремонт и все с этим связанное (заправка картриджей, ремонт копиров, сканеров, принтеров, компьютеров и пр.). Однако через организацию Алексееву оформлять договоры накладно и дол-го. Может ли он, работая в той же организации, стать предпринимателем (или каким-то юридическим лицом), чтобы заключать договоры, оформляя их на себя непосредственно? Можно ли работать где-либо по трудовому договору и при этом быть еще частным предпринимателем? Дайте правовую оценку ситуации.

5.    Работник работает в организации одновременно на двух должностях, причем одна из работ является для него основной, а вторая – совместитель-ством. С основной работы он уволился. Какие последствия это повлечет для не-го как для совместителя? Не станет ли в этом случае его работа по совмести-тельству основной?

6.   Котов является пилотом авиакомпании «AJT». Так как дела у авиаком-пании идут не очень хорошо (мало полетов), он хотел устроиться в другую авиакомпанию по совместительству. Но Котову не разрешили этого сделать, ссылаясь на Трудовой кодекс РФ, по которому ему, якобы, запрещено совме-стительство. Так ли это и что можно сделать в этой ситуации?

7.   При поступлении на работу женщина указала в анкете, что не является беременной, однако в период испытательного срока забеременела. Имеет ли право организация уволить ее за неудовлетворительный результат испытания или за то, что при составлении анкеты во время оформления приема на работу она не сообщила сведений о своей беременности?

8.   Одним из дополнительных условий трудового договора является усло-вие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной). Какими документами следует руководствоваться, вклю-чая такое условие в трудовой договор? Требуется ли согласие работника на включение в договор такого условия?

9. В МУП «Оздоровительный центр» на работу по совместительству при-нят бывший государственный гражданский служащий. Обязано ли предприятие сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работода-телю) государственного служащего по последнему месту его службы? 

36 

10. В связи с необходимостью технической поддержки зарубежных кли-ентов с разницей во времени, организация планирует принять работника для работы только в ночное время с пятидневным графиком работы с 20.00 по 04.00 (8-часовая рабочая смена), местом работы в офисе за компьютером. Каким об-разом организации принять работника на ночное время в пятидневный график с 20.00 по 04.00 часов и законно ли это? 

11. Генеральный директор был трудоустроен в организацию на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки. Спустя какое-то время он увольняет-ся с основного места работы и готов выполнять данную функцию как основ-ную. Как оформить данную процедуру? 

12.      Иностранный гражданин с патентом на право деятельности по направлению «подсобный рабочий» пришел устраиваться на вакансию водите-ля. Какая работа понимается под «подсобным рабочим»? Какой патент должен быть выдан иностранному гражданину на деятельность по управлению транс-портом?

13. В АО «Контракт» принимается новый работник. В процессе оформле-ния трудовых отношений выяснилось, что его паспорт находится на пере-оформлении, взамен другого документа не выдали. Как правильно оформить такого работника? 

14. Васильев работает системным администратором в государственном учреждении в организации по основному месту работы. Через некоторое время ему предложили работу в коммерческой организации с более высокой оплатой труда, в связи с чем Васильев хочет перейти в другую организацию на основное место работы, а в государственном учреждении остаться работать по совмести-тельству. Каким образом могут быть оформлены указанные правоотношения? 

15. При трудоустройстве на работу с работника берется согласие на обра-ботку его персональных данных. Можно ли брать данные (место регистрации проживания) членов семьи работника без оформления согласия на обработку персональных данных членов семьи работника? 

16.    Кокшенов уволился из муниципального казенного учреждения «Са-пожок». Ему выплачен расчет, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Через неделю он вновь обратился в муниципальное казенное учрежде-ние «Сапожок» с просьбой принять его на работу. Каким образом поступить работодателю в сложившейся ситуации? Решите вопрос по существу.

17. Петухов принят в ООО «Сантехстрой» на должность главного инже-нера. При оформлении трудового договора возник вопрос, можно ли главному инженеру установить условие об испытательном сроке продолжительностью 6 месяцев, поскольку он будет выполнять также функции заместителя директо- 

37 

ра, но при этом наименование должности не изменится? Сформулируйте аргу-ментированный ответ. 

18. Гражданин Мирончук по направлению городского центра занятости пришел в отдел кадров ООО «Строитель» трудоустраиваться на должность ма-стера. После собеседования с начальником отдела кадров Мирончуку было предложено приступить к исполнению своих обязанностей, но без заключения трудового договора и издания приказа о приеме на работу, мотивируя свое предложение наличием приказа руководителя о том, что прием на работу ра-ботников может осуществляться только после проверки их квалификации. Ми-рончук с предложением не согласился и обратился в федеральную инспекцию труда за разъяснением. Дайте аргументированный ответ Мирончуку в роли ин-спектора федеральной инспекции труда. 

19. В ресторан был принят повар. С ним заключили трудовой договор и издали приказ о приеме на работу. Однако на работу он так и не вышел, трудо-вую книжку и другие документы, необходимые при приеме на работу, не пред-ставил. Можно ли его уволить и как это лучше сделать? В ст. 61 ТК РФ сказано, что в подобном случае трудовой договор аннулируется. Какова процедура ан-нулирования трудового договора? 

20. Руководствуясь ст. 58, 59 Трудового кодекса РФ, руководитель муни-ципального унитарного предприятия «Горзеленхоз» принял решение о переза-ключении трудовых договоров и переводе всех работников на срочные отно-шения. Правомерны ли действия руководителя? В случаях перечисленных в ст. 59 ТК РФ, у работодателя возникает право или обязанность заключать сроч-ные трудовые договоры? 

21. Инженер Андреев был принят на должность начальника смены одной из организаций г. Иркутска с испытательным сроком 6 месяцев. Что понимается под испытательным сроком? Каковы сроки предварительного испытания? Законно ли установление инженеру Андрееву шестимесячного испытательного срока? 

22. В организации работал дворником подросток в возрасте 13 лет. В оплате труда ему отказали, так как он не может быть стороной трудового дого-вора. Правомерен ли отказ работодателя? Решите вопрос по существу. 

23. Иваницкий был принят на работу 12 декабря 2018 г. Трудовой договор 

с   ним не заключался, приказ о его приеме на работу не издавался. По истечении десяти месяцев работы Иваницкий получил профессиональное заболевание. Ра-ботодатель отказал работнику в назначении страховых выплат, в связи с тем, что трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом и за него не платились взносы по страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Правомерны ли действия работодателя?

38 

24.    В высшее учебное заведение принимается преподаватель по совме-стительству по срочному трудовому договору. Можно ли обойтись при приеме на работу такого работника без прохождения медицинской комиссии и предо-ставления справки об отсутствии судимости? Существуют ли другие формы трудоустройства преподавателей?

25.   Можно ли бюджетной организации временно нанимать на работу ра-ботников вне штатной численности при условии, что дополнительно выделены финансы на эти цели, на фонд заработной платы. Понятие внештатного работ-ника? Условия заключения трудового договора?

26.    Гражданин зарегистрировался в качестве индивидуального предпри-нимателя. При осуществлении предпринимательской деятельности возникла необходимость в наемных работниках. Может ли гражданин, являющийся ин-дивидуальным предпринимателем заключить трудовой договор по должности директора с самим собой? Дайте правовую оценку ситуации.

Задачи (изменение трудового договора) 

1.   Боткина работала в санатории «Лазурный» медицинской сестрой. При-казом главного врача санатория ее перевели на работу в детские ясли, принад-лежащие этому же санаторию. Считая перевод незаконным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Возражая против иска, представитель ответчика заявил в суде, что круг обязанностей и заработная плата у Боткиной не изменились, поэтому перемещение ее из санатория в детские ясли нельзя рассматривать как перевод на другую работу. В чем разница между переводом на другую работу и перемещением на другое рабочее место? Какое решение должен принять суд?

2.   Произошла реорганизация нескольких юридических лиц, расположен-ных в разных населенных пунктах, путем их слияния. Как должен поступить работодатель в случае, если работник не согласен на продолжение работы в другой местности? Каковы гарантии для работников, согласных на перевод в другую местность?

3.   Пермякова, занимавшая должность экономиста ушла в отпуск по бере-менности и родам. Работодателем было принято решение о переводе бухгалте-ра Ивановой на должность Пермяковой. Какой вид перевод в данном случае имеет место? Каким образом оформить перевод работника на период отпуска по беременности и родам?

4.   В учреждение принят работник на должность повара по срочному тру-довому договору на период отсутствия основного работника, возможно ли вне-сти изменения в трудовой договор, так как есть необходимость в этом работни-

39 

ке на период ухода в отпуска еще двух поваров поочередно? Или данные отно-шения оформляются только через прием-увольнение? 

5.   Баталова с 2005 г. работала заведующей детским садом часового заво-да. В связи с объединением детского сада с муниципальными детскими яслями приказом директора завода от 23 августа 2012 г. она была переведена воспита-тельницей, в образованный в результате реорганизации, муниципальный ком-бинат сад-ясли. Считая перевод неправильным, Баталова обратилась в суд с ис-ком о восстановлении ее в прежней должности. В обосновании своих требова-ний она указала, что с обязанностями заведующей заводским детсадом она справлялась, и перевод на другую работу произведен без ее согласия. Каким должно быть решение суда?

6.    Имеет ли право работодатель понизить оклад (тарифную ставку) ра-ботнику на основании приказа по организации, ссылаясь на тяжелое финансо-вое положение? Требуется ли письменное уведомление работника: Если да, то за какой-то период до понижения? Если работник не согласен с новыми усло-виями, то на какие гарантии и компенсации он имеет право?

7.   В организации возникли сложности с применением ст. 72.1 Трудового кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ предоставляет работодателю право переме-стить работника в другое структурное подразделение без его согласия. Но как быть с тем, что данное условие трудового договора считается в Трудовом ко-дексе РФ обязательным, изменение которого возможно только с согласия ра-ботника? Какова позиция Верховного Суда РФ по этому вопросу?

8.   Возможен ли перевод работников в организацию, к которой присоеди-няется другая организация до завершения процедуры реорганизации (до внесе-ния записи в ЕГРЮЛ)? Или в данном случае будет иметь место увольнение ра-ботников?

9.     Начальнику экономического отдела муниципального учреждения в условиях трудового договора установлен ненормированный рабочий день с предоставлением дополнительного отпуска за такой режим рабочего времени продолжительностью 8 календарных дней. После длительной болезни началь-нику экономического отдела установлена 2 группа инвалидности, а в индиви-дуальной программе реабилитации инвалида установлена 35-часовая продол-жительность рабочей недели. Необходимо ли переводить указанного работника на более легкую работу и вносить изменения в трудовой договор об исключе-нии условия о ненормированном рабочем дне и отмене дополнительного отпус-ка указанному работнику?

10.   В связи с реорганизационными мероприятиями (изменение организа-ционной структуры организации) в штатном расписании меняются наименова-ния некоторых должностей. Необходимо ли в данном случае уведомлять работ-

40 

ников, занимающих должности, наименования которых меняются, за два меся-ца об изменении наименований должностей, если сохраняются все остальные условия трудовых договоров? 

11.    Можно ли перевести внешнего совместителя в основные работники приказом о переводе и заключением дополнительного соглашения к трудовому договору, если не меняются его трудовая функция и структурное подразделение?

12.   Работник переводится с 0,6 ставки на полную ставку по той же долж-ности в соответствии со штатным расписанием. При этом с работником заклю-чается дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении долж-ностей в этот же период, но по другой должности. Можно ли прописать в од-ном дополнительном соглашении перевод на полную ставку и совмещение должностей? Не является ли это нарушением? Как оформить правильно ука-занные процедуры?

13.   В организации возникли финансовые трудности, и работодатель при-нял решение об изменении оплаты труда работников в сторону понижения должностных окладов. Каким образом оформить документы об изменении оплаты труда по изменению оплаты труда, если работники дают свое согласие? Являются ли финансовые трудности основанием для понижения заработной платы работникам?

14.   Работнику (слесарю-сантехнику) установлена третья группа инвалид-ности на один год. Согласно индивидуальной программе реабилитации, работ-ник не нуждается в профессиональной реабилитации и оборудованию специ-ального рабочего места. Какие мероприятия должен провести работодатель в этом случае? Может ли работник трудиться в качестве слесаря-сантехника на прежних условиях либо есть необходимость в его переводе по медицинским показаниям?

15.   Работники работают в структурном подразделении «РБ». Некоторых работников этого подразделения планируют перевести в структурное подразде-ление «МТФ» этого же юридического лица. При этом трудовая функция у ра-ботников не изменится и условия оплаты тоже не поменяются. Вместе с тем изменятся наименование структурного подразделения и начальник, которому они после перевода будут подчиняться. Правомерен ли перевод без согласия работника и, в какие сроки можно осуществить перевод?

16.   В связи изданием приказа об уменьшении объемов работ и изменении организационной структуры в организации принято решение о переводе работ-ников на неполный режим рабочего времени – 0,5 ставки. Каким образом оформить такой перевод работников? Требуется ли согласие работников о та-ком переводе и их заблаговременное предупреждение об этом?

41 

17.   Специалисту по кадрам предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет. В связи с этим на должность специалиста по кадрам переводится сек-ретарь. При этом на должность секретаря принимается работник на постоянную работу. Как оформить перевод секретаря на должность специалиста по кадрам

и   внести запись в трудовую книжку об этом?

Задачи (прекращение трудового договора) 

1.  С пенсионером Волковым заключен срочный трудовой договор с испы-тательным сроком 2 месяца. Через месяц он подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель издал приказ об увольнении по истече-нии двухнедельного срока предупреждения. Можно ли «задержать» на две не-дели увольнение, если заявление подано в период испытательного срока?

2.   С Котовой был заключен срочный трудовой договор. Через полгода ей была предложена другая работа на более выгодных условиях. Котова подала за-явление о расторжении трудового договора по собственному желанию, однако работодатель ей отказал, утверждая, что срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания срока его действия (ссылаясь на ст. 79 Трудового кодекса РФ). Законны ли действия работодателя? Какими нормативными право-выми актами можно аргументировать возможность увольнения Котовой?

3.   Библиотекарь Соловьева подала заявление об увольнении по собствен-ному желанию 30 декабря. Заявление об увольнении подписано с 14 января. В этот день ей не выдали трудовую книжку и не произвели расчет, мотивируя тем, что Соловьева подотчетное лицо и должна сдать библиотеку. Правомерны ли действия администрации библиотеки? Дайте правовую оценку ситуации.

4.   Малышев подал заявление об увольнении по собственному желанию, но руководитель подписал заявлением с условием отработки в течение двух ме-сяцев, вместо двух недель, ввиду того, что при его увольнении происходит полная остановка предприятия. Правомерны ли действия руководителя? Как поступить в этом случае?

5.   В судебном заседании рассмотрено дело по иску Яшина об оплате вре-мени вынужденного прогула за время задержки выдачи расчета и трудовой книжки. В судебном заседании было установлено, что Яшин уволен с работы по собственному желанию два месяца назад, однако трудовую книжку ему не выдали и расчет не произвели, ссылаясь на то, что он не освободил служебную квартиру. Какое решение должен вынести суд?

6.  Срок трудового договора истекает в выходной день. Когда необходимо издать приказ об увольнении? Какой день будет последним для работника? Как оформляется указанное увольнение?

42 

7.   С работником в июне заключен срочный трудовой договор на выпол-нение сезонных работ (посевные и уборочные работы) без указания окончания срока действия договора. Каким образом расторгнуть указанный трудовой до-говор, по заявлению работника либо в связи с окончанием сезонных работ (но-ябрь)? Продлевается ли этот договор, если работник фактически продолжает работу, но выполняет другие трудовые обязанности? Необходимо ли предо-ставлять работнику отпуск либо следует выплатить компенсацию при увольне-нии по этому договору?

8.   По ряду сложившихся обстоятельств Аникеевой пришлось написать за-явление об уходе в отпуск с последующим увольнением. В настоящее время она находится в отпуске. Может ли Аникеева забрать свое заявление с «после-дующим увольнением» и приступить после отпуска к работе? Сформулируйте аргументированный ответ.

9. Бухгалтер Тюрина была уволена по сокращению штатов. При рассмот-рении в суде ее иска о восстановлении на работе выяснилось, что Тюрина – мать-одиночка, имеет двоих детей, специального образования у нее нет, квали-фикация средняя. Должность Тюриной не ликвидируется, а на ее место с со-кращаемой должности старшего бухгалтера переведен Сурков, имеющий выс-шее экономическое образование. Семьи у Суркова нет. Тюриной предлагали другую работу с некоторым снижением оклада, но она отказалась. Каковы условия правомерности и порядок увольнения работника по данному основа-нию? Какое решение должен вынести суд? 

10. Преподаватель университета Батыгин был уволен по несоответствию занимаемой должности. Поводами к увольнению преподавателя послужили нанесение побоев и оскорбление жены, ставшие известными руководителю университетаи. Ректор университета Николаева по своей инициативе вынесла вопрос об отношениях между супругами на обсуждение Ученого совета уни-верситета, который дал согласие на увольнение преподавателя Батыгина. Пра-вомерно ли поступила Ректор Николаева? Какие дополнительные основания увольнения предусмотрены для педагогических работников? Решите дело. 

11. Работодатель уволил работника за неисполнение им своих обязанно-стей. Обязан ли был он взять объяснительную с работника о причине неиспол-нения им своих обязанностей перед тем как его уволить? Какой нормативный правовой акт определят порядок увольнения в этом случае? 

12. Работник организации конфликтно ведет себя на работе, тем самым мешает трудиться остальным. Могут ли его за это уволить (официально выста-вить конфликтность причиной увольнения)? Каковы полномочия в этом случае у профсоюза? 

43 

13. Инженер отдела труда и заработной платы Карпенко был отстранен от работы, в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения. Прежде чем издать приказ об увольнении, инспектор отдела кадров затребовал 

у   него объяснительную, на что был получен отказ от Карпенко. На другой день Карпенко подал заявление об увольнении по собственному желанию, однако уволен он был по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Карпенко обратился с жалобой в территориальную инспекцию труда. Составьте письменный ответ от имени ин-спекции.

14. Начальник цеха государственного машиностроительного завода Хатов сообщил своим друзьям о том, что их завод в скором времени будет выпускать новейший, самый современный фрезерный станок, который еще нигде не вы-пускался. При этом он сказал, что информация является коммерческой тайной, 

и   просил друзей не разглашать ее. Узнав об этом, генеральный директор завода издал приказ об увольнении Хатова за разглашение коммерческой тайны. Пра-вомерно ли увольнение Хатова? Какие основания расторжения трудового дого-вора предусмотрены законодательством?

15.      Работник был предупрежден о предстоящем сокращении штата 24 февраля 2019 г., но 28 февраля 2018 г. он заболел и находился на больнич-ном до 2 июля 2018 г. Продлевается ли срок предупреждения о сокращении на период временной нетрудоспособности? Или работника можно уволить лишь со дня закрытия листка нетрудоспособности?

16.   Селиванов, работая в государственном унитарном предприятии «Мо-нополия» был уволен по подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Селиванов не согласился с увольнением и обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на ра-боте и выплате ему среднего заработка за все время вынужденного прогула. В исковом заявлении Селиванов указал, что, во-первых, при поступлении на ра-боту, он не был предупрежден о допуске к сведениям, составляющим служеб-ную тайну, и не был ознакомлен с таким перечнем; во-вторых, как стало ему известно, сведения, которые он, по мнению работодателя, разгласил, не могут быть отнесены к служебной тайне (а именно о численности, составе работаю-щих и заработной плате), поскольку перечень утвержден не федеральным зако-ном, а органами исполнительной власти субъекта РФ. Законно ли увольнение Селиванова? Вправе ли органы исполнительной власти субъектов РФ утвер-ждать перечень сведений, составляющих государственную, коммерческую, служебную и иную тайну? Какое решение должен вынести суд? Дайте право-вую оценку ситуации.

17.   В организации работает женщина, имеющая на иждивении ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Дважды администрация увольняла ее за прогул и появление на работе в нетрезвом виде, но в каждом случае суд восстанавливал ее на прежней работе и обязывал выплатить средний заработок за все время

44 

вынужденного прогула. Есть ли у администрации какая-то возможность уво-лить такого работника? 

18.   Кассир 10 октября 2019 г. не вышел на работу, появился только 19 ок-тября 2019 г. и принес больничный лист с 10 по 14 ноября 2019 г. Можно ли уволить его за прогул и какова процедура увольнения в этом случае? Как про-изводить работнику выплату пособия по временной нетрудоспособности?

19. 23 февраля 2016 г. инженер ЗАО «Транспорт» ушел из дома и до настоящего времени (12 декабря 2016 г.) не вернулся. Родственники заявили об исчезновении человека в полицию, но никакой информации о его местонахож-дении пока нет. Можно ли в этом случае уволить работника и если можно, то по какому основанию? Какова процедура увольнения в этих случаях? 

20. Продавщица при приеме на работу заверила руководителя магазина о том, что детей у нее нет. Когда она начала работать, выяснилось, что у нее есть двухлетний ребенок. Может ли работодатель уволить ее за сообщение заведомо ложных сведений при заключении трудового договора? Если да то, какое осно-вание для увольнения может применить работодатель п. 11 ст. 81 или ст. 84 Трудового кодекса РФ? 

21. Инженер МУП «Профиль» был уволен с 10 июля 2018 г. в связи с прогулом. С этой же даты был принят новый инженер. Однако решением суда от 5 октября 2018 г. уволенный инженер был восстановлен на работе с 10 июля 2018 г. Каковы последствия и процедура восстановления на работе уволенного инженера? Возможно ли увольнение восстановленного инженера снова? 

22. Как правильно произвести увольнение работника, если на него заве-дено уголовное дело по факту хищения собственности организации? В процес-се расследования факт хищения не был доказан, и дело отдано на доследование (фактически возобновлено). Руководство хочет предложить ему уволиться по собственному желанию, но с работником нет возможности связаться. Дайте обоснованный ответ. 

23. При проверке индивидуального предпринимателя (март 2018 г.) тер-риториальной инспекцией труда, выявилось, что срок лицензии на осуществле-ние его деятельности истек в январе 2018 г. Однако, несмотря на это предпри-ниматель продолжал свою деятельность, причем с привлечением наемных ра-ботников. В предписании инспектором было указано на приостановку данной деятельности, в связи с отсутствием лицензии. Каковы правовые последствия такого решения? 

45