Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

1.         Понятие индивидуального трудового спора (стороны, объект, содержание, момент возникновения).

 

2.         Причины и предпосылки (поводы, условия) индивидуальных трудовых споров.

 

3.         Принципы института индивидуальных трудовых споров.

 

4.         Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подведомственность индивидуальных трудовых споров.

 

5.         Порядок досудебного (внесудебного) рассмотрения индиви-дуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам.

 

6.         Особенности рассмотрения индивидуальных трудовых споров

 

в          суде (подсудность, сроки для обращения за судебной защитой, распределение бремени доказывания, особенности доказательств).

 

7.         Порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам.

8.         Медиация как способ разрешения трудовых конфликтов.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Рекомендация МОТ № 92 «О добровольном примирении и арбитраже» : (принята в Женеве 29.06.1951 на 34-й сессии Гене-ральной конференции МОТ).

 

2.         Рекомендация МОТ № 94 «О консультациях и сотрудниче-стве» : (принята в Женеве 26.06.1952 на 35-й сессии Генеральной конференции МОТ).

 

3.         Рекомендация МОТ от № 130 «О рассмотрении жалоб на предприятии с целью их разрешения» : (принята в Женеве 29.06.1967 на 51-й сессии Генеральной конференции МОТ).

 

4.         Гражданский процессуальный кодекс РФ.

5.         Трудовой кодекс РФ.

6.         Налоговый кодекс РФ.

 

130

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

7.         Федеральный закон РФ от 27 июля 2010 г. № 193-ФЗ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедуре медиации)».

 

8.         Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

 

9.         Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

 

10.       Федеральный закон РФ от 2 октября 2007 г. № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве».

 

11.       Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О про-фессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

12.       Закон РФ от 27 апреля 1993 г. № 4866-1 «Об обжаловании

 

в          суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан».

 

13.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего материальную ответственность работников за ущерб, при-чиненный работодателю».

 

14.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

15.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 ноября 2003 г. № 17 «О некоторых вопросах, возникших в судебной прак-тике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акцио-нерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ».

 

16.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

 

17.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. «О судебном решении».

 

18.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

 

 

131

 

Трудовое право

 

 

 

19.       Определение Конституционного Суда РФ от 21 декабря 2011 г. № 1667-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жало-бы гражданина Мельникова Александра Анатольевича на наруше-ние его конституционных прав статьей 395 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

20.       Определение Конституционного Суда РФ от 5 марта 2009 г.

 

        295-О-О «По запросу Облученского районного суда Еврейской автономной области о проверке конституционности части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации».

 

21.       Решение Конституционного Суда РФ от 1 октября 1993 г. «По индивидуальным жалобам граждан о проверке конституцион-ности правоприменительной практики отказа в рассмотрении в судебном порядке трудовых споров об увольнении, разрешенных по действовавшему до 21 июня 1990 г. законодательству о труде вышестоящими в порядке подчиненности органами».

 

22.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  29  июня  2012  г.

 

        39-КГ12-1 «Судебные акты в части взыскания госпошлины отменены. Так как истец обратился с иском о восстановлении тру-довых прав, он, будучи освобожденным от уплаты госпошлины, не мог быть отнесен к числу субъектов, являющихся в установленном законом порядке плательщиками госпошлины, независимо от того, были ли заявленные требования удовлетворены или в их удовле-творении было отказано».

 

23.       Определение Верховного Суда РФ от 30 марта 2012 г. по делу № 47-В12-3 «В удовлетворении заявленных требований о взыскании расходов на оплату услуг представителя отказано, поскольку действующее законодательство не предусматривает взыскание судебных расходов с работника при рассмотрении тру-довых споров».

 

24.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  26  августа  2011  г.

 

        16-В11-18 «Дело о взыскании денежной компенсации за за-держку выплат, причитающихся работнику, возмещении расходов, денежной компенсации морального вреда направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку вывод судебных инстанций о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового

 

 

132

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

кодекса РФ трехмесячного срока на обращение в суд нельзя при-знать правильным».

25.       Определение  Верховного  Суда  РФ  1  октября  2010  г.

 

        80-В10-2 «В целях предоставления дополнительных гарантий по обеспечению судебной защиты работниками своих трудовых прав трудовое законодательство предусматривает освобождение работников от судебных расходов, что является исключением из общего правила, установленного частью 1 статьи 98 и частью 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации».

 

26.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  5марта  2009  г.

 

        35-В09-1 «Иски, вытекающие из договоров, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по ме-сту исполнения такого договора».

 

27.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  20  января  2006  г.

 

        64-В05-4 «Исковые требования о взыскании суммы индексации среднего заработка за время вынужденного прогула удовлетворе-ны правомерно, поскольку гражданско-процессуальное законода-тельство предусматривает индексацию денежных сумм, взыскан-ных ранее судом».

 

28.       Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за третий квартал 2007 г. : (утв. Постановлением Президи-ума Верховного Суда РФ от 7 ноября 2007 г.).

 

Литература

 

1.         Архипов В.В. Общеправовой принцип, незнание которого вменяется работнику в вину // Законодательство и экономика. 2009. № 8. С. 25–36.

 

2.         Агафонова Г.А., Гусов К.Н., О.А. Егорова, Федин В.В. Судеб-ная практика по трудовым спорам : (науч.-практ. пособие). М. : Проспект, 2014. 332 с.

 

3.         Агафонова Г.А., Гусов К.Н., О.А. Егорова, Федин В.В. Судеб-ная практика по трудовым спорам : (науч.-практ. пособие). 2-е изд.

М.       : Проспект, 2015. 336 с.

 

 

133

 

Трудовое право

 

 

 

4.         Архипов В.В. Злоупотребление правом в трудовых отноше-ниях: сознательная мистификация или добросовестное заблужде-ние? // Законодательство и экономика. 2008. № 2. С. 23–34.

 

5.         Архипов В.В. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров // Адвокат. 2007. № 8. С. 80–89.

 

6.         Архипов В.В. Спор об отказе в приеме на работу // Совре-менное право. 2005. № 8. С. 2–8.

7.         Беспалов Ю.Ф. Досудебные процедуры урегулирования спо-

 

ров : Путеводитель по судебной практике : науч.-прак. пособие. М. : Проспект, 2017. 140 с.

 

8.         Буянова М. Проблемы доказательств и доказывания при рас-смотрении индивидуальных трудовых споров // Трудовое право. 2014. № 3. С. 59–85.

 

9.         Викторов И.С., Макашева А.Ж. Участие прокурора в граж-данском процессе по защите трудовых прав граждан // Трудовое право. 2006. № 7. С. 44–50.

 

10.       Гладков Н.Г. Трудовые споры : учеб.-практ. пособие для ба-калавриата и магистратуры. М : Издательство Юрайт, 2016. 191 с.

 

11.       Захаров В.Н., Цибуленко А.П. Применение аналогии при разрешении трудовых споров // Российская юстиция. 2008. № 3.

С.        23–29.

 

12.       Исханов Р.В. Трудовые отношения и практические реко-мендации по разрешению трудовых споров. М. : Нац. полиграф. группа, 2009. 143 с.

 

13.       Калинин И.Б. Процессуальные и процедурные правоотно-шения, связанные с трудовыми спорами // Вопросы трудового пра-ва. 2008. № 7. С. 75–80.

 

14.       Костян И.А. Восстановление на работе: вопросы исполне-ния решения суда // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 4. С. 42–46.

 

15.       Костян И.А. Трудовые споры: судебный порядок рассмот-рения трудовых дел. М. : МЦФЭР, 2006. 320 с. (Отдел кадров).

 

16.       Малиновский А.А. Недопустимость злоупотребления пра-вом как общеправовой принцип // Право и политика. 2006. № 9.

С.        30–34.

 

 

134

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

17.       Марданов Д.А. Особенности исполнительного производства по трудовым спорам // Трудовое право. 2003. № 9. С. 16–18.

 

18.       Настольная книга судьи по трудовым спорам: учеб.-практ. пособие / под ред. С.П. Маврина. М. : Проспект, 2011. 296 с.

 

19.       Попов А.В. О необходимости создания трудовых судов : (обзорная статья) // Трудовое право. 2006. № 8. С. 7–9.

 

20.       Петров А.Я. Трудовые споры: вопросы теории и судебная практика: учеб.-практ. пособие. М. : Проспект, 2017. 580 с.

 

21.       Сенников Н.М. Теория и практика разрешения споров с уча-стием профсоюзов // Трудовое право. 2007. № 8. С. 70–85.

 

22.       Трудовое процедурно-процессуальное право / под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж : Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2002. 504 с.

 

23.       Толкунова В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения : учеб. пособие. М. : Проспект, 2017. 128 с.

 

24.       Чуча С.Ю. Арбитражный суд в системе органов, рассматри-вающих трудовые споры // Российская юстиция. 2003. № 2. С. 17–18.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         По каким критериям различаются индивидуальные и коллек-тивные трудовые споры?

 

2.         Каковы обстоятельства, порождающие индивидуальные тру-довые споры?

 

3.         Какими нормативными актами в своей деятельности должна руководствоваться комиссия по трудовым спорам?

 

4.         В каких документах отражается рассмотрение трудового спора в КТС?

 

5.         Возможен ли досрочный отзыв члена КТС?

 

6.         Есть ли различия в содержании терминов «трудовой спор» и «трудовой конфликт»?

 

7.         Какова родовая и территориальная подсудность трудовых споров?

 

 

135

 

Трудовое право

 

 

 

8.         Что такое медиация и кто может выступать в качестве медиа-тора?

 

9.         В каком составе рассматривается трудовой спор о восстанов-лении на работе?

 

10.       За какой период возможно взыскание не выплаченной зар-платы?

 

Задача 1

Николаев  обратился  с  исковым  заявлением  в  районный  суд

 

о          взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с 1 марта по 25 июня с ООО «Вымпел» в размере 2 млн руб. на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 1 марта, которым Николаеву был изменен размер заработной платы.

Судья отказал в принятии искового заявления на основании п. 1 ч. 1 ст. 134 ГПК РФ, сославшись на то, что в отношении ООО

 

«Вымпел» открыто конкурсное производство и, следовательно, дело не подведомственно суду общей юрисдикции. В тот же день конкурсный управляющий подал исковое заявление в районный суд о признании недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору Николаева с ООО «Вымпел», которое было принято районным судом к производству.

 

Определите подведомственность дел в соответствии с условия-ми задачи. Каков порядок рассмотрения требований работников (в том числе уволенных) о взыскании заработной платы и других денежных сумм, вытекающих из трудовых правоотношений, с ор-ганизации-должника, в отношении которой открыто конкурсное производство? Являются ли законными и обоснованными дей-ствия суда и лиц, указанных в задаче?

 

Задача 2

 

Литвинова обратилась в суд с исковым заявлением о восста-новлении на работе в связи с незаконным переводом на другую работу. В заявлении она указала, что приказом директора ООО

 

«Промстрой» от 13 марта была назначена на должность ведущего экономиста планово-экономического отдела, а 20 мая ей был

 

 

136

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

предоставлен отпуск по беременности и родам. 10 июня того же года директор ООО «Промстрой» в письменной форме уведомил Литвинову о предстоящей в конце июля реорганизации в форме слияния ООО «Промстрой» с ООО «Строй-Инвест», а также о том, что после окончания организационных мероприятий ей будет предложена должность экономиста по снабжению во вновь обра-зованном финансово-экономическом отделе.

 

Литвинова направила работодателю письменный отказ от пере-вода, указав на то, что замещаемая ею должность полностью соот-ветствует ее специальности и профессиональному уровню, и она не желает менять профиль своей деятельности. Однако приказом от 10 августа она была переведена на должность экономиста по снабжению финансово-экономического отдела.

 

Является ли перевод Литвиновой на другую работу законным?

 

Каковы возможные способы защиты трудовых прав работника?

 

Задача 3

 

Ковалев был остановлен инспектором по охране труда на про-ходной завода «Сибкабель» после обеденного перерыва в связи

 

с          подозрением на состояние алкогольного опьянения. О случив-шемся было доложено директору, который отстранил Ковалева от работы, а на следующий день издал приказ о его увольнении по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ковалев обратился в КТС с требованием восстановить его на работе, ссылаясь на не-законность и необоснованность увольнения.

 

Определите подведомственность спора. Какие доказательства работодатель должен представить в обоснование увольнения?

 

Задача 4

 

Евгеньева 10 апреля была уволена с должности главного бух-галтера на основании п. 2 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ. Не со-гласившись с увольнением, 12 апреля она обратилась в федераль-ную инспекцию труда, мотивируя жалобу тем, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, и работо-дателю было об этом известно, поскольку она своевременно

 

 

137

 

Трудовое право

 

 

 

предоставила работодателю справку установленной формы. Одна-ко федеральная инспекция труда отказала ей в удовлетворении жалобы о восстановлении на работе.

 

15 мая Евгеньева обратилась в суд с исковым заявлением о вос-становлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Однако суд, установив, что пропущен срок для обращения за раз-решением индивидуального трудового спора, предусмотренный ст. 392 Трудового кодекса РФ, не стал рассматривать иск по суще-ству и отказал в удовлетворении искового заявления в связи с про-пуском срока обращения в суд. Евгеньева обжаловала решение суда в вышестоящей инстанции.

 

Оцените законность решения суда. Какие обстоятельства дол-жен исследовать и оценить вышестоящий суд?

 

Задача 5

 

Семенов, работавший плотником в автотранспортном предпри-ятии на основании срочного трудового договора, приказом дирек-тора от 3 февраля в связи с производственной необходимостью был переведен для выполнения работ по приему, обработке и хра-нению запасных частей на склад предприятия в целях замещения отсутствующего работника Левина сроком на 1 месяц с сохране-нием среднего заработка. Семенов в течение месяца исполнял обя-занности Левина.

 

10 июня директор издал аналогичный приказ и вновь перевел Семенова на 1 месяц для выполнения работ на склад в целях за-мещения отсутствующего Левина. Семенов не приступил к работе

 

и          был уволен за прогул. Семенов подал иск в суд о восстановлении на работе, однако на момент обращения в суд срок трудового до-говора с Семеновым истек.

 

Решите спор по существу. Как следует поступить суду в ука-занном случае?

 

Задача 6

 

Ректором университета с Алексеевой был заключен трудовой договор на замещение должности заведующего кафедрой факуль-

 

 

138

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

тета. Не согласившись с данным обстоятельством, один из работ-ников кафедры подал жалобу в комиссию по трудовым спорам,

 

а          также в федеральную инспекцию труда о нарушении правил заключения трудового договора с педагогическим работником. В частности, они указали на то, что Алексеева была принята на работу без проведения выборов, а также на то, что ее кандидатура не была одобрена Ученым советом факультета.

 

Имеет ли место в данном случае трудовой спор? Какому органу подведомственно рассмотрение данного дела? При каких условиях действия ректора будут правомерными?

 

Задача 7

 

С         исполнительным директором ООО «Вьюга» был заключен трудовой договор, предусматривающий, что в случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе работодателя, а не по вине работника, работник имеет право на выплату компенсации

 

в          размере не менее среднего годового заработка.

 

Через полтора года исполнительный директор ООО «Вьюга» был уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В соответ-ствии с ч. 3 ст. 84 Трудового кодекса РФ ему было выплачено выходное пособие в размере среднемесячного заработка. При этом представитель юридического отдела пояснил, что норма Трудового кодекса РФ имеет большую силу по сравнению

 

с          условием трудового договора и, более того, эта норма носит специальный характер. Исполнительный директор с этим мнени-ем не согласился и обратился в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение в размере, предусмотренном трудо-вым договором.

 

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 8

 

Кондратьев решением суда был восстановлен на работе, в его пользу была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в сумме 23 тыс. руб. В составе указанной суммы суд учел сумму полевого довольствия в размере 7 тыс. руб., которое уста-

 

 

139

 

Трудовое право

 

 

 

навливается работникам в целях компенсации повышенных расхо-дов при выполнении работ в полевых условиях.

 

Работодатель обжаловал решение в вышестоящую инстанцию в части исключения из состава сумм, взысканных за время вынуж-денного прогула, полевого довольствия, поскольку оно не является частью заработной платы, указав на то, что Кондратьев неоснова-тельно обогатился за счет работодателя. Вышестоящий суд отказал

 

в          удовлетворении жалобы работодателя, сославшись на несуще-ственный характер нарушения норм материального права судом первой инстанции.

 

В         каких случаях с работника могут быть обратно взысканы или удержаны излишне выплаченные денежные суммы? Оцените за-конность и обоснованность решений судов на основе норм Граж-данского, Гражданского процессуального и Трудового кодексов РФ.

 

Задача 9

 

Киреева работала продавцом в магазине садовых товаров. 20 декабря 2018 г. ей и двум другим продавцам предложили отправиться в отпуск без содержания в связи с предстоящим ре-монтом торгового зала. 24 января 2019 г. она узнала, что магазин возобновил работу без нее и обратилась в Федеральную инспек-цию труда с жалобой на незаконное увольнение, предоставив счета-фактуры, подписанные ею как работницей и директором ма-газина. 23 февраля 2019 г. инспекция отказала в удовлетворении жалобы в связи с отсутствием доказательств трудовых отношений. 19 марта 2019 г. суд Советского района г. Томска по ходатайству ответчика применил норму о пропуске срока обращения в суд.

 

Верна ли подведомственность, определенная работницей? Пра-вомерны ли действия суда?

 

Задача 10

 

Определите возможные действия и решения комиссии по тру-довым спорам в следующих ситуациях:

 

1)        на заседание КТС не явился работник, подавший заявление;

2)        на заседание КТС не явился представитель работодателя;

 

 

140

 

Тема 16. Индивидуальные трудовые споры

 

 

 

3)        представитель работодателя заявил отвод председателю (чле-нам) КТС;

 

4)        на заседании КТС присутствовали семь человек из десяти, избранных в состав комиссии: 3 представителя работодателя и 4 представителя работников;

 

5)        руководитель организации не согласен с решением КТС и требует рассмотреть дело повторно;

 

6)        при принятии решения голоса членов КТС разделились по-ровну.



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!