«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ

 

1.         Общая характеристика и классификация оснований прекра-щения трудового правоотношения.

 

2.         Расторжение трудового договора по соглашению сторон и по инициативе работника.

 

3.         Прекращение трудового правоотношения в связи с виновны-ми действиями работника.

 

4.         Прекращение трудового правоотношения по основаниям, не связанным с виной работника.

 

5.         Гарантии прав и интересов работника при увольнении по ини-циативе работодателя. Оформление увольнения. Выходное пособие.

 

6.         Основания и порядок прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Рекомендация МОТ № 166 «О прекращении трудовых отно-шений по инициативе предпринимателя» (1982).

 

2.         Федеральный закон РФ от 21 июня 1993 г. № 5485-1 «О госу-дарственной тайне».

 

3.         Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98 «О коммер-ческой тайне».

 

4.         Федеральный закон РФ от 26 октября 2002 г. №127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

 

5.         Федеральный закон РФ от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».

 

6.         Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утвержде-нии перечня сведений конфиденциального характера».

 

7.         Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. «О тру-довых книжках и утверждении Правил ведения и хранения трудо-вых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспече-ния ими работодателей».

 

117

 

Трудовое право

 

 

 

8.         Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

 

9.         Приказ Минздрава России от 18 декабря 2015 г. № 933н «О порядке проведения медицинского освидетельствования на со-стояние опьянения (алкогольного, наркотического или иного ток-сического)».

 

10.       Письмо Роструда от 5 сентября 2006 г. № 155-6 «О порядке увольнения работника по собственному желанию».

 

11.       Письмо Роструда от 26 октября 2007 г. № 4365-6-1 «О запи-си об увольнении, когда приказ невозможно довести до сведения работника».

 

12.       Приказ Минобрнауки России от 7 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических ра-ботников организаций, осуществляющих образовательную дея-тельность».

 

15.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (ред. от 24.11.2015).

 

16.       Постановление Пленума Верховного Суда Российской Фе-дерации от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодатель-ства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанно-стями и несовершеннолетних».

 

Литература

 

1.         Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициа-тиве работодателя по основаниям, не связанным с виной работни-ка. М. : Проспект, 2011. 128 с.

 

2.         Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. М., 2009. 124 с.

 

3.         Актуальные проблемы трудового права : учебник для маги-стров / отв. ред. Н.Л. Лютов. М. : Проспект, 2017. 688 с.

 

4.         Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникно-вения правоотношения. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2004. 224 с. (Трудовое право и право социального обеспечения).

 

 

118

 

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

 

 

 

5.         Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом. Пермь : Пермский гос. нац. исслед. ун-т, 2013. 641 с.

 

6.         Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2018. 240 с.

 

7.         Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя : теория, история, практика. Томск : Изд-во ТУСУРа, 2016. 161 с.

 

8.         Договоры о труде в сфере действия трудового права : учеб. пособие / под ред. К.Н. Гусова. М. : Проспект, 2010. 248 с.

 

9.         Жуков А.Л. Положение об аттестации : [образец документа] // Справочник кадровика. 2007. № 11. С. 41–54.

 

10.       Зарипова З.Н., Пронина Е.М. Увольнение работников по со-кращению численности или штата: проблемы правоприменитель-ной практики // Юрист. 2012. № 13. С. 14–19.

 

11.       Кузнецова В.В. Увольнение руководителя организации по основаниям, предусмотренным трудовым договором // Право и экономика. 2014. № 9. С. 55–60.

 

12.       Коршунова Т.Ю. Увольнение работников в связи с ликви-дацией организации // Справочник кадровика. 2007. № 12.

 

С.        6–15.

 

13.       Костян И. Увольнение по собственному желанию: анализ судебной практики // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2012. № 10, 11 // СПС «КонсультантПлюс».

 

14.       Ломакин А. Злоупотребление правом со стороны работника при увольнении по инициативе работодателя // Трудовое право. 2012. № 11. С. 69–80.

 

15.       Лютов Н.Л. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя: российское законодательство и международные ак-ты (постановка проблемы) // Трудовое право в России и за рубе-жом. 2012. № 1. С. 25–28.

 

16.       Орловский Ю.П. Некоторые вопросы применения законода-тельства о расторжении трудового договора с работником // Жур-нал российского права. 2010. № 6. С. 52–66.

 

 

119

 

Трудовое право

 

 

 

17.       Петров А.Я. Трудовой договор : учеб.-практ. пособие для магистров. М. : Юрайт, 2013. 377 с.

 

18.       Петров А.Я. Расторжение трудового договора по инициати-ве работодателя с отдельными категориями работников // Трудо-вое право. 2009. № 11. С. 23–28; № 12. С. 46–50.

 

19.       Пресняков М. Расторжение трудового договора в связи с со-вершением аморального проступка // Трудовое право. 2012. № 11.

 

С.        9–40.

 

20.       Тихомиров М.Ю. Незаконное увольнение : практ. пособие. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Изд. г-на Тихомирова М.Ю., 2015. 64 с.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Как соотносятся между собой понятия «прекращение», «рас-торжение» трудового договора и «увольнение» работника?

 

2.         Какие критерии можно использовать при классификации об-щих оснований прекращения трудового договора?

 

3.         Является ли перечень оснований прекращения трудового до-говора, указанных в ТК РФ, исчерпывающим?

 

4.         Можно ли с помощью локальных нормативных правовых ак-тов, учитывающих специфику организации, устанавливать допол-нительные основания расторжения трудового договора?

 

5.         В каких случаях при увольнении работников учитывается мнение выборного профсоюзного органа?

 

6.         В чем отличие расторжения трудового договора по соглаше-нию сторон и по собственному желанию?

 

7.         Какие гарантии предусмотрены законодательством для ра-ботника, приглашенного на работу в порядке перевода в другую организацию?

 

8.         Как производится расчет при увольнении?

 

9.         В каком порядке проводится аттестация работников?

 

 

120

 

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

 

 

 

Задача 1

 

Инженер-гидролог по возвращении из отпуска 1 сентября 2019 г. был вызван в отдел кадров организации, где ему вручили уведом-ление о сокращении его должности с 5 октября 2019 г. На уведом-лении стояла дата предупреждения – 1 августа 2019 г., когда ра-ботник находился в отпуске. Работника предупредили, что он будет уволен вместе с остальными работниками согласно выписанным уведомлениям с 5 октября 2019 г., так как срок уведомления соста-вил более двух месяцев.

 

Каков срок действия уведомления о предстоящем сокращении?

При каких условиях данное увольнение будет законным?

 

Задача 2

 

Заместитель начальника отдела Струнин, инженер Потеряев, юрист Лепокуров и секретарь Панаев были уволены с работы за совершение однократного грубого проступка. Считая увольнение неправильным, они предъявили в суд иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного про-гула и возмещении морального ущерба.

 

В         ходе судебных разбирательств было установлено следующее. Струнину, проработавшему в организации пять лет, работодатель неоднократно отказывал в предоставлении отпуска, поэтому он, предупредив начальника цеха, после 4 ноября в течение недели не выходил на работу. Потеряев 3 ноября на рабочем месте после окончания рабочего дня со своим бывшим одноклассником распи-вал спиртные напитки, юрист Лепокуров раскрыл своему коллеге методы уклонения работодателя от уплаты налогов. Панаев в пе-риод действия уведомления о расторжении трудового договора по п. 3 ст. 77 ТК РФ похитил компьютер организации.

 

Имеются ли в каждом случае основания для расторжения трудового договора? Какое решение следует вынести суду по каждому случаю?

 

Задача 3

 

Дроздова работала администратором в гостинице «Спутник». Для замещения отсутствующего работника ее перевели админи-

 

 

121

 

Трудовое право

 

 

 

стратором в гостиницу «Космос» того же работодателя сроком на 2 месяца и возложили на нее обязанности по уборке помещения администраторской с доплатой 10% от ставки уборщика. Кроме того, ей предложили заключить договор о полной материальной ответственности. Дроздова отказалась от изменения условий труда

 

и          не вышла на работу в гостиницу «Космос», в связи с чем была уволена за прогул. Она подала заявление в суд о восстановлении на работе.

 

Какое правоотношение возникло в данном случае? Какое реше-ние примет суд? Правомерно ли установление оплаты труда в ука-занном объеме?

 

Задача 4

 

В         связи с экономическими условиями один из цехов организа-ции был выведен за черту города на расстояние 20 км. Работникам организации объяснили, что они будут доставляться на работу и с работы рейсовыми автобусами. Основная часть работников с этим согласилась, только бухгалтер Стародубцева, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, отказалась таким образом добираться на ра-боту. Приказом директора она была уволена по причине отказа от продолжения работы в связи с переездом в другую местность вме-сте с работодателем. Стародубцева обратилась в суд, указав, что отказывалась не от продолжения работы, а от изменения условий труда.

 

Правомерно ли увольнение Стародубцевой? Что понимается в действующем законодательстве и в судебной практике под «дру-гой местностью»?

 

Как следует поступить суду?

 

Задача 5

 

Технолог Конев отказался от подписания срочного трудового договора с организацией, которая была преобразована из общества

 

с          ограниченной ответственностью в публичное акционерное обще-ство. В связи с этим он был уволен по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Конев обратился с иском в суд о

 

 

122

 

Тема 14. Прекращение трудового правоотношения

 

 

 

восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссыла-ясь на то, что после преобразования было принято «Положение о найме и увольнении работников ПАО». На этом основании дирек-тор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования произошли су-щественные изменения условий труда, поэтому, как считал ответ-чик, были основания прекратить трудовой договор с Коневым.

 

Правомерны ли действия работодателя?

Какое решение вынесет суд?

 

Задача 6

 

Смирнов, принятый на должность водителя автомобиля, прика-зом заместителя директора переведен с легкового автомобиля «Форд» на микроавтобус «Газель». Смирнов не согласился с пере-водом, потому что микроавтобус был в неисправном состоянии, и объявил забастовку. В качестве протеста он неделю в рабочее вре-мя находился в приемной директора. За длительное отсутствие на рабочем месте он был уволен по подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

 

Смирнов обратился в суд с заявлением о восстановлении его на работе водителем «Форда», о взыскании зарплаты за время вы-нужденного прогула и о возмещении морального ущерба.

 

Законно ли изменение условий труда Смирнова? Какова про-цедура, обязательная для соблюдения в данном случае? При каких условиях действия работодателя будут признаны обосно-ванными?

 

Задача 7

 

По распоряжению начальника отдела инженеры Глебов и Се-ров, работающие на условиях ненормированного рабочего дня, остались в отделе после окончания рабочего дня, чтобы завершить начатую работу. После того как работа была закончена, они реши-ли здесь же, в отделе, отметить предстоящий отпуск распитием спиртных напитков. За этим занятием их застал главный инженер. Через 2 дня Глебов и Серов были уволены за распитие спиртных напитков на рабочем месте. Они обратились в суд с исками о вос-

 

 

123

 

Трудовое право

 

 

 

становлении на работе, ссылаясь на то, что в состоянии алкоголь-ного опьянения находились после окончания рабочего дня.

 

Когда оканчивается ненормированное рабочее время? Имеется ли в данном случае основание для увольнения? Какое решение вынесет суд?

 

Задача 8

 

На третий день после фактического допущения к работе повару пансионата Свиридовой было заявлено о том, что она не проявила нужных способностей и знаний и может больше не выходить на работу. Считая, что увольнение производится лишь с согласия профкома, Свиридова обратилась туда, и ей сообщили, что соглас-но приказу о приеме на работу она была принята с испытательным сроком. Свиридова подала в профком письменную жалобу, в кото-рой утверждала, что условие об испытании при приеме на работу

 

с          ней не обсуждалось. При изучении личного дела Свиридовой было выяснено, что в заявлении о приеме на работу об испытании ничего не говорится, а подписи Свиридовой на приказе о приеме на работу с предварительным испытанием нет.

 

Дайте правовую оценку действий работодателя.

 

Задача 9

 

Приведите примеры из материалов судебной практики, в рам-ках которых суд применяет нормы ст. 179 ТК РФ о приоритетных критериях отбора работников для увольнения по сокращению численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Каким критериям суд отдает предпочтение – производительности труда или квали-фикации? Как определяет каждый из них? Какими документами обосновываются производительность труда и квалификация ра-ботника?

 

 

 

 

 

 

 

 

124

 

 

 

ТЕМА 15.

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ, СВОБОД И ИНТЕРЕСОВ

СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВА

 

1.         Понятие защиты и охраны трудовых прав и свобод субъектов трудового права.

2.         Формы, способы и средства защиты трудовых прав и свобод.

 

3.         Защита трудовых прав профессиональными союзами.

 

4.         Государственный надзор и контроль за соблюдением трудо-вого законодательства и иных нормативных правовых актов, со-держащих нормы трудового права.

 

5.         Ответственность работодателей и их представителей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы трудового права.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Конвенция МОТ от 11 июля 1947 г. № 81 «Об инспекции труда в промышленности и торговле» : ратиф. 11.05.1998.

 

2.         Рекомендация МОТ № 130 «О рассмотрении жалоб на пред-приятии с целью их разрешения» (1967).

 

3.         Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г.

№        138-ФЗ.

4.         Кодекс РФ об административных правонарушениях.

 

5.         Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г. № 59 «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

 

6.         Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельно-сти».

 

7.         Федеральный закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации».

 

8.         Федеральный закон РФ от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предприни-

 

125

 

Трудовое право

 

 

 

мателей при осуществлении государственного контроля (надзора)

 

и          муниципального контроля».

 

9.         Постановление Правительства РФ от 1 сентября 2012 г. № 875 «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нор-мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права».

 

10.       Постановление Исполнительного комитета ФНПР от 26 сен-тября 2007 г. №4-3 «Об утверждении Положения о правовой ин-спекции труда ФНПР».

 

11.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

Литература

 

1.         Андрияхина А.М., Гущина К.О. Защита трудовых прав граж-

 

дан: практическое пособие. М. : Дашков и К°, 2008. 216 с.

 

2.         Вальковой А.Ф., Степных А.Я. Профсоюзная защита трудо-вых прав: современные подходы // Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4. С. 20–26.

 

3.         Воробьев С.Д. Защита трудовых прав граждан органами про-куратуры // Законность. 2014. № 4. С. 3–6.

 

4.         Гладков Н.Г. Вопросы повышения эффективности самозащи-ты трудовых прав работников // Трудовое право в России и за ру-бежом. 2013. № 1. С. 6–9.

 

5.         Гладков Н.Г. Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов работников : настольная книга профсоюзного актива. М. : Проспект, 2014. 744 с.

 

6.         Костян И.А. Защита субъективных прав, свобод и законных интересов: трудоправовой аспект. М. : Проспект, 2009. 264 с.

 

7.         Костян И.А. Защита прав и законных интересов работодате-ля // Кадровик. 2013. № 9 // СПС «КонсультантПлюс».

 

8.         Куренной А.М. Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников? // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 26–30.

 

 

126

 

Тема 15. Защита трудовых прав, свобод и интересов субъектов

 

 

 

9.         Лушников А.М., Лушникова М.В. Права работника на защи-ту трудовой чести и достоинства и обеспечение равенства возмож-ностей на продвижение по работе (теоретико-прикладной анализ ст. 2 Трудового кодекса РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. С. 107–112.

 

10.       Петров А.Я. Права профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности // Трудовое право. 2007. № 5. С. 80–85.

 

11.       Петров А.Я. Государственный надзор и контроль над со-блюдением трудового законодательства (о новой концепции главы 57 ТК РФ) // Трудовое право. 2009. № 2. С. 27–38.

 

12.       Пластинина Н. Нарушения, выявляемые Государственной инспекцией труда: анализ и профилактика // Трудовое право. 2013.

 

№        5. С. 15–39.

 

13.       Семенихин В.В. Ответственность организаций и их руково-дителей. М. : ГроссМедиа : Рос. бухгалтер, 2015. 1026 с. (Библио-тека журнала «Российский бухгалтер»).

 

14.       Сапфирова А.А. Защита трудовых прав работников феде-ральной инспекцией труда. М. : Проспект, 2017. 143 с.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Определите систему государственных органов надзора и кон-троля за соблюдением трудового законодательства.

 

2.         В каком порядке осуществляется инспектирование организа-ций (работодателей)?

 

3.         Вправе ли профсоюз защищать интересы работника вопреки его желанию?

 

4.         Обязан ли профсоюз защищать интересы работника, не яв-ляющегося членом профсоюза?

 

5.         В каких случаях меры самозащиты могут быть признаны не-законными?

 

6.         Раскройте понятие «злоупотребление правом» в рамках реа-лизации права на защиту.

 

7.         Установлены ли сроки для обращения в инспекцию труда по вопросу незаконного увольнения?

 

 

127

 

Трудовое право

 

 

 

Задача 1

 

В         мае 2017 г. в государственную инспекцию труда обратился Нестеренко с просьбой установить факт и произвести расследова-ние несчастного случая, произошедшего с ним в июле 2000 г. во время прохождения производственной практики на заводе в пери-од обучения в машиностроительном техникуме.

 

Государственный инспектор по охране труда обратился в тех-никум и на завод, истребовал приказы о направлении на практику, об обучении, получил письменные показания свидетелей произо-шедшего и вынес заключение о несчастном случае. Инспектор представил заключение в Фонд социального страхования для назначения страховых выплат, однако Фонд отказал в выплатах, так как посчитал выводы инспектора необоснованными.

 

Правомерны ли действия инспекции? Возможна ли судебная защита прав Нестеренко в данном случае?

 

Задача 2

 

Председатель профсоюзного комитета птицефабрики после не-однократных жалоб работников на начальников цехов, нарушаю-щих законодательство о рабочем времени и времени отдыха, направил работодателю требование об устранении нарушений и о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной от-ветственности. В своем требовании он указал конкретные факты нарушений и факты неправомерного поведения указанных долж-ностных лиц. В ответ работодатель сделал этим лицам устные за-мечания на совещании, дисциплинарных взысканий ни одному должностному лицу объявлено не было.

 

Правомерны ли действия работодателя? Установлены ли какие-либо гарантии исполнения таких требований профсоюза?

 

Задача 3

 

В         Уставе профессионального союза предусмотрена обязанность членов профсоюза, согласно которой в случае нарушения их прав они уведомляют профсоюзный комитет о своих действиях по за-щите нарушенных прав. В качестве последствия за несоблюдение

 

 

128

 

Тема 15. Защита трудовых прав, свобод и интересов субъектов

 

 

 

предусмотрено право профсоюзного комитета отказаться от защи-ты данного работника.

Правомерно ли данное положение Устава?

 

Задача 4

 

7 августа 2019 г. у организации сменился собственник. 12 авгу-ста 2019 г. новый владелец издал приказ об увольнении руководи-теля организации, главного бухгалтера, помощника руководителя

 

и          начальника отдела кадров. 22 сентября 2019 г. уволенные обра-тились в суд с исками о восстановлении на работе. Одновременно были поданы жалобы в Федеральную инспекцию труда и прокура-туру.

 

Правомерны ли действия работников по защите трудовых прав? Допускается ли одновременное обращение в несколько органов?

 

Задача 5

 

В         КТС обратилась Федина по поводу конфликта с начальником отдела. Начальник демонстративно не здоровался с Фединой, называл ее Апполинар, хотя по паспорту ее имя Полина, назначал рабочие совещания отдела на время планерок аттестационной ко-миссии, в состав которой согласно приказу входила Федина. Кро-ме того, однажды начальник пытался поцеловать Федину, а она ударила его по лицу.

 

1. Что из действий Фединой является самозащитой в смысле норм ТК РФ?

 

КТС приняла решение: рекомендовать директору вынести дис-циплинарное взыскание начальнику отдела и провести служебное расследование, а на время служебного расследования отстранить его от работы.

 

2. Составьте заключение юриста для директора о правомочно-сти КТС рассматривать данный вопрос и об обязанности директо-ра выполнить рекомендацию КТС.