«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

1.         Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

 

2.         Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, значе-ние и содержание.

 

3.         Понятие, виды и порядок применения мер поощрения к ра-ботникам. Порядок награждения государственными наградами и присвоения почетных званий.

 

4.         Понятие дисциплинарной ответственности. Общая и специ-альная дисциплинарная ответственность. Виды дисциплинарных взысканий (общие и специальные).

 

5.         Общий порядок применения и снятия (погашения) дисци-плинарных взысканий.

 

6.         Особенности применения дисциплинарных взысканий для отдельных категорий работников.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Трудовой кодекс РФ (разд. VIII).

 

2.         Федеральный закон РФ от 8 марта 2011 г. № 35-ФЗ «Устав о дисциплине работников организаций, эксплуатирующих особо ра-диационно-опасные и ядерно-опасные производства и объекты в области использования атомной энергии».

 

3.         Федеральный закон РФ от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муни-ципальной службе в РФ» (гл. 7).

 

4.         Федеральный закон РФ от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О госу-дарственной гражданской службе в РФ» (гл. 12).

 

5.         Федеральный закон РФ от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ «О службе

 

в          таможенных органах Российской Федерации» (ст.ст. 29–29.3).

 

6.         Закон РФ от 17 января 1992 г. № 2202-1 «О прокуратуре Рос-сийской Федерации» (ст.ст. 41.6–41.8, 41.10).

 

89

 

Трудовое право

 

 

 

7.         Закон РФ от 26 июня 1992 г. № 3132-1 «О статусе судей в Российской Федерации» (ст. 12.1).

 

8.         Указ Президента РФ от 30 декабря 1995 г. № 1341 «Об уста-новлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к по-четным званиям Российской Федерации».

 

9.         Указ Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Рос-сийской Федерации» (п.15–22).

 

10.       Указ Президента РФ от 29 марта 2013 г. № 294 «Об уста-новлении звания Героя Труда Российской Федерации».

 

11.       Постановление Правительства РФ от 25 авнуста 1992 г. № 621 «Об утверждении Положения о дисциплине работников железно-дорожного транспорта Российской Федерации».

 

12.       Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2000 г.

 

№        715 «Об утверждении Устава о дисциплине экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота».

 

13.       Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» (формы № Т-1–

 

Т-13.)

 

14.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации» (пп. 33–53).

 

15.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 14 апреля 2016 г. № 13 «О судебной практике применения законодательства, регулирующего вопросы дисциплинарной ответственности судей» // СПС «КонсультантПлюс».

 

16.       Обзор практики по рассмотрению в 2012–2013 гг. дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муници-пальных служащих к дисциплинарной ответственности за совер-шение коррупционных проступков :и (утв. Президиумом Верхов-ного Суда РФ 30.07.2014) //СПС «КонсультантПлюс».

 

17.       Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, возни-кающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров :

 

 

90

 

Тема 11. Дисциплина труда

 

 

 

(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015) // СПС Кон-сультантПлюс.

 

18.       Кодекс профессиональной этики нотариусов в Российской Федерации : (утв. Минюстом России 12.08.2019, 19.01.2016) // СПС «КонсультантПлюс».

 

Литература

 

1.         Абрамова А.А. Дисциплина труда в СССР : (правовые вопро-сы). М. : Юрид. лит., 1969. 174 с.

 

2.         Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5. С. 15–23.

 

3.         Абрамова О.В., Никитинский В.И. Трудовая дисциплина. М. : Юрид. лит., 1984. 191 с.

 

4.         Бобровская Е. Дисциплинарная ответственность работника за нарушение правил корпоративной культуры // Трудовое право.

2017. № 1. С. 81–93.

 

5.         Гончарова М.А. Дисциплина труда : правовое регулирование, практика, документы / под ред. Ю.Л. Фадеева // СПС «Консуль-тантПлюс».

 

6.         Гусева В.С., Сибикеев К.В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. М. : Экзамен, 2009. 254 с. // СПС «Консультант-Плюс».

 

7.         Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М. : Велби ; Проспект, 2008. 272 с.

 

8.         Забрамная Е.Ю. Дисциплинарная ответственность: межот-раслевой аспект и актуальные проблемы правового института // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 42–45.

 

9.         Карпенко О.И. Дисциплина труда – необходимое условие повышения качества труда работника // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики / Е.С. Батусова, И.Я. Белицкая, Э.Н. Бондаренко и [др.]; отв. ред. Ю.П. Орловский. М. : Юстицинформ, 2012. С. 148–159.

 

 

91

 

Трудовое право

 

 

 

10.       Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внут-ренний трудовой распорядок организации. М. : Статут, 2008. 126 с.

 

11.       Лебедев В.М. Трудовое право и акрибология : (особенная часть). М. : Статут, 2008. 132 с.

 

12.       Лебедев В.М. Воспитательная функция советского трудово-го права. М. : Юрид. лит., 1981. 167 с.

 

13.       Ломакина Л.А. Некоторые проблемы применения законода-тельства о дисциплинарной ответственности // Журнал российско-го права. 2017. № 10. С. 104–110.

 

14.       Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

 

15.       Молодцов М.В. Поощрения за отличные успехи в труде. М. : Юрид. лит., 1977. 72 с.

 

16.       Никитинский В.И. Эффективность норм трудового права.

М.       : Юрид. лит., 1971. 247 с.

 

17.       Савич В.И. Управление трудом и трудовое право. Томск : Изд-во Том. ун-та, 1986. 226 с.

 

18.       Силин А.А. Трудовая дисциплина (социально-правовые ас-пекты) // Законодательство. 2000. № 11. С. 37–42.

 

19.       Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на пред-приятии. Л. : Изд-во ЛГУ, 1980. 159 с.

 

20.       Смирнов В.Н. Дисциплина труда в СССР. Л. : Изд-во ЛГУ, 1972. 119 с.

 

21.       Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. : Юрид. лит., 1990. 176 с.

 

22.       Терехова Ю.К. Дисциплинарные взыскания. Отстранение от работы. 2006 // СПС «КонсультантПлюс».

 

23.       Хрусталев Б.Ф. Ответственность в трудовых отношениях : учеб. пособие. СПб. : Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2000. 84 с.

 

24.       Электронные доказательства в трудовых спорах: использу-ем их с опорой на судебную практику. 2019// СПС «Консультант-Плюс»

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

 

92

 

Тема 11. Дисциплина труда

 

 

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Какие  аспекты  категории  «дисциплина  труда» выделяются

в          теории трудового права?

 

2.         В чем отличие субъективного аспекта дисциплины труда от объективного?

 

3.         Что является содержанием дисциплины труда?

 

4.         Что такое «внутренний трудовой распорядок»? В каких актах содержатся требования к его содержанию?

 

5.         Какие методы обеспечения дисциплины труда закреплены в Трудовом кодексе РФ? Какие методы обеспечения дисциплины труда существуют?

 

6.         В чем преимущества метода поощрения?

 

7.         В каких нормах Трудового кодекса РФ закреплены меры пре-сечения?

 

8.         В чем сущность воздействия на работника дисциплинарного взыскания?

 

9.         Какие процедуры включает применение дисциплинарного взыскания?

10.       Сделайте блок-схему по ст. 193 ТК РФ.

 

Задача 1

 

При разработке правил внутреннего трудового распорядка ООО юрисконсульт предложил по каждой должности указать виды про-ступков и соответствующий конкретному проступку вид дисци-плинарного взыскания, ссылался при этом на идею справедливо-сти и запрет дискриминации. Главный бухгалтер настаивала не закреплять такие нормы, оставляя руководителю свободу усмотре-ния для каждого случая. Также она настаивала на порядке приме-нения дисциплинарных взысканий строго в соответствии с Трудо-вым кодексом РФ: сначала замечание, затем выговор и после него увольнение.

 

Выскажите свое мнение по каждой позиции указанных сотруд-ников. Какую из них вы считаете соответствующей законодатель-ству?

 

 

93

 

Трудовое право

 

 

 

Кроме того, юрисконсульт предлагал заменить термин «штраф»

 

в          разделе «Виды дисциплинарных взысканий» на термин «дисци-плинарное удержание». Обоснуйте свое мнение по данному во-просу нормами ТК РФ.

 

Задача 2

 

За нарушение правил дорожного движения Ноев был лишен во-дительских прав на шесть месяцев. В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в ООО, к нему был применено дисциплинарное взыскание в виде перевода на нижеоплачиваемую должность (подсобным рабочим). Ноев потре-бовал от работодателя отменить приказ и восстановить его в должности.

 

Правомерно ли требование Ноева признать приказ о переводе незаконным?

 

Какие меры может применить работодатель к Ноеву в данной ситуации?

 

Задача 3

 

Иванов работал инженером по ремонту. 3 ноября 2019 г. он от-сутствовал на работе с 9.00 до 14.30 и вышел только после обеда (обед с 13.30 до 14.30). По факту отсутствия на работе началась проверка.

 

В         письменном объяснении Иванов указал, что он отсутствовал по уважительной причине, а именно находился на учебе: получал второе высшее (экономическое) образование. Он также указал, что еще 31 октября представил в отдел кадров справку, подтверждаю-щую обучение в вузе, а также период сессии с 3 по 21 ноября 2019 г., поэтому формально он находился в учебном отпуске.

 

Комиссия подтвердила наличие справки, представленной Ива-новым, но одновременно определила, что это обстоятельство не является уважительным и рекомендовала работодателю издать при-каз о применении к Иванову взыскания за проступок, совершенный 3 ноября 2019 г. Директор, возвратившись из командировки 3 де-кабря 2019 г., подписал приказ о привлечении к дисциплинарной

 

 

94

 

Тема 11. Дисциплина труда

 

 

 

ответственности в виде выговора, и в тот же день Иванов был ознакомлен с ним под роспись.

Не согласившись с приказом, Иванов обратился в прокуратуру

 

с          жалобой о признании применения дисциплинарного взыскания незаконным и отмене приказа.

 

Допускается ли в подобных случаях применение взыскания в виде выговора? Имеется ли состав дисциплинарного проступка в действиях Иванова? Соблюдена ли процедура привлечения к дисциплинарной ответственности? Вправе ли прокуратура прини-мать решение по указанным в жалобе требованиям?

 

Задача 4

 

В         комиссию по трудовым спорам учреждения обратился Кра-син с требованием отменить приказ о переводе на нижеоплачивае-мую должность. Он пояснил, что согласился на такой перевод под давлением со стороны руководства учреждения, заключавшемся

 

в          предложенном ему выборе между увольнением за виновные дей-ствия (которые он якобы совершил) и согласием на перевод. Также он указал, что он обращался в Ростехнадзор с сообщением об использовании рискованных технических решений директором и главным инженером. Представитель работодателя не подтвердил заявленные Красиным факты.

 

Работодатель объявил Красину выговор за разглашение конфи-денциальной информации. Красин заявил, что он по этому поводу никаких бумаг не подписывал и вся эта «конфиденциальная» ин-формация размещена на сайте учреждения.

 

Является ли законным перевод? Правомерен ли приказ о при-влечении к дисциплинарной ответственности? Какие доказатель-ства могут быть представлены работодателем и работником в обоснование заявленных позиций?

 

Задача 5

 

Дистанционный работник программист Алтарёв получил по электронной почте требование дать объяснение по фактам неис-полнения в срок поручений заместителя директора. Алтарёв объ-

 

 

95

 

Трудовое право

 

 

 

яснений не дал. Ему был объявлен выговор. Алтарёв обжаловал в комиссию по трудовым спорам (КТС) вынесенный приказ о выго-воре, указав, что он не выполнил поручение, поскольку ему не предоставили доступ к серверу в указанное им время. Также он приложил несколько страниц скриншота своего почтового ящика за неделю после даты вынесения приказа, доказывая, что данный приказ по электронной почте он не получал. КТС встала на сторо-ну работника.

 

Подготовьте приказ о наложении дисциплинарного взыскания в форме выговора.

 

Обоснуйте решение КТС. Какое мнение высказал ВС РФ по во-просам общения с работниками через электронные средства связи?

 

Задача 6

 

Приказом были затребованы объяснения от водителя по факту разряженного аккумулятора. Он устно пояснил, что перед уходом

 

в          отпуск не отключил аккумулятор автомобиля, потому что это не является необходимым. По истечении двух рабочих дней пись-менные объяснения не поступили, и был издан приказ о вынесении замечания.

 

При ознакомлении с указанным приказом работник заявил, что он был на диспансеризации и еще сдавал кровь как донор, поэтому не дал объяснений в письменной форме. Кроме.того, не было за-требовано мнение профкома, председателем которого он является. Юрист посчитал, что это неуважительная причина, поскольку есть роспись работника в приказе о необходимости дать объяснения по факту случившегося.

 

Подлежит ли в данном случае отмене приказ о наложении дис-циплинарного взыскания?

 

Обязан ли был работодатель в данном случае запросить мнение профкома?

 

Задача 7

В         бригаде грузчиков стало традицией нецензурно выражаться

в          общении между собой. Так же они общались и с другими работ-

 

 

96

 

Тема 11. Дисциплина труда

 

 

 

никами. После неоднократных устных предупреждений перед ди-ректором встал вопрос о применении взыскания.

 

Вправе ли работодатель применить к грузчикам ст. 20.1. КоАП РФ? Подготовьте предложения для дополнения правил внутренне-го трудового распорядка в целях решения указанной проблемы.

 

Задача 8

 

Беконщик Чуев в свою смену в состоянии алкогольного опья-нения с ножом гонялся за коллегами по цеху. С его согласия он прошел алкотестер и не оспаривал наличия алкогольного опьяне-ния, но просил не увольнять его, поскольку ему остался год до пенсии и он всю жизнь добросовестно работал на мясоперераба-тывающем заводе. Работодатель уволил Чуева.

 

Подготовьте мотивировочную часть решения суда о восстанов-лении Чуева на работе с учетом Постановления Пленума Верхов-ного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

 

Задача 9

 

Младшему научному сотруднику объявили замечание за отсут-ствие опубликованной статьи. Обязанность представить ее к пуб-ликации была предусмотрена планом работы на год. Он пояснил, что передал статью в редакцию журнала, однако в апреле прошло-го года ему было отказано в публикации в связи с отсутствием в работе научной новизны.

 

Факт отсутствия опубликованной статьи был установлен 30 ян-варя текущего года, а замечание объявлено 3 марта (год был висо-косным).

 

В какой форме объявляется замечание?

 

Является ли обоснованным решение работодателя?

Нарушены ли сроки?

 

Задача 10

 

Библиотекари Трутнева и Пчелкина регулярно ссорились на ра-боте, называя друг друга разными видами животных и насекомых. Поскольку все происходило при читателях, было решено провести

 

 

97

 

Трудовое право

 

 

 

служебное расследование. В объяснительной Трутневой было ука-зано, что за 20 лет она не получила ни одной награды за добросо-вестный труд, а Пчелкина работает только год, и ей дали премию и грамоту. Пчелкина, в свою очередь, написала, что она всегда про-являет доброжелательность, уважение и честность и в перепалке с Трутневой назвала ее по фамилии, а той показалось, что она назва-ла ее трутнем.

 

1.         Изучите Кодекс профессиональной этики и служебного по-ведения, размещенный на сайте Российской государственной биб-лиотеки (ФГБУ «РГБ»), и подготовьте приказ о привлечении со-трудников к ответственности, если считаете, что он был нарушен. Укажите, какие именно пункты были нарушены.

 

2.         Подготовьте приказ о служебном расследовании с требова-нием к работнику дать объяснения в письменной форме.

 

3.         Подготовьте Акт об отказе от ознакомления с приказом о служебном расследовании. Изложите, каким образом организовать ознакомление работника с приказом, предполагая, что будет отказ от ознакомления.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

98

 

 

 

ТЕМА 12.

МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.         Понятие, значение и функции материальной ответственности по трудовому праву.

 

2.         Отличие материальной ответственности от дисциплинарной ответственности, имущественной ответственности по гражданско-му праву и иных видов юридической ответственности.

 

3.         Основание и условия наступления материальной ответствен-ности сторон трудового договора.

 

4.         Материальная ответственность работодателя перед работником.

 

5.         Виды (пределы) материальной ответственности работника пе-ред работодателем. Ограниченная материальная ответственность.

 

6.         Полная материальная ответственность работника в силу закона.

 

7.         Полная материальная ответственность работников на осно-вании договора.

 

8.         Повышенная (кратная) материальная ответственность работ-

ника.

 

9.         Определение размера ущерба. Порядок возмещения ущерба (добровольный и принудительный).

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Гражданский кодекс РФ (ст.ст. 151, 1109).

2.         Трудовой кодекс РФ (разд. XI, ч. 3. ст.ст. 277, 392).

 

3.         Федеральный закон РФ от 7 июля 2003 г. № 126-ФЗ «О свя-зи» (п. 5 ст. 68).

 

4.         Федеральный закон РФ от 8 января 1998 г. № 3-ФЗ «О нарко-тических средствах и психотропных веществах» (п. 6 ст. 59).

 

5.         Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или вы-

 

99

 

Трудовое право

 

 

 

полняемых работниками, с которыми работодатель может заклю-чать письменные договоры о полной индивидуальной или коллек-тивной материальной ответственности».

 

6.         Квалификационный справочник профессий рабочих, кото-рым устанавливаются месячные оклады : (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 № 58/3-102) // СПС «КонсультантПлюс».

 

7.         Постановление Госкомтруда СССР от 24 декабря 1976 г. № 59 «Об утверждении Квалификационных характеристик должностей служащих предприятий и организаций торговли и общественного питания» // СПС «КонсультантПлюс».

 

8.         Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего материальную ответственность работников за ущерб, при-чиненный работодателю».

9.         Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта

 

2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

10.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 октября 1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда».

 

11.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  1  апреля  2011  г.

 

№        5-В11-15 «Дело в части взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстан-ции, поскольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу и за это время ему должен сохраняться средний заработок».

 

12.       Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за четвертый квартал 2009 г. : (утв. Постановлением Пре-зидиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010) (вопрос 4 разд. «Вопросы, возникающие из трудовых правоотношений»).

 

13.       Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018).

 

 

100

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

14.       Письмо Роструда от 7 декабря 2006 г. № 2042-6-1 «О расче-те пеней за задержку заработной платы» (использовать с учетом последней редакции ст. 236 ТК РФ).

 

Литература

 

1.         Абрамова О.В. К вопросу о разграничении мер защиты и мер ответственности в трудовом праве // Журнал российского права. 2009. № 5. С. 15–23.

 

2.         Анисимов Л.Н. Имущественная (материальная) ответствен-ность работодателя перед работником в трудовых отношениях // Трудовое право. 2008. № 7. С. 31–42.

 

3.         Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответ-ственность работодателей и работников : учеб. пособие. М. : Дело-вой двор, 2011. 320 с. // СПС «КонсультантПлюс».

 

4.         Белова Т.В. Некоторые проблемы юридической ответствен-ности за разглашение охраняемой законом информации // Юрист. 2005. № 10. С. 56–60.

 

5.         Ведяхин В.М. Меры защиты как правовая категория // Право

и          политика. 2005. № 5. С. 21–34.

 

6.         Горячев А.С. Материальная ответственность руководителя // Право и экономика. 2005. № 5. С. 47–49.

 

7.         Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву : науч.-практ. пособие. М. : Велби ; Проспект, 2008. 272 с.

 

8.         Дивеева Н.И., Новикова Ю.А. О некоторых проблемах, воз-никающих при возмещении работником затрат, понесенных рабо-тодателем на его обучение // Трудовое право в России и за рубе-жом. 2015. № 3. С. 24–27.

 

9.         Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института мате-риальной ответственности работника и его соотношении с дисци-плиной труда // Известия вузов. Правоведение. 2008. № 1. С. 101–116.

10.       Каринский С.С. Материальная ответственность рабочих и служащих по советскому трудовому праву. М. : Госюриздат, 1955. 243 с.

 

 

101

 

Трудовое право

 

 

 

11.       Клокова А.В. Материальная ответственность работника: юридическое оформление и бухгалтерский учет : профессиональ-ные рекомендации. М. : Омега-Л, 2008. 111 с. // СПС «Консуль-тантПлюс».

 

12.       Клочков М.А., Полетаев Ю.Н. Материальная ответствен-ность работодателя перед работником: теоретические и практиче-ские аспекты : науч.-практ. пособие. М. : Проспект, 2016. 240 с. // СПС «КонсультантПлюс».

 

13.       Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

 

14.       Полетаев Ю.Н. Материально ответственные лица. М. : Го-родец, 2006. 128 с.

 

15.       Прасолов Б.В. Отношения по материальной ответственно-сти работодателей и работников в сфере труда в предмете трудо-вого права // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2.

 

С.        51–54.

 

16.       Пресняков М.В. Социально-трудовые гарантии работника в связи с допуском к сведениям, составляющим коммерческую тай-ну // Право и экономика. 2007. № 1. С. 69–73.

 

17.       Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Материальная ответствен-ность работодателя и работника : ошибки, рекомендации, судебная практика. М. : Редакция «Рос. газеты», 2015. Вып. 18. 176 с.

 

18.       Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответ-ственность рабочих и служащих. Воронеж : Центр.-чернозем. кн. изд-во, 1990. 223 c.

 

19.       Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М. : Юрид. лит., 1990. 176 с.

 

20.       Хныкин Г.В. Трудовые споры о заработной плате и матери-альной ответственности // Законы России: опыт, анализ, практика. 2007. № 4. С. 43–54.

 

21.       Эрделевский А.М. Компенсация морального вреда. 2013 // СПС «КонсультантПлюс».

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

 

102

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Какие признаки формируют понятие материальной ответ-ственности?

 

2.         Какие обстоятельства освобождают работника от привлече-ния к материальной ответственности?

 

3.         В каких случаях работодатель несет материальную ответ-ственность независимо от наличия или отсутствия своей вины?

 

4.         Какова процедура установления размера причиненного ущерба?

 

5.         В каком случае размер причиненного работником ущерба не может быть снижен по решению суда?

 

6.         При каких обстоятельствах работодатель вправе взыскать ущерб в одностороннем порядке?

 

7.         Дайте определение прямого действительного ущерба.

 

8.         Кто из представителей работодателя вправе привлекать ра-ботника к материальной ответственности?

 

9.         Имеет ли значение материальное положение работника для определения размере ущерба, подлежащего взысканию?

 

10.       В каком случае бремя доказывания отсутствия вины возло-жено ТК РФ на работника?

 

Задача 1

 

Водитель, выполняя задание – отвезти директора в аэропорт, превысил скорость, нарушив Правила дорожного движения. Нару-шение зафиксировали камеры видеонаблюдения. Обязанность со-блюдать последние была закреплена в должностной инструкции водителя. Работодатель был привлечен к административной ответ-ственности в виде штрафа в размере 1 500 руб. Водителю было предложено добровольно возместить ущерб, причиненный рабо-тодателю. Оклад водителя равен прожиточному минимуму.

 

1.         Правомерно ли предложение работодателя?

 

2.         Является ли уплаченный штраф для работодателя прямым действительным ущербом?

 

3.         В случае обращения работодателя в суд какое решение, по вашему мнению, с учетом сложившейся судебной практики выне-сет суд?

 

 

103

 

Трудовое право

 

 

 

Вариант: Ответьте еще раз на поставленные вопросы с учетом того, что водитель превысил скорость по указанию директора, ко-торый опаздывал на самолет.

 

Задача 2

 

Секретарь директора школы курила на крыльце школы со старшеклассниками. Инспектор отдела кадров составила об этом акт и передала его директору. Директор привлек секретаря к материальной ответственности за курение в месте, где это запре-щено согласно законодательству РФ. Размер штрафа в соответ-ствии с Правилами внутреннего трудового распорядка школы составил 700 руб. и был удержан однократно из заработной платы секретаря.

 

1.         Правомерно ли удержание суммы штрафа в данном случае, если заработная плата секретаря составляет 15 тыс. руб.?

 

2.         Правомерно ли установление указанного штрафа Правилами внутреннего трудового распорядка школы?

3.         Возможно ли дополнительно к штрафу привлечь секретаря

к          дисциплинарной ответственности?

 

Вариант: Вправе ли директор дополнительно к штрафу лишить секретаря за курение в месте, не предусмотренном законодатель-ством, 50% премии, если Положением о премировании такая воз-можность предусмотрена?

 

Задача 3

 

Юрисконсульт, представляя интересы работодателя, пришел в судебное заседание с ноутбуком, выданным ему по договору о полной материальной ответственности. На обратной дороге в офис работодателя юрисконсульт поскользнулся и уронил ноутбук на лед. Ноутбук пришел в негодность. Работодатель издал приказ о взыскании с юрисконсульта полной стоимости ноутбука в поряд-ке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. Оклад юрискон-сульта 30 тыс. руб., стоимость ноутбука 50 тыс. руб.

 

1.         Обоснованы ли действия работодателя? Если нет, то при ка-ких условиях, по вашему мнению, они будут обоснованы?

 

 

104

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

2.         Изменится ли ответ на первый вопрос, если юрисконсульт испортил ноутбук, препятствуя проникновению в здание работо-дателя вооруженных грабителей?

 

Задача 4

 

Бухгалтер, поднимаясь в свой кабинет по лестнице в офисном здании работодателя, зацепилась за арматуру и порвала шубу. Ре-монт шубы составил 2 тыс. руб. Бухгалтер обратилась к работода-телю с требованием возместить стоимость ремонта. Работодатель отказался удовлетворить требование работника. Бухгалтер обрати-лась в суд, заявив также о взыскании морального вреда.

 

1.         Имеются ли нарушения в действиях работодателя?

 

2.         Сформулируйте, в чем заключается нарушение прав или за-конных интересов бухгалтера и ее требования, а также обстоятель-ства, на которых она основывает свои требования, и доказатель-ства, подтверждающие эти обстоятельства.

 

3.         Будет ли удовлетворено судом, по вашему мнению, требова-ние о возмещении в данном случае морального вреда?

 

4.         Подготовьте резолютивную часть решения суда.

 

Задача 5

 

Референт директора, случайно зацепив провод работающего монитора, разбила его. Приказом директора из ее заработной пла-ты была удержана стоимость нового (купленного взамен разбито-го) монитора по 20% ежемесячно. Стоимость разбитого монитора 7 тыс. руб., стоимость нового монитора 15 тыс. руб., оклад рефе-рента 15 тыс. руб. Подготовьте приказ о привлечении к матери-альной ответственности.

 

1.         Правомерно ли произведено взыскание?

 

2.         Правильно ли определена сумма взыскания, если после удержания полной стоимости нового монитора выяснилось, что согласно документам бухгалтерского учета срок эксплуатации мо-нитора истек, он списан и не числится на балансе работодателя.

 

Вариант: Референт добровольно возместила стоимость нового монитора. Обязан ли работодатель добровольно вернуть ей деньги?

 

 

105

 

Трудовое право

 

 

 

Удовлетворит ли суд требование вернуть ей деньги в случае пода-чи ею искового заявления?

 

Задача 6

 

Потребительский кооператив обратился в суд с исковым заяв-лением к Гек и Шаговой о возмещении ущерба, причиненного ра-ботником при исполнении трудовых обязанностей. В обоснование своей просьбы истец указал, что между коллективом магазина (главный товаровед магазина Макова (умерла в день начала прове-дения инвентаризации), приемщик товаров Шагова, продавцы тре-тьей категории Чук и Гек) и кооперативом был заключен договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности,

 

в          соответствии с которым коллектив магазина принял на себя пол-ную материальную ответственность за недостачу и порчу вверен-ного им работодателем имущества.

 

После увольнения Гек была проведена инвентаризация товар-но-материальных ценностей, по итогам которой была выявлена недостача на сумму 48 тыс. руб. (стоимость товара с наценкой), которая была поделена на троих. Несовершеннолетняя Чук пога-сила недостачу в размере 12 тыс. руб. в полном объеме, а Шагова и Гек отказались погасить недостачу в добровольном порядке. Поскольку Гек являлась дочерью умершей Маковой, то работода-тель требовал от Гек возместить 24 тыс. руб. Согласно Акту ко-миссии по инвентаризации причиной ущерба было ненадлежащее состояние тары.

 

Шагова работала в магазине два месяца до начала инвентариза-ции. Она заявила, что последняя инвентаризация была в магазине два года назад и что она неоднократно устно сообщала Маковой о проблемах с упаковкой товара.

 

Суд установил, что работники ознакомлены с должностными инструкциями, которые соответствуют квалификационным спра-вочникам.

 

Оцените правомерность действий субъектов.

 

Возможно ли предъявление иска к Гек после ее увольнения из кооператива?

 

 

106

 

Тема 12. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

 

 

Имеет ли значение, что у Шаговой четверо детей и безработный муж с инвалидностью 1 группы?

 

Используйте при решении квалификационные справочники профессий по должностям, указанным в задаче.