За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
ВРЕМЯ ОТДЫХА
1. Понятие и виды времени отдыха, их общая характеристика.
2. Понятие отпуска и его виды.
3. Продление, перенесение, отзыв из отпуска. Замена отпуска денежной компенсацией.
4. Специальные отпуска.
5. Отпуск без сохранения заработной платы.
Нормативный и вспомогательный материал
1. Конституция РФ.
2. Конвенция МОТ от 25 октября 1921 г. № 14 «О еженедель-ном отдыхе на промышленных предприятиях» : ратиф. 15.08.1967.
3. Конвенция МОТ от 24 июня 1936 г. № 52 «О ежегодных оплачиваемых отпусках» : ратиф. 06.07.1956.
4. Конвенция МОТ от 24 июня 1970 г. № 132 «Об оплачивае-мых отпусках» (пересмотр. в 1970 г.) : ратиф. 01.07.2010.
5. Трудовой кодекс РФ.
6. Федеральный закон РФ от 24 ноября 1995 г. № 136-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».
7. Федеральный закон РФ от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ «О соци-альной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием».
8. Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
9. Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств фе-дерального бюджета».
10. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего вре-
70
Тема 9. Время отдыха
мени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышен-ной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
11. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачивае-мых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами».
12. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ор-ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».
13. Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего вре-мени и времени отдыха водителей автомобилей».
14. Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утвер-ждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутренне-го водного транспорта».
15. Правила об очередных и дополнительных отпусках : утв. Постановлением НКТ СССР от 30 апреля 1930 г. № 169.
16. Разъяснение «Об отпусках без сохранения заработной платы по инициативе работодателя» : утв. Постановлением Минтруда РФ от 27 июня 1996 г. № 40.
17. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».
18. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних».
19. Определение Верховного Суда РФ от 28 февраля 2013 г. № АПЛ 13-18.
Литература
1. Бочарникова М.А. Отпуска педагогических работников // Справочник кадровика. 2007. № 7. С. 45–52.
71
Трудовое право
2. Вишнякова М.А. О правовой природе перерывов в ежеднев-ной работе // Право и экономика. 2014. № 10. С. 63–68.
3. Коршунова Т.Ю. Практические проблемы предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков // Справочник кадровика. 2007. № 4. С. 6–15.
4. Костян И.А. Ежегодный оплачиваемый отпуск: отдельные вопросы применения трудового законодательства // Трудовое пра-во в России и за рубежом. 2014. № 4. С. 40–44.
5. Петров А.Я. Время отдыха: о концепции раздела V Трудо-вого кодекса РФ // Законодательство и экономика. 2012. № 4.
С. 38–45.
6. Петров А.Я. Особенности правового регулирования времени отдыха женщин и лиц с семейными обязанностями // Законода-тельство и экономика. 2013. № 1. С. 14–22.
7. Петров А. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8. С. 97–106.
8. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. № 5. С. 23–31.
9. Сошникова Т.А. Некоторые проблемы правового регулиро-вания отпусков и порядка их предоставления // Адвокат. 2014. № 10.
С. 5–11.
См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).
Контрольные вопросы
1. В чем отличие времени отдыха от иных случаев освобожде-ния работника от выполнения трудовых обязанностей?
2. По каким признакам можно классифицировать перерывы в течение рабочего дня?
3. В каких случаях допускается работа в выходные и празднич-ные дни и как она компенсируется?
4. Обязан ли работодатель продлить или перенести отпуск ра-ботнику, если во время отпуска он взял больничный по уходу за ребенком?
72
Тема 9. Время отдыха
5. Учебный отпуск совпал по графику с ежегодным отпуском. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегод-ного отпуска, так как был предоставлен учебный отпуск?
Задача 1
В связи с невыполнением плана директор завода в конце месяца издал приказ о переносе выходного дня работникам сборочного цеха. В начале следующего месяца всем работникам цеха был предоставлен отгул, за исключением мастера и начальника цеха,
у которых ненормированный рабочий день.
Несколько рабочих и мастер цеха подали заявление в КТС с просьбой оплатить работу в выходной день в двойном размере или же присоединить день отдыха к очередному отпуску.
Каков порядок привлечения к работе в выходные дни и когда это допускается? Какое решение должна вынести КТС?
Задача 2
Романов учится на 4 курсе вечернего факультета университета.
В апреле прошлого года он устроился на работу в таможню аэро-порта. В мае текущего года Романов обратился к начальнику та-можни с требованием предоставить ему часть очередного отпуска в 14 календарных дней и учебный отпуск в 15 календарных дней для сдачи весенней сессии. Начальник отказал ему в предоставлении очередного отпуска, заявив, что отпуск дается через 11 месяцев непрерывной работы, а Романов 6 месяцев проболел, причем за 2 из них больничный ему не оплатили, поскольку нетрудоспособность наступила из-за алкогольного опьянения. К тому же 30 дней он находился в учебном отпуске, 1 месяц в отпуске без сохранения заработной платы, 10 дней вызывался свидетелем к следователю и в суд, а неделю прогулял без уважительной причины.
Прав ли начальник таможни?
Задача 3
Сергеева получила очередной отпуск с 18 июля на 24 рабочих дня и отпуск без сохранения заработной платы на 10 рабочих дней
73
Трудовое право
(с 15 по 26 августа). Однако 20 августа она заболела и вышла на работу после выздоровления 4 сентября. Администрации она предъявила листки нетрудоспособности по уходу за ребенком с 24 по 28 июля и по своей болезни с 20 августа по 2 сентября, а также повестку о вызове в суд в качестве потерпевшей на 16 августа.
Разъясните, сколько дней отпуска осталось у Сергеевой?
Задача 4
В связи с отсутствием сырья директор организации издал распо-ряжение о предоставлении всем рабочим цеха отпуска без сохране-ния заработной платы на 20 дней. Возражая против предоставления такого отпуска, часть работников обратились в комиссию по трудо-вым спорам с требованием выплатить им среднюю заработную плату за указанный период.
Правомерны ли действия директора? Какое решение должна вынести комиссия по трудовым спорам по данному вопросу и на основании каких норм?
Задача 5
Повар организации общественного питания Семин, предоста-вив руководителю организации соответствующую справку меди-цинской организации о фактической сдаче 20 марта донорской крови, обратился с просьбой предоставить ему 21 марта день отдыха.
В связи с отсутствием замены руководитель уговорил Семина выйти в этот день на работу с предоставлением выходного дня
в другой день, когда это будет возможно по условиям производ-ства. С таким условием работник согласился, а через неделю подал заявление об увольнении по собственному желанию и потребовал оплатить неиспользованный 21 марта день отдыха в двойном раз-мере.
Подлежит ли удовлетворению такое требование Семина? Как должен поступить руководитель организации в данной ситуации? Какие гарантии предоставлены донорам трудовым законода-тельством?
74
Тема 9. Время отдыха
Задача 6
Антонова, являющаяся студенткой 1 курса заочной формы обу-чения Института бизнеса, обратилась к работодателю с просьбой
о предоставлении ей с 10 января 2005 г. дополнительного оплачи-ваемого отпуска продолжительностью 20 дней на период сдачи экзаменов. К заявлению она приложила справку-вызов из вуза. Ра-ботодатель издал приказ о предоставлении Антоновой отпуска без сохранения заработной платы, так как она обучается на платном отделении в вузе, не имеющем государственной аккредитации.
Соответствует ли приказ работодателя законодательству?
Задача 7
Антонов, слесарь КИП газораспределительной станции (вред-ные условия труда), не использовал ежегодный оплачиваемый от-пуск в течение 3 лет. При увольнении по собственному желанию он потребовал денежную компенсацию за неиспользованные отпуска, однако ему произвели расчет только за последний год.
В отделе кадров ему пояснили, что он обязан был использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который отпуск предоставлялся, а значит, он уже утратил право на эти отпуска. Он по собственной инициативе не использовал от-пуска, хотя ему это предлагалось.
Подлежат ли удовлетворению требования Антонова?
Задача 8
Иванова находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске с 1 по 28 июля. По окончании отпуска Иванова обратилась к работодате-лю с заявлением о продлении ее ежегодного оплачиваемого отпус-ка на 5 дней, сославшись на болезнь своего несовершеннолетнего ребенка с 15 по 19 июля.
Работодатель в продлении отпуска отказал.
Оцените правомерность действий работодателя.
Изменится ли решение задачи, если к заявлению Ивановой о продлении отпуска был приложен листок нетрудоспособности по уходу за ребенком?
75
Трудовое право
Задача 9
Яковлева, проработав в организации один год на условиях не-полного рабочего времени, обратилась к работодателю с заявлени-ем о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска про-должительностью 28 календарных дней.
Работодатель в предоставлении отпуска указанной продолжи-тельности отказал, указав, что число дней отпуска должно быть уменьшено и рассчитано пропорционально отработанному времени.
Оцените правомерность действий работодателя.
Изменится ли решение задачи, если Яковлева, работающая в организации на условиях неполного рабочего времени, обратилась
к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет?
76
ТЕМА 10.
НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
1. Правовое понятие и признаки заработной платы.
2. Принципы и методы регулирования заработной платы. Ос-новные государственные гарантии в этой сфере.
3. Повременная система заработной платы и ее особенности.
4. Сдельная система и ее модификации.
5. Тарифная система и ее элементы. Виды тарифной системы.
6. Премиальная система (понятие и структура). Основания и порядок депремирования.
7. Правовая охрана заработной платы. Виды, основания и поря-док удержаний из заработной платы.
8. Порядок выплаты заработной платы. Исчисление среднего месячного заработка.
9. Оплата труда при выполнении работ в условиях, отклоняю-щихся от нормальных, и в местностях с особыми климатическими условиями.
10. Нормирование труда. Виды норм труда. Сдельные расценки.
11. Гарантии и гарантийные выплаты и доплаты. Компенсации
и компенсационные выплаты.
Нормативный и вспомогательный материал
1. Конституция РФ.
2. Конвенция МОТ от 29 июня 1951 г. № 100 «Относительно рав-ного вознаграждения мужчин и женщин за труд равной ценности».
3. Рекомендация МОТ от 23 июня 1981 г. № 165 «О равном об-ращении и равных возможностях для работников мужчин и жен-щин: работники с семейными обязанностями».
4. Конвенция МОТ от 1 июля 1949 г. № 95 «Об охране заработ-ной платы».
5. Гражданский кодекс РФ (часть 2, гл. 60).
6. Трудовой кодекс РФ (разд. VI).
77
Трудовое право
7. Федеральный закон РФ от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О ми-нимальном размере оплаты труда».
8. Указ Президента РФ от 18 июля 2005 г. № 813 «О порядке и условиях командирования федеральных государственных граж-данских служащих».
9. Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего време-ни, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышен-ной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».
10. Постановление Правительства РФ от 13 октября 2008 г. № 749 «Об особенностях направления работников в служебные команди-ровки».
11. Постановлением Правительства РФ от 8 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в ко-торых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников фе-деральных государственных учреждений».
12. Постановление Правительства РФ от 11 августа 2007 г. № 514 «О порядке и условиях возмещения расходов, связанных с переез-дом федерального государственного гражданского служащего и членов его семьи в другую местность при переводе федерального государственного гражданского служащего в другой федеральный государственный орган».
13. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
14. Постановление Правительства РФ от 2 апреля 2003 г. «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность».
78
Тема 10. Нормирование и оплата труда
15. Постановление Правительства РФ от 2 октября 2002 г. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными ко-мандировками на территории РФ, работникам организаций, фи-нансируемых за счет средств федерального бюджета».
16. Постановление Правительства РФ от 13 мая 1992 г. № 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области».
17. Постановление СМ СССР от 3 января 1983 г. № 12 «О вне-сении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Се-вера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 но-ября 1967 г. № 1029».
18. Определение Конституционного Суда РФ от 17 декабря 2009
г. № 1557-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Барахтенко Марии Николаевны на нарушение ее кон-ституционных прав Федеральным законом “О внесении изменений в Федеральный закон “О минимальном размере оплаты труда” и другие законодательные акты Российской Федерации”».
19. Определение Конституционного Суда РФ от 27 февраля 2018 г. № 252-О-Р «По ходатайству Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации об официальном разъяснении Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года № 38-П».
20. Постановление Конституционного Суда РФ от 11 апреля 2019 г. № 17-П «По делу о проверке конституционности положе-ний статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также ча-стей первой–четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова».
21. Постановление Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 г. № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, вто-рой, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового ко-декса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Гри-горьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш».
79
Трудовое право
22. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : (утв. Постановлением Минтру-да РФ от 21 августа 1998 г. № 37).
23. Определение Верховного Суда РФ от 7 октября 2011 г.
№ 3-В11-31 «Дело о взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда передано на новое рассмотрение в суд первой инстанции, поскольку материалами дела установлено, что довод истицы о том, что ее заработная плата без районного коэффициента и северной надбавки работодателем установлена в размере ниже минимального размера оплаты труда, не проверялся».
24. Определение Верховного Суда РФ от 1 апреля 2011 г.
№ 5-В11-15 «Дело в части взыскания заработной платы за время приостановления работы и денежной компенсации за задержку ее выплаты направлено на новое рассмотрение в суд первой инстан-ции, поскольку работник во время приостановления работы вправе не выходить на работу, и за это время ему должен сохраняться средний заработок».
25. Определение Верховного Суда РФ от 21 мая 2010 г. № 8-В10-2 «В удовлетворении иска о взыскании недополученной заработной платы, компенсации морального вреда отказано правомерно, так как совокупный размер месячной заработной платы истца, вклю-чая должностной оклад, доплату за работу в ночное время, нера-бочие праздничные дни, а также иные выплаты, составляет мини-мальный размер оплаты труда, является правильным и вывод су-дебных инстанций о том, что нарушения трудовых прав истца при выплате ему заработной платы в указанный им период ответчиком не допущено».
26. Обзор законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал 2010 г. : (утв. Постановлением Прези-диума Верховного Суда РФ от 16 июня 2010 г.) (вопрос 8: «Произ-водство по делам, возникающим из трудовых и социальных право-отношений»).
27. Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Фе-дерации № 2 (2018) : (утв. Президиумом Верховного Суда РФ
04.07.2018).
80
Тема 10. Нормирование и оплата труда
28. Обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : (утв. Прези-диумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
29. Решение Конституционного Суда РФ от 13 февраля 2018 г. «Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Рос-сийской Федерации за четвертый квартал 2017 года».
30. Определение Верховного Суда РФ от 10 сентября 2008 г.
№ 83-Г08-11 «Об оставлении без изменения решения Брянского областного суда от 26.05.2008, которым оставлено без удовлетво-рения заявление о признании недействующими п. 1 и п. 4 постанов-ления администрации Брянской области “О повышении с 1 сентября 2007 г. размера тарифной ставки (оклада) первого разряда единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений, находящихся в ведении Брянской области” от 28.09.2007 № 776».
31. Письмо Роструда от 1 марта 2007 г. № 472-6-0 «Периодич-ность выплаты зарплаты».
32. Письмо Роструда от 13 февраля 2007 г. № 317-6-1 «Об учете премий при расчете среднего заработка».
33. Письмо Роструда от 10 октября 2006 г. № 1688-6-1 «О не-правомерности установления в трудовых договорах заработной платы в иностранной валюте».
34. Письмо Роструда от 8 сентября 2006 г. № 1557-6 «Начисле-ние авансов по зарплате».
35. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 947-6 «Об удержа-нии заработка за неотработанные дни отпуска».
36. Письмо Роструда от 23 июня 2006 г. № 945-6 «О порядке расчета заработка для расчета отпуска в случае, если сотрудник неделю работает, неделю отдыхает».
37. Письмо Минтруда РФ от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О по-рядке применения Постановления Правительства Российской Фе-дерации от 21 марта 1994 г. № 210 “Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)”».
81
Трудовое право
38. Информационное письмо Департамента по вопросам пенси-онного обеспечения Минтруда РФ от 9 июня 2003 г. № 1199-16, Департамента доходов населения и уровня жизни Минтруда РФ от 19 мая 2003 г. № 670-9, ПФ РФ от 9 июня 2003 г. № 25-23/5995 «О размерах районных коэффициентов, действующих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для рабочих и служащих непроизводственных отраслей, установленных в цен-трализованном порядке.
Литература
1. Алехина О. Стимулирующий эффект гибких систем зара-ботной платы // Человек и труд. 1997. № 1. С. 90–92.
2. Архипов В.В. Статья 137 Трудового кодекса РФ: практиче-ский аспект // Законодательство и экономика. 2009. № 5. С. 12–20.
3. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. 2002. № 7. С. 24–29.
4. Большакова А.Е. О правовой природе суточных выплат // Тру-довое право. 2007. № 3. С. 84–87.
5. Вишневская Н.Т. Особенности минимальной заработной пла-ты в странах ОЭСР // Труд за рубежом. 2006. № 1. С. 38–55.
6. Вишневская Н.Т. Социально-экономические последствия по-вышения минимальной заработной платы // Труд за рубежом. 2006. № 2. С. 94–108.
7. Гнездовский Ю. Линейная бестарифная модель оплаты труда // Человек и труд. 1997. № 1. С. 93–96.
8. Гущина И.А. Положение о премировании // Справочник кад-ровика. 2012. № 5. С. 112–124.
9. Ершова Е. Судебные споры, связанные с задержкой сроков выплаты заработной платы // Трудовое право. 2013. № 11.
10. Жуков А.Л. Реформа оплаты труда в бюджетной сфере // Справочник кадровика. 2013. №10. С. 97–112.
11. Иванова М. Изменение размера заработной платы: споры и судебная практика // Трудовое право. 2013. № 10. С. 5–20.
82
Тема 10. Нормирование и оплата труда
12. Киселев И.Я. Способы обеспечения выплаты заработной платы: зарубежный опыт и международно-правовые стандарты // Человек и труд. 1997. № 1. С. 94–102.
13. Лившиц Р.З. Заработная плата в СССР. Правовое исследо-вание. М. : Наука, 1972. 271 с.
14. Лушникова М.В., Поваренков А.Ю. Основные государ-ственные гарантии по обеспечению своевременной выплаты зара-ботной платы // Трудовое право. 2009. № 6. С. 107–113.
15. Лушникова М.В., Орлова Е.И. Государственные гарантии величины минимального размера оплаты труда: история, тео-рия, практика // Законодательство и экономика. 2008. № 12.
С. 76–84.
16. Лушникова М.В., Лушников А.М. Основные государствен-ные гарантии по оплате труда: сравнительно-правовой анализ // Трудовое право. 2005. № 2. С. 17–28.
17. Мазманова Б.Г. Право на труд, концептуальные и методоло-гические подходы к его оплате // Трудовое право. 2003. № 5.
С. 39–44.
18. Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда // Хо-зяйство и право. 2006. № 10. С. 8–17.
19. Орловский Ю.П. Совершенствование законодательства, ре-гулирующего оплату труда научных работников // Законодатель-ство и экономика. 2006. № 10. С. 14–18.
20. Петров М.И. Нормирование труда. М. : Альфа-пресс, 2007.
756 c.
21. Савич В.И. Премирование рабочих и служащих за высокое качество продукции и материальная ответственность за брак. Томск : Изд-во Том. ун-та, 1976. 106 с.
22. Соболенская А.А. Новые тенденции в оплате труда в США // Трудовое право. 2004. № 12. С. 77–85.
23. Сойфер В.Г., Желтов О.Б. Правовые проблемы оплаты
труда: теория и практика // Трудовое право. 2007. № 6. С. 77–
83.
24. Устинова С.А. Снижение заработной платы. Мнение экс-перта // Трудовое право. 2009. № 6. С. 5–8.
83
Трудовое право
25. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несо-стоятельности работодателя // Государство и право. 2002. № 11.
С. 75–83.
См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).
Контрольные вопросы и задания
1. Как соотносятся понятия «заработная плата» и «оплата труда»?
2. В чем преимущества и недостатки повременной и сдельной систем заработной платы?
3. Какие меры ответственности могут применяться к работода-телю за задержку выплаты заработной платы?
4. Как соотносятся базовый оклад и оклад, оклад и тарифная ставка?
5. Является выплата премии правом или обязанностью работо-дателя?
6. Как оплачивается время простоя?
7. Как оплачивается работа в выходной день для работников на повременной системе оплаты труда и на сдельной?
8. В каких случаях может быть взыскана излишне выплаченная работнику заработная плата?
9. Как оплачивается труд работника при выполнении им с по-временной оплатой труда работ различной квалификации?
10. Каков порядок и сроки расчета при увольнении?
11. Какие существуют ограничения размера удержаний из зара-ботной платы?
12. Какие основные виды норм труда вы знаете?
Задача 1
Директор ООО «Ромашка» своим приказом установил, что с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, началь-ников отделов будет выплачиваться в наличной форме в долларах США. Остальным работникам заработная плата по-прежнему бу-
84
Тема 10. Нормирование и оплата труда
дет выплачивается в рублях, а по желанию работника – в нату-ральной форме в любом объеме в пределах размера месячной за-работной платы.
Оцените правомерность приказа.
Задача 2
В связи с повышением минимального размера оплаты труда ру-ководство организации приняло решение о включении районного коэффициента в размере 30% в состав минимального размера опла-ты труда при определении размеров ставок. Таким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доплат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ, но реального повыше-ния оплаты труда не произошло. Работники обратились в суд, по-лагая, что все надбавки и доплаты должны начисляться сверх установленных ставок с учетом особых климатических, вредных, опасных и других условий труда. Работодатель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с п. 1 ст. 129 понятие заработ-ной платы включает в себя компенсационные и стимулирующие выплаты.
Какое решение должен принять суд?
Задача 3
Работодатель, находящийся в трудном финансово-экономичес-ком положении, издал приказ, обязывающий работников заклю-чать с работодателем перед каждой выплатой заработной платы договор займа на сумму, превышающую 7 000 руб. За собой он оставил право осуществлять удержания из заработной платы ра-ботников на сумму займа. Ряд работников отказались подписы-вать договоры, за что были подвергнуты дисциплинарным взыс-каниям.
Оцените правомерность поведения субъектов.
Задача 4
Приказом начальника механосборочного цеха от 12 июля были депремированы (полностью или частично) следующие работники:
85
Трудовое право
сборщики на конвейере – полностью в виду перерасхода преми-ального фонда; токарь Сергеев – на 15% за то, что систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик Иванов – полностью за прогул, совершенный 2 июля; шлифовщик Антонов – на 50% за неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов – на 25% за грубость и пререкания с мастером.
Что является основанием для депремирования и в каком поряд-ке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.
Задача 5
В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для под-счета размера премии. Возник спор между представителем пер-вичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представи-тель профсоюза считал, что понятие «обычного размера возна-граждения» является синонимом средней заработной платы ра-ботника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должност-ному окладу.
Кто прав в данном споре?
Задача 6
Работник бюджетной организации в течение мая 3 раза был привлечен к работе в выходной день. Ежемесячный заработок ра-ботника состоит из:
8 тыс. руб. – месячный оклад;
7 тыс. руб. – сумма доплат, надбавок и премий.
Определите размер месячной заработной платы работника за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если работа осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.
Как изменится решение, если работнику установлена сдельная система заработной платы, а размер заработной платы за май со-ставил 15 тыс. руб.?
86
Тема 10. Нормирование и оплата труда
Задача 7
Руководитель отдела развития ОАО «Проекция» Филиппов об-ратил внимание, что при начислении вознаграждения по итогам работы за год ему не была начислена сумма стимулирующего вознаграждения за достижение его отделом высоких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгалтерию за разъясне-нием, где ему пояснили, что такое вознаграждение было преду-смотрено Положением о стимулирующих выплатах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного положения принято не было, сохранил свое действие лишь Регламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусматриваются.
Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела должны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к про-должительности календарного года.
Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как начальник юридического отдела ОАО «Проекция»?
Задача 8
Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и КРС» г. Стреже-вого, расположенного в местности, приравненной к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обратился к рабо-тодателю для оплаты стоимости его проезда и проезда его семьи личным автотранспортном к месту использования отпуска в г. Барнаул и обратно. При этом к оплате были представлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой – г. Томск»
и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по указанному маршруту отсутствует, и единственная возможность достичь пункта назначения кратчайшим путем – это паромная переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в пункт назначе-ния объездной дорогой стоимость расходов на бензин была бы значительно выше.
87
Трудовое право
Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной пере-правы.
Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от со-держания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и КРС»?
Задача 9
В целях введения новой системы управления персоналом на
ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с которым ра-ботникам общества предлагалось дать согласие на заключение срочных трудовых договоров вместо договоров, заключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ на возражение представителя профсоюзного органа о дискриминации представи-тель работодателя пояснил, что меры направлены на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудшают существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат возможности для по-вышения размера оплаты. Кроме того, в данном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, возраста, религиозных или политических убеждений работников.
Кто прав в этой ситуации?
За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!