«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

ТЕМА 7.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ

ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

1.         Трудовой договор как институт трудового права, юридиче-ский факт, правоотношение.

 

2.         Содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.

 

3.         Значение, виды и содержание трудовой функции как условия трудового договора.

4.         Виды трудовых договоров.

 

5.         Порядок заключения трудового договора. Гарантии при за-ключении трудового договора.

 

6.         Оформление приема на работу. Трудовая книжка. Сведения о трудовой деятельности.

 

7.         Вступление трудового договора в силу. Фактическое допу-щение к работе. Аннулирование трудового договора и его право-вые последствия.

 

8.         Правовое регулирование испытания при приеме на работу.

9.         Основания изменения трудового договора.

10.       Понятие, виды и порядок переводов на другую работу.

 

11.       Изменение трудового договора в связи с модификацией ор-ганизационных или технологических условий труда.

 

12.       Правовое положение сторон трудового договора при смене собственника имущества организации, изменении подведомствен-ности или реорганизации.

 

13.       Отстранение от работы.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Конвенция МОТ от 20 июня 1983 г. № 159 «О профессио-нальной реабилитации и занятости инвалидов».

 

51

 

Трудовое право

 

 

 

2.         Конвенция МОТ от 23 июня 1975 г. № 142 «О профессио-нальной ориентации и профессиональной подготовке в области развития людских ресурсов».

 

3.         Конвенция МОТ от 26 июня 1973 г. № 138 «О минимальном возрасте для приема на работу».

 

4.         Конвенция МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «Относительно дискриминации в области труда и занятий».

 

5.         Рекомендация МОТ от 25 июня 1958 г. № 111 «О дискрими-нации в области труда и занятий».

 

6.         Конвенция МОТ от 22 июня 1937 г. № 59, устанавливающая минимальный возраст приема детей в промышленность.

 

7.         Конвенция МОТ от 28 июня 1930 г. № 29 «Относительно принудительного или обязательного труда».

8.         Гражданский кодекс РФ. Часть 2.

9.         Трудовой кодекс РФ.

 

10.       Федеральный закон от 16.12.2019 № 439-ФЗ « О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ в части формирования сведений

о          трудовой деятельности в электронном виде».

 

11.       Федеральный закон от 03.07.2016 № 238-ФЗ « О независи-мой оценке квалификации».

 

12.       Федеральный закон РФ от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ «О персональных данных».

 

13.       Федеральный закон РФ от 29 июля 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

 

14.       Федеральный закон от 7 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государ-ственной гражданской службе в РФ».

 

15.       Федеральный закон от 5 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О право-вом положении иностранных граждан в РФ».

 

16.       Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне».

 

17.       Указ Президента РФ от 6 марта 1997 г. № 188 «Об утвер-ждении перечня сведений конфиденциального характера».

 

18.       Указ Президента РФ от 18 мая 2009 г. № 557 «Об утвержде-нии перечня должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие

 

 

52

 

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

 

 

 

обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о до-ходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей».

 

19.       Правила проведения обязательного медицинского освидетель-ствования на выявление вируса иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции) : утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.1995.

20.       Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» вместе с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обес-печения ими работодателей».

 

21.       Постановление Правительства РФ от 18 мая 2011 г. № 394 «Об утверждении перечня отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышен-ной опасности, на занятие которыми устанавливаются ограниче-ния для больных наркоманией».

 

22.       Квалификационный справочник рабочих, которым устанав-ливаются месячные оклады : (утв. Постановлением Госкомтруда

 

СССР и Секретариата ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102).

 

23.       Постановление Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 31 января 1985 г. № 31/3-30 «Об утверждении Общих положе-ний Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР; раздела “Профес-сии рабочих общие для всех отраслей народного хозяйства” Еди-ного тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. Вып. 1».

 

24.       Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих : (утв. Постановлением Минтру-да РФ от 21 августа 1998 г. № 37).

 

25.       Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

 

26.       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 6 августа 2007 г. № 525 «О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих

 

к          профессиональным квалификационным группам».

 

 

53

 

Трудовое право

 

 

 

27.       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 28 июля 2010 г. № 564н «Об установлении случаев осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином или лицом без гражданства, временно пребывающими (проживающими) в Российской Федерации, вне пре-делов субъекта Российской Федерации, на территории которого им выдано разрешение на работу (разрешено временное проживание)».

 

28.       Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производ-ственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обсле-дований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

 

29.       Приказ Минобрнауки России от 07 апреля 2014 г. № 276 «Об утверждении Порядка проведения аттестации педагогических работ-ников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».

 

30.       Приказ Минобрнауки России от 02 сентября 2015 г. № 937 «Об утверждении перечня должностей научных работников, под-лежащих замещению по конкурсу, и порядка проведения указан-ного конкурса».

 

31.       Приказ Минтруда России от 14 марта 2018 г. № 144н «Об утверждении профессионального стандарта “Врач – судебно-медицинский эксперт”»

 

32.       Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

 

33.       Определение Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 г.

 

№        597-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граж-данки Равинской Ларисы Вадимовны на нарушение ее конститу-ционных прав статьями 11, 15, 16, 22 и 64 Трудового кодекса Рос-сийской Федерации».

 

34.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

 

54

 

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

 

 

 

35.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулиру-ющего труд работников, работающих у работодателей – физиче-ских лиц и у работодателей – субъектов малого предприниматель-ства, которые отнесены к микропредприятиям».

 

36.       Определение  Верховного  Суда  РФ  от  28  августа  2007  г.

 

№        КАС07-388 «Перевод на другую работу с согласия работника под угрозой увольнения не является принудительным трудом».

 

37.       Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2018) (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 28.03.2018) // СПС «КонсультантПлюс»

 

38.       Письмо МВД России от 26 июля 2018 г. № 1/8552, Минтру-да России от 06 июля 2018 г. № 14-2/10/В-4658, Минкомсвязи Рос-сии от 06 июля 2018 г. № АК-П13-062-14725 «О направлении разъяснений по вопросу приема кадровыми службами органов и организаций справок об отсутствии судимости в электронной форме» // СПС «КонсультантПлюс».

 

Литература

 

1.         Абжанов К. Трудовой договор по советскому праву. М. : Юрид. лит., 1964. 192 с.

 

2.         Агашев Д.В. О проблеме формирования института сделок в трудовом праве России // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2 (4). С. 55–66.

 

3.         Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение : науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. 124 с.

 

4.         Архипова О.А. Трудовая функция работника (правовые во-просы) : дис. ... канд. юрид. наук. Томск, 1999. 190 с.

 

5.         Бондаренко Э.Н. О фактическом допущении к работе как правообразующем юридическом факте // Трудовое право в России

 

и          за рубежом. 2018. № 2. С. 21–23.

 

6.         Бондаренко Э.Н. Трудовой договор как основание возникно-вения правоотношения. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2004. 224 с. (Трудовое право и право социального обеспечения).

 

 

55

 

Трудовое право

 

 

 

7.         Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействитель-ности условий трудового договора // Законодательство и экономи-ка. 2007. № 6. С. 43–51.

 

8.         Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М. : Статут, 2012. 128 с.

 

9.         Грачев Д.А. Сравнительный анализ трудового договора и гражданско-правовых договоров в области научного и техническо-го творчества // Трудовое право в России и за рубежом. 2017. № 2.

 

С.        35–38.

 

10.       Гусов К.Н., Циндяйкина Е.П., Цыпкина И.С. Особенности трудового договора с отдельными категориями работников : науч.-практ. пособие / под ред. К.Н. Гусова. 2-е изд., перераб. и доп. М. : Проспект, 2018. 240 с.

11.       Дивеева Н.И. Содержание труда и трудовая функция работ-

 

ника: изменения в законодательстве и на практике // Трудовое право. 2004. № 12. С. 35–37.

 

12.       Жильцов М.А. О правовой природе договора, заключенного с руководителем хозяйственного общества // Российский юриди-ческий журнал. 2018. № 4. С. 120–124.

 

13.       Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / под ред. Ю.П. Орловского. М. : Контракт, 2019 // СПС «КонсультантПлюс».

 

14.       Кочанова Т. Отсутствие трудового договора и ответствен-ность работодателя за травмы, смерть // Трудовое право. 2019. № 2.

С.        95–110.

 

15.       Курс российского трудового права : в 3 т. / под общ. ред. С.П. Маврина [и др.]. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2007. Т. 3: Тру-довой договор / науч. ред. Е.Б. Хохлов. 654 с.

 

16.       Лебедев В.М., Мананкова Р.П. Ограничение свободы субъ-ектов трудового договора // Вестник Томского государственного университета. 2009. № 328. С. 98–100.

 

17.       Лившиц Р.З., Чубайс Б.М. Трудовой договор. М. : Наука, 1986. 174 с.

 

18.       Лушникова М.В., Лушников А.М. Очерки теории трудового права. СПб. : Юрид. центр Пресс, 2006. 940 c.

 

 

56

 

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

 

 

 

19.       Лютов Н.Л. Срочный трудовой договор как инструмент не-устойчивой занятости: многократное перезаключение и возмож-ность заключения с научно-педагогическими работниками // Тру-довое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 20–23.

 

20.       Морейн И.Б. Перевод на другую работу. М. : Юрид. лит., 1965. 207 с.

 

21.       Особенности регулирования трудовых отношений в услови-ях цифровой экономики / И.Я. Белицкая, Д.Л. Кузнецов, Ю.П. Ор-ловский, Д.В. Черняева; под ред. Ю.П. Орловского, Д.Л. Кузнецо-ва. М. : Контракт, 2018. 149 с.

 

22.       Прием на работу. Заключение трудового договора : учеб.-практ. пособие / отв. ред. Ю.П. Орловский. М. : Контракт : Вол-терс Клувер, 2011. 273 с.

 

23.       Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. : Вердикт-1М, 1999. 372 с.

 

24.       Соболев С.А. История становления трудового договора в России. Ижевск : Удмуртский ун-т, 1999. 68 с.

 

25.       Таль Л.С. Трудовой договор: цивилистическое исследова-ние. М. : Статут, 2006. 538 с.

 

26.       Хохлов Е.Б. К понятию трудового договора и договора най-ма труда // Правоведение. 1998. № 2. С. 122–127.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Назовите отличия трудового договора от смежных граждан-ско-правовых договоров в области трудовой деятельности.

 

2.         Является ли трудовой договор сделкой?

3.         Как соотносятся рабочее место и место работы?

 

4.         Назовите сведения, которые вносятся в трудовую книжку и которые нельзя вносить в трудовую книжку.

 

5.         Какие юридические гарантии и запреты установлены при за-ключении трудового договора?

6.         Что такое перемещение?

 

 

57

 

Трудовое право

 

 

 

7.         В чем отличие совмещения и совместительства?

 

8.         Назовите виды временных переводов на другую работу.

 

9.         Чем отличается отстранение от работы от перевода на дру-гую работу?

 

10.       Какие быть правовые последствия влечет незаконный пере-вод на другую работу?

 

11.       Какие особенности имеет заключение трудового договора

 

с          лицом, ранее занимавшим должность государственной граждан-ской или муниципальной службы?

 

12.       С какими актами необходимо ознакомить работника при приеме на работу?

 

Задание 1

15-летний      школьник      Хромченко    обратился      к          руководителю

 

ООО   «Тайга» с заявлением о приеме его на работу системным ад-министратором, пояснив, что имеет необходимые навыки, под-твержденные сертификатом, и работать будет из дома в свободное от учебы время, а оплату попросил в размере половины МРОТ. Поскольку других желающих на данную вакансию не нашлось, директор согласился.

 

Составьте перечень документов, которые необходимы для за-ключения трудового договора, и проект трудового договора.

 

Задание 2

 

Слесарь третьего разряда Сидоров был принят на работу после собеседования с мастером участка 21 октября. Ему выдали спец-одежду, индивидуальные средства защиты и показали станок, на котором он должен работать. На вопрос о том, когда будут оформ-лены документы, – мастер сказал, что директор в отпуске и дого-вор подпишут сразу после его возвращения. 25 ноября мастер со-общил Сидорову, что директор договор подписывать отказался, и Сидоров больше не работает в организации. Сидоров обратился за консультацией к адвокату.

 

Оцените действия сторон. Составьте для Сидорова письменный ответ.

 

 

58

 

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

 

 

 

Задание 3

 

Клыкова работала оператором в отделении Почты России. В те-чение года дважды налагались дисциплинарные взыскания за не-надлежащее исполнение трудовых обязанностей и нарушения тру-довой дисциплины. 25 марта 2019 г. Клыкова была уволена по п. 1 ст.77 ТК РФ. 2 апреля 2019 г. она обратилась к заведующей отде-лением с заявлением о приеме на работу. Получив мотивированный несоответствием требованиям по деловым качествам работника отказ в приеме на работу, Клыкова обратилась в суд с требованием признать незаконным отказ в приеме на работу, возложить на ответчика обязанность принять истца на работу и заключить тру-довой договор, взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 тыс. руб. и недоплаченную заработную плату за незаконное лишение возможности трудиться. В заявлении она указала, что мотивы работодателя не обоснованы, поскольку все ранее нало-женные дисциплинарные взыскания считаются снятыми, а дисци-плинарные взыскания, наложенные в 2019 г., не связаны с дело-выми качествами и выполнением трудовых обязанностей.

 

Какое решение должен принять суд? Составьте проект решения.

 

Задача 1

 

В         АО «Ачинск-станок» в связи с кризисом резко снизился объ-ем заказов на производимую продукцию. Из-за этого было приня-то решение перевести часть сотрудников на неполную рабочую неделю (два рабочих дня в неделю) с уменьшением оплаты в три раза. Профсоюз не согласился и предложил трехдневную рабочую неделю с оплатой в размере 2/3 среднего заработка.

 

Оцените позиции сторон. Какое решение должен принять рабо-тодатель, в каком порядке?

 

Задача 2

 

Козырев, будучи инвалидом, обратился в АО «Юргаэнерго» с заявлением о приеме на работу. На собеседовании он пояснил, что является инвалидом второй группы и поэтому просит установить ему 5-часовой рабочий день. Руководитель отдела кадров предло-

 

 

59

 

Трудовое право

 

 

 

жил Козыреву предоставить индивидуальную программу реабили-тации и абилитации, но Козырев отказался. Работодатель отказал

 

в          приеме на работу в связи с непредоставлением необходимых до-кументов.

 

Оцените правомерность действий работодателя.

 

Задача 3

 

Проработавший 8 лет заместителем руководителя Следственно-го изолятора № 2 Петров обратился к руководителю ЧОП «Вым-пел» с заявлением о приеме на работу в должности начальника подразделения.

 

Какие документы необходимо затребовать в данном случае и ка-кие действия необходимо совершить при приеме на работу Петрова?

 

Задача 4

 

Слепакова 10 марта приняли на работу менеджером отдела продаж с испытательным сроком 3 месяца с условием об оплате труда в размере 20 тыс. руб. в месяц. В период работы Слепаков узнал, что другие менеджеры отдела продаж получают оплату

 

в          размере фиксированной части (20 тыс. руб.) и переменной части (2% от выручки по заключенным ими сделкам). Слепаков обратил-ся к работодателю с требованием выплатить ему заработную плату на таких же условиях, как у других менеджеров. На следующий день, 9 июня, он получил предупреждение об увольнении как не выдержавший испытание с 10 июня.

 

Оцените законность действий сторон.

 

Задача 5

 

Суровцева, у которой выявлена ВИЧ-инфекция, работает в от-делении новорожденных роддома медицинской сестрой. В долж-ностные обязанности медсестры входят в том числе инвазивные манипуляции (уколы, установка катетеров и т.д.).

 

Должен ли работодатель перевести ее другую работу, исклю-чающую условия распространения ВИЧ-инфекции? Дайте обосно-вание решения.

 

 

60

 

Тема 7. Заключение и изменение трудового договора

 

 

 

Задача 6

 

Токарева – грузчика магазина № 9 ООО «Абрикос», располо-женного по ул. Нахимова в г. Томске, – 5 июля 2019 г. уведомили под роспись о том, что с 15 сентября 2019 г. он будет работать

 

в          магазине № 17 ООО «Абрикос», расположенном по ул. Говорова

 

в          г. Томске. Токарев 15 сентября на новое место работы не вышел, сославшись на удаленность от дома.

 

Оцените правомерность действий сторон. Какие правовые по-следствия будет иметь отказ Токарева?

 

Задача 7

 

Работодателем было принято решение о переводе Медведевой, бухгалтера материальной группы, на должность бухгалтера груп-пы по заработной плате на период отпуска Зайцевой по беремен-ности и родам.

 

Оцените законность решения работодателя и предложите поря-док действий.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

61

 

 

 

ТЕМА 8.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

 

1.         Понятие и способы регулирования рабочего времени.

 

2.         Виды и нормативы рабочего времени.

 

3.         Работа за пределами установленной продолжительности ра-бочего времени.

 

4.         Режим и учет рабочего времени.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Конвенция МОТ от 24 июня 1994 г. № 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени».

 

2.         Конвенция МОТ от 10 июля 1948 г. № 90 «Относительно ночного труда подростков в промышленности».

 

3.         Конвенция МОТ от 9 октября 1946 г. № 79 «Об ограниче-нии ночного труда детей и подростков на непромышленных ра-ботах».

 

4.         Трудовой кодекс РФ.

 

5.         Постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. № 884 «Об утверждении Правил предоставления ежегодного дополни-тельного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых за счет средств фе-дерального бюджета».

 

6.         Постановление Правительства РФ от 20 ноября 2008 г. № 870 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых рабо-тах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда».

 

7.         Постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».

 

62

 

Тема 8. Рабочее время

 

 

 

8.         Постановление Совета Министров СССР от 3 января 1983 г.

 

№        12 «О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР

 

от 10 ноября 1967 г. № 1029».

9.         Приказ  Министерства  образования  и  науки  РФ  от  11  мая

 

2016 г. № 536 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников ор-ганизаций, осуществляющих образовательную деятельность».

 

10.       Приказ Минтранса РФ от 20 августа 2004 г. № 15 «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего вре-мени и времени отдыха водителей автомобилей».

 

11.       Приказ Минтранса РФ от 16 мая 2003 г. № 133 «Об утвер-ждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутренне-го водного транспорта».

 

12.       Основные положения о вахтовом методе организации работ : (утв. Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариатом ВЦСПС, Минздравом СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82) (в части, не противоречащей ТК РФ).

 

13.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 31 октября 1995 г. № 8 «О некоторых вопросах применения судами Консти-туции Российской Федерации при осуществлении правосудия».

 

14.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

 

15.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

16.       Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения суда-ми дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях : утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26 февраля 2014 г.

 

 

63

 

Трудовое право

 

 

 

Литература

 

1.         Андреева В.И., Митрофанова В.Н., Иванкина Т.В. Ненорми-рованный рабочий день // Справочник кадровика. 2007. № 9.

 

С.        109–113.

 

2.         Бахнов М.С. Еще раз о проблемах, связанных с практикой применения статьи 101 Трудового кодекса РФ // Трудовое право. 2006. № 7. С. 66–68.

 

3.         Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблемные нормы Тру-дового кодекса РФ, регулирующие рабочее время педагогических работников // Законодательство и экономика. 2008. № 7. С. 36–42.

 

4.         Бриллиантова Н., Феоктистова Е. К вопросу о понятии рабо-чего времени // Вопросы трудового права. 2013. № 1. С. 22–25.

 

5.         Гейц И.В. Рабочее время как основа нормирования труда : практ. пособие. М. : Дело и Сервис, 2003. 207 с. (Библиотека жур-нала «Заработная плата. Расчеты. Учет. Налоги». Вып. 7).

 

6.         Гинцбург Л.Я. Регулирование рабочего времени в СССР. М. : Наука, 1966. 304 с.

 

7.         Ершов В.А. Работа по совместительству: юридические аспек-ты. М. : Гросс Медиа ; Рос. бухгалтер, 2008. 111 с.

 

8.         Задорожная А. Сверхурочная работа в офисе: практика спо-ров // Трудовое право. 2014. № 6. С. 11–23.

 

9.         Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист. 2007. № 7. С. 52–54.

 

10.       Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: гарантии прав работников // Законодательство и экономика. 2014. № 5. С. 23–31.

 

11.       Смирнова Е.П. Новые правила регулирования рабочего времени и времени отдыха. М. : Гросс Медиа, 2007. 128 с.

 

12.       Сойфер В.Г. Правовое регулирование труда наемных работ-

 

ников: наука и практика // Законодательство и экономика. 2007. № 4. С. 41–48.

 

13.       Цыганов М.Е. Регулирование сверхурочной работы: опыт стран Европейского Союза // Трудовое право. 2004. № 10. С. 67–74.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

 

64

 

Тема 8. Рабочее время

 

 

 

Контрольные вопросы

 

1.         Как соотносятся категории «рабочее время» и «нормативы рабочего времени»?

 

2.         В каком порядке работник привлекается к сверхурочной ра-боте?

 

3.         Какие режимы рабочего времени закреплены в законодатель-стве о труде? Чем обусловлен выбор определенного режима?

4.         В чем особенности суммированного учета рабочего времени?

 

Задача 1

 

Мастер цеха Седов обратился в КТС с жалобой на то, что адми-нистрация обязывает его являться на работу за 30 минут до начала смены для подготовки организации работы на участке, а также по-чти ежедневно ему приходится оставаться после смены, имеют место вызовы в ночные смены, а также в выходные дни для устра-нения производственных неполадок и организации ремонтных ра-бот. Кроме того, в течение последнего месяца он ежедневно за-держивается на работе как член инвентаризационной комиссии. За переработку ему ничего дополнительно не платят.

 

Директор завода Седову в оплате отказал, так как он – работник

 

с          ненормированным рабочим днем и за переработку получает до-полнительный отпуск.

 

Соответствует ли режим рабочего дня Седова трудовому зако-нодательству? Подлежит ли особой компенсации имеющаяся у него переработка и в какой форме?

 

Задача 2

 

Программист Борисов потребовал дополнительную оплату за ра-боту в марте. В своем заявлении он писал, что по графику должен работать с 9 до 18 ч, фактически он уходил с работы в 18 ч 15 мин, поскольку перед уходом сдавал на хранение все материалы, со-ставляющие коммерческую и служебную тайну. Кроме того, два раза он оставался на работе до 23 ч, чтобы закончить составление программы к установленному сроку. В результате отработанное

 

 

65

 

Трудовое право

 

 

 

время превысило норму на 18 ч. Борисова также обязывали по по-недельникам являться за 15 мин до начала работы на инструктив-ное совещание служащих.

 

Администрация отказалась дополнительно оплачивать работу Борисова, полагая, что его труд уже компенсирован высокой зара-ботной платой.

 

Решите спор.

 

Задача 3

 

Директор ткацкой фабрики издал приказ о переводе на режим неполного рабочего времени (три рабочих дня в неделю при одной смене) всех работников основных производств до возобновления поставок сырья. При этом желающим предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Приказ был издан 15 апреля, а пе-ревод на неполное рабочее время предусматривался с 20 апреля. Профсоюзный комитет о предстоящем изменении режима рабочего времени в известность поставлен не был. Работникам, не согласным работать в новых условиях, было предложено увольняться по соб-ственному желанию. Те работники, которые не выйдут на работу

 

с          режимом неполного рабочего времени, будут уволены за прогул. Какие нарушения трудового законодательства были допущены

 

работодателем?

 

Задача 4

 

В         связи с получением выгодного заказа на выпуск новых машин, который надо было выполнить в сжатые сроки, генеральный ди-ректор завода издал распоряжение об увеличении для работников организации продолжительности рабочего дня на два часа, моти-вируя это тем, что длительное время большинство работников из-за финансово-экономических трудностей работали неполное рабо-чее время, и если будет нарушен срок выполнения этой работы, завод понесет большие убытки. Распоряжение было согласовано с выборным органом первичной профсоюзной организации завода.

 

Законны ли действия руководства и выборного органа профсо-юзной организации?

 

 

66

 

Тема 8. Рабочее время

 

 

 

Задача 5

 

В         отдел кадров завода поступили заявления об установлении неполного рабочего времени от работников:

1) бухгалтера Ивановой, имеющей детей в возрасте 6 и 11 лет,

о          работе с 8 до 12 ч ежедневно;

 

2)        кассира Петровой, имеющей ребенка-инвалида, об установ-лении рабочего дня с 10 до 16 ч ежедневно и неполной рабочей недели – 4 дня;

 

3)        инспектора отдела труда Сидоровой об установлении 5-часо-вого рабочего дня, так как она совмещает работу с обучением в институте по заочной форме обучения;

 

4)        сварщика Антонова для ухода за больным отцом;

 

5)        вахтера Дудина, инвалида 3 группы, имеющего медицинскую рекомендацию по этому поводу.

 

Какое решение должен или может принять работодатель по этим заявлениям?

 

Задача 6

 

Шаров А.П. с мая 2012 г. работал в частной охранной организа-ции в должности охранника сопровождения. Трудовым договором ему была установлена пятидневная рабочая неделя. В период ра-боты он постоянно выполнял свои трудовые функции за предела-ми установленного трудовым договором нормального рабочего времени, работая сверхурочно, а также в выходные и праздничные дни, поскольку режим его работы совпадал с расписанием работы охраняемого им лица. Вместе с тем работодатель не документиро-вал данный факт и сверхурочную работу ему не оплачивал, хотя Шаров неоднократно обращался к руководству с указанным тре-бованием.

 

1 июня 2018 г. он был уволен в связи с сокращением штата предприятия. Задолженность по заработной плате руководство охранной организации ему так и не выплатило. Кроме того, в пе-риод работы Шарову не выдавались спецодежда, спецобувь и средства индивидуальной защиты. Впоследствии Шаров обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с охранной организации

 

 

67

 

Трудовое право

 

 

 

задолженность по заработной плате в связи со сверхурочной рабо-той, работой в выходные и праздничные дни, компенсации за не-выдачу спецодежды, спецобуви и средств индивидуальной защиты.

 

В         судебном заседании Шаров пояснил, что, поскольку работо-датель не документировал факт сверхурочных работ и не оплачи-вал ему их, он самостоятельно вел табель учета своего рабочего времени.

 

Какое решение должен принять суд?

 

Задача 7

 

Петухова С.Е., являясь многодетной матерью и воспитывая де-тей одна, обратилась к работодателю с просьбой установить для нее режим гибкого рабочего времени, а именно рабочую смену продолжительностью 8 ч с 12 до 20 ч, тогда как для всех работни-ков установлена смена с 8 до 17 ч, с учетом перерыва на обед. Пе-тухова пояснила, что такой режим рабочего времени позволит ей без ущерба совмещать работу и воспитание детей.

 

Однако директор предприятия отказал работнице, отказ он мо-тивировал тем, что локальные нормативные акты организации не предусматривают такого режима работы. Поэтому он предложил Петуховой перейти на неполный рабочий день с 13 до 17 ч. Пету-хова отказалась.

 

Дайте правовой оценку ситуации. В чем суть режима гибкого рабочего времени?

 

Задача 8

 

Руштанов В.С. состоял в трудовых отношениях в качестве во-дителя автобуса с Королёвским ПАТП. По условиям трудового договора Руштанову был установлен сменный график работы, без учёта гибкого рабочего времени, без суммированного учёта рабо-чего времени. Ему был установлен ежегодный основной оплачива-емый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительный отпуск в количестве 12 рабочих дней. Условия труда были определены как вредные условия труда, связанные с работой на пассажирском автотранспорте по маршрутам регуляр-

 

 

68

 

Тема 8. Рабочее время

 

 

 

ного сообщения. Руштанов В.С. стал числиться водителем отдела эксплуатации на автобусах средней и большой вместимости.

 

При фактическом исполнении своих обязанностей Руштанов столкнулся с тем, что руководство ПАТП обязывало его работать по две смены подряд, если его сменщик по каким-либо причинам не выходил на рейс. Более того, Руштанов вынужден был допол-нительно выполнять при работе функции кондуктора, хотя совме-щение должностных обязанностей кондуктора трудовым догово-ром не было предусмотрено. Оплата за переработки руководством ПАТП произведена не была. Кроме того, при увольнении Рушта-нову В.С. не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. Впоследствии Руштанов обратился в суд.

 

Дайте правовою оценку ситуации. Какое решение должен при-нять суд?