«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ТЕМА 4.

ТРУДОВОЕ ПРАВООТНОШЕНИЕ

 

1.         Понятие и отличительные признаки трудового правоотношения.

 

2.         Стороны трудового правоотношения.

3.         Содержание трудового правоотношения.

 

4.         Основания возникновения, изменения и прекращения трудо-вого правоотношения.

5.         Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми.

 

6.         Понятие и классификация юридических фактов в трудовом праве.

7.         Понятие и классификация сроков в трудовом праве.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Конституция Российской Федерации (ст.ст. 7, 37, 39, 56).

 

2.         Гражданский кодекс РФ (Части 1 и 2).

3.         Трудовой кодекс РФ.

 

4.         Федеральный закон РФ от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

 

5.         Федеральный закон РФ от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

 

6.         Федеральный закон РФ от 2 мая 2006 г.№ 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации».

 

7.         Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

 

8.         Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек».

 

9.         Приказ Минобразования РФ от 26 июня 2000 г. № 1908 «Об утверждении Положения о порядке аттестации педагогиче-ских и руководящих работников государственных и муниципаль-ных образовательных учреждений».

 

30

 

Тема 4. Трудовое правоотношение

 

 

 

10.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудо-вого кодекса Российской Федерации».

 

11.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 октября 2003 г. № 5 «О применении судами общей юрисдикции общепри-знанных принципов и норм международного права и международ-ных договоров Российской Федерации».

 

12.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. № 2 «О применении судами законодательства об обяза-тельном социальном страховании от несчастных случаев на произ-водстве и профессиональных заболеваний.

 

Литература

 

1.         Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. М : Юрид. изд-во МЮ СССР, 1948. 336 c.

 

2.         Бондаренко Э.Н. Юридические факты в трудовом правоот-ношении. Барнаул : Изд-во Алт. ун-та, 2005. 224 с.

 

3.         Бондаренко Э.Н. Динамика трудового правоотношения. М. : Норма : Инфра-М, 2015. 192 с.

 

4.         Головина С.Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екате-ринбург : Изд-во УрГЮА, 1997. 178 с.

 

5.         Гейхман Л.В. Особенности механизма возникновения трудо-вого правоотношения // Вестник Российской правовой академии. 2010. № 3. С. 60–65.

 

6.         Дивеева Н.И. Частноправовые основы регулирования трудо-вых отношений. Барнаул : Азбука, 2010. 152 с.

 

7.         Комков С.В. Сроки в трудовом праве Российской Федерации. Иркутск : Иркутск. гос. ун-т, 2006. 137 с.

 

8.         Лебедев В.М. Структура индивидуального трудового право-отношения // Вестник Томского государственного университета. Право. 2012. № 2 (4). С. 72–74.

 

9.         Лебедев В.М. Трудовое право: проблемы общей части. Томск : Изд-во Том. гос. пед. ун-та, 1998. 184 с.

 

10.       Процевский А.И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М. : Юрид. лит., 1972. 288 с.

 

 

31

 

Трудовое право

 

 

 

11.       Права работодателей в трудовых отношениях / О.В. Абра-мова и [др.]; под ред А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М. :

Эксмо, 2009. 478 с.

 

12.       Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. М. : Вердикт-1М, 1999. 372 с.

13.       Сойфер В.Г. Стабильность и динамика трудового правоот-

ношения. М. : НИБ, 2004. 183 с.

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Дайте определение системы правоотношений трудового права.

 

2.         Понятие и особенности трудового правоотношения.

3.         Кто является субъектами трудового правоотношения?

4.         Определите содержание трудового правоотношения.

 

5.         Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и пре-кращения трудовых правоотношений.

 

6.         Дайте общую характеристику правоотношений, тесно свя-занных с трудовыми.

 

Задача 1

 

Поясните, о каких правоотношениях идет речь в перечислен-ных случаях? Есть ли среди них трудовые отношения?

 

1)        сварщик акционерного общества получил на работе травму и обратился к директору с заявлением о компенсации вреда, причи-ненного здоровью;

 

2)        работники автотранспортного предприятия провели в кол-лективе сбор подписей о проведении забастовки в связи с задерж-кой выплаты заработной платы;

 

3)        акционерное общество «Рассвет» приняло решение о вступ-лении в областное объединение работодателей;

 

4)        инженер обувной фабрики обратился в службу занятости с просьбой подыскать ему работу с более высоким заработком и был поставлен на учет.

 

Задача 2

 

Каковы основания возникновения трудовых правоотношений у председателя городского суда, генерального директора акционер-

 

 

32

 

Тема 4. Трудовое правоотношение

 

 

 

ного общества, доцента кафедры университета, молодого специа-листа, направленного на работу после окончания вуза, иностран-ного гражданина, федерального государственного служащего?

 

Задача 3

 

Трофимов отказался подписывать трудовой договор с филиа-лом ЗАО «Прогресс» и потребовал, чтобы в качестве работодателя был указан не филиал, а акционерное общество в целом, посколь-ку, по его мнению, только в этом случае ему будут предоставлены все социально-бытовые условия и льготы, предусмотренные в тру-довом договоре. Руководитель филиала пояснил Трофимову, что филиал обладает правом заключения договоров.

 

Проанализируйте сложившуюся ситуацию и правовой статус фи-лиала с точки зрения трудовой и гражданской правосубъектности.

 

Задача 4

 

Организация заключила трудовое соглашение с Андреевым и Соколовым о ремонте трех офисных помещений. Стоимость работ, включая премию в сумме 20 тыс. руб. за досрочную сдачу объекта, была определена в 100 тыс. руб. Через 3 месяца им была произве-дена оплата выполненных работ в сумме, указанной в договоре, но без выплаты премии. Андреев и Соколов потребовали, чтобы им оплатили премию, а также работу в выходные дни в двойном раз-мере и компенсацию за неиспользованный отпуск за 3 месяца ра-боты в соответствии с требованиями трудового законодательства. Руководитель организации отказал им в выплате премии, посколь-ку 2 раза они появлялись на работе в нетрезвом состоянии, а на компенсации за работу в выходные дни и неиспользованный от-пуск они не имеют права, так как трудовое законодательство на них не распространяется.

 

В         каких правоотношениях с организацией находились Андреев

и          Соколов? Подлежат ли их требования удовлетворению?

 

Задача 5

 

Алферова работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установлен-

 

 

33

 

Трудовое право

 

 

 

ные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные – по окончании рабочего дня организа-ции. Через год Алферова обратилась с заявлением о предоставле-нии ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал ей

 

в          предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и при-каз о приеме на работу не издавался. Следовательно, у нее нет права на отпуск.

 

В         каком правоотношении состоит Алферова с данной организа-цией?

 

Задача 6

ООО   «Арно» заключило в письменной форме договор подряда

 

с          бригадой строителей для возведения в срок до 4 месяцев хозяй-ственных помещений на пустующем земельном участке, принад-лежащем обществу, в одном из отдаленных районов города. Работы осуществлялись оборудованием подрядчика без выходных, а в не-которые дни круглосуточно.

 

Через месяц работы строители потребовали выплатить им воз-награждение, однако директор ООО им отказал, ссылаясь на то, что обусловленные в договоре объекты еще не построены и не приняты по акту. Кроме того, в договоре нет условий о ежемесяч-ной оплате работы. Строители приостановили работы и обрати-лись в суд с требованием обязать ООО «Арно» оплатить их труд за предыдущий месяц, включая оплату сверхурочной работы, приме-нив нормы ч. 4 ст. 11 Трудового кодекса РФ к отношениям, воз-никшим между ними и обществом.

 

Есть ли основания для распространения норм ТК РФ на право-отношения, возникшие между сторонами по условиям задачи? Ка-кое решение вынесет суд?

 

Задача 7

 

Капитонов, будучи учредителем и участником ООО «Строй Центр», выходя из общества, обратился к исполнительному дирек-тору с просьбой о внесении периода его деятельности по созданию общества и пребывания в числе участников в трудовую книжку,

 

 

34

 

Тема 4. Трудовое правоотношение

 

 

 

с          тем чтобы это время было включено в трудовой стаж. У руко-водителя кадровой службы возникли сомнения о возможности включения указанного периода в трудовой стаж. Капитонов, настаивая на своей просьбе, указал, что, являясь участником

 

ООО «Строй Центр», он неоднократно выполнял различные работы в интересах общества: осуществлял коммерческое по-средничество, участвовал в деловых переговорах, доставлял на своем личном автомобиле руководителей к месту переговоров, ездил за документами и т. п.

 

Какова  правовая  природа  отношений  Капитонова  и  ООО

«Строй Центр»?

Правомерно ли требование Капитонова?

 

Задача 8

 

На время летних каникул Ивлева О.Н. 2002 г. р., устроилась на работу в ПАО «М» с июня 2018 г. Доставка на работу и с работы осуществлялась транспортом работодателя. Автобус, развозивший работников по домам, 15 июля 2018 г. попал в ДТП, Ивлева О.Н. оказалась в числе пострадавших. Обратившись к работодателю за возмещением вреда, Ивлева получила разъяснение, что данная си-туация не подпадает под трактовку несчастного случая на произ-водстве, так как организация заключила с Ивлевой не трудовой, а гражданско-правовой договор возмездного оказания услуг. Не со-гласившись с работодателем, Ивлева О.Н. обратилась в суд с заяв-лением признать наличие трудовых отношений и возместить при-чиненный здоровью ущерб.

 

В         ходе рассмотрения дела суд установил следующее. ПАО «М»

 

в          соответствии с представленным договором возмездного оказания услуг от 30.05.2018 г. поручило Ивлевой О.Н. обслуживание гостей по системе «шведский стол» и подготовку зала ресторана к прове-дению банкетов, а исполнитель принял на себя обязательства ока-зывать названные услуги: своевременно выходить для обслуживания гостей во время завтрака, обеда и ужина; готовить зал к банкету; получать посуду и столовые приборы; делать сервировку; пополнять блюда, убирать со столов. Исполнителю установлена фиксирован-

 

 

35

 

Трудовое право

 

 

 

ная оплата за месяц; сроки выполнения работы – с 1 июня по 31 августа 2018 г. Также суд установил, что Ивлева, как и другие работники ресторана, подчинялась правилам трудового распорядка и, как и другие работники, приезжала на работу на предоставлен-ном предприятием транспорте.

 

Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

 

Задача 9

 

Петрова Е.С. обратилась в суд с иском к ИП Григорьеву Ю.А. об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в тру-довую книжку, взыскании невыплаченной заработной платы, ком-пенсации за неиспользованный отпуск, заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, мотиви-руя свои требования тем, что она с 01.12.2012 г. по 01.12.2017 г. работала у ИП Григорьева Ю.А. в должности продавца-фасовщика переборщика яиц на оптовом складе продуктов питания. Петро-ва Е.С. была допущена к работе ИП Григорьевым Ю.А., однако трудовой договор заключен не был. Режим рабочего времени уста-новлен с 09.00 до 17.00 ч, выходные дни – суббота, воскресенье. Заработная плата Петровой Е.С. была установлена: оклад в разме-ре минимальной заработной платы по К-ой области плюс премия в размере до 100% от оклада ежемесячно.

 

Начиная с июля 2017 г. в связи с финансовыми проблемами за-работную плату работникам выплачивать перестали. 01.12.2017 г. Петрова Е.С. в очередной раз потребовала погашения задолженно-сти по заработной плате за 4 месяца. ИП Григорьев Ю.А. в ответ на требования отстранил Петрову Е.С. от работы и сказал, что с 01.12.2017 г. она уволена. Согласно выписке Пенсионного фонда РФ от 03.12.2017 г., ИП Григорьев Ю.А. в течение всего периода работы Петровой Е.С. не платил за нее взносы в ПФ РФ. Данные обстоятельства подтверждаются показаниями свидетелей, которые пояснили, что также работали у ИП Григорьева Ю.А. без офици-ального оформления трудовых отношений.

 

 

36

 

Тема 4. Трудовое правоотношение

 

 

 

Определите, какие правовые отношения сложились между субъектами. Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен принять суд?

 

Задача 10

 

Богданова А.С. обратилась в суд с иском к ФГБОУ ВПО N о признании незаконным проведение конкурса на должность доцен-та кафедры социологии, а также о признании незаконным приказа об увольнении. Свои требования мотивировала тем, что 29 июня 2014 г. на заседании ученого совета ФГОУ ВПО N она была избрана на должность доцента кафедры социологии, в связи с чем 1 июля 2014 г. с ней был заключен трудовой договор №123-ппс сроком на три года. Однако в сентябре 2016 г. решением ученого совета ФГБОУ ВПО N было принято решение о структурных изменениях на социологической факультете и объединении кафедр социологии

 

и          культурологи. Состоялось заседание совета факультета, на кото-ром был произведен конкурсный отбор ППС по объединенной ка-федре социологии и культурологи.

 

Богданова А.С. баллотировалась на должность по указанной кафедре. Несмотря на то, что она была единственным кандидатом, по результатам голосования Богданова А.С. не была избрана на должность и получила уведомление о том, что трудовой договор № 123-ппс от 1 июля 2014 г. с ней будет расторгнут в соответствии п. 3 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (неизбрание на должность). Увольнение по-лагает незаконным, поскольку она была уволена в период времен-ной нетрудоспособности. Также считает незаконным проведение конкурса по ее кандидатуре, поскольку, по ее мнению, создание новой кафедры является лишь основанием для перевода с согласия работника в новое структурное подразделение.

 

Дайте оценку правовой ситуации. Какое решение должен при-нять суд?

 

 

 

 

 

 

 

37

 

 

 

ТЕМА 5.

КОЛЛЕКТИВНОЕ ТРУДОВОЕ ПРАВО

 

1.         Понятие коллективного трудового права.

2.         Субъекты коллективного трудового права.

3.         Социальное партнерство: понятие, принципы, формы.

4.         Уровни социального партнерства.

5.         Представители работников и работодателей.

6.         Коллективные переговоры.

7.         Коллективный договор: понятие, виды условий.

 

8.         Порядок заключения, срок действия и регистрация коллек-тивного договора.

9.         Соглашение: понятие, виды, содержание.

10.       Действие коллективных договоров и соглашений.

11.       Ответственность за неисполнение коллективных договоров

и          соглашений.

 

12.       Право работников на участие в управлении организацией. Основные формы такого участия.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Всеобщая декларация прав человека : (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Рос. газ. 1998. 10 дек.

 

2.         Международный пакт об экономических, социальных и куль-турных правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

 

3.         Международный пакт о гражданских и политических правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

 

4.         Декларация Международной организации труда «Об осново-полагающих принципах и правах в сфере труда» : (принята в Же-неве 18.06.1998) // Рос. газ. 2019. 16 дек., № 238.

 

38

 

Тема 5. Коллективное трудовое право

 

 

 

5.         Конституция Российской Федерации : (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014.

№        31. Ст. 4398.

 

6.         Конвенция МОТ № 154 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным договорам».

 

7.         Рекомендации МОТ № 163 от 19 июня 1981 г. «О содействии коллективным переговорам».

 

8.         Конвенция МОТ № 87 от 9 июля 1948 г. «О свободе ассоциа-ции и защите права на организацию».

 

9.         Конвенция № 135 МОТ от 23 июня 1971 г. «О защите прав представителей работников на предприятии и предоставляемых им возможностях».

 

10.       Конвенция № 98 МОТ от 1 июля 1949 г. «Относительно применения принципов права на организацию и заключение кол-лективных договоров».

 

11.       Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

12.       Определение Конституционного Суда РФ от 8 февраля 2007 г.

 

№        275-О-П «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граж-данина Линева Сергея Юрьевича на нарушение его конституцион-ных прав пунктом 2 статьи 26 Федерального закона “О железнодо-рожном транспорте в Российской Федерации”».

 

13.       Определение Конституционного Суда РФ от 16 октября 2003 г. № 318-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалоб Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Фе-дерации и Тюменской территориальной организации Федерации профсоюзов авиационных диспетчеров Российской Федерации на нарушение конституционных прав и свобод положением пункта 1 статьи 52 Воздушного кодекса Российской Федерации».

 

14.       Федеральный закон РФ от 1 мая 1999 г. № 92-ФЗ «О Рос-сийской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений».

 

15.       Федеральный закон РФ от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

 

16.       Федеральный закон РФ от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей».

 

 

39

 

Трудовое право

 

 

 

17.       Порядок опубликования заключенных на федеральном уровне отраслевых соглашений и предложения о присоединении

к          соглашению : (зарег. в Минюсте России 08.12.2015 № 40020).

 

18.       Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Россий-ской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

 

19.       Межрегиональное отраслевое соглашение по алмазно-брил-лиантовому комплексу Российской Федерации на 2019–2021 годы : (утв. Межрегиональным профессиональным союзом работников АК «АЛРОСА» (ПАО «Профалмаз»), Межрегиональным отрасле-вым Объединением работодателей алмазно-бриллиантового ком-плекса 21.02.2019) // Минтруд России. URL: https://rosmintrud.ru/

 

20.       "Генеральное соглашение между общероссийскими объеди-нениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работо-дателей и Правительством Российской Федерации на 2018 - 2020 годы"// Российская газета, № 24, 05.02.2018.

 

21.       Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. № 68 «Об утверждении Положения о Регистре соглашений и коллектив-ных договоров» // Социальный мир. 2003. № 41.

 

22.       Определение Верховного Суда РФ от 14 мая 2010 г. № 1-В10-1 по иску Почиталина А.И. к ОАО «Онежский лесопильно-дерево-обрабатывающий комбинат» о признании дополнительного согла-шения к коллективному договору ОАО «Онежский лесопильно-деревообрабатывающий комбинат» недействительным.

 

Литература

 

1.         Еремина С.Н. Коллективный договор: проблемные вопросы социального партнерства // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 22–25.

 

2.         Жижерина Ю. Отраслевые и региональные соглашения: рис-ки работодателей // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. 2017. № 8. С. 65–74.

 

3.         Иванов А.Б. Незнание федерального отраслевого соглашения не освобождает от ответственности за его невыполнение // Трудо-вое право. 2011. № 3. С. 85–88.

 

 

40

 

Тема 5. Коллективное трудовое право

 

 

 

4.         Иванова Ю.В. Концепция баланса интересов и ее место в трудовом праве Российской Федерации // Трудовое право в России

и          за рубежом. 2019. № 3. С. 10–13.

 

5.         Коллективные трудовые конфликты: Россия в глобальном контексте / П.В. Бизюков, П. Бирке, А.Ф. Вальковой [и др.]; под ред. Ю.П. Орловского, Е.С. Герасимовой. М. : Контракт, 2016. 320 с.

 

6.         Коломоец Е.Е. Коллективный договор как форма социально-го партнерства в организации // Социальное и пенсионное право. 2019. № 1. С. 44–49.

 

7.         Костян И.А. К вопросу о применении норм международного права при рассмотрении трудовых споров (на примере Конвенции МОТ № 132) // Трудовое право в России и за рубежом. 2018. № 4. С. 47–50.

 

8.         Куренной А.М. Взаимодействие работодателя и его социально-го партнера на уровне организации. 2010 // СПС «КонсультантПлюс».

 

9.         Куренной А.М. Должны ли и могут ли профсоюзы защищать «чужих» работников? // Трудовое право в России и за рубежом. 2019. № 3. С. 26–30.

 

10.       Лебедев В.М., Мельникова В.Г., Назметдинов Р.Р. Трудовое

право:  опыт  сравнительно-правового  исследования  /  под  ред.

В.М. Лебедева. М. : Норма : Инфра-М, 2018. 480 с.

 

11.       Лютов Н.Л. Признание права на забастовку на уровне Меж-дународной организации труда: важно ли это для России и других стран? // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 9. С. 118–123.

 

12.       Международные трудовые стандарты и российское трудо-вое право: перспективы координации / Э.Н. Бондаренко, Е.С. Гера-симова, С.Ю. Головина [и др.]; под ред. С.Ю. Головиной, Н.Л. Лю-това. М. : Норма, ИНФРА-М, 2016. 256 с.

 

13.       Михайличенко К.А. Государственная регистрация профсоюза: взгляд Международной организации труда и российская практика // Актуальные проблемы российского права. 2017. № 10. С. 123–130.

14.       Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в ме-ханизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80–99.

 

 

41

 

Трудовое право

 

 

 

15.       Пряженников М.О. Локальные нормативные акты в меха-низме локального правового регулирования социально-трудовых отношений // Социальное и пенсионное право. 2015. № 4. С. 42–47.

 

16.       Сафонов В.А. Коллективные договоры как правовые акты социального партнерства // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 77–83.

 

17.       Сафонов В.А. Социальное партнерство в сфере труда: неко-торые конституционные аспекты // Российский юридический жур-нал. 2019. № 2. С. 76–88.

 

18.       Сошникова Т.А. Социальное партнерство и его роль в ре-шении социально-экономических проблем в современной России // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 3. С. 174–181.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Как соотносятся категории «коллективное трудовое право» и «социальное партнерство»?

 

2.         За какие нарушения в сфере социального партнерства преду-смотрена ответственность и какая?

 

3.         Какие функции выполняет Российская трехсторонняя комис-сия по регулированию социально-трудовых отношений?

 

6.         В чьем подчинении находятся отраслевые комиссии по уре-гулированию социально-трудовых отношений?

 

7.         Какое соглашение будет применяться, если на работников распространяется действие различных соглашений?

 

8.         Стоит ли включать в коллективный договор условие об отка-зе работников от проведения забастовок?

 

Задание

 

Проанализируйте Отраслевое соглашение и выпишите условия, улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, составьте проект условий коллек-тивного договора на основе Генерального и Отраслевого соглаше-

 

 

42

 

Тема 5. Коллективное трудовое право

 

 

 

ний (минимум три нормативных условия и три обязательственных условия).

 

Укажите вид каждого из условий: какие являются нормативны-ми, а какие – обязательственными.

 

Задача 1

 

В         АО «Клин» работники решили объединиться для защиты своих интересов и потребовать от работодателя повышения зара-ботной платы, оборудования комнаты отдыха с кухней, дополни-тельных отпусков. Лидер обратился к юристу за разъяснениями по порядку заключения коллективного договора. У него было много вопросов: Обязательно ли создавать профсоюз, чтобы заключить коллективный договор? Какие документы нужно оформить? Как инициировать заключение коллективного договора?

 

Подготовьте ответ и составьте инструкцию в виде блок-схемы.

 

Задача 2

 

В         ООО «Энерго» председатель первичной профсоюзной орга-низации и директор подписали коллективный договор, которым предусматривались, в частности, условия об обязательствах ра-ботников выполнять при необходимости работу за пределами ра-бочего дня, перечислять 1% от заработной платы в Фонд поддерж-ки пенсионеров данного ООО, не бастовать и др. Коллективный договор был передан на регистрацию в государственный орган.

 

Какой орган осуществляет регистрацию коллективных договоров? Какое решение должен принять государственный орган? Дайте разъ-яснения работникам по их возможным дальнейшим действиям.

 

Задача 3

 

Петров, сотрудник ООО «Импульс», считая, что условие кол-лективного договора о компенсации ненормированного рабочего дня в размере 2 дополнительных дней к отпуску, нарушает права работников ООО, обратился в суд с требованием о признании кол-лективного договора недействительным.

 

Какое решение должен вынести суд?

 

 

43

 

Трудовое право

 

 

 

Задача 4

 

Коллективным договором АО «Газстрой» предусмотрена вы-плата при увольнении всем работникам, проработавшим в газовой отрасли 20 и более лет, выходного пособия в размере 5 окладов, независимо от основания увольнения.

Оцените соответствие условия трудовому законодательству.

 

Задача 5

При устройстве на работу в ООО «Меч» Спиваков выяснил, что

 

в          организации нет коллективного договора. Проработав 2 месяца, Спиваков обратился к руководителю с требованием выплатить компенсации и предоставить гарантии, предусмотренные Отрасле-вым соглашением. Руководитель возразил, что в заключении От-раслевого соглашения ООО «Меч» не участвовало и исполнять его не обязано. Спиваков обратился за консультацией к адвокату.

 

Оцените позиции сторон и подготовьте ответ Спивакову.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

44

 

 

 

ТЕМА 6.

КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

 

1.         Понятие коллективного трудового спора.

 

2.         Стороны коллективного трудового спора.

 

3.         Причины и условия возникновения коллективных трудовых споров.

 

4.         Порядок рассмотрения и разрешения коллективного трудово-го спора.

 

5.         Рассмотрение коллективного трудового спора примиритель-ной комиссией.

 

6.         Рассмотрение коллективного трудового спора с участием по-средника.

 

7.         Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом ар-битраже.

 

8.         Забастовка: понятие, порядок проведения, гарантии и ответ-ственность за незаконные забастовки.

 

Нормативный и вспомогательный материал

 

1.         Всеобщая декларация прав человека : (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Рос. газ. 1998. 10 дек.

 

2.         Международный пакт об экономических, социальных и куль-турных правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

 

3.         Международный пакт о гражданских и политических правах : (принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-м пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.

 

4.         Декларация Международной организации труда «Об осново-полагающих принципах и правах в сфере труда» : (принята в Же-неве 18.06.1998) // Рос. газ. 2019. 16 дек., № 238.

 

45

 

Трудовое право

 

 

 

5.         Конституция Российской Федерации : (принята всенародным голосованием 12.12.1993) // Собрание законодательства РФ. 2014.

№        31. Ст. 4398.

 

6.         Рекомендация МОТ от 29 июня 1951 г. № 92 «О доброволь-ном примирении и арбитраже».

7.         Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ.

 

8.         Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2002 г. № 901 «О порядке разработки и утверждения перечня минимума необхо-димых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечи-ваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах».

 

9.         Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

 

№        58 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посред-ника».

 

10.       Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

 

№        57 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией».

 

11.       Постановление Министерства труда РФ от 14 августа 2002 г.

 

№        59 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбит-раже».

 

12.       Приказ Минтруда России от 24 сентября 2015 г. № 659н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по представлению сведений о трудовых арбитрах, содержащих-ся в базе данных по учету трудовых арбитров».

 

13.       Приказ Минтруда России от 22 сентября 2014 г. № 654н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по содействию в урегулировании коллективных трудовых спо-ров по поводу заключения, изменения и выполнения соглашений, заключаемых на федеральном уровне социального партнерства, коллективных трудовых споров в организациях, финансируемых

 

 

46

 

Тема 6. Коллективные трудовые споры

 

 

 

из федерального бюджета, а также коллективных трудовых спо-ров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законодатель-ством Российской Федерации в целях разрешения коллективного трудового спора забастовка не может быть проведена».

 

14.       Приказ Минтруда России от 12 сентября 2014 г. № 635н «Об утверждении Административного регламента предоставления Федеральной службой по труду и занятости государственной услу-ги по регистрации в уведомительном порядке коллективных тру-довых споров по поводу заключения, изменения и выполнения со-глашений, заключаемых на федеральном уровне социального парт-нерства, коллективных трудовых споров в организациях, финанси-руемых из федерального бюджета, а также коллективных трудовых споров, возникающих в случаях, когда в соответствии с законода-тельством Российской Федерации в целях разрешения коллектив-ного трудового спора забастовка не может быть проведена».

 

Литература

 

1.         Васильева Ю.В., Шуралева С.В. О коллективных трудовых правах дистанционных работников: постановка проблемы // Тру-довое право в России и за рубежом. 2015. № 4. С. 35–38.

 

2.         Герасимова Е.С. Коллективные трудовые споры, забастовки

 

и          протесты в России: влияние законодательства и правопримени-тельной практики на их распространенность и применение // Жур-нал российского права. 2016. № 9. С. 55–65.

 

3.         Головина С.Ю., Лютов Н.Л. Трудовые споры в государствах ЕАЭС: понятийный аппарат и классификация // Российский юри-дический журнал. 2016. № 6. С. 115–123.

 

4.         Зайцева Л.В. Посредничество в отношениях, регулируемых трудовым правом // Трудовое право в России и за рубежом. 2016. № 2. С. 43–45.

 

5.         Зайцева Л.В. Представительство и посредничество в трудо-вом праве : сравнительно-правовое исследование. М. : Проспект, 2016. 464 с.

 

6.         Лютов Н.Л. Признание права на забастовку на уровне Меж-дународной организации труда: важно ли это для России и других

 

 

47

 

Трудовое право

 

 

 

стран?  //  Актуальные  проблемы  российского  права.  2015.  №  9.

 

С.        118–123.

 

7.         Морозов П.Е. Новый научный подход к изучению правового регулирования рассмотрения и разрешения трудовых споров // Актуальные проблемы российского права. 2015. № 2. С. 70–76.

 

8.         Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Процедурные нормы в ме-ханизме правового регулирования трудовых отношений // Журнал российского права. 2019. № 9. С. 80–99.

 

9.         Петров А.Я. «Непримирительная» процедура разрешения коллективных трудовых споров // Законодательство и экономика. 2015. № 9. С. 16–22.

 

10.       Сафонов В.А. Виды разногласий, возникающих в отноше-ниях социального партнерства // Трудовое право в России и за ру-бежом. 2015. № 2. С. 26–28.

 

11.       Сыченко Е.В. Наиболее яркие решения ЕСПЧ в области за-щиты трудовых прав граждан в 2014 году // Трудовое право в Рос-сии и за рубежом. 2015. № 2. С. 60–62.

 

12.       Чернышева Л.А., Лебедева Г.П. Трудовые споры: проблемы теории и практики // Ленинградский юридический журнал. 2017. № 2. С. 160–166.

 

См. также: Основная литература по учебной дисциплине (С. 5–6).

 

Контрольные вопросы и задания

 

1.         Что является предметом коллективного трудового спора?

 

2.         В какой момент возникает коллективный трудовой спор?

 

3.         Назовите цель процедур по рассмотрению и разрешению коллективного трудового спора.

4.         Что такое локаут?

5.         Какие виды забастовок вы знаете?

 

6.         Какую роль в рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров играют органы государственной власти?

 

7.         Каким категориям работников запрещено проведение заба-стовок?

 

 

48

 

Тема 6. Коллективные трудовые споры

 

 

 

8.         Кто принимает решение по коллективному спору в тех слу-чаях, когда запрещено проведение забастовки?

9.         Какой орган может отложить или приостановить забастовку?

 

10.       Какие последствия возникают при признании забастовки незаконной?

 

Задание. Деловая игра

 

Роли: представитель профкома, директор, представитель госу-дарственного органа, посредник, трудовые арбитры, другие роли по необходимости.

 

Ситуация: Работники требуют заключения коллективного дого-вора с условием о ежеквартальной индексации заработной платы в размере 5%, работодатель не согласен.

 

Задание: проведите все процедуры рассмотрения и разрешения коллективного трудового спора. Составьте необходимые документы.

 

Задача 1

 

Председатель профсоюзного комитета Мешков обратился за консультацией по поводу коллективного трудового спора. Он по-яснил, что коллективные переговоры профкома с работодателем зашли в тупик, и профком планирует инициировать коллективный трудовой спор. Составьте разъяснения для Мешкова.

 

Представьте процедуру рассмотрения и разрешения коллектив-ного трудового спора в виде блок-схемы.

 

Задача 2

 

В         ООО «Схема» 25 работникам не выплатили предусмотренное Положением о премировании по итогам работы за год вознаграж-дение («тринадцатую зарплату»). Они обратились в профком с требованием назначить забастовку.

 

Какие разъяснения должен дать профком?

 

Задача 3

 

Кулаков Ю.В. – инженер ПАО «Псковские коммунальные си-стемы» – предложил коллегам провести забастовку в связи с тем,

 

 

49

 

Трудовое право

 

 

 

что в организации не индексируется заработная плата, а профсоюз не создан. Коллеги устно его поддержали. 2 марта 2019 г. Кулаков Ю.В. составил уведомление, подписал его и направил работодателю.

 

В         тексте заявления указано, что работниками выдвинуты следую-щие требования: пересчитать всем работникам заработную плату с 11 августа 2016 г. по настоящее время согласно отраслевым и ре-гиональным соглашениям; создать рабочую комиссию по перерас-чету заработной платы; создать независимый профсоюз; обеспечить рабочие места необходимым оборудованием и улучшить условия труда на рабочих местах согласно санитарным нормам. В случае невыполнения требований работников в течение одного месяца коллектив объявит бессрочную забастовку. 16 марта работники провели однодневную забастовку. ПАО «Псковские коммуналь-ные системы» обратилось в суд с заявлением о признании заба-стовки незаконной, ссылаясь на то, что забастовка была объявлена с нарушением требований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

Какое решение должен вынести суд? Какие в данном случае могут быть заявлены основания для признания забастовки неза-конной?

 

Задача 4

 

В         ООО «Мехторг» был начат коллективный трудовой спор по условиям оплаты труда. Примирительная комиссия к решению не пришла. При передаче спора на рассмотрение с участием посред-ника стороны коллективного трудового спора не смогли прийти к согласию по кандидатуре посредника. Директор утверждал, что посредника назначает орган государственной власти, а председа-тель профкома настаивал на приглашении известного в городе эксперта по трудовым отношениям. Бухгалтер предложила сразу перейти к созданию трудового арбитража.

 

Дайте разъяснения. Кто прав? В каком порядке спор передается на рассмотрение посредника? В каком порядке в данном случае должно приниматься решение?