«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 

Задача 1.

Технику Ветрову за успешное окончание института без отрыва от производства директором муниципального предприятия была объявлена благодарность. Узнав, что сведение об этом поощрении не было записано в трудовую книжку, Ветров обратился с соответствующей просьбой к начальнику отдела кадров, но тот отказался ее выполнить.

Прав ли начальник отдела кадров?

Задача 2.

В марте инженеру государственного предприятия Шубину за отказ от поездки в командировку был объявлен выговор. Поскольку Шубин после этого случая нарушений трудовой дисциплины не допускал и работал добросовестно, директор предприятия в феврале следующего года по согласованию с профкомом издал приказ о выдаче Шубину премии к 23 февраля.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

Задача 3.

Слесарь Павлов вследствие производственной необходимости приказом директора был переведен на другую работу сроком на 20 дней. Павлов от перевода отказался, за что ему был объявлен выговор. Однако Павлов продолжал отказываться, и ему был объявлен
строгий выговор. Павлов обратился с заявлением об отмене второго дисциплинарного взыскания, ссылаясь на нарушение порядка приме нения взысканий.

Как должен быть решен данный спор?

Задача 4.

При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по небрежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор предприятия через 2 месяца после ревизии объявил Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание на Назарову?

Задача 5.

Свиридов в обеденный перерыв на рабочем месте распивал спиртные напитки. Мастер сделал ему замечание, но он не обратил на это внимание. В нетрезвом состоянии он работал вторую половину смены. На следующий день ему был объявлен выговор и понижена на 5% сумма полагающейся премии за прошлый месяц. Кроме того, был подготовлен приказ о снижении ему на два месяца квалификационного разряда.

Правильно ли с ним поступили?

Задача 6.

3 февраля официантка кафе Семина была уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей и в связи с допущенной ею 12 января грубостью с посетителями кафе. Этот факт нарушения трудовой дисциплины был установлен и судом, куда Семина обратилась с заявлением о восстановлении ее на работе. Однако в связи с тем, что к Семиной не применялись ранее меры дисциплинарного или общественного взыскания, суд признал увольнение неправильным и вынес решение о восстановлении Семиной на прежней работе. Работодатель выполнил решение суда 18 февраля и одновременно во изменение прежнего приказа Семиной был объявлен строгий выговор.

Правильны ли действия работодателя?

Задача 7.

Начальник цеховой лаборатории Гусицын за невыполнение без уважительных причин служебного задания приказом директора завода был уволен с работы. Гусицын обратился в суд. В ходе судебного разбирательства было установлено, что он 20 октября допустил нарушение своих должностных обязанностей, за что и был уволен с работы 29 ноября. Ко дню увольнения Гусицын дисциплинарных взысканий не имел.

Каково будет решение суда?

Задача 8.

За 30 минутное опоздание на работу слесарю инструментальщику 5-го разряда Лукину был объявлен выговор. В жалобе, поданной в КТС, Лукин указал, что нарушение трудовой дисциплины он допустил впервые. За время работы на заводе он неоднократно поощрялся за успехи в труде и что избранная мера взыскания не соответствует тяжести совершенного поступка. При рассмотрении спора представитель работодателя утверждал,
что право выбора дисциплинарного взыскания принадлежит работодателю.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача9.

Шофер муниципальной автобазы Гудков проработал на автомашине десять часов подряд, после чего ему было предложено остаться еще на три часа для перевозки металлолома. Гудков отказался выполнить это распоряжение, поскольку был сильно утомлен и опасался в таком состоянии вести автомашину. За отказ от работы Гудкову был
объявлен выговор.

Обоснованно ли было применено дисциплинарное взыскание?

Задача 10.

За брак в работе токарю Носкову был объявлен выговор, кроме того, он был лишен премии. Носков обратился в КТС с просьбой выплатить ему премию, так как за один проступок он наказан дважды.

Как решить спор?

Задача 11.

Инженер Абрамов, техник Воронин и слесарь Борзов по окончании смены распили в служебном помещении спиртные напитки, в связи с чем был составлен соответствующий акт и издан приказ об увольнении указанных работников за появление на работе в нетрезвом состоянии. В исковом заявлении о восстановлении на работе, переданном в суд, Абрамов, Воронин и Борзов указали, что спиртные напитки они распили по окончании рабочей смены, поэтому не нарушили трудовую дисциплину. Представитель завода (ответчик) указал, что сам факт распития спиртных напитков на территории предприятия является основанием для увольнения Абрамова и Воронина, которые являются работниками с ненормированным рабочим днем, а Борзов должен был в этот день работать сверхурочно.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача 12.

Экономист Ларин обратился с заявлением к директору муниципального предприятия о предоставлении ему отгула за работу в выходной день в ближайший понедельник. В этом ему было отказано по производственным условиям. Ларин в понедельник на работу не вышел и был уволен (за прогул без уважительной причины). Ларин обратился с заявлением в суд о восстановлении на работе.

Обоснованы ли требования Ларина?

Задача 13.

Шофер автобазы Федосов систематически нарушал трудовую дисциплину, за что к нему неоднократно в течение последнего года применялись меры дисциплинарного взыскания. 17 февраля он был привлечен к административной ответственности за управление машиной в состоянии опьянения. 20 февраля он был уволен с работы по п. 5 и подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ. Свое увольнение Федосов обжаловал в суд, т.к. в нетрезвом состоянии он был вне автобазы.

Каково должно быть решение суда?

Задача 14.

Оспаривая в суде правильность увольнения за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, Рожкова утверждала, что ранее изданный приказ об объявлении выговора не был сообщен ей под расписку. Представитель работодателя утверждал, что выписка из приказа была вывешена на доске объявлений того отдела, где работала Рожкова, и поэтому она не могла не знать о взыскании.

Правильны ли действия представителя работодателя?

Задача 15.

Директор мебельной фабрики получил докладную записку о нарушении столяром Ковалевым трудовой дисциплины (опоздание на работу) и передал ее для рассмотрения в профком. Профком установил факт нарушения трудовой дисциплины и объявил Ковалеву выговор.

Правильны ли действия директора и профкома? Имеет ли юридическую силу решение профкома?

Задача 16.

Технику Тульеву за отсутствие без уважительных причин на работе в течение 3,5 часов был объявлен строгий выговор. В заявлении в КТС Тульев утверждал, что в течение трех с половиной часов он находился в библиотеке, где подыскивал необходимую для его рационализаторского предложения литературу. На заседании КТС представитель работодателя заявил, что поскольку Тульев отсутствовал на своем рабочем месте более трех часов без разрешения, его как прогульщика привлекли к дисциплинарной ответственности. Какое решение должна принять КТС?

Задача 17.

Бухгалтер Кутина допустила 9 января по небрежности грубую ошибку в документе, о чем стало известно главному бухгалтеру 18 января. 15 февраля главный бухгалтер направил докладную записку директору завода с предложением привлечь Кутину к дисциплинарной ответственности. 20 февраля приказом по заводу Кутиной был объявлен выговор. Кутина обжаловала взыскание в КТС, указав в заявлении, что взыскание наложено позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Представитель работодателя не согласился с таким доводом, указав, что днем обнаружения проступка следует считать день, когда о нем стало известно директору, которому предоставлено право налагать дисциплинарные взыскания.

Какое решение должна вынести КТС по данному спору?

Задача 19.

Работник мясокомбината Сухарев был задержан впроходной предприятия при попытке похитить два килограмма колбасы, о чем был составлен соответствующий акт. Директор издал приказ об увольнении Сухарева. Сухарев обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 20.

Директор завода объявил строгий выговор начальнику цеха Авдееву за срыв производственного задания. В заявлении, поданном в КТС, Авдеев утверждал, что срыв производственного задания по его вине не установлен, поскольку с него не взяли письменного объяснения.

Каково ваше мнение по данному делу?

Задача 21.

Техник Капустин опоздал на два часа на работу. Начальник цеха потребовал от Капустина письменного объяснения по поводу этого нарушения. Капустин отказался это сделать и в тот же день преждевременно (за 2,5 часа до окончания смены) ушел с работы. Директор предприятия за нарушение трудовой дисциплины уволил Капустина.

Законны ли действия директора?

Задача 22.

За четыре часа до окончания смены сантехник Разин был замечен в нетрезвом состоянии и отстранен от работы. За допущенное нарушение Разину был объявлен выговор и сокращен на один день ежегодный отпуск. Разин, оспаривая законность приказа, указал, что за один и тот же проступок к нему применены два взыскания и что действующее законодательство предусматривает уменьшение отпуска за прогул, а не за появление на работе в нетрезвом состоянии.

Каково ваше мнение по данному спору?