«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1. 2 июля 14-летний учащийся Зеленков устроился в ботанический сад подсобным рабочим. По договоренности с работодателем ему был установлен следующий режим рабочего времени: четыре дня в неделю по шесть часов. С начала учебного года у учителей стали возникать вопросы к Зеленкову по поводу его успеваемости. Получив ответ о наличии работы, классный руководитель обратилась в районный отдел народного образования с требованием вмешаться и прекратить работу, мешающую процессу учебы ребенка, т.к. 6 часов работы в день – большая нагрузка.

Оцените ситуацию с точки зрения трудового законодательства. Как оплачивается труд таких работников, как Зеленков?

2. В отдел кадров предприятия «Активный работник» поступили заявления:

ü     От фельдшера Скворцовой, работающей посменно по 12 часов – с просьбой уменьшить продолжительность рабочей смены до 4 часов в связи с беременностью;

ü     От бухгалтера Крюкиной – об уменьшении продолжительности рабочей недели на один день в связи с признанием ее инвалидом II группы;

ü     От табельщицы Клушкиной – об уменьшении продолжительности рабочего дня и предоставлении дополнительного выходного дня в связи с необходимостью углубленной подготовки ее дочери к единому государственному экзамену по математике.

3. В связи болезнью токаря Иванова директор завода «Строймашина» издал приказ о привлечении к сверхурочной работе (в связи с неявкой сменщика) токаря Петрова. С приказом Петров был ознакомлен письменно под роспись. Поскольку сменяющего работника не нашли, а производство не допускает остановок, Петров проработал вторую смену.

Правомерны ли действия работодателя?

4. При подготовке квартального отчета сотрудники бухгалтерии в течение недели ежедневно на 2 часа задерживались на работе (чтобы успеть в срок). За выполненную работу они надеялись получить достойное вознаграждение. После сдачи отчета им была объявлена благодарность. Сотрудники остались недовольны, т.к. ожидали оплаты сверхурочной работы и премии. Они обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести названные выплаты.

Как должен разрешиться спор?

5. Главному технологу завода «Химпродукция» Москалевич, одинокой матери ребенка 8 лет, был установлен пятичасовой рабочий день. В связи с необходимостью предотвращения производственной аварии она была вынуждена задержаться на работе в понедельник и четверг на 3 часа. При получении заработной платы она обнаружила, что эти часы не были как сверхурочная работа. Работодатель утверждал, что эти часы не превышали нормальной продолжительности рабочего времени, что и повлияло на размер выплат.

Оцените сложившуюся ситуацию.

6. Приказом директора аудиторской фирмы «Найдется все» для сотрудников отдела финансового консалтинга и аудита был установлен ненормированный рабочий день. Работники отдела данный приказ подписали. В период летних отпусков объем работы значительно возрастал, поэтому оставшиеся работники ежедневно задерживались на работе от 3 до 5 часов. Проработав в таком режиме месяц, недавно принятый на работу Неуступчивый обратился в государственную инспекцию труда за защитой нарушенных прав. Он пояснил, что оплату сверхурочной работы не получал, а за самовольный отказ от напряженной работы получил выговор и был лишен доплаты за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

Подготовьте мотивированный ответ.

7. Сборщику игрушек Булкиной по соглашению с работодателем был установлен неполный рабочий день (6 часов, при пятидневной рабочей неделе) и гибкий режим рабочего времени в связи с необходимостью лечения. Одним из условий являлось то, что с 13 до 15 часов Булкина обязана присутствовать на рабочем месте и получать комплектующие.

При расчете заработной платы обнаружилось, что в последнюю неделю месяца Булкина норму не выработала. Работодатель издал приказ об отмене гибкого режима рабочего времени и ознакомил с ним Булкину. Однако Булкина сочла, что ее трудовые права нарушены, и на следующий день вышла на работу к 13 часам, как было установлено соглашением. За это она была уволена по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия работодателя? Как следовало поступить в сложившейся ситуации?