«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задача 42. 20 апреля 2016 г. Суркова была принята в ООО «Подряд» на должность бухгалтера. 30 апреля она сломала руку и до 17 мая являлась временно нетрудоспособной. 26 октября Суркова обратилась к работодателю о предоставлении ей ежегодного оплачиваемого отпуска.

Возникло ли у Сурковой право на отпуск? Имеет ли она право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день? В каком акте это может быть установлено?

Задача 43. 16 марта 2017 г. Вася Иванов, школьник 16 лет, устроился на работу курьером в свободное от учёбы время. В период школьных экзаменов 20 мая он обратился к работодателю с просьбой предоставить ему часть ежегодного оплачиваемого отпуска (14 дней), а оставшуюся часть перенести на август.

Можно ли предоставить Иванову отпуск? Какова продолжительность его отпуска?

Допускается ли разделение отпуска на части?

Задача 44. Нейрохирург ВКБ № 2 Хмелев с 15 июля 2016 г. работал консультантом в городской поликлинике г. Владивостока № 1. 2 ноября он написал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 16 ноября 2016 г., так как с этого дня у него начинается отпуск по основному месту работы в ВКБ № 2.

Заведующая поликлиникой № 1 отказала Хмелеву, мотивируя решение тем, что право на отпуск у него ещё не возникло. Кроме того, по основному месту работы Хмелев имеет право на отпуск большей продолжительности, чем в поликлинике.

Каковы правила предоставления отпусков лицам, работающим по совместительству?

Правомерен ли отказ заведующей поликлиникой в предоставлении отпуска Хмелеву?

Задача 45. Заболотько, 1924 г. р., инвалид Великой Отечественной войны II степени, потребовал от работодателя предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 109 календарных дней: 35 календарных дней как участнику ВОВ, 14 — как пенсионеру по старости, 60 — как инвалиду.

Работодатель отказал Заболотько, объяснив, что отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только по одному из перечисленных оснований. Однако Заболотько не согласился с доводами работодателя и обратился в комиссию по трудовым спорам.

Законны ли требования Заболотько?

Как разрешить данный спор?

ТЕМА 9. З АРАБОТНАЯ ПЛАТА

 

Вопросы темы:

1. Понятие заработной платы и ее отличие от гарантийных и компенсационных выплат.

2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям: государственное (централизованное) и локальное; нормативное и договорное.

3. Государственное (централизованное) регулирование. Общая характеристика Единой тарифной сетки (ETC). Оплата трупа руководителей, специалистов и служащих. Локальное регулирование оплаты труда. Право организаций в условиях рыночной экономики самостоятельно определять формы, системы и размер оплаты труда. Коллективный договор как важнейшая форма локального регулирования оплаты труда. Договорная форма оплаты труда и ее особенности.

4. Система оплаты труда: сдельная, повременная и коллективная формы организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда и его оплаты.

5. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.

6.Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждение по итогам годовой работы.

7. Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

8. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий работы.

ЗАДАЧИ

Задача 1

Охранник государственной службы охраны М. согласно графика заступил на дежурство с 20.00 30 апреля до 8.00 1 мая.

Как будет ему оплачена работа за это время?

Задача 2

Дежурный слесарь-сантехник согласно графика смен работал с 20.00 субботы до 8.00 воскресенья.

Как будет ему оплачено это время?

Задача 3

Группа слесарей-ремонтников была вовлечена в сверхурочные работы на 4 часа. В связи с отсутствием на предприятии средств для дополнительных выплат, по распоряжению директора эти работы были компенсированы путем предоставления одного отгула.

Правомерно ли это?

Задача 4

Слесарь плодокомбината Б. был уволен с работы 1 апреля. В этот день он не работал и обратился с требованием о расчете 15 апреля. Но в связи с болезнью кассира и отсутствием средств на предприятии он получил надлежащую ему сумму 5 мая. Поскольку за это время он не смог трудоустроиться, то обратился в суд с исковым заявлением о взыскании с предприятия в его пользу компенсации в размере среднего заработка за время задержки выплаты зарплаты при увольнении с 1 апреля по 5 мая.

Какое решение должен принять суд?

Задача 5

Работник обувной фабрики П. был уволен с работы по собственному желанию 10 марта. Поскольку в этот день он не работал, то требования о расчете предъявил 14 марта. Но в связи с отсутствием в тот день кассира, ему выплатили всю надлежащую сумму 15 марта.

Правомерно ли был проведен расчет?

Задача 6

Работник-донор после дня сдачи крови для переливания требовал по месту работы предоставления ему, согласно законодательства, дня отдыха. Но в связи со срочным выполнением заказа директором предприятия было отказано в предоставлении такого дня отдыха со ссылкой на то, что этот день будет присоединен к ежегодному отпуску.

Правомерны ли действия директора?

Задача 7

В связи с задолженностью по алиментам на несовершеннолетних детей, из заработной платы Ковальчука осуществлялись отчисления в размере 70% заработка.

Правомерны ли такие действия?

Задача 8

Работнику АО «Протекс» Л. согласно соглашения с предприятием была предоставлена ссуда в сумме 500 грн. В связи с изменениями в организации производства и труда Л. был уволен. Поскольку при увольнении и расчете заработной платы для покрытия задолженности по ссуде было недостаточно, по приказу директора были проведены отчисления также с выходного пособия.

Правомерно ли были проведены отчисления для покрытия задолженности?

Задача 9

В связи с неравномерностью поступления заготовок фрезеровщику VI разряда З. пришлось выполнять работу, тарифицируемую по III разряду, что существенно снизило его зарплату. З. потребовал выплатить ему межразрядную разницу. В расчетном отделе ему отказали, сославшись на то, что выплата разницы в зарплате не предусмотрена коллективным договором. Зиновьев обратился с жалобой в суд.

Как решить эту жалобу?

Задача 10

Приказом начальника железнодорожного депо сварщику К. вместе с другими рабочими была поручена работа по очистке территории депо от снега после сильных снежных заносов. К. отказался выполнить данное распоряжение, за что ему был объявлен выговор, а также он был лишен производственной премии за прошедший месяц.

Правомерны ли действия администрации?

Задача 11

 Г. находился в командировке 10 дней. Возвращаясь из командировки, он представил отчет о расходовании средств (аванса за командировку). Администрация издала приказ об удержании указанных средств, так как Г. не выполнил командировочного задания.

Законны ли действия администрации?

Задача 12

 Из заработной платы технолога Н. удерживаются алименты на содержание троих детей (50% зарплаты). Руководитель предприятия издает приказ об удержании из заработной платы Н. материального ущерба - по 20% зарплаты ежемесячно, вплоть до погашения ущерба.

 Соответствуют ли закону удержания из заработной платы Никитина по приказу администрации?

Задача 13

На обувной фабрике действует Положение о премировании рабочих-сдельщиков основных цехов за выполнение установленных месячных норм выработки. Условием премирования является выпуск продукции первого сорта. Премия выплачивается в размере 20% от сдельного месячного заработка и дополнительно 2% за каждый процент перевыполнения этих норм. Начальник одного из основных цехов лишил группу рабочих - сдельщиков премии за август, ссылаясь на перерасход фонда заработной платы.

Имел ли право начальник цеха лишать рабочих премии на этом основании?

Задача 14

 Наладчик оборудования Г. находится на повременно-премиальной системе оплаты труда. За качественное выполнение работ по наладке и текущему ремонту, а также за соблюдение установленного лимита простоя оборудования полагается премия в размере 35 % от месячной тарифной ставки. Начальник цеха, где работает Г., снизил ему премию на 15 % за отказ Г. от сверхурочной работы.

Обоснованно ли уменьшение размера премии в данном случае?

Задача 15

Экономист Ф. за час до окончания рабочего дня ушел с работы, за что администрация фабрики по согласованию с профсоюзным органом частично лишила его вознаграждения по результатам работы предприятия за год. Ф. не согласился с решением администрации, полагая, что лишить его такого вознаграждения (полностью или частично) за нарушение трудовой дисциплины нельзя, так как подобная мера не предусмотрена ст. 192 ТК РФ. В связи с этим он обратился в КТС с заявлением о выплате ему этого вознаграждения полностью.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 16

Б., инструктор отдела профессионального обучения службы занятости, письменно обжаловала в вышестоящий центр занятости приказ руководителя подразделения, в котором она работает, об установлении ей оклада в размере 750 руб., так как по штатному расписанию должностной оклад инструктора службы - 800 руб. (оклад в 750 руб. зафиксирован в трудовом договоре Б.). О размере заработка по штатному расписанию работница узнала спустя четыре месяца после начала работы.

Вправе ли Б. требовать выплаты разницы за отработанное время? Ваше решение данного казуса.

Задача 17

В коллективном договоре агропромышленного комплекса «Восход» предусмотрено, что заработная плата в денежной форме выплачивается один раз в год после окончательного подсчета прибылей и убытков. До этого времени работники вправе на основании заявления выписывать сено, солому, комбикорм и другие сельхозпродукты в счет будущей зарплаты. Продукция работникам АПК отпускается по оптовым ценам.

Дайте оценку правомерности включения в коллективный договор порядка отпуска продукции по оптовым ценам.

Задача 18

В правилах внутреннего трудового распорядка ЗАО «Зима» предусмотрены штрафные санкции за нарушение трудовой дисциплины: за опоздание на работу штраф составляет 5% среднего заработка, за прогул – 30% среднего заработка. Электромеханик И., допустивший прогул, обратился в профсоюзный комитет с заявлением о снижении штрафа до 20%, так как знает, что больше 20% из заработной платы никаких удержаний производить нельзя.

Каковы действия профкома?

Задача 19

Работник будет уволен по сокращению штата в январе 2008 г. При этом работодатель не стал требовать, чтобы сотрудник отрабатывал два последних месяца. Поэтому фирма должна выдать ему дополнительную компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка.

За какие месяцы нужно рассчитывать средний заработок?

Задача 20

Бухгалтер К. в период подготовки квартального отчета в течение недели каждый день задерживалась на работе до 21 часа. Когда она обратилась к руководству с просьбой оплатить ей 15 часов сверхурочной работы, заместитель директора по экономике оплачивать сверхурочную работу отказался, поскольку бухгалтер К. задерживалась на работе по собственной инициативе, приказ о привлечении ее к сверхурочной работе никто не издавал. Каким образом оплачиваются сверхурочные работы?

Подлежит ли оплате переработка бухгалтера Косаревой?

Задача 21

В связи с задержкой выплаты заработной платы на 20 дней программист С., предупредив письменно заведующего отделом, приостановил работу и не приходил на работу в течение недели. В это время он обратился в суд с иском о взыскании заработной платы, ее индексации с учетом инфляции, взыскании морального вреда и оплаты времени приостановки работы.

Какое решение должен принять суд? Вправе ли программист не выходить на работу в период приостановки работы?

Задача 22

В ООО «Причал» Положением об оплате труда предусматривалось, что заработная плата должна быть равна минимальному размеру оплаты труда, а премии, доплаты и надбавки составляли 70% заработной платы.

Вправе ли коммерческая организация устанавливать оплату труда подобным образом?

Задача 23

Б. на основании трудового договора принята на должность социального работника отделения социального обслуживания на дому граждан пожилого возраста инвалидов с 01.09.2014 г.

 На основании заявления Б., приказом № 2к от 26.01.2017 г. ей предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с 30.01.2017 г. по 06.03.2017 г., с выплатой материальной помощи, за проработанный период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г. из расчета 28 дней - основной отпуск и 8 дней - дополнительный отпуск.

 Согласно расчетному листку за январь 2017 года Б. выплачены материальная помощь в размере 7000 р. (один должностной оклад) и отпускные в размере 8600 р. 67 к. Общая сумма отпускных составила 15600р. 67 к.

20.02.2017 г. Б., находясь в отпуске, подала заявление об увольнении по собственному желанию с 07.03.2017 г.

Приказом № 25 от 03.03.2017 г. Б. была уволена в связи с расторжением трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодно оплачиваемый отпуск и материальную помощь. В связи с этим, 09.03.2017 г. администрацией в адрес Б. было направлено уведомление о возмещении излишне выплаченных сумм.

Согласно служебной записки бухгалтера от 11.05.2017 г., Б. не возместила излишне выплаченные ей денежные средства. Администрация обратилась в суд с заявлением о взыскании с Б. излишне выплаченной суммы.

В каких случаях допускается взыскание с работника излишне выплаченной заработной платы?

Решите дело.

Задача 24

Т. обратилась в суд с иском, указав в обоснование заявленных требований на следующие обстоятельства.

В период с 10.07.2013 г. по 25.05.2016 г. истица работала в ООО "Фиалка" в должности генерального директора. Размер ее заработной платы составлял 90000 р.

25.05.2016 г. трудовые отношения с истицей были прекращены.

С момента назначения на должность истице заработная плата не выплачивалась, при увольнении расчет с ней произведен не был. На момент обращения в суд задолженность по заработной плате ООО "Феникс" перед истицей составила 1032414 р., которые они и просит суд взыскать с ООО "Феникс". Также истица просит суд взыскать с ответчика денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 83621,16 р., компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат ˗ 39658,46 р., сумму компенсации при увольнении, на основании п.2 ст.278 ТК РФ, в размере 90000 р.

Представитель ответчика иск не признал, ссылаясь на то, что истица самостоятельно установила себе заработную плату в размере 2900 руб. и такой размер заработной платы показан в справке 2-НДФЛ, а также в сведениях о налогоплательщике (получателе доходов), которые в электронном виде истицей, как руководителем предприятия, подавались в налоговую инспекцию. Трудовой договор, который истица заключила сама с собой, является ничтожным. При прекращении трудовых отношений Т., как руководитель, не передала новому руководителю документацию: приказы о приеме на работу и увольнении; приказы о предоставлении отпусков, ведомости начисления заработной платы, табеля учета рабочего времени работников, трудовые книжки работников, ведомости получения заработной платы и т.д. Истица действовала недобросовестно и в настоящее время пытается получить необоснованно денежные средства. Расчет истице перечислен по почте после ее увольнении. Также просит суд применить срок исковой давности, который является самостоятельным основанием для отказа в иске. Просит в иске отказать.

Решите спор.

Задача 25

В начале августа 2017 г. Ш. обратился в суд с иском к АО «Торговая компания «Российский продукт» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Свои требования Ш. мотивирует тем, что в 2015 г. он был принят на работу в АО «Торговая компания «Российский продукт» на должность директора филиала. С ним заключен трудовой договор. Приказом от 30.06.2017 г. трудовой договор с истцом был расторгнут в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Пунктом 6.2 трудового договора должностной оклад директора филиала установлен в размере 67734 р. в месяц, а также районный коэффициент 30% и надбавка за профмастерство 12,5 % от оклада к заработной плате. Приказом ответчика от 26.12.2016 г. «О вводе мотивационной программы для руководителей и сотрудников отделов продаж филиалов ГКМ на январь ˗ март 2017 года» а АО была введена мотивационная программа «Incentive Program», согласно которой были установлены сроки проведения программы, приказано произвести расчет премии по итогам программы не позднее 28.04.2017 г. и осуществить выплаты по данной мотивационной программе. Целью проекта Дельта-5 явилось увеличение АСВ ˗ расширение доли продаж продукции ГКМ в розничные (учетные) торговые точки и увеличение Handlinga ˗ расширение ассортимента ГКМ в розничной торговой среде. Мотивация данного проекта – выплата вознаграждения исходя из базы начисления по задаче АСВ - до 1 ФОТ сотрудника по итогам программы, по задаче Handling ˗ до 1 ФОТ сотрудника по итогам программы. Условия начисления вознаграждения ˗ выполнение задачи по объему продаж мясной и овощной продукции, выполнение плана продаж филиала не менее 97 % каждый месяц. Директор филиала являлся участником программы, размер его вознаграждения определялся ˗ 100% от ФОТ. Филиал АО «Российский продукт» мотивационную программу «Incentive Program» Delta-5 Project, выполнило в полном объеме. В период реализации указанной программы являлся директором филиала Ш.

В мае 2017 г. Ш. обращался к руководителю с заявлением, в котором просил выплатить ему премию за выполнение программы «Incentive Program» по проекту Дельта-5 в срок до 01.06.2017 г. Размер вознаграждения был определен работодателем в размере 339212 руб.

Ш. просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате в размере 339212 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы по день вынесения судом решения, компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Представитель ответчика иск не признал и пояснил, что трудовые отношения с Ш. были прекращены 30.06.2017 г в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении истцу не выплачена премия по мотивационному проекту Дельта-5, хотя необходимые параметры были выполнены. Ответчик не усматривает оснований для выплаты вознаграждения, поскольку компанией было направлено только намерение в виде проекта соглашения о расторжении трудового договора. От подписания соглашения Ш. отказался. Таким образом, вознаграждение за выполнение мотивационной программы истцу при увольнении не начислено и не выплачено. При этом, другие сотрудники компании, подписавшие соглашение, получили причитающиеся премии за выполнение программы.

Кроме того, выплата премии согласно приказу должна была быть осуществлена до 28.04.2017 г. Следовательно, о нарушении прав, не выплате премии истцу стало известно в мае 2017 г. В связи с чем, полагает, что срок для обращения в суд истцом пропущен. В удовлетворении заявленных требований просит отказать.

Каков порядок назначения и выплат премий? Решите спор.

Задача 26

В мае 2015 г. между Коробейниковым и ООО «Полиграфическое предприятие «Типография № 2» был заключен трудовой договор, по условиям которого К. был принят в ООО «Полиграфическое предприятие «Типография № 5» на должность печатника офсетной (плоской) печати 6 разряда с окладом в 10000 р.

18.06.2017 г. трудовые отношения с К. были прекращены по инициативе работодателя по п.2 ст.81 ТК РФ ˗ сокращение штата работников.

При увольнении К. не было выплачено пособие в размере среднего месячного заработка, что послужило основанием для обращения в Государственную инспекцию труда. Согласно ответу, полученному из Государственной инспекции труда при прекращении трудового договора при прекращении трудового договора К. причитается к выплате ˗ 46586,63 р. Что явилось основанием для обращения в суд.

В судебном заседании Коробейников просил взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выходное пособие в размере 46586,63 р.

Представитель ответчика требования не признал и показал суду, что выходное пособие истцу было начислено в размере 35464 р., но не выплачено в связи с тем, что судебным приставом-исполнителем наложен арест на имущество и счета предприятия. Компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11122,63 р. К. выплачена. Просит в иске отказать.

Решите дело.

Задача 27

Д. работал в ООО «Гепард» в должности охранника на основании трудового договора. Согласно пункту 6.1 трудового договора, заработная плата состоит из должностного оклада 4635 рублей, районного коэффициента в размере 30%, Дальневосточной надбавки 30%, доплаты за работу в ночное время 40%, доплаты за работу в выходные и праздничные дни с соблюдением требований трудового законодательства РФ. Трудовым соглашением принято доплачивать за совмещение 20%, за вредность 5%, и оплата сверхурочных часов. С 18.03.2015 г. оклад составлял 5320 руб.

Сроки выплаты заработной платы работникам ООО «Гепард» установлены п. 6.3 трудового договора - за первую половину текущего месяца 30 числа, за вторую половину месяца 15 числа следующего месяца. В пункте 5.2 трудового договора устанавливаются ежегодные отпуска - основной 28 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней, дополнительный 8 календарных дней (за вредные условия труда), всего 44 рабочих дня.

В отпуске Д. последний раз был в мае-июне 2015 г.

В 2016 г.отпуск Д. не предоставлялся. В 2016 г. начались проблемы с выплатой заработной платы, выражавшиеся в ее задержке.

Неоднократные обращения к руководству ООО «Гепард» по поводу невыплаты зарплаты и отпускных не дало никаких результатов. Расчетные листы, справки 2-НДФЛ не выдавались.

Указанные нарушения послужили поводом для увольнения по собственному желанию в июне 2017 г. Поскольку при увольнении расчет с Д. произведен не был, в августе 2017 г. он был вынужден обратиться в суд.

В исковом заявлении Д. просит суд взыскать с ООО «Гепард»: задолженность по оплате отпуска за период с 15.06.2015 г. по 15.06.2016 г. в размере 18863,76р.; компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и заработную плату в размере 19430,43 р.; задолженность за работу в праздничные часы (48 часов) в размере 4450,62 р.; денежную компенсацию за задержку заработной платы в сумме 3645,48 р.; компенсацию морального вреда в размере 25000 р.

Размер морального вреда Д. обосновал тем, что все это время он испытывал чувство тревоги за свое будущее и нравственные страдания по причине недостатка денежных средств.

В судебном заседании представитель ответчика иск признал частично и пояснил, что счета ООО «Гепард» заблокированы и решается вопрос о признании его банкротом.

Решите дело.

Задача 28

На основании приказа от 27.05.2013 г. К. был принят на работу на должность начальника технического отдела отдела Океанариума ДВО РАН и с ним был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктом 2.1. трудового договора К. был установлен должностной оклад в сумме 17073 руб. в месяц, компенсационные выплаты (РК-20% в размере 3414 р., ДВ-30% в размере 5121,90 р.); премирование и иное материальное поощрение производится в соответствии с локальными нормативными актами.

На основании приказа от 05.07.2016 г. К. уволен в связи с сокращением численности (штата) работников организации. 14.07.2017 г. К. обратился в суд с иском о взыскании части заработной платы в виде премии, компенсации морального вреда.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что Положением о премировании работников Океанариум ДВО РАН, утвержденным приказом директора учреждения от 16.10.2015 г., регламентирован порядок премирования работников Океанариума ДВО РАН, и в целях поощрения работников за выполненную работу установлены следующие премии: премия по итогам работы учреждения (1, 2, 3, 4 квартал); премия за выполнение особо важных, сложных работ; премия интенсивность за высокие результаты работы. Размер стимулирующих выплат и премий в соответствии с п.3.2 Положения о премировании устанавливается комиссией по установлению таких выплат работниками Океанариума ДВО РАН.
Одним из оснований для выплаты премии являются добросовестное выполнение работником трудовых обязанностей, отсутствие у работника дисциплинарных взысканий и не совершение им дисциплинарных проступков (п.4.1 Положения о премировании).

Невыполнение или ненадлежащее выполнение работниками своих трудовых обязанностей, нарушение правил внутреннего трудового распорядка может служить основанием для уменьшения размера премии вплоть до ее лишения.

Пунктом 4.2 Положения о премировании указан перечень нарушений, упущений в деятельности, за которые предусмотрено снижение установленного в соответствии с п. 3.2 указанного Положения размера премирования. В соответствии с п. 4.3 Положения о премировании за нарушения, указанные в п. 4.2 Положения, повлекшие дисциплинарные взыскания, размер премии устанавливается: при наличии дисциплинарного взыскания в виде замечания: 50% от установленного Комиссией размера премии по данной должности, в виде выговора: 0% от установленного Комиссией размера премии по данной должности.

Приказом Океанариума ДВО РАН от 17.09.2015 г. назначена комиссия по установлению стимулирующих выплат и премий работникам Океанариума ДВО РАН.

В соответствии с п. 14. указанного приказа стимулирующие выплаты устанавливаются в зависимости от выполнения показателей и критериев эффективности труда руководителей, работников, научных сотрудников Океанариума ДВО РАН.

Выплата премии работнику производится пропорционально отработанному им времени.

Руководитель Океанариума ДВО РАН 20.06.2016 г. «О премировании сотрудников Океанариума ДВО РАН за 2 квартал 2016 года». Согласно данному приказу работодателем по итогам 2 квартала 2016 года была установлена премия работникам в соответствии с Положением о премировании. Премия за 2 квартал 2016 г. К. не устанавливалась и не выплачивалась в связи с тем, что К. во 2 квартале 2016 г. не выполнял трудовые обязанности по причине временной нетрудоспособности, что подтверждается выписками из табеля учета использования рабочего времени, актом «Об отсутствии работника на рабочем месте» от 05.07.2016 г. 

Решите спор.

 

Задача 29

Г. проходит военную службу по контракту в войсковой части. Руководитель ФКУ «ЕРЦ МО РФ» принял решение об удержании с него денежных средств за период с ноября 2016 года по май 2017 г. в счет излишне начисленной процентной надбавки к денежному довольствию за военную службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями. Будучи не согласным с произведенными удержаниями, Г. обратился в суд с исковым заявлением, в котором просил обязать Федеральное казенное учреждение «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» выплатить в его пользу удержанную в размере 20 % от денежного довольствия надбавку в период с ноября 2016 года по май 2017 года надбавки в сумме 110 782 р. 82 к.; взыскать с Федерального казенного учреждения «Единый расчетный центр Министерства обороны Российской Федерации» в его пользу расходы по уплате государственной пошлины 300 р. Кроме того, Г. указал, что рапорт об удержании денежных средств от 21 июля 2016 г. он не подавал. Рапорт написан другим лицом, что подтверждается заключением эксперта от 22 марта 2017 г.

В судебном заседании представитель ответчика иск не признал и пояснил, что 01.06.2016 г. в единую базу данных введены сведения об изменении размера ранее установленной и выплаченной Г. процентной надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям за с 01 января по 03 августа 2013 г. с 30 % на 10 %, за период с 04 августа 2013 г. по 02 августа 2015 г. с 30 % на 20 %. В результате чего за истцом образовалась неположенная выплата денежного довольствия в сумме 139 640 р. 62 к. В адрес ФКУ «ЕРЦ МО РФ» поступил рапорт Г. на согласие осуществления перерасчета денежного довольствия в сторону уменьшения и внесения изменений в ПИРО «Алушта» на удержание из денежного довольствия ежемесячно 20% до полного погашения неположенной выплаты. В связи с этим в период с ноября 2016 года по май 2017 года из денежного довольствия административного истца были удержаны денежные средства в счет погашения неположенной выплаты.

Решите спор.

Задача 30

П. обратился в суд в заявлением о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за период с 15 июня 2013 года по 13 июня 2016 года в размере 311040 рублей, взыскании недоначисленной и невыплаченной за указанный период заработной платы, исходя из установленного минимального размера оплаты труда, в размере 90720 рублей, заработной платы за работу в выходные и праздничные дни в сумме 506880 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 101376 рублей, заработной платы за работу в ночное время в сумме 46848 рублей, суммы, удержанной из заработной платы в размере 3000 рублей, компенсации морального вреда в сумме 100000 рублей.

В обоснование своих требований П. пояснил, что в период с 15 июня 2013 года по 13 июня 2016 года он работал в ООО "Сказка" сторожем. Его смена начиналась в 20.00 часов и заканчивалась в 8.00 часов следующего дня. Заработная плата составляла 4500 р. в месяц из расчета 300 р. за смену. После увольнения второго сторожа он стал выполнять его работу и работал каждый день. Заработная плата увеличилась до 9000 р. Заработную плату ему выплачивали одной суммой без аванса с 1-го по 10-е число каждого месяца за отработанный предыдущий месяц, кто хотел, тому выдавали авансы. Ответчик платил ему заработную плату в размере меньше установленного минимального размера оплаты труда, не оплачивал сверхурочную работу, ночные, работу в выходные и праздничные дни. За весь период работы у ответчика он ни разу не ходил в отпуск, так как если бы он ушёл, то его обратно бы не взяли. За май 2016 г. заработную плату он получил в июне 2016 г. За отработанные 13 дней июня он получил зарплату в сумме 3900 р. в июне 2016 г. В период с 04 июня 2015 г. по 15 июня 2015 г. он находился на стационарном лечении, при этом за время нахождения на больничном, ответчик из его заработной платы удержал 3000 рублей. Просит удовлетворить требования в полном объёме.

Укажите виды оплаты труда, порядок оплаты сверхурочной работы и работы в выходные и праздничные дни.

Решите дело.

ТЕМА 10. Д ИСЦИПЛИНА ТРУДА

Вопросы темы:

1.​ Понятие трудовой дисциплины и методы её обеспечения.

2.​ Обязанности работников и работодателей по обеспечению трудовой дисциплины.

3.​ Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка в организации.

4.​ Понятие и виды дисциплинарной ответственности.

5.​ Понятие дисциплинарного проступка, его состав.

6.​ Взыскания за нарушения трудовой дисциплины и порядок их применения (обжалование, снятие).

7.​ Другие меры правового воздействия, применяемые к нарушителям трудовой дисциплины.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Между Кучинским Н. Н. и ОАО «Дальзавод» заключён трудовой договор, в соответствии с условиями которого Кучинский Н. Н. осуществляет трудовую функцию в вышеназванном обществе на должности слесаря-сборщика. 14 января 2017 года за нарушение дисциплины труда генеральный директор ОАО «Дальзавод» перев`л Кучинского Н. Н. разнорабочим в гальванический цех на вредное производство.

Оцените правомерность действий генерального директора ОАО «Дальзавод».

Какие меры мог применить генеральный директор ОАО «Дальзавод» к Кучинскому Н. Н. за нарушение дисциплины труда?

Какие нормативные акты определяют права и обязанности работодателя по обеспечению дисциплины труда в организации?

Задача 2. Баранов С.В. осуществляет трудовую функцию в ОАО «Владснаб» на должности слесаря. В связи с неоднократным виновным неисполнением Барановым своих трудовых обязанностей генеральный директор ОАО «Владснаб» объявил слесарю Баранову С.В. выговор и оштрафовал его на пять минимальных размеров оплаты труда.

Дайте юридическую оценку действиям генерального директора ОАО «Владснаб».

Какие виды дисциплинарных взысканий предусмотрены Трудовым кодексом, иными федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине?

Задача 3. Петров И.И. осуществлял трудовую функцию в ООО «Русь» на должности слесаря. 14 января 2017 года Петров И.И. опоздал на работу на 2 часа. В этот же день Петров И.И. написал объяснительную, после чего демонстративно ушёл с работы за три часа до окончания рабочего дня. Руководитель ООО «Русь», посчитав, что Петров И.И. отсутствовал на рабочем месте более четырёх часов без уважительных причин, уволил его по причине прогула.

Дайте определение понятию «прогул».

Дайте юридическую оценку действиям руководителя ООО «Русь».

Правомерно ли решение об увольнении Петрова И.И., принятое руководством ООО «Русь»?

Задача 4. 09 января 2017 года грузчик ОАО «Владснаб» Т. появился на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения, вследствие чего был отстранён от осуществления трудовой функции. От медицинского освидетельствования и дачи письменных объяснений Т. отказался, о чём были составлены соответствующие акты. В связи с вышеуказанными действиями генеральный директор ОАО «Владснаб» издал приказ об увольнении Т.

Последний, посчитав, что был уволен незаконно, обратился за юридической консультацией к адвокату.

В роли адвоката дайте юридическую консультацию Т.

Задача 5. 25 января 2017 года У. совершил дисциплинарный проступок, т. е. виновное нарушение правил внутреннего трудового распорядка предприятия. Отдел кадров затребовал от У. объяснения в письменной форме, в которых последний признал свою вину.

Каков порядок применения дисциплинарного взыскания?

В течение какого времени может быть применено дисциплинарное взыскание?

Какими нормативными актами регулируется порядок и сроки применения дисциплинарного взыскания?

Задача 6. 29 марта 2016 года слесарь З. совершил прогул без уважительных причин. 29 декабря 2016 года администрации ОАО «Владснаб» стало известно о вышеуказанном дисциплинарном проступке, в связи с чем у З. были истребованы письменные объяснения. Однако З. отказался от дачи объяснений, сославшись на Трудовой кодекс Российской Федерации. Администрация ОАО «Владснаб», не получив вышеназванное объяснение от З., приняла решение об объявлении последнему выговора.

Дайте правовую оценку действиям администрации ОАО «Владснаб».

Каким образом Трудовой кодекс Российской Федерации регулирует применение дисциплинарных взысканий в зависимости от времени, прошедшего с момента свершения дисциплинарного проступка?

Задача 7. Кассир сети ресторанов быстрого обслуживания «Роял Бургер» Б., управляя транспортным средством в состоянии алкогольного опьянения, был задержан сотрудниками полиции. Впоследствии постановлением мирового судьи Б. был подвергнут административному аресту сроком на 5 суток. В связи с отбытием административного наказания Б. не появлялся на рабочем месте в течение 5 дней. После отбытия административного наказания Б. стало известно, что он был уволен с работы. Не согласившись с увольнением, последний обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен принять суд?

Задача 8. 01 июля 2016 года Г., после окончания университета, приступил к работе в качестве рефмеханика. Узнав, что право на отпуск по закону возникает после 6 месяцев работы, Г. в период с 01 января 2017 года по 29 января 2017 года отсутствовал на рабочем месте. По возвращении на работу 30 января 2017 года Г. узнал, что администрация предприятия рассматривает его отсутствие на рабочем месте не как отпуск, а как совершение дисциплинарного проступка в виде отсутствия на рабочем месте без уважительных причин. В качестве наказания администрацией предприятия было принято решение о переводе Г. на нижеоплачиваемую работу сроком на два месяца.

Проанализируйте действия Г. и администрации предприятия.

Оцените законность перевода Г. на нижеоплачиваемую работу на два месяца.

Задача 9. Рефмашинист В. отсутствовал на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины. Генеральный директор, узнав о нарушении, допущенном В., издал приказ, в соответствии с которым последнему был объявлен выговор и уменьшен очередной трудовой отпуск на количество дней прогула. Ознакомившись с приказом, В. обратился в суд, указав, при этом в исковом заявлении, что генеральным директором был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания, а именно не истребовано объяснение от В.

Также в исковом заявлении В. указал, что после вынесения оспариваемого приказа его отпуск составляет менее 28 календарных дней.

Дайте правовую дефиницию понятию «прогул».

Распишите порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Возможно ли уменьшение отпуска на количество дней прогула?

Задача 10. В связи с допущенным в работе браком руководство предприятия объявило выговор фрезеровщику Г., при этом с вышеуказанным приказом о наложении дисциплинарного взыскания Г. был ознакомлен. Однако при ознакомлении с приказом Г. отказался его подписывать, указав, что с приказом его обязаны были ознакомить в течение трёх дней с момента его вынесения. В этот момент Г. находился на лечении в течение двух недель. Таким образом, Г. при ознакомлении с приказом сообщил, что он утратил свою силу, а новый приказ он подписывать не будет, так как наложить дисциплинарное взыскание возможно только в течение 1 месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка.

Оцените позицию Г. Прав ли он?

Какие сроки установлены трудовым законодательством для наложения дисциплинарного взыскания?

Задача 11. За два с половиной часа до окончания рабочего дня сантехники Г. и Р., уйдя с рабочего места, пошли в магазин. Находясь в магазине, Г. и Р. купили бутылку водки, после чего распили её. После распития спиртных напитков Г. вернулся на рабочее место, чтобы закончить работу. На рабочем месте находящегося в состоянии алкогольного опьянения Г. обнаружил генеральный директор.

Через три дня после дачи письменных объяснений Г. и Р. были уволены на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Оцените законность увольнения Г. и Р. на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Применимы ли в данной ситуации иные основания для увольнения как меры дисциплинарного взыскания к Г. и Р.?

Задача 12. На Т., занимающегося ремонтными работами в офисе ОАО «Владснаб», директором был наложен штраф в размере 500 рублей за опоздание. Требуя выплаты суммы штрафа, директор ОАО «Владснаб» руководствовался тем, что Правилами внутреннего трудового распорядка установлен такой размер штрафа. При этом вышеуказанные правила были утверждены с учётом мнения профсоюзного органа работников. Т. обратился к директору ОАО «Владснаб» с просьбой заменить штраф выговором ввиду его неблагополучного финансового положения и низкого размера заработной платы. Однако директор ОАО «Владснаб» проигнорировал просьбу Т.

Дайте правовую оценку действиям директора ОАО «Владснаб».

Задача 13. Н. и К. во время обеденного перерыва в период времени с 14.00 до 15.00, отмечая получение премии, распили две бутылки пива. После распития спиртных напитков К. вернулся на работу, так как рабочий день заканчивался в 17-00, а Н. направился домой, попросив передать, что плохо себя чувствует. Директор, обнаружив К. на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и отсутствие Н., после получения от них письменных объяснений издал приказ об их увольнении на основании подп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Оцените правомерность действий директора.

Задача 14. Директор в начале рабочего дня усмотрел у Ч. признаки состояния алкогольного опьянения и потребовал от него объяснений. Ч. в своих объяснениях указал, что он трезв и спиртные напитки не употреблял. Директор уволил Ч. за появление на рабочем месте в рабочее время в состоянии алкогольного опьянения.

Оцените правомерность применения к Ч. мер дисциплинарного взыскания.

Каким образом устанавливается факт того, что работник находится в состоянии алкогольного опьянения?

Задача 15. В связи с проведением в воскресенье на центральной площади города Владивостока маркетинговой акции ОАО «Владснаб» директор предприятия издал приказ всем сотрудникам ОАО «Владснаб» явиться на мероприятие и принять участие в нём, нарядившись в карнавальные костюмы. Работник Б. на вышеуказанном мероприятии отсутствовал. Получив объяснения от Б., в которых последний указал, что в выходной день проводил время на даче, директор объявил ему выговор и лишил премии.

Оцените правомерность действий директора.

Задача 16. В., опаздывая на работу, по телефону позвонила руководителю и сообщила, что в связи с плохим самочувствием едет к врачу. На рабочем месте В. появилась только после обеда, сообщив, что её самочувствие улучшилось, при этом она купила все необходимые медикаменты и, несмотря на болезнь, готова осуществлять трудовую функцию. Вместе с тем какие-либо подтверждающие документы В. предоставлены не были.

Оцените возможность привлечения В. к дисциплинарной ответственности.