«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 6. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.

 

Задачи и практические задания:

 

1. При решении вопроса о возмещении морального вреда в результате незаконного увольнения представитель ответчика заявил, что моральный вред незаконным увольнением не причинен, поскольку работник не представил доказательств физических или нравственных страданий, причиненных незаконным увольнением.

Должен ли суд согласиться с доводами представителя ответчика? Каков порядок определения размера морального вреда, причиненного незаконными действиями работодателя?

 

2. Работник Архипкин был уволен с работы по сокращению штатов, и ему было выплачено выходное пособие в соответствии с законом. Впоследствии он обратился в суд с иском о восстановлении на работе и выплате средней заработной платы за время вынужденного прогула. Через два месяца состоялось судебное заседание. Суд признал незаконным увольнение работника, однако в выплате средней заработной платы было отказано. Архипкин с решением суда не согласился и обратился за помощью к адвокату.

От имени адвоката сделайте мотивированное обоснование правомерности или неправомерности решения суда.

 

3.       Водитель автобазы № 66 Охочинский по окончании
рабочей смены самовольно использовал закрепленный за
ним самосвал для перевозки грузов граждан. В результате
случившийся по его вине аварии самосвал и частный дом были повреждены. Автобаза как владелец источника повышенной опасности понесла расходы по ремонту жилого дома и самосвала. Кроме того, автобазе были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как автомобиль не использовался по назначению в течение 10 дней. Автобаза обратилась в суд с исковым заявлением о взыскании с Охочинского причиненного ущерба и упущенной выгоды.

Сформулируйте решение суда.

 

4.       Токарю 3-го разряда Круглому вследствие отсутствия более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить изделие, многие операции обработки которого относились по сложности к работам 5-го разряда. Круглый отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Круглому разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 15 тыс. рублей. Работодатель обратился в суд с иском о взыскании с Круглого причиненного ущерба в полном объеме.

Сформулируйте решение суда.

 

5.       В задачу старшего менеджера ОАО «Спиртпищепром» Шипулина входило заключение договоров с контрагентами организации и получение денежных средств за поставленную продукцию (спирт и алкогольные напитки) по разовым доверенностям. На данном основании с работником в соответствии с Перечнем, утвержденным Минтрудом России, был заключен договор о полной материальной ответственности. Однако специальный автомобиль и сопровождающие лица для хранения и перевозки денежных средств Шипулину не выделялись, поскольку у ОАО возникли трудности с заключением договора с охранным предприятием. В один из дней  работник не сдал выручку, полученную от контрагентов, и заявил, что на обратном пути его ограбили неизвестные лица. Руководитель организации предложил Шипулину возместить причиненный ущерб в полном размере. Шипулин отказался, ссылаясь на то, что его ограбили и он не виноват. Тогда генеральный директор ОАО обратился в суд с иском о возмещении материального ущерба.

Обоснован ли иск?

Каков порядок определения материального ущерба и порядок привлечения работника к материальной ответственности?

Какое решение должен вынести суд?

 

6. На одной из буровых установок в Ханты-Мансийском автономном округе из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков ОАО «Манси-ойл» рискнула и продолжила работу, используя сохранившиеся в исправности агрегаты и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами ведения работы. В противном случае ОАО мог бы быть причинен значительный материальный ущерб. Но новые методы ведения работ привели к поломке части агрегатов, и работодателю был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах. Тем не менее, ОАО «Манси-ойл» обратилось в суд с иском о возмещении причиненного ущерба.

Сформулируйте решение суда.

 

7. Начальник товарной базы Троцкий дал указание подчиненным разгрузить вагон, поступивший в адрес организации по поставкам продукции, в котором находились емкости с красителем. Поскольку емкости разгружались не на территории склада, этот груз на склад перевозился на электропогрузчике. Во время транспортировки водитель погрузчика Махидзе допустил неосторожность, и часть емкостей опрокинулась, в результате чего получателю груза был причинен имущественный ущерб на сумму 28 тыс. рублей. Согласно должностной инструкции заведующий складом Шереметьев должен руководить работой по выгрузке, погрузке и размещению груза внутри складского помещения, но в это время он принимал другой груз непосредственно на складе и не мог находиться у разгружаемого вагона. Узнав о случившемся, организация по поставкам продукции обратилась в суд с иском к начальнику базы Троцкому, водителю электропогрузчика Махидзе и заведующему складом Шереметьеву о взыскании с них 28 тыс. рублей.

Сформулируйте мотивировочную и резолютивную части решения суда.

 

8.       Продавщица ООО «Магазин «Купец» Гришина при проведении денежных расчетов с населением не использовала контрольно-кассовую машину, что было вскрыто в процессе проверки сотрудниками налоговой инспекции. За такие действия продавщицы ООО было привлечено к административной ответственности – штрафу в размере 40 тыс. рублей. После уплаты денежной суммы организация обратилась с регрессным иском к продавщице о возмещении причиненного ущерба. Факт неиспользования контрольно-кассовой машины Гришина не отрицала, но при этом пояснила, что работодатель не провел с ней инструктаж по правилам торговли. Суд вынес решение о взыскании с работника 30 тыс. рублей. Сочтя эту сумму чрезмерной, Гришина обратилась в районную прокуратуру.

В роли помощника прокурора дайте оценку правомерности решения суда.

 

9. С работниками склада готовой продукции Беловой, Желтовой, Красновой и Черновой организацией был заключен договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности. При снятии остатков продукции за период с 1 октября по 31 декабря была выявлена недостача на сумму 7100 рублей. Средняя заработная плата Беловой составляет 4000 рублей, Желтовой – 3500 рублей, Красновой – 3700 рублей. Чернова поступила на работу только 1 декабря с окладом 3400 рублей. Кроме того, Белова не работала в период с 1 по 31 октября в связи с отпуском. Директор организации поручил юрисконсульту подготовить исковое заявление о взыскании задолженности.

В роли юрисконсульта дайте расчет суммы, которую должен внести каждый работник склада в качестве возме­щения ущерба и сформулируйте исковое заявление.

 

10. ООО «Электросфера» предъявило иск работникам Панкину, Водолазскому и Каныкбаеву о взыскании 16 059 рублей в возмещение ущерба, причиненного по их вине ООО выплатой штрафа за несвоевременный возврат тары. Суд взыскал с ответчиков в возмещение ущерба в пределах их среднего месячного заработка 12200 рублей. Панкин, Водолазский и Каныкбаев обратились к адвокату за консультацией о возможности подачи кассационной жалобы на незаконность решения суда.

Сформулируйте мотивированную позицию адвоката.

 

11. Краснова работала вахтером в учебно-опытном хозяйстве сельскохозяйственного института. В ночь с 8 на 9 мая, когда она временно оставила дежурство, была совершена кража на пасеке, чем хозяйству причинен ущерб на сумму 2160 рублей.  Непосредственные виновники кражи не обнаружены. Руководство хозяйства предъявила в суд иск о взыскании с Красновой в пользу хозяйства прямой ущерб в 1830 рублей, а также неполученные доходы в сумме 330 рублей.

Краснова подала жалобу на решение суда в областной суд, указав, что суд не установил, какую материальную ответственность она должна нести при возмещении ущерба. Письменный договор о полной материальной ответственности с ней не заключался. Краснова также возражала против возмещения неполученных доходов.

Какое решение должен вынести областной суд?

 

12.    По вине водителя таксомоторного парка Ветрова произошла авария, в результате которой машина простояла в ремонте 12 дней. Работодатель потребовал от Ветрова возместить убытки, которые состоят из стоимости ремонта автомашины и сумм, не полученных с пассажиров за время простоя такси. Работодатель обратился в суд с иском.

Подлежит ли иск удовлетворению, и в каком размере?

 

13.    Шофер грузовой автомашины Савельев приближался к перекрестку, когда на светофоре вспыхнул красный свет. Нажав на тормоз, Савельев почувствовал, что автомашина не повинуется и движется к перекрестку с прежней скоростью. Опасаясь наезда на переходе, он резко повернул руль в сторону и столкнулся с проезжающей в соседнем ряду автомашиной принадлежащей таксомоторному парку. Обе машины получили повреждения, требующие капитального ремонта. Арбитражный суд удовлетворил иск таксомоторного парка к автобазе владельцу грузовой автомашины о возмещении стоимости ремонта. Автобаза в свою очередь предъявила иск к Савельеву на сумму 8550 рублей. В судебном заседании было установлено, что Савельев самовольно использовал автомашину для перевозки вещей на дачу. Савельев же доказывал, что его вины в происшедшей аварии нет, поскольку при выезде из гаража он неисправности не обнаружил, а поворот в сторону вынужден был произвести для предотвращения человеческих жертв.

К какому виду материальной ответственности может быть привлечен Савельев?

Как должно быть решено это дело?

 

14.    На кафедре института была обнаружена пропажа диапроектора стоимостью 3500 рублей, предназначенного для демонстрации слайдов во время учебных занятий со студентами. Руководством института был издан приказ о возложении материальной ответственности в размере стоимости похищенного диапроектора на лаборанта кафедры, не обеспечившего его сохранность. Возражая против возмещения ущерба, лаборант ссылался на то, что он не несет полной материальной ответственности, хотя и расписался в получении диапроектора. Кроме того, диапроектор хранился в помещении кафедры в обычном книжном шкафу с ненадежным запором. Еще до пропажи он просил хозяйственный отдел института о замене шкафа или замка. Несмотря на доводы лаборанта, приказ отменен не был. Оклад лаборанта 850 рублей в месяц.

Можно ли привлечь к материальной ответственности лаборанта?

В каком размере должен быть возмещен ущерб?

 

15.     Швейная фабрика получила ткань, оказавшуюся ниже обусловленного договором сорта. Арбитражный суд взыскал с поставщика сумму уценки в доход государства. Такое решение арбитражный суд мотивировал тем, что фабрика предъявила иск с пропущенным сроком исковой давности. Оказалось, что сроки исковой давности были пропущены по вине бухгалтера фабрики Котовой, несвоевременно оформившей документы для предъявления иска. Руководство фабрики предложило Котовой внести в кассу 4000 рублей в качестве частичного погашения ущерба. Котова отказалась это сделать. Ее оклад 4300 рублей.

Правомерно ли требование руководства? Соблюден ли порядок взыскания ущерба? Как следует разрешить возникший спор?

 

16.    Кленов, сотрудник Сибирского научного центра, был направлен в подсобное хозяйство, куда выехал на автомобиле. За городом он сбил пешехода и нанес ему тяжелые телесные повреждения. Согласно решению суда научный центр ежемесячно выплачивал потерпевшему разницу между его средним заработком и пенсией по инвалидности.

Решите вопрос о материальной ответственности Кленова, исходя из следующих условий:

а) следственные органы не усмотрели в действиях Кленова признаков состава преступления;

б) Кленов был осужден к лишению свободы на 1 год, но в связи с амнистией не отбывал срок.

 

17.     Слесарь Петренко при обработке деталей допустил по небрежности поломку станка. Руководитель предприятия издал приказ о взыскании с Петренко материального ущерба в размере полной стоимости ремонта станка в сумме 2000 рублей (средний заработок Петренко 4000 руб.) и об объявлении Петренко выговора.

Петренко обратился в КТС о снятии с него дисциплинарного взыскания мотивируя это тем, что к нему незаконно применены две меры воздействия за один и тот же проступок.

Какое решение должна принять КТС?

 

18.     Оператор киностудии Томилов по заданию администрации снимал хроникальную ленту «Соревнования парашютистов». В ходе съемок, выполненных во время прыжка с парашютом, Томилов потерял два кинообъектива общей стоимостью 6000 рублей. В судебном заседании Томилов отказался возмещать ущерб и заявил, что администрация киностудии  не объяснила ему, как крепить кинообъективы для съемки с высоты 2000 м. Представитель работодателя настаивал на возмещении ущерба и заверил суд, что Томилов перед прыжком получил необходимый инструктаж.

Как должен быть разрешен данный спор?

 

19.    Товаровед горпо Дерябин по разовой доверенности  получил в горпищеторге 3600 бутылок вина «Славянка» по цене 135 рублей и по расходной накладной отпустил в магазин 1000 бутылок по цене 85 рублей. В результате неправильного указания цены на вино горпо причинен ущерб, который по решению суда взыскан с Дерябина.

В судебном заседании также установлено, что ответственные работники горпо главный бухгалтер и заведующий торговым отделом знали о продаже вина по заниженным ценам, однако никаких мер к предотвращению ущерба не приняли.

Несут ли указанные лица ответственность?

 

20. В карусельном цехе электрик Мотыгин в рабочее время изготовлял для себя из металла шахматные фигуры и сломал токарный станок. Стоимость ремонта станка составила 2110 рублей.

В этом же цехе в ночную смену внезапно прекратилась подача электроэнергии. В результате неумелых попыток карусельщика Исаева ликвидировать неисправность на распределительном щите произошло короткое замыкание, и сгорели два синхронных электромотора, чем был причинен ущерб на сумму 4000 рублей.

По распоряжению руководства Мотыгин и Исаев привлечены к полной материальной ответственности.

При выдаче заработной платы с Исаева в погашение ущерба удержано 4000 рублей, а Мотыгин заплатил 2110 рублей добровольно.

Законны ли действия работодателя?

 

21.    Работодатель на время отпуска машиниста холодильных установок возложила его обязанности на водителя автобуса. В результате неправильной эксплуатации холодильная установка сломалась. Ремонт стоит 2100 рублей. Аварию водитель автомашины объяснил тем, что он не имеет соответствующей подготовки, и его перевели на работу машиниста холодильных установок вопреки его желанию.

Вправе ли работодатель возложить на водителя автомашины ответственность за причиненный ущерб? Если нет, то кто, и в каком размере будет нести материальную ответственность в данном случае?

 

22. Тракторист ремонтно-строительного управления (РСУ) Белов по окончании рабочей смены самовольно использовал закрепленный за ним трактор с прицепом для перевозки грузов граждан. В результате происшедшей по его вине аварии были повреждены трактор и частный жилой дом. РСУ как владелец источника повышенной опасности понесло расходы  по  ремонту жилого дома и трактора с прицепом. Кроме того, РСУ были причинены убытки в виде неполученных доходов, так как трактор не использовался по назначению в течение десяти дней.

В каком размере и, в каком порядке будет возмещен ущерб?

 

23. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае организации мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привел к поломке агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем, если бы члены бригады не проявили инициативу.

Руководство предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания, и потребовало возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия работодателя?

 

24. Фрезеровщику III разряда Макарову в связи с отсутствием на работе более квалифицированного рабочего мастер цеха поручил изготовить деталь, многие операции обработки которой относились к работам V разряда. От такой работы Макаров отказался, ссылаясь на недостаточную для выполнения задания квалификацию. Пообещав повысить Макарову разряд, мастер уговорил его взяться за порученную работу. В результате деталь оказалась браком, на исправление которого пришлось затратить 7000 рублей.

Может ли быть возложена на Макарова материальная ответственность за этот ущерб?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие, признаки и виды материальной ответственности в трудовом праве.

2.    Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3.    Виды материальной ответственности работодателя перед работником.

4.    Случаи наступления материальной ответственности работодателя за ущерб, причиненный работнику в результате незаконного лишения его возможности трудиться.

5.    Порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного имуществу работника.

6.    Ответственность работодателя за задержку заработной платы.

7.    Порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику.

8.    Отличие материальной ответственности работника по трудовому праву от гражданско-правовой ответственности.

9.    Понятие прямого действительного ущерба.

10.Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

11.Пределы материальной ответственности работника.

12.Случаи наступления полной материальной ответственности работников.

13.Порядок заключения договоров о полной индивидуальной материальной ответственности.

14.Должности и работы, замещаемые или выполняемые работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

15.Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причиненный ущерб.

16.Порядок определения размера ущерба, причиненного работодателю.

17.Порядок взыскания с работника, причиненного ущерба.

18.Сроки для обращения в суд работодателя и работников с исками о взыскании причиненного ущерба.

19.Особенности привлечения к материальной ответственности отдельных категорий работников.

20.Ограниченная и полная материальная ответственность военнослужащих и ее отличие от материальной ответственности работников.

 

Нормативные акты:

1.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

2.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г. № 14-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 5. Ст. 410; – №34. Ст. 4025; – 1997. – №43. Ст. 4903; – 1999. – №51. Ст. 6288; – 2002. – № 48. Ст. 4737; – 2003. – № 2. Ст. 160; 167; – № 13. Ст. 1179.

3.    Об обжаловании в суд действий и решений, нарушающих права и свободы граждан: Закон РФ от 27 апреля 1993 г. (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. – 1993. – № 19. Ст. 685; // СЗ РФ. – 1995. – № 51. Ст. 4970.

4.    Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболе­ваний: Федеральный закон от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – №31. Ст. 3803; – 1999. – №29. Ст. 3702; – 2001. – №44. Ст. 4152; – 2002. –№1,4. II. Ст. 3; – № 7. Ст. 628; – № 48. Ст. 4737; – 2003. – № 17. Ст. 1554; – №28. Ст. 2887.

5.    О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон от 12 июля 1999 г. № 161-ФЗ // СЗ РФ. – 1999. – № 29. Ст. 3682.

6.    О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 // СЗ РФ. – 2002. – № 47. Ст. 4678.

7.    Об утверждении перечней должностей и работ, заме­щаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности: Постановление Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85 // РГ. – 2003. – 8 февр.

8.    О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 1 марта 1983 г. № 1 (в редакции постановлений Пленумов Верховного Суда РФ от 21 декабря 1993 г. и от 25 октября 1996 г.) // ВВС РСФСР. – 1983. – № 6; // ВВС РФ. – 1994. – №3; – 1997. – № 1.

9.    Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. № 10 (с последующими изменениями) // РГ. – 1995. – 8 апр.; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – №3.

 

Литература

1.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

2.    Залесский, В.В., Чиканова, Л.А. Материальная ответственность работодателя и работника: Постатейный комментарий к разделу XI Трудового кодекса Российской Федерации. М., 2002.

3.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 2-е изд. М.: Норма, 2004.

4.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦЭФР, 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

8.    Конеткова, М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

9.    Курочкина, В. Ответственность работника перед работодателем // Российская юстиция. – 2000. – № 1.

10.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

11.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

12.Полетаев, Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве: Учебное пособие. М.: Проспект, 2001.

13.Ставцева, А.И., Шептулина Н. Н, Ответственность руководителя организации за нарушение законодательства о труде. М.: Проспект, 2000.

14.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2000.

15.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

16.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

17.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

18.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.

 

 

Тема 7. РАЗРЕШЕНИЕ ТРУДОВЫХ СПОРОВ.

 

Задачи и практические задания:

 

1. На общем собрании работников АО «Северный механический завод» было, избрано пять представителей работников в КТС. Однако директор АО назначать своих представителей в КТС отказался, заявив, что никакой КТС в АО он создавать, не намерен.

Что следует делать представителям работников в сложившейся ситуации?

Какой порядок формирования КТС установлен действующим трудовым законодательством?

 

2. Инженер Сахидзе обратился в КТС с жалобой на директора предприятия, который не выполнил своего устного обещания повысить ему заработную плату в случае успешного освоения нового вида продукции. До подачи заявления Сахидзе говорил с директором по этому вопросу, но тот, не отрицая своего заявления, сказал, что пока повысить заработную плату не может из-за плохого финансового положения предприятия.

Может ли КТС рассмотреть данное заявление? Какое решение должна принять КТС?

 

3. Генеральный директор ЗАО «Ространссервис» своим приказом создал на предприятии КТС из семи человек. Этим же приказом были назначены председатель, два заместителя и секретарь комиссии. КТС начала работу, но главный бухгалтер отказалась исполнять решения КТС, ссылаясь на то, что при создании комиссии был нарушен порядок, предусмотренный законом.

Дайте заключение о правомерности действий главного бухгалтера. Каков порядок формирования КТС?

 

4. В комиссию по трудовым спорам входит 12 человек (по шесть от работников и работодателя). На заседании комиссии присутствовали семь человек, из них три представителя работников и четыре представителя работодателя. Решение КТС принято большинством в четыре голоса, требования работника отклонены.

Законно ли решение КТС при таком кворуме и распределении голосов?

 

5. Слесарь Беляков получил очередную заработную плату в два раза меньше, чем в предыдущие месяцы, хотя нормы выработки и расценки не менялись, а объем работы даже несколько увеличился. Беляков принес заявление в КТС с требованием взыскать недовыплаченную часть заработной платы и привлечь к ответственности виновных лиц. Но председатель КТС заявление у работника не принял и попросил его сначала самому выяснить причины недоплаты у начальника цеха и в бухгалтерии, а также попытаться урегулировать этот вопрос путем переговоров с администрацией. Иванов обозвал председателя КТС бюрократом, который во всем потакает администрации, и отнес свое заявление в суд.

Прав ли председатель КТС, не принявший заявления у Белякова?

Каков порядок обращения работника в КТС?

Вправе ли КТС рассматривать вопросы о привлечении к ответственности представителей работодателя?

 

6. Повар Похлебкин, уволенный за распитие спиртных напитков в рабочее время, обратился в КТС с просьбой восстановить его на работе, считая, что с ним поступили жестоко, поскольку он отмечал свой день рождения. Председатель КТС не принял у него заявление и добавил, что с алкоголиками он не намерен разговаривать.

Дайте заключение о законности отказа председателя КТС.

Какими правами пользуется уволенный повар в данной ситуации?

 

7. Гражданин Пенкин обратился в районный суд с исковым заявлением к фабрике, в отделе кадров которой ему необоснованно, на его взгляд, отказали в приеме на работу. Судья отказал в приеме заявления на том основании, что Пенкин не был связан с фабрикой какими-либо предварительными обязательствами.

Правильно ли поступил судья?

Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются непосредственно в судах?

 

8. Районный суд удовлетворил иск Трусникова о восстановлении на работе. Трусников явился на предприятие и потребовал немедленно допустить его к работе. Однако начальник отдела кадров заявил, что решение суда обжаловано в областной суд и, пока тот не рассмотрел дело, Трусников не будет восстановлен на работе.

Какими должны быть действия Трусникова в данной ситуации?

Каков порядок исполнения решений о восстановлении на работе?

 

9. Гражданин Симбирцев работал почтальоном. Ему был присвоен 1-й квалификационный класс с соответствующим окладом, что было отражено в трудовом договоре. За то, что Симбирцев два раза вовремя не доставил корреспонденцию, заведующий отделением связи издал приказ о присвоении ему 2-го квалификационного класса. Считая приказ администрации неправильным, Симбирцев обратился в суд с иском о восстановлении ему прежнего квалификационного класса. Определением суда дело было прекращено по мотивам неподведомственности спора суду, потому что требования истца сводятся к присвоению ему квалификации, т. е. к установлению новых условий труда.

Каков вид трудового спора в данном случае?

Какому органу, но разрешению трудовых споров подведомствен данный спор?

10. Токарь карусельщик Степанков обратился к начальнику цеха ремонтно-механического завода с просьбой повысить ему заработную плату, так как она не повышалась последние три года, в то время как на предприятии регулярно увеличивались оклады отдельных категорий работников. Начальник цеха довел просьбу рабочего до сведения директора завода, но тот отказался удовлетворить ее. Тогда работник обратился в суд.

Примет ли суд к рассмотрению заявление Степанкова об отказе в повышении ему заработной платы?

В каких случаях работник может обратиться с заявлением непосредственно в суд?

 

11. На заводе «Машиностроитель» в течение трех месяцев работникам начисляли заработную плату, выдавали расчетные листки, а денег не выплачивали.

В какой орган необходимо обратиться работникам в данном случае, если на заводе нет КТС?

В каком порядке должны быть рассмотрены требования работников?

 

12. Работники цеха № 1 домостроительного завода «Южный дом» на своем собрании потребовали проиндексировать им заработную плату в связи с ростом потребительских цен. Они избрали стачком и поручили ему переговоры с представителями работодателя. Однако директор завода отказался принимать и рассматривать требования стачкома, заявив, что это не представители работников, а «кучка баламутов», не обладающих никакими правомочиями.

Дайте правовой комментарий сложившейся ситуации.

Кто может представлять интересы работников в ходе коллективного трудового спора?

 

13. Руководители трамвайного парка № 2 систематически выпускали на линию неисправный подвижной состав в нарушение требований охраны труда и техники безопасности. Водители и кондукторы трамвайного парка провели собрание и решили, что если через три недели руководство не приведет все трамваи в соответствие с техническими требованиями, то они прекращают работу на них. Свои письменные требования работники передали директору трамвайного парка и отказались от создания примирительной комиссии и каких-либо переговоров, заявив, что следует не переговоры вести, а трамваи ремонтировать. Тогда руководство трамвайного парка предупредило работников, что забастовка, объявленная без соблюдения предварительных процедур, будет признана незаконной, а они уволены.

Дайте подробную правовую оценку сложившейся ситуации.

 

14. Учителям и другим работникам муниципальной средней школы № 14 в течение четырех месяцев, не платили заработную плату. Профком  школы призвал работников к проведению забастовки. Директор школы поддержал требования работников и заявил, что сам присоединится к этой забастовке.

Будет ли такая забастовка законной?

Дайте правовой анализ сложившейся ситуации.

 

15. На собрании трудового коллектива завода «Дортехника» было вынесено постановление о недоверии правительству области и принято решение о начале забастовки с требованием отставки губернатора области. Был избран стачком. Копия решения о забастовке была направлена губернатору с предупреждением о начале забастовки через 10 дней. Поскольку губернатор в отставку не ушел, через 10 дней коллектив завода начал забастовку.

Каковы возможные правовые последствия данной забастовки?

Может ли возникший конфликт быть разрешен на основании ТК РФ и Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров»?

 

Контрольные вопросы:

1.    Конституционные основы права граждан на индивидуальные и коллективные трудовые споры.

2.    Динамика возникновения трудового спора.

3.    Понятие трудовых споров.

4.    Причины и условия возникновения трудовых споров.

5.    Классификация (виды) трудовых споров.

6.    Принципы рассмотрения трудовых споров.

7.    Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры, и подведомственность трудовых споров.

8.    Понятие индивидуального трудового спора.

9.    Порядок образования и компетенция КТС.

10.Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в КТС.

11.Порядок принятия решения КТС.

12.Порядок исполнения и обжалования решений КТС.

13.Компетенция суда по разрешению индивидуальных трудовых споров.

14.Порядок вынесения судом решений по трудовым спорам и их исполнения.

15.Понятие, стороны и виды коллективных трудовых споров.

16.Этапы разрешения коллективного трудового спора (примирительные процедуры).

17.Порядок выдвижения требований работниками (их представителями) и рассмотрения этих требований работодателями.

18.Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

19.Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

20.Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

21.Гарантии в связи с разрешением коллективного трудового спора.

22.Понятие и полномочия Службы по урегулированию
коллективных трудовых споров.

23.Понятие забастовки и основания для реализации права на забастовку.

24.Порядок объявления забастовки.

25.Обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе забастовки.

26.Незаконные забастовки и ответственность за них работников.

27.Порядок признания забастовок незаконными и их приостановления.

28.Последствия признания забастовки незаконной.

29.Гарантии и правовое положение работников в свя­зи с проведением забастовки.

 

 

Тема 8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА.

 

8.1. Инженер Смирнова была уволена с предприятия в связи с его ликвидацией. Она обратилась в центр занятости для регистрации ее в качестве безработной и подыскания подходящей работы. Ей предложили работу  в качестве техника по ее специальности. Она отказалась, считая, что место этой работы слишком удалено от ее места жительства (2 часа езды в один конец) и оплата значительно ниже прежней.

Можно ли считать предложенную работу подходящей для Смирновой?

Какие документы ей надо представить для регистрации в качестве безработной?

Какой будет размер ее пособия по безработице, в течение какого срока она будет его получать?

Каков порядок высвобождения работников при ликвидации организации, и каковы их материальные гарантии?

 

8.2. В городском центре занятости уволенному по несоответствию занимаемой должности по состоянию здоровья доктору Леонову (58 лет) предложили досрочно перейти на пенсию по возрасту, поскольку у него 35 лет трудового стажа. Он от этого предложения отказался и просил зарегистрировать его в качестве безработного и выплачивать ему пособие по безработице.

Правомерно ли предложение центра занятости и отказ от него Леонова? В течение, какого срока он может получать пособие по безработице? Может ли он, получая это пособие работать на общественных работах? Каков порядок направления на эти работы?

 

8.3.    Районная служба занятости снизила безработному Ильину на 20% пособие по безработице за то, что он отказался от общественных работ.

Правомерно ли поступила служба занятости?

В каких случаях снижается и прекращается выплата пособия по безработице?

Куда Ильин может обжаловать действие районной службы занятости?

 

8.4.Через десять месяцев получения пособия по безработице машинистка Князева по предписанию врача должна иметь отпуск по беременности и родам.

Как решается вопрос для безработной об этом отпуске? Может ли она получать пособие по беременности и родам, в каком размере и где?

 

8.5.Протасову, проживающему в Центральном районе г. Новокузнецка, управлением занятости населения были предложены следующие варианты подходящей работы (до обращения в службу занятости Протасов работал разнорабочим на частном предприятии):

1.       сторожем склада, расположенного в деревне Ашмарино;

2. уборщиком территории автобазы, расположенной в Орджоникидзевском районе г. Новокузнецка.

Так как Протасов отказался от обоих вариантов предложенной работы, то было принято решение об отказе в признании Протасова безработным.

Законен ли данный отказ?

Какая работа считается подходящей?

 

8.6. Рыбкин был снят с учета по безработице в связи с тем, что не явился в назначенное время в управление занятости населения, так как отбывал в это время наказание в виде административного ареста?

Правомерно ли решение управления занятости?

В каких случаях выплата пособия по безработице прекращается с одновременным снятием с учета в качестве безработного?

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч 1. Ст. 3. – № 30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

3.    Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 46. Ст. 4532; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

4.    О статусе судей в Российской Федерации: Закон РФ от 26 июня 1992 г. №3132-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. – 1992. – №30. Ст. 1792; – 1993. – № 17. Ст. 606'. // СЗ РФ. – 1995. – №26. Ст. 2399; – 1999. – №29. Ст. 3690.' – 2000.' – № 26. Ст. 2736; – 2001. – № 51. Ст. 4834.

5.    Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №31. Ст. 2990; – 1999. – № 8. Ст. 974; – 2000. – № 46. Ст. 4537.' – 2003. – № 22. – Ст. 2063.

6.    О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №48. – Ст. 4557.

7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – №3. Ст. 148; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – №30. Ст. 3029; 3033;' – 2003. – № 27. – Ст. 2700.

8.    Об исполнительном производстве: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 30. Ст. 3592; – 2003. – № 2. – Ст. 160.

9.    О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 19% г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. – Ст.1999; – 1998. – № 14. – Ст. 1579.

10.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

11.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 58. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

12.Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже: Постановление Минтруда России от 14 августа 2002 г. №59. // Бюллетень Минтруда России. – 2002. – № 8.

13.О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 1 марта 1983 г. (с последующими изменениями) // ВВС РСФСР. – 1983. – №6; // ВВС РФ. – 1994. – № 3. – 1997. – № 1.

14.О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин: Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25 декабря 1990. – №6 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума // Верховного Суда РФ. 1961-1993. М., 1994; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – №3.

15.О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-1993 М., 1994; // ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – № 3; – 2001. – № 2.

16.О применении судами законодательства, регулирующего оплату труда рабочих и служащих: Постановление Пленума Верховного Суда СССР от 24 ноября 1978 г. // ВВС СССР. – 1979. – № 1.

 

Литература:

1.    Гаврилина, А.К, Ставцева, А.И., Чиканова, Л.А. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров. М.: Профиздат, 1993.

2.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М., 2003.

3.    Забастовки: зарубежный и отечественный опыт. М.: Академия труда и социальных отношений, 1998.

4.    Индивидуальные трудовые споры. Как они разрешаются. Законодательство РФ и юридическая практика. Комментарии специалистов в вопросах и ответах // Библиотечка «Российской газеты». – 1997. – Вып. 22.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. В.И. Шкатуллы. 2-е изд. М.: Норма, 2004.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

8.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

9.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М.: МЦФЭР, 2002.

10.Куренной, А.М., Миронов, В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М.: Дело Лтд, 1997.

11.Моисеева, Ю. Право на забастовку // Российская юстиция. 1999. №9.

12.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

13.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

14.Нуртдинова, А.Ф. Комментарий к Закону о порядке разрешения коллективных трудовых споров. М., 2001.

15.Российское трудовое право: Учебник / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М.: ИНФРА-М-Норма, 1997.

16.Соловьев, А.В. Практический комментарий к закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». М., 1996.

17.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юристъ, 2000. Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. M., 2002.

18.Толкунова, В.Н. Трудовые споры и порядок их разрешения: Учебное пособие. 3-е изд. М.: Проспект, 2004.

19.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М.: Юристь, 2002.

20.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

21.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.

22.Трудовые споры: Судебная и судебно-арбитражная практика / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Юринформ-центр, 1999.

23.Трудовые споры. Правозащитная работа профсоюза / Сост. Ю.А. Богданов, Н.И. Сергунькин. М.: Социальная защита, 2000.