«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Прекращение трудового договора

 

Задача 1.

Инженер экономист камвольной фабрики Сомов в июне был уволен в связи с сокращением штата работников. Считая увольнение неправильным, Сомов обратился в суд с иском о восстановлении его на работе спустя 5 месяцев после увольнения, так как в течение этого срока находился в больнице. В судебном заседании главный экономист сообщил, что фабрика нуждается в должности инженера экономиста. Исходя из этого заявления, суд счел, что оснований для сокращения штата работников у фабрики не было.

Суд вынес решение о восстановлении Сомова на работе, обязав фабрику оплатить вынужденный прогул.

Каково ваше мнение о решении суда? Каков порядок увольнения работников по сокращению штата?

Задача 2.

Бурина работала в филиале фирмы «Арника» (АО) по срочному трудовому договору, заключенному на три года, в качестве делопроизводителя. В связи с сокращением штатов она с ее согласия была переведена в головной офис фирмы. По истечении трех лет работы Бурина, с соответствующим предупреждением об увольнении, была уволена по ст. 79 ТК РФ. Бурина обжаловала решение руководства фирмы в суд, указывая на то, что при переводе на работу в головной офис фирмы она не изъявляла желания работать по срочному трудовому договору, а была намерена работать постоянно.

Решите дело.

Задача 3.

25 января распоряжением заместителя директора заведующему складом Панову был объявлен выговор за несвоевременное оформление складских документов. 26 марта распоряжением начальника производства, в составе которого находился склад, Панову объявлено замечание за невыполнение указания об отпуске материалов. В апреле на складе проводилась инвентаризация. Комиссия, проводившая ее, установила, что по вине Панова запущен учет материалов, за что распоряжением заместителя директора завода Панову был объявлен выговор. Через неделю после этого главный бухгалтер завода, обнаружив, что ситуация на складе не изменилась, обратилась к директору завода с просьбой уволить Панова за неоднократное неисполнение своих обязанностей, свидетельством чему являются три дисциплинарных взыскания, полученные Пановым в течение четырех месяцев. Директор завода уволил Панова за неоднократное, без уважительных причин неисполнение служебных обязанностей.

Правомерны ли действия директора завода?

Задача 4.

Технолог Аничкин был уволен с работы за прогул. Считая увольнение неправильным, Аничкин предъявил иск в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Суд установил, что вечером, накануне дня прогула — 3 августа, когда Аничкин должен был работать в ночную смену с 00 часов до 8 ч 45 мин, он был задержан работниками милиции в нетрезвом состоянии и помещен в медвытрезвитель, а освобожден был только 3 августа в 6 ч утра. Аничкин утверждал, что не мог явиться на работу по не зависящим от него причинам, ибо был помещен в медвытрезвитель еще до начала работы.

Каким должно быть решение суда?

Задача 5.

Директор завода обратился к руководителю ремонтной группы с просьбой обеспечить выход на работу в выходной день (субботу) слесарей в связи с необходимостью срочного ремонта установки, находящейся в аварийном состоянии.

Руководитель ремонтной службы собрал семь слесарей и объявил им о предстоящей работе в субботу. На вопрос о компенсации за работу, он ответил, что будет предоставлен отгул, а если обстоятельства не позволят этого, то дополнительный день к отпуску. В субботу на работу вышли шесть человек, не явился слесарь Дударев. В объяснении, написанном им по требованию руководителя ремонтной службы, Дударев указал, что если бы за работу в субботу оплатили в двойном размере, то он пришел бы, а за отгул «тратить свой выходной» не захотел.

Правомерны ли действия руководства завода? Можно ли уволить Дударева за прогул без уважительных причин?

Задача 6.

Механик Стогов за появление на работе в нетрезвом состоянии приказом главного инженера завода был уволен 18 марта. Считая свое увольнение неправильным, Стогов обратился в суд с иском о восстановлении на работе или изменении формулировки увольнения — «по собственному желанию», поскольку им до совершения проступка было
подано заявление об увольнении.

Суд в иске о восстановлении на работе Стогову отказал, но изменил формулировку увольнения — «по собственному желанию», сославшись на то, что истец подал заявление об увольнении по собственному желанию. Поскольку это заявление было подано ранее, чем совершен проступок, то, по мнению суда, работодатель не вправе увольнять Стогова за прогул, а должен расторгнуть трудовой договор по его желанию.

Правильно ли решение суда?

Задача 7.

В связи с выявлением злоупотреблений в бухгалтерии шерстопрядильной фабрики против кассира Николаевой было возбуждено уголовное дело. По этому факту было проведено общее собрание коллектива работников фабрики, который принял решение о постановке вопроса перед руководством фабрики об увольнении Николаевой. Учитывая решение общего собрания коллектива, директор уволил кассира Николаеву в связи с утратой доверия. Через три месяца уголовное дело в отношении Николаевой было прекращено. Николаева потребовала восстановления в прежней должности и оплаты за вынужденный прогул.

Как должен быть решен данный вопрос? Имеет ли какое то правовое значение проведение общего собрания и его решение?

 

Задача 8.

Пушнина работала бригадиром упаковочного цеха хладокомбината. Приказом директора комбината от 19 декабря она была уволена за неоднократное неисполнение обязанностей, возложенных на нее по трудовому договору (несвоевременное оформление документов, запущенность учета и отчетности готовой продукции). Считая увольнение неправильным, Пушнина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Как было установлено в суде, за указанные выше нарушения Пушниной 13 октября было объявлено
дисциплинарное взыскание — выговор, о котором ей под расписку не сообщили.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 9.

За 15 минут до окончания смены слесарь Медведев был замечен в том, что находился на работе в нетрезвом состоянии. В связи с этим он был уволен. В исковом заявлении, поданном в суд, Медведев просил восстановить его на прежней работе, поскольку в этот день он сначала полностью выполнил норму выработки и только после этого позволил себе выпить водки, а к работе после этого не приступал. Взысканий Медведев не имел.

Решите дело.

Задача 10.

Зубарев работал старшим инженером муниципального предприятия. Приказом от 15 мая он был уволен по п. 8 ст. 81 ТК РФ. Поводом к увольнению послужил фельетон (сатирическая заметка) о его аморальном поведении в быту, помещенный в местной газете. Считая увольнение неправильным, Зубарев обратился в суд с иском о восстановлении на прежней работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 11.

Техник Климов был освобожден от работы в связи с призывом в армию. По состоянию здоровья через 2 месяца он был освобожден от военной службы и обратился к директору казенного завода с просьбой зачислить его на прежнюю должность. Директор предприятия отказал ему, мотивируя тем, что его должность уже занята, причем беременной женщиной. Климов обратился в суд с иском о восстановлении его на прежней
работе.

На основании какого нормативного правового акта и при каких условиях его иск подлежит удовлетворению? Каковы должны быть действия работодателя по отношению к беременной работнице?

Задача 12.

Контролер Деева 20 марта опоздала на работу. Ее попросили объяснить свое опоздание, после этого начальник цеха издал распоряжение, в котором ей было «поставлено на вид». 28 марта Деева вновь опоздала на работу на 20 минут. Начальник цеха издал второе распоряжение, в котором она строго предупреждалась, что при повторном подобном нарушении будет поставлен вопрос перед руководством организации о ее увольнении за неоднократное неисполнение своих служебных обязанностей. 10 апреля она вновь опоздала на работу без уважительной причины на 30 минут, и начальник цеха направил докладную записку руководству, в которой просил рассмотреть вопрос об увольнении Деевой.

Можно ли уволить Дееву?

Задача 13.

Климова обратилась в суд с заявлением о восстановлении на работе в должности красильщицы ткацкопрядильной фабрики, так как приказ о ее увольнении по сокращению штатов был издан в то время, когда она находилась в ежегодном отпуске. Она также указала, что уволена без учета мнения профкома, а кроме того, является одинокой матерью и имеет преимущества перед другими работниками при решении вопроса об увольнении по сокращению штатов.

Укажите все нарушения, допущенные работодателем.

Задача 14.

Ткачиха шелкоткацкого комбината Осипова, будучи беременной, была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ с согласия профкома. Осипова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. В судебном заседании было выяснено, что спустя две недели после увольнения беременность Осиповой была прервана. Кроме того, представитель работодателя пояснил, что при увольнении Осиповой о ее беременности никому не было известно, справки об этом она не представила.

Как должен быть решен этот спор?

Задача 15.

Работница швейной фабрики Катуева была задержана на проходной фабрики с похищенными ценностями, о чем сотрудником службы безопасности предприятия составлен протокол. Директор фабрики издал приказ об увольнении Катуевой с работы.

          Законно ли это? Обоснуйте ответ.

 

Задача 16.

          Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 фев­раля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоя­тельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявле­ние ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инже­нер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

          Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова?

 

Задача 17.  

          Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивуш­кин, поссорившись со своим непосредственным началь­ником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

          Какое решение должен принять суд?

 

Задача 18.

          Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил сдачу материальных ценностей по складу.

          В роли адвоката рассудите: законны ли в данном cлучае действия администрации? Если нет, то каковы послед­ним задержки выдачи трудовой книжки?

 

Задача 19.  

          Викторова была принята на работу инженером. В течение гола она не справилась с рядом производственных заданий, хотя в целом к работе относилась добросовестно.

          Может ли она быть уволена? Если да, то на каком ос­новании и с соблюдением какой процедуры?

 

Задача 20.  

          Учительница младших классов средней школы Рабиевская уволе­на с санкции профкома из-за несоответствия занимаемой должности. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, систематически оскорбляла соседей по кварти­ре, устраивала скандалы и ссоры.

          Правильна ли формулировка причины увольнения Рабиевской?  Подлежит ли Рабиевская восстановлению на работе?

 

Задача 21.  

          Гражданин Спицын был уволен с работы по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, так как в течение года на него было наложено три дисциплинарных взыскания. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе выяснилось, что никаких письменных объяснений по поводу совершенных проступков от Спицына администрация не требовала. Кроме того, за третий (последний) проступок ему был объявлен выговор, а через неделю после этого за этот же проступок он был уволен.

          Подлежит ли Спицын восстановлению на работе?

 

Задача 22.  

          Гражданин Паршин совершил прогул 31 января текущего года. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. “а” п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В этот лень Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку.
Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

          Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд?

 

Задача 23.  

          Грузчик Силкин был уволен с работы по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за появление на работе в нетрезвом состоянии. Не согласившись с увольнением, Силкин предъявил иск о восстановлении на работе. В суде Силкин пояснил, что действительно был обнаружен мастером на территории своего предприятия в подсобном помещении пьяным, но это было в его выходной день, а на работу он зашел переговорить с товарищами.

          Законно ли увольнение Силкина? Дайте мотивирован­ный ответ.