«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

 

Задача № 41

И. обратился к юристу с вопросом о регулировании дисциплины труда и внутреннего трудового распорядка в организации.

И. работает программистом в ОАО «Высокие технологии», в его трудовом договоре определено рабочее место. Однако рабочее место не оборудовано соответствующим образом, в связи с чем И. вынужден выполнять работу на дому, чтобы вовремя закончить важный проект. Согласно же правилам внутреннего трудового распорядка работники должны выполнять работу исключительно на своем рабочем месте. И. обращался к работодателю, но проблема не была решена.

И. интересует вопрос, могут ли его привлечь к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия на рабочем на месте и выполнения работы на дому. При это И. просит учесть, что правила внутреннего трудового распорядка были приняты с нарушением процедуры, в частности, без учета мнения представительного органа работников.

Вопросы:

1)     Дайте определение дисциплины труда.

2)     Какими правовыми актами регулируются вопросы дисциплины труда?

3)     Как утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?

4)     Допущены ли нарушения норм трудового законодательства в данном случае? Если да, то какие?

5)     Ответив на указанные вопросы, дайте письменную консультацию И..

 

Задача № 42

О. обратилась в суд с иском к Федеральной таможенной службе об отмене дисциплинарного взыскания в форме строгого выговора. Дисциплинарное взыскание было наложено в связи с тем, что О. без уважительных причин не прибыла в структурное подразделение для оказания юридической помощи его сотрудникам.

По мнению О., в данном случае имел место временный перевод, от порученной работодателем работы она не уклонялась, а просила лишь документально оформить временный переводе в соответствии с действующим законодательством.

Вопросы:

1)     Какие виды дисциплинарной ответственности Вам известны? В чем их специфика?

2)     Какими нормативными правовыми актами регулируется привлечение работников к дисциплинарной ответственности?

3)     Какие еще виды дисциплинарного взыскания, помимо перечисленных в ТК РФ, Вы можете назвать?

4)     Решите дело.

 

Задача № 43

Три молодых специалиста юридического отдела организации – Иванов, Петров и Сидоров – 17.10.2012 г. нарушили трудовую дисциплину. Иванов опоздал на работу на три часа в связи с поломкой автомобиля, что было зафиксировано на контрольно-пропускном пункте при входе в организацию. Петров в грубой форме отказался ехать в служебную командировку. Сидоров под видом обобщений судебной практики читал художественную литературу.

На все три факта ненадлежащего исполнения трудовых обязанностей начальником юридического отдела была составлена докладная записка на имя руководителя организации с получением соответствующих письменных объяснений от работников. Руководитель, на основании предоставленных ему документов, издал приказ о привлечении Иванова, Петрова и Сидорова к дисциплинарной ответственности с применением к ним следующих мер дисциплинарного взыскания: Иванову объявить выговор, Петрова уволить за неподчинение приказу руководства, Сидорова лишить квартальной премии.

Молодые специалисты были не согласны с изданным приказом и обратились за консультацией к юрисконсульту.  

Вопросы:

1)     Что понимается под дисциплинарным проступком?

2)     Какова процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности?

3)     Какие принципы привлечения работников к дисциплинарной ответственности Вы можете выделить?

4)     Что такое «депремирование» и как оно соотносится с мерами дисциплинарного взыскания?

5)     Обосновано ли привлечение молодых специалистов к дисциплинарной ответственности?

6)     Ответив на указанные вопросы, дайте заключение действиям работодателя.

 

 

Задача № 44

Д., работающий  в вагоне-ресторане, был подвергнут дисциплинарному взысканию в форме выговора за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, а также он был лишен премии. Д. был не согласен с наложением дисциплинарного взыскания по нескольким причинам:

1)     работодатель не затребовал от него письменного объяснения;

2)     за дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Вопросы:

1)     Назовите виды поощрений и дисциплинарных взысканий, указанных в ТК РФ и иных нормативных правовых актах.

2)     Существует ли специфика регулирования наложения дисциплинарного взыскания в данном случае в связи со сферой деятельности?

3)     Дайте правовую оценку действиям работодателя и доводам Д..

 

Задача № 45

Смелков В.В. приказом от 21.03.2010 г. был уволен с работы по пп. «а» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул.

Обстоятельства увольнения были следующими: приказом работодателя в срочном порядке были внесены изменения в график сменности, действующий в организации, из-за чего Смелков вместо установленного ранее для него рабочего дня 10.03.2010 г. должен был отработать свою смену 08.03.2010 г.. Указанные изменения были доведены до сведения Смелкова в устной форме работником кадровой службы организации.

Смелков перепутал дни своей смены, из-за чего вышел на работу 09.03.2010 г.. 08.03.2010 г. был отмечен в табеле учета рабочего времени как прогул, из-за чего работодатель потребовал от Смелкова предоставления объяснительной записки и издал приказ о привлечении Смелкова к дисциплинарной ответственности и увольнении за прогул.

Смелков, не оспаривая своей «вины», тем не менее не был согласен с таким суровым наказанием, поэтому обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Вопросы:

1)     В каких случаях возможно привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение положений локальных нормативных актов?

2)     Какую ошибку допустил работодателя при ознакомлении Смелкова с графиком сменности?

3)     Имеется ли в деянии Смелкова состав дисциплинарного проступка?

4)     Составьте решение суда в письменной форме.  

 

Задача № 46

Положением о персонале охранного бюро в качестве дисциплинарного взыскания было предусмотрено увольнение работника в случае совершения проступка, не совместимого с продолжением работы в охранном бюро. Охранник данного частного бюро был уволен за нарушение им правила о запрещении для данной категории работников контактов с конкурирующими фирмами (при исполнении трудовых обязанностей или в свободное от работы время).

Вопросы:

1)     Дайте правовую оценку положениям указанного локального нормативного акта (Положение о персонале) и действиям работодателя.

2)     Законно ли закрепление указанной обязанности для работника?

 

Задача № 47

Работник совершил дисциплинарный проступок 24 сентября, о чем стало известно руководителю.

С 25 сентября по 15 октября работник находился на больничном, а с 16 октября по 12 ноября в очередном отпуске согласно графику отпусков организации.

13 ноября был издан приказ о дисциплинарном взыскании, который работник оспорил в суде, ссылаясь на пропуск работодателем срока применения дисциплинарного взыскания.

Вопросы:

1)     Какие сроки установлены трудовым законодательством при привлечении работников к дисциплинарной ответственности? Как они исчисляются?

2)     Какое решение должен принять суд? Составьте его письменный вариант.

 

ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА,

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

 

Задача № 48

Главный врач городской больницы издал приказ о направлении нескольких сотрудников больницы – врачей и медицинских сестер - на повышение квалификации в другой город за счет самих сотрудников.

Работники отказались оплачивать курсы повышения квалификации, так как полагали, что обязанность проводить повышение квалификации возложена на работодателя, значит, он и должен оплачивать все сопутствующие расходы.

Работодатель возразил, что согласно Правилам внутреннего трудового распорядка оплата обучения должна производиться самими работниками, а за работниками сохраняются места работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

Вопросы:

1)     Как правовыми актами регулируется профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников?

2)     В каких случаях проведение повышения квалификации является обязательным? Приведите примеры со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

3)     Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, направляемым работодателем на повышение квалификации?

4)     Как регулируется оплата расходов на повышение квалификации работников? Правомерен ли отказ работодателя от оплаты повышения квалификации?

5)     Ответив на указанные вопросы, составьте письменное заключение по условиям задачи.

 

Задача № 49

ММУ «Физиотерапевтическая поликлиника» обратилось с иском к М. о взыскании денежных средств, затраченных на ее обучение по ученическому договору в размере 35 000 рублей.

Судом установлено, что М. была принята в консультативное отделение ММУ «ФТП» 14.07.2006 г. ; 26.10.2012 г. уволена на основании личного заявления по собственному желанию.

В соответствии с Ученическим договором от 07.08.2011, заключенным между ММУ «ФТП» и М., работодатель принимает на себя обязательства по обеспечению профессиональной подготовки. Работник обязался освоить образовательную программу в соответствии с требованиями учебного процесса, после обучения, сдачи экзамена и получения документа установленного образца, отработать в ММУ «ФТП» 3 года. В случае, если работник, окончивший обучение, не выполняет свои обязательства по договору, в том числе в случае увольнения без уважительных причин до истечения 3-х летнего срока, он по требованию работодателя возмещает ему расходы, указанные в п. 2.1.4 и п. 2.1.5 Договора, пропорционально неотработанному времени от затраченных средств (п. 3.2 Договора).

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 196 ТК РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Рассматривая данное дело, суд отметил, что в соответствии с п. п. 3, 4 и пп. "г", "д" п. 5 Положения о лицензировании медицинской деятельности, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 22 января 2007 г. N 30 "Об утверждении Положения о лицензировании медицинской деятельности", лицензия на осуществление медицинской деятельности предоставляется на 5 лет. Срок действия лицензии может быть продлен в порядке, предусмотренном для переоформления лицензии. Лицензионным требованием и условием при осуществлении медицинской деятельности являются помимо прочего повышение квалификации специалистов, осуществляющих работы (услуги), не реже одного раза в 5 лет.

Как следует из представленных работодателем сведений М проходила курсы повышения квалификации с выдачей сертификата, действительным 5 лет.

Вопросы:

1)     Что понимают под ученическим договором?

2)     Назовите субъектов ученического договора, его содержание, срок, форму, действие.

 

Задача № 50

После прохождения обучения на основе ученического договора за счет работодателя Д., отработав всего 1 год из 3 лет, был уволен из-за неоднократного отказа от направления в служебные командировки. Работодатель потребовал от Д. возместить все расходы, понесенные им в связи с ученичеством, в том числе стоимость курсов и полученную за время ученичества стипендию.

Вопросы:

1)     Какие выплаты предусмотрены ученикам в период ученичества?

2)     Предусмотрена ли ответственность ученика за невыполнение условий ученического договора? Как она называется?

3)     Может ли работодатель требовать от Д. возмещения всех расходов в данной ситуации?

4)     Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение.

 

 

 

ОХРАНА ТРУДА

 

Задача № 51 

В ООО «Астра» проводилась проверка инспекцией труда, по результатам которого было вынесено предписание об устранении нарушений, в частности, о необходимости создания постоянно действующей комиссии по охране труда. Руководство предприятия отказалось выполнять предписание, ссылаясь на то, что численность сотрудников составляет 46 человек.

Вопросы:

1)     Дайте определение понятию «охрана труда».

2)     В каких случаях создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? Каковы основные задачи и функции службы охраны труда?

3)     Кто обеспечивает соблюдение требований охраны труда при отсутствии  службы охраны труда или специалиста по охране труда?

4)     Как, в каких случаях и для каких целей создаются комитеты (комиссии) по охране труда? Приведите примеры.

5)     Правомерно ли требование инспекции?

 

Задача № 52

Руководитель автобусного депо № 2 г. Москвы направил своих работников, в том числе 10 водителей автобусов и бухгалтера, для прохождения периодического медицинского осмотра за счет средств самих работников. Бухгалтер указал, что он проходил медосмотр при поступлении на работу, 3 месяца назад. Однако работодатель не изменил своего решения.

Вопросы:

1)     Назовите виды медицинских осмотров. Каковы цели медицинского осмотра?

2)     Какие категории работников должны обязательно проходить предварительные и периодические медосмотры? Приведите примеры.

3)     Дайте определения понятий «вредный производственный фактор» и «опасный производственный фактор».

4)     Можно ли отнести бухгалтера к категории работников, которые должны проходить периодические медосмотры?

5)     Соответствует ли решение руководителя требованиям трудового законодательства и почему? Дайте письменный ответ.

 

Задача № 53

В связи с расширением предприятия по изготовлению медицинского оборудования 12 марта 2012 г. были созданы дополнительные рабочие места в цехе по изготовлению лабораторного оборудования.

16 июля 2012 года работодатель создал аттестационную комиссию, которая состояла из  представителей работодателя, специалиста по охране труда, представителей выборного органа первичной профсоюзной организации для проведения аттестации вновь организованных рабочих мест.

Вопросы:

1)     Что понимают под аттестацией рабочего места по условиям труда? На ком лежит обязанность по осуществлению такой аттестации? Каковы цели аттестации рабочего места по условиям труда?

2)     Какими нормативными правовыми актами регулируется порядок проведения аттестации рабочего места по условиям труда?

3)     Какие рабочие места подлежат аттестации? В каких случаях допустимо не проводить аттестацию?

4)     Кто непосредственно должен проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда?

5)     Что оценивается при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда?

6)     Допустимо ли аттестовать одно рабочее место и применить результаты ко всем аналогичным рабочим местам, если условия труда везде одинаковые?

7)     Какая ответственность предусмотрена за непроведение аттестации и сертификации рабочих мест?

8)     Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение  о правомерности действий работодателя.

 

Задача № 54

Борисову, работающему каменщиком на стройке жилого дома, упал на голову кирпич. Борисов получил сотрясение мозга, приведшее к временной утрате трудоспособности.

Работодателем был соблюден порядок по оказанию помощи пострадавшему и надлежащему расследованию несчастного случая. На основе решения комиссии по расследованию несчастного случая, работодатель был привлечен к ответственности.

Работодатель был не согласен с вынесенным решением по следующим обстоятельствам: Борисов в силу специфики своей деятельности должен был носить специальную каску, предоставленную им работодателем, которая позволила бы избежать полученных травм. Указанная обязанность работников по использованию средств защиты специально закреплена в должностных инструкциях, ПВТР и инструкциях по охране труда, с которым работники были ознакомлены.

Борисов, в свою очередь, сказал, что выданная ему каска не подходила по размеру (была мала), из-за чего он ее и не надевал, о чем Борисов неоднократно сообщал своему бригадиру. Поэтому, по мнению Борисова, работодатель не исполнил своей обязанности по надлежащему обеспечению работников средствами индивидуальной защиты, и должен нести ответственность за произошедший несчастный случай.

   Вопросы:

1)     Какие права и обязанности в области охраны труда установлены для работников и работодателя?

2)     Что понимается под индивидуальными средствами защиты работника? На ком лежит обязанность по их обеспечению?

3)     Решите спор.

 

 

МАТЕРИЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Задача № 55

В городской библиотеке г. Самары работодатель заключил с работниками библиотеки  договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. Среди работников были лица в возрасте до 18 лет. По результатам ревизии выявилась недостача. Работодатель, установив размеры причиненного ущерба, распорядился взыскать с работников суммы причиненного ущерба.

Вопросы:

1)     Что понимается под материальной ответственностью работника? При каких условиях она возникает?

2)     Дайте определение полной материальной ответственности. В каких случаях работник обязан возместить работодателю причиненный ущерб в полном размере?

3)     Что понимается под коллективной (бригадной)  материальной ответственностью?

4)     В каких случаях заключается договор о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности?

5)     Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение о правомерности действий работодателя.

 

Задача № 56

Директор ООО «Праздник» заключил договор о полной индивидуальной материальной ответственности с работником, выполняющим функции курьера по договору возмездного оказания услуг. В обязанности работника входила доставка билетов и получение денежных средств за них. В конце рабочей недели у данного курьера обнаружили недостачу. Работодатель распорядился взыскать с него сумму недостачи, которая составляла двукратную месячную заработную плату работника.

Вопросы:

1)     В каких случаях заключается договор о полной материальной ответственности?

2)     Назовите обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

3)     Каков порядок взыскания суммы причиненного ущерба с виновного работника?

4)     Соответствуют ли действия работодателя трудовому законодательству? Дайте письменный мотивированный ответ.

 

 

Задача № 57

В результате аварии на судне личному имуществу экипажа был причинен ущерб. Экипаж обратился к работодателю с заявлением о возмещении ущерба в полном объеме. Работодатель отказался возместить ущерб, сославшись на то, что авария на судне произошла по вине самого экипажа. В связи с этим работодатель уволил несколько работников. Члены экипажа обратились в суд, где выяснилось, что авария произошла из-за неисправности судна, возникшего вследствие непроведения своевременного ремонта  судна работодателем. Суд обязал работодателя возместить ущерб членам экипажа, но  работодатель отказался выплатить соответствующие суммы уволенным работникам.

Вопросы:

1)     Что понимается под материальной ответственностью работодателя перед работником и в каких случаях она возникает?

2)     Каковы пределы материальной ответственности работодателя?

3)     Каков порядок возмещения работодателем ущерба, причиненного работнику?

4)     Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

 

Задача № 58

Виталий Рогов был привлечен к дисциплинарной ответственности и уволен из ГБУ «ПАТП № 2» по пп. «б» п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подтвержденного соответствующим заключением.

При устройстве на новую работу, Рогов сообщил, что уволился с предыдущего места работы по собственному желанию. Потенциальный работодатель Рогова отказал ему в трудоустройстве по причине несоответствия квалификации. Рогов посчитал, что причиной отказа послужила запись в трудовой книжке об увольнении по виновному основанию.

Рогов обратился в суд с иском к своему предыдущему работодателю о взыскании материального ущерба, причиненного неправильным внесением записи об увольнении в трудовую книжку. По его мнению, записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку не вносятся.

Вопросы:

1)     Каковы положения ТК РФ о материальной ответственности работодателя перед работником?

2)     В каком размере работодатель обязан возместить работнику причиненный ему материальный ущерб?

3)     Как отражаются записи о дисциплинарных взысканиях в трудовых книжках работников?

4)     Составьте письменное решение суда по указанному делу.

 

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА

ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВ

 

Задача № 59

   М. был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Приказ о предоставлении отпуска был надлежащим образом оформлен, данные об отпуске были внесены в личную карточку работника. На время отсутствия М. для исполнения ее обязанностей работодатель заключил срочный трудовой договор с Т.. В качестве даты окончания трудового договора была указана дата выхода М. из отпуска – 06.10.2013 г., в качестве основания заключения срочного трудового договора было указано «на время отпуска по уходу за ребенком М.».

   14.09.2012 г. М. решила прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, о чем она уведомила работодателя письменным заявлением. Работодатель, считая, что на отпуска по уходу за ребенком по аналогии распространяются нормы ст. 125 ТК РФ о разделении отпуска на части, полагал, что вопрос о выходе М. из отпуска по уходу за ребенком должен решаться по соглашению сторон. Работодатель отказал М. в возможности досрочного выхода из отпуска по уходу за ребенком, мотивируя свой отказ тем, что, во-первых, данные об отпуске уже внесены в приказ и личную карточку работника, внесение исправлений в которые не допускается, во-вторых, на место М. принят другой работник, уволить которого работодатель сможет только 06.10.2013 г..

   М. решила проконсультироваться с юристом.

Вопросы:

1)     В чем проявляется единство и дифференциация правового регулирования труда?

2)     В чем заключаются особенности правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора?

3)     Какие дополнительные гарантии предоставлены беременным женщинам, лицам с семейными обязанностями?

4)     Составьте мотивированное возражение в ответ на действия работодателя.   

 

Задача № 60

Работница ООО «СТРОЙ», занимающая должность крановщицы, во время отпуска по уходу за ребенком написала заявление с просьбой разрешить ей работать на дому в соответствии со ст. 256 ТК РФ. Работодатель ей отказал, указав, что трудовая функция крановщицы никак не может быть реализована в домашних условиях.

Вопросы:
1) Кто такие «надомники»? Чем, на Ваш взгляд, выгоден надомный труд?

2) Назовите условия применения надомного труда, исходя из норм ТК РФ и Положения об условиях труда надомников, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.1981 N 275/17-99.  

3) Какие особенности регулирования труда надомников при возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений установлены трудовым законодательством?

4) В чем особенности учета рабочего времени, отработанного надомниками?

5) Какие гарантии и компенсации предусмотрены для надомников?

6) Оцените действия работодателя и подскажите ему выход из сложившейся ситуации.

 

Задача № 61 

И. был принят на работу по совместительству личным водителем директора предприятия. По основному месту работы он является водителем автобуса. На обеих работах он работает неполный рабочий день – по 4 часа. Через 3 месяца И. был уволен с работы по совместительству в связи с принятием на его место другого работника.

Вопросы:

1)     Дайте определение понятия «совместительство». Какие виды совместительства вы знаете?

2)     Какие существуют ограничения для работы по совместительству?

3)     Когда не допускается работа по совместительству? Приведите примеры.

4)     Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

 

Задача № 62

   Карпов работал в ООО «Вега» внешним совместителем. Когда перед работодателем встал вопрос о составлении графика отпусков, он запросил у Карпова справку с основного места работы о дате предоставления ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска по основному месту работы, сославшись на норму ч. 1 ст. 286 ТК РФ, согласно которой «лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе».

   Карпов не согласился с такими выводами работодателя, сославшись на ст. 284 ТК РФ, где указано, что «в дни, когда по основному месту работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день», т.е. у работника нет обязанности одновременно отдыхать и по основному месту работы, и по совместительству. Кроме того, по мнению Карпова, инициатива предоставления отпуска по совместительству вместе с отпуском по основной работе должна исходить от работника, а не от работодателя.

Вопросы:

1)     Какие правила предоставления отпусков совместителям установлены ТК РФ?

2)     Какие еще особенности регулирования труда совместителей закреплены трудовым законодательством?

3)     Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.

 

Задача № 63

Р. была принята на работу в качестве переводчика с 10.10.2011 г. по 8. 12. 2011 г. на время проведения международной экономической конференции.

По распоряжению работодателя она привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. После проверки государственной инспекции труда было вынесено постановление о нарушении ст. 113 ТК РФ, так как при привлечении Р. к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не учитывалось мнение профсоюза. Работодатель отказался выполнять данное предписание.

Вопросы:

1) Назовите основные особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев (при заключении, изменении, прекращении трудового договора, при предоставлении отпусков).

2) Как осуществляется привлечение таких работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни?

3) Оцените действия государственной инспекции и работодателя.

 

Задача № 64

Д. обратился в суд с иском к ООО «Фрегат» о выплате неполученной денежной суммы и компенсации морального вреда.

В период с 12.10.2009 г. по 23.06.2012 г. Д. работал в ООО «Фрегат» в должности генерального директора, был уволен приказом № 34/Л от 23.06.2012 г. по п. 2 ст. 278  ТК РФ. В последний день работы с Д. был произведен расчет, и Д. был не согласен с размером выплаченной ему денежной суммы. Согласно доводам истца, работодатель должен был выплатить Д. компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка в соответствии с положениями ст. 279 ТК РФ.

Однако Д. был выплачен только один средний месячный заработок.

Работодатель иск Д. не признал. По мнению ответчика, выплата компенсации, предусмотренной ст. 279 ТК РФ, полагается только в случае, когда указанное условие оговорено в трудовом договоре с работником. Трудовой договор с Д. подобного условия не содержал, поэтому работодатель применил правила коллективного договора, согласно п. 8.15 которого работникам, увольняющимся по невиновным основаниям, выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Вопросы:

1)     Назовите особенности регулирования труда руководителя организации на стадии заключения, изменения, прекращения трудового договора.

2)     Как Вы думаете, в связи с чем трудовое законодательство устанавливается именно такие правила трудовой деятельности руководителя организации?

3)     Какие гарантии могут быть предусмотрены для руководителя организации в случае прекращения трудовых отношений?

4)     Является ли обязанность выплаты компенсации, указанной в ст. 279 ТК РФ, обязанностью работодателю? Как поступить в случае, когда данное условие не оговорено в трудовом договоре?

5)     Решите дело, составив мотивированное решение суда.

 

Задача № 65

З. обратилась в суд с иском к государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования «Кондитерский колледж № 15»  о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда и судебных расходов.

Свои требования она мотивировала тем, что работала у ответчика с 23.07.2009 года в должности сторожа 1 разряда. Приказом № 153 от 03.05.2012 года уволена с 04.05.2012 года по п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ как имевшая погашенную судимость по приговору городского суда от 27.02.2003 года по ч. 1 ст. 111 УК РФ. С увольнением З. была не согласна, так как она, работая сторожем, не осуществляла педагогической деятельности, с детьми не общалась. Полагает, что в отношении обслуживающего персонала каких-либо ограничений и запретов на занятие трудовой деятельности в государственном образовательном учреждении и имеющим (имевшим) судимость трудовым законодательством не предусмотрено. Поскольку, она была уволена незаконно, просит восстановить ее на работе сторожем 1 разряда, взыскать с ответчика средний заработок за дни вынужденного прогула, компенсацию морального вреда и судебные расходы за оказание юридической помощи.

Из материалов дела следует и установлено судом первой инстанции, что З. уволена ответчиком на основании письма отдела МВД России по N-району от 11.04.2012 года.

Приговором городского суда N-края от 27.02.2003 года З. была осуждена по ч. 1 ст. 111 УК РФ (за умышленное причинение тяжкого вреда здоровью, опасного для жизни человека) к 4 годам лишения свободы условно с испытательным сроком на 2 года, в настоящее время судимость погашена. В соответствии с главой 16 Уголовного кодекса Российской Федерации преступление, предусмотренное ст. 111 УК РФ, относится к преступлениям против жизни и здоровья.

Вопросы:

1)     Какие особенности предусматривает ТК РФ при прекращении трудового договора с отдельными категориями работников? Перечислите их.

2)     Для чего ТК РФ устанавливает ограничения на занятия некоторыми видами деятельности? Перечислите возможные примеры таких ограничений.

3)     Решите дело, составив мотивированный ответ.

 

ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ

 

Задача № 66

Государственный инспектор труда после проведения проверки в организации выдал предписание об устранении нарушений, в частности, о восстановлении на работе сотрудника, с которым без оснований был заключен срочный трудовой договор. Работодатель отказался выполнять предписание государственного инспектора труда, указав, что решение о восстановлении на работе может принимать только суд.

Вопросы:

1)     Какие органы полномочны осуществлять государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права?

2)     Дайте определение Федеральной инспекции труда; определите ее место в системе органов государственной власти.

3)     Раскройте содержание принципов деятельности и задач федеральной инспекции труда.

4)     Назовите основные полномочия федеральной инспекции труда.

5)     Перечислите основные права и обязанности государственных инспекторов труда.

6)     Возможно ли обжаловать решение государственных инспекторов труда и как?

7)     Решите дело.

 

Задача № 67

В связи с сокращением штата были уволены несколько сотрудников.

 Спустя месяц после увольнения один из них обратился в суд с требованием о восстановлении на работе, так как он состоит в профессиональном союзе по месту предыдущей работы, а положения ст. 373 ТК РФ не были соблюдены при увольнении. Работодатель возражал, сославшись на то, что он не знал о членстве данного работника в профсоюзе, поэтому у него не было обязанности учитывать мнение представительного органа.

Вопросы:

1)     Какова роль профсоюзных органов в защите прав работников? Какими способами профессиональные союзы защищают трудовые права и интересы работников?

2)     В каких случаях профсоюзные органы участвуют в нормотворческой и правоприменительной деятельности работодателя? Какова процедура учета мнения профсоюза?

3)     Как реализуется учет мнения представительного органа при увольнении работника – члена профсоюза?

4)     Ответив на указанные вопросы, решите дело, составив письменный ответ.

 

Задача № 68

В ЖКХ г. Хабаровск работникам задержали выплату заработной платы на 2 месяца, в связи с чем несколько работников приостановили работу до выплаты задержанной суммы. Работодатель издал приказ о привлечении данных работников к дисциплинарной ответственности за отсутствие на рабочем месте в рабочее время, аргументировав это тем, что данные работники не имели права приостанавливать работу. 

Вопросы:

1)     Дайте определение понятию «самозащита трудовых прав».

2)     Назовите формы самозащиты.

3)     В каких случаях работник не может прибегнуть к такой форме самозащиты, как отказ от выполнения работы?

4)     Соответствуют ли действия работников и работодателя трудовому законодательству?

5)     Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по делу.

 

 

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАССМОТРЕНИЯ

 

Задача № 69

2 февраля 2010 г. П. обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об оплате  труда за время вынужденного прогула в связи с простоем.

28 октября 2009 г. работодатель отказался оплатить время простоя на основании положения ст. 157 ТК РФ, так как простой произошел по вине работника. Однако работник своей вины не признал.

Вопросы:

1)     Что такое индивидуальный трудовой спор? Выделите его признаки.

2)     Какие органы  полномочны рассматривать индивидуальные трудовые споры? Какова их компетенция?

3)     Каков порядок рассмотрения индивидуального трудового спора в комиссии по трудовым спорам? Опишите поэтапную процедуру в виде схемы.

4)     Какие доказательства Вы бы использовали в пользу своей позиции, если бы выступали на стороне работника/работодателя?

 

Задача № 70

Спустя месяц после увольнения, О. обратился в суд с иском к ООО «Б» о выплате ему премии за шесть предыдущих месяцев работы.

В судебном заседании ответчик сослался на пропуск истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а потому просил суд отказать в удовлетворении исковых требований.

Вопросы:

1)      Какие индивидуальные трудовые споры рассматриваются в суде?

2)     Какие именно суды в системе судов общей юрисдикции полномочны рассматривать трудовые споры?

3)     Какие сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены ТК РФ?

4)     С какого момента начинается течение указанных сроков?

5)     Как применения указанных сроков разъяснено в Постановлении Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2?

6)     Составьте мотивированное решение суда.

 

 

Задача № 71

ОАО «Забайкалье» обратилось в суд с иском к Багровой З.В.. о взыскании материального ущерба.

В обоснование заявленного требования истец ссылался на то, что Багрова З.В. работала кладовщиком склада № 352, с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 30 мая 2005 года.

В связи с переводом Багровой З.В. кладовщиком склада № 352 в цех № 355 с ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности от 25 июня 2007 года.

По результатам проведения инвентаризации и ревизии на 28 мая 2008 года на складе № 352 была выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму 56 000 руб. 00 коп., возникшая из-за недобросовестного выполнения Багровой З.В. своих должностных обязанностей.

Багрова З.В. с результатами ревизии согласилась, в соответствии с частью 4 статьи 248 Трудового кодекса Российской Федерации обратилась к руководству ОАО с просьбой о рассрочке возмещения причиненного ущерба до 31 декабря 2008 года, представив при этом письменное обязательство. Однако в нарушение взятого на себя обязательства о погашении всей суммы ущерба Багрова З.В. внесла в кассу ОАО «Забайкалье» по приходному ордеру от 2 сентября 2008 года лишь 20 000 руб., а оставшуюся сумму в размере 36 000 руб. в установленный срок не выплатила.

Истец просил взыскать с Багровой З.В. в пользу ОАО «Забайкалье» 36 000 руб. – сумму невозмещенного ущерб, причиненного предприятию в результате ненадлежащего исполнения работником своих должностных обязанностей.

Багрова З.В. иск не признала. В своих возражениях указывала на то, что договор о полной материальной ответственности от 30 мая 2005 года, заключенный с ней как с кладовщиком склада № 352 подразделения № 50, прекратил свое действие 25 июня 2007 года, никакой недостачи на этот период на складе выявлено не было.

Багрова З.В. предъявила к ОАО встречный иск о взыскании 20 000 руб., обосновав свое требование тем, что взыскиваемая сумма внесена ею 2 сентября 2008 года в кассу предприятия ошибочно, в результате незаконных действий работодателя и при отсутствии ее вины в недостаче.

До рассмотрения дела по существу Багрова З.В. заявила ходатайство о применении последствий пропуска истцом годичного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, установленного частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обосновав ее тем, что работодателю стало известно о недостаче на складе № 352 в конце 2007 года, а иск к ней предъявлен в мае 2009 года.

Возражая против данного ходатайства, ОАО «Забайкалье» указывало на то, что окончательный размер ущерба был установлен актом документальной ревизии от 9 июля 2008 года № 08-11/2, поэтому течение срока для обращения в суд не может начаться раньше этой даты. Вместе с тем, поскольку Багровой З.В. было дано письменное обязательство о погашении недостачи в рассрочку, годичный срок для обращения в суд должен исчисляться с момента, когда она должна была возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделала этого.

Вопросы:

1) Дайте определение понятиям «ревизия» и «инвентаризация». Какое значение могут иметь указанные мероприятия для разрешения трудового спора?

2) Имеется ли в данном случае пропуск срока для обращения в суд со стороны работодателя?

3) Решите дело, составив мотивированное решение суда.

 

Задача № 72

В ООО «Стройтехника» периодически задерживают выплату заработной платы. В последний раз заработная плата работникам выплачивалась 2 месяца назад. Выборный орган первичной профсоюзной организации, действующий в данной организации, неоднократно выдвигал требования о своевременной выплате заработной платы работникам, однако подобная ситуация повторялась. В связи с этим работники решили передать возникший трудовой спор на рассмотрение в трудовой арбитраж и обратились к юрисконсульту.

Вопросы:

1) Что такое коллективный трудовой спор?

2) Назовите и опишите этапы разрешения коллективного трудового спора.
3) Проконсультируйте работников о правомерности их действий.

Задача № 73

Работники организации объявили забастовку в целях разрешения коллективного трудового спора, связанного с невыполнением работодателем положений коллективного договора о ремонте помещений и выплате ежемесячной премии по итогам работы.  Предварительные попытки разрешения данного спора не дали результатов. Работодатель, в свою очередь, привлек работников к дисциплинарной ответственности за нарушение трудового распорядка из-за незаконного объявления забастовки.

Вопросы:

1)  Что такое забастовка?

2) В каком случае возможно объявление забастовки?

3) Каков порядок объявления забастовки?

4) В каких случаях не допускается проведение забастовок?

5) Назовите обязанности сторон коллективного трудового спора в ходе проведения забастовки.

6) Ответив на указанные вопросы, представьте письменное заключение по условиям задачи.