«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

Задача № 21

Работодатель, решив провести проверку в филиале на предмет качества работы сотрудников, обнаружил, что несколько работников отсутствуют на рабочих местах по причинам, с которыми он был не согласен:

- П. находилась в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, который она получила по своему письменном заявлению перед отпуском по беременности и родам. Работодатель возразил, что П. проработала в организации всего три месяца, а право на ежегодный оплачиваемый отпуск возникает у работников, проработавших в организации непрерывно шесть месяцев, к тому же ежегодный отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а не по заявлению работника;

- О. находилась в ежегодном оплачиваемом отпуске в соответствии с графиком отпусков, однако работодатель не обнаружил ее заявления, в котором она уведомляла бы работодателя, что уходит в отпуск;

- С., будучи студентом заочной формы обучения, находился в «ученическом» отпуске в связи с необходимостью сдачи итоговых государственных экзаменов. Работодатель возразил, что у работодателя, в соответствии с коллективным договором, нет обязанности предоставления указанного отпуска, и данный вопрос решается по соглашению сторон, которого не было;

- М. ушла домой за два часа до окончания рабочего дня, так как имела ребенка в возрасте 1 года, и предоставляемые ей перерывы для кормления ребенка просила в суммированном виде перенести на конец рабочего дня, чтобы уходить с работы пораньше, о чем написала соответствующее заявление. Работодатель возразил, что никаких перерывов для кормления ребенка Правила внутреннего трудового распорядка организации не предусматривают;

- у Г. был выходной день в соответствии с графиком сменности. Работодатель заметил, что график сменности не является локальным нормативным актом, устанавливающим выходные дни при сменном режиме работы.

- Д. отсутствовала на работе, так как вчера сдавала донорскую кровь, и поэтому ей полагался дополнительный день отдыха. Работодатель возразил, что сдача крови – личное дело работника, и законодательство не предусматривает каких-то компенсаций для указанных лиц.

 

 

Вопросы:

1)     Дайте определение времени отдыха. Какие виды времени отдыха предусмотрены трудовым законодательством?

2)     Какие виды перерывов в течение рабочего дня Вы можете назвать? Какими правовыми актами они устанавливаются? Каков порядок их предоставления?

3)     Что понимается под выходными днями? Каковы правила их установления и предоставления?

4)     Что понимается под «отпуском» в трудовом праве?

5)     Какие виды отпусков предусмотрены трудовым законодательством? Перечислите все возможные случаи и проведите классификацию отпусков в трудовом праве.

6)     Как реализуется право работника на отпуск? Перечислите все возможные способы.

7)     Дайте письменную оценку доводам работодателя со ссылкой на соответствующие нормы ТК РФ.

 

Задача № 22

Между Л. и ООО «Праздник» заключен трудовой договор на срок с 12 января 2010 года по 15 марта 2011 года. 5 марта 2011 года работодатель предоставил Л. очередной отпуск в количестве 28 календарных дней с 10 марта 2011 г. В тот же день работодатель уведомил Л. о том, что срочный трудовой договор с ним будет расторгнут по окончании отпуска – 6 апреля 2011 года.

Л. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был неправомерно уволен по основаниям, установленным п. 2 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) «в связи с истечением срока трудового договора». Свою позицию он обосновал тем, что его уволили уже после истечения срока действия срочного трудового договора, а это значит, что в соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Вопросы:

1)     Как реализуется право работника на отпуск при увольнении?

2)     Что происходит, если при отпуске с последующим увольнением работник заболел?

3)     Возможна ли замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией? Если да, то при каких условиях?

4)     Какое решение примет суд?

 

Задача № 23

В ОАО «Искра» возникли споры по поводу предоставления отпусков работникам. Согласно графику отпусков работодатель предоставил всем работникам ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней. Часть работников была с этим не согласна.

Р. считал, что ему, как  инвалиду 3 группы, полагается более длительный отпуск.

О. был уверен, что и ему должны предоставить более длительный отпуск, так как он является участником Великой Отечественной Войны.

К. также была не согласна с количеством дней отпуска, она потребовала предоставить ей 4 месяца дополнительного оплачиваемого отпуска для подготовки дипломной работы.

И. обратился с заявлением к работодателю предоставить отпуск до истечения 6 месяцев непрерывной работы в ОАО «Искра», так как его жена находится в отпуске по беременности и родам.

Вопросы:

1)     Каким категориям работников предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней?

2)     Каким категориям работников устанавливаются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска? Перечислите все возможные случаи.

3)     Когда возникает право работника на отпуск? В каких случаях возможно предоставление отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы у работодателя?

4)     В каких случаях возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы и какими правовыми способами?

5)     Рассмотрите претензии работников и дайте письменное заключение по каждой из них.

 

Задача № 24

У специалиста по кадрам Ивановой возникли некоторые вопросы по поводу графика отпусков:

- как определить дату окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 14 календарных дней, если он предоставлен с 1 марта?

- как правильно предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск количеством 28 дней – с 01 марта по 29 марта 2011 г. или с 01 марта по 08 апреля 2011 г.?

   - как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник заболел?

   - как поступить, если во время ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник сдавал донорскую кровь?

   - предоставляется ли ежегодный основной оплачиваемый отпуск работнику, проработавшему в организации 5 месяцев?

   - как отразить в графике отпусков ежегодный дополнительный отпуск, и каким категориям работников его предоставить?

- подлежит ли ученический отпуск включению в график отпусков?

   - работник, находящийся в ученическом отпуске, заболел. Нужно ли продлевать количество дней этого отпуска на время болезни работника?

   Помогите Ивановой решить возникшие у нее вопросы.

Вопросы:

1)     Что такое график отпусков? Как он составляется и вводится в действие?

2)     Каковы правила предоставления отпуска работникам в соответствии с графиком отпусков?

3)     В каких случаях и каким образом происходит продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска?

4)     Составьте свой вариант графика отпусков для организации с численностью работников 15 человек.

 

Задача № 25

П., имея ребенка 4-х лет, часто обращалась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью в один день. После пятого такого заявления работодатель решил ей отказать. П. обратилась в инспекцию по труду.

   Вопросы:

1)     Допустимо разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части?

2)     Как происходит разделение отпуска на части?

3)     Допустимо ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью один день?

4)     Ответив на указанные вопросы, дайте письменный ответ П. от имени инспектора по труду.

 

 

Задача № 26

Потапова Кристина работала в ООО «Арбалет» уборщицей и с ее согласия несколько раз привлекалась к работе в выходные и нерабочие праздничные дни для выполнения своих обычных трудовых функций. При проверке выяснилось, что работодатель привлек данного работника к работе в эти дни с нарушением норм трудового законодательства.

Вопросы:

1)     Что понимается под выходными и нерабочими праздничными днями по трудовому законодательству?

2)     Какими правовыми актами устанавливаются выходные и нерабочие праздничные дни?

3)     В каких случаях и какими правовыми способами разрешается привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?

4)     Как компенсируется работа в выходные и нерабочие праздничные дни?

5)     Какие нарушения трудового права имеют место в данном случае? Изменится ли ваш ответ, если Потапова Кристина имеет ребенка в возрасте 3-х лет?

 

Задача № 27

   Электросварщик Рогов, не успев закончить ремонтные работы на объекте, решил выйти на работу в воскресенье по собственной инициативе. Посчитав, что в целях предоставления ему последующей компенсации за работу в выходной день, необходимо уведомить работодателя, он написал заявление о своем выходе на работу в воскресенье и отдал его инженеру участка. Через два дня Рогов написал на имя директора заявление с просьбой предоставить ему выходной день в счет отработанного воскресенья. Представитель работодателя отказал Рогову, ссылаясь на то, что срочной необходимости выхода на работу в выходной день не было, приказы по данному поводу не издавались, а согласие инженера не имеет правового значения, т.к. распорядительными функциями он не обладает. Рогов, посчитав в данной ситуации правым себя, на следующий день не вышел на работу, за что был привлечен к дисциплинарной ответственности.

   Вопросы:

1)     Можно ли привлечь Рогова к дисциплинарной ответственности за прогул?

2)     Составьте письменное заключение по условиям задачи со ссылкой на соответствующие нормы законодательства.

 

 

 

ОПЛАТА ТРУДА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА

 

Задача № 28

Д. обратилась в суд с иском к Муниципальному лечебно-профилактическому учреждению здравоохранения «Городская больница № 3» г. Москвы о взыскании заработной платы. Она утверждала, что с 1 декабря 2011 года работодатель незаконно установил оклады работника ниже минимального размера оплаты труда.

Работодатель с иском не согласился, отметив, что размер месячной заработной платы истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат был не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Вопросы:

1)     Какими правовыми актами регулируются вопросы оплаты труда?

2)     Дайте определения заработной платы, оклада, минимального размера оплаты труда.

3)     Опишите порядок установления МРОТ на уровне Российской Федерации и субъекта РФ.

4)     Решите дело, составив письменный ответ.

5)      Изменится ли решение, если бы данный спор имел место до 1 сентября 2007 года?

 

Задача № 29

Г. обратился в суд с иском к ОАО «Бета» о признании необоснованным отказа в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год.

В обоснование требований истец указал, что с 12.03.2007 г. по 30.12.2011 г. он работал в ОАО «Бета» в должности начальника цеха, был уволен с работы по собственному желанию. В январе 2012 г. ему стало известно, что всем сотрудникам ОАО «Бета» начислено и выплачено вознаграждение по итогам работы за 2011 г.. Ему в начислении и выплате указанного вознаграждения было в устной форме отказано в связи с тем, что на момент издания приказа о выплате вознаграждения он в ОАО «Бета» не работал и не находился в списочном составе организации. Указанный отказ Г. посчитал незаконным и необоснованным, так как названное вознаграждение начисляется и выплачивается по итогам работы за год, а не за нахождение в списочном составе предприятия. В связи с чем Г. просил суд признать необоснованным отказ ОАО «Бета» в начислении и выплате вознаграждения по итогам работы за год, обязать ответчика начислить и выплатить ему вознаграждение по итогам работы за 2011 г. год в сумме 25 000  рублей.

В суде ответчик возразил, что пунктом 6.21 коллективного договора ОАО «Бета» на 2010-2012 годы предусмотрено, что вознаграждение по итогам работы за год выплачивается работникам организации в соответствии с Положением о системе оплаты и стимулирования труда персонала ОАО «Бета», согласно пункту 6.1 которого выплата вознаграждения по итогам работы за год начисляется работникам Общества, состоящим в списочном составе Общества на момент выплаты вознаграждения.

Вопросы:

1)     Что такое заработная плата работника, из каких частей она состоит и как устанавливается?

2)     Что понимается под компенсационными и стимулирующими выплатами? Какова природа указанных выплат?

3)     Когда у работника возникает право на заработную плату?

4)     Какую роль играют локальные источники  трудового права в вопросах установления и выплаты заработной платы?

5)     Рассмотрите дело, составив письменное решение суда.

 

Задача № 30

В ООО «Мумисоль» при наступлении сложной финансовой ситуации работодатель издал приказ, согласно которому 50% заработной платы работники получали производимой в ООО продукцией – лакокрасочными изделиями. Работники, как указывалось в приказе, должны были сами вывезти указанную продукцию с завода, находящегося за пределами города.

Вопросы:

1)     Какие формы оплаты труда предусмотрены ТК РФ?

2)     Какими правовыми актами может предусматриваться оплата труда в натуральной форме?

3)     Какие ограничения установлены законодательством при оплате труда в натуральной форме?

4)     Какие принципы оплаты труда в натуральной форме Вы можете сформулировать, основываясь на положениях Постановления Пленума Верховного суда от 17.03.2004 г. № 2?

5)     Какими правовыми актами устанавливаются порядок, место и сроки выплаты заработной платы?

6)     Дайте заключение действиям работодателя, оформив его письменно.

Задача № 31

В. обратился за консультацией к юристу с вопросом о законном размере заработной платы и порядка ее начисления.

В. работает в ОАО «Радуга» в Красноярском крае. Его заработная плата, включая компенсационные, стимулирующие выплаты, районный коэффициент и процентную надбавку за стаж работы в районах Крайнего Севера соответствует минимальному размеру оплаты труда. Однако В. считает, что заработная плата без районного коэффициента и процентных надбавок должна быть не менее минимального размера оплаты труда.

Вопросы:

1)     Что понимается под оплатой труда в особых условиях? Приведите примеры.

2)     От каких факторов зависит размер заработной платы?

3)     Дайте письменную консультацию В..

4)     Изменился ли бы Ваш ответ, если бы В. обратился за консультацией до 1 сентября 2007 года?

 

Задача № 32

Кассир Поминова неправильно применила правила подсчета заработной платы, из-за чего технику Игонину в сентябре 2011 г. была начислена заработная плата в размере 15 000 руб. вместо положенных 11 000 руб..

Поминова обнаружила свою ошибку, когда в октябре увидела недостачу денежных средств на счету организации. Для устранения возникшей ситуации, в октябре месяце она начислила Игонину заработную плату в размере 7 000 руб.. Игонин, получив за октябрь 7 000 руб. вместо положенных 11 000 руб., обратился к работодателю за разъяснением ситуации.

Работодатель, посчитав, что вины Игонина в начислении ему заработной платы за сентябрь месяц в большем размере нет, решил привлечь Поминову к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. В соответствии с приказом работодателя, Поминова должна была из своей заработной платы вернуть Игонину неполученную им денежную сумму.

Вопросы:

1)     Что понимается под удержанием из заработной платы?

2)     Какие случаи удержаний из заработной платы предусмотрены трудовым законодательством? Вправе ли работодатель производить удержания из заработной платы работника по иным, не предусмотренным законодательством, основаниям?

3)     Вправе ли работодатель уменьшить размер заработной платы работника в текущем месяце, если в предыдущем ему была выплачена сумма в большем размере из-за неправильного применения правил подсчета среднего заработка?

4)     Вправе ли работодатель уменьшить размер полученной работником заработной платы (штраф) в качестве меры дисциплинарного взыскания?

5)     Обязан ли был Игонин сообщить об излишне выплаченной ему заработной плате и почему?

6)     Как бы Вы разрешили возникший спор? Дайте письменный мотивированный ответ.

 

Задача № 33

При увольнении К. работодателем не был произведен полный расчет. К. обратилась к работодателю с просьбой выплатить ей оставшуюся часть заработной платы. Не получив ответа, К. подала иск в суд. Работодатель предъявил встречный иск  о взыскании с К. 40 000 руб. как излишне выплаченной заработной платы.

Судом было установлено, что заработная плата К. за период с 01.01.2011 по 01.05.2011 гг. составляла 30 000 руб., из них оклад – 20 000 руб. При анализе локальных нормативных актов работодателя суд пришел к выводу, что К. была начислена и выплачена заработная плата в размере, превышающем установленный штатным расписанием и Положением об оплате труда размер. Излишне выплаченные истице денежные суммы признаны судом неосновательным обогащением, подлежащим взысканию в пользу организации (работодателя) на основании ст. 1102 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Вопросы:

1)     Что понимается под излишне выплаченными работнику суммами? В каких случаях возможно взыскание с работника излишне выплаченных сумм?

2)     Согласны ли Вы с решением суда? Дайте мотивированный ответ.

3)     Допустимо ли применение норм гражданского законодательство о неосновательном обогащении к случаям взыскания излишне выплаченных работнику денежных сумм?

 

Задача № 34

Л. и Д. в течение месяца выполняли трудовые обязанности в нерабочее время.

Л. отработал 3 часа в праздничный день, Д. – 4 часа в выходные дни.

Л. получил оплату за работу в нерабочий праздничный день в двойном размере. Д. предоставили дополнительный выходной день.

Л. и Д. потребовали у работодателя также оплатить им сверхурочную работу.

Вопросы:

1)     Какие правила предусмотрены при оплате сверхурочной работы и работы в выходные и нерабочие праздничные дни?

2)     В какой форме компенсируется сверхурочная работа и работа в выходной и нерабочий праздничный день и какими правовыми способами?

3)     Как следует поступить при совпадении работы в выходные и нерабочие праздничные дни и сверхурочной работы?

4)     Должен ли работодатель удовлетворить требования Л. и Д.? Дайте мотивированный письменный ответ со ссылкой на трудовое законодательство.  

 

Задача № 35

Вследствие поломки оборудования на предприятии по изготовлению автомобильных шин работники не выполнили нормы труда. Работники сообщили о поломке работодателю через несколько дней. Работодатель отказался оплатить время простоя, так как простой произошел по вине работников, которые вовремя не сообщили о поломке.

Как выяснилось позже, данное оборудование подлежало списанию несколько месяцев назад.

Вопросы:

1)     Дайте определение нормы труда. Каков порядок их установления?

2)     Как производится оплата труда при невыполнении норм труда? Каков порядок оплаты времени простоя?

3)     Ответив на указанные вопросы, составьте письменное заключение по условиям задачи.

 

ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

 

Задание № 36

В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка.

Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г..

Вопросы:

1)     Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?

2)     Какими правовыми нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки отдельных категорий работников?

3)     После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?

4)     Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?

5)     Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?

 

Задача № 37

Руководство предприятия по изготовлению медицинского оборудования г. Москвы решило направить одного из своих инженеров в служебную командировку на месяц в филиал, находящийся в г. Самара. В связи с отказом ведущего инженера от направления в командировку из-за болезни двухлетнего ребенка, работодатель решил направить в служебную командировку К. – иностранного работника.

Вопросы:

1)     Дайте определение служебной командировки.

2)     Требовалось ли в данном случае согласие ведущего инженера для направления в служебную командировку? Правомерен ли его отказ?

3)     Какие особенности направления иностранных работников в служебные командировки предусмотрены законодательством?

 

Задача № 38

Л. относится к категории работников, совмещающих работу с обучением в ВУЗе по заочной форме. На обучение он был направлен работодателем для приобретения новой квалификации. В 2010 году ему был предоставлен дополнительный отпуск в 50 календарных дней с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов. В 2011 году работодатель отказался предоставить ему отпуск для сдачи итоговых государственных экзаменов, мотивируя свое решение тем, что Л. получает второе высшее образование.

Вопросы:

1)     Какие гарантии предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением? При каких условиях они предоставляются?

2)     Предусмотрены ли гарантии и компенсации работникам, получающим послевузовское профессиональное образование?

3)     Соответствует ли решение работодателя действующему законодательству? Дайте письменный ответ.

 

Задача № 39

Беременная Хохлова, работающая в ООО «Север», расположенной в Катангском районе Иркутской области, решила родить ребенка на юге России, в связи с чем обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей отпуска по беременности и родам (с приложением соответствующего медицинского заключения), в котором просила также оплатить ей проезд к месту использования отпуска и обратно и провоз багажа со ссылкой на ст. 325 ТК РФ.

Работодатель предоставил Хохловой отпуск по беременности и родам, но отказался оплатить проезд на юг России, ссылаясь на то, что указанная компенсация предусмотрена только для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета, а ООО «Север» никакого отношения к бюджетному финансированию не имеет.

Хохлова обратилась к юристу за консультаций. Юрист, на основе толкования ст. 325 ТК РФ, сказал, что право на компенсацию проезда и провоза багажа возникает и у работников небюджетной сферы, но только при использовании ими ежегодного оплачиваемого отпуска, поэтому Хохлова права на компенсацию проезда до места использования отпуска по беременности и родам не имеет. 

Вопросы:

1)     Какие гарантии и компенсации предусмотрены для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях?

2)     Какие особенности метода трудового права проявляются при регулировании труда указанной категории работников?

3)     На какие организации распространяется обязанность по компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно, а также на оплату стоимости провоза багажа в соответствии со ст. 325 ТК РФ?

4)     За использование каких видов отпусков положена указанная компенсация?

5)     Ответьте на вопросы, используя материалы судебной практики, и составьте письменное заключение по условиям задачи.

 

Задача № 40

Р. был уволен в связи с сокращением штата работников. Он выразил несогласие с данным решением работодателя по следующим причинам:

1)     он имеет преимущественное право на оставление на работе, так как получил в период работы у этого работодателя трудовое увечье;

2)     ему не была предложена другая имеющаяся работа, хотя в филиале организации были открытые вакансии.

Работодатель же утверждал, что Р. отказался от предложенной работы в организации, ссылаясь на то, что она не подходит ему по состоянию здоровья.

Вопросы:

1)     Какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников при расторжении трудового договора?

2)     Какие категории работников имеют преимущественное право на оставление на работе?

3)     Сформулируйте свою правовую позицию по делу и представьте ее в письменной форме.