«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задания к практическому занятию

по дисциплине «Трудовое право» (общая часть)

Тема: «Рабочее время и время отдыха»

Задача 1. 

Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.

Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?

Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?

Как компенсируется работа в праздничный день.

Задача 2.

В суд с исками обратилась нормировщица Маркова. Маркова просила снять выговор. Нормировщице Марковой был объявлен выговор за отсутствие на рабочем месте в течение 2 часов 5, 13, 21 и 28 августа. В объяснительной записке Маркова указала, что выполняла в это время общественные обязанности президиума профсоюзного органа организации: проверяла режим работы женщин, имеющих детей.

Правомерны ли наложенные на Маркову дисциплинарное взыскание?

Предоставляется ли не освобожденным профсоюзным работникам свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей?

Задача 3.

Студентка IV курса дневного отделения Московского института швейной промышленности Поветьева обратилась в ателье акционерного предприятия по пошиву верхней одежды с просьбой, принять её на свободную должность приёмщицы заказов и установить для неё рабочий день четыре часа (с 15 до 19 час.). Если нельзя приёмщицей, то в цех пошива.

Заведующий ателье не возражал против приёма Поветьевой на работу при условии, чтобы работать полный рабочий день, а установить ей рабочий день в размере четырёх часов отказался, так как для этого, по его мнению, нет оснований.

1 Прав ли заведующий ателье?

2 Можно ли было принять Поветьеву приёмщицей заказов?

3 Какие основания могли быть препятствующими?

4 Почему нельзя было принять швеей?

Тема: Трудовой договор.

Задача 1. 6 летний Владимир выиграл на всероссийском конкурсе талантов, поскольку великолепно играл на баяне. К нему сразу поступило несколько предложений о приеме его на работу: в театр, в цирк и концертную организацию (с перспективой ездить по стране и давать концерты). Дома родители сказали, что он не может трудоустроиться, т. к. не достиг требуемого законом возраста для начала трудовой деятельности.

Может ли какая-нибудь из перечисленных организаций заключить с ним трудовой договор?

Задача 2. На работу в должности расклейщиков объявлений пришли устраиваться Артур - 18 лет, Семен - 16 лет, Леонид - 15 лет, они уже закончили школу, и Федор - 14 лет, ученик 9 класса.

С кем из них и на каких условиях работодатель имеет право заключить трудовой договор?

Задача 3. После окончания технологического института 25-летний выпускник Ванин был принят на работу на завод «Калибр» на должность технолога. В трудовом договоре с ним были включены условия о том, что:

- трудовой договор заключен на определенный срок (на 3 года),

- Воронов обязан не разглашать коммерческую тайну,

- Воронов обязан пройти испытательный срок (3 месяца)

- Воронов может быть уволен, если он появиться на работе в состоянии алкогольного опьянения, а так же если в отношении него будет возбуждено уголовное дело или он будет привлечен к административной ответственности.

Все ли включенные в трудовой договор условия соответствуют требованиям трудового законодательства?

Тема: «Трудовая дисциплина»

Задача 1. При проведении ревизии в бухгалтерии было установлено, что бухгалтер расчетной части Назарова два года назад допустила по не­брежности в одном из документов грубую ошибку. На основании акта ревизии директор предприятия через 2 месяца после ревизии объя­вил Назаровой выговор.

Правильно ли наложено взыскание Назарову?

Задача 2. За систематическое нахождение на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения работодатель уволил рабочего Григорьева по подпункту «б» п. 6 ст. 81 ТК.
Григорьев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своём иске он указал, что работодатель должен был применить другую меру дисциплинарной ответственности – отстранение от работы. Поскольку порядок применения дисциплинарных взысканий нарушен, то его должны восстановить в прежней должности.

1. Какое решение примет суд?

2. В каких случаях возможно автоматическое снятие взыскания?

Задача 3. Водитель автотранспортного предприятия Панков в нетрезвом состоянии задержан в проходной 15 мин. до начала рабочего дня. В составленном акте констатировалось, что от Панкова сильно пахло спиртным и в разговорной перепалке с работниками предприятия он употреблял нецензурные выражения.

В этот же день на основании представления руководителя службы кадров и указанного акта, подписанного двумя работниками охраны, руководитель предприятия издал приказ об отстранении Панкова от работы на весь соответствующий рабочий день в связи с нетрезвым состоянием и об увольнении его в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии со следующего рабочего дня.

Правильно ли это?

Если работник обратится в суд, то какое решение будет вынесено? По поводу увольнения

Задача 4. При приеме на работу водителя Стручкова предупредили о том, что его рабочий день будет разделен на две части. Такой режим, по утверждению администрации, обусловлен необходимостью привозить работников организации утром на работу, а вечером, по окончании работы, развозить их по домам. Стручков после приема на работу обратился с исковым заявлением в суд, считая, что решение администрации об установлении ему такого режима работы незаконно.

Какое решение вынесет суд?