«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 5. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.

 

Раздел 1. Понятие, стороны, содержание,

виды и порядок заключения трудового договора.

 

Задачи и практические задания

 

1.      На прием к адвокату пришел гражданин Кузнецов и попросил разъяснить ему, считается ли он принятым на работу и может ли требовать оформления трудовой книжки. Кузнецов пояснил, что работает в ООО «Пирожок» грузчиком, с ним заключен договор, названный «Соглашение на выполнение подрядных работ», в соответствии с которым он является на работу к восьми часам каждый день, кроме субботы и воскресенья. Его рабочий день длится девять часов, в течение дня он выполняет погрузочно-разгрузочные работы в пекарне по мере возникновения необходимости в них, подчиняясь при этом директору ООО.

Подготовьте мотивированный ответ гражданину Кузнецову.

 

2.      Гражданин Василевский, увидев объявление о приеме на завод слесарей, пришел в отдел кадров предприятия трудоустраиваться. От него потребовали следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, ИНН, медицинскую справку из поликлиники о состоянии здоровья, справки от психиатра и нарколога, справку о регистрации по месту жительства, характеристику с последнего места работы.

В качестве помощника прокурора района определите законность требований отдела кадров.

 

3. При приеме на работу токарем гражданину Абрамяну в отделе кадров ОАО «Метзавод» предложили подписать трудовой договор, в котором было указано, что Абрамян принимает на себя обязательство по первому требованию администрации выполнять сверхурочную работу за пределами своего рабочего дня, отпуск у него будет 15 календарных дней, а также он будет нести полную материальную ответственность за те станки, инструменты и материалы, с которыми будет работать. В графе о размере заработной платы стояло указание «Согласно Положению об оплате труда». На вопрос Абрамяна, сколько же он будет зарабатывать, ему сказали, что это будет около 8-10 тысяч.

Соответствует ли закону подготовленный проект трудового договора с Абрамяном?

Дайте мотивированный ответ.

 

4. 17-летние подруги после окончания средней школы, желая трудоустроиться, читали газету «Биржа труда». В ней они увидели объявление о приеме на следующие вакансии:

-      швея на швейное производство;

-      рабочий на лакокрасочное производство;

-      кондуктор автобуса;

-      продавец в продовольственный магазин;

-      секретарь судебного заседания в районный суд;

-      крупье в казино.

Могут ли девушки претендовать на эти вакансии?

Дайте мотивированный ответ.

 

5. Граждане Потехин и Михальчук договорились с директором магазина о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие документы и на следующий день вышли на работу. Проработав две недели, они узнали, что приказ о приеме их на работу так и не издан, а директор магазина, к которому они обратились за разъяснениями, заявил им, что в их услугах больше не нуждается.

Могут ли Потехин и Михальчук настаивать на заключении с ними трудового договора?

Дайте юридически обоснованный ответ.

 

6. Гражданин Виноградов, проходя мимо стройки, увидел объявление о приеме на работу разнорабочих. Он зашел на стройку и поговорил с прорабом. Тот сказал, что Виноградов может приступать к работе, если принесет ему (прорабу) трудовую книжку и заявление о приеме на работу, которые будут направлены в управление «Стройтрест № 25» для оформления трудового договора. Виноградов сдал прорабу заявление и трудовую книжку, а на следующий день приступил к работе. Через месяц он узнал, что приказа о его приеме на работу нет, поскольку директор стройуправления отказался подписывать с ним трудовой договор, ссылаясь на предстоящее сокращение штатов.

Может ли Виноградов требовать оформления своих трудовых отношений со «Стройтрестом № 25»? Если да, то на каком основании?

 

7.      Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансиях инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора.

Законны ли такие действия работодателя?

Дайте мотивированный ответ.

 

8.      Гражданка Синицына была принята на работу на завод лаборантом с испытательным сроком три месяца. Против установления ей испытания она не возражала. В течение испытательного срока ею был допущен ряд ошибок в работе, поэтому за день до окончания испытания инспектор отдела кадров объявила Синицыной о том, что ее увольняют как не выдержавшую испытания. Синицына не согласилась с таким решением и предъявила справку о том, что находится на пятом месяце беременности.

Может ли быть Синицына уволена с работы по результатам испытания?

На основании, каких норм права?

 

9.       При ознакомлении с приказом о приеме на работу токарь Сидорецкий обнаружил в приказе формулировку о приеме его на работу с трехмесячным испытательным сроком. Однако в подписанном им трудовом договоре такого положения не было.

Законно ли установлено испытание Сидорецкому?

Каков порядок назначения испытания при приеме на работу?

10. Гражданин Вакулин пришел трудоустраиваться на работу на завод «Сигнал». В отделе кадров он сказал, что трудовую книжку потерял, и попросил завести ему дубликат.

Как должны поступить в отделе кадров завода «Сигнал» и на основании, каких норм права?

 

11.    Заводоуправление в связи с юбилеем предприятия разработало план художественного оформления завода. Все работы по изготовлению плакатов и украшений был выполнены вечерами силами изокружка заводского клуба, электропроводку сделали заводские электромонтеры в рабочее время, а портреты лучших работников нарисовали художники по договору.

В каких правоотношениях состоят эти участники работ по праздничному оформлению?

 

12.    Демидов был принят на фабрику плотником для ремонта здания клуба. Он проработал три месяца и был освобожден от работы ввиду окончания ремонта. Расчет с ним производился по расценкам строительных работ. В оплате за неиспользованный отпуск и в выплате выходного пособия ему было отказано, так как администрация заявила, что он работал по договору подряда, а не трудовому договору. Демидов возражал, заявив, что он работал по заданиям и под руководством прораба как строительный рабочий и с ним рассчитывались по расценкам для строительных работ.

Какой договор был заключен с Демидовым?

 

13.    Директор магазина, не пользующийся правом приема и увольнения работников, допустил к работе кассира Лизунову без оформления приема на работу приказом по горторготделу. Председатель профкома магазина была против приема на работу Лизуновой, так как она являлась падчерицей бухгалтера магазина Иванова. На этом основании горторготдел не только не оформил Лизунову, а предложил немедленно освободить ее от работы без всякой оплаты за фактически проработанные три недели. Лизунова обратилась в КТС с заявлением об оплате за работу в течение трех недель и восстановлении в должности кассира.

Являются ли подобные родственные отношения Лизуновой с бухгалтером препятствием к поступлению на работу, в качестве кассира, в данный магазин, и продолжению работы?

Вправе ли Лизунова получить зарплату за фактически проработанное время, и включается ли это время в трудовой стаж (если будет установлено, что она была принята на работу с нарушением закона)?

 

14.    Смирнов был принят на работу с 2-х месячным испытательным сроком. Спустя месяц, работодатель решил, что двух месяцев недостаточно и продлил срок до 3 месяцев. Смирнов обратился в КТС, считая, что его права нарушены.

Какое решение должна вынести КТС?

15.    Экономист Воронин, работавший в ОАО «Весна», был приглашен на работу на фабрику «Кузнечанка». О переходе Воронина в порядке перевода договорились руководители этих организаций. Когда же Воронин освободился от работы, в отделе кадров фабрики ему заявили, что обстоятельства изменились, и они не могут оформить его на работу.

Какое должно быть вынесено решение по жалобе Воронина?

 

16.    Экономист Николаев, узнав из объявления в областной газете, что фабрике, находящейся в другом городе, нужен старший экономист, на имя директора фабрики направил копию своей трудовой книжки с заявлением о приеме его на указанную должность, если оклад не ниже 5 тыс. рублей. Вскоре Николаев получил за подписью заведующего отделом кадров фабрики письмо, в котором  подтверждалось  согласие работодателя на прием Николаева в качестве экономиста с возмещением расходов согласно ТК РФ. О размере оклада и об испытательном сроке в письме отдела кадров фабрики ничего не было сказано. По приезде Николаева был издан приказ о зачислении его на должность экономиста с окладом 4 тыс. рублей и с оплатой стоимости проезда и провоза багажа. Николаев обратился в КТС с заявлением, в котором просил перевести его на вакантную должность старшего экономиста, по которой предусмотрен оклад 5 тыс. рублей, и выплатить единовременное пособие в размере месячного оклада в соответствии со ст. 169 ТК РФ.

Представитель работодателя указал, что на должность старшего экономиста Николаева переведут по истечении месячного испытательного срока, и категорически возражал против выплаты пособия в размере месячного оклада.

На заседании КТС возник спор о том, является ли в силу ст.70 ТК РФ установление испытательного срока обязательным и каково в связи с этим правовое положение Николаева?

Какое решение должна вынести КТС?

 

17.    Никонов был уволен с работы по причине недостаточной квалификации (п.3 «б» ст.81 ТК РФ). Боясь, что подобная запись в трудовой книжке будет препятствовать новому трудоустройству по специальности, Никонов, представившись ранее нигде не работавшим после окончания института, заключил трудовой договор с ОАО «Сантехлит». Когда на следующий день он вышел на работу, заведующий отделом кадров сообщил, что установлено его прежнее место работы и причина увольнения. Так как работа, предоставленная Никонову в ОАО, аналогична прежней его работе, то ОАО «Сантехлит» расторгает с ним трудовые отношения с этого дня по п.3 «б» ст.81 ТК РФ.

Никонов обжаловал увольнение в районный суд. Какое решение должен вынести суд?

 

18.    Выгодская была временно принята на работу бухгалтером строительного управления с 21 ноября 2003 г. без указания срока временной работы. Приказом начальника управления она была уволена с 21 декабря 2003г. как временный работник. Выгодская обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, считая, что для увольнения не было основавший. Представитель работодателя иск не признал, указав, что Выгодская была принята на работу временно, так как не имеет специального образования. В декабре 2003 г появилась возможность принять на эту должность работника со специальным образованием и поэтому Выгодская была уволена.

Каков порядок приема на работу и увольнения временных работников? Вправе ли работодатель уволить Выгодскую?

 

19.    5 января в отдел кадров завода обратились токари Аксенов и Мальченко с просьбой принять их на работу. В тот же день мастер производственного участка, куда были направлены для предварительных переговоров оба рабочих, дал согласие.

Приказ о зачислении обоих рабочих был издан 11 января, после чего Аксенов и Мальценко принесли свои трудовые книжки. Фактически Аксенов приступил к работе по просьбе мастера 5 января, а Мальченко начал работать с 12 января в связи с домашними обстоятельствами, о которых он поставил в известность мастера.

С какого момента возникли у Аксенова и Мальченко трудовые правоотношения, и с какого дня они должны рассматриваться как находящиеся на испытании?

 

1.1. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ.

 

1.      Водители Гуров и Ляхов были направлены, с грузом, в командировку из областного центра в один из отдаленных городов области. Вместе с ними выехал экспедитор Сазонов, ответственный за сохранность и сдачу груза. В пути они находились сутки, на ночь остановились в сельской местности в индивидуальном жилом доме, а в месте сдачи груза двое суток жили в гостинице, уплатив за номер 550 рублей в сутки с каждого. Таким же образом водители возвратились к месту работы.

Экспедитор Сазонов прибыл из командировки на два дня позднее, так как после сдачи груза был в состоянии опьянения доставлен в медвытрезвитель и возвращался обратно междугородним автобусом и поездом. Он просил оплатить ему обратный проезд и суточные за эти дни.

Какие компенсации и в каком размере будут выплачены названным работникам в связи с командировкой?

2.       Инженер Сорокин с его согласия был переведен министерством из Новокузнецка в Новоуральск. Жена Сорокина уволилась с работы и с дочерью и сыном переехала вместе с мужем. Должностной оклад Сорокина по новому месту работы составляет 5500 рублей.

Какие компенсации, на кого и в каком размере будут выплачены Сорокиным.

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие трудового договора.

2.    Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, авторского и т.д.).

3.    Стороны трудового договора.

4.    Возраст, с которого гражданин может быть принят на работу.

5.    Содержание трудового договора.

6.    Непосредственные и производные условия трудового договора.

7.    Существенные условия трудового договора.

8.    Классификация трудовых договоров.

9.    Основания для заключения срочных трудовых договоров.

10.Порядок заключения трудовых договоров.

11.Юридические гарантии при приеме на работу.

12.Документы, предъявляемые при заключении трудового договора.

13.Порядок установления испытания при приеме на работу.

14.Обязательное медицинское освидетельствование при приеме на работу.

 

 

Раздел 2. Основания изменения трудового договора.

 

Задачи и практические задания:

 

1. Завод «Юпитер», расположенный в Санкт-Петербурге, построил новое помещение для механосборочного цеха в г. Всеволожске (Ленинградская область). Директор завода издал приказ о том, что с 1 февраля 2003 г. цех начинает работать в новом помещении и с этой даты туда должны выходить на работу все работники цеха. Некоторые рабочие и инженеры не согласились с приказом, мотивируя тем, что он издан без их согласия.

Требуется ли в данном случае согласие работников на направление на работу в новое помещение цеха?

По каким признакам можно отличить перевод на другую работу от перемещения?

 

2. Гражданка Ларионова была принята на работу кассиром в магазин № 3 Санкт-Петербургского торгового дома «Сытный двор» на ул. Пограничника Гарькавого (Красносельский район). Через год администрация торгового дома издала приказ о направлении Ларионовой на постоянную работу кассиром в магазин № 5 того же торгового дома, расположенный на Бухарестской ул. (Фрунзенский район). Ларионова не согласилась с приказом, объясняя, что магазин № 5 далеко от ее места жительства.

Законно ли направление Ларионовой в магазин № 5? (При решении задачи необходимо учитывать, что юридическим лицом, имеющим право приема на работу, является ООО «Санкт-Петербургский торговый дом «Сытный двор», а все магазины входят в него в качестве структурных подразделений.)

3.      Старшего инженера отдела Николаеву перевели приказом директора НИИ «Нефтепроект» на постоянную работу, на должность заместителя главного инженера института со значительно более высоким окладом и широким кругом обязанностей. Николаева возражала против перевода, ссылаясь на то, что новая работа для нее слишком ответственная. Однако руководство института настаивало на назначении, объясняя это производственной необходимостью.

Законны ли действия администрации НИИ «Нефтепроект»?

 

4.      Гражданин Митрофанов был принят в ЗАО «Автокомбинат № 3» водителем пассажирского автобуса. За нарушение правил дорожного движения он в установленном порядке был лишен права управления транспортными средствами на шесть месяцев. Приказом по автокомбинату его перевели на этот срок на работу автослесарем, но Митрофанов приступить к новой работе отказался.

Правомерен ли отказ Митрофанова?

Является ли законным данный перевод на другую работу?

Как разрешить сложившуюся проблему?

 

5.      В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода?

Как осуществляется перевод на другую работу по производственной необходимости?

 

6.      Директор предприятия  17 февраля издал приказ о том, что с 20 апреля завод переходит с двухсменного на трехсменный режим работы в целях более эффективного и рационального использования производственных мощностей. Ряд работников, среди которых были два инвалида, одинокая мать с трехлетним ребенком и двое несовершеннолетних, заявили, что они не хотят работать в ночную смену, и обратились в орган федеральной инспекции труда.

Дайте разъяснение в качестве государственного инспектора труда.

 

7.      Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами.

Законно ли данное решение?

Кто из работников, и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации?

 

8. В связи с резким уменьшением объема работ в организации издали приказ о переходе на неполную (24-часовую) рабочую неделю с пропорциональным уменьшением размеров заработной платы. Ряд работников не согласились с таким приказом и стали требовать уволить их по сокращению штатов, поскольку в организации мало работы.

Как должен действовать в данной ситуации руководитель организации?

 

9.      В адрес машиностроительного завода по морю прибыл груз. Из порта прибытия сообщили, что порт не в состоянии разгрузить корабль из-за недостатка докеров, и предложили заводу выделить бригаду грузчиков, а технику предоставит порт. Директор завода издал приказ о направлении в порт 20 человек для разгрузки корабля, обещав всем, кто будет работать в порту, полуторный тариф по оплате труда. Однако рабочие отказались работать в порту и продолжали работать на своем прежнем* месте. Через два дня завод остановился из-за отсутствия комплектующих изделий, находящихся на судне.

Имели ли право работники завода отказаться от работы в порту при данных обстоятельствах?

Какие меры вправе был принять директор завода, чтобы предотвратить простой?

 

10.    Экспедитор Мошкина с окладом 2500 рублей в месяц в связи с рождением ребенка попросила администрацию на период кормления ребенка перевести ее на работу, не связанную с разъездами. Администрация перевела Мошкину на должность кладовщика (оклад 2000 рублей в месяц), сохранив за ней средний заработок по прежней должности. Узнав, что 11-месячный ребенок Мошкиной находится на искусственном вскармливании, администрация предложила ей вернуться на прежнюю работу. Мошкина не согласилась и обратилась за консультацией в адвокатскую контору.

В роли адвоката разъясните заявительнице.

Имела ли она право требовать перевода на другую работу?

Законно ли предложение администрации?

 

11. Гражданка Ларичева работала раскройщицей тканей в ателье. По трудовому договору ее рабочее место находилось в магазине по продаже тканей, где ателье арендовало часть помещения. Однако срок аренды истек, и магазин отказался его продлить. Ларичеву направили на работу в филиал ателье, расположенный в другом районе города, где ее выработка, а соответственно и заработок значительно снизились.

Можно ли рассматривать действия администрации ателье как перевод на другую работу?

Законны ли действия администрации в отношении Ларичевой?

 

12.    Жилевский был принят на завод на должность экономиста планового отдела завода. Приказом от 3 января Жилевкий был переведен без его согласия на должность экономиста завода. Директор сослался на то, то после перемещения Жилевского на должность экономиста завода условия его работы не изменились, а заработная плата возросла на тысячу рублей, поэтому согласие работника на такое перемещение не требуется. Филевский, будучи не согласен с таким переводом, подал заявление в КТС.

Каково должно быть решение КТС?

 

13.     Белкина принята на работу в плановый отдел треста экономистом по труду. Однако с учетом ее знаний, опыта работы работодатель возложил на нее в целях уплотнения рабочего дня дополнительные обязанности: составление должностных инструкций для заводского административно-технического персонала, разработку проекта плана по труду, оказание помощи главному бухгалтеру при составлении годового баланса, представительство в комиссии по проведению инвентаризации оборудования.

В своем заявлении в КТС Белкина указала, что порученные ей задания выходят за рамки ее трудовых функций?

Какое решение должна вынести КТС?

 

14. Шофер автобазы горторга Павлишин в связи с постановкой автомашины, на которой он работал, на капитальный ремонт был переведен на работу подсобным рабочим. От такого перевода Павлишин отказался, потребовав предоставления работы с учетом специальности и квалификации. Работодатель отказался удовлетворить требования Павлишина.

Как должен быть разрешен спор?

15. На овощной базе Горплодовощторга, расположенной у речной пристани, во время весеннего паводка оказалось затопленным одно из складских помещений, и ряд работников базы были переведены на работы по перемещению материальных ценностей в другое складское помещение переборке овощей и ликвидации других последствий паводка.

На какой срок могут быть переведены рабочие и служащие на другие работы?

Как оплачивается труд работников при временном переводе на работы, не обусловленные трудовым договором?

Что входит в понятие «производственная необходимость»?

 

16. Иванов был принят в автохозяйство на работу водителем легковой автомашины. Приказом по автохозяйству он был перемещен для работы на автобусе, от которой отказался.

Правомерен ли отказ Иванова?

 

17. В универмаге после призыва заведующего отделом на военную службу работодатель произвел следующие перемещения по работе: продавец галантерейного отдела Анискин был переведен на должность заведующего отделом с увеличением оклада; на место Анискина был переведен продавец отдела канцелярских принадлежностей Урусов, без изменения условий труда.

Согласия на перевод ни у Анискина, ни у Урусова не спрашивали.

Правильно ли были произведены переводы Анискина и Урусова?

 

18. Приказом директора рыбкомбината Емельянов, работавший кочегаром котельной бочарного цеха, был переведен без его согласия кочегаром общежития того же комбината. Емельянов, не согласился с переводом, так как кочегары котельной бочарного цеха пользуются более продолжительным дополнительным отпуском за вредные условия труда, чем кочегары общежития. Кроме того, общежитие находится на значительном удалении от его дома, что также существенно ухудшает условия его труда, так как Емельянов страдает рядом заболеваний и имеет предпенсионный возраст.

Законен ли приказ директора о переводе Емельянова?

 

19.     Инспектор по кадрам райторга Викторов в декабре был призван на кратковременные военные сборы, в связи, с чем был издан приказ о временном переводе на эту должность товароведа Шурыгину. Шурыгина от перевода отказалась, мотивируя это тем, что в мае этого года она на протяжении месяца замещала другого отсутствующего сотрудника торга.

Какое решение должно быть вынесено КТС?

 

20. Буфетчица столовой Гапина была уволена за отказ приступить к работе заведующей складом на период очередного отпуска кладовщика. Гапина мотивировала свой отказ состоянием здоровья, а также отсутствием соответствующих знаний в области бухгалтерского учета, которые необходимы для работы на данном складе, производящем прием и отпуск продуктов всем столовым города и рабочих поселков, закупки продуктов у населения.

Какие правила временных переводов предусмотрены законом?

Вправе ли работодатель уволить за отказ от перевода Галину?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие перевода на другую работу и его отличие от перемещения на другое рабочее место.

2.    Случаи, когда работодатель имеет право переводить работника на другую работу без его согласия.

3.    Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

4.    Случаи и порядок изменения существенных условий труда работника.

5.    Отличие прекращения трудового договора от отстранения от работы.

 

 

Раздел 3. Основания прекращения трудового договора.

 

Задачи и практические задания:

1. Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия администрации в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

 

2.       Приказом по заводу водитель Ивушкин был уволен по собственному желанию. Ивушкин обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что заявление об увольнении он не подавал. Представитель завода пояснил в суде, что Ивушкин, поссорившись со своим непосредственным начальником, пришел в отдел кадров и устно заявил, что больше работать не собирается. На следующий день, а также в последующие дни он на работу не вышел, и был уволен. По данному факту Ивушкин разъяснил, что из-за конфликта на работе у него обострилась гипертоническая болезнь, он получил больничный лист, поэтому и не приходил на работу.

Какое решение должен принять суд?

3.      Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации?

Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

 

4.      Инженер-технолог типографии Пономарева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов. Спустя две недели после увольнения беременность Пономаревой была прервана. Пономарева обратилась с иском в суд о восстановлении на работе.

Как должно быть разрешено дело в суде?

 

5.      15-летний Чернов поступил на работу в качестве ученика слесаря. Его отец потребовал от директора завода увольнения своего сына, так как тот поступил на работу вопреки запрету родителей. Семья материально обеспечена и подросток, как заявил отец Чернова, должен учиться в дневной общеобразовательной школе и получить среднее образование.

Вызванный в кабинет директора завода Чернов заявил отцу и директору завода, что он желает приобрести рабочую квалификацию и намеревается продолжать учебу, поступив в вечернюю школу работающей молодежи.

Как должен поступить директор завода?

Могут ли родители потребовать прекращения трудовых правоотношений их несовершеннолетних детей?

 

6.      В строительную контору был принят на работу в качестве агента Тихонов с двухнедельным испытательным сроком. В связи с новым штатным расписанием, по которому было уменьшено число агентов, Тихонов, успевший проработать 10 дней, был уволен на основании ст.71 ТК РФ.

Тихонов, не согласившись с формулировкой своего увольнения, подал исковое заявление в суд. В этом заявлении Тихонов просил изменить формулировку причины увольнения по п.2 ст.81 ТК РФ, и взыскать в его пользу выходное пособие. Представитель работодателя на суде подтвердил, что Тихонов хороший работник, и если бы не проводилось сокращение штата, его оставили бы на работе. Вместе с тем против выплаты выходного пособия работодатель категорически возражал, так как считал, что Тихонов не был окончательно зачислен на постоянную работу.

Какое решение должен вынести суд?

 

7. 15 октября Титов был принят на работу в качестве кочегара отопительной установки. 10 апреля он был уволен в связи с окончанием отопительного сезона. Титов против увольнения не возражал, но потребовал выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

Является ли Титов сезонным работником? Как решить дело по существу?

 

8. Алексеев был принят заместителем заведующего складом с месячным испытательным сроком. Проработав 27 дней, он заболел и отсутствовал на работе 22 дня. Через два после выхода на работу Алексеев был уволен как не выдержавший испытание.

Правильно ли был уволен Алексеев?

 

9. Автопредприятие направило на учебу на курсы водителей автомашин Панаева, заключив с ним договор, согласно которому Панаев был обязан по окончании курсов проработать на предприятии не менее трех лет. По окончании курсов Панаев отказался работать на автопредприятии, сославшись на семейные обстоятельства.

Подлежат ли взысканию с Панаева понесенные автопредприятием убытки?

 

10.    Бригадир каменщиков Васильев в течение двух лет проработал на строительстве по срочному трудовому договору. По истечении срока в июле Васильев подал директору заявление с просьбой уволить его, но директор отказал Васильеву, ссылаясь на отсутствие на строительстве квалифицированных каменщиков и на необходимость закончить крупный объект. Однако через три месяца после подачи Васильевым заявления был издан приказ об освобождении его от работы согласно заявлению.

Васильев обратился в суд с требованием о восстановлении его на работе в связи с тем, что в настоящее время обстоятельства у него изменились и он решил продлить пребывание на строительстве еще на год. Сокращение численности рабочих на строительстве не проводилось.

Какое решение должен вынести суд?

 

11. Старший бухгалтер торга Разина 6 июня подала заявление на увольнение с 20 июня по собственному желанию. Но 15 июня Разина подала новое заявление, в котором она просила считать ее заявление об увольнении аннулированным в связи с изменением обстоятельств и оставить ее на прежней должности. Работодатель, не считаясь со вторым заявлением Разиной, уволил ее с 20 июня.

Может ли работодатель уволить Разину?

 

12. Комендант общежития института Самохина подала заявление о своем желании уволиться по собственному желанию. По истечении 2 недель руководство института заявило, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту института за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Решите данное дело.

 

13. Бухгалтер Макеева 18 августа подала заявление об увольнении по собственному желанию. 20 августа она заболела. Во время пребывания Макеевой в больнице 10 сентября был издан приказ об ее увольнении с 20 августа по собственному желанию. Макеева обратилась в суд.

Вправе ли работодатель уволить Макееву до истечения двухнедельного срока?

Включается ли время болезни в срок предупреждения об увольнении по собственному желанию?

Какое решение должен вынести суд?

 

14.    После возникшей ссоры с одним из сотрудников института Скляров обратился к администрации с просьбой освободить его от занимаемой должности по собственному желанию. В тот же день был издан приказ об увольнении Склярова по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ). Через два дня после издания приказа Скляров потребовал свое заявление об увольнении обратно. Руководство института возражало.

Решите данный спор.

 

15. Библиотекарь Каранова была уволена по сокращению штатов. Каранова протестовала против увольнения, считая, что она имеет преимущественное право на оставление на работе, так как она является студенткой заочного финансово-экономического института и имеет на своем иждивении несовершеннолетнего брата.

Имеет ли Каранова преимущественное право на оставление на работе?

 

16. Товаровед универмага Токарева подала заявление об увольнении по собственному желанию. Спустя  10 дней Токарева заявила, что решила остаться на работе, и попросила заявление вернуть.

В просьбе Токаревой было отказано по мотивам, что приказ о ее увольнении уже подписан директором, а на место товароведа принимается работник с другого предприятия в порядке перевода.

Как должно быть разрешено данное дело?

 

17. Секретарь-машинистка Суханова подала заявление об увольнении по собственному желанию, но администрация в увольнении отказала. Спустя две недели Суханова не вышла на работу и потребовала у администрации выдать трудовую книжку. Администрация выдачу трудовой книжки задержала на 10 дней, из-за чего Суханова не имела возможности поступить на другую работу.

Имела ли Суханова право уйти с работы по истечении 14 дней после подачи заявления об увольнении?

Когда администрация обязана выдать трудовую книжку уволенному сотруднику?

Какую ответственность несет администрация организации за задержку выдачи трудовой книжки?

 

18. Механик подъема на шахте объединения «Кузбассуголь» Володин в связи с обострением имеющегося у него заболевания обратился к администрации с просьбой перевести его на более легкую работу или уволить по собственному желанию в связи с болезнью. Работодатель издал приказ с формулировкой: «Уволен по собственному желанию».

Какая запись в трудовой книжке должна быть сделана в данном случае?

19. Караваев был уволен по сокращению штатов с должности сторожа. Считая свое увольнение незаконным, Караваев обратился в суд, заявляя при этом, что он инвалид и многосемейный, а оставленная на работе Гусева одинокая и еще не старая женщина. Как выяснилось на суде, Гусева согласилась дежурить по 16 часов без дополнительной оплаты, а Караваев на это не согласился по состоянию здоровья. Представитель работодателя на суде сослался на то, что Караваев по состоянию здоровья не может работать сторожем и что он получает пенсию.

Какое решение должен вынести суд?

 

20. Токарь металлургического завода Прошин, недавно окончивший техническое училище, был уволен  как не соответствующий выполняемой работе по п.3 «а» ст.81 ТК РФ в связи с тем, что он не смог освоить новый станок. Прошин обжаловал приказ работодателя об увольнении в суд.

Как должен суд решить это дело?

 

21. Кубагушева работала старшим кладовщиком склада ресторанов. При инвентаризации установлены излишки продуктов на 3285 рублей, бестоварная накладная на 1500 рублей, и передача на кухню 50 кг мака вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами администрация ресторана уволила Кубагушеву по п.7 ст.81 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Кубагушева предъявила иск о восстановлении ее на работе, указывая при этом, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за неправильного взвешивания отдельных видов продуктов при инвентаризации. Установленный излишек 7 кг меда принадлежит ей, так как она купила его частным образом и хранила на складе. Накладная на 1500 рублей не является бестоварной, в нее включены 700 шт. диетических яиц, которые отпущены на кухню баз накладной из-за отсутствия бухгалтера. Передача мака вместо риса произошла по вине грузчиков, перепутавших на складе мешки.

Какое решение должен вынести суд?

 

22. Кладовщик Костин неоднократно имел от заведующего устные замечания, а в январе прошлого года выговор в приказе за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение заведующего складом, он был уволен по п.5 ст.81 ТК РФ.

Имеются ли основания для увольнения Костина.

 

23. Учительница младших классов средней школы Морозова уволена по п.3 «б» ст. 81 ТК РФ. Причиной увольнения послужили проступки, свидетельствующие о том, что она вела себя неправильно в коллективе, грубо относилась к учителям и ученикам, всячески оскорбляла соседей по квартире, устраивала скандалы и ссоры.

Правильна ли формулировка увольнения Морозовой? Может ли суд изменить формулировку увольнения? Подлежит ли Морозова восстановлению на работе?

24. Инструктор по эксплуатационным вопросам телеателье Исаева, в обязанности которой денежные операции не входили, фактически принимала деньги от населения, вела кассовый учет, отвечала за правильное оформление документов, а при ревизии у нее были установлены серьезные нарушения финансовой дисциплины и недостача в кассе в сумме 18050 рублей. Исаева была уволена в связи с утратой доверия. Не согласившись с решением работодателя, Исаева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Какое решение должен вынести суд?

 

25. Ревизор-контролер областного управления Симонов был уволен по мотиву утраты доверия к нему со стороны работодателя (п.7 ст.81 ТК РФ), так как во время проведения ревизии в горторге он приобрел со склада этого горторга ковер стоимостью 6000 рублей.

Симонов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Какое решение должен вынести суд?

 

26. С Хохловой был заключен трудовой договор о ее работе в организации в качестве инженера-экономиста. В приказе о ее приеме на работу была установлена дата начала работы (20 ноября с.г.), указаны должность (инженер-экономист) и размер заработной платы.

17 декабря Хохлову ознакомили с приказом о расторжении с ней трудового договора как не выдержавшей испытания при приеме на работу.

Правильно ли поступил руководитель данной организации?

 

27. Симонова, работавшая на предприятии инженером группы в проектной организации, была уволена по сокращению штатов (п.2 ст.81ТК РФ).

Считая увольнение неправильным, Симонова обратилась в районный суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

В обоснование своих требований Симонова указала, что она пользуется преимущественным правом на оставление на работе, в сравнении с занимаемой аналогичную должность инженером Кочиной, так как:

а) имеет более длительный стаж работы;

б) так же, как и Кочина, имеет диплом об окончании вуза;

в) имеет двух детей, а заработок мужа небольшой.

Между тем у Кочиной нет иждивенцев, а муж имеет большой заработок.

Кроме того, она не предупреждена об увольнении под расписку за два месяца. Представитель работодателя в суде, отстаивая правильность принятого решения, привел следующие доводы:

а) Кочина, оставленная на работе, имеет более высокие показатели выполнения служебных заданий, неоднократно получала премии, награждена Почетной грамотой, занесена на доску Почета;

б) в организации нет вакантной должности инженера, а от другой работы Симонова отказалась, что засвидетельствовано в протоколе заседания профкома, который дал согласие на увольнение Симоновой. Что касается предупреждения, то список увольняемых был вывешен на доске объявлений.

Проанализируйте данную ситуацию.

 

 

Раздел 4. Коллективный договор.

 

4.1.    При заключении коллективного договора в одной из организаций возник вопрос о компенсации работникам за ежедневную многочасовую работу на компьютере и ксероксе. Работодатель отказывался от предложения выборного профсоюзного органа установить соответствующим работникам сокращенный рабочий день и предоставить дополнительные отпуска, поскольку работа на компьютере и ксероксе не предусмотрена в действующем списке производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на установление соответствующих льгот.

Профсоюзный комитет настаивал на том, что отсутствие в законодательстве регулирование спорного вопроса не исключает возможности его коллективно-договорного регулирования.

Чья позиция является правильной? Почему? На основании, каких нормативных актов?

 

4.2.    Главный инженер НИИ Смирнов обратился в суд с письмом о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Он был уволен за отсутствие на работе с 3 по 25 мая.

Свое отсутствие он объяснил тем, что трудовой коллектив подразделения, где он работал, принял решение о выделении данного подразделения из состава института, преобразования его в акционерное общество. Так как трудовой коллектив уполномочил Смирнова представлять интересы трудового коллектива при решении организационных вопросов в г. Москве, он вынужден был выехать туда и отсутствовать на работе в указанный период. Суд восстановил Смирнова на работе, мотивируя это тем, что при его увольнении был нарушен Закон о коллективных договорах и соглашениях, в соответствии с которым Смирнов (по мнению суда) не мог быть уволен без согласия органа, уполномочившего его на представительство.

Правильно ли решение суда?

На кого распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные Законом о коллективных договорах и соглашениях?

 

4.3.   В коллективный договор были включены следующие условия:

За опоздание на работу был установлен штраф в размере 500 рублей, а за прогул и появление на работе в нетрезвом состоянии перевод на нижеоплачиваемую работу на срок до 3 месяцев.

Работодатель в случае производственной необходимости имеет право увеличить продолжительность рабочей недели до 42 часов, а рабочий день до 9 часов.

Работа в выходные и праздничные дни оплачивается в трехкратном размере.

Законно ли включение данных условий в трудовой договор?

 

4.4.   Новый собственник организации принял решение о расторжении трудового договора с руководителем предприятия и главным бухгалтером. Кроме того, он распорядился о понижении средней заработной платы на 25%. В коллективном договоре, действовавшем в организации до смены собственника, содержался запрет на понижение заработной платы работникам в одностороннем порядке.

Обоснованны ли действия нового собственника?

В течение, какого срока сохраняется действие коллективного договора при смене собственника?

Необходимо ли заключение нового коллективного договора в данном случае?