Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Темы № 1 «Предмет, метод и система трудового права»
Задача № 1. Индивидуальный предприниматель Сергеев осуществляет деятельность, связанную с реализацией продуктов питания. В сентябре Сергеев заболел, и его родственник выразил желание оказать ему помощь и осуществлять продажу продуктов питания в период заболевания Сергеева. Индивидуальный предприниматель Сергеев и его родственник заключили гражданско-правовой договор, в силу которого родственник безвозмездно осуществляет продажу продуктов питания индивидуального предпринимателя. Условиями указанного договора предусмотрено, что родственник индивидуального предпринимателя осуществляет торговлю в течение всего времени работы магазина, находится в магазине каждый день - 5 дней в неделю по 8 часов.
Включаются ли данные отношения в предмет трудового права? Назовите признаки трудовых правоотношений.
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Задача № 2. Общее собрание участников общества с ограниченной ответственностью приняло решение о внесении в устав ООО дополнительных оснований увольнения работников – участников общества. При обсуждении текста предлагаемых дополнений юрисконсульт Морозов указал на недопустимость увольнения работников по основаниям, не предусмотренным трудовым законодательством. Возражая ему, генеральный директор ссылался на то, что, согласно закону об обществах с ограниченной ответственностью, любой участник, недобросовестно исполняющий свои обязанности, может быть исключен из общества, а, следовательно, и уволен.
Определите отраслевую принадлежность отношений по поводу использования труда участников хозяйственных обществ согласно законодательству Российской Федерации.
Ответ обоснуйте.
Темы №№ 2,3 «Источники трудового права. Принципы трудового права» Задача № 1. Генеральный директор АО «Химволокно» издал приказ, в соответствии с которым все сотрудники отдела снабжения (Молотовцев, Химченко и Скобичевский) переводились на режим неполного рабочего времени (четыре рабочих дня в неделю) сроком на два месяца с оплатой за фактически отработанное время. Работники обратились в суд с требованием о выплате им недоначисленной части заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований работники ссылались на п. 4 ст. 8 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
Страница 2 из 6
коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 Трудового кодекса РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. Представитель работодателя возражал против требований истцов, указав, что данный приказ директора не является локальным нормативным актом, поэтому ссылки на ст. 8 Трудового кодекса РФ неуместны. Каковы признаки нормативного правового акта? Кто прав в сложившейся ситуации?
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ. Задача № 2 Предприятие опубликовало объявление с приглашением на работу в качестве водителя. Среди требований, предъявляемых к поступающим на работу, были следующие: • Возраст не старше 40 лет; • Пол мужской; • Национальность: русский; • Образование высшее; • Атеист; • Непринадлежность к каким либо политическим партиям. Законны ли все выдвинутые условия? 1. Да, все требования законны 2. Нет, все требования незаконны 3. Следующие требования незаконны (указать).
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Тема № 6 «Социальное партнерство в сфере труда. Коллективные договоры и соглашения»
Задача № 1. Председатель профсоюзной организации представил руководителю организации заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, в части установления новых надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцати процентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению.
Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Составьте юридическое заключение.
Задача № 2 В отраслевом тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск устанавливается только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации.
Страница 3 из 6
Правомерны ли условия указанные в профессиональном тарифном соглашении? Составьте юридическое заключение.
Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством РФ?
Тема № 8 «Трудовой договор»
Задача № 1. На работу в новосибирское представительство «Coca-cola company» устраивается девушка на должность менеджера активных продаж.
Задание:
- Опишите процедуру оформления трудовых правоотношений при условии установления испытательного срока. Заполните трудовой договор. Составьте текст приказа о приеме на работу. Какая запись будет сделана в трудовую книжку?
- Заполните трудовой договор. (приложение № 1);
- Составьте текст приказа о приеме на работу (приложение № 2);
- Какая запись будет сделана в трудовую книжку? (приложение № 3).
Задача № 2.
При приеме на работу продавца Сидорова с ним был заключен договор о бригадной материальной ответственности. Приказом работодателя Сидоров был перемещен в другой отдел, где должен был заключить письменный договор об индивидуальной материальной ответственности. В течение года продавец Сидоров дважды без уважительных причин отказался от заключения такого договора, за что был уволен по п.6 ст.81 ТК РФ.
Определите законность действий работодателя.
Каков порядок расторжения трудового договора по пп. «а» п.6 ч. 1 ст.81 ТК РФ?
Темы №№ 9,10. «Рабочее время. Время отдыха»
Задача № 1. Руководитель автотранспортной организации принял локальный нормативный акт, которым ввел для водителей данной организации суммированный учет рабочего времени (месячный). При этом некоторым водителям приходилось работать по графику в выходные и праздничные дни.
Группа работников (водителей) данной организации не согласилась с нововведением, посчитав его нарушением трудового законодательства, и обратилась в Федеральную инспекцию труда с жалобой на действия руководителя.
В каких организациях допускается введение суммированного учета рабочего времени?
Соответствует ли трудовому законодательству введение суммированного учета рабочего времени для водителей автотранспортных организаций?
Страница 4 из 6
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Задача № 2. Главный экономист ушла в отпуск по графику с 20 августа на 28 календарных дней. 3 сентября она попала в больницу, где пролежала 2 недели. Как решать с отпуском?
Ответ обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Тема № 11 «Оплата и нормирование труда»
Задача № 1. ПАО «Вымпел» задержало работникам выплату заработной платы за ноябрь 2019 г. В правилах внутреннего трудового распорядка общества установлено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц - 1 и 16 числа.
В коллективном договоре установлено, что за каждый день задержки выплаты заработной платы работодателем уплачивается неустойка в размере 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ.
По состоянию на 25 октября 2020 г. заработная плата не выплачена и задолженность составила: 1) Андреева Г.И.- 5000 рублей, 2) Галкина М.В. –6000 рублей, 3) Жданов М.В. – 8000 рублей, 4) Сизов Я.М. – 8500 рублей, 5) Ястребов Д.А. – 10000 рублей.
Работники обратились в суд с исками о взыскании задолженности заработной платы и неустойки за задержку выплаты заработной платы.
Суд установил, что у руководителя была возможность выплатить заработную плату работникам в срок. По состоянию на 01.12.2019 г. на счете общества числилось 500 тыс. рублей, этой суммы было достаточно для выплаты заработной платы. Вместо этого руководитель ПАО «Вымпел» перечислил деньги контрагентам по договорам поставки. Как следует из объяснений руководителя в суде, он рассчитывал на поступление денежных средств от клиентов, которые собирался направить на выплату заработной платы.
Однако средства от клиентов в нарушение договорных сроков не поступили.
1. Рассчитайте сумму исковых заявлений каждого работника, с учетом ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день не выплаты заработной платы.
2. Подлежат ли иски работников удовлетворению?
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Задача № 2. За появление 30 декабря 2019 г. на работе в нетрезвом состоянии, генеральный директор своим приказом от 3 января 2010 г. вынес решение объявить выговор и лишить полностью вознаграждения по итогам годовой работы слесарю Гусенова Д.Ф.
При принятии решения о лишении вознаграждения генеральный директор руководствовался утвержденным на предприятии «Положением о выплате работникам вознаграждения по итогам годовой работы».
Страница 5 из 6
Не отрицая факта появления на работе в нетрезвом состоянии в этот день Гусенов Д. обратился к администрации с просьбой не лишать вознаграждения, т.к. считает, что с ним поступили слишком сурово.
1. Каковы основания полного или частичного лишения работников вознаграждения по итогам годовой работы предприятия?
2. Имел ли генеральный директор право лишить Гусенова Д.Ф. вознаграждения по итогам годовой работы?
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Тема № 16 «Материальная ответственность сторон трудового договора»
Задача № 1. Дежурная медицинская сестра терапевтического отделения Митрофанова С.О., осуществляя уборку отделения, находясь в подсобном помещении предназначенном для хранения моющих средств, не удержала ведро с теплой водой и опрокинула его на порошки и другие моющие средства, стоящие на полу. В результате проникновения влаги через бумажную упаковку, большое количество санитарных средств было повреждено и непригодно для дальнейшего использования. Старшая м/с отделения Федорова А.А. составила необходимые документы и передала их на рассмотрение администрации лечебного учреждения.
Вопросы.
1. К каким видам ответственности будет привлечена м/с Митрофанова С.О.?
2. Какие документы должна представить в администрацию лечебного учреждения ст. м/с Федорова А.А. для вынесения взысканий к м/с Митрофанова С.О. и привлечения последней к ______________ ответственности?
4. Может ли м/с Митрофанова С.О. быть освобождена от _______________ ответственности, если на ее попечении находится 3-е малолетних детей, а материальный ущерб составил 12 780 – 00 (при окладе м/с Митрофановой С.О. 1850 рублей 00 коп.)?
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Задача № 2. На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов. Одна бригада буровиков смогла продолжить работу, использовав сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации, не предусмотренные правилами ведения работ методы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. Но и этот вынужденный метод ведения работ привел к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию все-таки был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.
Страница 6 из 6
Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.
Правомерны ли действия руководителя?
В каких случаях материальная ответственность работников исключается?
Ответы обоснуйте, аргументируя ссылками на трудовое законодательство РФ.
Темы № 17, 18 «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения»
Задача № 1. При рассмотрении в суде искового заявления Орлова к акционерному обществу о восстановлении на работе выяснилось, что в коллективном договоре данной организации были закреплены два условия, не предусмотренные в действующем законодательстве о труде, но не ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством.
Первое касалось согласования с профсоюзным комитетом увольнения работников - членов профсоюза по инициативе работодателя по всем основаниям ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Второе условие касалось перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В коллективном договоре было предусмотрено положение, по которому при нарушении работником трудовых обязанностей, в том числе за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), работодатель имел право объявить ему выговор, а при неоднократном нарушении трудовых обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) - расторгнуть трудовой договор по согласованию с профсоюзным комитетом (с учетом первого условия).
Орлов же был уволен за прогул и без согласования с профсоюзным комитетом.
В суде возник вопрос о применимости указанных условий коллективного договора для определения (решения) правомерности увольнения Орлова.
Ваше решение по данному вопросу, с обоснованием применения норм ТК РФ.
Задача № 2. Супруга инженера Пилипенко обратилась к директору АО “Вымпел”, где он работал, и просила оказать воздействие на ее мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился заработную плату Пилипенко выдавать ежемесячно не ему, а его супруге. Узнав об этом, Пилипенко обратился в комиссию по трудовым спорам (КТС) с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.
Может ли быть ограничена трудовая правоспособность работника при изложенных обстоятельствах? Как решить данный спор по существу?
Обоснуйте свою точку зрения, аргументируя ее ссылками на трудовое законодательство РФ.



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!