Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 9. Правовое регулирование оплаты труда: актуальные проблемы и пути их решения

 

Тема: Правовое регулирование стимулирующих выплат работникам.

Обсуждение с участием подготовленных по теме занятия обучающихся теоретического понятия «стимулирующие выплаты в системе оплаты труда работников» и проблем реализации (отсутствие) этого института в нормах ТК РФ, иного отраслевого законодательства РФ. Формируется в ходе обсуждения единое понимание рассматриваемого понятия, определяются виды стимулирующих выплат и система актов РФ, регламентирующих эти отношения, разрабатываются и предлагаются варианты его закрепления правил о стимулирующей части оплаты труда в нормах ТК РФ (ст. 129 ТК РФ).

В диалоге могут принимать участие от 5 до 20 магистрантов (одна группа). Особенности данной формы занятия:

концентрация внимания обучающихся на одном аспекте изучаемой темы, имеющем важное практическое значение;

постоянная готовность в любой момент принять участие в диалоге любого из присутствующих на занятии обучающихся (позиции участвующих в диалоге обучающихся);

- экспертная оценка выступлений участников диалога преподавателем;

- использование презентаций по теме (как преподавателем, так и обучающимися);

- формирование выводов и предложений по итогам обсуждения.

Требования к подготовке: магистрантам дается задание заранее ознакомиться с теоретическими позициями ученых по теме занятия, в том числе используя для этого монографическую литературу и учебники, изучается законодательство РФ о стимулирующих выплатах и исторические подходы к решению этих проблем в трудовом праве СССР, РФ. Анализируется современная судебная и иная практика по этой категории дел.

Информация, вырабатываемая совместно преподавателем и магистрантами, легче усваивается. Определяющим фактором является степень взаимодействия между магистрантами и преподавателем, а также наличие обратной связи.

Результат диалога:формирование универсального понимания «стимулирующей части заработной платы», разграничение в нормах ТК РФ видов стимулирующих выплат и установление правомочий работодателей в этой части. Подготовка проекта изменений в ТК РФ для реализации этих положений в законе.

 

Критерии оценки занятия: 

· оценка «отлично» выставляется обучающемуся, принимающему активное участие в диалоге / дискуссии, если он готов к обсуждению поставленных вопросов, владеет научной, учебной литературой по теме, имеет собственное суждение по рассматриваемым вопросам, формулирует выводы и готов к формулированию новых идей проектов правовых решений; 

· оценка «хорошо» выставляется обучающемуся, принимающему участие в дискуссии, если он готов к обсуждению части поставленных вопросов, владеет учебной литературой по теме, приводит известные мнения по теме, участвует в формулировании выводов по занятию; 

· оценка «удовлетворительно» выставляется обучающемуся, принимающему фрагментарное участие в дискуссии, если он относительно готов к обсуждению поставленных вопросов, владеет информацией из учебника, лекции по теме, участвовал в формулировании выводы по теме обсуждения; 

· оценка «неудовлетворительно» выставляется, если участие в дискуссии не отвечает признакам, указанным выше либо обучающийся не принимал участие в обсуждении. 

 

Практические задание по теме занятия.

1. В коллективном договоре полиграфического предприятия закреплены следующие правила:

– зарплата индексируется в соответствии с федеральным законом;

– работникам, занятым на работах в ночное время и (или) выполняющим сверхурочную работу, устанавливается ежемесячная надбавка в размере минимальной заработной платы. При этом повышенная оплата за работу в указанных выше условиях не производится;

– оплата труда работников, проходящих испытание при приеме на работу, устанавливается в размере минимальной ставки, предусмотренной штатным расписанием по занимаемой должности, надбавки, доплаты и премии в течение срока испытания не выплачиваются;

– работникам, совершившим дисциплинарные нарушения, очередные квалификационные разряды присваиваются не ранее снятия или истечения срока действия взыскания;

– размер доплаты за совмещение профессий (должностей) не может быть более 50% ставки по работе, выполняемой дополнительно;

– размеры ставок, доплат, надбавок, премиальных выплат, предусмотренные настоящим коллективным договором в абсолютных цифрах, носят обязательный характер и не могут быть пересмотрены работодателем самостоятельно или по соглашению с работниками (трудовым договором).

Соответствуют ли закону такие правила?

 

2. Выпускнице медицинского колледжа Никулиной при приеме на работу медицинской сестрой в районную поликлинику определен оклад в размере 5 тыс. руб. (федеральный минимальный размер заработной платы 7500 руб.), а также выплачивалось дополнительное вознаграждение — 3750 руб. за совмещение обязанностей 0,5 ставки санитарки дневного стационара. Кроме того, ежеквартально начислялась премия в размере 20% оклада по основной работе.

Поскольку ставка медсестры меньше МРОТ, Никулина просила разъяснить ей законность такого варианта оплаты труда.

Ваши пояснения?

 

3. Наладчик Семенов, имеющий 6-й квалификационный разряд, неоднократно допускал нарушения технологии наладки оборудования, срывал нормативные сроки выполнения работ.

По предложению мастера цеха директор предприятия снизил тарифный разряд Семенова и установил ему вместо повременной сдельную систему оплаты труда, при которой размер вознаграждения зависит от выполнения норматива обслуживания оборудования.

Так как новые условия оплаты труда не обеспечивали прежнего заработка, Семенов обратился в комиссию по трудовым спорам с заявлением об отмене приказа руководителя.

Каким должно быть соответствующее нормам трудового права решение КТС? Возможные варианты действий руководства предприятия в зависимости от причины ненадлежащего исполнения Семеновым своих обязанностей? 

 

4. Прокурор района по итогам плановой проверки соблюдения трудового законодательства опротестовал пункт 24 Положения об оплате труда ООО «Волгостальмонтаж», предусматривающий выплату заработной платы 15-го числа каждого месяца путем перечисления средств на счет работника в АКБ «Стройбанк».

Положение согласовано с профкомом предприятия. Данный пункт при разработке Положения инициировался самими работниками и ими не обжаловался.

Во исполнение протеста прокуратуры в Положение об оплате труда внесены изменения, согласно которым заработная плата за первую половину месяца в сумме 1000 руб. выплачивается 15-го числа, а за вторую половину — 30 (31) числа (в феврале 28 (29) числа) каждого месяца.

Ваше мнение по существу протеста, а также старой и новой редакции Положения об оплате труда?

 

5.Сварщик автопредприятия Кузьмин много лет получал надбавку к заработной плате за работу с вредными условиями труда в размере 10% ставки.

В октябре 2014 г. предприятие провело специальную оценку условий труда, по итогам которой большинство набавок к заработной плате были отменены.

Отмена надбавки Кузьмина мотивирована тем, что в результате замены оборудования и устройства вытяжной вентиляции на его рабочем месте вредные условия труда не были подтверждены инструментальными измерениями.

Оцените законность такого решения работодателя. Можно ли его обжаловать, имея в виду материалы специальной оценки?

 

6. Директор строительной компании Цыбин оштрафован государственным правовым инспектором труда на 3 тыс. руб. за то, что к выплаченной с опозданием на 20 дней заработной плате не была начислена компенсация по ст. 236 ТК РФ. Директор обжаловал постановление о наложении штрафа главному государственному инспектору труда, полагая, что не обязан производить доначисление, так как никто из работников с таким требованием не обращался.

Дайте ответ на данную жалобу.

 

 

Тема 13.

Правила и актуальные вопросы защиты трудовых прав работников. Государственный надзор и профсоюзный контроль в сфере труда

 

1. КТС цеха металлоконструкций вынесла решение о восстановлении переведенного в другой цех слесаря Строева.

Юрисконсульт завода разъяснил, что приказы о переводе из одного подразделения завода в другое издаются руководителем предприятия, поэтому споры на этот счет может рассматривать только заводская КТС.

Какова компетенция комиссий по трудовым спорам? 

 

2. Епифанов, работавший во вредных условиях труда, в течение пяти лет не получал предусмотренной законом надбавки за труд в особых условиях. Причитающиеся ему доплаты не начислялись в виду незнания работодателем правил ст. 147 ТК РФ. Факт неприменения повышенной оплаты труда установлен при проведении проверки соблюдения трудового законодательства инспектором ГИТ.

По предписанию ГИТ надбавка стала начисляться с 1 сентября 2014 г.

О взыскании соответствующей доплаты за все пять лет Епифанов обратился в суд. Суд по ходатайству предприятия отказал в удовлетворении его заявления, поскольку истцом пропущены сроки на принудительное взыскание указанных сумм.

Решение районного суда обжаловано в вышестоящую инстанцию. В жалобе представитель Епифанова указал, что нарушение является длящимся и сроки не истекли.

Ваше мнение по существу иска Епифанова и решения суда? Вправе ли ГИТ взыскать заработок за все прошедшие годы?

 

3. Юрист ООО «Покровское» обратился в инспекцию труда за получением консультаций по вопросам проведения досрочной специальной оценки условий труда и декларации безопасных условий труда на рабочих местах, где проведена модернизация используемых технических средств и замена исходных материалов.

Обращение данного работодателя было официально зафиксировано в документах ГИТ. В опубликованном на сайте Генеральной прокуратуры РФ плане проверок соблюдения трудового законодательства областной ГИТ на следующий год было указано ООО «Покровское».

При проведении проверки руководитель поинтересовался у инспектора причиной включения их в План проверочных мероприятий ГИТ. На что получил ответ: «…план формирует руководитель, исходя из имеющихся у него данных об обращениях работодателях региона».

Где юристу Общества следовало искать правила специальной оценки и декларирования условий труда? Поясните с использованием закона порядок планирования надзорных проверок инспекции труда и других государственных органов. Связаны ли между собой факт обращения в ГИТ и плановая проверка инспекции?

 

4. Председатель профсоюзного комитета организации после жалоб работников на руководителей структурных подразделений, нарушающих их трудовые права, направил директору предприятия требование о привлечении виновных должностных лиц к дисциплинарной ответственности.

В требовании указаны конкретные факты неправомерного поведения начальников цехов, отделов и лабораторий. На основании данного требования директор сделал ряд дисциплинарных замечаний указанным руководителям на утренней селекторной планерке.

Взысканий ни одному должностному лицу объявлено не было.

Правомерно ли поступил директор? Существуют ли гарантии исполнения таких заявлений профсоюза?