«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Тема 5. Актуальные аспекты социального партнерства в сфере труда

1. Определите понятие и признаки органа социального партнерства в сфере труда.Какие из приведенных ниже субъектов не могут быть признаны органами социального партнерства:

профсоюзный комитет организации;

Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений;

комиссия по трудовым спорам (КТС);

комиссия по разработке коллективного договора;

комиссия при губернаторе области по развитию социального партнерства на территории области;

межведомственная комиссия по охране труда при правительстве края;

примирительная комиссия;

союз товаропроизводителей и работодателей области;

отдел коллективно-договорного регулирования труда и развития социального партнерства комитета по труду администрации города;

комиссия по расследованию несчастных случаев на производстве;

общее собрание работников организации?

 

2. Проектом коллективного договора ООО «Городские электросети» в разделе «Гарантии занятости, трудоустройства и социальной поддержки» предлагается предусмотреть:

при сокращении штатов и (или) численности не допускается увольнение лиц, являющихся единственными кормильцами в семье, одиноких матерей и инвалидов;

члены профессионального союза могут быть уволены по указанным основаниям только с согласия выборного профсоюзного органа Общества;

работники, предупрежденные об увольнении по основаниям п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с момента такого уведомления и до прекращения трудового договора освобождаются от работы с сохранением заработной платы для поиска нового места работы на 4 часа еженедельно;

в порядке предварительного трудоустройства им должны предлагаться все имеющиеся на предприятии вакансии и временно свободные рабочие места (должности);

работодатель в период предупреждения работников об увольнении по сокращению штатов обязан произвести сокращение всех вакантных должностей (работ), если работники не согласны на их замещение. Прием новых работников со стороны на эти должности (работы) не допускается.

Ваше мнение о правомерности внесения в коллективный договор указанных пунктов. Каким образом это отразится на правах работодателя по решению кадровых вопросов? 

 

3. Коллективным договором АО «Трансгаз» предусмотрена выплата единовременной денежной компенсации при увольнении всем бывшим работникам компании, имеющим 20 и более лет стажа в организациях газовой отрасли.

Такая выплата производится независимо от основания прекращения трудового договора.

Соответствует ли такое положение коллективного договора нормам ТК РФ?

 

 

Тема 6. Актуальные проблемы правового регулирования и применения норм о содействии занятости населения

 

1. Какие из приведенных ниже правовых актов не входят в систему правового регулирования занятости населения (не относятся к данному институту):

– Европейская социальная хартия;

– Договор о создании Союзного государства Российской Федерации и Республики Беларусь;

– Договор о создании Евразийского экономического союза России, Беларуси, Казахстана и Армении;

– Трудовой кодекс РФ (в целом или отдельные нормы, главы, разделы);

– Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации;

– Федеральный закон о государственной гражданской службе;

– Федеральный закон о статусе военнослужащих;

– Указ Президента РФ о назначении Министра труда и социальной защиты РФ;

– Постановление Правительства РФ о размере пособия по безработице;

– Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию безработных граждан, включая обучение в другой местности;

– Федеральное отраслевое трехстороннее соглашение о регулировании социально-трудовых отношений;

– Устав Тамбовской области;

– Саратовская областная программа развития персонала, создания и сохранения рабочих мест;

– областной закон о квотировании рабочих мест для инвалидов;

– Закон Волгоградской области об утверждении бюджета Волгоградской области;

– Положение о Министерстве занятости, труда и миграции Саратовской области;

– Постановление Правительства области о финансировании летнего оздоровительного отдыха несовершеннолетних детей безработных граждан;

– решение центра занятости населения о признании гражданина безработным и о назначении ему пособия;

– направление органа занятости населения на обучение безработного гражданина;

– договор о сотрудничестве в области обучения и переподготовки кадров между аграрным колледжем и областным министерством труда и занятости населения.

 

2. Систему органов государственной службы занятости населения образуют:

– Президент РФ;

– Правительство РФ;

– Министерство труда и социальной защиты РФ;

– соответствующие департаменты и управления федеральных отраслевых министерств и ведомств;

– губернатор (глава администрации) субъекта РФ;

– областное министерство труда, занятости и социальной поддержки населения;

– управление по трудоустройству и профориентации федерального государственного вуза;

– департамент занятости населения республики;

– комитет по молодежной политике областной Думы;

– комитет по труду и занятости населения администрации города;

– молодежная биржа труда;

– учреждение «Центр занятости населения Волжского района» г. Саратова;

– межрайонное учреждение — центр занятости населения города;

– учебный центр областной службы занятости населения;

– колледж сервиса и управления, осуществляющий обучение безработных граждан по договору с Комитетом занятости Правительства области.

Исключите лишнее и обоснуйте свои выводы.

 

3. В центр занятости населения обратилась Скворцова, уволенная по сокращению штатов из филиала АО «КАМАЗ» (г. Казань), расположенного в г. Балаково Саратовской области. Ей было отказано в регистрации в связи с тем, что:

– предприятие, на котором она работала, заблаговременно не предоставило сведений об увольняемых работниках;

– Скворцова пропустила установленный трудовым законодательством двухнедельный срок регистрации в органах занятости;

– согласно паспортным данным она зарегистрирована в с. Заречное Балаковского района и поэтому должна обратиться по месту жительства.

В жалобе на имя руководителя центра занятости Скворцова указала, что сведения о ее предстоящем увольнении были поданы по месту нахождения юридического лица (г. Казань), своевременно не обратилась в центр занятости, так как считала увольнение незаконным и в судебном порядке оспаривала его, фактически она уже давно живет в г. Балаково (предоставила договор об аренде квартиры).

Проанализируйте с использованием закона действия центра и доводы Скворцовой. Какое решение примет руководитель центра занятости?

 

4.Калинина находилась в отпуске по уходу за ребенком в возрасте девяти месяцев. Приказом председателя ликвидационной комиссии МУП «Предприятие бытового обслуживания — баня № 7» она была уволена по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

После увольнения Калинина обратилась к юристам с вопросами о предоставлении ей гарантий, предусмотренных ст. 178 ТК РФ, о праве на получение пособия по уходу за ребенком после увольнения и (или) пособия по безработице, если она встанет на учет в органы службы занятости.

Дайте мотивированный ответ по существу вопросов Калининой. Может ли она получать два пособия и, если нет, то какое выбрать?

 

Тема 7. Актуальные проблемы института трудового договора и оформления трудовых отношений

 

1. При заключении письменного трудового договора в него не были включены условия о сроке его действия, дате начала работы и о социальном страховании работника, условие об оплате оговорено со ссылкой на штатное расписание организации и локальное Положение об оплате труда.

Надо ли исправлять договор? Какие последствия влечет отсутствие в договоре обязательных условий?

 

2. Перминов работает в ГУП «Медтехника» на условиях внешнего совместительства, в связи с увольнением с аналогичной должности основного работника подал заявление о переходе в данную организацию на основное место работы. При этом он представил трудовую книжку, в которой есть запись об увольнении с прежнего основного места работы по собственному желанию.

Директор отказался удовлетворить данное заявление, так как пока в целях экономии фонда оплаты труда его работа на 0,5 ставки предприятию более выгодна.

Обязана ли организация удовлетворить заявление Перминова? Отражается ли работа по совместительству в трудовой книжке?

 

3. Ерофеев был принят на работу с месячным испытательным сроком. По его истечении работодатель предложил Ерофееву продлить срок испытания еще на один месяц, поскольку первоначально установленный срок оказался недостаточным для оценки его деловых качеств.

Ерофеев согласился. Новый срок испытания установлен дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом директора. Через пять дней после этого Ерофеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор на заявлении указал: «В приказ. С отработкой в соответствии с ТК РФ»

Дайте правовую оценку действий работодателя и работника.

О какой именно отработке идет речь в резолюции директора?

 

4.Елизова в соответствии с приказом принята «на период декретного отпуска методиста учебной части Вешняковой». В трудовом договоре срок обозначен аналогично. После выхода Вешняковой из отпуска по уходу за ребенком, достигшим возраста двух лет, Елизова была уволена.

Есть ли ошибки в оформлении трудовых отношений?

 

5. Директор ООО «Салон красоты» предложил мастеру мужской парикмахерской, находящейся в центре города, Пироговой перейти на работу в другое помещение того же ООО, расположенное в другом районе города. Поскольку это было очень далеко от места жительства и требовало больших затрат на дорогу к месту работы, Пирогова от предложенной работы отказалась и на новое место не вышла. Через три дня она была уволена за прогул без уважительных причин.

О каком изменении трудового договора идет речь? Законны ли действия работодателя?

 

6. Пирогов был уволен по собственному желанию. Оспаривая законность увольнения в суде, Пирогов указал, что он действительно подал заявление об увольнении, в нем оговорил день, с которого просил уволить. Поскольку работодатель отказался уволить его с указанной им даты, он продолжал работать. По истечении двух недель он был уволен.

При рассмотрении спора в суде ответчик пояснил, что Пирогов не использовал свое право на отзыв заявления об увольнении в течение установленного законом срока, поэтому работодатель правомерно уволил его с работы.

Каким должно быть решение суда?

 

7. Менеджер страховой фирмы Сериков был уволен за прогул.

По обстоятельствам дела:

10 января его не было на рабочем месте до обеда 3 часа и после обеда 1,5 часа;

14 января он опоздал на 4 часа;

7 января был назначен ответственным дежурным по оформлению документов страхования автогражданской ответственности, но на работу не явился. Приказ о его увольнении издан 12 февраля, так как в предшествующие две недели Сериков находился в служебной командировке.

Обратившись в суд, Сериков просил восстановить его на прежней работе, так как распорядок его работы не установлен трудовым договором, поэтому он использует время работы по своему усмотрению.

Разрешите спор по существу с учетом локальных правил ВТР и порядка применения дисциплинарных взысканий. Какое решение должен вынести суд