Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Дисциплина труда. Проблемы законодательного закрепления и практического применения норм о дисциплинарной и материальной ответственности

1. Водитель легковой автомашины Сизов в состоянии опьянения допустил аварию, за что был лишен водительского удостоверения на два года.

Распоряжением главного механика автобазы Сизову был объявлен выговор, и он переведен на тот же срок на работу автослесарем. Бухгалтерия автобазы удержала из зарплаты Сизова 12 тыс. руб. — стоимость ремонта автомашины.

Сизов обратился с заявлением в комиссию по трудовым спорам, в котором просил отменить решение главного механика о переводе на другую работу, поскольку он согласия на перевод не давал. Одновременно он возражал и против удержания с него за ремонт машины 12 тыс. руб., так как он уже наказан автоинспекцией и ему объявлен выговор, поэтому другие меры наказания не могут быть применены.

Какое решение должна вынести КТС?

 

2. Ответьте на вопросы, связанные с расторжением трудового договора в случае появления работника на работе в состоянии опьянения.

Правомерно ли увольнение, если:

– работник с признаками опьянения был задержан в рабочее время (утром в начале рабочего дня) на проходной предприятия;

– работник был задержан на проходной в состоянии опьянения до начала рабочего дня;

– работник, придя на работу в нетрезвом состоянии, не был отстранен от работы, проработал всю смену, выполнил нормы труда;

– работники организовали застолье на работе, отмечая день рождения одного из них, после окончания рабочей смены;

– работник находился в состоянии опьянения в транспорте во время следования в командировку;

– не было проведено медицинского освидетельствования работника на определение состояния опьянения.

 

3. Помощник прокурора Никулин уволен из органов прокуратуры за то, что в нетрезвом состоянии на отдыхе в г. Сочи нарушил правила дорожного движения. Никулин пытался скрыться с места происшествия и при задержании предлагал сотрудникам ДПС «договориться», ссылаясь на свое должностное положение и призывая их к профессиональной солидарности.

Определите вид дисциплинарной ответственности Никулина. Ваше мнение по существу увольнения Никулина?

 

4. Пятаков, причинивший ущерб ООО «Выбор» на сумму 18 тыс. руб., заключил с директором соглашение о добровольном возмещении ущерба равными долями в течение шести последующих месяцев. Зарплата Пятакова — 25 тыс. руб. в месяц. Проработав два месяца после подписания этого соглашения, Пятаков уволился и поступил на работу в другую организацию.

Директор Общества направил заверенную копию этого соглашения по новому месту работы Пятакова с предложением о ежемесячном удержании 3 тыс. руб. из его заработка в пользу ООО «Выбор». Руководитель организации, куда был принят Пятаков, отказался исполнить такое предложение, поскольку удержание из заработной платы может быть сделано не позднее месяца со дня исчисления размера ущерба. А в данной ситуации прошло уже более 70 дней.

Возможно ли взыскание ущерба по новому месту работы?

 

Тема 1. «Понятие и содержание института «сфера действия трудового законодательства».

 

Практическое занятие – диалог. 

Обсуждение с участием подготовленных по теме занятия обучающихся теоретического понятия «сфера действия трудового законодательства» и реализации этого института в нормах ТК РФ, иного отраслевого законодательства РФ. Формируется совместными усилиямиединое понимание рассматриваемого понятия, и предлагаются варианты его закрепления в нормах ТК РФ (ст. 11 ТК РФ).

В диалоге могут принимать участие от 5 до 20 магистрантов (одна группа). Особенности данной формы занятия:

концентрация внимания обучающихся на одном аспекте изучаемой темы, имеющем важное практическое значение;

постоянная готовность в любой момент принять участие в диалоге любого из присутствующих на занятии обучающихся (позиции участвующих в диалоге обучающихся);

- экспертная оценка выступлений участников диалога преподавателем;

- использование презентаций по теме (как преподавателем, так и обучающимися);

- формирование выводов и предложений по итогам обсуждения.

Требования к подготовке: магистрантам дается задание заранее ознакомиться с теоретическими позициями ученых по теме занятия, в том числе используя для этого монографическую литературу и учебники, изучается ст. 11 ТК РФ, а также иное действующее законодательство, определяющие порядок применения норм трудового законодательства к отношениям, основанным на иных формах применения труда граждан.

Информация, вырабатываемая совместно преподавателем и магистрантами, легче усваивается. Определяющим фактором является степень взаимодействия между магистрантами и преподавателем, а также наличие обратной связи.

Результат диалога: формирование универсального понимания «сферы действия трудового законодательства» и подготовка проекта изменений в ТК РФ для реализации этого понятия в законе.

 

Практические задачи по теме.

1.Какие из приведенных ниже отношений регулируются трудовым правом? Есть ли нарушения норм трудового права в следующих случаях:

1) по решению председателя жилищного кооператива у бухгалтера кооператива удержано 50% месячного вознаграждения за несвоевременное перечисление средств поставщикам коммунальных услуг;

2) лейтенанту полиции объявлен строгий выговор за нарушение служебной дисциплины;

3) предприниматель Морозов после 3 месяцев использования труда домашней работницы Петровой отказался от ее услуг без предупреждения, объяснения причин и выплаты выходного пособия;

4) инспектору федеральной налоговой службы отказано в присвоении очередного классного чина в связи с наличием дисциплинарного взыскания;

5) машинисту тепловоза ПАО «РЖД» работодатель предоставил беспроцентную ссуду на оплату обучения сына в институте;

6) гражданин, отбывающий наказание в колонии строго режима, за порчу специальной одежды был привлечен к материальной ответственности в размере стоимости испорченного имущества;

7) гражданин, отбывающий исправительные работы по приговору суда, был уволен с работы по мотивам утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) частный нотариус Сиротина предоставила себе отпуск по беременности и родам.

 

2. Общество с ограниченной ответственностью учреждено Малышевой и Русановой (вклад каждой 50% уставного капитала). Директором общества избрана Малышева (совмещает обязанности бухгалтера), Русанова работает в обществе руководителем отдела продаж.

По истечении первого года работы Малышева перестала интересоваться делами общества, не появлялась в офисе, не вела документацию фирмы. При этом она исправно начисляла себе оклад и ежемесячные премии. Фактически все дела по управлению обществом вела Русанова. Она предложила Малышевой уволиться по собственному желанию. С таким предложением Малышева не согласилась и заявила, что учредитель — директор организации сам определяет, когда и как ему работать, увольняться она не собирается, а право на заработную плату она имеет в любом случае, даже если вообще не будет ходить на работу.

Распространяются ли на работающих учредителей ООО нормы трудового права? Права ли Малышева? Можно ли разрешить указанную ситуацию?

 

3.Относятся (или не относятся) к предмету трудового права отношения при прохождении:

службы в таможенных органах РФ;

службы в Следственном комитете РФ;

службы в органах МЧС РФ;

альтернативной гражданской службы;

службы в органах прокуратуры РФ;

государственной гражданской службы;

муниципальной службы;

службы в органах внутренних дел;

военной службы;

службы в должности судебного пристава;

службы в ведомственной охране?

 

 

Тема 3. Источники трудового права и судебная практика в сфере труда.

1. Укажите, какие из перечисленных ниже актов не являются источниками трудового права:

Федеральный закон о трудовых пенсиях в Российской Федерации;

Федеральный закон о государственной гражданской службе Российской Федерации;

Федеральный закон о прокуратуре Российской Федерации;

Федеральный закон о муниципальной службе в Российской Федерации;

Федеральный закон о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

Закон РФ о государственной тайне;

Постановление губернатора области об утверждении Саратовской областной Программы содействия занятости населения и развития персонала;

указание Центрального Банка РФ о размере ставки рефинансирования (ключевой ставки);

письмо Фонда социального страхования РФ о порядке назначения и выплаты пособия по беременности и родам в 2016 году;

региональное соглашение о минимальной заработной плате;

приказ председателя районного комитета по имуществу о назначении директора МУП;

Устав Саратовской государственной юридической академии;

локальное Положение об оказании материальной помощи работникам ООО;

приказ директора об утверждении штатного расписания организации;

приказ руководителя организации о премировании работников по итогам работы за год.

 

2. На сайте организации в Интернете размещены Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персональных данных, Положение о материальном стимулировании работников, должностные инструкции и иные акты работодателя.

Отдел кадров при приеме на работу, ссылаясь на сайт, отбирает у работников расписки о том, что они ознакомлены с опубликованными локальными актами работодателя.

Соответствует ли закону такой порядок применения ст. 68 ТК РФ?

 

3.Малышева является директором магазина «Парижанка», принадлежащего индивидуальному предпринимателю Скоробогатову.

При проведении проверки соблюдения трудового законодательства в данном магазине выяснилось, что единственным документом, оформляющим труд работников, является приказ о приеме работу.

Локальные правовые акты, а также письменные трудовые договоры отсутствуют.

Директор магазина привлечен к административной ответственности, и ему предписано разработать всю необходимую документацию.

Малышева обжаловала наказание и предписание, так как не является работодателем и представителем работодателя в данном случае.

Кто в приведенной ситуации должен издавать локальные акты о труде и заключать трудовые договоры? Правильно ли наказана Малышева?