«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1.

Приказом от 7 апреля 2008 года работники ЗАО «Компаньон» (докеры-механизаторы) были привлечены к дисциплинарной ответственности за отказ от завершения выгрузки молочных продуктов из трюма т/х «В. Миколкин» в автомашины. Портовая организация Российского профсоюза докеров в интересах названных работников обратилась в суд с требованиями о признании незаконным привлечения к дисциплинарной ответственности и компенсации морального вреда. Как было установлено судом, привлеченные к дисциплинарной ответственности работники выполнили предельно допустимую требованиями охраны труда норму физической нагрузки к 17 ч. 30 мин. в смену 1 апреля 2008 г., после чего они воспользовались перерывами для отдыха, обогрева, сушки одежды, а также провели работы по уборке территории ответчика вплоть до окончания смены, т.е. до 20 ч. Работники утверждали, что они отказались от дальнейшей работы в связи с выполнением сменной нагрузки, т.е. воспользовались самозащитой. Дайте понятие самозащиты трудовых прав. Какое решение примет суд в данной ситуации?

Задача 2.

Заместитель главного технолога по сварочному производству ОАО «Автоматика» Корнилов 12 сентября 2009 года отказался от работы в связи с тем, что за прошлый период, в частности, с 18.04.2009 по 1.06.2009, заработная плата ему не была выплачена. Работодатель уволил Корнилова за прогул, мотивировав это тем, что за текущий период заработная плата всем работника, том числе и Корнилову, была выплачена, поэтому отказ Корнилова от работы неправомерен. Назовите особенности применения норм о самозащите в связи с данной ситуацией. Подлежит ли оплате

приостановка работы на основании ст. 142 ТК РФ, если да, то в каком размере?

Задача 3.

Малахова работала фельдшером на станции скорой медицинской помощи г. Тюмени. На протяжении шести месяцев ей и другим работникам периодически задерживали выплату заработной платы. Малахова обратилась за консультацией в юридическую консультацию, где ей объяснили, что работник вправе приостановить работу в том случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы более чем на 15 дней. На следующий день Малахова не вышла на работу, предварительно письменно известив об этом главного врача. Её примеру последовали ещё три фельдшера и два врача. Главный врач предупредил работников, что в случае невыхода их на работу, они будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Работники не приступили к выполнению своих трудовых обязанностей и были уволены по подп. «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Работники обратились в Ленинский районный суд г. Тюмени с обжалованием незаконного, по их мнению, увольнения.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 6.

Простоквашина обратилась в государственную инспекцию труда с заявлением о признании незаконным выговора за опоздание на работу. Инспектор отказал в принятии заявления, поскольку с момента вынесения приказа прошло 4 месяца.

Перечислите категории споров, которые могут быть рассмотрены в государственной инспекции труда. Разрешите ситуацию по существу.

Задача 9.

Краснова обратилась в государственную инспекцию труда с просьбой признать незаконным увольнение по п. 2 ст.81 Трудового

кодекса РФ. В жалобе она объяснила, что одна воспитывает ребенка возраста семи лет, так как муж умер три года назад. Поскольку она считает себя одинокой матерью, то не может быть уволена по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В отделе кадров ей объяснили, что данные гарантии на Краснову не могут распространяться, так как она получает пенсию по случаю потери кормильца и официально одинокой матерью не является. Государственный инспектор труда выдал предписание об устранении нарушений трудового законодательства, которым обязал работодателя восстановить Краснову на работе, оплатить время вынужденного прогула и внести соответствующие записи в трудовую книжку. Работодатель не согласился с данным предписанием и обжаловал его в Центральный районный суд г. Тюмени.

Подведомственен ли данный спор государственной инспекции труда? В каком порядке обжалуются предписания государственного инспектора труда?

Разрешите спор по существу.