«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Билет № 1

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право» 

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Бухгалтер Алтайского предприятия торговли «Огни» Иванова И.И. ушла в отпуск согласно графика отпусков с 5 мая текущего года на 28 календарных дней. 11 мая, находясь в отпуске, она была госпитализирована с острым приступом аппендицита, пролежала в стационаре лечебного учреждения 2 недели. После того, как больничный лист был закрыт, Иванова И.И. написала заявление о продлении своего отпуска. Однако работодатель отказал в продлении отпуска, пояснив, что отдыхать можно где угодно, например, в больнице.

Иванова И.И. не согласилась с таким мнением работодателя и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Выберите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Ивановой И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, решите вопрос о дальнейшем использовании отпуска. Прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, правомерны ли действия администрации и каким образом следует поступать работодателю в данной ситуации?  

 

 

Билет № 2

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право» 

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Иванова И.И., работающая на швейном предприятии «Огни» г. Барнаула, хотела взять 5 дней в счет своего очередного отпуска. Но администрация предприятия ей отказала, сославшись на то, что делить на части ежегодный отпуск нельзя.

Иванова И.И. не согласилась с таким условием работодателя и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Ивановой И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, правомерны ли действия администрации и каким образом следует поступать работодателю в данной ситуации?

 

Билет № 3

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Слесарь завода Иванов И.И. без уважительных причин опоздал на 2 часа на работу. По данному факту с него было взято письменное объяснение. В этот же день он демонстративно ушел с работы на 3 часа раньше. Администрация уволила Иванова И.И. за прогул, считая, что работник отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов.

Иванов И.И. не согласился с таким условием работодателя и поставил задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Иванову И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной им задачи.

3. Применяя теоретические знания и навыки использования нормативно-правовых актов, определите, что считается прогулом. Правомерно ли решение администрации, и каким образом следует поступать работодателю в случае, когда работники его предприятия нарушают трудовую дисциплину?

 

 

 

Билет № 4

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Иванова И.И. подала заявление о своем желании расторгнуть трудовой договор. По истечении 2-недельного срока администрация предприятия заявила, что она не может отпустить Иванову И.И., так как работник на ее место не найден, и она должна работать до тех пор, пока работника, способного заменить ее, не найдут, до этого момента трудовая книжка ей выдана не будет.

Иванова И.И. не согласилась с таким условием работодателя и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Ивановой И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной задачи.

3.  Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, правомерны ли действия администрации и каким образом следует поступать работодателю в данной ситуации?

Билет № 5

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

На предприятии «Огни» был подписан коллективный договор, согласно которому работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

Группа работников не согласилась с договором и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить рабочим для того, чтобы решить поставленную ими задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий рабочих в рамках поставленной ими задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, каким образом следует поступать работодателю в случае, когда работники его предприятия появляются на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

 

 

 

 

Билет № 6

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

На предприятии «Огни», выпускающим алкогольную продукцию, был подписан коллективный договор, согласно которому заработная плата в полном объеме производится в виде спиртных напитков.

Группа работников не согласилась с договором и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить рабочим для того, чтобы решить поставленную ими задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий рабочих в рамках поставленной ими задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, что такое коллективный договор, правомерны ли такие нормы в коллективном договоре? Какие нормы Трудового кодекса РФ нарушены?

 

 

 

Билет № 7

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Директор магазина «Продукты» уволил продавца Иванову И.И., находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, не достигшим полутора лет, пояснив, что такое количество сотрудников магазину не нужны.

Иванова И.И. не согласилась с увольнением и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

 

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Ивановой И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, правомерны ли действия администрации и имеет ли право так поступать работодатель в данной ситуации?

 

 

 

 

 

Билет № 8

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Иванов И.И. и Петров П.П. договорились с директором магазина «Продукты» о приеме их на работу грузчиками, сдали администратору трудовые книжки и другие необходимые документы. На следующий день они приступили к работе в магазине. Проработав 10 дней, они узнали, что до сих пор не трудоустроены, а приказ о их приеме на работу не издан.

Иванов И.И.и Петров П.П. не согласился с таким приказом работодателя и поставили задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить работникам для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работников в рамках поставленной им задачи.

3. Применяя теоретические знания и навыки использования нормативно-правовых актов, определите, могут ли Иванов И.И. и Петров П.П. настаивать на заключении с ними трудового договора? Как происходит заключение трудового договора?

 

Билет № 9

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Иванов И.И., занимающий должность старшего экспедитора в ООО «Огни», был направлен директором на уборку территории. Однако Иванов И.И. отказался выполнять распоряжение директора, мотивируя отказ тем, что в его должностные обязанности не входит уборка территории. На следующий день приказом по организации Иванов И.И. был уволен за нарушение правил внутреннего трудового распорядка.

Иванов И.И. не согласился с таким приказом работодателя и поставил задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Определите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Иванову И.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной им задачи.

3. Применяя теоретические знания и навыки использования нормативно-правовых актов, определите, что такое должностные обязанности. Правомерно ли решение администрации, и каким образом следует поступать работодателю в случае, когда работники его предприятия нарушают трудовую дисциплину?

 

Билет № 10

промежуточной аттестации

по дисциплине «Трудовое право»

 

 

Ознакомьтесь с ситуацией и выполните задания:

 

Воспитатель детского сада «Аленушка» г. Барнаула Петрова П.И. ушла в отпуск согласно графика отпусков с 10 мая текущего года на 28 календарных дней. 15 мая, находясь в отпуске, она была госпитализирована с острым воспалением желчного пузыря, и пролежала в стационаре городской больницы 2 недели. После того, как больничный лист был закрыт, Петрова П.И. написала заявление о продлении своего отпуска. Однако заведующая детским садом отказала в продлении отпуска, пояснив, что отдыхать можно где угодно, например, в больнице.

Петрова П.И. не согласилась с таким мнением заведующей и поставила задачу – отстоять свои трудовые права.

 

Задания:

1. Выберите нормативно-правовые акты, которые необходимо применить Петровой П.И. для того, чтобы решить поставленную задачу.

2. Применяя теоретические знания и используя выбранные нормативно-правовые акты, решите вопрос о дальнейшем использовании отпуска. Прокомментируйте сложившуюся ситуацию и определите верный с точки зрения права алгоритм действий работника в рамках поставленной задачи.

3. Применяя теоретические знания и используя названные вами нормативно-правовые акты, определите, правомерны ли действия администрации и каким образом следует поступать работодателю в данной ситуации?