Задания по дисциплине «Трудовое право»

За помощью обращайтесь в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Оглавление

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

https://vk.com/pravostudentshop

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

§ 3. Самозащита работниками своих трудовых прав

1. Самозащита — новый для трудового законодательства способ защиты трудовых прав.Самозащита проявляется в отказе работника выполнять порученную ему работу в целях восстановления нарушенного трудового права (прав) без обращения или наряду с обращением в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров либо в органы по осуществлению надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Самозащита возможна в случае грубого нарушения трудовых прав работника, прямо предусмотренного законом: поручения работнику работы, не предусмотренной трудовым договором; возникновения непосредственной угрозы жизни и здоровью работника (ст. 379 ТК).

Очевидно, можно говорить об использовании права на самозащиту и в случае необеспечения работника средствами индивидуальной и коллективной защиты (ст. 220ТК), а также в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней (ст. 142 ТК), хотя некоторые специалисты рассматривают последний случай как самостоятельное правовое явление. По нашему мнению, отказ от выполнения трудовых обязанностей, когда он вызван грубым нарушением трудовых прав работника и имеет целью восстановление этих прав, должен признаваться самозащитой. При анализе подобных правовых явлений ключевыми аспектами являются: предоставление работнику права на такие действия, т.е. их законность; обусловленность отказа от выполнения трудовых обязанностей нарушением права (прав) работника; целенаправленность таких действий (стремление восстановить нарушенные права). Такие технико-юридические особенности, как использование в различных статьях Трудового кодекса разной терминологии, наличие (или отсутствие) в отдельных статьях характеристики выполняемой работы и т.п., имеют второстепенное значение и не могут быть положены в основу разграничения базовых понятий трудового права.

Работник может отказаться и от выполнения тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (ст. 220 ТК). Это тоже можно рассматривать как самозащиту.

Надо подчеркнуть, что работник вправе отказаться от выполнения трудовых обязанностей лишь в случае незаконного перевода, например, осуществленного без письменного согласия работника, перевода на работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда, если такие условия труда не были предусмотрены в трудовом договоре (ст. 72, 721, 722 ТК). Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например, работодатель использует свое право на временный перевод в случае производственной аварии (ст. 722 ТК) и при этом условия труда (воздействие вредных факторов производства или факторов, определяющих опасность либо тяжесть труда) не меняются, работник не вправе отказаться от выполнения работы.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, работник не имеет права отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью. Например, в соответствии с Федеральным законом от 22.08.95 № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» все работники профессиональных аварийно-спасательных служб, профессиональных аварийно-спасательных формирований должны неукоснительно выполнять приказы и распоряжения, отдаваемые руководителями указанных служб и формирований (ст. 11). В силу особого характера выполняемой работы они не могут отказаться от выполнения своих обязанностей даже в том случае, когда это создает угрозу их жизни и здоровью.

2. Самозащиту трудовых прав необходимо отличать от забастовки. Самозащита — это отказ от выполнения работы в целях защиты индивидуальных трудовых прав работника(права на определенность трудовой функции, закрепленной трудовым договором, права на своевременное и в полном объеме получение заработной платы, права на охрану жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности).

Забастовка же представляет собой отказ от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора , т.е. направлена на отстаивание коллективных интересов или коллективных прав.

Наряду с использованием права на самозащиту работник может обратиться в органы федеральной инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Забастовка проводится в ходе разрешения коллективного трудового спора, прибегнуть к судебной защите и осуществлению надзора в этом случае невозможно. В ходе забастовки должны проводиться примирительные процедуры.

И наконец, самозащита трудовых прав и забастовка различаются по своим правовым последствиям. Отказ от выполнения работы в порядке самозащиты может длиться до устранения нарушения трудовых прав. Результатом такого отказа может быть только восстановление нарушенного права работника. Продолжительность забастовки определяется эффективностью проводимых в этот период примирительных процедур. Забастовка может быть завершена заключением соглашения об установлении новых прав работников, о выполнении или частичном выполнении прав, предусмотренных коллективным договором, соглашением. Возможно и прекращение забастовки по решению органа, ее возглавляющего, без достижения соглашения о разрешении коллективного трудового спора.

3. Общий порядок использования права на самозащиту законодательством не установлен, однако по отношению к отдельным видам самозащиты можно говорить о необходимости соблюдения определенной процедуры. Так, приостановка работы в случае задержки выплаты заработной платы может осуществляться лишь после истечения 15 дней со дня, установленного для выдачи заработной платы, и письменного извещения работодателя (ст. 142 ТК).

Продолжительность приостановки выполнения трудовых обязанностей в порядке самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе, выдачи средств индивидуальной и коллективной защиты и т.п. работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

§ 4. Ответственность работодателей за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

1. В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

Руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели — физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно ст. 362 ТК, несут ответственность в случаях и порядке, установленных Трудовым кодексом и иными федеральными законами

ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ. СУДЕБНЫЙ ПОРЯДОК РАССМОТРЕНИЯ

Трудовые споры - это разрешаемые в установленном порядке неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по поводу установления условий труда и их применения.

Причины трудовых споров - нарушение трудовых прав работников и работодателей, а также отказ признать за работником или коллективом работников то или иное право, которое проявляется и обусловливается действием различных факторов.

Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Индивидуальным трудовым спором признается также спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Предметом такого спора является требование работника о восстановлении или признании тех или иных трудовых прав, которые, по его мнению, должны ему принадлежать на основании закона, иных нормативных правовых актов, включая локальные акты либо условий трудового договора.

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя КТС, а также по заявлению прокурора, если решение КТС не соответствует законам или иным нормативным правовым актам.

Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: а) работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула и т. д.; б) работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю если иное не предусмотрено федеральными законами. А также споры: а) об отказе в приеме на работу; б) лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; в) лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба.

59. РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Индивидуальные трудовые споры искового характера рассматриваются судом непосредственно либо с соблюдением досудебного порядка рассмотрения споров в комиссии по трудовым спорам (КТС).

КТС образуются по инициативе работников и (или) работодателя из равного числа представителей работников и работодателя. КТС является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым ТК РФ и иными федеральными законами установлен другой порядок их рассмотрения Ей не подведомственны споры:

- рассматриваемые непосредственно в суде;

- споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

- административные споры;

- споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

- споры по вопросам, относящимся к другим отраслям права (связанные с исчислением трудового стажа для пенсий, пособий). Индивидуальный трудовой спор рассматривается КТС, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем. Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. КТС имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии руководитель организации обязан в установленный срок представлять ей необходимые документы.

КТС принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

В случае неисполнения решения комиссии в установленный срок работнику выдается комиссией по трудовым спорам удостоверение, являющееся исполнительным документом. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.

На основании удостоверения, выданного КТС и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

В случае если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен КТС в десятидневный срок, работник вправе перенести его рассмотрение в суд.

Решение КТС может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. Решение КТС может быть пересмотрено.

60. ЗАБАСТОВКА

Забастовка - частичное или полное прекращение работы. Статьей 37 Конституции РФ установлено право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора.

Если примирительные процедуры не привели к разрешению спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения спора или не исполняют решение трудового арбитража, то работники или их представители вправе приступить к организации забастовки за исключением случаев предусмотренных ТК РФ.

Участие в забастовке является добровольным. Представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора.

После 5 календарных дней работы примирительной комиссии может быть однократно объявлена часовая предупредительная забастовка, о которой работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 3 рабочих дня.

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за 10 календарных дней.

Забастовку возглавляет представительный орган работников. Работодатель и служба по урегулированию коллективных трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за 3 рабочих дня. В период проведения забастовки стороны спора обязаны продолжить его разрешение путем проведения примирительных процедур.

В соответствии со ст. 55 Конституции РФ являются незаконными и не допускаются забастовки: 1) в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил РФ, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, непосредственно ведающих вопросами обеспечения обороны страны, безопасности государства, аварийно-спасательных и т. п.; 2) в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и тепло-, водо-, газоснабжение, авиационный, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), если проведение забастовок создает угрозу обороне страны и безопасности государства, жизни и здоровью людей.

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Решение о признании забастовки незаконной принимается верховными судами республик, краевыми, областными судами, судами городов федерального значения, судами автономной области и автономных округов по заявлению работодателя или прокурора.

Забастовка прекращается: подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной

РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ КОМИССИЕЙ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

- рассматриваемые непосредственно в суде;

- споры о возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

- административные споры;

- споры неискового характера (об интересах, об установлении условий труда);

ЗАБАСТОВКА

Право на забастовку может быть ограничено федеральным законом.

Забастовка прекращается: подписанием соглашения об урегулировании конфликта; признанием ее незаконной

Дайте правильный ответ на тестовое задание

Тесты по теме “3AЩИТA ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ”

1. Укажите способы защиты трудовых прав работников:

а) государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства;

б) защита трудовых прав работников профессиональными союзами:

в) самозащита работниками своих трудовых прав;

г) все вышеназванные способы.

2. Укажите способы самозащиты трудовых прав работников:

а) внутриведомственный контроль;

б) защита трудовых прав профессиональными союзами;

в) прекращение работы в связи с угрозой здоровью и жизни работника.

3. Укажите органы общественного контроля за защитой трудовых прав работников:

а) органы по защите прав потребителей;

б) профессиональные союзы;

в) органы местного самоуправления;

4. Кто имеет право осуществлять государственный контроль за точным исполнением трудового законодательства:

а) Председатель Верховного Суда;

б) глава Правительства Российской Федерации;

в) Генеральный прокурор и подчиненные ему прокуроры Российской Федерации.

5. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют:

а) государственный надзор за исполнением трудового законодательства в организациях;

б) государственный надзор за изданием локальных актов в организации;

в) вносит изменения в локальные акты организации при несоответствии их трудовому законодательству.

6. Органы Федеральной инспекции труда:

а) принимают меры по привлечению квалифицированных экспертов и оплачивают их услуги;

б) запрашивают необходимую информацию во всех структурах власти за счет работодателя;

в) безвозмездно запрашивают необходимую информацию во всех структурах власти.

7. Органы Федеральной инспекции труда осуществляют рассмотрение дел по:

а) дисциплинарным нарушениям;

б) административным правонарушениям;

в) уголовным преступлениям.

8. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их права:

а) соблюдать Конституцию Российской Федерации;

б) хранить государственную, коммерческую, служебную и иную тайну;

в) запрашивать у работодателей и безвозмездно получать документы и иную информацию для выполнения надзорно-контрольных функций.

9. Укажите, какие действия инспекторов труда характеризуют их обязанности:

а) расследовать несчастные случаи на производстве;

б) привлекать виновных к дисциплинарной ответственности или отстранять их от должности;

в) воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе и считать конфиденциальными всякие жалобы.

10. Порядок инспектирования организации определяется:

а) ратифицированными Россией конвенциями МОТ;

б) Трудовым кодексом Российской Федерации и иными Федеральными законами;

в) решениями Правительства Российской Федерации и иными НПА;

г) все вышеназванные ответы правильны.

11. Особым порядком инспектируются:

а) организации Вооруженных Сил, органы внутренних дел, безопасности, пограничной службы;

б) любые организации, связанные с промышленностью;

в) организации сферы коммунального обслуживания населения.

12. Общероссийские, межрегиональные и территориальные организации профсоюзов имеют право создавать:

а) правовые и технические инспекции труда профсоюзов;

б) инспекции труда органов местного самоуправления;

в) инспекции труда органов субъектов Федерации.

13. Профсоюзные инспекторы труда имеют право:

а) инспектировать любые организации;

б) инспектировать организации, в которых работают члены данного профсоюза;

в) инспектировать те организации, на территории которых существуют данные профсоюзы или их объединения.

14. В течение какого времени профорган направляет мотивированное мнение по проекту локального акта работодателю?

а) не позднее 3 календарных дней;

б) не позднее 5 рабочих дней;

в) не позднее 7 календарных дней.

15. Какие действия предпринимает работодатель в случае несогласия профоргана с проектом локального акта по труду (укажите неправильный ответ)?

а) издать акт по своему усмотрению;

б) обязан в течение 3 дней провести дополни тельные консультации в целях принятия взаимного решения;

в) в случае недостижения согласия после взаимных консультаций принять акт с оформлением протокола разногласий.

16. Государственная инспекция при получении жалобы от профоргана обязана провести проверку:

а) в течение 2 месяцев;

б) по графику плановой проверки;

в) в течение 1 месяца.

17. В каком случае при расторжении трудового договора по сокращению штатов мнение профоргана не будет учитываться работодателем?

а) немотивированное мнение и представленное в 10-дневный срок;

б) мотивированное мнение профоргана;

в) мнение профоргана, представленное в 7-дневный срок.

18. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор со дня получения мотивированного мнения профоргана:

а) не позднее 10 дней;

б) не позднее 1 месяца;

в) в трехдневный срок.

19. Индивидуальный трудовой спор рассматривается:

а) в местных органах самоуправления;

б) в арбитраже;

в) в комиссии по трудовым спорам или суде.

20. Работник может обратиться в КТС:

а) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал о нарушении своего права;

б) в трехмесячный срок со дня, когда его пра во было нарушено;

в) без срока давности.

21. В случае неявки работника на заседание КТС:

а) рассмотрение спора откладывается;

б) для рассмотрения спора надо писать новое заявление;

в) вопрос спора снят с рассмотрения.

22. Заверенные копии решения КТС вручаются работнику и руководителю в течение:

а) 7 дней;

б) 10 дней;

в) 3 дней.

23. В случае неисполнения решения КТС:

а) работник прекращает спор;

б) оно приводится в исполнение судебным приставом;

в) решение КТС передается в суд председателем КТС.

24. В случае нерассмотрения КТС индивидуального трудового спора работник вправе перенести его в суд:

а) в 10-дневный срок;

б) без срока давности;

в) в 7-дневный срок.

25. Сроки обращения в суд по трудовым спорам работника:

а) в течение 3 месяцев со дня нарушения его права;

б) в течение 3 месяцев со дня, когда он узнал или мог узнать о нарушении его права;

в) в течение 1 года со дня нарушения его права.

26. Сроки обращения в суд работодателя о возмещении ущерба:

а) в течение года со дня обнаружения;

б) в течение года нанесения ущерба;

в) без срока давности.

27. В случае незаконного увольнения работника суд принимает решение:

а) о восстановлении работника на работе;

б) о выплате ему компенсации за вынужденные прогулы;

в) о восстановлении его на работе и выплате среднемесячной зарплаты за вынужденные прогулы.

28. Решение судебного органа, рассматривающего трудовой спор, подлежит исполнению:

а) в течение месяца;

б) немедленному;

в) в течение 3 дней.

29. Момент начала коллективного спора:

а) день предъявления требований работодателю представителями работников;

б) день отклонения всех или части требований работников или несообщение своего решения работодателем;

в) оба варианта верны.

30. Правом выдвижения требований работников коллективному трудовому спору обладают:

а) работники, несогласные с условиями труда;

б) работники, потупившие на работу после принятия коллективного договора;

в) работники и его представители.

31. Работодатель сообщает о принятом решении после выдвижения требований работников в течение:

а) 7 дней;

б) 3 дней,

в) одного месяца.

32. Представители работодателей (объединений) обязаны принять к рассмотрению направленные им требования профсоюзов (объединений) и сообщить о принятом решении:

а) в течение 1 месяца;

б) 3-х дней;

в) 7 дней.

33. Расположите в нужной последовательности этапы рассмотрения коллективных трудовых споров:

а) забастовка;

б) примирительной комиссией;

в) в трудовом арбитраже;

г) с участием посредника.

34. Примирительная комиссия создается с момента начала спора:

а) в трехдневный срок;

б) в течение 1 дня;

в) в течение 5 дней.

35. Комиссия формируется из:

а) представителей работников, работодателей, инспектора труда;

б) представителей сторон трудового спора;

в) представителей работников, работодателей, службы по урегулированию трудовых споров.

36. Спор должен быть рассмотрен примирительной комиссией в срок:

а) до 3-х дней;

б) до7 дней;

в) до 5 дней.

37. Решение комиссии оформляется:

а) приказом;

б) протоколом;

в) актом.

38. При недостижении согласия в примирительной комиссии примирительные процедуры продолжают:

а) забастовка;

б) голодовка;

в) посредник.

39. Куда могут обратиться спорящие стороны за рекомендацией кандидатуры посредника?

а) в Службу по урегулированию коллективных трудовых споров;

б) в Государственную инспекцию труда;

в) оба варианта верны.

40. Если в трехдневный срок стороны не достигли соглашения по кандидатуре посредника то они:

а) прекращают коллективный трудовой спор;

б) решение по коллективному спору принимает Служба по урегулированию коллективных трудовых споров;

в) приступают к созданию трудового арбитража.

41. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется в срок:

а) до 7 дней;

б) до 3-х дней;

в) до 10 дней.

42. Со дня окончания рассмотрения спора примирительной комиссией или посредником трудовой арбитраж создается:

а) не позднее 5 дней;

б) не позднее 3 дней;

в) не позднее 7 дней.

43. Спор рассматривается в трудовом арбитраже с момента его создания в срок:

а) до 7 рабочих дней;

б) до 3 рабочих дней;

в) до 5 рабочих дней.

44. Создание трудового арбитража обязательно:

а) во всех организациях;

б) в тех организациях, в которых законом запрещено проведение забастовки;

в) оба варианта верны.

45. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров формируется в составе (укажите неправильный ответ):

а) Федерального органа исполнительной власти;

б) исполнительных органов власти субъектов РФ;

в) руководства организации;

г) органов власти местного самоуправления.

46. Предназначение Службы по урегулированию коллективных трудовых споров:

а) содействовать примирительным процедурам и участвовать в них;

б) контролировать процесс урегулирования коллективных трудовых споров;

в) оба варианта верны.

47. Участие в забастовке является:

а) обязательным для всех членов коллектива работников;

б) принудительным по инициативе представителей работников;

в) добровольным.

48. Лица, принуждающие работников к участию или отказу от участия в забастовке, несут ответственность (указать неверный ответ):

а) дисциплинарную;

б) гражданско-правовую;

в) административную;

г) уголовную.

49. Кто вправе организовывать и участвовать в забастовке?

а) работодатель;

б) руководитель организации;

в) мастер участка.

50. Решение о забастовке принимается собранном работников организации, если на нем присутствовало и проголосовало:

а) половина работников и половина из них проголосовало за забастовку;

б) 2/3 от общего числа работников и проголосовали из них за забастовку не менее половины;

в) не менее половины работников и проголосовало 2/3 за забастовку.

51.0 возобновлении забастовки работодатель и Служба по урегулированию коллективных трудовых споров предупреждаются:

а) не менее чем за 7 рабочих дней;

б) не менее чем за 5 рабочих дней;

в) не менее чем за 3 рабочих дня.

52. О начале забастовки руководитель предупреждается не позднее чем:

а) за 10 дней;

б) за 1 месяц;

в) за 2 недели.

53. Предупредительная часовая забастовка однократно может быть объявлена:

а) после 5 дней работы примирительной комиссии;

б) после 7 дней рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;

в) после 5 дней рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

54. Кто предупреждает Службу по урегулированию коллективных споров о забастовке?

а) профсоюз;

б) забастовочный комитет;

в) работодатель.

55. Принимать в забастовке не имеют права:

а) лица, не достигшие 18 лет;

б) работающие на машинах и оборудовании, остановка которых представляет угрозу жизни и здоровью людей;

в) лица, работающие на условиях неполного рабочего времени.

56. В случае недостижения соглашения по минимуму работ (на которых не может осуществляться остановка работ) он устанавливается:

а) органами местного самоуправления;

б) работодателем;

в) органом исполнительной власти субъекта Федерации.

57. При необеспечении минимума работ забастовка может быть:

а) признана незаконной;

б) приостановлена профорганами;

в) продолжена.

58. В период забастовки работники:

а) получают среднемесячную зарплату;

б) не получают зарплату;

в) коллективным договором и соглашениями могут быть предусмотрены компенсационные выплаты участникам забастовки.

59. Работник за участие в законной забастовке может быть:

а) уволен в ходе забастовки;

б) не может быть уволен ни при каких обстоятельствах;

в) уволен после ее прекращения

60. Работникам, не участвующим в забастовке, заявившим письменно о начале простоя, оплата осуществляется (укажите неверный ответ):

а) 100% от среднемесячной зарплаты;

б) 2/3 от среднемесячной зарплаты;

в) коллективным договором и соглашениями может быть предусмотрен более льготный порядок оплаты.

61. Забастовка является незаконной (укажите неверный ответ):

а) в периоды военного и чрезвычайного положения;

б) на объектах Вооруженных Сил и обеспечивающих безопасность страны;

в) при аварийно-спасательных работах;

г) запрещена работодателем по причине потери прибыли;

д) в организациях, обслуживающих опасные виды производств;

е) . в организациях, обслуживающих жизнедеятельность населения;

ж) в правоохранительных органах.

62. Решение о признании забастовки незаконной принимается:

а) Верховными судами республик, краевыми, областными и иными судами по заявлению работодателя или прокурора;

б) Верховным судом Российской Федерации;

в) Генеральной прокуратурой РФ.

63. Ответственность работодателя за уклонение от примирительных процедур наступает в виде (укажите неправильный ответ):

а) уголовной;

б) административной;

в) гражданско-правовой.

64. Ответственность работника за незаконные забастовки наступает в виде:

а) административной;

б) уголовной;

в) дисциплинарной.

65. Убытки, причиненные работодателю незаконной забастовкой:

а) не возмещается;

б) возмещаются представительным органов работников;

в) исчисляются из зарплаты работников, принявших участие в незаконной забастовке.

Решите ситуации

Перечень Ситуаций к Теме

«Защита трудовых прав работников»

Ситуация №1

Комендант общежития Пищевой академии Самохина подала заявление о своем желании уйти с работы. По истечении двух недель администрация академии заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась к юрисконсульту академии за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора?

Решите данное дело.

Ситуация №2

В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работу по ликвидации стихийного бедствия. Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на необусловленную трудовым договором работу, и обратились в комиссию по трудовым спорам.

Правомерны ли действия администрации завода?

Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости по ст. 74 Трудового кодекса Российской Федерации?

Ситуация №3

Гражданка Малышева С.А. заключила с ОАО «Тур» трудовой договор сроком на три года. Проработав установленное время , гражданка Малышева С.А. написала заявление работодателю с просьбой продлить срок трудового договора по причине беременности до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Но работодатель отказался продлить срок договора и расторг его в день истечения срока трудового договора.

Гражданка Малышева С.А. обратилась в суд с просьбой продлить ей срок трудового договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Каково будет решение суда?

Найти работу

«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Оглавление