Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 1. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Задачи и практические задания

 

1.       Профсоюзный комитет ОАО «Заря» объявил выговор работнику ОАО слесарю Михайлову за отказ от участия в работе комиссии по социальному страхованию, в которую он был делегирован решением профсоюзного комитета. Михайлов, считая, что выговор ему объявлен незаконно, обратился в КТС с заявлением об отмене выговора.

Относятся ли отношения между членами профсоюза и выборным профсоюзным органом к предмету трудового права?

Являются ли нормы, регулирующие отношения члена профсоюза с выборным профсоюзным органом, элементом системы трудового права России?

Ответы обоснуйте.

 

2.      При проверке правильности уплаты налогов фирмой «Самаракабель» налоговыми инспекторами был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог.

Входят ли отношения между налоговыми органами и работодателями в предмет трудового права?

Дайте обоснованный ответ.

 

3.       Генеральный директор ЗАО «Феникс» издал приказ, в соответствии с которым все работники канцелярии увольнялись в связи с ее ликвидацией. Одновременно тем же приказом создавался секретариат генерального директора, и утверждалось положение о секретариате, которое в целом совпадало с положением о канцелярии. В секретариат проводился конкурсный набор сотрудников.

На основании норм трудового права дайте ответ на вопросы: могут ли трудовые отношения возникать на основании конкурса?

Каков порядок приема работников по конкурсу?

 

4.      По сложившейся в организации практике работодатель перечисляет профсоюзные взносы на расчетный счет профкома, который не является юридическим лицом. Профком выплачивает заработную плату председателю, с которым он заключил трудовой договор.

В каких случаях профсоюзный комитет может заключить трудовой договор с его председателем? Что может являться основанием для заключения трудового договора с председателем профкома?

В роли юриста юридической консультации территориального комитета профсоюза дайте обоснованный ответ.

 

5.      В коллективном договоре организации предусматривалось, что работодатель имеет право сокращать продолжительность ежегодного основного отпуска работникам, появившимся на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, и вследствие этого, отстраненным от работы.

Могут ли трудовые отношения регулироваться коллективным договором?

Возможно ли включение в коллективные договоры условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных ТК РФ?

Является ли коллективный договор основанием возникновения трудовых отношений?

 

6.      Коммерческая организация в трудовых договорах со своими работниками предусматривает условие, что работник в случае досрочного расторжения трудового договора по собственной инициативе не вправе в течение одного года устраиваться в организацию с аналогичным профилем работы.

Вправе ли организация устанавливать порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров?

В чью компетенцию входит определение этого порядка?

В роли государственного инспектора труда дайте юридическую оценку действиям работодателя.

 

7. Мэр г. Киселевска издал распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному законом вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим повторное грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Относится ли регулирование трудовых отношений органами и должностными лицами местного самоуправления к государственному регулированию трудовых отношений?

Имел ли право мэр (глава муниципального образования) устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий?

Чьей компетенцией является установление видов дисциплинарных взысканий и порядка их применения?

 

8.       Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав работников», которым было установлено, во-первых, что при принятии решения о ликвидации организации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников этой организации, во-вторых, что при расследовании любого несчастного случая на производстве в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта Федерации и, в-третьих, что работникам организаций, финансируемых из бюджета субъекта Федерации, устанавливается доплата в размере 20% тарифной ставки (оклада).

Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права России?

Вправе ли орган законодательной власти субъекта РФ принимать подобный закон?

В роли прокурора дайте правовую оценку положениям, содержащимся в Законе.

 

9.       В ЗАО «Вега», занимающемся разработкой и поставками программного обеспечения, были объявлены выборы президента фирмы.

Проведите анализ ситуации с точки зрения трудового права.

Могут ли возникнуть трудовые отношения в результате избрания на должность? Если да, то, при каких условиях?

 

10. Гражданин Иванкин по направлению городского центра занятости населения пришел в отдел кадров АО «Северный венец» трудоустраиваться на должность мастера. После собеседования с начальником отдела кадров Иванкин в течение несколько дней получил отказ на основании того, что в АО на эту должность предусмотрен конкурсный набор, а он этот конкурс не прошел.

Допустимо ли регулирование трудовых отношений в локальных нормативных актах организации?

Вправе ли АО «Северный венец» устанавливать основания и порядок приема на работу по конкурсу?

 

Контрольные вопросы.

 

1.    Предмет трудового права как отрасли права.

2.    Отношения, возникающие в процессе труда, и их дифференциация.

3.    Трудовые отношения.

4.    Роль государства в регулировании трудовых отношений.

5.    Особенности и основные признаки современного метода трудового права.

6.    Соотношение публичных и частных начал в трудовом праве.

7.    Понятие трудового права как отрасли права.

8.    Место трудового права в системе российского права
и его отграничение от других отраслей права.

9.    Сфера действия трудового права.

10.Цели, задачи и функции трудового права.

11.Система российского трудового права.

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. Ст. 17, 30, 37.

2.    Всеобщая декларация прав человека. Принята Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. // Библиотечка «Российской газеты». 1999. № 22-23.

3.    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1973 г. // ВВС РФ. – 1994. – № 12.

4.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями). // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; 2003. – № 27. Ст. 2700.

5.    О коллективных договорах и соглашениях: Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 (с последующими изменениями) // Ведомости РФ. – 1992. – № 17. Ст. 890; // СЗ РФ. – 1995. – №48. Ст. 4558; – 1999. – № 18. Ст. 2219; – 2002. – №1.4. I. Ст. 2.

6.    О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №48. Ст. 4557; – 2001. – №46. Ст. 4307; – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 2.

7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. Ст. 148; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 30. Ст. 3029; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

8.    Об основах охраны труда в Российской Федерации: Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1999. – №29. Ст. 3702; – 2002. – № 21. Ст. 1916; – 2003. – № 2. Ст. 167.

9.    О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. № 16 (с последующими изменениями) // Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-1993. М., 1994; ВВС РФ. – 1997. – № 1; – 1998. – № 3;– 2001. – № 2.

 

Литература:

1.    Бобылев, А.Н. Современное толкование системы права и системы законодательства // Государство и право. – 1998. – №2.

2.    Бугров, Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь: Изд-во Пермского ун-та, 1992.

3.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

4.    Иванов, С.А. Российское трудовое право: история и современность // Государство и право. – 1999. – № 5.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Н. Гусова. М., 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. М., 2002.

8.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

9.    Кочеткова, М.А. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

10.Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

11.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М.: Норма, 2003.

12.Никонов Д.А., Стремоухое А. В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. СПб., 2002.

13.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

14.Паленина, С.В. Взаимодействие системы права и системы законодательства в современной России // Государство и право. – 1999. – № 9.

15.Поляков С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. 1998. № 12.

16.Процевский А. И. Метод правового регулирования трудовых отношений. М., 1972.

17.Стремоухое, А.В. Человек и его правовая защита: Теоретические проблемы. СПб., 1996.

18.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

19.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

20.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А. Ф. Нуртдинова. М., 2003.

21.Трудовое право; Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

22.Трудовое право России: Учебник для вузов / Отв. ред. Р.3. Лившиц, Ю.П. Орловский. М., 1999.

23.Шебанова А.И. Актуальные проблемы науки трудового права // Правоведение. – 1997. – № 2.

 

Тема 2. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА.

 

Задачи и практические задания

 

1.      Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда поданному делу.

 

2.      Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу.

Какое решение должен вынести суд?

 

3.      В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе, и выдвинули иск о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Сформулируйте решение суда по данному делу.

 

4.      По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев потребовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы.

Какое решение должен вынести суд?

 

5.      Супруга слесаря Белкина обратилась к директору завода «Прогресс», где тот работал, и просила оказать воздействие на мужа, который пропивает почти всю заработную плату. Директор распорядился ежемесячно выдавать заработную плату Белкина его супруге. Узнав об этом, Белкин обратился в КТС завода с требованием отменить это распоряжение, так как в организации работает он, а не его супруга.

Может ли быть ограничена трудовая дееспособность работника при вышеизложенных обстоятельствах?

Сформулируйте решение КТС.

 

6. Директор завода сварочного оборудования обратился в комитет по труду и социальным вопросам областной администрации с просьбой запретить деятельность профсоюза, созданного на предприятии. При этом он ссылался на то, что профсоюз нигде не зарегистрирован, чем нарушена ст. 8 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». Кроме того, директор пояснял, что профсоюзная организация вмешивается в его компетенцию, требуя согласования с ней отдельных локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а, также запрещая ему увольнять некоторых работников.

Какой порядок создания профессиональных союзов установлен действующим законодательством?

Где и в каком порядке регистрируются профсоюзные организации? Кто и при каких условиях может запретить деятельность профсоюза?

Выходит ли профсоюзная организация, созданная на заводе, за пределы своей компетенции в требованиях к директору?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие и классификация субъектов трудового права.

2.    Содержание трудового статуса субъектов.

3.    Работник как субъект трудового права, его права и обязанности.

4.    Особенности правового статуса иностранцев в Российской Федерации в области трудовых отношений.

5.    Работодатель как субъект трудового права, его права и обязанности.

6.    Профсоюз как субъект трудового права.

7.    Основные права профсоюзов.

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Вступил в силу 3 января 1976 г. Ратифицирован СССР 18 сентября 1973 г. // ВВС РФ. – 1994. – № 12.

3.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

4.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1994. – №32. Ст. 3301; – 1996. – №9. Ст. 773; – №34. Ст. 4026; – 1999. – №28. Ст. 3471; – 2001. – № 17. Ст. 1644; – № 21. Ст. 2063; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 48. Ст. 4737; 4746; – 2003. – № 2. Ст. 167.

5.    Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №31. Ст. 2990; – 1999. – № 8. Ст. 974; – 2000. – № 46. Ст. 4537; – 2003. – № 22. Ст. 2063.

6.    Об акционерных обществах: Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 1. Ст. 1; – № 25. Ст. 2956; – 1999. – № 22. Ст. 2672; – 2001. – № 33. Ч. I. Ст. 3423; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 45. Ст. 4436; – 2003. – № 9. Ст. 805.

7.    О некоммерческих организациях: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. Ст. 45; – 1998. – № 48. Ст. 5849; – 1999. – № 28. Ст. 3473; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 52. Ч. II. Ст. 5141.

8.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 3. Ст. 148; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 30. Ст. 3029; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

9.    О производственных кооперативах: Федеральный закон от 8 мая 1996 г. №41-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – №20. Ст. 2321; – 2001. – №21. Ст. 2062; – 2002. – № 12. Ст. 1093.

10.О свободе совести и религиозных объединениях: Федеральный закон от 26 сентября 1997 г. № 125-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 39. Ст. 4465; – 2000. – № 14. Ст. 1430; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 30. Ст. 3029.

11.Об основах муниципальной службы в Российской Федерации: Федеральный закон от 8 января 1998 г. № 8-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – № 2. Ст. 224; – 1999. – № 16. Ст. 1993; – 2002. – № 16. Ст. 1499; – № 30. Ст. 3029.

12.Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – № 7. Ст. 785; – № 28. Ст. 3261; – 1999. – № 1. Ст. 2; – 2002. – № 12. Ст. 1093.

13.О гражданстве Российской Федерации: Федеральный закон от 31 мая 2002 г. № 62-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 22. Ст. 2031; // РГ. – 2003. – 14 нояб.

14.О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации: Федеральный закон от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 30. Ст. 3032; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

15.Об объединениях работодателей: Федеральный закон от 27 ноября 2002 г. № 156-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. – № 48. Ст. 4741.

16.О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы: Указ Президента РФ от 16 декабря 1993 г. №2146 // САПП РФ. – 1993. – №51. Ст. 4938.

17.О службе по урегулированию коллективных трудовых споров: Постановление Правительства РФ от 15 апреля 1996 г. № 468 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. Ст. 1999; – 1998. – № 14. Ст. 1579.

18.Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. №480 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 17. Ст. 2019; – № 40. Ст. 4615; – 1998. – № 8. Ст. 957; – № 14. Ст. 1583; – № 33. Ст. 4025; – 1999. – № 38. Ст. 4546; – 2001. – № 19. Ст. 1946; – №37. Ст. 3697; – №44. Ст. 4201; – 2002. – № 1. Ч. П. Ст. 40; – № 38. Ст. 3606.

19.О федеральной инспекции труда: Постановление Правительства РФ от 28 января 2000 г. № 78 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2000. – № 6. Ст. 760; – 2003. – № 2. Ст. 187.

20.О порядке выдачи иностранным гражданам и лицам без гражданства разрешения на работу: Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2002 г. №941 // СЗ РФ. – 2003. – № 1. Ст. 134.

 

Литература:

1.    Бегичев, Б.К. Трудовая правоспособность советских граждан. М.: Юрид. лит., 1972.

2.    Бондаренко, Э.Н. Трудовая правоспособность, дееспособность и юридические факты // Журнал российского права. – 2003. – № 1.

3.    Гусов, К.И., Толкунова, В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

4.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2002.

5.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М., 2002.

6.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С.А. Панина. М., 2002.

7.    Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

8.    Коршунова, Т.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». М., 2002.

9.    Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е.Б. Хохлова. СПб., 1996.

10.Мельник Н. Руководитель в законе. Новинки Трудового кодекса РФ // Бизнес-адвокат. – 2002. – № 9.

11.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

12.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. СПб., 2002.

13.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

14.  Оль, П.А. Понятие субъекта в теории права: Учебное пособие. СПб., 2000.

15.  Российское трудовое право: Учебник для вузов / Отв. ред. А.Д. Зайкин. М., 1998.

16.  Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2000.

17.  Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002.

18.  Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

19.  Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.

20.  Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2003.

 

 

Тема 3. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА.

 

Задачи и практические задания

 

1.      Преподаватель государственного высшего учебного заведения Сахаров обратился в суд с иском о взыскании компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в размере, установленном Законом РФ «Об образовании». Вместе с тем им было заявлено требование о взыскании процентов от невыплаченной суммы согласно ст.236 ТК РФ. Представитель вуза заявил о том, что компенсация на приобретение книгоиздательской продукции является социальным пособием, а не заработной платой работника, и потому никакие проценты уплате не подлежат.

Сформулируйте решение суда.

Какие правоотношения между работником и работодателем возникают по поводу выплаты компенсации на приобретение книгоиздателькой продукции?

 

2.       ООО «Авангард» заключило с гражданкой Уваровой договор возмездного оказания услуг, в соответствии с которым она должна предоставлять услуги секретаря-референта (ответы на телефонные звонки, прием посетителей и пр.), а организация обязалась оплатить данные услуги по акту приема-передачи оказанных услуг, подписываемому ежемесячно. Содержание данного акта приема-передачи заключалось в том, что Уварова предоставила свои услуги, а организация оплатила их в сумме, установленной договором. После нескольких месяцев непрерывной работы Уварова заболела и смогла возобновить оказание услуг спустя две недели. Однако директор ООО заявил, что в ее услугах организация больше не нуждается, и сообщил об одностороннем прекращении договора. Уварова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, полагая, что правоотношения носят трудовой, а не гражданско-правовой характер.

В чем заключаются основные отличия трудовых и гражданско-правовых отношений?

Сформулируйте решение суда.

 

3. Директор завода «Авторемонт» издал правила внутреннего трудового распорядка без предварительного согласования их с профсоюзным комитетом. Профсоюзный комитет обратился с заявлением об отмене принятого локального нормативного акта в федеральную инспекцию труда.

К какому виду правоотношений относятся правоотношения между профсоюзным комитетом и организацией?

Сформулируйте решение федеральной инспекции труда.

 

4. ООО «Финиш» заключило договор с гражданкой Шалаевой, согласно которому она предоставила часть своего жилого дома под магазин за определенную плату. Одновременно договором было обусловлено, что Шалаева обязуется убирать помещение, выделенное под магазин, за что организация будет выплачивать ей ежемесячно 2000 рублей. Спустя шесть месяцев Шалаева потребовала выплатить ей компенсацию за неиспользованный отпуск либо предоставить отпуск. Директор ООО «Финиш» в удовлетворении этих требований отказал. Шалаева обратилась в суд за защитой своих прав.

Какое решение должен вынести суд?

В каких отношениях (трудовых или гражданско-правовых) находится Шалаева с ООО «Финиш»?

 

5. При проверке соблюдения финансовой и штатной дисциплины в организации было установлено, что вопреки штатному расписанию в ее администрации есть юрисконсульт – член коллегии адвокатов, обслуживающий данную организацию по договору между этой организацией и юридической консультацией. Кроме того, отдельные работы по переписке документов сдаются машинисткам-надомницам. Проверяющие сочли это нарушением штатной дисциплины.

В каких правоотношениях с организацией находятся адвокат и машинистки?

Соответствует ли действующему законодательству решение комиссии?

3.1. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА.

 

3.1.1. Рабочий Петухов и разнорабочий семнадцатилетний Сизов были оставлены мастером по окончании работы еще на 5 часов для  ремонта автоматической линии, на которой с утра должны работать 16 человек. Бухгалтерия отказалась оплатить сверхурочные работы, так как они не были оформлены приказом начальника цеха. Петухов и Сизова решили возбудить спор об оплате этой работы.

Какое решение должна вынести КТС?

3.1.2. Счетов фабрики Сухова, имеющая детей 7 и 12 лет, обратилась к работодателю с заявлением о переводе ее на работу с неполным рабочим днем. Работодатель отказал ей в этом. Сухова обратилась в профком за разъяснением.

Какое разъяснение должен дать профком по этому вопросу?

 

3.1.3. При заключении  коллективного  договора на заводе «Октябрь» работодатель предложил включить в перечень должностей с ненормированным рабочим днем хронометражиста отдела труда и заработной платы. Профсоюзный комитет с этим не согласился, заявив, что в перечне работников с ненормированным рабочим днем, утвержденном министерством, нет такой должности.

Правомерно ли возражение профкома в данном случае?

3.1.4. В магазин «Универсам» были приняты на работу три домохозяйки для фасовки товаров. Каждая из них работала половину рабочего дня.

Узнав об этом, фасовщица Максимова обратилась к руководству магазина с заявлением о предоставлении ей неполного рабочего дня, однако администрация отказалась удовлетворить просьбу Максимовой.

Имеется ли и в чем заключается разница между неполным и сокращенным рабочим временем?

Как производится оплата труда при неполном рабочем времени?

Правильно ли поступило руководство магазина, отказав Максимовой в установлении для нее неполного рабочего дня?

 

3.1.5. Во время обеденного перерыва продолжительностью 1 час заведующий складом плодоовощной базы Петров ушел с рабочего места по личным делам, но вернулся до истечения срока перерыва.

В период его отсутствия на склад прибыла автомашина за овощами, которая простояла до возвращения Петрова.

Директор базы объявил Петрову выговор за уход с рабочего места во время обеденного перерыва.

Правильно ли директор базы наложил взыскание на Петрова?

 

3.1.6.          Полетаев сантехник ЖЭКа в январе оформился на работу  по совместительству подсобным рабочим в мебельный магазин.

В мае на основной работе ему был предоставлен очередной отпуск и одновременно он потребовал предоставить ему отпуск на совмещаемой работе.

Законно ли требование Полетаева о предоставлении ему отпуска на совмещаемой работе?

 

3.1.7. Селиванов, заведующий плановым отделом завода, в период нахождения в очередном отпуске, на второй день заболел и ему был выдан больничный лист сроком на 10 дней.

За два дня до окончания срока отпуска, предусмотренного приказом, Селиванов был досрочно вызван на работу руководством завода.

Каким образом руководство завода обязано компенсировать Селиванову неиспользованные дни отпуска?

 

3.1.8.         В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники переработали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработки. Однако  прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, поэтому никакой компенсации за дополнительные часы работы не полагается.

Как должен быть разрешен данный спор?

 

3.1. 9. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство рабочих возражало против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату заработной платы на два месяца. Четыре работника согласились уйти в отпуск, но при условии выплаты за этот период средней заработной платы.

Как должен быть разрешен данный спор?

 

3.1.10. На металлургическом комбинате Степанов работал в должности бухгалтера с 3 января, а с 5 апреля он был переведен на должность главного бухгалтера.

Зорин поступил на этот комбинат 10 января разнорабочим. 10 марта был переведен на работу газосварщиком.

Составьте приказ о предоставлении отпуска Степанову и Зорину, исходя из того, что бухгалтеру предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 дней, а главному бухгалтеру 12 дней; за работу газосварщика – 12 дней.

 

 

3.2. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА.

3.2.1. В правила внутреннего трудового распорядка одного из заводов по согласованию с профсоюзным комитетом был внесен пункт, предоставляющий возможность работодателю увольнять работников за однократное, но грубое нарушение трудовой дисциплины. В частности, п.23 правил предусматривал увольнение рабочих за подачу или применение на сборке бракованных деталей, а также деталей, не принятых ОТК.

Законно ли такое дополнение правил?

 

3.2.2. Слесарь Попов без разрешения начальника цеха вышел на работу взамен не явившегося слесаря Сытина. Поскольку Попов был в нетрезвом виде, то к работе он допущен не был. И Попов и Сытин были подвергнуты дисциплинарному взысканию в виде выговора. Оба не согласились с выговором. Попов на том основании, что вышел на работу за товарища, а Сытин – объяснив невыход болезнью жены.

Совершены ли работниками дисциплинарные проступки?

 

3.2.3. За брак в работе токарю Громову объявлен строгий выговор. Кроме того, работодатель лишил его ежемесячной премии на 50%, поскольку положением о премировании работодателю предоставлено право за производственные упущения лишать работников премии полностью или частично. Одновременно работодатель сделал распоряжение об удержании из заработной платы Громова 1/10 месячного среднего заработка в целях частичного возмещения ущерба, причиненного его действиями.

Громов обратился в КТС. Он считает слишком высоким размер лишения его премии, а также неправильным удержание из зарплаты за брак, так как согласно типовых правил внутреннего трудового распорядка за каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено лишь одно взыскание.

Каким должно быть решение КТС?

 

3.2.4. Приказом от 9 марта на старшего мастера кафедры физического воспитания и спорта Жеглова был наложен строгий выговор за уход с работы без разрешения 15 февраля на 3 часа и 16 февраля на 1 час, а также за самовольный отказ от выполнения данного заведующим кафедрой распоряжения о поездке в воскресный день за город для оборудования лыжной станции на время соревнований.

Приказ о наложении взыскания был доведен до сведения Жеглова 24 апреля. При этом никаких объяснений от него не было потребовано. При рассмотрении спора в КТС выяснилось, что 15 и 16 февраля Жеглов находился на больничном листе.

Как должен быть разрешен спор?

 

3.2.5. Бухгалтеру расчетного отдела Кочетовой за допущенную при расчете заработной платы ошибку было указано в приказе на недопустимость подобных фактов с формулировкой «строго предупредить». Кочетова обратилась к администрации с просьбой отменить распоряжение о лишении ее денежного вознаграждения по итогам работы за квартал, ссылаясь на то, что ошибка, допущенная ею, была единственной за три года работы. В ответ ей разъяснили, что наложение дисциплинарного взыскания не исключает и применение мер материального воздействия. Такое же разъяснение она получила и в профкоме.

Соответствует ли формулировка дисциплинарного взыскания закону?

Какое решение следует принять по жалобе Кочетовой?

 

3.2.6. В апреле были обнаружены искажения в квартальном отчете, допущенные по вине экономиста Смирнова, который в это время находился в командировке. Вернувшись из командировки, Смирнов спустя неделю уехал на месячные курсы повышения квалификации, а по возвращению с курсов уехал в отпуск. После возвращения из отпуска в середине августа у Смирнова было затребовано объяснение по поводу ошибок в отчете, затем ему был объявлен выговор. Смирнов обратился в профсоюзный комитет с жалобой на действия администрации.

Правильно ли администрация подвергла Смирнова дисциплинарному взысканию?

 

3.2.7. Чистяков работал водителем автомашины в автоколонне строительного треста. За совершенную аварию он был лишен автоинспекцией водительских прав на 6 месяцев, в связи, с чем директор автобазы издал приказ о переводе Чистякова на этот срок на ремонтные работы. Чистяков подал заявление об увольнении по собственному желанию, так как был не согласен с переводом. Директор ответил отказом и, поскольку Чистяков к новой работе не приступил, уволил его за прогул.

Как разрешаются подобные дела в соответствии с законодательством?

 

3.2.8. После окончания рабочей смены слесари Попов и Котов в раздевалке распили бутылку водки. При выходе с территории завода они были задержаны на проходной охраной и составлен акт о нахождении их в нетрезвом состоянии на территории предприятия. Через неделю им был объявлен выговор. Считая наложение дисциплинарного взыскания незаконным, Попов и Котов обратились в КТС.

Какое решение должна вынести КТС?

 

3.2.9. Водитель Сидоров 10 февраля сделал приписку в путевом листе, о чем администрации автобазы стало известно лишь 7 августа. 8 августа от Сидорова было затребовано письменное объяснение, которое он не успел дать, так как в тот же день заболел. Через две недели Сидоров вышел на работу и представил свою объяснительную записку администрации. За нарушение трудовой дисциплины ему был объявлен выговор.

Сидоров обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения данного проступка прошло более б месяцев. Как должен быть решен спор?

 

3.2.10. Заведующий отделом обратился к руководителю организации с просьбой уволить Тришкина за систематическое нарушение трудовой дисциплины, учитывая, что полгода назад получил выговор за прогул и вновь нарушил трудовую дисциплину. В беседе с руководителем Тришкин заявил, что о предыдущем взыскании ему вообще неизвестно. В ответ, заведующий отделом заметил, что, поскольку приказ о выговоре был вывешен на доске приказов, Тришкин должен был знать об этом. Далее выяснилось, что на данном документе нет росписи Тришкина.

Как решить спор?

 

3.2. 11. Руководством фабрики по согласованию с профсоюзным комитетом разработано и утверждено Положение о выплате работникам фабрики вознаграждения по итогам работы за год. В соответствии с ним рабочему станочнику Павлову, имеющему стаж работы на фабрике 15 лет, полагалось вознаграждение в размере 40% его среднего заработка. Но за появление на работе в нетрезвом состоянии директор фабрики полностью лишил Павлова этого вознаграждения.

Правомерны ли действия директора?

 

3.2.12. За два с половиной часа до окончания рабочего дня электромонтеры Галкин и Винокур бросили работу, и пошли в винный магазин. Там они купили бутылку водки, две бутылки пива и распили их. После этого Галкин пошел домой, а Винокур вернулся на объект, чтобы закончить, как он объяснил, начатую работу. Здесь его и обнаружил директор предприятия.

Через три дня после дачи письменных объяснений Галкин и Винокур были уволены по п.6 «б» ст.81 ТК РФ.

Законна ли увольнение Галкина и Винокура?

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие и система правоотношений в сфере трудового права.

2.    Содержание трудового правоотношения.

3.    Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

4.    Общая характеристика правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми.

5.    Правоотношения по занятости и трудоустройству.

6.    Организационно-управленческие правоотношения.

7.    Социально-партнерские правоотношения.

8.    Правоотношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства.

9.    Правоотношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

10.Правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и охраной труда.

11.Особенности правоотношений по разрешению трудовых споров.

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

3.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. №51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1994. – №32. Ст. 3301; – 1996. – №9. Ст. 773; – №34. Ст. 4026; – 1999. – №28. Ст. 3471; – 2001. – № 17. Ст. 1644; – № 21. Ст. 2063; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – № 48. Ст. 4737; 4746; – 2003. – № 2. Ст. 167.

4.    Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Федеральный закон от 26 января 1996 г, № 14-ФЗ

5.    (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – №5. Ст. 410; – №34. Ст. 4025; – 1997. – №43. Ст. 4903; – 1999. – №51. Ст. 6288; – 2002. – № 48. Ст. 4737; – 2003. – № 2. Ст. 160; 167; – № 13. Ст. 1179.

6.    Об основах государственной службы Российской Федерации: Федеральный закон от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №31. Ст. 2990; – 1999. – № 8. Ст. 974; – 2000. – № 46. Ст. 4537; – 2003. – № 22. Ст. 2063.

7.    О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – №3. Ст. 148; – 2002. – № 12. Ст. 1093; – №30. Ст. 3029; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

 

Литература:

8.    Гинцбург, Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М.: Юрид. лит., 1977.

9.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.И. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

10.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. Ю. П. Орловский. М., 2002.

11.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2002.

12.Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. О.В. Смирнова. М., 2002.

13.Куренной, А. М. Трудовое право: на пути к рынку. М., 1997.

14.Курс российского трудового права: В 3 т. Т. 1. Общая часть / Под ред. Е. Б. Хохлова. СПб., 1996.

15.Молодцов, М.В., Головина, С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. М., 2003.

16.Никонов, Д.А., Стремоухое А.В. Трудовое право Российской Федерации: Краткий курс лекций. Общая часть / Под ред. А.В. Стремоухова. СПб., 2002.

17.Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобели, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

18.Полозов, В., Попова, Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым // Российская юстиция. – 2002. – № 7.

19.Поляков, С. Регулирование служебных и трудовых правоотношений // Российская юстиция. – 1998. – № 12.

20.Скобелкин, В.Н. Трудовые правоотношения. М., 1999.

21.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М., 2000.

22.Сыроватская, Л.А. Трудовые отношения и трудовое право // Государство и право. – 1996. – № 7.

23.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

24.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 2004.

25.Трудовое право России: Учебник / Отв. ред. Ю.П. Орловский и А.Ф. Нуртдинова. М., 2003.

26.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

27.Шкатулла, В.И. Гуманизация трудовых отношений: осознанная необходимость // Человек и труд. – 1997. – № 2.

 

 

Тема 4. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ.

 

Задачи и практические задания.

 

1. Гражданка Васильева после ликвидации предприятия «Фараон» была безработной в течение года. После годичного срока выплаты пособия по безработице она устроилась на работу с испытательным сроком три месяца. После окончания испытательного срока была уволена как не справившаяся с испытанием, в связи, с чем обратилась в службу занятости.

Может ли Иванова быть признана безработной?

Имеет ли она право на пособие по безработице, и в каком размере?

Дайте аргументированный ответ.

 

2. Гражданка Царицына, проработавшая долгое время медсестрой, вынуждена была уволиться по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком четырех лет, который серьезно заболел. Через два месяца ребенку стало значительно лучше, однако семейный доход уменьшился, поэтому она обратилась в орган службы занятости с целью поиска работы и за назначением пособия по безработице. Однако инспектором районного центра занятости ей было отказано в получении статуса безработной и назначении пособия в связи с тем, что она уволилась с прежней работы по собственной инициативе.

Прав ли инспектор? Если нет, то куда, и в каком порядке можно обжаловать его решение?

 

3. Гражданин Балдыжев в течение года после увольнения с постоянной работы занимался предпринимательской деятельностью без образования юридического лица в сфере торговли (зарегистрировал индивидуальное частное предприятие и торговал продуктами питания в ларьке) и имел постоянный доход, который облагался всеми необходимыми налогами. Но со временем торговля перестала приносить прежнюю прибыль, и Балдыжев, передав управление предприятием супруге, но, не перерегистрировав его, решил изменить род деятельности. Он обратился в центр занятости с целью поиска новой постоянной работы и предоставил все необходимые документы, в том числе справку налоговой инспекции о своем доходе за прошедший год, для назначения ему пособия по безработице.

Может ли Балдыжев быть зарегистрирован в качестве безработного и рассчитывать на получение пособия по безработице?

 

4. Гражданка Ефимова, проработавшая в НИИ «Тяжмашбумтранс» более 20 лет в качестве бухгалтера-экономиста, была уволена по сокращению штатов. Обратившись в службу занятости, она получила предложение поступить на работу в фирму «Солнцедар», расположенную в том же районе города, на должность главного бухгалтера с окладом почти вдвое выше прежнего, но по срочному трудовому договору на год. Ефимова сочла предложенную работу неподходящей, так как прежний ее трудовой договор был бессрочным.

Можно ли считать подходящей предложенную Ефимовой работу?

 

5. Центр занятости выдал гражданину Шуршалову направление для поступления на работу в строительный трест «Домострой» на вакантное место инженера по технике безопасности, ранее заявленное этим трестом в службу занятости. Однако, обратившись с этим направлением в отдел кадров стройтреста, Шуршалов получил отказ в приеме на работу в связи с тем, что на это место неделю назад был принят другой квалифицированный работник, который сам обратился к руководству стройтреста.

Имел ли право строительный трест принимать на заявленное место работника без направления службы занятости?

Дайте мотивированный ответ инспектора службы занятости.

 

6.      Гражданин Иноземцев обратился в районный центр занятости с целью поиска работы. Предоставив все необходимые документы, через 11 дней он был признан безработным, и ему было назначено соответствующее пособие. Однако через два месяца выяснилось, что Иноземцев является инвалидом III группы и получает пенсию по инвалидности. Служба занятости прекратила выплату пособия, мотивировав это тем, что Иноземцев получает пенсию по инвалидности, и, кроме того, обратилась в суд с иском о взыскании уже выплаченных сумм. Какое решение должен принять суд?

 

7. Студент пятого курса Колокольников, обучающийсяпо очной форме в негосударственном образовательном учреждении «Академия экономики и менеджмента», обращался в различные организации с целью поиска работы по специальности, но везде получал отказы. Тогда он обратился в городской центр занятости с просьбой признать его безработным и подыскать ему подходящую работу.

Какое решение должен принять центр занятости?

Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?         

8.      Ранее не работавший и не имеющий специальности Свидельский обратился в районный центр занятости, где был зарегистрирован в целях поиска подходящей работы. Там ему предложили получить профессию фрезеровщика в учебном комбинате и выдали соответствующее направление. Свидельский отказался, заявив при этом,  то с 3-м разрядом, который там дают после окончания обучения, работу он не найдет никогда. Через два дня инспектор центра предложила ему временную работу, связанную с ремонтом городских улиц. Свидельский обещал подумать, но через 10 дней пришел в центр занятости и объявил, что такая работа его не устраивает, и потребовал признать его безработным. Инспектор сказала ему, что в соответствии с законодательством безработным он признан, быть не может. Свидельский обжаловал решение службы в прокуратуру.

В роли прокурора дайте мотивированный ответ заявителю.

 

9.      Освобожденный из мест лишения свободы Дзобашев пришел в центр занятости и попросил подыскать ему подходящую работу, объяснив, что решил «завязать» и согласен на любое предложение. На приеме у директора центра ему было заявлено, что «бывших бандитов мы работой не обеспечиваем», да и на работу его все равно никто не возьмет. Дзобашев решил пожаловаться прокурору, но прежде обратился за консультацией к юристу общественной организации «Честный путь».

Дайте оценку действиям директора центра занятости.

Какие категории граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, определены действующим законодательством?

 

10. ОАО «Объединенная угольная компания»» решило ликвидировать одну из своих шахт, расположенную в небольшом городке Завидаевске. Но по представлению областного комитета профсоюза работников угольной промышленности правительство области объявило о приостановлении на четыре месяца решения об увольнении работников, поскольку ликвидируемая шахта была в Завидаевске единственным более или менее крупным предприятием и быстро трудоустроить всех уволенных не представлялось возможным. Руководство ОАО категорически не согласилось с решением правительства и заявило, что если бы из областного бюджета были выделены необходимые средства, то массовые увольнения можно было бы приостановить.

Дайте правовую оценку создавшейся ситуации.

 

Контрольные вопросы:

1.    Понятие занятости.

2.    Лица, считающиеся занятыми.

3.    Безработные граждане. Лица, которые не могут быть признаны безработными.

4.    Подходящая и неподходящая работа.

5.    Порядок регистрации безработных граждан.

6.    Права и обязанности безработных.

7.    Основные направления государственной политики в сфере занятости.

8.    Категории лиц, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих большие трудности в поиске работы.

9.    Понятие и формы трудоустройства.

10.Система органов федеральной государственной службы занятости населения.

11.Понятие и порядок организации общественных работ.

12.Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан.

13.Основные социальные гарантии безработным гражданам.

14.Гарантии занятости и социальной поддержки лиц, уволенных с военной службы, и членов их семей.

 

 

 

Нормативные акты:

1.    Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2.    Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 3; – №30. Ст. 3014; 3033; – 2003. – № 27. Ст. 2700.

3.    О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 в редакции Федерального закона от 20 апреля 1996 г. № 36-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1996. – № 17. Ст. 1915; – 1998. – № 30. Ст. 3613; – 1999. – № 18. Ст. 2211; – № 29. Ст. 3696; – № 47. Ст. 5613; – 2000. – № 33. Ст. 3348; – 2001. – № 53. Ч. I. Ст. 5024; – 2002. – № 30. Ст. 3033; – 2003. – № 2. Ст. 160; 167.

4.    О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1995. – №48. Ст. 4563; – 1998. – № 31. Ст. 3803; – 1999. – № 2. Ст. 232; – № 29. Ст. 3693; – 2000. – № 22. Ст. 2267; – 2001. – № 24. Ст. 2410; – № 33. Ч. I. Ст. 3426; – № 53. Ч. I. Ст. 5024; – 2002. – №1.4. I. Ст. 2; – № 22. Ст. 2026; – 2003. – № 2. Ст. 167.

5.    О прожиточном минимуме в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – №43. Ст. 4904; – 2000. – № 22. Ст. 2264.

6.    О статусе военнослужащих: Федеральный закон от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1998. – №22. Ст. 2331; 2000. – № 1. Ст. 12; – №26. Ст. 2729; – №33. Ст. 3348; – 2001. – № 1. Ч. I. Ст. 1; – №31. Ст. 3173; – 2002. – № 1. Ч. I. Ст. 2; – № 19. Ст. 1794; – №21. Ст. 1919; – № 26. Ст. 2521; – № 48. Ст. 4740.

7.    О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций: Указ Президента РФ от 7 сентября 1992 г. № 1056 (с последующими изменениями) // САПП РФ. – 1992. – № 11. Ст. 827; // СЗ РФ. – 1995. – № 32. Ст. 3292.

8.    Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения: Постановление Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 // САПП РФ. – 1993. – № 7. Ст. 564.

9.    О первоочередном направлении жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, для профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки с отрывом от производства и о порядке выплаты в период обучения стипендии: Постановление Совета Министров – Правительства РФ от 22 ноября 1993 г. № 1217 // САПП РФ. – 1993. – № 48. Ст. 4656.

10.Об организации обучения незанятого населения осно­вам предпринимательской деятельности: Постановление Правительства РФ от 7 марта 1995 г. № 224 // СЗ РФ. – 1995. – № 12. Ст. 1052.

11.Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан: Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 17. Ст. 2009; – 1999. – № 29. Ст. 3748; – № 46. Ст. 5573. Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 23 апреля 1997 г. №480 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 17. Ст. 2019; – № 40. Ст. 4615; – 1998. – № 8. Ст. 957; – № 14. Ст. 1583; – № 33. Ст. 4025; – 1999. – № 38. Ст. 4546; – 2001. – № 19. Ст. 1946; – №37. Ст. 3697; – №44. Ст. 4201; – 2002. – № 1. Ч. II. Ст. 40; – № 38. Ст. 3606.

12.Об утверждении Положения об организации общественных работ: Постановление Правительства РФ от 14 июля 1997 г. № 875 (с последующими изменениями) // СЗ РФ. – 1997. – № 29. Ст. 3533; – 1999. – № 47. Ст. 5707.

13.Об утверждении Положения о лицензировании деятельности, связанной с трудоустройством граждан Российской Федерации за пределами Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 14 июня 2002 г. №424 // СЗ РФ. – 2002. – № 25. Ст. 2456.

14.О признании инвалидов безработными: Указание ФСЗ РФ от 2 февраля 1996 г. № П-5-20-271 // БНА РФ. – 1996. – №6.

15.Об утверждении Положения об организации профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки безработных граждан и незанятого населения: Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2000 г. №3/1 // БНА. – 2000. – № 11; – 2001. – № 12.

16.Положение о Департаменте федеральной государствен­ной службы занятости населения по субъекту Российской Федерации (территориальном органе Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения): Утверждено приказом Минтруда России от 30 ноября 2000 г. № 274. Зарегистрировано в Минюсте России 4 декабря 2000 г. Per. № 2480 (с последующими изменениями) // БНА. – 2000. – № 51; – 2002. – № 40.

 

Литература:

1.    Власов, В.И., Крапивин, О.М. Комментарий к законодательству о занятости и трудоустройстве населения. М., 1999.

2.    Голенко, Е.Н. Трудоустройство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации // Право в Вооруженных Силах. – 2002. – № 9.

3.    Гусов, К.Н., Толкунова, В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2003.

4.    Коршунова, Т.Ю. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности». М.: Юрид. дом «Юстицинформ», 2002.

5.    Кудашкин, А.В., Фатеев, К.В. Комментарий к Федеральному закону «О статусе военнослужащих». М.: За права военнослужащих, 2000.

6.    Кузнецов, Д.Л. Квотирование как основная форма трудоустройства инвалидов в Российской Федерации // Журнал российского права. – 2001. – № 11.

7.    Никонов, Д.А., Стремоухое А.В. Правовое регулирование занятости и трудоустройства в Российской Федерации: Учебное пособие. СПб., 2001.

8.    Никонов, Д.А., Стремоухое, А.В., Амаглобелин, Н.Д. Трудовое право: Учебное пособие для вузов / Под ред. А.В. Стремоухова. М., 2003.

9.    Соловьев, А.А. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: Приор, 2000.

10.Сулейманова, Г.В. Трудоустройство и занятость. Правовое регулирование. М.: ПРИОР, 1999.

11.Сыроватская, Л.А. Трудовое право: Учебник. М.: Юристь, 2000.

12.Толкунова, В.Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2003.

13.Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. М., 2002.

14.Трудовое право: Учебник / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Проспект, 2003.

15.Шкловец, И.И. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан // Финансовая газета. Региональный выпуск. – 2000. – №26.

 



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!