«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задача 1. В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом в один месяц. Норма часов за учетный период была установлена работнику в соответствии с производственным календарем 179 часов. Однако фактически работник отработал в этом месяце 156 часов (из-за фактического объема работы получилось больше выходных дней у работника, чем изначально было по графику). Работодатель оплатил работнику, соответственно, фактически отработанное время – 156 часов. Работник потребовал оплатить полную норму, так как он ее не отработал не по своей вине. Кто прав? Дайте юридическое обоснование, по возможности, позиции обеих сторон.

Задача 2. По устному обращению представителя профсоюза работодатель приказом перенес рабочий день 31 декабря (понедельник) на 29 декабря (субботу) с целью увеличить продолжительность непрерывного отдыха в праздничные дни. К приказу приложен лист, с персональными подписями работников о том, что они согласны. В результате проверки прокуратура усмотрела здесь нарушение законодательства. В чем заключается это нарушение? Как ответить прокуратуре на предписание? Как работодателю нужно было правильно оформить этот перенос выходного дня?

Задача 3. Руководитель организации Федин был уволен по решению совета директоров. Решение совета директоров было принято 10 ноября о прекращении трудового договора с Фединым с 1 декабря. 21 ноября Федин (обиженный на совет директоров) издает приказ о повышении всем работникам организации заработной платы в 2,5 раза. Этим приказом вносятся соответствующие изменения в Положение об оплате труда и в штатное расписание, где указаны должностные оклады работников. Отдел кадров осуществляет переоформление трудовых договоров. Новый директор Антонов, войдя в курс дела, и увидев эту ситуации, «пришел в ужас». Такая заработная плата нереальна для компании и в ближайшее время грозит ей банкротством. Радостные же работники получают уже в зарплату в новом размере в течение двух месяцев.

Какие варианты действий можно предложить теперь новому директору? В решении укажите и те варианты, которые нельзя осуществить с точки зрения ТК РФ.

Задача 5. Грачев был уволен по п.2 ст.81 ТК РФ в связи с сокращением его штатной должности – начальника административно-хозяйственной части. В момент предупреждения его за 2 месяца о предстоящем увольнении ему были предложены две вакантные должности: дворника и разнорабочего, от перевода на которые он отказался. Однако после увольнения Грачев узнал, что на момент издания приказа в организации появилась другая вакансия – должность коменданта административного корпуса, на которую бы он согласен был перейти. Грачев обратился в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении его на работе на должность коменданта административного корпуса. Какое решение, на Ваш взгляд, должен вынести суд? Изменится ли решение, если на момент судебного разбирательства должность коменданта административного корпуса уже занята другим работником?