Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

ТЕСТЫ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ 

1.Какие общественные отношения входят в предмет трудового права: 

1) отношения по материальной ответственности;

2) имущественные отношения;

3) отношения по трудоустройству;

4) отношения по рассмотрению трудовых споров;

5) трудовые отношения;

6) отношения, связанные с оказанием образовательных услуг;

7) отношения по обязательному социальному страхованию;

 

2.Вставьте недостающие слова в определения понятий «работник» и «работодатель»: 

1.    «работник - физическое лицо (гражданин РФ, либо __________, либо ____________), вступившее в _______________ правоотношение с ___________ на основании заключенного с ним ______________ __________».

2.    «работодатель – юридическое лицо (организация), либо __________ лицо (в том числе _________ предприниматель), заключившее трудовой ________________  с _________».

 

 3.С какого момента у физического лица возникает трудовая правосубъектность:

1) с момента рождения;

2) с момента окончания школы или другого образовательного учреждения;

3) с момента достижения 18 лет;

4) с момента получения паспорта;

5) с момента приема на работу;

6) с момента достижения 16 лет;

7) с момента заключения трудового договора.

 

 

4. При приеме на работу с лицом заключается:

1.     трудовое соглашение;

2.    трудовой договор;

3.    договор трудового поручения;

4.    договор об оказании услуг;

5.    договор подряда;

6.    договор найма рабочей силы;

7.    подается заявление о приеме на работу;

8.    трудовой контракт;

9.    не заключается никакого договора.

 

 

5. С какого момента трудовой договор считается заключенным:

1.    с момента подписания сторонами;

2.    с момента достижения соглашения сторон по всем обязательным условиям трудового договора;

3.    с момента фактического допуска к работе;

4.    с момента подачи заявления о приеме на работу;

5.    с момента издания приказа о приеме на работу;

6.    с момента даты, указанной в трудовом договоре.

 

6.Какие из нижеперечисленных документов необходимо представить гражданину при приеме на работу:

1.    справку с места жительства;

2.    свидетельство о рождении;

3.    военный билет;

4.    свидетельство о заключении брака;

5.    страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

6.    документ об образовании;

7.    автобиографию;

8.    трудовую книжку;

9.    справку о психическом состоянии здоровья;

10.                    рекомендательное письмо;

11.                    документ, удостоверяющий личность;

12.                    характеристика с последнего места работы;

13.                    документ, удостоверяющий личность;

14.                    ИНН;

15.                    медицинская справка;

16.                    регистрация по месту жительства (по месту пребывания).

 

7. Вправе ли гражданин иметь несколько трудовых книжек?

1) да;

2) нет

 

8.Какие из нижеперечисленных условий относятся к обязательным условиям трудового договора?

1.    срок действия трудового договора;

2.    рабочее место;

3.    неполное рабочее время;

4.    место работы;

5.    совмещение профессий (должностей);

6.    заработная плата;

7.    испытание при приеме на работу;

8.    дата начала работы;

9.    обязанность о неразглашении работником сведений, составляющих коммерческую тайну;

10.                    виды и условия  дополнительного социального страхования;

11.                    основания прекращения трудового договора;

12.                    ежегодный оплачиваемый отпуск.

 

 

9.Могут ли быть увеличены или продлены максимальные сроки испытания при приеме на работу:

1.    да;

2.    нет;

3) нет, за исключением случая, когда срок может быть продлен только на период отсутствия работника на работе по уважительным причинам

 

10.Расположите указанные ниже действия так, чтоб был соблюден порядок приема на работу:

 

1.    запись в трудовой книжке о приеме на работу (должность);

2.    ознакомление работника с приказом о приеме на работу под расписку;

3.    получение работником экземпляра трудового договора;

4.    заключение  трудового договора;

5.    подача необходимых документов;

6.    издание приказа о приеме на работу;

7.    ознакомление работника с коллективным договором, условиями труда, должностной инструкцией, правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными актами работодателя.

 

 

11. Имеет ли право работник досрочно расторгнуть заключенный с ним срочный трудовой договор по собственному желанию:

1) да;

2) нет;

3) да, но при наличии уважительной причины;

4) только с разрешения работодателя.

 

12.Что понимается под прогулом?

1.    отсутствие работника на его рабочем месте более 4 часов подряд в течение рабочего дня;

2.    самостоятельное оставление работы до истечения установленного срока предупреждения при увольнении работника по собственному желанию;

3.    уход в отпуск без издания приказа о предоставлении отпуска;

4.    отсутствие работника в течение всего рабочего дня без уважительных причин независимо от его продолжительности;

5.    отказ работника приступить к работе, на которую он был переведен с нарушением установленного порядка.

 

13. Что понимается под днем увольнения работника?

1)день выдачи трудовой книжки;

2)день расчета;

3)последний день работы;

4)день издания приказа об увольнении.

 

14.Что входит в состав рабочего времени?

1)перерывы для отдыха и питания;

2время проведения заседаний, собраний;

3)время фактического исполнения трудовых обязанностей;

4)специальные перерывы для обогревания и отдыха;

5)время выполнения государственных и общественных обязанностей;

6)командировка;

7)перерывы для кормления ребенка;

8)время работы, сверх установленной продолжительности;

9)время простоя;

10)время, необходимое для проведения медицинского осмотра.

 

 

 

15.Допускается работа в выходные и праздничные дни:

1.    да;

2.    нет;

3.    нет, за исключением случаев предусмотренных  законодательством о труде.

 

16.В какие сроки (перечень №1) должна производится выплата сумм работнику (перечень 2)?

Перечень №1 1.    не реже, чем каждые полмесяца; 2.    не позднее, чем за три дня до начала отпуска; 3.    в последний день работы в организации.

Перечень №2 1.    выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, при его увольнении; 2.    выплата заработной платы работнику; 3.    выплата отпускных.

 

17. Расположите нижеперечисленные действия так, чтобы был соблюден порядок наложения дисциплинарных взысканий:

1.    издание приказа (постановления) о применении дисциплинарного взыскания;

2.    докладная лица о совершении работником  дисциплинарного  проступка, которому он подчинен по работе;

3.    ознакомление работника с приказом под расписку;

4.    дача работником объяснительной в письменной форме.

 

18.Какие органы вправе рассматривать трудовые споры?

1.    арбитражный суд;

2.    орган прокуратуры;

3.    суд общей юрисдикции;

4.    профком;

5.    совет трудового коллектива;

6.    трудовой арбитраж;

7.    комиссия по трудовым спорам;

8.    совет директоров;

9.    мировой судья;

10)федеральная инспекция  труда.

 

19.В течение какого срока работник может обратиться за защитой своих нарушенных социально-трудовых прав?

1.    в течение года с момента нарушения прав;

2.    в течение 3 месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих прав;

3.    в течение месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении;

4.    в течение 3 лет с момента нарушения социально-трудовых прав.