Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
|
Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ |
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!
Уважаемые студенты!
Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.
Срок исполнения заказа от 1-го дня.
Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.
Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!
С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru
Казус № 1
Р. по трудовому договору на сезонные работы в течение 2014 года выполнял трудовые обязанности в ООО «SSS». В ноябре 2014 года был уволен по окончании срока договора, однако, заработная плата в день увольнения выплачена не была, что было мотивировано изменением правового статуса работодателя.
Несмотря на неоднократные обращения к работодателю, заработная плата не выплачивалась длительное время.
Через 2 месяца Р. обратился в юридическую клинику за разъяснениями.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права следует руководствоваться при разрешении индивидуальных трудовых споров с работодателем?
2. Есть ли какие-то особенности в разрешении индивидуальных трудовых споров сезонных работников?
3. Куда и в каком порядке следует обращаться за разрешением данного спора?
4. Составьте письменное разъяснение.
5. В каком порядке можно взыскать долги по заработной плате?
6. В какой государственный орган необходимо обращаться за защитой трудовых прав?
7. Какой вид судопроизводства по гражданским делам к данной ситуации применим?
6. Составьте заявление о выдаче судебного приказа о взыскании задолженности по заработной плате.
7. Возможно ли взыскание компенсации за задержку выплаты заработной платы?
8. Предусмотрено ли законом взыскание по индивидуальным трудовым спорам морального вреда?
9. Составьте исковое заявление о взыскании суммы долга и морального вреда (по состоянию на март 2016 года).
10. Изменится ли способ решения проблемы, если требования заявлены в конце 2016 года?
11. Подлежит ли уплате государственная пошлина по трудовым спорам?
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ : по сост. на 25.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant . ru/document/cons_doc_LAW_28165/#dst0. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ : по сост. на 19.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 34683/. - 31.12.2018.
4. Российская Федерация. Верховный Суд. Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 : по сост. на 06.02.2007 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_5677/. - 30.12.2018.
5. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 : по сост. на 24.11.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. - 30.12.2018.
Казус № 2
Z просит разъяснить отличие трудовых правоотношений от гражданско – правовых. У неё был заключён договор с частной клининговой компанией об оказании услуг по уборке. Свои обязанности осуществляла в организации, не имеющей отношения с компанией, с которой у неё был заключён гражданско – правовой договор. Уборку осуществляла в удобное для обеих сторон время. Всем необходимым инвентарём для уборки обеспечивалась клининговой компанией.
Отработала в клининговой компании почти год.
Вопросы и задания:
1. Каковы отличия трудовых правоотношений от гражданско – правовых?
2. Отличаются ли вопросы социального характера по договору трудовому и гражданско – правовому?
3. Может ли лицо, осуществляющее услуги по договору гражданско – правового характера, претендовать на предоставление очередного отпуска, на оплату больничного листа?
4. Составьте подробное разъяснение по существу обращения.
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ. Часть II от 22 декабря 1995 г. № 14-ФЗ : по сост. на 29.07.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_5142/.- 29.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ : по сост. на 19.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_ 34683/. - 31.12.2018.
4. Российская Федерация. Верховный Суд. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 г. : по сост. на 24.03.2016 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons _doc_LAW_11279/. - 31.12.2018.
5. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 : по сост. на 24.11.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. - 30.12.2018.
6. Российская Федерация. Фонд Социального Страхования. Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско - правовых договоров: Письмо Фонда Социального Страхования России от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/12123340/. - 30.12.2018.
Казус № 3
24.10.2011 года S был уволен со службы в органах внутренних дел по сокращению штатов. Со следующего дня ему производится выплата оклада по воинскому званию, которая подлежит выплате в течение 1 года после увольнения. С 01.01.2012 года сотрудникам полиции увеличили оклады по воинскому званию, в увеличении выплачиваемого оклада по воинскому званию S было отказано, как и в производстве перерасчёта с 01.01.2012 года.
На момент увольнения со службы S производились выплаты оклада по специальному званию капитан милиции в размере 2635 рублей ежемесячно. С 1 января 2012 года оклад по этому специальному званию повышен до 11000 рублей ежемесячно.
Несмотря на письменное обращение S, оплата в соответствии с изменениями, произведена не была.
Вопросы и задания:
1.Какими нормами права регулируются эти правоотношения?
2.Вправе ли S претендовать на получение оклада по специальному званию наравне с действующими сотрудниками полиции?
3.В каком порядке он вправе защитить свои интересы?
4.Куда следует обратиться для решения данного казуса?
5.Какие юридически значимые обстоятельства подлежат доказыванию?
6.Кто в данном случае должен быть привлечён в качестве ответчика по денному делу, если юридическим лицом является только линейный отдел на транспорте, расположенный в областном центре, в то время как S проходил службу вне регионального центра?
7.Составьте исковое заявление по данному казусу.
8.Подлежит ли уплате государственная пошлина? В каком размере?
9.Возможно ли снижение размера подлежащей уплате госпошлины, если истец лишён возможности, в силу своего материального положения, оплатить государственную пошлину в полном размере? Что для этого следует предпринять?
10. Составьте ходатайство о снижении размера подлежащей уплате государственной пошлины.
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Конституция (1993). Конституция Российской Федерации: Принята общенародным голосованием 12.12.1993 г. : по сост. на 21.07.2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://constitution.ru. - 30.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. О полиции: Федеральный закон от 07.02.2011 г. № 3-ФЗ : по сост. на 30.08.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_110165/. - 30.12.2018.
4. Российская Федерация. Законы. О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации : Федеральный закон от 30.11.2011 № 342-ФЗ : по сост. на 03.08.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_122329/. - 30.12.2018.
5. Российская Федерация. Законы. О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации: Федеральный закон от 19.07.2011 г. № 247-ФЗ : по сост. на 23.04.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_116988/. -30.12.2018.
6. Российская Федерация. Правительство. Об установлении окладов месячного денежного содержания сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 03.11.2011 года № 878 : по сост. на 04.04.2018 [Электронный ресурс]. - - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_121399/. - 30.12.2018.
7. Российская Федерация. Правительство. О повышении денежного довольствия военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, изменении и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 01.12.2007 г. № 837 : по сост. на 16.02.2013 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73219/. - 30.12.2018.
8. Российская Федерация. Правительство. О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий, компенсаций и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы, и их семьям в Российской Федерации: Постановление Правительства РФ от 22.09.1993 г. № 941 : по сост. на 18.01.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_4603/. - 30.05.2018.
9. Российская Федерация. Министерство внутренних дел. Об утверждении Инструкции о порядке выплаты оклада по воинскому званию военнослужащим – гражданам Российской Федерации, проходившим военную службу по контракту во внутренних войсках МВД России, в течение одного года после увольнения с военной службы без права на пенсию: приказ МВД России от 19.07.2007 года № 647 : по сост. на 31.01.2013 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_70569/. - 30.12.2018.
10. Российская Федерация. Министерство внутренних дел. Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования : Приказ МВД России от 10.01.2013 № 8 : по сост. на 27.03.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_143386/. - 30.12.2018.
11. Российская Федерация. Министерство внутренних дел. Об утверждении Инструкции об организации выплаты ежемесячной процентной надбавки за непрерывную работу (выслугу лет) гражданскому персоналу воинских частей, учреждений и подразделений системы МВД России: приказ МВД России от 01.12.2011 года № 1192 : по сост. на 20.08.2014 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/12165401/. - 30.12.2018.
12. Российская Федерация. Министерство юстиции. О выплате денежной компенсации за предметы вещевого имущества: Письмо Минюста РФ от 22.01.2003 № 18/21/8-82 (утратил силу) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_ doc_LAW_63740/. -30.12.2018.
13. Российская Федерация. Законы. О милиции: Закон РФ от 18.04.1991 г. № 1026-1 : по сост. на 27.07.2010 (утратил силу) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_59/. - 30.12.2018.
14. Российская Федерация. Верховный Совет. Положение о службе в органах внутренних дел Российской Федерации: утв. Постановлением Верховного Совета РФ от 23.12.1992 г. № 4202-1 (утратило силу) [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_122329/. - 30.12.2018.
Казус № 4
V 25 марта 2010 года, как физическое лицо, заключил договор на оказание услуг с юридическим лицом ООО «Ш… т… - в… объединение». Согласно условий договоров №№ 64, 89, 107, 130, 164, 199, «исполнитель» был обязан в течение сроков, оговоренных договорами выполнять услуги по «подготовке технической документации для вагоноремонтного производства» (штатный технолог цеха по ремонту тепловозов уволился, и V было предложено выполнять его работу), «Заказчик» взял на себя обязательство произвести оплату оказанных услуг.
Сразу по заключению первичного договора V было предоставлено рабочее место и всё необходимое для выполнения работы оборудование (подтверждается карточкой складского учёта). Ни в одном из заключённых гражданско-правовых договоров не были точно оговорены работы, которые должны были быть выполнены для заказчика. Фактически выполнялись те поручения, которые возникали в процессе производства и заранее не могли быть внесены в договор, поскольку требовали немедленного разрешения. Не оговорённые работы выполнялись по поручению непосредственного руководителя – директора по подготовке производства (главного технолога), отдельно не оплачивались. Начиная с 1 сентября 2011 года, в договорах вообще не указывалась сумма, подлежащая уплате.
При выполнении работ V подчинялся существующим на предприятии Правилам внутреннего распорядка (режим работы и отдыха), проходил инструктаж на рабочем месте (по технике безопасности). Оплата по договору производилась в зависимости от отработанного времени, а не от объёма выполненных работ. В конце каждого месяца по требованию администрации предприятия V представлял отчёт о проделанной работе.
За период с 1 сентября 2011 года по 30 ноября 2011 года заработная плата V начислялась, но не выплачивалась в связи с нехваткой денежных средств. Долг составляет 35148 рублей.
Вопросы и задания:
1. Определите, какие правоотношения существовали между V и предприятием, на котором он оказывал услуги по подготовке производственного процесса.
2. В чём отличие гражданско-правовых от трудовых отношений?
3. Допускается ли по закону признание гражданско-правовых отношений трудовыми, исходя из характера существующих между сторонами отношений?
4. В каком порядке разрешаются данные вопросы?
5. Имеет ли значение для разрешения вопросов о выплате зарплаты и оплаты по договорам гражданско-правового характера процедура банкротства юридического лица, с которым заключался гражданско-правовой договор?
6. В каком порядке возможно разрешение данной проблемы?
7. Куда следует обратиться?
8. Определите подсудность данных требований.
9. Сформулируйте требования, которые в данном случае следует заявить?
10. Определите процессуальный статус каждого участника процесса.
11. Составьте исковое заявление о признании гражданско-правовых отношений трудовыми.
12. Подлежит ли в данном случае уплате государственная пошлина?
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс РФ. Часть II от 22 декабря 1995 г. № 14-ФЗ : по сост. на 29.07.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_5142/.- 29.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ : по сост. на 25.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_28165/#dst0. - 31.12.2018.
4. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ : по сост. на 19.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. - 31.12.2018.
5. Российская Федерация. Верховный Суд. О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 6, Пленума ВАС РФ № 8 от 01.07.1996 г. : по сост. на 24.03.2016 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_ LAW_11279/. - 31.12.2018.
6. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 : по сост. на 24.11.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. - 30.12.2018.
7. Российская Федерация. Арбитражный Суд. Комментарий по вопросам практики применения статьи 395 Гражданского кодекса Российской Федерации: Федеральный Арбитражный суд Уральского округа [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant. ru/cons/cgi/online.cgi?base=AUR;n=137365;req=doc#0. - 29.12.2018.
8. Российская Федерация. Фонд Социального Страхования. Рекомендации по разграничению трудовых и гражданско - правовых договоров: Письмо Фонда Социального Страхования России от 20 мая 1997 г. № 051/160-97 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://base.garant.ru/12123340/. - 30.12.2018.
Казус № 5
S работает машинистом по стирке белья в детском саду. В период с 13.01.2012 года по 24.01.2012 года она находилась на больничном, при этом, не передала ключи от прачечной завхозу детского сада, её обвинили в нарушении санитарно-эпидемиологического режима и 30 января 2012 года объявили выговор за создание препятствий в работе подразделения и нарушении дисциплины во время нахождения на больничном листе.
Во время болезни по требованию работодателя, в связи с тем, что работодатель не предпринимал мер для замены работника на время больничного листа. Она по указанию работодателя выходила на работу, для того, чтобы выдать бельё работникам детского сада. При наложении дисциплинарного взыскания с неё каких-либо объяснений не требовали, предложение о необходимости дачи объяснений по каким-либо фактам, ей не вручалось.
Вопросы и задания:
1. Каким образом работодатель должен решать вопросы замены работника, находящегося на больничном?
2. Изменится ли ответ на предыдущий вопрос, если в работником заключён договор о полной материальной ответственности?
3. Имеет ли право работодатель отзывать работника, проходящего курс лечения, на работу во время больничного?
4. Каков порядок наложения дисциплинарных взысканий на работников?
5. Мог ли работодатель при таких обстоятельствах привлечь работника к дисциплинарной ответственности?
6. Каковы сроки давности привлечения работника к дисциплинарной ответственности?
7. В каком порядке разрешаются вопросы разногласий между сторонами трудового договора по привлечению работника к дисциплинарной ответственности?
8. Подлежит ли уплате по таким требованиям уплате государственная пошлина?
9. Определите подсудность данных требований.
10. Составьте исковое заявление.
11. Нужно ли по данным требованиям оплачивать государственную пошлину?
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ : по сост. на 25.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_19671/. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ : по сост. на 19.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. - 31.12.2018.
4. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 : по сост. на 24.11.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. - 30.12.2018.
Казус № 6
Q работал на предприятии ЗАО «Ш…» с 1 марта 2008 года оператором котельной 4 разряда. До декабря 2014 года заработная плата выплачивалась своевременно, а, начиная с декабря 2014 года по октябрь 2015 года включительно выплата заработной платы не производилась. За это время Q была начислена заработная плата в размере 140682 рублей 89 копеек. 6 октября 2015 года Q с работы уволился, но при увольнении расчёта не получил.
Вопросы и задания:
1. Какими нормами права регулируются данные правоотношения?
2. Каков порядок и сроки выплаты заработной платы, а также расчёта при увольнении работника?
3. Какая ответственность установлена трудовым законодательством за просрочку выплаты заработной платы?
4. Возможно ли взыскание морального вреда по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы?
5. В каком порядке рассматриваются данные вопросы?
6. Составьте расчёт суммы долга с учётом процентов за просрочку выплаты заработной платы?
7. Сформулируйте требования, которые следует заявить в этом случае.
8. Определите подсудность данных требований.
9. Подлежит ли уплате по требованиям о взыскании заработной платы и причинённого морального вреда государственная пошлина?
10.Составьте исковое заявление (по состоянию на март 2016 года).
11.Изменится ли способ решения проблемы, если требования заявлены в конце 2016 года?
12.Определите размер государственной пошлины по каждому из требований, если законом предусмотрена её оплата.
Рекомендуемые нормативные акты:
1. Российская Федерация. Законы. Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г. № 138-ФЗ : по сост. на 27.12.2018 [Электронный ресурс] - Режим доступа: http://www.consultant.ru/ document/cons_doc_LAW_39570/. - 31.12.2018.
2. Российская Федерация. Законы. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.07.1998 г. № 146-ФЗ : по сост. на 25.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant. ru/document/cons_doc_LAW_19671/. - 31.12.2018.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ : по сост. на 19.12.2018 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/. - 31.12.2018.
4. Российская Федерация. Верховный Суд. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 : по сост. на 24.11.2015 [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47257/. - 30.12.2018.
Казус № 7
Выпускница очного отделения педагогического вуза трудоустроилась учителем в одном из городов Ханты-Мансийского автономного округа.
Узнав о возможности получения подъёмных, она обратилась в бухгалтерию учебного заведения с просьбой об их выплате. Администрацией учебного заведения в выплате было отказано.
При обращении в юридическую клинику просила дать разъяснение, права ли она.
Вопросы и задания:
1. В каких правоотношениях с учебным заведением состоит выпускница вуза?
2. Какими нормами права регулируется данный вопрос?
3. Каким уровнем государственной власти регулируются данные вопросы?
4. Насколько правомерны просьбы выпускницы вуза?
5. Что ей необходимо предпринять для защиты своих интересов?
6. Дайте подробное разъяснение данного вопроса?
7. Имеет ли значение место проживания выпускницы, например, г. Урай?
Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop
«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»
Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!