«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

Тема 5 

1.              Трудовой договор, стороны в договоре, порядок заключения, содержание.

2.              Рассмотрение трудовых споров в суде. Сроки обращения в суд.

3.Задача:

Степин работал на автобазе ОАО «Слуцкавтозаправка» бухгалтером. В связи с аварией, произошедшей в административном здании автобазы ГП «Минскавтозаправка», приказом директора автобазы Степин был переведен плотником на ГП «Минскавтозаправка» на 2 месяца для устранения последствий данной аварии. Степин отказался от выполнения приказа, за что был депремирован.

Назовите, какие нарушения были допущены нанимателем. 

Тема 6

1.              Расторжение трудового договора  по инициативе работодателя вследствие: ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращение численности или штата работников.

2.              Нормирование труда.

3. Задача:

Ашеров работал на Брестском заводе металлоизделий водите­лем автокара цеха № 1. Распоряжением начальника производства от 13 августа Ашерову была поручена работа водителя автокара в соседнем цехе № 2. Поскольку условия труда в цехе № 2 считались вредными, Ашеров отказался выходить на работу в цех № 2 несмот­ря на то, что заработок его при этом должен был увеличиваться за счет доплаты за вредность условий труда. За отказ выполнять работу в цехе № 2 работнику 14 и 15 августа были объявлены выговоры, а 17 августа он был уволен за систематическое неисполнение тру­довых обязанностей по п. 4 ст. 42 ТК. Считая увольнение неза­конным, т. к. согласия на перевод он не давал, Ашеров обратился в суд с иском о восстановлении его на работе водителем автокара в цех № 1.

Разрешите спор. Какая разновидность изменения трудового договора здесь имела место? Каковы правовые последствия отказа работника от перевода, перемещения, от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда?

Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если работа в цехе № 2 была противопоказана Ашерову по состоянию здоровья?

Тема 7

1.              Прекращение трудового договора по инициативе работника. Трудовая книжка.

2.              Принципы и методы правового регулирования.

3.               

3.Задача:

Отделом культуры Соколова по ее просьбе была принята на работу по срочному трудовому договору сроком на 1 год заведу­ющей Ушанского клуба. Через 3 месяца приказом по отделу куль­туры она была с ее согласия переведена на вакантную должность директором Котовского дома культуры (Ушанскийклуб и Котовский дом культуры не имеют прав юридического лица и находятся в ведении отдела культуры). Через 9 месяцев после перевода Соко­лову уволили в связи с истечением срока трудового договора. Счи­тая увольнение незаконным, она обратилась с иском о восстанов­лении на работе в суд.

Как должен быть разрешен спор?

Тема 8

1.              Срочный  трудовой договор, особенности правового регулирования.

2.              Общая характеристика основных трудовых прав и обязанностей работников.

3. Задача:

Бухгалтер Ермалович, работающий по трудовому договору на неопределенный срок, 29 декабря подал заявление в отдел кадров с просьбой уволить его по собственному желанию 4 января, т. к. он должен приступить к работе в другой фирме с 5 января. Приказ об увольнении Ермаловича 4 января издан не был, и он продолжал ра­ботать. 29 января администрация не допустила его к работе, т. к. с этого дня он уволен по п. 3 ст. 77ТК. Ермалович обратился в суд с ис­ком о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что в настоящий момент он увольняться не желает.

Обоснован ли иск Ермаловича? Как соотносятся между собой та­кие понятия, как «последний день работы» и «день увольнения»?

 

 

Тема 9

1.              Рабочее время и его виды.  

2.              Общая характеристика оснований прекращения трудового договора.

3. Задача:

Слесарь завода Чиж был уволен на основании поданного им заявления по ч. 3 ст. 77ТК. Через 5 дней после увольнения он обратил­ся за советом к юристу. В беседе с юристом Чиж объяснил, что по­дача заявления об увольнении была вынужденной, т. к. админист­рация угрожала ему увольнением за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Чиж требовал у администрации произвести оплату всем работникам завода за время простоя не ниже 2/3 та­рифных ставок (окладов). В связи с критическими выступлениями за последние 3 месяца Чижу было объявлено два дисциплинарных взыскания. Объяснения от него о причинах невыполнения распоря­жений мастера затребованы не были. Чиж на заводе работает 15 лет. Ранее взысканий никогда не имел.

Дайте работнику квалифицированный совет.

Тема 10

1.              Оплата сверхурочной работы, работы в выходные и нерабочие праздничные дни; оплата времени простоя.

2.              Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор с работодателем – физическим лицом..

3. Задача:

Техник сборочного цеха БелВАРа Сорокин подал 25 марта за­явление об увольнении по собственному желанию. 27 марта он по­дал второе заявление, в котором просил считать недействительным прежнее заявление, т. к. передумал уходить с работы. Директор объ­яснил Сорокину, что его место уже обещано Власову, который 26 марта уволился по собственному желанию с Минского моторно­го завода. 27 марта приказом по заводу Сорокин был уволен с ра­боты по собственному желанию на основании его заявления от 25 марта. Считая увольнение неправильным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как решить спор? Вправе ли работник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

 

Тема 11

1.              Правовое регулирование заработной платы.

2.              Характеристика основных элементов тарифной системы оплаты труда.

3.Задача:

Апанович был принят на автобазу на должность диспетчера с 2-недельным испытательным сроком. Через 5 дней он подал на имя директора заявление, в котором требовал расторжения трудового договора согласно ст. 71 ТК, т. к. условия работы на автобазе его не удовлетворяют. Начальник отдела кадров пояснил, что по ст. 71 ТК он не может быть уволен, поскольку отсутствуют основания считать, что работник не выдержал предварительного испытания. Апанович может быть уволен лишь поп. 3 ст. 77ТК через две недели после письменного предупреждения нанимателя. Апанович обратился с жалобой в государственную инспекцию труда, в которой указал, что наниматель обязан его уволить по ст.71, потому что срок испыта­ния не истек, а не по п. 3 ст.77 ТК, и что долго ждать он не может, поскольку нашел другую работу, к которой должен приступить немедленно.

Должно ли быть удовлетворено требование Апановича? Мо­жет ли работник в период предварительного испытания уволиться по собственному желанию? Какие гарантии предоставляются ра­ботнику при расторжении трудового договора с предварительным испытанием

Тема 12

1.              Гарантийные и компенсационные выплаты работникам, совмещающим работу с получением образования..

2.              Правовое регулирование деятельности КТС.

3.Задача:

После успешного избрания по конкурсу на должность старше­
го научного сотрудника в Институте истории с Субботиной был заключен трудовой договор от 8 сентября с предварительным испытанием 4 месяца. Через неделю после начала работы Субботина заболела и по выздоровлению вышла на работу только 12 декабря. Начальник отдела, в котором работала Субботина, написал 15 декабря служебную записку директору института о том, что данная ра­ботница не соответствует занимаемой должности и не справляется с работой (до сих пор ею не написаны и не сданы материалы по ис­тории парламентаризма в РФ, что было ей поручено еще всентябре; в рабочее время она вместо написания статей занимается другими делами: красит ногти, разговаривает по телефону с подру­гами, играет на компьютере и т. п.). 16 декабря Субботина была уво­лена по ст. 71 ТК как не выдержавшая предварительного испыта­ния. Считая увольнение незаконным, Субботина обратилась в суд.

Какое решение примет суд? Были ли нанимателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?

 

Тема 13

1. Правовое регулирование времени отдыха.

2.Характеристика гарантий и компенсаций, выплачиваемых работнику при направлении в служебную командировку.

3. Задача.

Техник Смирнов опоздал на работу на 3 часа, за что ему был объявлен выговор .Спустя месяц, за нарушение  общественного порядка в развлекательном центре  ему объявляется второй выговор, а через два дня он был уволен по п. 5 ст 81 ТК.

Считая, увольнение незаконным,Симонов  обратился в суд. В ходе судебного разбирательства установлено, что объяснений за ба нарушения от Симонова работодатель не требовал. Оцените ситуацию.

Какое решение примет суд? Были ли работодателем допущены ка­кие-либо нарушения трудового законодательства?

Тема 14

1.              Основной ежегодный оплачиваемый отпуск. Понятие, виды, порядок предоставления.

2.              Правовое регулирование работы по совместительству.

Задача

Кладовщик Костин неоднократно имел устные замечания от заведующей складом. В январе прошлого года ему приказом был объявлен выговор за опоздание. В феврале текущего года в связи с отказом Костина выполнить распоряжение завскладом последняя поставила перед руководством вопрос об увольнении Костина по п. 5ст. 81ТК.

Имеются ли основания для увольнения работника по п. 5ст. 81 ТК? Что понимается под систематическим неисполнением трудо­вых обязанностей?

Тема 15

1.              Ограничение удержаний из заработной платы и размеры удержаний. Исчисление средней заработной платы.

2.              Конституционное право на труд и его обеспечение в условиях рыночной экономики.

Задача

Токарь Островский был уволен с работы по п. 5 ст. 81 ТК за систематическое нарушение трудовой дисциплины (в течение шести месяцев на него наложено 4 взыскания).

При рассмотрении его иска о восстановлении на работе в суде вы­яснилось, что никаких объяснений до наложения взысканий адми­нистрация от него не требовала. За совершение четвертого проступ­ка директор издал приказ, которым объявил ему выговор и уволил по п. 5 ст. 81 ТК. При этом в профсоюз Работодатель не обращался.

Какое решение должен вынести суд по данному иску? Явля­ется ли увольнение по п. 5 ст. 81ТК дисциплинарным? Какова про­цедура дисциплинарных увольнений?

 

Тема 16

1. Защита персональных данных работника

2.Понятие и классификация правоотношений в трудовом праве.

Задача

Товаровед торгового отдела, член профсоюзного комитета Иванов без разрешения руководства в пятницу после обеда с 14.00 до 17.00 отсутствовал на работе. В своем объяснении он указал, что был приглашен другом на семейное торжество, отпроситься с работы бы­ло не у кого, т. к. начальник отдела был в командировке.Работодатель, письменно уведомив за две недели профком, уволил Иванова с работы по подп. «а» п. 6 ст. 81 . ТК (за прогул без уважительной причины).

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав, что, во-первых, отсутствовал на работе по уважительной причине, во-вторых, для увольнения по инициативе работодателя лиц, из­бранных в профсоюзные органы, требуется согласие соответствую­щего профоргана.

Какое решение должен вынести суд? Какие дополнительные га­рантии предоставляются членам и руководителям профсоюзных

органов?

Вариант. Изменилось ли бы решение задачи, если бы Иванов являлся председателем профсоюзного комитета?

Тема 17

1.              Трудовая дисциплина и методы ее обеспечения.

2.              Гарантии и компенсации в области занятости населения (в трудовом праве).

Задача

Уборщица гастронома «Брест» Якушева 15 мая была задержана­
при выходе из магазина с товарами, имеющимися в торговом зале гастронома «Брест», неоплаченными кассовыми чеками на сумму
одна минимальная зарплата. Руководство магазина оформило акт о
попытке совершения хищения и направило материалы в суд. Постановлением об административном правонарушении от 20 июня на Якушеву был наложен штраф, и в тот же день был издан приказ о ее увольнении по подп. «г» п. 6 с. 81 ТК. Спустя месяц постановление суда было отменено вышестоящей инстанцией в виду пропуска срока для привлечения к административной ответственности.

Кроме того, в судебном заседании, где рассматривался спор о восстановлении ее на работе, Якушева пояснила, что является оди­нокой матерью и имеет ребенка 7 лет, поэтому ее нельзя уволить по инициативе работодателя без согласия профсоюзного органа гастронома. Дирек­тор гастронома в профком не обращался. Обоснованны ли возражения истицы? Как должен быть решен спор?

 

 

Тема 18

1. Правовое регулирование дисциплинарной ответственности.

2. Прекращение трудового договора по основаниям, не зависящим от воли сторон.

Задача

Щукина работала заведующей складом вспомогательного
производства на предприятии «Ремкомплект». В июне на предприятии проводилась ревизия финансово-хозяйственной деятельности.
В результате инвентаризации на складе вспомогательного производ­ства была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 2 625 500 руб. Обосновывая недостачу, Щукина сослалась на то, что в последние месяцы она отсутствовала на работе из-за болезни, поэтому ее вины в недостаче нет. Она также отметила, что на предприятии плохо обеспечена охрана материальных ценностей: доступ к ним имеют многие работники; на территорию склада можно проникнуть через забор (особенно в обеденное время и после рабочего дня). На основании акта ревизии от 30 июня и инвентаризационной ведомости от 25 июня, приказом по предприятию от 15 сентября Щукина была уволена в связи с утратой доверия по п. 7 ст. 81 ТК. Оспаривая законность увольнения в суде, Щукина также ссылалась на то, что нанимателем пропущен месячный срок привлечения ее к дисциплинарной ответственности.

Обоснованны ли доводы истицы? Какое решение примет суд?

Тема 19

1.              Особенности привлечения работников в нерабочие праздничные дни и сверхурочной работе.

2.              Понятие дисциплинарной ответственности и ее отличие от других видов юридической ответственности.

Задача

В январе Боханьков был принят в ОДО «Аудит-маркет» на должность главного бухгалтера. В марте в отдел кадров поступила информация из следственных органов о том, что 15 июля предыдущего года приговором суда Боханьков был осужден к наказанию в виде штрафа, ему запрещено занимать руководящие должности за совершенный служебный подлог. Директор общества вызвал к себе юрисконсульта и поручил отыскать в трудовом законодательстве основание для увольнения Боханькова.

Дайте консультацию. Вариант. Изменится ли решение задачи в случае, если приговор суда в отношении Боханькова был вынесен уже после принятия его на работу?

 

 

 

 

Тема 20

1.    Особенности регулирования труда молодежи.

2.    Организация охраны труда на рабочем месте.

Задача

Грабовский был принят менеджером  в «Контакт-проект» по трудовому договору сроком на 2 года: с 1 мая 2010  г. по 30 апреля 2012г. В договоре была предусмотрена выплата компенсации в случае его прекращения в связи с истечением срока действия в размере трех среднемесячных заработков работника. В дальнейшем договор дважды продлевался, каждый раз сроком на 2 года. 30 апреля 2016 г. Грабов­ский пришел к директору предприятия и спросил, будет ли с ним перезаключен договор на новый срок. Директор ответил, что он подобрал нового работника, поэтому договор будет расторгнут. Поскольку 1 мая был праздничным нерабочим днем, приказ об Увольнении Грабовского был издан 2 мая с формулировкой: «в свя­зи с истечением срока договора (ч.1 ст. 79 ТК)». При окончатель­ном расчете работник обнаружил, что компенсация ему не выплачена. При этом бухгалтерия, ссылалась на изменение законодательства о компенсациях: сейчас она не выплачивается. Грабовский обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, поскольку работодатель его заблаговременно не известил о непродлении договора.

Какое решение вынесет суд? В каких случаях и в каком размере работнику выплачивается компенсация в связи с расторжением трудового договора?

Тема 21

1.              Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных правил заключения трудового договора. Общий порядок оформления прекращения трудового договора. 

2.              Правовое регулирование применения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Задача

Сарбаев, пользующийся правом на дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда, и 16-летний Лошак обратились с просьбой заменить трудовой отпуск денежной компенсацией или перенести отпуск на следующий год.

Будет ли удовлетворена их просьба?

Тема 22

1. Правовое регулирование учета и расследования несчастных случаев на производстве.

2.              Основные обязанности работодателя по обеспечению охраны труда.

Задача

В соответствии с графиком отпусков заведующему лабораторией  Брикеру был предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск авансом. 11 октября он уволился по собственному желанию до окончания рабочего года, за который был использован трудовой отпуск.

Каков порядок удержаний из заработной платы за неотработан­ную часть предоставленного авансом трудового отпуска при уволь­нении работника?

 

Тема 23

1.              Особенности регулирования труда инвалидов.

2.              Коллективные трудовые споры и их правовое регулирование.

Задача

Начальник отдела снабжения Ильин был направлен в служебную командировку в г. Витебск сроком на 10 дней с 5 июня по
15 июня. Во время командировки Ильин заболел, и ему был выдан листок временной нетрудоспособности с 7 июня по 9 июня. 11 июня(суббота) Ильин приступил к выполнению возложенного на него слу­жебного поручения в г. Витебске. 12 июня (воскресенье) работник от­
дыхал и снова приступил к работе 13 июня (понедельник). Возвратившись из командировки, Ильин потребовал возмещения ему расходов по найму жилого помещения и выплаты суточных за все дни нахождения в командировке в полном объеме, а за 11 июня — в двойном
размере, а также предоставить ему дополнительный свободный от работы день за работу в выходной день во время командировки.

Какие расходы и в каком объеме должен возместить работнику работодатель?

 

Тема 24

1.              Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю.

2.              Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

Задача

16 апреля каменщик Захаров был вызван в органы прокурату­ры в качестве подозреваемого по делу для проведения опознания. Захаров обратился к работодателю с просьбой освободить его в этот день от работы для выполнения государственных обязанностей. Работодатель отказал работнику, сославшись на то, что он и так не вы­полняет норму выработки.

Вправе ли работник обжаловать решение нанимателя? Мо­жет ли работодатель уволить работника за прогул, если последний отсутствует на рабочем месте в связи с выполнением государствен­ных или общественных обязанностей?

Тема 25

1.Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок предоставления ежегодных отпусков..

2.Отстранения от работы. Отличия отстранения от увольнения.

Задача

Директор коммерческой организации издал приказ следующего содержания: «За халатное отношение к своим обязанностям и развал работы начальника отдела сбыта Симоненко привлечь к строгой административной ответственности — объявить предупреж­дение и неполное служебное соответствие. Указать, что, если рабо­та отдела не улучшится, он будет уволен за систематическое наруше­ние трудовой дисциплины».

Дайте правовую оценку этому приказу. Можно ли уволить Симоненко за систематическое нарушение трудовой дисциплины, если он после ознакомления сданным приказом совершит дисцип­линарный проступок?

Тема 26

1.              Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

2.              Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Задача

Инженер по охране труда слуцкого торгово-промышленного предприятия «Ландыш» Давыдовский приказом от 25 ноября был уволен за прогул, совершенный 18 октября. Считая увольнение незаконным, он обратился в суд с иском о восстановлении на работе. На судебном заседании представитель предприятия «Ландыш» заявил, что увольнение было законным, т. к. истец и ранее допускал подобные нарушения, а свое отсутствие на работе 18 октября объяснил тем, что не вышел на работу по причине болезни ребенка, однако какого-либо оправдательного документа не представил. Кроме того, уход за годовалым ребенком осущес­твляет жена истца Давыдовского, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком.

Давыдовский пояснил в суде, что в связи с отъездом жены в дру­гой город на похороны матери он вынужден был остаться с заболев­шим ребенком дома до ее возвращения, вызвал врача детской поли­клиники и сообщил об этом на работу. Слова Давыдовского под­тверждаются показаниями врача поликлиники Гуринович, другими свидетелями, записями в амбулаторной карте и журнале приема больных.

Какое решение примет суд, должно ли быть удовлетворено требование Давыдовского?

Тема 27

1.              Самозащита трудовых прав работников: понятие, формы, случаи.

2.              Компенсации расходов, связанных с переездом

Задача

Кладовщик овощной базы Громов 15 августа не вышел на ра­боту. Из-за этого не был своевременно произведен отпуск скоропор­тящихся продуктов, их пришлось списать, а база понесла матери­альные потери. Приказом директора Громову был объявлен выго­вор, он был лишен премии за август, кроме того, с него удержали часть заработка в погашение ущерба и уменьшили продолжитель­ность ежегодного отпуска на 1 день. Считая примененные в отношении его меры чрезмерными, Гро­мов обратился в КТС и, ссылаясь на п.5 ст. 193 ТК, потребовал отмены всех материальных санкций, т. к., по его мнению, за один просту­пок он может быть наказан только один раз, а не четыре, как в дан­ном случае.

Подлежит ли удовлетворению требование Громова?

 

Тема 28

1.              Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности.

2.              Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Задача

Игнатенко, крановщик завода сборного железобетона, по просьбе крановщицы Суриковой, которой было трудно работать на закрепленном за ней кране, 11 апреля перешел работать на этот кран. Вследствие неправильно произведенных крановщиком опера­ций произошла поломка крана. Приказом директора завода Игна­тенко объявлен выговор и из его заработной платы удержана пол­ная стоимость ремонта в сумме 70 000 руб. (средний заработок Игнатенко 50 000 руб.).

Не согласившись с решением директора завода, Игнатенко обра­тился в комиссию по трудовым спорам.

Какую материальную ответственность должен нести Игнатен­ко —ограниченную или полную? Подведомственен ли данный спор КТС? Допустимо ли одновременное применение дисципли­нарного взыскания и привлечение к материальной ответствен­ности?

Тема 29

1.              Договор о полной индивидуальной и бригадной материальной ответственности.

2. Понятие изменения трудового договора. Понятие и виды переводов.

Задача

Инспектор отдела кадров завода Щукина получила в пользование для оформления документов по кадрам и ведения делопроизводства компьютер PentiumII. В результате использования Щуки­ной дискеты, зараженной макровирусом, компьютер был сломан.
Стоимость ремонта компьютера составила 90 000 руб. Средний заработок Щукиной составляет 55 000 руб. Поскольку Щукина была не согласна с размером удержания, спор о возмещении ущерба рас­
сматривался в судебном порядке.

Какое решение должен вынести суд?

Тема 30

1. Общий порядок заключения трудового договора. Обязательные и дополнительные условия трудового договора.

2. Понятие забастовки, порядок её проведения.

Задача

В межрайонную инспекцию труда обратилась гражданка Мазолевская, не согласная с решением нанимателя о неуспешном прохождении ею предварительного испытания. В ходе проверки выяснилось, что 16 января мастер Иванов и Мазолевская дого­ворились, что последняя будет исполнять обязанности кладовщи­цы 1 месяц на общественных началах (без оплаты), после чего бу­дет окончательно решено, принимать ее на работу и подписывать с ней трудовой договор или нет. После месяца работы мастер Иванов сообщил Мазолевской, что она не прошла предваритель­ное испытание.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены в данном случае? Какое решение должна принять межрайонная инспекция труда по жалобе Мазолевской? Может ли Мазолевская защитить свое право на трудоустройство через суд?