«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ помочь ВЫПОЛНИТЬ эту работу.

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

За помощью также обращайтесь в мои группы:

РЕШАЮ ЗАДАЧИ ПО ПРАВУ

https://vk.com/pravostudentshop

 

РЕШЕБНИК по праву
готовые решения юридических задач
https://vk.com/reshebnikpravo

 

Деловая игра (примерный сценарий)

 

Исходная ситуация: Истец, Кирсанов Василий Павлович, работал старшим методистом в отделе прогнозирования АО «Импульс» и  29 сентября 2020 г. он был уволен за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

В суде, куда истец обратился с иском о восстановлении на работе, представитель работодателя заявил, что он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что неоднократно подвергался  дисциплинарным взысканиям:   25 августа 2019 г. - замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, 9 июня 2020 г. его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременною подготовку  документов  для заключения коллективного договора, 11сентября 2020 г.   - выговор за отказ поехать в командировку, 29 сентября 2020 г. -  опоздание на работу.

Истец в суде пояснил, что в августе 2019 г. с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности,  за отказ  поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен.

На основании анализа материалов деловой игры установить, является ли увольнение законным и причинен ли истцу моральный вред.

 

 

 

Доклад судьи: Истец – Кирсанов В.П. работал старшим методистом в отделе прогнозирования АО «Импульс» и  29 сентября 2020г. он был уволен за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

25 августа предшествующего года(2019) на истца наложено замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа, 9 июня текущего года (2020) его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременною подготовку  документов  для заключения коллективного договора, 11 сентября 2020 г.   - выговор за отказ поехать в командировку, 29 сентября 2020 г. -  опоздание на работу.

Истец в своем исковом заявлении о восстановлении на работе пояснил, что в августе с него не взяли письменного объяснения, подготовка коллективного договора не входит в его обязанности,  за отказ  поехать в командировку его лишили премии, поэтому выговор незаконен. Истец просит восстановить его на работе, а также взыскать с ответчика  средний заработок за все время вынужденного прогула в сумме 43000  руб. и возместить  причиненный ему моральный вред в сумме 25000 руб.

 

Истец –  Кирсанов Василий Павлович

Я считаю, что меня уволили незаконно и я это докажу, у меня есть свои аргументы

Во-первых, в сентябре прошлого года, когда объявили замечание, с меня не взяли объяснение, а у меня была очень серьезная причина и я опоздал.

Во, вторых, я никакими документами не уполномочен готовить документы для заключения коллективного договора, у меня в должностной инструкции это не прописано.

В-третьих, за отказ поехать в командировку в сентябре этого года меня уже лишили премии, поэтому выговор незаконен - ведь за один проступок может быть только одно наказание.     

Так что у меня было только одно нарушение - опоздание 30 октября, и то я считаю, меня не до конца выслушали, не вошли в мое положение. Но за одно нарушение не увольняют.

Я за время вынужденного прогула потерял заработок,  очень страдает моя семья, я сам потерял покой и сон, к моим домашним проблемам прибавилась еще и  эта. Таким образом, увольнение считаю незаконным, прошу меня восставить на работе, взыскать потерянный заработок - 43 тыс.рублей и возместить причиненный мне моральный вред  - 25 тыс.рублей. 

 

Представитель ответчика – юрист АО «Импульс»  Солодянкин Константин Алексеевич

 

Истец работал в нашей организации старшим методистом отдела прогнозирования.  29 сентября 2020 г. мы его уволили за  неоднократное нарушение трудовой дисциплины.

Он систематически нарушал трудовую дисциплину, за что уже не раз бал наказан дисциплинарно: 

1) 25 августа 2019 года  ему через приказ объявили замечание за отсутствие на работе в течение 1 часа,

2) 9 июня 2019 года его обсуждали на собрании  трудового коллектива за несвоевременную подготовку  документов  для заключения коллективного договора

3) 11 сентября 2019 года  - выговор за отказ поехать в командировку,

4) 29 сентября -  опоздание на работу, после чего его уволили по п.5 ст.81 ТК РФ.

Считаем, что этого достаточно, чтобы его уволить и увольнение вполне законно. А то, что он говорит, это не соответствует действительности.

 

 

Свидетели:

(со стороны истца):

1. Васильев Иван Петрович - коллега по работе, профсоюзный активист (член профкома)

Я истца знаю давно, считаю его высококвалифицированным работником, временные трудности истца связаны с тем, что он из-за тяжелой болезни жены вынужден больше уделять внимание семье ( истец воспитывает 2-х малолетних детей- 7 лет и 1,5 года), я считаю увольнение несправедливым и незаконным. Также как член профкома, я в соответствии со ст. 82 высказался против увольнения истца, который состоит в профсоюзе

 

2. Кирсанов Игорь Павлович -брат истца

Я, как родственник, помогаю истцу воспитывать и содержать детей,  вижу, какие страдания душевные испытывает брат, оставшись без средств к существованию, не на что  содержать детей, лечить больную жену, достойную работу найти не может, считаю, что его просто «выжили» сослуживцы-карьеристы. Он, конечно, находит пока разовые подработки, но они никак не компенсируют потребности семьи, при этом  много тратит физической энергии, т.к приходится часто работать на погрузочно-разгрузочных работах.

 

3. Исакова Надежда Олеговна -коллега истца,

Я знаю Кирсанова, как хорошего специалиста, считаю, что к нему придираются, так как  на его место уже давно метила одна приближенная к начальству дама из нашего отдела, чего она и добилась.  Все взыскания применены с нарушением закона и без учета конкретных обстоятельств, и в командировку его нельзя было отправлять, т.к ребенок в сентябре пошел первый раз в школу

 

4. Осипова Нина Семеновна (соседка) по дому, пожилая женщина

Я знаю о тяжелых обстоятельствах в семье истца, помогаю чем могу, иногда  продуктами питания, сочувствую ему, вижу его физическое и психическое состояние после увольнения -осунулся, плохо выглядит, угнетенная психика).

 

Свидетели со стороны ответчика:

1. Киселева Ольга Дмитриевна – бывшая коллега по работе.

Я раньше сочувствовала истцу, ведь он воспитывает двух малолетних детей, но мне надоело систематически доделывать за него незаконченные им дела, у меня тоже семья и дети, и я в курсе всех его недоработок и нарушений дисциплины. Ничего личного, каждый сам за себя.

 

2. Григорьев Николай Федорович - нач.бюро, где работал истец.

Я видел, что в последнее время истец был не собран, у него была плохая результативность в работе, не поверите, он иногда дремал за рабочим столом, такой работник нам не нужен, считаю увольнение правомерным

 

3. Кротова Инга Степановна - бывшая коллега по работе.

Я работала с истцом 4 года, Кирсанов был обычным рядовым работником, особых достижений в работе не наблюдалось. Теперь назначили на эту должность меня, и я вполне оправдываю доверие руководства, намного лучше справляюсь с обязанностями методиста, а Кирсанов - неудачник  и нарушитель дисциплины,  давно уже надо было его уволить

 

4. Астахова Кира Владимировна – секретарь (технический помощник руководителя отдела).

У меня такая работа, что я все про всех знаю, поэтому все, как есть расскажу…Что касается истца, да, он какой-то  ненормальный, даже как-то сорвался, накричал на меня за то, что я сделала замечание из-за его внешнего вида, сказал, что я бездельница, а это совсем не так, я все распоряжения начальства выполняю. Он сам постоянно опаздывал и от командировки отказался. А на столе у него какой наблюдался беспорядок, вы бы видели! Ведь даже всякие крошки там валялись.

 

5. Болотникова Виктория Сергеевна – бывшая коллега по работе, молодой специалист.

Я  в отдел пришла совсем недавно, но мне сослуживцы рассказывали, что истец  был очень недобросовестным работником, часто опаздывал, от командировки отказался, поэтому поехать пришлось мне, в общем, ничего о нем сказать не могу( тем более хорошего), видела его всего два дня и мне он не понравился.

 

В деле имеются документы:

1 Копия приказа от 25 августа 2019 г. об объявлении замечания

2.Выписка из протокола собрания трудового коллектива о т 9 июня 2020 г.

3. Копия приказа об объявлении выговора от 11 сентября 2020 г.

4. Копия приказа о расторжении трудового договора от 29 сентября 2020 г.

5. Копия трудового договора о работе в должности методиста АО «Импульс»

5. Должностная  инструкция старшего методиста, утвержденная генеральным директором ООО «Импульс»  от 15 ноября 2013 г. (в инструкции нет обязанности готовить проект коллективного договора).

Судом сделаны дополнительные запросы:

1. Медицинского заключения о состоянии здоровья жены Кирсанова – Кирсановой Веры Борисовны (диагностирована раковая опухоль 3-й степени

2. Справки о наличии несовершеннолетних детей (1.5 года и 7 лет)