Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задача 4

В ЗАО «Авиа» действует несколько профсоюзных организаций, в числе которых малочисленная профсоюзная организация бортпроводников. Когда этот выборный профсоюзный орган решил проверить соблюдение норм охраны труда бортпроводников, руководство ЗАО «Авиа» не допустило представителей профсоюза к проверке, пояснив, что такими полномочиями обладает общественная организация, объединяющая более 50% работающих.

Оцените ситуацию с точки зрения принципов трудового права.

Задача 5

По мнению студента Клочкова, основные принципы трудового права, указанные в ст. 2 ТК РФ – это отраслевые принципы трудового законодательства.

Прав ли студент Клочков? К какому виду принципов можно отнести основные принципы трудового права?

Задача 6

При заключении трудового договора о работе в представительстве американской компании в г. Москве Смирнову было сказано, что на него не будут распространяться условия о социальном страховании.

Правы ли представители американской компании?

Тема 3. ИСТОЧНИКИ ТРУДОВОГО ПРАВА

Вопросы для подготовки:

1.     Что является источником трудового права? Дайте классификацию источников трудового права.

2.     Каким образом разграничиваются полномочия между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъ­ектов Российской Федерации в сфере регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений?

3.     Дайте понятие коллективного договора и соглашения как источников трудового права. Определите их специфику и отличия от иных источников трудового права.

4.     Действие нормативных актов, содержащих нормы трудового права, во времени, пространстве и по кругу лиц.

5.     Значение локальных нормативных актов как источников трудового права.

6.     Является ли судебная практика источником трудового права?

7.     Отвечает ли индивидуальный трудовой договор критериям источника трудового права?

8.     Признается ли деловой обычай источником трудового права?

Нормативные акты:

Федеральный закон от 01.05.1999 N 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений» //  СЗ РФ, 03.05.1999, № 18, ст. 2218.

Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2008 - 2010 годы // РГ, № 293, 28.12.2007.

Дополнительная литература:


Ершова Е.А. Трудовое право России. – М., 2007.

Лебедев В.М., Воронкова Е.Р., Мельникова В.Г. Современное трудовое право (Опыт трудоправового компаративизма). Книга первая. – М., 2007 (главы 4 и 7).

Лебедев В.М., Фахрутдинова Т.М., Чернышова И.В. Внутренний трудовой распорядок организации. – М., 2008.

Орловский Ю.П., Кузнецов Д

.Л., Белицкая И.Я., Корякина Ю.С. Кадровое делопроизводство (правовые основы). Практическое пособие / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: Юридическая фирма «Конракт», 2008.

Черняева Д.В. Международные стандарты труда (международное публичное трудовое право): учебное пособие. – М.: КНОРУС, 2010.

Задача 1

Городская Дума г. Н-ска издала закон, устанавливающий дополнительный вид дисциплинарного взыскания, в соответствии с которым работникам муниципальных предприятий и учреждений, допустившим грубое нарушение трудовой дисциплины в течение календарного года, объявляется выговор с предупреждением об увольнении.

Оцените законность данного акта.

Задача 2

В ООО «Пирожок» некоторые сотрудники работали уже давно, трудовые договоры с ними в письменной форме не заключались, поскольку действующий на момент их устройства в организацию КЗоТ РФ не предусматривал требования о наличии трудового договора в виде единого документа. По сложившейся в обществе традиции с работниками, приступившим к работе с 1 февраля 2002 года также не заключались трудовые договоры. В то же время ТК РФ говорит о необходимости заключения письменных трудовых договоров.

Нужно ли заключать письменные трудовые договоры с вновь пришедшими работниками ООО «Пирожок»? Требует ли законодательство заключить подобные договоры с уже работающими сотрудниками, нанятыми обществом до 1 февраля 2002 года? Если да, то с какой даты?

Задача 3

При обсуждении законопроекта о внесении изменений в ТК РФ представители работодателей предложили установить законодательное ограничение количества профсоюзных организаций, которые могут создаваться работниками в рамках одной организации работодателя.

Допустимо ли установление такого рода ограничения? Дайте правовую оценку предложению представителей работодателей.

Задача 4

При приеме на работу в представительство американской компании каждому сотруднику разъясняли правила корпоративного поведения, принятые в данной организации (требования к внешнему виду и форме одежды, стилю общения и др.). Эти правила не закреплены в письменной форме, однако их неукоснительное соблюдение является одной из обязанностей каждого работника, предусмотренной в трудовом договоре.

Допустимо ли привлечение к юридической ответственности работников за несоблюдение этих правил? Являются ли правила корпоративного поведения, сформировавшиеся в конкретной организации, деловыми обычаями? Можно ли их рассматривать в качестве локального нормативного акта? Изменится ли ответ на первый вопрос, если данные правила включить в трудовой договор?

Задача 5

Чета Мироновых решила нанять няню своему трехлетнему сыну в связи с выходом на работу супруги. Все условия работы, режим работы будущей няни супруги решили подробно прописать в трудовом договоре. Среди прочих в трудовой договор было включено право работодателя уволить няню в случае ее опоздания на работу более чем на 15 минут.

Насколько правомерно включение в трудовой договор подобного условия?

Задача 1

Все лето после выпуска из РУДН вы с друзьями посвятили организационным вопросам, связанным с открытием ООО «Пирожок». Петрову удалось найти подходящее для производства заброшенное здание, находившееся в довольно оживленном месте; вы зарегистрировали ООО «Пирожок» в качестве юридического лица и оформили кредит в банке под гарантию знакомых бизнесменов, Сидоров занялся приобретением оборудования на условиях лизинга.

Для ремонта здания вы наняли бригаду рабочих, которые должны были оштукатурить и покрасить стены в помещении, положить полы и установить двери. Договор предусматривал, что ремонт будет закончен в течение трех месяцев, строительные материалы друзья решили закупать сами. Оплата предусматривалась периодическая, по мере готовности отдельных помещений.

Рабочие закончили ремонт раньше срока на один месяц и, получив оговоренное вознаграждение, стали требовать у вас выплатить им дополнительное вознаграждение: во-первых, они закончили ремонт досрочно, во-вторых, они работали также в выходные и ночью. При этом рабочие ссылались на положения ст. 153 и 154 Трудового кодекса РФ.

Кто является сторонами возникших правоотношений?

Задача 2

Гр-ка Носова М.В. была принята на работу секретарем-референтом в московское представительство компании «Смирнов и Ко», заключив трудовой договор, который со стороны работодателя был подписан главой представительства. Вскоре гр-ка Носова М.В. получила легкие телесные повреждения вследствие неисправности обогревательного прибора, находившегося в непосредственной близости с ее рабочем местом. Гр-ка Носова М.В. потребовала у главы представительства выплаты ей компенсации за проведенное лечение, однако глава представительства отказался выплачивать ей компенсацию, аргументировав сове решение тем, что свои претензии гр-ка Носова М.В. должна адресовать не ему, а администрации головной компании.

Кто прав в данном споре?

Задача 3

Управление юстиции области отказало в регистрации общественного объединения – профсоюза безработных, работников частных предприятий и надомников Кузбасса. В обоснование своего решения оно сослалось на то, что указанный профсоюз фактически таковым не является, поскольку объединяет работников предприятий различных форм собственности и безработных, что не соответствует ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г., согласно которой профсоюз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых права и интересов.

Насколько правомерен данный отказ?

Тема 5. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ И ТРУДОУСТРОЙСТВА

1. Дайте понятие занятости населения.

2. Порядок признания гражданина безработным. Какие лица не могут быть признаны безработными?

3.     3. Какими правами и обязанностями наделяются безработные?

4.     4. Каков порядок выплаты пособия по безработице?

5. Структура и полномочия Федеральной государственной службы занятости.

6. Каковы основные направления государственной политики в сфере занятости?

7. Дайте понятие трудоустройства. Назовите его формы.

8. Каковы особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет?



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!