«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

1.    Приказом по предприятию для слесарей ремонтников был введен суммированный учет рабочего времени. Два слесаря работали по графику сменности 1 мая. Поскольку эта работа была им оплачена в одинарном размере, они обратились к работодателю с требованием о доплате и об отмене суммированного рабочего времени, которое ухудшает их положение по оплатетруда. Работодатель отклонил названные требования. Работники обратились в Комиссию по трудовым спорам.

 Какое решение должен вынести орган по рассмотрению трудового спора?

2.    Слесарь Петров Г.С. после окончания своейсмены в 22:00 8 мая приказом работодателя был привлечён к дополнительной работе, которую окончил в 02:00 9 мая. Какие правовые последствия влечёт данная ситуация? Какие ещё юридически значимые обстоятельства необходимо выяснить?

3.    Секретарь Окунькова П.Р. договорилась с руководством, что вместо обеденного перерыва будет находиться на рабочем месте и выполнять свои трудовые обязанности. Какиеправовые последствия влечёт подобная договорённость?

4.     Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия устанавливался следующий режим рабочего времени: понедельник – 15 часов; вторник – 15 часов; среда – 15 часов. 5 часов работы в среду оплачивались в двойном размере. В остальные дни работники отдыхают. Соответствуют ли данные нормы трудовому законодательству?

5.     В соответствии с трудовым договором между ООО «Барская дорога» и Самойловым К.К., последний принимается на работу в качестве садовника на пятидневную рабочую неделю и обязуется отработать пять часов в рабочий день. Заработная плата устанавливается ей сообразно фактически отработанному времени с почасовой оплатой.

Дайте правовую оценку ситуации.

6.    Накануне выходного дня бригаде слесарей был объявлен приказ директора предприятия о работе в день отдыха на ремонте вышедшего из строя парового котла. Два слесаря на работу не вышли и в результате были уволены за прогул.

Правильны ли действия директора? В каких случаях разрешается привлечение работников к работе в выходной день? Как компенсируется работа в выходной день?

7.     Буров в возрасте 17 лет поступил на работу 1 марта в строительную организацию. В июне текущего года он написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска. Администрация отказала, заявив, что работник должен отработать не менее 6 месяцев.

Законно ли заявление администрации?

8.     Накануне выезда в экспедицию вышли из строя две спецмашины. Единственный мастер по ремонту машин находился в очередном отпуске. Администрация решила вызвать его из отпуска. Однако мастер не подчинился и уехал за пределы города. Законно ли требование администрации?

9.     В АО “Вымпел” 1 июня с.г. издан приказ: “В связи с производственной необходимостью очередные отпуска работников, отпуск которых по графику отпусков предусмотрен в июне, переносится на 10 августа с.г.”. Часть работников не согласилась с приказом и использовала отпуск в соответствии с графиком отпусков. Администрация привлекла этих работников к дисциплинарной ответственности.

Законны ли действия администрации?

10.           Инженер Калашников обратился к администрации с  заявлением о предоставлении ему месячного отпуска без сохранения заработной платы для ремонта квартиры. С аналогичным заявлением обратилась Иванова, имеющая ребенка до 3-х лет. Администрация отказала в обоих случаях.

Законны ли действия администрации?

11.          Бухгалтер Петрова с 15 декабря ушла в очередной ежегодный отпуск. В связи с необходимостью составления годового отчета ее вызвали из отпуска с 25 декабря. Закончив отчет, Петрова с 5 января продолжила свой отпуск. Но при этом оставила работодателю заявление об увольнении по собственному желанию по окончании отпуска. Не дожидаясь выхода работника из отпуска, работодатель через 2 недели издал приказ об увольнении Петровой по собственному желанию. Петрова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Решите трудовой спор по существу.

12.          Возможно ли привлечение работника к дисциплинарной ответственности при отсутствии на предприятии правил внутреннего трудового распорядка. Если да, то в каких случаях. Аргументируйте свой ответ.

13.          Зубровкин  И.И. появился на работе в состоянии алкогольного опьянения. Учитывая, что Зубровкин И.И. является единственным в городе квалифицированным реставратором старинных телефонов, директор предприятия не стал его увольнять, объявил замечание с выговором, а также потребовал отработать пропущенный по вине Зубровкина И.И. день. Правомерны ли действия работодателя?