«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задание 3: Дайте краткий ответ на следующие вопросы

Вопрос 1: 

Когда заключается срочный трудовой договор, то срок и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения, являются обязательными или дополнительными условиями договора?

Вопрос 2: 

В силу Трудового кодекса РФ каков максимальный срок трудового договора?

Вопрос 3: 

Если срок трудового договора установить только приказом о приеме на работу (в случае, когда в трудовом договоре условия о его сроке нет), будет ли договор считаться срочным?

Вопрос 4:

С бывшим госслужащим (уволился с госслужбы 3 месяца назад) заключен срочный трудовой договор. Ставя в известность его бывшего работодателя о заключении трудового договора, нужно ли сообщать о срочном характере трудовых отношений?

Вопрос 5:

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр?

Вопрос 6:

С несовершеннолетним работником на время его каникул заключен срочный трудовой договор. Нужно ли об этом сообщать в какой-либо орган власти согласно ТК РФ?

Вопрос 7:

Можно ли при заключении срочного трудового договора указывать свои причины заключения срочного трудового договора, не предусмотренные ТК РФ?

Вопрос 8:

Нужно ли при внесении в трудовую книжку записи о приеме на работу писать, что работник принимается именно по срочному трудовому договору, т.е. временно?

Вопрос 9:

Можно ли заключить срочный трудовой договор сроком на 7 дней?

Вопрос 10:

Работница принята по срочному трудовому договору (2 месяца) на основную работу и просит не вносить ей запись в трудовую книжку об этой временной работе. Можно ли не вносить запись в трудовую книжку при таких обстоятельствах?

Вопрос 11:

С работником заключен срочный трудовой договор. Работника можно не извещать о предстоящем увольнении не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае:

Вопрос 12:

Вправе ли работодатель расторгнуть срочный трудовой договор в связи с истечением его срока (при условии, что он надлежащим образом уведомил работника письменно о расторжении трудового договора), когда работник находится на больничном?

Вопрос 13:

Работник-совместитель работает по срочному трудовому договору. На занимаемую им должность претендует кандидат, который согласен по ней работать как по основному месту работы. Можно ли уволить работника-совместителя по ст. 288 ТК РФ?

Вопрос 14:

Работника приняли по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы. Может ли работник уволиться до окончания выполнения работы по собственному желанию?

Вопрос 15:

У работника истекает срок трудового договора 10.06.2019. Вправе ли работодатель предоставить ему отпуск с последующим увольнением с 05.06.2019 по 25.06.2019?