«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тема 9. Дисциплина труда

 

Занятие 1

 

1.    Понятие и значение дисциплины труда.

2.    Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка организации.

3.    Уставы и положения о дисциплине.

 

 

Задача 1

 

Составьте проекты приказов:

А) о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора на юрисконсульта Иванову за систематическое опоздание на работу

Б) о награждении Матвиенко ценным подарком (золотыми часами) за выполнение особо сложного задания.

 

Задача 2

 

Составьте таблицу, в которой укажите сравнительную характеристику дисциплинарной ответственности и иных видов ответственности (гражданско-правовой, уголовной, административной ) по следующим критериям: основания ответственности, субъекты ответственности, субъекты, налагающие взыскания, виды взысканий, порядок наложения ответственности.

 

 

Критерии	Дисциплинар-ная ответствен-ность	Гражданско-правовая ответственность	Уголовная ответственность	Админист-ративная ответствен-ность
Основания ответственности
Субъекты ответственности
Субъекты, налагающие взыскания
Виды взысканий
Порядок наложения ответственности

 

 

Занятие 2

 

1.      Дисциплинарная ответственность работников. Виды дисциплинарной ответственности.

2.      Специальная дисциплинарная ответственность (дисциплинарная ответственность отдельных категорий работников).

3.      Дисциплинарное взыскание.

4.      Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

Задача 1

 

Составьте таблицу, указав виды дисциплинарных взысканий, нормативно-правовые акты, предусматривающие их применение.

 

 

№	Нормативно правовой акт	Виды дисциплинарных взысканий

 

 

Задача 2

 

Библиотекарь  ПТУ Тряпкина распивала спиртные напитки и курила вместе с учеником 11 класса Абрамовичем около здания школы. Директор ПТУ Богомолов был возмущен подобными действиями, объявил Тряпкиной выговор  и уволил ее по п.8 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Правомерны ли действия Директора ПТУ? Каков порядок применения дисциплинарных взысканий? Обоснуйте законность (незаконность)  применения к Тряпкиной увольнения в качестве дисциплинарного взыскания.

 

Задача 3

 

Помощник водителя дрезины Воркутинской железной дороги Зайчиков вышел на работу 21.03.2007 г. в состоянии алкогольного опьянения, о чем был составлен соответствующий акт. От прохождения медицинского освидетельствования он отказался. На следующий день от него потребовали дачи письменных объяснений. 24.03.2007 г. письменные объяснения он дал, указав, что  перед работой выпил только пиво, а его действия не привели ни к аварии, ни к иным серьезным последствиям. Посчитав его доводы неубедительными, начальник Воркутинской железной дороги издал приказ о лишении Зайчикова удостоверения помощника водителя на срок два месяца.

Зайчиков оспорил данное дисциплинарное взыскание в суде.

Определите подведомственность и подсудность данного спора. Правомерны ли действия начальника железной дороги? Какие виды взысканий предусмотрены за нарушение трудовой дисциплины работников железнодорожного транспорта? Укажите вид юридической ответственности.

Задача 4

 

В ООО «Рогатый бизон» предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

А) Замечание

Б) Штраф

В) Объявление неполного служебного соответствия

Г) Увольнение

Д) Лишение почетного красного знамени передовика

Е) Увольнение

А также следующие виды поощрений:

А) Предоставление дополнительного отпуска в размере 3 дней

Б) Награждение красными шароварами

В) Досрочное снятие дисциплинарного взыскания

Г) Награждение бесплатной путевкой в профилакторий «Ласточка»

Дайте правовую оценку на предмет соответствия действующему законодательству.

 

Задача 5

 

 Секретрю Длинноноговой директор ЗАО «Самоцветы» выдал разовую доверенность на получение в ООО «Цвет камыша» картину известного художника. После получения картина, Длинноногова зашла в кафе, откуда картина и была похищена. Директор объявил выговор и взыскал с Длинноноговой стоимость картины в полном объеме.

Длинноногова обратилась в суд. В судебном заседании выяснилось, что директор не хотел объявлять ей выговор, но юрист ЗАО «Самоцветы» объяснил ему, что директор обязан наложить дисциплинарное взыскание, кроме того, приказ был объявлен ей под роспись лишь через 34 дня после совершения кражи.

Решите дело. Возможно ли одновременно привлечь работника и к материальной и к дисциплинарной ответственности?

 

Задача 6

 

Главный бухгалтер ОАО «Трудный путь» Тунцова несколько раз опоздала на работу,  о чем был составлен соответствующий акт. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора. После налоговой проверки выяснилось, что в организации не организован бухгалтерский учет: нет необходимой бухгалтерской документации, а годовой баланс не составлен в срок. Не дождавшись окончания проверки, директор ОАО «Трудный путь» издал приказ о лишении Тунцовой квартальной премии, кроме того,  ей был перенесен отпуск с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды. Через неделю Тунцова была уволена по п.5 ст. 81 ТК РФ.

Правомерны ли действия директора ОАО?

 

Задача 7

 

При утверждении правил внутреннего трудового распорядка на текстильной фабрике администрация предложила в перечень мер дисциплинарного взыскания включить: постановку на вид; замечание; выговор; выговор с предупреждением об увольнении; лишение отпуска для лиц, совершивших прогулы более 6 рабочих часов; штраф в размере 1/2 зарплаты за появление в рабочее время в нетрезвом состоянии; лишение премии беременных и матерей, имеющих детей до 3-х лет, за суммарную нетрудоспособность более 2-х месяцев в году.

Законны ли предложения администрации? Почему?

 

Занятие 3

 

1.    Понятие и виды поощрений в трудовом праве.

2.    Поощрения за успехи в труде: основания, порядок применения.

 

Рефераты

 

1.          Понятие внутреннего трудового распорядка.

2.          Поощрение за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

3.          Правовое регулирование общей дисциплинарной ответственности работников.

4.          Правовое регулирование специальной дисциплинарной ответственности.

 

Задача 1

 

За успешное выполнение сложного задания, заместитель директора по финансам ООО «Лунный свет»  Занозов был награжден ценным подарком, и ему была объявлена благодарность.

Может ли работодатель применить сразу два вида поощрений? Какие виды поощрений предусмотрены трудовым законодательством?

 

 

Задача 2

 

Артистка Русского драматического театра Семечкина проработала в театре более 20 лет, за этот период участвовала более, чем в 30 спектаклях. Председатель профсоюзного комитета Духоплавов обратился с предложением к директору театра о награждении ее званием "Заслуженный работник культуры Удмуртской Республики" и поощрении ценным подарком.

Какой ответ даст директор театра? Каков порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике? Какими нормативно-правовыми актами регламентируется порядок присвоения почетных званий в Удмуртской Республике?

 

Задача 3

 

На судью федерального суда Суханкину за то, что она якобы по псевдонимом Правдина составляла и направляла письма в квалификационную коллегию судей с указанием ошибок, допущенных другими судьями, было наложено дисциплинарное взыскание в виде досрочного прекращения полномочий судьи с лишением второго квалификационного класса. В подтверждение совершения дисциплинарного проступка квалификационная коллегия судей сослалась на результаты служебной проверки, проведенной по просьбе председателя квалификационной коллегии судей. В рамках служебной проверки из кабинета судьи в ее отсутствие и без ее согласия 12 апреля 2006 года был изъят системный блок персонального служебного компьютера. Согласно справке подписанной помощником председателя суда и главным специалистом отдела правовой информатизации, систематизации и кодификации законодательства, анализа и обобщения судебной практики этого же суда на жестком диске системного блока был обнаружены файлы с содержанием фрагментов писем направленных председателю квалификационной коллегии судей.

 Правомерны ли действия квалификационной коллегии судей? Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть наложены на судей, каков порядок их применения?

 

Задача 4

 

Накануне празднования Нового года, 31 декабря, руководство ООО «Форсайт» организовало выезд работников во время рабочего дня в развлекательный центр для игры в боулинг. После этого Голубков и Перышкин оказались в состоянии алкогольного опьянения. Директор обратился с вопросом к юристу о возможности привлечения указанных лиц к дисциплинарной ответственности.

Подготовьте ответ юриста.

 

Нормативные акты

 

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Уголовно-исполнительный кодекс Российской Федерации от 08.01.1997 г.
(принят ГД ФС РФ 18.12.1996 г.).

4.  Кодекс торгового мореплавания от 30.04.1999 N 81-ФЗ ( в ред. от 04.12.2006 г.)

5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.

6. Федеральный закон от 10.01.2003 г. N 17-ФЗ (в ред. от 07.07.2003 г.) «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации».

7. Федеральный закон от 10.01.2003 г. N 18-ФЗ (в ред. от 04.12.2006) «Устав железнодорожного транспорта российской Федерации».

8. Федеральный закон от 30.03.1999 г.  N 52-ФЗ (в ред. от 30.12.2006 г.) «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

9. Федеральный закон от 21.11.1995 г.  N 170-ФЗ (в ред. от 05.02.2007 г.) «Об использовании атомной энергетики».

1.      Федеральный закон от 17.01.1992 г.  N 2202-1(в ред. от 04.11.2005 г.) «О прокуратуре Российской федерации».

2.      Закон  РФ от 26.06.1992 г.  N 3132-1 (в ред. от 05.04.2005 г.) «О статусе судей в Российской Федерации».

 

Рекомендуемая литература

 

 

1.    Абрамова А.А. Проблемы ответственности в трудовом праве // Вестник МГУ. Сер. «Право». № 4. 1981.

2.    Гаврилина А.К. Судебная практика по трудовым спорам работников, уволенных за нарушение трудовой дисциплины // Комментарий судебной практики. Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995.

3.    Полетаев Ю.Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М., 2001.

4.     Скобелкин В.Н. Дисциплинарная и материальная ответственность рабочих и служащих. Воронеж, 1990.

5.    Смирнов В.Н. Внутренний трудовой распорядок на предприятии. JL. 1980.

6. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

 

 

Судебная практика

 

1.   О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.   Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.   Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Тема 10. Материальная ответственность сторон трудового договора

 

Занятие 1, 2

 

1.      Понятие материальной ответственности.

2.      Основания и условия привлечения к материальной ответственности.

3.      Виды материальной ответственности.

4.      Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, ее основания и условия.

5.      Виды и пределы материальной ответственности работника.

 

 

Рефераты

 

1.    Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

2.    Условия наступления материальной ответственности сторон трудового договора.

3.    Материальная ответственность работодателя за ущерб причиненный имуществу работника.

4.    Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

5.    Полная материальная ответственность работника.

6.    Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

7.    Порядок возмещения ущерба причиненного работникам.

 

Задача 1

 

Проведите сравнительный анализ материальной ответственности  сторон трудового договора и дисциплинарной ответственности, а также гражданско-правовой имущественной ответственности, выявите их сходства и  различия. Результаты анализа отразите в таблице.

 

 

	Материальная ответствен-ность работника	Материальная ответствен-ность работодателя	Дисциплинар-ная ответствен-ность	Гражданско-правовая имущественная ответственность
Общие черты
Разли-чия

 

 

Задача 2

 

Дайте сравнительную характеристику материальной ответственности работодателя  и работника и выделите различия в правовом регулировании материальной ответственности  указанных субъектов.

 

Задача 3

 

Составьте схему, отражающую критерии разграничения материальной ответственности по нормам трудового права и имущественной ответственности за причинение вреда по гражданскому законодательству.

 

 

 

Материальная ответственность по нормам трудового права

Имущественная ответственность по нормам гражданского права

 

 

Задача 4

 

 Директор предприятия поручил водителю доставить в больницу работника, получившего производственную травму. При препровождении больного водитель совершил дорожно-транспортное происшествие, в результате которого был причинен автомобилю в сумме 20 000 рублей. По факту совершения ДТП водитель был привлечен к административной ответственности в виде штрафа в размере 300 рублей. Будет ли работник нести материальную ответственность за причинение материального ущерба организации. Изменится ли размер материальной ответственности в том случае, если с водителем не был заключен договор о полной материальной ответственности.

 

Задача 5

 

 Иванова Л. П. была принята на работу на должность кассира в организацию оптово-розничной торговли. Договор о полной материальной ответственности с Ивановой заключен не был. По истечении месяца работы на Иванову были возложены дополнительные обязанности заведующего кассой в связи с отбытием в длительную командировку исполняющего данные обязанности работника. Исполнение обязанностей зав. кассой было возложено на Иванову приказом по организации, с которым она была ознакомлена под расписку. По вине второго кассира Петровой была создана ситуация, приведшая к недостаче денежных средств. На Иванову солидарно в полном объеме была возложена материальная ответственность за обнаруженную недостачу. Кроме того, вместе с наличными денежными средствами были также похищены драгоценности, принадлежащие Директору организацию, хранившиеся в сейфе по просьбе директора.

 

Задача 6

 

Иванова была принята на работу зав. складом и с ней был заключен договор о полной материальной ответственности. По истечении 6 месяцев была проведена инвентаризация, в результате которой на складе была обнаружена недостача материала в сумме 200 000 рублей. Приказом по предприятию с Ивановой была взыскана недостающая сумма. Иванова обратилась в суд с иском о возврате неправомерно удержанных денежных средств ввиду того, что при принятии ее на работу не была проведена инвентаризация с участием прежнего работника.

 

Задача 7

 

С бригадой, принятой на работу 1 сентября 2001 года на отгрузку ГСМ, был заключен договор о полной материальной ответственности. В этот же день они приступили к работе. Утром 2 сентября 2001 года работниками бригады обнаружили недостачу ГСМ в размере 10 бочек с бензином. После обнаружения недостачи работникам было предложено в добровольном порядке возместить причиненный предприятию ущерб, на что те ответили отказом. Предприятием было подано исковое заявление в суд о взыскании с бригады суммы причиненного предприятию ущерба. Работники иск не признавали и свои возражения обосновывали тем, что предприятием был заключен договор на ночную охрану территории и ни работники охранного предприятия ни работники бригады не подписывали никаких приемо-сдаточных актов.

 

Задача 8

 

Относится ли к прямому действительному ущербу:

-   обнаруженная в конце рабочего дня недостача в кассе предприятия

-   утерянные кондуктором проездные билеты

-   взысканная судом с организации сумма причиненных ее работником убытков

-   суммы оплаты за вынужденный прогул

-   недостающая сумма от запланированной, но неполученной организацией выручки за розничную реализацию продукции

-   уплаченная организацией по решению ИМНС сумма штрафа

-   расходы на ремонт испорченного имущества

-   сумма выплаченной компенсации морального вреда

 

Занятие 3, 4

 

1.   Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды.

2. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику трудовым увечьем или иным повреждением здоровья.

3.   Материальная ответственность работодателя за вред в связи с нарушением им права на труд.

 

Нормативные акты

 

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Федеральный закон от 07.11.2000 г. N 136-ФЗ (в ред. от 22.08.2004 г.)
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

4.  Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

5. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.

 6. Федеральный закон от 22.08.1995 г. N 151-ФЗ (в ред. от 09.05.2005 г.)
"Об аварийно-спасительных службах и статусе спасателей".

7. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст.3586.

8.  О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

 9.Приказ Минтранса РФ от 18.10.2005 г. N 127
"Об утверждении положения об особенностях режима  рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и тролейбуса".

 

Рекомендуемая литература

 

1.          Глянцев В. Компенсация морального вреда при нарушении трудовых прав / Российская юстиция. 1997. №11.

2.          Гусов К.Н., Полетаев Ю.П. Ответственность по Российскому трудовому праву. Москва: Проспект, 2011.

3.          Куренной А. М. Трудовые споры: Практический комментарий. М., 2001.

4.          Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений. Москва: Ось-89, 2007.

5.          Полетаев Ю. П. Материально ответственные лица: трудовые права, обязанности, ответственность. М., 1998.

6.          Полетаев Ю. Н. Правопорядок и ответственность в трудовом праве. М.,

        2001.

7.          Полетаев Ю.П. Материальная ответственность работников за ущерб причиненный работодателю, по новому Трудовому кодексу РФ // Трудовое право. 2002. № 3, 4.

8.          Ставцева А.И., Шептулина Н.И. Ответственность руководителя организации за нарушение трудового законодательства. М., 2000.

9.          Сыроватская JI.A. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990.

10.      Эрделевский А. М. Компенсация морального вреда. М., 2000.

Судебная практика

 

1.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.  Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.  Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Тема 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

 

Занятие 1

 

1.          Дифференциация правового регулирования труда: понятие, предпосылки, критерии, способы осуществления. Отличие дифференциации и дискриминации.

2.          Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

3.          Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет

4.          Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации.

 

Задача 1

 

 Сергеева, воспитывающая шестилетнего ребенка без мужа, систематически опаздывала на работу, допускала прогулы и появление на работе в нетрезвом виде. При этом она оправдывала свое поведение трудностями жизни одинокой матери. При проведении мероприятий по сокращению штата её должность была сокращена, а Сергеева уволена по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. При выдаче Сергеевой трудовой книжки начальник отдела кадров сказал ей, чтобы она не обращалась никуда с жалобой, поскольку ее нарушения трудовой дисциплины зафиксированы в деле и она давно заслужила увольнения.

Оцените законность увольнения Сергеевой.

 

Задача 2

 

На заседании совета директоров ЗАО «Кристалл» 15 мая 2006 г. новым генеральным директором был избран Бабаев. Приступив к своим обязанностям, он издал приказ об увольнении прежнего директора Уколова на основании п. 9 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за продажу 7 мая прошлого года пяти легковых автомобилей ЗАО по ценам ниже рыночной. Уколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Он указал, что срок его трудового договора истекает только 25 декабря текущего года. Никаких противоправных действий, которые могли бы послужить основанием к досрочному расторжению трудового договора, он не совершал, сочная продажа автомобилей была вызвана  необходимостью рассчитаться с работниками по заработной плате.

Решите дело.

 

Занятие 2

 

1.               Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

2.              Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

3.              Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

4.              Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

5.              Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц

 

 

Задача 1

 

Трошкин был принят на работу приказом от 4 февраля 2006 г. в качестве экспедитором сроком до 2 месяцев на время отсутствия Полоненко, заболевшего и находящегося на стационарном лечении. 10 марта 2006 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был уволен с формулировкой «в связи с истечением срока временной работы». Через три дня Трошкин снова был принят на ту же должность и в прежнем порядке, поскольку Полоненко вновь заболел. 24 мая 2006 г. Полоненко вышел на работу, а Трошкин был в тот же день уволен с формулировкой «в связи с возвращением постоянного работника». Трошкин возражал против увольнения и обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решите дело.

 

Занятие 3

 

1.              Особенности регулирования труда надомников

2.              Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях

3.              Особенности регулирования труда работников транспорта

4.              Особенности регулирования труда педагогических работников

 

 

Задача 1

 

Установите различия в правовом регулировании условий труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, и работников, занятых на сезонных работах.

 

Задача 2

 

Норильский строительный комбинат пригласил на работу строителей из Ижевска. С ними были заключены трудовые договоры сроком на 2 года, согласно которым комбинат обязался оплатить расходы по переезду, куда входили стоимость проезда, провоза багажа, суточные за время в пути. Проезд членов семьи работодатель оплачивал лишь наполовину, ссылаясь на ст.169 ТК РФ, по которой конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора. По прибытии в Норильск строители предъявили требование увеличить компенсационные выплаты.

Обоснованны ли их требования? Законно ли в данном случае заключение срочного трудового договора?

 

 

 

 

Задача 3

 

 Директор авиапредприятия издал приказ, обязывающий всех работников пройти дактилоскопию. Профсоюз работников гражданской авиации заявил, что это является нарушением прав личности, и призвал работников предприятия к забастовке. Некоторые сотрудники отказались проходить процедуру дактилоскопии и не вышли на работу.

Дайте правовую оценку действиям директора, профсоюза, работников.

 

 

Задача 4

 

 Инженер-программист Аськин в свободное время подрабатывал чтением лекций в политехническом институте на условиях почасовой оплаты. По окончании учебного года Аськин, отработавший с октября по май 298 часов, потребовал предоставить ему оплачиваемый отпуск и внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. Администрация вуза возражала, ссылаясь на то, что с ним не был заключен письменный трудовой договор.

Обоснованны ли требования Аськина?

 

Задача 5

 

Определите размер заработной платы доцента Удмуртского государственного университета, если известно, что ему присвоена ученая степень кандидата юридических наук, он занимает должность доцента и имеет 15-ый разряд по оплате труда.

Какие критерии определения размеров оплаты труда преподавателей высших учебных заведений установлены российским законодательством? Может ли вуз самостоятельно устанавливать надбавки и доплаты своим сотрудникам?

Занятие 4

 

1.          Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения РФ, а так же в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений РФ за границей.

2.          Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

3.          Особенности регулирования труда медицинских работников.

 

Рефераты

 

1.    Основание и порядок установление особенностей регулирования труда отдельных категорий работников.

2.    Оплата труда работников в возрасте до 18 лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы.

3.    Общие положения регулирования труда руководителя организации.

 

 

Задача 1

 

Охранник женского монастыря Богатырев был уволен до истечения срока трудового договора с формулировкой «за оскорбление религиозных чувств верующих». Причиной послужил тот факт, что охранник во время дежурства допускал вольные замечания по отношению к послушницам монастыря. Богатырев обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула. Решите дело.

 

Задача 2

 

 Инвалид II группы Киселева заключила с издательством «Урал» трудовой договор о выполнении работы на дому. По поручению издательства она печатала рукописи на собственном компьютере; оплата производилась ежемесячно из расчета 10 руб. за страницу. однажды, увидев по телевидению передачу о льготах инвалидов в сфере труда, Киселева потребовала оплатить ей сверхурочную работу, поскольку, не зная об установлении для инвалидов сокращенного рабочего времени, она ежедневно работала по 8 часов. Женщина заявила так же требование о компенсации ей расходов на электроэнергию.

Подлежат ли удовлетворению требования Киселевой? Имеет ли она право привлекать к выполнению работы свою 13-летнюю дочь?

 

Задача 3

 

Муниципальное предприятие «Х» пригласило на работу бригаду чешских строителей. Какими нормативными актами урегулирован труд иностранных граждан в России? Каковы особенности заключения, прекращения трудового договора с иностранными гражданами?

 

 

Нормативные акты

 

1.      Конвенция МОТ N 103 "Об охране материнства" (1952г.).

2.      Конвенция МОТ № 156 «О равном обращении и равных возможностях для трудящихся мужчин и женщин» (1981г.).

3.      Конвенцию МОТ N 182 "О запрещении и немедленных мерах по искоренению наихудших форм детского труда".

4.       Конвенция МОТ  № 138 «О минимальном возрасте приема на работу» (1973г.).

5.      Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

6.      Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

7.      Федеральный закон от 29.12.2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию".

8.      Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. N 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин».

9.      Постановление Правительства РФ от 06.02.1993 г.  N 105 «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

10. Постановление Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. N 163 (в ред. от 20.06.2001 г.) «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет».

11.Постановление Минтруда РФ от 07.04.1999 г.  N 7 «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе 18 лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

12. Об акционерных обществах: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 208-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

13. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

14. Постановление Правительства РФ от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры".

15. Постановление Правительства РФ от 4 июля 2002 г. N 498 «Об утверждении Перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год».

16.  Постановление Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. N 382 (в ред. от 4 сентября 2001 г.) «Об утверждении Перечня сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки или рассрочки при уплате налога».

17. Постановление Правительства РФ от 03.02.2005 г. N 51 «О размерах и порядке выплаты надбавки за вахтовый метод работы работникам организаций, финансируемых из федерального бюджета».

18. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ред. от 29.12.2004) "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".

19.  Федеральный закон от 10 декабря 1995 г. N 196-ФЗ "О безопасности дорожного движения".

 

 

Рекомендуемая литература

 

1.  Гейхман В.Л.. Дмитриева И.К. Трудовое право: учебник для вузов. Москва: Юрайт- Издат, 2011.

2.  Головина С.Ю. Правовое регулирование труда отдельных категорий работников. Москва: Изд-во «Дело», 2003.

3.  Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник, Москва: Юрайт-Издат, 2009.

4.  Буянова М.О. Трудовое право России: Учебное пособие. М., 2013.

 

 

 

Судебная практика

 

1.   О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.   Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.   Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Тема 12. Защита трудовых прав и свобод граждан

 

Занятие 1

 

1.      Понятие «защита трудовых прав» работников и его формы.

2.      Осуществление  профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства.

3.      Локальные акты работодателя, которые принимаются с учетом мнения профсоюзной организации.

4.      Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

5.      Основные гарантии, которые предоставляет закон освобожденным профсоюзным работникам.

 

Задача 1

 

Составьте систему нормативно-правовых актов с учетом их степени юридической силы, которые регулируют деятельность профсоюзов.

Задача 2

 

Заполните таблицу, указав конкретные санкции и нормативные акты их устанавливающие в сфере реализации юридической ответственности работодателя за нарушения трудовых прав граждан:

 

Уголовная ответственность должностных лиц работодателя за нарушения трудовых прав работников	Административная ответственность работодателя за нарушения трудовых прав работников	Дисциплинарная ответственность должностных лиц за нарушения трудовых прав работников	Материальная ответственность за нарушения трудовых прав работников

 

Задача 3

 

Проведите сравнительный правовой анализ в сфере особой социально-правовой защиты следующих категорий работников:

 

Льготы и гарантии в труде женщин	Льготы и гарантии в труде несовершеннолетних	Льготы и гарантии в труде инвалидов	Льготы и гарантии в труде работников Крайнего Севера и приравненных местностей

 

 

Занятие 2

 

1.      Органы  осуществляющие государственный надзор за соблюдением трудового законодательства.

2.      Влияние  деятельности Международной Организации Труда на правовую охрану трудовых прав работников.

3.      Права и обязанности государственных инспекций Федеральной инспекции труда.

 

 

Задача 1

 

Укажите перечень Конвенций Международной Организации Труда, ратифицированных Российской Федерацией, которые регулируют вопросы защиты трудовых прав работников.

 

Задача 2

 

В обществе с ограниченной ответственностью «Луч» не составляются графики отпусков. Руководитель данного предприятия предоставляет отпуска работникам по своему усмотрению. Составьте проект предписания государственной инспекции труда, в котором содержится требование об устранении данного нарушения законодательства о труде.

 

Задача 3

 

Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, оказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин писал, что если не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере. Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через 1 месяц.

     Сформулируйте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?

 

Задача 4

 

Ректор Соликамского Государственного Педагогического Института, просматривая поступившую за неделю служебную почту обнаружил 4 заявления граждан о приеме на работу: на должность лаборанта, преподавателя кафедры социологии, председателя профкома, проректора по учебной работе.

     Путем совершения каких организационно-правовых действий возможно занятие названных должностей? Сформулируйте нормативно-правовое обоснование.

     Влияет ли способ возникновения индивидуального трудового правоотношения на подведомственность индивидуального трудового спора?

 

Задача 5

 

 Губернатор Пермской области, издал постановление об освобождении от должности начальника Управления внутренних дел области и о назначении на нее другого лица. Однако освобожденный начальник УВД не согласился с постановлением, заявив, что его назначил министр внутренних дел России и поэтому он будет продолжать исполнять обязанности начальника УВД до приказа министра о его освобождении.

     Законны ли действия начальника УВД и губернатора Пермской области? Каким образом может быть решено дело?

 

 

Задача 6

 

По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь - росточник 6-го разряда Лохов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-ому разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, администрация ООО «Русь» отказала. На предприятии есть КТС.

     Определите подведомственность спора. Решите дело.

 

Задача 7

 

Ласточкина работа администратором гостиницы «Уют» и была уволена 20 февраля 2002года по п.5 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу было установлено: 20 января 2002г.  в отношение  Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор; 19 февраля 2002г. она опоздала на работу на 2 часа, по причине поломки будильника.

 

Задача 8

 

Правительство УР своим распоряжением уволило мэра города Воткинска по п.10 ст.81 ТК РФ. ОН обратился в суд с иском о восстановлении на работе, о взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

     Подведомственен ли данный иск суду?

Существуют ли особенности рассмотрения трудовых споров у этой категории наемных работников?

 

 

Занятие 3, 4

 

1.    Понятие и виды трудовых споров.

2.    Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения.

3.      Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

 

Рефераты

 

1.      Принципы деятельности и основные задачи федеральной инспекции труда.

2.      Порядок инспектирования работодателей.

3.      Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.

4.      Понятие и формы самозащиты работниками трудовых прав.

5.      Компетенция комиссии по трудовым спорам по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

6.      Правовое регулирование исполнения решений комиссии по трудовым спорам.

7.      Рассмотрение коллективного трудового спора примерительной комиссией.

8.      Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

9.   Рассмотрение коллективных трудовых споров в трудовом арбитраже

 

 

Задача 1

 

Инженер завода Шишкин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

Иск Шишкина был удовлетворен, однако директор предприятия дал указание службам завода не пропускать Шишкина на территорию организации, а также не выплачивать  ему компенсацию за время вынужденного прогула, мотивируя это тем, что решение суда первой инстанции было обжаловано им в кассационном порядке.

Решите дело. Каков порядок исполнения судебных решений по индивидуальным трудовым спорам?

 

Задача 2

 

Решением общего собрания работников ООО «Лотос» было постановлено создать на предприятии комиссию по трудовым спорам. Такое предложение было направлено директору ООО «Лотос». Однако директор отказал в создании комиссии, сказав, что не видит в этом практической необходимости, кроме того, создание комиссии не является обязательным на каждом предприятии.

Дайте правовую оценку ситуации.

 

Задача 3

 

Столяр Пиголкин обратился в комиссию по трудовым спорам в ООО «Луч» с заявлением, в котором просил рассмотреть его трудовой спор с работодателем, отказавшимся предоставить ему отгул за работу в выходные дни. В своем заявлении Пиголкин указал, что если ему не дают отгул, то пусть оплатят работу в выходные дни в двойном размере.

Однако комиссия по трудовым спорам решила трудовой спор в пользу работодателя, указав в своем решении, что по причинам производственного характера предоставить отгулы работодатель в настоящее время не может, эти отгулы будут работнику предоставлены через один месяц.

Дайте правовую оценку решению КТС. В какой срок столяр Пиголкин может обратиться в суд?

 

Задача 4

 

Губернатор Пермского края издал постановление об освобождении от должности начальника Управления внутренних дел области и о назначении на нее другого лица. Однако освобожденный начальник УВД не согласился с постановлением, заявив, что его назначил министр внутренних дел России и поэтому он будет продолжать исполнять обязанности начальника УВД до приказа министра о его освобождении.

Законны ли действия начальника УВД и губернатора Пермского края? Подведомственен ли данный спор суду? Существуют ли особенности рассмотрения подобных споров у этой категории наемных работников? Каким образом может быть решено дело?

 

Задача 5

 

 По поручению начальника цеха ООО «Русь» токарь-расточник 6-го разряда Грахов (сдельная оплата труда) в течение месяца выполнял работу, тарифицируемую по 4-му разряду. Заработную плату ему определяли по фактически выполняемой работе. Он потребовал оплатить межразрядную разницу, однако администрация ООО «Русь» ему отказала. На предприятии создана КТС.

Определите подведомственность спора. Решите дело.

 

Задача 6

 

Ласточкина работала администратором гостиницы «Уют» и была уволена 15 марта 2007г. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. В суде, куда она обратилась с иском о восстановлении на работу, было установлено: 20 января 2007г. в отношении Ласточкиной было применено дисциплинарное взыскание – выговор, 19 февраля 2007г. она опоздала на работу на 2 часа по причине поломки будильника.

Решите дело по существу. Какие обстоятельства необходимо выяснить суду для правильного разрешения дела?

 

Задача 7

 

Доцент Воросихин был уволен из института по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Приказ об увольнении был издан в соответствии с решением аттестационной комиссии института. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании оплаты вынужденного прогула. Суд своим определением отказал истцу в рассмотрении данного искового требования из-за его неподведомственности суду.

Законно ли определение суда? Решите дело по существу.

 

Задача 8

 

Старший научный сотрудник НИТИ «Прогресс» Гордон был уволен в связи с тем, что не был избран по конкурсу Ученым Советом института на новый срок. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указав в исковом заявлении, что при проведении конкурса на заседании Ученого Совета не было кворума и поэтому его решение не имеет юридической силы.

Подлежит ли рассмотрению данный трудовой спор в суде? Решите дело.

 

Задача 9

 

По объявлению о приеме на работу, напечатанному в газете «Удмуртская правда», в отдел кадров ОАО «Удмуртнефть» обратился Моисеев. Ему было отказано в заключении трудового договора (хотя вакантные места на предприятии были). «Ваша фамилия, господин Моисеев, будет дискредитировать наше предприятие», - сказал генеральный директор ОАО «Удмуртнефть».

Что такое «дискредитация в сфере труда»? Что такое «необоснованный отказ в заключении трудового договора», имеет ли он место в данном случае? Определите подведомственность данного спора.

 

Задача 10

 

Угольщик Кропачев 1 марта 2007г. не явился на работу, не объяснив причину своего отсутствия. 2 марта он заболел и до 5 марта был временно нетрудоспособен. После этого Кропачев на работу больше не выходил. 16 мая 2007г. директор издал приказ об увольнении Кропачева со 2 марта 2007г.

Кропачев обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 16 мая 2007г. В это время директор, рассмотрев более подробно все обстоятельства дела, новым  приказом изменил дату увольнения Кропачева на 16 мая 2007г.

Оцените правовую ситуацию и решите вопрос о дате увольнения Кропачева. Вправе ли работодатель самостоятельно изменять дату увольнения?

 

 

Нормативные правовые акты

 

1.      Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2.      О судебной системе Российской Федерации: Федеральный кон­ституционный закон РФ от 31 декабря 1996 г. № 1-ФКЗ. [по сост. на 5 апреля 2005 г.] // СЗ РФ. 1997. № 1. Ст. 1.

3.      Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4.      Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 (с изм. и доп.)// СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

5.      Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

6.      Указ Президента РФ от 19 июля 2004 г. N 927 "Вопросы Министерства внутренних дел Российской Федерации" (в ред. от 21.03.2007).

                                          Рекомендуемая литература

 

1.      Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. К.Н. Гусова. М., 2007.

     Комментарий к Трудовому кодексу РФ / под ред. М.О. Буяновой и И.А.

     Костян. М., 2007.

2.      Коняхин JI. Г. Надзор и  контроль за соблюдением законодательства о труде. М.: Изд-во Московского ун-та, 1982.

3.      Буянова М.О. Справочник адвоката по трудовым спорам. М., 2006.

4.      Делов Д.И. Процессуальные проблемы разрешения коллективных трудовых споров в России // Законодательство и экономика. 1994.

5.      Киселев И.Я. Разрешение трудовых конфликтов (западный опыт) // Социалистический труд. 1991. № 1.

6.      Комментарий  судебной практики. Вып. 1. М.: Юрид. лит., 1994; Вып. 2. М.: Юрид. лит., 1995.

7.      Кудрявцев В.И. Юридический конфликт // Государство и право. 1995. № 9.

8.      Куренной А.М., Миронов В.И. Практический комментарий к законодательству о трудовых спорах. М., 1997.

9.      Куренной А. М. Трудовые споры. Практический комментарий. М., 2001.

10.  Лютов H.J1. Коллективные трудовые споры. М., 2007.

11.  Как в США разрешают трудовые конфликты? // Человек и труд. 1994.

      № 10.

12.  Рогалева Г. А. Трудовые споры и порядок их разрешения. М., 1997.

13.  Трубников П. Я. Защита гражданских прав в суде. М.: Юрид. лит.,1990.

14.  Федин Д.  Две редакции одного Закона о забастовках: сравнительный анализ // Государство и право. 1992. № 3.

 

Судебная практика

 

1.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.  Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.  Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Контрольные вопросы по курсу «Трудовое право»

1.              Предмет трудового права России.

2.              Метод трудового права России.

3.              Основания дифференциации трудового законодательства.

4.              Система трудового права России и законодательства о труде.

5.              Отграничение трудового права России от смежных отраслей права

6.              Принципы трудового права России.

7.              Понятие и виды источников трудового права России.

8.              Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

9.              Действие источников трудового права России во времени, в пространстве и по кругу лиц.

10.          Трудовые отношения: понятие, основания возникновения.

11.          Иные правоотношения, входящие в предмет трудового права.

12.          Субъекты трудового права России и их правовой статус.

13.          Граждане как субъекты трудового права.

14.          Социальное партнерство в сфере труда (понятие, стороны, система и формы).

15.          Ведение коллективных переговоров.

16.          Коллективный договор (понятие, стороны, содержание, структура и порядок заключения).

17.          Соглашения (понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения).

18.          Органы социального партнерства.

19.          Ответственность сторон социального партнерства.

20.          Участие работников в управлении организацией.

21.          Порядок и условия признания граждан безработными по Закону РФ «О занятости населения в РФ» (в ред. от 20.04.1996 г.)

22.          Трудоустройство граждан у данного работодателя.

23.          Роль и значение Кодексов Законов о труде 1918 г., 1922 г., 1971 г. и ТК РФ 2001 г. в развитии договорно-правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

24.          Трудовой договор (понятие, стороны, содержание, сроки и вступление его в силу).

25.          Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

26.          Виды трудового договора (по субъектному составу, по содержанию, по срокам их действия).

27.          Заключение трудового договора (правосубъектность, гарантии, документы,  форма договора и оформление приема).

28.          Испытание при приеме на работу и его результаты.

29.          Срочные трудовые договоры (понятие, порядок заключения и расторжения),

30.          Трудовая книжка (значение, содержание, порядок выдачи).

31.          Изменение трудового договора (перевод на другую работу, виды переводов, перемещение работника, изменение условий трудового договора).

32.          Отстранение работника от работы.

33.          Общие основания прекращения трудового договора.

34.          Расторжение трудового договора по инициативе работника.

35.          Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

36.          Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

37.          Прекращение трудового договора в случае нарушения правил его заключения.

38.          Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

39.          Защита персональных данных работников (понятие, обработка и передача персональных данных, ответственность).

40.          Понятие и виды  рабочего времени.

41.          Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

42.          Сокращенная продолжительность рабочего времени.

43.          Режим рабочего времени.

44.          Понятие и виды времени отдыха.

45.          Кратковременный отдых

46.          Ежегодные оплачиваемые отпуска (понятие, продолжительность, порядок предоставления).

47.          Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

48.          Разделение ежегодного отпуска на части  и замена его денежной компенсацией.

49.          Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

50.          Отпуск без сохранения заработной платы.

51.          Понятие заработной платы

52.          Тарифные системы оплаты труда.

53.          Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.

54.          Оплата  труда при отклонении от нормальных условий труда.

55.          Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время.

56.          Нормирование труда.

57.          Гарантии и компенсации (общие положения).

58.          Виды гарантийных и компенсационных выплат.

59.          Понятие дисциплины труда и методы ее обеспечения.

60.          Внутренний трудовой распорядок организаций.

61.          Поощрение за труд.

62.          Дисциплинарная ответственность и ее виды.

63.          Применение и обжалование дисциплинарных взысканий.

64.          Ученический договор (понятие, стороны, содержание, сроки действия и расторжение).

65.          Понятие охраны труда по трудовому праву (общие положения, обязанности работодателя и работника в сфере охраны труда).

66.          Организация охраны труда.

67.          Расследование и учет несчастных случаев на производстве.

68.          Понятие материальной ответственности сторон трудового договора.

69.          Условия наступления материальной ответственности.

70.          Материальная ответственность работника и ее виды.

71.          Материальная ответственность работодателя.

72.          Возмещение материального ущерба.

73.          Особенности регулирования трудаработников в возрасте до восемнадцати лет.

74.          Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

75.          Особенности регулирования труда временных и сезонных работников.

76.          Особенности регулирования труда лиц, работающих у физических лиц.

77.          Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

78.          Особенности регулирования труда педагогических работников.

79.          Особенности регулирования труда профессиональных спортсменов.

80.          Особенности регулирования труда руководителей организации.

81.          Особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

82.          Особенности регулирования труда работников транспорта.

83.          Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

84.          Особенности регулирования труда надомников.

85.          Защита трудовых прав работников (общие положения).

86.          Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

87.          Защита трудовых прав работников профсоюзами.

88.          Самозащита работниками трудовых прав.

89.          Трудовые споры (понятие, причины возникновения и их виды).

90.          Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

91.          Порядок принятия решения комиссий по трудовым спорам, его содержания и исполнения.

92.          Рассмотрение индивидуальных  трудовых споров в судах.

93.          Коллективные трудовые споры (основные понятия)

94.          Рассмотрение коллективного трудового спора примирительной комиссией.

95.          Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника.

96.          Рассмотрение коллективного трудового спора в трудовом арбитраже.

97.          Забастовка (право на забастовку, ее объявление и обязанности сторон в ходе забастовки).

98.          Незаконные забастовки и локаут.

99.          Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.