«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Задания. Тема 10. Заработная плата.

Вопросы для изучения

1. Заработная плата как форма вознаграждения за труд. Понятие заработной платы.

2. Методы и принципы правового регулирования оплаты труда.

3. Минимальная заработная плата.

4. Индексация заработной платы.

5. Основные системы заработной платы и ее формы.

6. Тарифная система оплаты труда, ее  назначение и элементы.

7. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы.

8.  Материальное стимулирование работников. Стимулирующие и поощрительные выплаты.

9. Оплата труда при отклонении от нормальных условий. 

10. Порядок выплаты заработной платы.

11. Ограничение удержаний из заработной платы.

Задание 1.Общее.Составьте схему, в которой будет отражено, каким образом происходит сочетание государственного и договорного (коллективно-договорного и индивидуально-договорного) регулирования оплаты труда.

Задачи.

Задача 1.Водитель Сергеев на личной автомашине попал в дорожно-транспортное происшествие, в результате которого по вине Сергеева был уничтожен его автомобиль, и пострадал водитель другого автомобиля. В результате в отношении Сергеева было вынесено решение суда о возмещении причиненного морального вреда пострадавшему в сумме 30 тыс. рублей. 

При получении очередной заработной платы Сергеев обнаружил, что у него удержали 65% от начисленной суммы оплаты труда. Он обратился за разъяснениями в бухгалтерию, где ему объяснили, что помимо обязательных налоговых платежей у него удержали суммы по двум исполнительным листам: компенсацию пострадавшему в ДТП и алименты на двоих детей от первого брака.

 Сергеев заявил, что на полученную сумму он не сможет прокормить новорожденного ребенка и неработающую кормящую жену.

Дайте правовую оценку сложившейся ситуации и подготовьте документы, необходимые для защиты интересов сторон.

Задача 2.Постановлением главного государственного инспектора труда Государственной инспекции труда в Приморском крае генеральный директор ООО «Принт» признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и подвергнут административному наказанию в виде штрафа. Основанием для такого решения стали результаты проверки соблюдения трудового законодательства, проведенной районной прокуратурой,  в ходе которой было установлено, что в  ООО «Принт»  выплата заработной платы производится два раза в месяц – 15 и 25 числа. При этом главный государственный инспектор труда счел, что такой порядок выплаты свидетельствует о нарушении гарантии права работников на своевременное получение заработной платы, поскольку оплата за отработанный месяц производится в следующем за ним месяце.

Оспаривая в суде законность постановления о привлечении к административной ответственности, генеральный директор ООО «Принт» ссылался на то, что и 15, и 25 числа работники получают заработную плату за отработанное время, поэтому каждый из них получает ее два раза в месяц, что соответствует требованиям ст. 136 ТК РФ.

Оцените доводы сторон и подготовьте проект решения суда.

Задача 3. Жигалова обратилась в суд с иском к ОАО «Опытный машиностроительный завод» («ОМЗ») о признании права на самозащиту и о взыскании задолженности по заработной плате.  В своем исковом заявлении она указала на то, что заработная плата не выплачивалась ей в период с октября по декабрь. В декабре она письменно известила работодателя о вынужденной приостановке работы в связи с задержкой выплаты заработной платы и одновременной с заявлением о сохранении за период приостановки работы средней заработной платы. Однако ни задержанная заработная плата, ни заработная плата за период приостановки работы так и не была выплачена, что и заставило ее обратиться в суд. В исковом заявлении она просит также взыскать с работодателя проценты по действующей ставке рефинансирования Центрального Банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Представитель ответчика задолженность по выплате заработной платы признал, однако пояснил, что еще в октябре арбитражным судом было вынесено решение о признании ОАО «ОМЗ» должником и об открытии конкурсного производства, что свидетельствует об отсутствии вины ответчика в задержке выплаты заработной платы, а потому он не должен нести материальную ответственность в виде процентов за просрочку выплаты заработной платы истцу.

Оцените доводы сторон и подготовьте проект решения суда.

Нормативные акты и судебная практика.

1. Конституция РФ.

2. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» 1949 г.

3. Трудовой кодекс РФ.

4. Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

5. Федеральный закон от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в Российской Федерации».

6. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».

7. Правила разработки и утверждения типовых норм труда, утв. постановлением Правительства РФ от 11.11.2002 № 804.

8. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

9. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утв. постановлением Правительства РФ от 05.08.2008 № 583.

10. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 29.12.2007 № 822 «Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях и Разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях»

11. Единые рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2015 год. Утв. решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 24.12.2014.

12. Определение Конституционного Суда РФ от 01.10.2009 № 1160-О-О.

13. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

14. Обзор Верховного Суда РФ практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014.