Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!

 

 

 

 


«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

/ Трудовое право
Контрольная, 

Оглавление

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Задача 1

Гражданка А. была принята на работу главным специалистом по кадровому делопроизводству в ГУП «ГОСТРАНС». Между сторонами был заключен трудовой договор  срок  которого, по соглашению сторон,  определен со 03 сентября  2018 г. по 02 сентября 2019 г.  Срочный характер договора обусловлен отсутствием у гражданки А. профильного образования. Приказом от 30 августа 2019 с 02 сентября 2019 г. гражданка А. уволена по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.

О расторжении трудового договора гражданке А. было направлено уведомление от 20 августа 2019 г., с которым А. была ознакомлена 26 августа 2019 года.

Гражданка А. не согласилась с увольнением по указанному основанию и обратилась в суд.

Какое решение примет суд?

 

Изменится ли решение суда, если работодателем будут представлены доказательства, подтверждающие низкие результаты работы гр. А?

 

 

Задача 2

Гражданин Б. был принят на должность ведущего инженера ОАО «Газ», предусмотренную штатным расписанием, по срочному трудовому договору с  05 февраля  2019 г. сроком на один календарный год.

На основании приказа руководителя ОАО «Газ» от 30 декабря 2019 года ему в период с 15 января по 11 февраля 2020 года был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.

15 января 2020 года приказом руководителя ОАО «Газ» на гражданина Б. было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за ненадлежащее исполнение возложенных на него трудовых обязанностей  11 января 2020 года.

В период с 17 января по 19 января 2020 года в  связи с производственной необходимостью, связанной с аварией на газопроводе, гражданин Б. был отозван из отпуска.

В период ликвидации последствий аварии, гражданин Б. заболел, был госпитализирован и находился на стационарном лечении в период с 19 января по 02 февраля 2020 года.  30 января 2020 года гражданин Б. подал заявление на имя директора ОАО «Газ» о предоставлении неиспользованной части отпуска с 17 января по 19 января 2020 года.

Работодатель в продлении отпуска отказал, т.к. срок трудового договора подходил к концу и времени на предоставление неиспользованной части  ежегодного оплачиваемого отпуска не оставалось.  Приказом от 11 февраля 2020 года  руководитель ОАО «Газ» уволил гражданина Б. с работы с 10 февраля 2020 года по ч.1 п.2. ст.77 ТК РФ.

Гражданин Б., считая увольнение незаконным, обратился в суд.

Разрешите дело по существу.

 

 

Задача 3

Гражданин А.У.  состоял в трудовых отношениях с ГУП «ВЗН» с 21 января по 11 марта 2019 года, работал в должности гидрографа. Трудовым договором была установлена повременно-премиальная система оплаты труда.

Приказом от 26 февраля 2019 г. №11д/г на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 15 февраля 2019 г. в течение 3 часов 15 минут.

Приказом от 01 марта 2019г. №27д/б  А.У.  привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение правил внутреннего трудового распорядка в связи с повторным отсутствием на рабочем месте без уважительных причин 18 февраля 2019г. в общей сложности в течение  4 часов 35 минут: с 10.30 до 12.30 и с 15.05 до 17.40.

Приказом от 07 марта 2019 г. №31д/е  на А.У. наложено дисциплинарное взыскание в виде строгого выговора   за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, выразившееся в отсутствии на рабочем месте без уважительных причин 04 марта  2019 г. в течение 1 часа 15 минут.

 Основанием для применения к А.У.  названных мер дисциплинарной ответственности послужили докладные записки начальника производственно-технического отдела ГУП «ВЗН»  по факту отсутствия А.У.  на рабочем месте 15 и 18 февраля 2019 г. и 04 марта 2019 г.  и соответствующие акты.

Приказом от 11марта 2019 г. №43д/у  трудовой договор с А.У. расторгнут и он уволен из ГУП «ВЗН»  по основанию, предусмотренному пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Приказом от 11 марта 2019 г. №55б/в   у А.У. из выходного пособия  при увольнении удержаны суммы  за невыход на работу в феврале и марте 2019 года.

А.У., считая приказ об увольнении незаконным, обратился в суд.

Какое решение примет суд?



0
рублей


© Магазин контрольных, курсовых и дипломных работ, 2008-2024 гг.

e-mail: studentshopadm@ya.ru

об АВТОРЕ работ

 

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Опыт решения задач по юриспруденции более 20 лет!