Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

 

Тема 6. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

 

Занятие 1, 2

 

1.    Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени по продолжительности: нормальная, сокращенная продолжительность рабочего времени и неполное рабочее время.

2.    Работа за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства. Работа в ночное время, в выходные и праздничные дни.

3.    Режим рабочего времени: понятие, содержание и порядок установления.

4.   Особые режимы рабочего времени.

5.  Учет рабочего времени, его понятие и виды (поденный, недельный, суммированный).

6.  Особенности регулирования рабочего времени отдельных категорий работников.

 

Задача 1

 

Составьте таблицу, отразив отклонения режима рабочего времени от общих правил, действующих у конкретного работодателя (сверхурочная работа, ненормированный рабочий день, дежурства, работа в ночное время, работа в выходной и праздничный день)

 

 

№  п/п	Виды                  отклонений	Нормы            права	Порядок                        введения	Виды компенсации

 

 

Задача 2

 

 В связи с введением на фабрике нового оборудования произошли сокращения продолжительности  технологического процесса в отдельных цехах. Директор издал приказ о введении неполного рабочего дня на предприятии, о чем поставил в известность представительный орган работников. Правомерны ли действия директора фабрики? Измениться ли ситуация, если приказ директора будет издан в целях предотвращения массового увольнения работников предприятия?

 

Задача 3

 

Заместитель директора по общим вопросам ООО «Бриз» Гарин в дни плановых совещаний появлялся на работе ранее начала рабочего дня и задерживался после окончания рабочей смены. Гарину это было необходимо в целях подготовки к совещаниям и для написания отчета по ним. Предусмотрена ли в этом случае какая-либо компенсация за переработку? Подготовьте несколько вариантов аргументированного ответа.

 

Задача 4

 

Завод получил выгодный заказ. Для его выполнения к назначенному сроку потребовалось временное увеличение рабочего времени. Получив письменные согласия работников, директор издал приказ о сверхурочной работе продолжительностью 2 часа через день (с чередованием групп работников) в течение 4-х месяцев с компенсацией переработки путем предоставления дополнительного времени отдыха. Ряд работников, среди которых оказались: Жарова, имеющая ребенка 3-х лет; несовершеннолетний Климов и инвалид I степени утраты трудоспособности Поворова несколько раз не остались на сверхурочные работы. Всех не вышедших на сверхурочные работы директор своим приказом привлек к дисциплинарной ответственности. Законны ли приказы директора завода? Что означает формулировка «ознакомлен со своим правом отказаться»? Мотивируйте свой ответ.

 

 

 

 

                                                          Задача 5

 

 Так как предприятие находилось на окраине города, генеральный директор принял решение о необходимости транспортировки своих работников на работу и обратно на служебном транспорте, для чего были приобретены 4 автомобиля марки «Газель». Одним из условий трудового договора с вновь принятыми водителями было условие о разделении рабочего дня на части. В последствии водители обратились в профсоюз предприятия за разъяснением правомерности установления им режима рабочего времени с раздробленным рабочим днем. Подготовьте письменно ответ профсоюза.

 

 

Занятие 3, 4

 

1.          Понятие и характеристика времени отдыха.

2.          Виды времени отдыха: перерывы, выходные и праздничные дни, отпуска.

3.          Ежегодный оплачиваемый отпуск: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

4.          Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска: основания предоставления, продолжительность, особенности исчисления стажа.

5.          Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

6.          Отпуска без сохранения заработной платы.

 

                                                  Рефераты

 

1. Понятие неполного рабочего времени.

2. Правовое регулирование работы в ночное время.

3. Правовое регулирование кратковременного отдыха.

4. Виды ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков.

 

 

Задача 1

 

1.                       Охарактеризуйте различные виды времени отдыха, заполнив таблицу:

 

 

№	Виды     времени отдыха	Кому предоставляется	Продолжительность	Основания предоставления (норма права)

 

 

 

 

Задача 2

 

Заполните таблицу, указав категории работников, имеющих удлиненный ежегодный основной оплачиваемый отпуск (не менее 10 позиций):

 

 

№

Категория работников, вид работ, производств

Продолжительность ежегодного отпуска

Нормативный правовой акт

 

 

Задача 3

 

Главный бухгалтер предприятия был направлен в командировку для проведения проверки работы филиала, где установленными выходными днями были воскресенье и понедельник (по его месту работы выходными днями являлись суббота и воскресенье). Выехав в субботу и пробыв в командировке 2 недели, главный бухгалтер вернулся в 12 часов дня в понедельник. По причине его отсутствия было сорвано плановое совещание, и генеральный директор потребовал объяснительную. Главный бухгалтер объяснил, что после тяжелой дороги ему необходим был отдых и попросил компенсировать ему день отъезда и возвращения из командировки предоставлением других дней отдыха как за работу в выходные дни. Правомерны ли требования главного бухгалтера? Чем регулируются особенности направления работников в служебные командировки? Каков режим рабочего времени и времени отдыха для командированных работников?

 

Задача 4

 

В правовую инспекцию труда поступило заявление  от работников ОАО «Зангари» о нарушении работодателем законодательства об отпусках: а) Карпенко, приглашенный переводом с другого предприятия, получил отказ в предоставлении отпуска через 3 месяца после поступления на работу; б) Голенко, имеющему право на отпуск, продолжительностью 31 день, и несовершеннолетнему Сидоренко отказали в замене части отпуска сверх 28 дней денежной компенсацией; в) Тимошенко, матери четырех детей (3, 8, 14 лет и ребенка-инвалида17 лет) отказано в предоставлении отпуска в сентябре с присоединением к нему 2-х недель отпуска без сохранения заработной платы; г) Тарасенко отказали в предоставлении отпуска в июле, когда у него жена родила двойню; д) заместителю директора Романенко за прогулы уменьшили отпуск на 6 дней и перенесли его с августа на ноябрь; ж) гардеробщик Проценко по производственной необходимости был отозван из отпуска. Подготовьте мотивированный письменный ответ правового инспектора труда на поступившее заявление работников.

 

 

Задача 5

 

Игнатьева, мать двоих детей, находилась в очередном отпуске с 14 июля 2007 года по 10 августа 2007 года.

           8 августа 2007 года она обратилась к руководителю организации с просьбой о продлении ей отпуска на десять дней, так как с 21 по 30 июля в связи с болезнью ребенка ей был выдан листок нетрудоспособности. Руководитель организации отказался продлить Игнатьевой отпуск. Правомерно ли решение руководителя данной организации? В каких случаях и в каком порядке допускается продление и перенесение отпусков? На какие виды отпусков не распространяются правила об их продлении и перенесении? Дайте мотивированный ответ.

 

Нормативные акты

1. Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2.   Гражданский кодекс РФ (ч. 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ . 2002. № 46. Ст. 4532.

3.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

1.      О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г, № 181-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

2.      Федеральный закон от 07.11.2000 N 136-ФЗ
"О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием".

6. О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. №31. Ст. 3215.

7. Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ  "О статусе члена федерации и статусе депутата государственной службы федерального собрания Российской Федерации".

8.  Об акционерных обществах: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 208-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 1. Ст. 1.

9. Об обществах с ограниченной ответственностью: Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ. 1998. № 7. Ст. 785.

10. О судебных приставах: Федеральный закон от 21 июля 1997 г. № 118-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3590.

11. О службе в таможенных органах Российской Федерации: Федеральный закон Российской Федерации от 21 июля 1997 г. № 114-ФЗ // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст.3586.

12. Федеральный  Закон от 25.07.2002 N 113-ФЗ (ред. от 31.12.2005)
"Об альтернативной гражданской службе".

 

Рекомендуемая литература

 

 

1. Коршунов Ю.И. Время труда и время отдыха. М.: Юристъ, 1997.

2. Сыроватская JI. А. О правовом регулировании рабочего времени. М., 1981.

3. Снигирева И.О. Рабочее время и время отдыха. М., 2000.

4. Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха

    в СССР. М., 1984.

5. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит.

   1994.

6. Хохрякова О.С. Реформа законодательства об отпусках: теоретические

   проблемы // Советское государство и право. 1991. № 5.

7. Чикирева И.П., Хильчук E.JI. Трудовое право Российской Федерации:

     учебное пособие. Москва: Проспект, 2010.

8.  Шебанова А.И. Правовое регулирование рабочего времени и времени

     отдыха в СССР. М., 1984.

9. Ярхо А.В. Время отдыха. Москва: Профиздат. 1987.

 

 

Судебная практика

 

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.  Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3. Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Тема 7. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации

 

Занятие 1, 2

 

1. Заработная плата: понятие, структура.

2. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Методы правового регулирования оплаты труда.

1.    Формы и системы оплаты труда.

2.    Реформирование системы оплаты труда работников бюджетной сферы.

 

 

 

Задача 1

 

Проанализируйте структуру и функционирование механизма правового регулирования заработной платы в современных условиях. Результаты анализа отразите в таблице.

 

 

№	Метод правового регулирования заработной платы	Источники  права	Общая характеристика
	Государственное нормирование
	Негосударственное нормирование (социальное партнерство)
	Коллективно-договорное регулирование
	Индивидуально-договорное регулирование

 

Задача 2

 

В связи с участившимися случаями несвоевременной выплаты заработной платы, работники консервного завода, заручившись поддержкой профсоюзного комитета, потребовали у работодателя выплаты причитающейся им заработной платы собственными векселями завода. Администрация завода отказалась выполнить заявленные работниками требования, ссылаясь на то, что законодательство, а именно ст. 131 Трудового Кодекса РФ, а также действующий на заводе коллективный договор, не предусматривают возможности выплаты заработной платы векселями завода.

Правомерны ли требования работников?

Какая ответственность работодателя предусмотрена действующим законодательством за несвоевременную выплату работникам заработной платы?

 

Задача 3

 

Администрация обувной фабрики, осуществлявшая выплату работникам заработной платы через кассу предприятия, приняла решение о перечислении причитающейся работникам заработной платы на открытые для них лицевые счета в отделении Сберегательного Банка. Во исполнение принятого решения, администрация выдала работникам пластиковые карточки, обеспечивая возможность получения заработной платы в банкоматах Сберегательного Банка, один из которых находится в административном здании обувной фабрики. Рабочий фабрики Федоров, возражая против перехода на систему получения заработной платы с лицевого счета в Сберегательном Банке, от получения пластиковой карточки отказался и обратился в суд с требованием о признании неправомерными действий администрации по изменению способа выплаты работникам заработной платы, т.к. согласия работников, в частности Федорова, на изменение способа получения заработной платы, администрацией получено не было. Кроме того, Федоров просил суд взыскать с работодателя денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, т.к. после перевода работников на систему выдачи заработной платы с лицевых счетов в Сберегательном Банке, Федоров заработную плату не получал.

Возражая против требований Федорова, администрация фабрики заявила, что действующее законодательство не предусматривает обязанности согласовывать с работниками способ выплаты заработной платы. Кроме того, по мнению администрации, последняя обеспечила работникам возможность получения заработной платы в месте выполнения ими работы через банкомат, установленный в административном здании предприятия. С требованием Федорова о выплате денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы администрация также не согласилась, поясняя, что задержки выплаты работникам заработной платы не было, администрация перечислила заработную плату на открытые работникам лицевые счета в Сберегательном Банке своевременно, в установленные на фабрике сроки, а единственной причиной задержки получения Федоровым заработной платы послужила вина самого работника, выразившаяся в отказе последнего от получения пластиковой карточки Сберегательного Банка.

Дайте оценку правомерности требований Федорова.

Разрешите спор по существу.

 

Задача 4

 

В связи с исполнением на основании приказа генерального директора ОАО «Парус» обязанностей временно отсутствующего начальника финансового отдела, заместитель начальника данного отдела Зиновьева обратилась с заявлением на имя генерального директора ОАО «Парус», содержащим просьбу произвести ей установленную коллективным договором доплату в размере 30% должностного оклада начальника финансового отдела за исполнение его обязанностей без освобождения от своей основной работы. Генеральный директор ОАО «Парус» в удовлетворении заявления Зиновьевой отказал, ссылаясь на то, что она является штатным заместителем начальника отдела и исполнение обязанностей начальника отдела входит в круг ее должностных обязанностей, а потому предусмотренная коллективным договором доплата ей не полагается.

Правомерен ли отказ генерального директора ОАО «Парус»?

 

Задача 5

 

В связи с необходимостью завершения работы по составлению бизнес-плана начальник планово-экономического отдела ЗАО «Экспресс» обязал экономистов своего отдела в течение недели оставаться после работы на три часа, а также привлек их к работе в выходной день.

     По получении расчетных листков по заработной плате за истекший месяц экономисты обнаружили, что им не произведены начисления за сверхурочную работу, а также за работу в выходной день. Директор ЗАО «Экспресс»  разъяснил экономистам, что согласно действующему в ООО «Полет» коллективному договору должность «экономист» включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем; работникам, занимающим такую должность, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью пять календарных дней. В связи с изложенным, у администрации отсутствует обязанность компенсировать экономистам сверхурочную работу и работу в выходной день.

Правомерно ли утверждение директора ЗАО «Экспресс»?

Правомерно ли экономисты были привлечены к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени и к работе в выходной день?

 

Занятие 3, 4

 

1. Стимулирующие выплаты: виды и порядок их установления.

2. Оплата труда при отклонении от нормальных условий работы.

3. Порядок и сроки выплаты заработной платы. Ограничение удержаний из   заработной платы.

1.    Ответственность работодателя  за задержку выплаты заработной платы.

2.    Нормирование труда. Порядок установления норм труда.

3.    Гарантии и компенсации.

 

 

Рефераты

 

1.  Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

2.  Порядок и сроки выплаты заработной платы.

3.  Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику.

4.  Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

5.  Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

 

 

Задача 1

 

 Дайте характеристику гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в разных случаях, заполнив следующую таблицу.

 

 

 

	Основания предоставления гарантий и компенсаций	Нормы права	Виды предоставляемых гарантий	Виды предоставляемых компенсаций

 

 

Задача 2

 

14.06.2002 года экономист Соловьев прекратил трудовые отношения с ОАО «Закат» по собственному желанию. Получив в день увольнения компенсации за неиспользованный отпуск за 2001 рабочий год, Соловьев не согласился с ее размером и обратился к администрации с требованием о пересчете суммы причитающейся ему компенсации за неиспользованный отпуск. По мнению Соловьева, при исчислении  среднего заработка  для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, администрация неправомерно не учла произведенные Соловьеву следующие выплаты:

а) 05.02.2002 года выплаченную Соловьеву на основании приказа генерального директора ОАО «Закат» премию за выполнение особо важного задания;

б) 20.05.2002 года выплаченную Соловьеву сумму материальной помощи в связи с рождением в семье ребенка;

в) 05.06.2002 года выплаченную Соловьеву ежемесячную премию, предусмотренную действующим в ОАО «Закат» Положением о премировании работников.

Правомерны ли требования Соловьева?

Какой порядок исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск?

 

Задача 3

 

 ООО «Белые ночи» оплата труда руководителей, специалистов и служащих производилась на основе должностных окладов, зафиксированных в твердой сумме в штатном расписании, утвержденном генеральным директором. 23.07.2002 года генеральный директор ООО «Белые ночи» издал приказ об изменении с 25.07.2002 года оплаты труда руководителей, специалистов и служащих предприятия, установив им должностные оклады в процентах от прибыли предприятия по итогам работы за месяц. В приказе также указывалось, что в случае, если в соответствующий месяц ООО «Белые ночи» прибыли не получит, то труд руководителей, специалистов и служащих предприятия за такой месяц будет оплачиваться в размере 1 минимального размера оплаты труда. В приказе генеральный директор предприятия возложил на главного бухгалтера ООО «Белые ночи» обязанность довести данный приказ до сведения всех руководителей, специалистов и служащих предприятия, а также до сведения председателя профсоюзного комитета предприятия.

Какие нарушения трудового законодательства были допущены генеральным директором ООО «Белые ночи»?

В каком порядке и при каких условиях администрация может изменить оплату труда работников?

 

Задача 4

 

06.03.2002 года с уборщицей служебных помещений ООО «Полет» Померанцевой  был расторгнут трудовой договор в связи с сокращением численности работников. 26.03.2002 года Померанцева обратилась в органы службы занятости для постановки ее на учет в качестве безработной. В течение двух месяцев со дня увольнения Померанцева не работала, в связи с чем по месту прежней работы в ООО «Полет» за ней сохранялся средний месячный заработок. 03.06.2002 года Померанцева была трудоустроена, о чем органом службы занятости ей была выдана соответствующая справка. 04.03.2002 года Померанцева обратилась к администрации ООО «Полет» с заявлением о сохранении за ней среднего месячного заработки в течение третьего месяца со дня увольнения, т.к. большую часть третьего месяца она была безработной. Администрация ООО «Полет» в удовлетворении изложенной в заявлении Померанцевой просьбы отказала, мотивируя тем, что средний заработок за третий месяц со дня увольнения сохраняется лишь за теми работниками, которые не были трудоустроены на последнюю дату месяца.

Разрешите спор по существу.

Изменилось ли бы решение задачи, если бы Померанцева обратилась в органы службы занятости 07.03.2002 года?

Какие гарантии и компенсации предусмотрены действующим законодательством работникам, трудовой договор с которыми расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников организации?

 

Задача 5

 

Слесарь ООО «Конструктор» Голубев, обучающийся без отрыва от производства в техническом институте по специальности «Машиностроение», обратился к администрации ООО «Конструктор» с заявлением о предоставлении ему дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе. Администрация ООО «Конструктор» в удовлетворении заявления Голубева отказала, мотивируя тем, что обязанность предоставления дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка у администрации возникает в случае, если работник проходит обучение по направлению от предприятия, а Голубев обучается по собственной инициативе. Кроме того, дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка предоставляется только тем работникам, которые получает специальное образование впервые, в то время как Голубев окончил педагогическое училище, получив образование по специальности «Социальный работник».

Дайте оценку доводам администрации?

Какие гарантии и компенсации предоставляются работникам, совмещающим работу с обучением?

 

Задача 6

 

Экономист ОАО «Турист» Лапин возвратился из служебной командировки и представил администрации предприятия авансовый отчет о расходах, произведенных в командировке, в целях получения возмещения таких расходов. В отчете Лапин указал в качестве подлежащих возмещению следующие расходы:

а) расходы в размере стоимости авиабилета до места командировки – г. Москвы в сумме 3050 рублей и стоимости страхового платежа по добровольному страхованию пассажиров на транспорте в сумме 100 рублей. Указанные расходы подтверждались приложенными к авансовому отчету авиабилетом и квитанцией о произведении страхового платежа.

б) расходы по проживанию в гостинице в г. Москва в течение двух суток в сумме 680 рублей за одни сутки. Данные расходы подтверждались квитанцией, выданной администрацией гостиницы по месту проживания Лапина.

в) суточные, связанные с проживанием в городе Москве, в сумме, затраченной работником на питание в течение двух суток, в размере 360 рублей. Указанные расходы подтверждались чеками, выданными предприятиями общественного питания г. Москвы.

г) расходы в размере стоимости авиабилета до места проживания – г. Новосибирска в сумме 2 980 рублей. Учитывая, что авиабилет по маршруту Москва-Новосибирск Лапиным был утерян, указанные расходы Лапин подтверждал справкой управления гражданской авиации, выданной на основании отрывного талона проданного билета.

Какие расходы и в каком размере подлежат возмещению Лапину?

 

 

 

Нормативные акты

1.   Конвенция Международной Организации Труда № 95 об охране заработной платы. Женева, 1 июля 1949 г.

2. Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

3.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4.   Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22 ФЗ «Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы» (с изм. и доп.).

5. Федеральный закон от 4 февраля 1999 г. № 22-ФЗ «Об оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ.  1999. № 7. Ст. 869.

6.      Постановление Правительства РФ от 30 марта 2000 г. № 284 «Об утверждении тарифных коэффициентов Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы // СЗ РФ. 2000. №14.

7.      Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. № 213 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1529.

 

Рекомендуемая литература

 

1.      Агафонова М.А. Натуральная оплата труда // Главбух. 2001. № 5.

2.      Жуков A.J1. Рыночный механизм регулирования заработной платы. М., 1996.

3.      Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико-правовая организация труда при переходе к рынку // Вестник МГУ. Сер. «Право». 1995.

4.      Пашерстник Е.Б., Меиксин М.С., Пашерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях. М.; Спб.: Издательский дом «Герда». 2000.

5.      Петров А.Я. Гарантии и компенсации: аспекты трудового права // Трудовое право. 2007. № 4.

6.  Кучма Л.И. Правовое регулирование оплаты труда // Справочник кадровика. 2001. № 10.

7.  Пономарева Г.А. Заработная плата как экономическая и правовая категория //Вестник ун-та Российской академии образования. 2001. № 4.

8.      Тучкова Э. Г. Заработная плата. Комментарий законодательства. М., 1996.

9.      Шувальва Н. Порядок начисления и выплаты ежемесячных компенсационных выплат // Хозяйство и право. 1995. № 1.

 

 

Судебная практика

 

1.     О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.    Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.       Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

                                         Тема 8. Охрана труда

 

Занятие 1, 2

 

1.  Понятие охраны труда по трудовому праву Российской Федерации. Нормы и правила об охране труда. Обеспечение прав работников по охране труда.

2.  Специальные правила по охране труда лиц, нуждающихся в особой правовой защите: женщин, несовершеннолетних, лиц с пониженной трудоспособностью, работников, занятых на работах с вредными условиями.

3.  Расследование и учет несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.

4.  Государственный контроль и надзор за соблюдением законодательства об охране труда.

5.  Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

6. Ответственность должностных лиц за нарушение законодательства об охране труда.

 

 

Рефераты

 

1.    Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2.    Государственное управление охранной труда.

3.    Порядок формирования комиссии по рассмотрению несчастных случаев.

 

Задача 1

 

Какие особенности правового регулирования охраны труда предусмотрены для работников сельского хозяйства, транспорта, связи и других сфер деятельности? Приведите не менее 10 примеров. При ответе необходима ссылка на соответствующие нормы права.

2. Составьте перечень законных оснований для отказа гражданину в заключении трудового договора, предметом которого является работа в неблагоприятных условиях. При ответе сошлитесь на необходимые нормы права.

 

Задача 2

 

Операторы вычислительного центра, использующие персональную вычислительную технику, обратились к работодателю с просьбой о сокращении продолжительности рабочего дня. Работодатель отказал в удовлетворении указанной просьбы, но ввел дополнительные оплачиваемые перерывы в работе и ограничил время работы непосредственно с видеотерминалами.

Правильное ли решение принято работодателем? Дайте аргументированный ответ.

 

Задача 3

 

Обжигальщик керамических изделий Костров приказом генерального директора ОАО «Стройфарфор» переведен на должность транспортировщика вагонов с окладом значительно ниже оклада обжигальщика. Основанием для перевода послужили результаты периодического медицинского осмотра, выявившего у работника наличие медицинских противопоказаний для выполнения работ обжигальщика. Костров не согласился с переводом и потребовал предоставления ему равноценной работы и сохранения среднего заработка за все время, пока решается вопрос о его переводе, поскольку считал, что невыполнение им работы имеет место не по его вине.

 Проанализируйте данную ситуацию и разрешите ее по существу.

 

Задача 4

 

На запрос санитарного врача Госсанэпиднадзора РФ о гигиенической характеристике красок, используемых при малярных работах, работодатель не представил требуемой информации, объясняя это тем, что поставщик красок отказывается сообщить необходимые сведения, ссылаясь на коммерческую тайну. Санитарный врач вручил работодателю предписание о запрете использования красок при производстве работ.

Правильно ли решение санитарного врача и не превысил ли он своих полномочий?

 

Задача 5

 

Рабочие Волков и Зайцев обратились к администрации цеха с просьбой заменить им старую спецодежду на новую в связи с истечением срока годности.  Им объяснили, что данный срок не истек, так как Волков два месяца находился в командировке, а Зайцев 3,5 месяца болел. Кроме того, они были в отпуске по 42 дня каждый. Вернуться к вопросу рабочим предложили по истечении указанных сроков.

Права ли администрация цеха?

 

Задача 6

 

В связи с увеличением цен на бензин и недостатком средств администрация завода приняла решение завозить молоко для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, один раз в неделю (недельную норму), а не ежедневно. Кроме того, было установлено, что при отсутствии молока работникам может выдаваться сметана или творог.

Правомерно ли такое решение администрации? Кем устанавливаются нормы бесплатной выдачи молока? Возможна ли замена молока компенсационными выплатами?

 

Задача 7

 

При разгрузке лесоматериалов на стропальщика лесоперевалочной базы Дровосекова с вагона свалилось бревно. В результате полученной травмы Дровосеков длительное время находился на стационарном лечении, по окончании которого он был признан инвалидом в результате обострившейся гипертонической болезни. Дровосеков потребовал выдать ему акт о несчастном случае, однако, администрация базы ему в этом отказала, мотивируя свой отказ тем, что он до несчастного случая также страдал гипертонической болезнью и что частичная утрата трудоспособности произошла именно вследствие этого заболевания, а не в результате полученной травмы.

Дайте оценку правомерности требования работника.

Разрешите ситуацию по существу.

 

Нормативные акты

1.   Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2.  Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

3. Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 г. N 5487-1 (с изм. и доп.).

4.      Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996 г. № 63-Ф3 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 1996. №25. Ст. 2954.

5. Федеральный закон от 30 марта 1999 г. N 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (с изм. и доп.).

6.  Федеральный закон от 8 января 1998 г. N 3-ФЗ "О наркотических средствах и психотропных веществах" (с изм. и доп.).

7.   Постановление Правительства РФ от 27 октября 2003 г. N 646 "О вредных и (или) опасных производственных факторах и работах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядке проведения этих осмотров (обследований)" (с изм. и доп.).

8. Постановление Правительства РФ от 25 апреля 2003 г. N 244 "Об утверждении Положения о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации" (с изм. и доп.).

9. Приказ Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 29 января 2007 г. N 37 "О порядке подготовки и аттестации работников организаций, поднадзорных Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору" (с изм. и доп.).

10. Приказ Минсельхоза РФ от 10 февраля 2003 г. N 51 "Об утверждении Правил по охране труда в табачной промышленности" ( с изм. и доп.).

11. Постановление Минтруда РФ от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении Рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".

12. Постановление Минтруда РФ от 21 марта 1997 г. N 14 "Об утверждении Правил по охране труда в литейном производстве".

 

Рекомендуемая литература

 

 

1.   Абрамова О.В., Коршунова Т.Ю. Правовые проблемы организации надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде // Труды Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ. № 60. 1995.

2. Григорьева З.Л. Теоретические основы правового регулирования труда молодежи в СССР. Пермь, 1988.

3.  Иванкина Т.В. Права трудящихся женщин. Л., 1990.

4. Лопашенко Н.А. Преступные нарушения трудового законодательства // Трудовое право. – 2003. - № 4.

5.      Минкина Н.И. Проблемы действующего российского законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Трудовое право. – 2002. - № 10.

6.      Миронов В. Надежд на соблюдение трудовых прав становится больше // Домашний адвокат. 1995. № 16.

7.     Сыроеатская JI.A. Ответственность за нарушение трудового за­конодательства. М., 1990.

8.  Толкунова В.Н. Право женщин на труд  в  СССР. М., 1980.

9. Чиканова JI.A. Организационно-правовые проблемы обеспечения безопасности труда на производстве // Обеспечение безопасности населения и территорий. М.: РАН ИГиП, 1994.

 

 

Судебная практика

 

1.  О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. От 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6; 2007. № 3.

2.  Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.  Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».