«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

Тема 1. «Понятие и содержание института «сфера действия трудового законодательства».

Практическое занятие – диалог. 

Обсуждение с участием подготовленных по теме занятия обучающихся теоретического понятия «сфера действия трудового законодательства» и реализации этого института в нормах ТК РФ, иного отраслевого законодательства РФ. Формируется совместными усилиямиединое понимание рассматриваемого понятия, и предлагаются варианты его закрепления в нормах ТК РФ (ст. 11 ТК РФ).

В диалоге могут принимать участие от 5 до 20 магистрантов (одна группа). Особенности данной формы занятия:

концентрация внимания обучающихся на одном аспекте изучаемой темы, имеющем важное практическое значение;

постоянная готовность в любой момент принять участие в диалоге любого из присутствующих на занятии обучающихся (позиции участвующих в диалоге обучающихся);

- экспертная оценка выступлений участников диалога преподавателем;

- использование презентаций по теме (как преподавателем, так и обучающимися);

- формирование выводов и предложений по итогам обсуждения.

Требования к подготовке: магистрантам дается задание заранее ознакомиться с теоретическими позициями ученых по теме занятия, в том числе используя для этого монографическую литературу и учебники, изучается ст. 11 ТК РФ, а также иное действующее законодательство, определяющие порядок применения норм трудового законодательства к отношениям, основанным на иных формах применения труда граждан.

Информация, вырабатываемая совместно преподавателем и магистрантами, легче усваивается. Определяющим фактором является степень взаимодействия между магистрантами и преподавателем, а также наличие обратной связи.

Результат диалога: формирование универсального понимания «сферы действия трудового законодательства» и подготовка проекта изменений в ТК РФ для реализации этого понятия в законе.

Практические задачи по теме.

1.Какие из приведенных ниже отношений регулируются трудовым правом? Есть ли нарушения норм трудового права в следующих случаях:

1) по решению председателя жилищного кооператива у бухгалтера кооператива удержано 50% месячного вознаграждения за несвоевременное перечисление средств поставщикам коммунальных услуг;

2) лейтенанту полиции объявлен строгий выговор за нарушение служебной дисциплины;

3) предприниматель Морозов после 3 месяцев использования труда домашней работницы Петровой отказался от ее услуг без предупреждения, объяснения причин и выплаты выходного пособия;

4) инспектору федеральной налоговой службы отказано в присвоении очередного классного чина в связи с наличием дисциплинарного взыскания;

5) машинисту тепловоза ПАО «РЖД» работодатель предоставил беспроцентную ссуду на оплату обучения сына в институте;

6) гражданин, отбывающий наказание в колонии строго режима, за порчу специальной одежды был привлечен к материальной ответственности в размере стоимости испорченного имущества;

7) гражданин, отбывающий исправительные работы по приговору суда, был уволен с работы по мотивам утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) частный нотариус Сиротина предоставила себе отпуск по беременности и родам.

2. Общество с ограниченной ответственностью учреждено Малышевой и Русановой (вклад каждой 50% уставного капитала). Директором общества избрана Малышева (совмещает обязанности бухгалтера), Русанова работает в обществе руководителем отдела продаж.

По истечении первого года работы Малышева перестала интересоваться делами общества, не появлялась в офисе, не вела документацию фирмы. При этом она исправно начисляла себе оклад и ежемесячные премии. Фактически все дела по управлению обществом вела Русанова. Она предложила Малышевой уволиться по собственному желанию. С таким предложением Малышева не согласилась и заявила, что учредитель — директор организации сам определяет, когда и как ему работать, увольняться она не собирается, а право на заработную плату она имеет в любом случае, даже если вообще не будет ходить на работу.

Распространяются ли на работающих учредителей ООО нормы трудового права? Права ли Малышева? Можно ли разрешить указанную ситуацию?

3.Относятся (или не относятся) к предмету трудового права отношения при прохождении:

службы в таможенных органах РФ;

службы в Следственном комитете РФ;

службы в органах МЧС РФ;

альтернативной гражданской службы;

службы в органах прокуратуры РФ;

государственной гражданской службы;

муниципальной службы;

службы в органах внутренних дел;

военной службы;

службы в должности судебного пристава;

службы в ведомственной охране?