«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

·  Иванов купил земельный участок в г. Дмитрове для жилищного строительства. Организация «Домострой» в соответствии с заключенным договором привезла и поставила на участке коттедж. Для внутренней отделки коттеджа Иванов пригласил нигде не работающего Сидорова. С 20 марта он приступил к работе. После отделки каждой комнаты (всего их было 5) Иванов расплачивался с Сидоровым. Оплата производилась с учетом выполненного Сидоровым объема работ и затраченного им времени. Выполняя внутреннюю отделку веранды, 26 июня Сидоров упал, получив вывих плеча. В течение двух недель он не мог работать. Его временная нетрудоспособность была подтверждена листком нетрудоспособности, выданным городской поликлиникой. После окончания временной нетрудоспособности он 28 октября завершил отделку веранды. Иванов оплатил ему выполненную работу. Сидоров потребовал также оплатить ему период временной нетрудоспособности, поскольку его падение было вызвано ненадлежащим состоянием лестницы, которую предоставил Иванов. Лестница была очень старая, неустойчивая, поэтому сломалась, когда он на ней работал, что и привело к падению. Оплатить период временной нетрудоспособности Иванов отказался. Сидоров обратился в суд с требованием обязать Иванова: оплатить период временной нетрудоспособности; выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, поскольку он работал у него более шести месяцев; оформить с ним заключение трудового договора. Определите правомерность требований Сидорова. В каких правоотношениях находились Иванов и Сидоров?

Задача 2

В кафе «Престиж» работали 10 официанток. В связи с проведением в кафе банкетов в вечернее время, была приглашена Михайлова, в обязанности которой входило обслуживание банкетного зала. Директор кафе предупреждал ее о времени, когда предполагалось проведение банкета. Михайлова приходила в день проведения банкета и выполняла обязанности официантки. Каждую неделю проходило обычно 2–3 банкета. Поскольку трудовой договор с ней не был заключен, она полагала, что тем самым ее права нарушены. С предложением оформить возникшие отношения надлежащим образом она обратилась к директору кафе, однако, получила отказ. В каких правоотношениях с кафе находилась Михайлова?

Тестовые задания:

Тест 1 В предмет отрасли трудового права входит регулирование отношений по:

1) заключению коллективного договора;

2) возмещению вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

3) оплате отпуска по беременности и родам;

4) по рассмотрению трудовых споров в суде.

Тест 2 Трудовое право регулирует отношения по:

1) выплате пособия по временной нетрудоспособности;

2) разрешению спора в связи с неисполнением условия заключенного трудового договора о предоставлении однокомнатной квартиры по истечении двух лет работы;

3) возмещению ущерба, причиненного работодателем имуществу работника.

Тест 3 К трудовому праву не относится регулирование отношений по:

1) избранию выборного профсоюзного органа организации;

2) ответственности работодателя за непредоставление информации, необходимой для проведения коллективных договоров;

3) предоставлению работнику ежегодного отпуска.

Тест 4 Отрасль трудового права регулирует отношения по:

1) ответственности работодателя за необоснованный отказ от заключения соглашения;

2) возмещению расходов при переезде на работу в другую местность;

3) формированию банка данных о вакантных рабочих местах службой занятости населения.

Тест 5 В сферу регулирования отрасли трудового права входит регулирование отношений по:

1) ответственности работодателя за невыполнение обязательств по коллективному договору;

2) принятию положения об оплате труда работников организации;

3) предоставлению санаторно-курортного лечения работникам организации.

Тест 6 Трудовое право не регулирует отношения по:

1) направлению безработного гражданина службой занятости на обучение;

2) ответственности работодателя за уклонение от получения требований работников;

3) переводу работника на другую работу.

Тест 7 К какой отрасли права

 ·  относится регулирование отношений, связанных с задержкой выплаты работникам заработной платы:

1) гражданское право;

2) трудовое право;

3) финансовое право;

4) гражданско-процессуальное право;

5) уголовное право.

Тест 8 К трудовому праву относится регулирование отношений по:

1) привлечению работодателя к ответственности за уклонение от участия в переговорах о заключении коллективного договора;

2) привлечению работника к полной материальной ответственности;

3) выплате компенсаций работнику в связи с привлечением его к исполнению государственных обязанностей в рабочее время;

4) проведению аттестации гражданского служащего в целях определения его соответствия замещаемой должности гражданской службы.

Тест 9 Трудовое право не регулирует отношения, связанные с:

1) проведением конкурса на замещение вакантной должности;

2) перемещением работника на другое рабочее место;

3) проведением общего собрания работников организации;

4) почасовой оплатой труда преподавателей образовательных учреждений высшего профессионального образования;

5) предоставлением консультационных услуг.

Тест 10 Какая отрасль (или отрасли) права регулирует правоотношения, в которых состоит работник, совмещающий работу с обучением в образовательном учреждении среднего профессионального образования:

1) гражданское право;

2) административное право;

3) трудовое право;

4) финансовое право;

5) право социального обеспечения.

Тест 11 Органами по рассмотрению трудовых споров: являются

1) посредник;

2) третейский суд;

3) районный (городской) суд;

4) примирительная комиссия;

5) выборный профсоюзный орган;

6) государственная инспекция труда;

7) мировой судья;

8) комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Тест 12 Трудовое право как отрасль права соотносится с трудовым правом как отраслью законодательства, как:

1) форма и содержание;

2) содержание и форма.

Тест 13 Основными элементами системы трудового права как отрасли права являются:

1) статьи;

2) преамбулы;

3) указы Президента РФ;

4) постановления Правительства РФ;

5) институт нормирования труда.

Тест 14 Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений осуществляется в следующих формах:

1) трудового договора;

2) соглашения;

3) локального нормативного акта;

4) коллективного договора.

Тест 15 Метод трудового права характеризуется следующими признаками:

1) договорное регулирование трудовых отношений;

2) локальное регулирование трудовых отношений;

3) централизованное регулирование трудовых отношений;

4) автономное регулирование трудовых отношений;

5) сочетание централизованного и локального регулирования трудовых отношений;

6) сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений;

7) единство и дифференциация правового регулирования трудовых отношений;

8) участие представителей работников в установлении норм труда.

Тест 16 В особенную часть отрасли трудового права включены следующие институты:

1) коллективный договор

2) охрана труда;

3) особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом;

4) самозащита работниками своих прав;

5) особенности регулирования труда отдельных категорий работников;

6) нормирование труда.

Тест 17 В общую часть отрасли трудового права включены следующие институты:

1) социальное партнерство;

2) исчисление сроков;

3) трудоустройство;

4) принципы трудового права;

5) локальные нормативные правовые акты;

6) работники в возрасте 18 лет – субъекты трудового права.

Тема 2. Источники трудового права

Задача 1

Орган государственной власти субъекта РФ принял закон «Труд работников», в котором получили закрепление следующие положения: – трудовой договор заключается на основании поданного работником письменного заявления о приеме на работу; – трудовой договор расторгается по инициативе работодателя при длительной временной нетрудоспособности работника, длящейся более 6 месяцев; – работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания – предупреждение, выговор, замечание, отстранение от работы; – продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 30 календарных дней; – ночным временем для несовершеннолетних является время с 21 часа до 8 часов. Определите правомерность принятия субъектом РФ закона «Труд работников» и содержащихся в нем положений.

Задача 2

В соответствии со ст. 70 ТК срок испытания не может превышать 3 месяцев. В коллективном договоре организации срок испытания установлен 2 месяца. Правомерно ли такое сокращение срока испытания?