«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Вариант 1

Задача 1. Директор мясокомбината приказом установил, что

с 1 октября заработная плата директора, его заместителей, на-

чальников отделов будет выплачиваться в наличной форме в ва-

люте ЕС. Для остальных работников заработная плата выплачи-

вается в рублях, а по желанию работника — в натуральной форме

в любом объеме в пределах размера месячной заработной платы.

Оцените правомерность приказа.

Задача 2. Во время проведения школьной спартакиады учи-

тель физкультуры Карасев попросил заместителя директора шко-

лы по хозяйственным вопросам Владимирова принести для на-

граждения победителя соревнований переходящий кубок. Влади-

миров отказался выполнить его просьбу, объяснив тем, что без

директора в его кабинет заходить не будет. В присутствии

школьников 6—8-х классов и их родителей Карасев и Владими-

ров начали оскорблять друг друга, между ними вспыхнула ссора,

перешедшая в драку. Родители школьников в этот же день пода-

ли директору школы письменную жалобу на действия учителя

физкультуры и заместителя директора школы по хозяйственным

вопросам с просьбой наказать виновных.

Директор школы затребовал у Владимирова и Карасева

письменные объяснения по поводу случившегося и на следующий

день издал приказ об увольнении обоих по п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудово-

го кодекса РФ за совершение аморального проступка. Владимиров

и Карасев подали иск в суд о восстановлении на работе.

Правомерно ли применение п. 8 ч. 1 ст. 81 Трудового кодек-

са РФ к указанным к задаче лицам? Составьте проект решения

суда.

9

Вариант 2

Задача 1. В связи с повышением минимального размера оп-

латы труда руководство организации приняло решение о включе-

нии районного коэффициента в размере 30 % в состав минималь-

ного размера оплаты труда при определении размеров ставок. Та-

ким образом, с учетом районного коэффициента, надбавок и доп-

лат заработная плата оказалась не ниже установленного МРОТ,

но реального повышения оплаты труда не произошло. Работники

обратились в суд, полагая, что все надбавки и доплаты должны

начисляться сверх установленных ставок с учетом особых клима-

тических, вредных, опасных и других условий труда. Работода-

тель в обоснование своей позиции указал, что в соответствии с

п. 1 ст. 129 понятие заработной платы включает в себя компенса-

ционные и стимулирующие выплаты.

Какое решение должен принять суд?

Задача 2. В суд с требованием о восстановлении на работе

обратился бывший юрист ООО «Мороз» Глухарев. В своем иско-

вом заявлении он указал, что ему под угрозой увольнения по ви-

новному основанию было предложено написать заявление об

увольнении по собственному желанию. Через неделю после на-

писания такого заявления он решил его отозвать, о чем было на-

писано второе заявление. Его принял секретарь, и Глухарев был

уверен, что трудовые отношения продолжаются на прежних ус-

ловиях. Однако по истечении двухнедельного срока со дня напи-

сания первого заявления он был приглашен в отдел кадров для

оформления увольнения и получения окончательного расчета.

Представитель ООО «Мороз» в своем отзыве на исковое за-

явление пояснил, что 17 мая Глухарев находился на рабочем мес-

те в состоянии алкогольного опьянения. Об этом руководителю

организации сообщил начальник юридического отдела, им же

впоследствии была составлена соответствующая докладная за-

писка. Поскольку до окончания рабочего дня оставалось менее

получаса, работодатель не стал отстранять работника. На сле-

дующий день во время личной беседы с руководителем Глухарев

попросил не увольнять его по ст. 81 Трудового кодекса РФ, а

уволить по собственному желанию и в присутствии руководителя

10

написал заявление об этом. Принимая во внимание длительный

срок трудовой деятельности Глухарева в организации, руководи-

тель организации пошел ему навстречу и согласился изменить

основание увольнения. Также представитель работодателя ука-

зал, что Глухарев не отзывал заявление об увольнении по собст-

венному желанию.

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 3

Задача 1. Работнику при введении новых систем оплаты

труда в бюджетных учреждениях, в соответствии с положением

об оплате труда был установлен оклад в размере 6000 рублей по

нижней границе «вилки» окладов (6000 —7200). Имеет ли работ-

ник право требовать установления ему оклада в размере 7200

рублей? Используйте при решении задачи подзаконные норма-

тивные правовые акты.

Задача 2. При увольнении работника его дважды ознакоми-

ли с разными приказами об увольнении по одному и тому же ос-

нованию. Поскольку основание расторжения договора было свя-

зано с виновными действиями работника, он посчитал что в дан-

ном случае нарушена норма п. 5 ст. 193 Трудового кодекса РФ и

что его дважды привлекают к ответственности за один и тот же

дисциплинарный проступок и обжаловал увольнение в суд.

Прав ли работник в этой ситуации? Изменится ли решение

задачи, если в качестве меры дисциплинарного взыскания рабо-

тодателем было выбрано не увольнение по соответствующему

основанию, а замечание или выговор?

Вариант 4

Задача 1. Работодатель, находящийся в трудном финансово-

экономическом положении, издал приказ, обязывающий работ-

ников заключать с работодателем перед каждой выплатой зара-

ботной платы договор займа на сумму, превышающую 7000 руб-

лей. За собой он оставил право осуществлять удержания из зара-

ботной платы работников на сумму займа. Ряд работников отка-

11

зались подписывать договоры, за что были подвергнуты дисцип-

линарным взысканиям.

Оцените правомерность поведения субъектов.

Задача 2. Работнику по его просьбе из отдела кадров была

выдана на руки трудовая книжка для предъявления ее в банк для

получения долгосрочного кредита. Однако работник не вернул

трудовую книжку в отдел кадров, сообщив, что потерял ее.

Через неделю работник был уволен по собственному жела-

нию. При увольнении руководитель кадровой службы напомнил

работнику, что трудовая книжка была утеряна самим работником

и поскольку в этом нет вины работодателя, то работник не может

требовать ее предоставления.

Как следовало поступить в этой ситуации работнику и рабо-

тодателю? Какие процедуры должны быть выполнены при рас-

торжении трудового договора и увольнении работника?

Вариант 5

Задача 1. Приказом начальника механосборочного цеха от

12 июля были депремированы (полностью или частично) следую-

щие работники: сборщики на конвейере — полностью в виду пере-

расхода премиального фонда; токарь Сергеев на 15 % за то, что

систематически оставлял рабочее место неубранным; сварщик

Иванов полностью за прогул; шлифовщик Антонов — на 50 % за

неоднократное допущение брака; слесарь Горюнов — на 25 % за

грубость и пререкания с мастером.

Что является основанием для депермирования и в каком по-

рядке оно производится? Оцените правомерность данного приказа.

Задача 2. Слесарь цеха железобетонных конструкций ООО

«СУ-17» Владимир Орлов был уволен по п. 6 ст. 81 Трудового

кодекса РФ за появление на работе в состоянии алкогольного

опьянения 7 марта.

При обращении с исковым заявлением о восстановлении на

работе истец указал, что фактически его уволили за то, что он от-

казался написать заявление об увольнении по собственному же-

12

ланию. Также он пояснил, что 7 марта все сотрудники организа-

ции с 10.00 до 10.30 участвовали в фуршете, на котором он, как и

все присутствующие, употреблял шампанское и шоколадные

конфеты с ликером. После фуршета он приступил к выполнению

своих трудовых обязанностей, однако мастер отстранил его от

работы и предложил пройти медицинское освидетельствование.

Орлов отказался проходить медицинское освидетельствование

для установления факта употребления алкоголя в здравпункте

работодателя, т.к. боялся фальсификации результатов освиде-

тельствования, а проходить такую процедуру в Наркологическом

диспансере не стал, т.к. это платная услуга. Кроме того, предло-

жил опросить двух свидетелей — формовщиков ООО «СУ-17»,

готовых подтвердить его трезвость, а также факт обращения ра-

ботодателя к половине работников цеха железобетонных конст-

рукций с предложением написать заявления об увольнении по

собственному желанию.

Представитель работодателя пояснил в судебном заседании,

что 7 марта в 14.30 от мастера цеха на имя директора поступила

докладная записка о появлении слесаря Орлова в помещении це-

ха в состоянии алкогольного опьянения. К докладной записке

был приложен акт отстранения от работы слесаря Орлова по при-

чине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения,

подписанный мастером цеха железобетонных конструкций и за-

ведующей здравпунктом ООО «СУ-17». При наложении дисцип-

линарного взыскания Орлов отказался от написания объясни-

тельной записки. Также работодатель в обоснование своей пози-

ции привел показания заведующей здравпунктом, специалиста

отдела охраны труда, начальника соответствующего цеха о том,

что 7 марта после обеда слесарь Орлов вел себя вызывающе, от

него исходил резкий запах алкоголя, координация его движений

была нарушена.

Приведите перечень возможных прямых и косвенных дока-

зательств появления работника на работе в состоянии алкоголь-

ного, наркотического или иного токсического опьянения. Как

различаются факты употребления алкоголя и алкогольного опья-

нения? Какое решение должен принять суд?

13

Вариант 6

Задача 1. В Положении о премировании работников ОАО

«Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обыч-

ный размер вознаграждения работника» как на базовую величину

для подсчета размера премии. Возник спор между представите-

лем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и на-

чальником Отдела труда и заработной платы данного общества.

Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного разме-

ра вознаграждения» является синонимом средней заработной

платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы

полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому

должностному окладу.

Кто прав в данном споре?

Задача 2. Руководитель планового отдела ОАО «Энергообо-

рудование» Вострикова 13 мая написала заявление об увольнении

по собственному желанию. 15 мая она передумала и обратилась к

работодателю с просьбой забрать свое заявление, однако ей было

отказано. На следующий день она написала заявление об отзыве

своего заявления об увольнении и намерении продолжать работу

в должности руководителя планового отдела ОАО «Энергообо-

рудование», однако секретарь-делопроизводитель отказалась

принять это заявление, ссылаясь на устное распоряжение руково-

дства. На следующий день она отправила это заявление заказным

письмом на адрес ОАО «Энергооборудование». 28 мая она была

уволена по ст. 80 Трудового кодекса РФ.

Вострикова обратилась с суд с требованием о восстановле-

нии в прежней должности. Представитель работодателя отказался

признать это требование и пояснил в судебном заседании, что за-

казное письмо об отзыве заявления об увольнении было получено

лишь 30 мая, т.е. уже после того, как работница была уволена.

Какое решение должен вынести суд?

Изменится ли решение задачи, если Вострикова передумала

увольняться не 15 мая, а 26 мая?

14

Вариант 7

Задача 1. Работник бюджетной организации в течение мая

3 раза был привлечен к работе в выходной день. По его заявле-

нию ему предоставлялись другие дни отдыха, а работа в соответ-

ствии со ст. 153 Трудового кодекса РФ оплачивалась в одинар-

ном размере исходя из размера дневной ставки. Ежемесячный за-

работок работника:

8000 рублей — месячный оклад;

7000 рублей — сумма доплат, надбавок и премий.

Определите размер месячной заработной платы работника

за май с учетом привлечения к работе в выходные дни, если ра-

бота осуществлялась в пределах нормы рабочего времени.

Как изменится решение, если работнику установлена сдель-

ная система заработной платы, а размер заработной платы за май

составил 15 000 рублей.

Задача 2. К работнику Смолярчуку в сентябре года было

взыскание в виде выговора, с которым он был не согласен. Одна-

ко, не желая портить отношения с руководством, работник не

стал обжаловать примененное к нему взыскание.

В марте следующего года Смолярчук совершил дисципли-

нарный проступок и был уволен по п. 5 ст. 81 Трудового кодекса

РФ. Работник обратился в суд, обжалуя применение первого взы-

скания и отсутствие, таким образом, неоднократности неиспол-

нения своих трудовых обязанностей, предусмотренной п. 5 ст. 81

Трудового кодекса РФ.

Представитель работодателя в судебном заседании указал на

пропуск установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ трехме-

сячного срока для обращения в суд по поводу обжалования при-

мененного взыскания в виде выговора.

Решите спор по существу.

15

Вариант 8

Задача 1. Ежемесячный заработок работника составляет

15 000 рублей. Количество рабочих дней в марте — 23. В органи-

зации установлена 5-дневная рабочая неделя с 8-часовой продол-

жительностью рабочего времени.

Какими способами может компенсироваться сверхурочная

работа в соответствии с Трудовым кодексом РФ? Определите

сумму заработной платы за март работнику, отработавшему

сверхурочно 10 марта в течение 3 часов и 13 марта в течение

2 часов, в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ.

Задача 2. Петрова работала главным бухгалтером в ООО

«Флагман». В связи с возбуждением уголовного дела по призна-

кам преступления, предусмотренного ст. 159 УК РФ (мошенни-

чество), приказом генерального директора 18 марта она была от-

странена от занимаемой должности, а на следующий день уволе-

на по п. 7 ч. 1 ст. 81 (за совершение виновных действий работни-

ком, непосредственно обслуживающим денежные или товарные

ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия

к нему со стороны работодателя). Петрова обратилась в суд с ис-

ком о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула,

ссылаясь на невозможность увольнения бухгалтера по п. 7 ч. 1

ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Является ли данное увольнение законным и обоснованным?

Решите трудовой спор по существу.

Вариант 9

Задача 1. Руководитель отдела развития ОАО «Проекция»

Филиппов обратил внимание, что при начислении вознагражде-

ния по итогам работы за год ему не была начислена сумма сти-

мулирующего вознаграждения за достижение его отделом высо-

ких показателей эффективности. Филиппов обратился в бухгал-

терию за разъяснением, где ему пояснили, что такое вознаграж-

дение было предусмотрено Положением о стимулирующих вы-

платах, принятом в ОАО «Проекция» три года назад и в конце

ноября утратившим свою силу. Поскольку другого аналогичного

16

положения принято не было, сохранил свое действие лишь Рег-

ламент оплаты труда, которым подобные выплаты не предусмат-

риваются.

Филиппов обратился за разъяснением в юридический отдел

ОАО «Проекция», указав, что, поскольку Положение о стимули-

рующих выплатах действовало в организации с января по ноябрь

текущего года, за это время ему и сотрудникам его отдела долж-

ны быть выплачены причитающиеся суммы пропорционально к

продолжительности календарного года.

Какое разъяснение вы должны дать Филиппову как началь-

ник юридического отдела ОАО «Проекция»?

Задача 2. Кизляров работал в Территориальном управлении

Федеральной службы по контролю за оборотом наркотиков. За

нарушение порядка обращения с секретной документацией Киз-

ляров был лишен допуска к государственной тайне, что впослед-

ствии также было оценено его руководителем как нарушение слу-

жебной дисциплины и соответственно как основание для растор-

жения служебного контракта.

Кизляров обратился в суд с требованием об изменении фор-

мулировки увольнения. Он требовал изменить формулировку с

«однократного грубого нарушения или систематического нару-

шения служебной дисциплины» на «прекращение допуска к све-

дениям, составляющим государственную тайну».

Определите подсудность данного трудового спора. Какое

решение должен принять суд?

Вариант 10

Задача 1. Токарь Нестерчук работает в ООО «СУПНП и

КРС» г. Стрежевого, расположенного в местности, приравненной

к районам Крайнего Севера. После очередного отпуска он обра-

тился к работодателю для оплаты стоимости его проезда и проез-

да его семьи личным автотранспортном к месту использования

отпуска в г. Барнауле и обратно. При этом к оплате были пред-

ставлены квитанции с парома по маршруту «г. Стрежевой —

г. Томск» и обратно. Нестерчук пояснил, что летом дорога по

17

указанному маршруту отсутствует и единственная возможность

достичь пункта назначения кратчайшим путем — это паромная

переправа. Кроме того, он пояснил, что в случае движения в

пункт назначения объездной дорогой стоимость расходов на бен-

зин была бы значительно выше.

Работодатель отказался оплачивать стоимость паромной пе-

реправы.

Как следует решить этот спор? Зависит ли его решение от

содержания локальных нормативных актов ООО «СУПНП и

КРС»?

Задача 2. Ахметов, являющийся единственным учредителем

(участником) ООО «Праздник», продал Иванову 100% долей в

уставном капитале общества. По условиям сделки Ахметов со-

хранил должность директора. Однако нового участника Общества

не устроил п.7 в трудовом договоре с директором, в соответствии

с которым согласно ст. 276 Трудового кодекса РФ он мог рабо-

тать по совместительству в других организациях. По этой причи-

не Ахметову было предложено пересмотреть этот пункт догово-

ра, установив запрет на работу по совместительству. После отка-

за Ахметова от предложения 25 декабря участник Общества при-

нял решение о расторжении трудового договора с ним.

Ахметов как руководитель ООО «Праздник» потребовал

выплаты ему компенсации в размере 10 млн рублей, которая бы-

ла предусмотрена п. 23 трудового договора с ним со ссылкой на

ст. 279 Трудового кодекса РФ. 25 декабря директор был уволен

по п. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ с выплатой ему компенсации

в размере трехкратного среднего месячного заработка, которая

составила 150 тыс. рублей.

Ахметов обратился в суд с требованием о выплате остав-

шейся части компенсации в размере 9 млн 850 тыс. рублей. Уча-

стник Общества заявил в суде, что наличие такого пункта в тру-

довом договоре с директором является злоупотреблением правом

и отказался признать требования истца.

Какое решение должен принять суд?

 

Вариант 11

Задача 1. Алексеев, работник ООО «КМЗ», в течение меся-

ца неоднократно направлялся в другую местность в целях орга-

низации доставки и контроля за сохранностью груза. Общее ко-

личество времени пребывания в пути за указанный период соста-

вило 10 дней. Работодатель в соответствии с Трудовым кодексом

РФ осуществлял возмещение расходов, связанных с исполнением

трудовых обязанностей, а также производил выплаты для повы-

шения бдительности, осмотрительности и контроля за сохранно-

стью груза в размере 300 рублей в день.

При исчислении среднего заработка для справки о доходах

Алексеевым было установлено, что при его исчислении не были

учтены суммы выплат, полученные им в связи с сопровождением

грузов. Алексеев потребовал от работодателя пересчитать сумму

заработка, включив эти суммы в состав средней заработной пла-

ты. Работодатель отказал, сославшись на то, что эти суммы явля-

лись частью компенсаций в связи с направлением в командиров-

ку, поэтому не должны включаться в средний заработок.

Алексеев обратился в суд. Суд установил, что данные вы-

платы производились в полном объеме и другим работникам, на-

правляемым работодателем для сопровождения грузов, незави-

симо от документального подтверждения и фактического возме-

щения каких-либо расходов в пути.

Какое решение должен вынести суд?

Задача 2. 17 февраля Коновалова была уволена с должности

главного специалиста отдела снабжения ЗАО «Луганское» в связи

с сокращением штата по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ. При

увольнении ей было выплачено выходное пособие в размере

среднемесячного заработка.

Коновалова обратилась в суд с требованием о признании ее

увольнения незаконным, о восстановлении ее на прежней работе

и о выплате заработной платы за все время незаконного лишения

ее возможности трудиться. 15 марта суд вынес решение о восста-

новлении Коноваловой на работе. При этом требование о выплате

заработной платы за период с 17 февраля по 15 марта суд не

19

удовлетворил, поскольку Коноваловой при увольнении было вы-

плачено выходное пособие.

Оцените законность решения суда.

Вариант 12

Задача 1. В целях введения новой системы управления пер-

соналом на ООО «ХимСвет» был издан приказ, в соответствии с

которым работникам общества предлагалось дать согласие на за-

ключение срочных трудовых договоров вместо договоров, за-

ключенных на неопределенный срок. В таком случае размер их

заработной платы индексировался с коэффициентом 1,2. В ответ

на возражение представителя профсоюзного органа о дискрими-

нации, представитель работодателя пояснил, что меры направле-

ны на улучшение исполнительской дисциплины, они не ухудша-

ют существующие условия оплаты труда, а, напротив, содержат

возможности для повышения размера оплаты. Кроме того, в дан-

ном случае правовые последствия зависят не от пола, расы, воз-

раста, религиозных или политических убеждений работников.

Кто прав в этой ситуации?

Задача 2. Работник обратился к руководителю организации

с заявлением об увольнении по собственному желанию 9 июля.

Дата, с которой необходимо произвести увольнение, им в заявле-

нии указана не была. В тот же день руководитель организации

уволил работника на основании поданного им заявления. Работ-

ник обратился в суд о восстановлении на работе, оплате времени

вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В

обоснование своих доводов работник указал, что в течение двух

недель собирался найти другую работу, но работодатель уволил

его до истечения срока предупреждения. В суде представитель

работодателя пояснил, что вместо уволенного 9 июля принят

другой работник, в связи с чем и было произведено увольнение

до истечения срока предупреждения.

Какие юридически значимые обстоятельства должны быть

установлены при увольнении работника по собственному жела-

нию?

20

Вариант 13

Задача 1. Работник склада готовой продукции ОАО «Сви-

нокомплекс» Головин 15 апреля был задержан на проходной с

сумкой, в которой находилось 20 кг сервелата. Приказом дирек-

тора Смирнова 17 апреля Головину был объявлен выговор. 23 ап-

реля Головин был вновь задержан на проходной по тем же осно-

ваниям, а на следующий день ему был вновь объявлен выговор.

15 июня в результате проверки была обнаружена недостача гото-

вой продукции в объеме 50 кг. С Головина были затребованы

объяснения. Головин устно признался, что в период с 20 по

25 мая он вывез с территории организации 50 кг готовой продук-

ции. Письменные пояснения Головин не предоставил. Замести-

тель директора не стал применять к работнику новое взыскание, а

решил дождаться возвращения из командировки директора. По-

сле возвращения директора 16 июля в тот же день Головину был

объявлен строгий выговор.

Оцените правомерность применения дисциплинарных взы-

сканий.

Задача 2. Жидков 15 мая заключил срочный трудовой дого-

вор о работе на Крайнем Севере на срок пять лет в должности на-

ладчика буровой установки. Работодатель предоставил Жидкову

денежные средства для приобретения жилья с включенным в тру-

довой договор условием о запрете расторжения договора по ини-

циативе работника до полного возращения суммы предоставлен-

ных денежных средств. Проработав полтора года, он подал заяв-

ление об увольнении его по собственному желанию.

Вправе ли требовать Жидков увольнения по собственному

желанию? Могут ли быть установлены ограничения при растор-

жении срочного трудового договора по собственному желанию?

Вариант 14

Задача 1. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО

«Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО

«Промкомплект», перепрофилировании производства в целях

усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связан-

21

ным с этим сокращением численности работников, собрала

профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организа-

ции. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде вы-

говора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.

Является ли данное взыскание законным и обоснованным?

Какое решение должен вынести суд по данному делу?

Задача 2. Антонова была уволена в связи с истечением сро-

ка трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудо-

вая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный рас-

чет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельно-

сти. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое за-

явление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работода-

тель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоя-

нии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупре-

ждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Ан-

тоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на

основании нарушения трехдневного срока предупреждения об

увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной

женщины по основанию истечения срока трудового договора за-

коном не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях ра-

ботодателя нарушения прав Антоновой.

Какие гарантии предусмотрены для беременных женщин

при прекращении трудового договора? Является ли решения суда

законным и обоснованным?

Вариант 15

Задача 1. Индивидуальный предприниматель Кусков объя-

вил замечание Аникеевой, работавшей продавцом принадлежа-

щего ему магазина, за допущение нецензурных выражений в от-

ношении одного из покупателей. Информация была получена из

книги отзывов и предложений, в которой потерпевший написал о

случившемся. Аникеева обратилась в суд с требованием о при-

знании незаконным дисциплинарного взыскания, ссылаясь на то,

что в правилах внутреннего трудового распорядка отсутствует

запрет использования нецензурных выражений в процессе труда.

22

Как должен поступить суд в данном случае? При каких ус-

ловиях взыскание, примененное к Аникеевой, будет законным и

обоснованным?

Задача 2. Иваненко 15 января был принят на работу по тру-

довом договору, заключенному с ООО «Север сервис» с испыта-

тельным сроком продолжительностью три месяца. По факту со-

вершенного Иваненко 12 апреля упущения в работе руководитель

ООО «Север сервис» сделал вывод о том, что работник не про-

шел испытание, в связи с чем 13 апреля был издан соответст-

вующий приказ об увольнении по ст. 71 Трудового кодекса РФ.

Иваненко отказался подписать приказ об увольнении и заявил,

что был нарушен порядок увольнения по данному основанию, так

как его должны были предупредить о том, что он не прошел ис-

пытательный срок, не позднее, чем за три дня.

Решите спор по существу. Как в этой ситуации следовало

поступить работодателю?

Вариант 16

Задача 1. Лавриков 27 августа заключил трудовой договор

по должности инженера по технике безопасности в ООО «Энер-

горемонт», являясь при этом членом профсоюза работников элек-

тротехнической промышленности, с условием начала работы 29

августа.

29 августа в 9.00 часов он к работе не приступил, в органи-

зацию не прибыл. По телефону работник отдела кадров предло-

жил ему дать объяснения по поводу неявки на работу. Лавриков

требования проигнорировал, о чем был составлен соответствую-

щий акт. В тот же день к нему было применено взыскание в виде

замечания, а 30 августа к нему было применено взыскание в виде

выговора.

Государственный инспектор труда по результатам проверки

по заявлению Лаврикова вынес предписание, в котором содержа-

лось требование отменить приказы о применении всех взыска-

ний. В предписании инспектором указывалось на нарушение по-

рядка применения взыскания, которое заключалось в преждевре-

менном принятии соответствующего решения до истечения

23

2 дней. ООО «Энергоремонт» обжаловало действия государст-

венного инспектора труда в суде.

Имеются ли основания для отмены предписания государст-

венного инспектора труда? Обоснованно ли применение к Лаври-

кову указанных дисциплинарных взысканий?

Задача 2. Со специалистом отдела снабжения Забегайло

был заключен трудовой договор, в соответствии с которым он

принимался на работу с условием о полной материальной ответ-

ственности. Согласно условиям дополнительно заключенного с

Забегайло договора о полной материальной ответственности на

время эксплуатации принадлежащего ему автомобиля в интере-

сах работодателя согласно выписанным путевым листам он на-

значался материально ответственным лицом.

В декабре 2009 года Забегайло, выполняя поручение руко-

водства в соответствии с оформленным путевым листом, не спра-

вился с управлением автомобиля и стал виновным в совершении

ДТП. Принадлежащему ему автомобилю был причинен значи-

тельный ущерб. После оценки ущерба Забегайло обратился к ра-

ботодателю за возмещением ущерба, однако получил отказ. Рабо-

тодатель указал, что, во-первых, автомобиль принадлежит само-

му Забегайло, во-вторых, он сам виноват в том, что не справился

с управлением, в-третьих, с ним заключен договор о полной ма-

териальной ответственности. Как компромиссное решение сло-

жившейся ситуации работодатель предложил отремонтировать

автомобиль за свой счет с последующим полным возмещением

стоимости ремонта работником. Забегайло заявил, что готов воз-

местить ущерб лишь частично — лишь в пределах своего сред-

немесячного заработка.

Какое решение должен принять суд в случае обращения с

данным спором?

Вариант 17

Задача 1. Иванов был направлен в командировку в филиал

организации. Выполнив служебное задание в первой половине

рабочего дня, он направился в общежитие филиала, находящееся

за его территорией. У руководителя филиала возникла необходи-

24

мость обсудить с Ивановым детали служебного задания. Связав-

шись по телефону с комендантом общежития, руководитель фи-

лиала дал ему указание о том, чтобы тот известил Иванова о не-

обходимости прибыть в филиал. Комендант обнаружил Иванова

в комнате общежития, в состоянии сильного алкогольного опья-

нения, после чего вызвал сотрудников органов внутренних дел.

Иванов был доставлен в отдел внутренних дел, где факт алко-

гольного опьянения был зафиксирован документально.

На следующий день руководителем филиала с Иванова было

взято письменное объяснение, а затем все материалы были на-

правлены по месту работы. По возвращении Иванову был объяв-

лен приказ о применении к нему строгого выговора.

Правомерно ли применение данного дисциплинарного взы-

скания? Изменится ли решение задачи, если к Иванову было

применено взыскание в виде замечания.

Задача 2. Заведующий складом готовой продукции Орлов

3 апреля был извещен о том, что истекает срок заключенного с

ним срочного трудового договора и что 8 апреля он будет уволен

по п. 2 ст. 77 Трудового кодекса РФ. В течение 2-х дней Орлов

обращался к работодателю с просьбой принять у него ключи от

склада и документы и передать их новому работнику. Однако ра-

ботодатель игнорировал просьбы Орлова. 7 апреля Орлов по

окончании работы оставил ключи от склада и документы сторо-

жу, а 8 апреля на работу не вышел. На следующий день, 9 апреля,

при получении трудовой книжки и окончательном расчете работ-

нику было сообщено, что за время его отсутствия на рабочем

месте 8 апреля на складе было утрачено готовой продукции на

18 000 рублей, в связи с чем на него возлагается обязанность по

возмещению причиненного ущерба в полном объеме.

Имеются ли в данном случае основания для возложения

полной материальной ответственности на Орлова?

Вариант 18

Задача 1. К доценту Тимофееву был применен выговор за

совершение аморального проступка, выразившегося в появлении

на лекции в нетрезвом состоянии и использовании в выступлении

25

перед студентами ненормативной лексики, оскорбляющей досто-

инство. Одним из студентов данная лекция была снята на видео-

камеру телефона и распространена посредством сети Интернет.

Через шесть месяцев данная видеозапись была обнаружена рек-

тором.

Есть ли основания для обжалования и отмены приказа о

применении взыскания в отношении Тимофеева? Что можно рас-

сматривать в качестве доказательств моментов совершения и об-

наружения дисциплинарного проступка?

Изменится ли решение задачи, если Тимофеев осуществлял

указанные действия вне территории учебного заведения в обще-

ственном месте и также был запечатлен видеокамерой. Подго-

товьте мотивировочную часть судебного решения.

Задача 2. Водитель ООО «Стройсервис» Николаев на авто-

мобиле, принадлежащем обществу, после окончания рабочего дня

по собственной инициативе направился в автосервис для прове-

дения технического контроля автомобиля. На пути из автосерви-

са Николаев из-за гололеда не справился с управлением и врезал-

ся в фонарный столб. Инспектор ГИБДД в действиях Николаева

не обнаружил состава административного правонарушения или

преступления, однако в результате дорожно-транспортного про-

исшествия автомобиль получил значительные повреждения.

Произведенная оценка повреждений показала, что работодателю

причинен ущерб в размере 25 000 рублей. Директор ООО

«Стройсервис» возложил на Николаева полную материальную

ответственность на основании заключенного с водителем догово-

ра о полной материальной ответственности. Николаев обжаловал

решение директора в суд, ссылаясь на то, что договор он заклю-

чил под его давлением, а в причинении ущерба нет его вины.

Какое решение должен вынести суд?

Вариант 19

Задача 1. Придя на работу 22 декабря, Иванов обнаружил,

что на его станке отсутствует защитный кожух, в окне отсутству-

ет стекло, силовой кабель электропитания не имеет изоляции.

26

Иванов сообщил об этом начальнику цеха и не стал приступать к

работе до исправления недостатков. Через 2 часа был установлен

защитный кожух и проведена изоляция кабеля. Однако Иванов

отказался приступить к работе, указав на то, что из незастеклен-

ного окна поступает холодный воздух и это мешает работе. На-

чальник цеха сообщил, что подходящее стекло в этот день уста-

новить невозможно, поскольку его необходимо делать на заказ, а

Иванов весь день не работал.

В конце месяца, получая заработную плату, Иванов обнару-

жил, что полученная сумма менее обычного. На вопрос об осно-

ваниях начисления ему меньшей суммы в бухгалтерии ответили,

что на основании служебной записки начальника цеха заработная

плата за 22 декабря была определена исходя из ч. 3 ст. 155 Тру-

дового кодекса РФ. Иванов обратился в КТС.

Какое решение должна принять КТС?

Задача 2. Группе работников таможенного поста Смолен-

ской таможни в связи с изменением условий приема, хранения и

учета товаров, помещаемых на склад временного хранения, были

переданы документы строгой отчетности (бланки-квитанции),

относящиеся к денежным документам. Начальник поста прика-

зом обязал данных работников заключить договор о полной ма-

териальной ответственности. Васильев и Жданова отказались за-

ключать данный договор, в связи с чем начальником поста к ним

было применено взыскание в форме выговора за нарушение тру-

довой дисциплины. Через 2 дня Васильеву и Ждановой повторно

было предложено заключить договор о полной материальной от-

ветственности, однако они вновь отказались и были уволены по

п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (за неоднократное неиспол-

нение работником без уважительных причин трудовых обязанно-

стей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Указанные ра-

ботники обратились в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должен быть решен данный спор в суде? Какие основа-

ния предусмотрены законодательством для заключения с работ-

ником договора о полной материальной ответственности?

27

Вариант 20

Задача 1. При проведении предварительного медицинского

осмотра Маркелова, поступавшего на должность врача противо-

туберкулезного диспансера, было установлено, что год назад он

перенес заболевание туберкулезом. Работодатель отказал Марке-

лову в заключении трудового договора на основании заключения

медицинской комиссии о противопоказании для него данной ра-

боты. Маркелов подал исковое заявление в суд о необоснованном

отказе в заключении договора, ссылаясь на положения законода-

тельства об охране здоровья, где государство гарантирует защиту

от дискриминации, обусловленной наличием каких-либо заболе-

ваний. В заявлении он просил суд принять решение, обязывающее

работодателя заключить с ним договор. Кроме этого, заявитель на-

стаивал на том, что забота о здоровье является его личным делом.

Для каких категорий работников предусмотрены обязатель-

ные и периодические медицинские осмотры (обследования)? За-

конны ли действия работодателя в данном случае? Какое реше-

ние должен принять суд?

Задача 2. Лаборант Леонов, оставшись после рабочей смены

по собственной инициативе для проведения опыта, испортил

прибор стоимостью 9000 рублей из-за нарушений правил экс-

плуатации прибора. Работодатель предъявил иск в суд о взыска-

нии с Леонова ущерба в полном размере. Леонов попросил суд об

уменьшении размера возмещения ущерба, т.к. его средний ме-

сячный заработок составляет 6500 рублей, а также он выплачива-

ет алименты на ребенка.

Каков предел материальной ответственности, которую мо-

жет нести Леонов? Какое решение примет суд?