«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

Вопросы теста:  

1. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:  

a. пятнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, други-ми федеральными законами

b. шестнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, дру-гими федеральными законами

c. восемнадцати лет, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, дру-гими федеральными законами

2. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирую-щего трудовые отношения между работником и работодателем:  

a. допускается

b. не допускается

c. по соглашению сторон трудового договора

3. Если в трудовом договоре не оговорен срок действия, то договор счи-тается заключенным на:  

a. срок не более трех лет

b. срок не более пяти лет

c. неопределенный срок

4. Трудовой договор – это:  

a. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-кальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу-ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работо-дателя

b. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, ло-кальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязу-ется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя

c. соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащи-ми нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять опреде-ленную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутрен-него распорядка, действующие у данного работодателя

5. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:  

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих услови-ях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с ука-занием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

6. Трудовые договора могут заключаться:  

a. на определенный срок не более трех лет

b. на определенный срок не более пяти лет

c. на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами

7. Для заключения трудового договора работодателю необходимо пред-ставить следующие сведения о документах, удостоверяющих личность работника:  

a. паспорт гражданина Российской Федерации

b. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на пра-во управления транспортным средством

c. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) свидетельство о рож-дении

d. паспорт гражданина Российской Федерации и (или) удостоверение на пра-во управления транспортным средством, свидетельство о рождении

8. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работни-кам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение:

a. одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы

b. двух месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

c. трех месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

d. шести месяцев со дня увольнения с прежнего места работы

9. Обязательным для включения в трудовой договор являются следую-щие условия:

a.условия труда на рабочем месте

b. о видах и об условиях дополнительного страхования

c. о неразглашении охраняемой законом тайны

d. об испытании

10. По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключать-ся:

a. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), чис-ленность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)

b. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), чис-ленность работников которых не превышает 15 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 45 человек)

c. с лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальным предпринимателей), чис-ленность работников которых не превышает 30 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 40 человек)

Задача:

При заключении трудового договора с Борисовым о его работе в долж-ности инженера-конструктора I категории конструкторского бюро руководи-тель организации предложил в указанный договор включить следующие условия:

1) о режиме работы и отдыха; об условиях оплаты труда;

2) о соблюдении правил внутреннего трудового распорядка организа-ции;

3) об обязательстве Борисова в течение первых двух лет работы не ис-пользовать ежегодный или другие виды отпусков (учебный, по уходу за больными членами семьи и др.);

4) об обязательстве не принимать участия в забастовке;

5) об обязательстве не работать по совместительству у другого работо-дателя.

По соглашению с Борисовым трудовой договор был заключен.

Правомерны ли действия руководителя организации? Каков поря-док заключения трудового договора, в какой форме и каково его содер-жание?

 

 

 Вопросы теста:

1. Трудовые отношения - это:

a. отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ-альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работни-ку работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распо-рядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных тру-довым законодательством и иными нормативными правовыми актами, со-держащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашения-ми, локальными нормативными актами, трудовым договором

b. отношения, основанные на соглашении между работником и работодате-лем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специ-альности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работни-ку работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчи-нении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспече-нии работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законода-тельством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нор-мативными актами, трудовым договором

c. отношения, возникающие между работником и работодателем на основа-нии трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым ко-дексом Российской Федерации

2. Сторонами трудовых отношений являются:

a. работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работо-дателем

b. работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником

c. работник и работодатель

d. лица, достигшие возраста шестнадцати лет

3. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющим-ся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

a. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

b. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской орга-низацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения дей-ствия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

4. В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудо-вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем:

a. заключения, изменения, дополнения работниками коллективных догово-ров, соглашений, трудовых договоров

b. заключения, изменения, дополнения работодателями коллективных дого-воров, соглашений, трудовых договоров

c. заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями кол-лективных договоров, соглашений, трудовых договоров

d. заключения, изменения, дополнения работниками, работодателями и профсоюзными организациями коллективных договоров, соглашений, трудо-вых договоров

5. Заключение гражданско-правового договора, фактически регулирую-щего трудовые отношения между работником и работодателем:

a. допускается

b. не допускается

c. по соглашению сторон трудового договора

6. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами

7. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, на основании:

a. фактического допущения работника к работе

b. фактического допущения работника к работе с ведома работодателя

c. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя

d. фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя

8. Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в:

a. пользу работодателя

b. пользу работника

c. пользу наличия трудовых отношений

9. Несовершеннолетние в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет:

a. могут заключать трудовые договоры

b. не могут заключать трудовые договоры

c. могут заключать трудовые договоры в случаях, предусмотренных трудо-вым законодательством, другими федеральными законами

10. Коллективный трудовой договор заключается на срок не более:

a. трех лет

b. пяти лет

c. семи лет

Задача

На предприятие для заключения трудового договора обратились сле-дующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохо-зяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения.

Какие документы должен предоставить каждый из вышеуказан-ных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступающих на работу и какое значение имеет тру-довая книжка? В каких статьях ТК РФ и иных нормативных правовых актах содержатся положения о трудовой книжке, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться?

 

 

 Вопросы теста:

1. Особенности регулирования труда работников, направленных вре-менно работодателем к другим физическим лицам или физическим ли-цам по договору о предоставлении труда работников (персонала), уста-навливается:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. Трудовым кодексом РФ, коллективными соглашениями, локальными нор-мативными актами

2. Расторжение трудового договора с надомниками производится по ос-нованиям, предусмотренным:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. трудовым договором

3. Трудовой договор с руководителем государственного (муниципально-го) учреждения заключается на основе:

a. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муници-пальных учреждений с учетом мнения муниципального образования

b. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ для руководителей государственных учреждений, а для руководителей муници-пальных учреждений, утверждаемой органами власти субъектов РФ, с учетом мнения муниципального образования

c. типовой формы трудового договора, утверждаемой Правительства РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию со-циально-трудовых отношений

4. Сезонными признаются работы, которые:

a. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ

b. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), определяемого исполнительной властью субъекта РФ, с учетом мнения органов муниципальной власти, но не более шести месяцев

c. в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести ме-сяцев

5. Особенности регулирования труда, это:

a. нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

b. снижение уровня гарантий работникам, ограничение их прав, повышение их дисциплинарной и (или) материальной ответственности

c. нормы, полностью или частично ограничивающие применение общих пра-вил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительных правил

6. Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудо-вой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имуще-ства организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за:

a. две недели

b. один месяц

c. два месяца

7. Особенности режима рабочего времени спортсменов, тренеров, при-влечения их к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, а также особенности оплаты труда спортсменов, тренеров в ночное время, в выходные и нерабочие празд-ничные дни могут устанавливаться:

a. Трудовым кодексом РФ, коллективными договорами, соглашениями

b. локальными нормативными актами

c. коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами

8. На время отсутствия спортсмена, тренера в течение срока действия трудового договора на рабочем месте в связи с проездом к месту распо-ложения спортивной сборной команды Российской Федерации и обрат-но, а также в связи с участием в спортивных мероприятиях в составе указанной команды за спортсменом, тренером:

a. сохраняются место работы (должность)

b. не сохраняются место работы (должность) и средний заработок

c. сохраняются место работы (должность) и средний заработок

9. Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и ины-ми федеральными законами, основаниями прекращения трудового до-говора со спортсменом могут быть:

a. спортивная дисквалификация на срок трех и более месяцев

b. спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев

c. спортивная дисквалификация на срок более года

10. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных:

а. трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

b. трудовым законодательством и иными федеральными законами, содержа-щими нормы трудового права

c. трудовым законодательством и коллективным договором, соглашениями

Задача

Мастер спорта по легкой атлетике Иванов был дисквалифицирован за употребление психотропных веществ сроком на 1 год. Генеральный директор спортивного общества «Вымпел» уволил спортсмена по этой причине.

Иванов обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность перевести его на другую работу в качестве помощника тренера.

Какое решение должен вынести суд?

 

 

 Вопросы теста:

1. В трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положения работника:

a. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его места нахождения) и (или) о рабочем месте

b. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условия-ми труда, если работник принимается на работу в соответствующих услови-ях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте

c. трудовая функция (работа по должности, профессии, специальности с ука-занием квалификации, конкретный вид поручаемой работы)

2. Заемный труд – это:

a. труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в инте-ресах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющегося работодателем данного работника

b. выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)

c. работа, выполняемая вследствие вступившего в законную силу приговора суда под надзором государственных органов, ответственных за соблюдением законодательства при исполнении судебных приговоров

3. Невключение в трудовой договор обязанностей работодателя, выте-кающих из условий коллективного договора, соглашений, рассматрива-ется как:

a. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллектив-ным договором, соглашениями

b. не может рассматриваться как отказ от реализации прав, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений

c. отказ работника от реализации своих прав, предусмотренных коллектив-ным договором, соглашениями, но только на период испытательного срока, предусмотренного трудовым договором

4. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работ-ник должен приступить к работе:

a. со дня его подписания

b. по соглашению сторон трудового договора

c. на следующий день после вступления договора в силу

d. со дня издания приказа (распоряжения) работодателя

5. Основными задачами трудового законодательства являются:

a. равенство прав, свобод и возможностей работников

b. разрешение трудовых споров

c. сочетание государственного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

d. установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей

6. В случае катастрофы природного или техногенного характера, произ-водственной аварии, несчастного случая и др., работник может быть пе-реведен без его согласия на не обусловленную трудовым договором ра-боту у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий на срок до:

a. одно месяца

b. двух месяцев

c. трех месяцев

7. Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе:

a. могут заключаться путем обмена электронными документами

b. не могут заключаться путем обмена электронными документами

c. могут заключаться путем обмена электронными документами, которые должны быть нотариальной заверены

8. Перечни работ и категории работников, с которыми могут заключать-ся письменные договоры о полной материальной ответственности, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, уста-навливаемом:

a. работодателем

b. работодателем по согласованию с первичной профсоюзной организацией

c. Правительством Российской Федерации

9. За дополнительную плату работнику может быть поручено выполне-ние в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовыми договором, работы по другой или такой же профессии (должности):

a. по распоряжению работодателя

b. по согласования сторон трудового договора

c. с письменного согласия работника

10. Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Фе-дерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено по вине работника, то работодатель:

a. обязан предложить работнику другую работу

b. выплатить работнику двухнедельное выходное пособие

c. не обязан предлагать работнику другую работу и выплачивать выходное пособие

Задача:

Техник организации Костин отказался от подписания срочного трудо-вого договора с той же организацией, которая была преобразована в Публич-ное акционерное общество. В связи с этим он был уволен приказом гене-рального директора по п. 6 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправо-мерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работ-ников общества. На этом основании генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результа-те преобразования государственной организации произошли существенные изменения условий труда, поэтому, как считал ответчик, были основания прекратить трудовой договор с Костиным по п. 6 ст. 77 ТК РФ.

Правильно ли поступил генеральный директор Открытого акцио-нерного общества? Какое решение вынесет суд?

 

 

 Вопросы теста:

1. Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторг-нут в случаях:

a. если он заключен на время выполнения определенной работы

b. смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера)

c. если он заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего ра-ботника, в связи с выходом этого работника на работу

d. если он заключен для выполнения сезонных работ в течении определенно-го периода (сезона) по окончании этого периода (сезона)

2. Основанием прекращения трудового договора являются:

a. появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

b. не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда

c. не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

d. соглашение сторон

3. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициа-тиве (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продол-жения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой до-говор в:

a. срок, указанный в заявлении работника

b. семидневный срок

c. двухнедельный срок

d. срок, согласованный сторонами трудового договора

4. Расторжение трудового договора с надомниками производится по ос-нованиям, предусмотренным:

a. Трудовым кодексом РФ

b. Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами

c. трудовым договором

5. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения сроч-ного трудового договора в связи с истечением срока его действия и ра-ботник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условия о срочном характере трудового договора утрачивают силу, и:

a. трудовой договор считается заключенным на срок до одного года

b. трудовой договор считается заключенным на срок не более трех лет

c. трудовой договор считается заключенным на срок не более пяти лет

d. трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок

6. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

a. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвида-ции организации

b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателем

c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-ности индивидуальным предпринимателем

7. Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанно-стей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

8. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается:

a. по инициативе работодателя

b. по инициативе работника

c. по соглашению сторон трудового договора

d. в связи с отказом работника от продолжения работы, вызванных сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо её реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения

9. Наряду с основаниями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ, основанием прекращения трудового договора с работником, являющим-ся иностранным гражданином или лицом без гражданства, является:

a. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования

b. прекращения действия заключенного работодателем с медицинской орга-низацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

c. окончание срока действия на территории Российской Федерации договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо прекращения дей-ствия заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении платных медицинских услуг работнику

10. При неудовлетворительном результате испытания работодатель име-ет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за:

a. три дня

b. пять дней

c. семь дней

d. две недели

Задача

Работник заключил трудовой договор с трехмесячным испытательным сроком. Через месяц после начала работы работник совершил прогул. Рабо-тодатель уволил его по части 1 ст. 71 ТК РФ как не выдержавшего испыта-тельный срок.

Правильно ли поступил работодатель?

 

 

 Вопросы теста:

1. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действи-ями или бездействием работодателя, возмещается работнику:

a. в денежной форме

b. в денежной форме и (или) имуществом работодателя

c. в любой форме по соглашению сторон трудового договора

2. Гарантии работникам, это:

a. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам за-трат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, преду-смотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами

b. денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам за-трат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, преду-смотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми ак-тами

c. средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осу-ществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

3. Если физическое лицо было фактически допущено к работе работни-ков, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отноше-ния, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и дан-ным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фак-тически допущенным к работе, трудовой договор) работодатель, в инте-ресах которого была выполнена работа:

a. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время

b. обязан оплатить такому физическому лицу фактически выполненную ра-боту

c. обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу)

d. не обязан оплачивать такому физическому лицу фактически отработанное им время или выполненную работу

4. В период отстранения от работы (недопущения к работе) работника:

a. заработная плата работнику не начисляется

b. заработная плата работнику начисляется

c. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ

d. заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными зако-нами

5. Требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудо-вым договором:

a. запрещается

b. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми ко-дексом РФ

c. запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовыми ко-дексом РФ и иными федеральными законами

d. по согласованию сторон трудового договора

6. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

a. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

b. компенсации морального вреда

c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

7. Если нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Фе-дерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора допущено не по вине работника, работнику выплачивается выходное пособие в размере:

a. среднего месячного заработка

b. двух месячного среднего заработка

c. трех месячного среднего заработка

8. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением:

a. о восстановлении нарушенных прав и компенсации морального вреда

b. компенсации морального вреда

c. о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда

9. Увольнение работника по инициативе работодателя не допускается:

a. в период временной нетрудоспособности, за исключением случая ликвида-ции организации

b. в период пребывания в отпуске, за исключением случая прекращения дея-тельности индивидуальным предпринимателем

c. в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятель-ности индивидуальным предпринимателем

10. Основанием для утраты доверия со стороны работодателя является:

a. грубое нарушение руководителем организации своих трудовых обязанно-стей

b. представления работником подложных документов

c. непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является

Задача

Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал дирек-тору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных камещиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового дого-вора. Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

Ответчик иск не признал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заклю-ченного на определенный срок? Какое решение, по Вашему мнению, должен вынести суд?