Уважаемые студенты!

По любым из нижеприведенных заданий я, Марина Самойлова,  могу выполнить реферат, контрольную работу, доклад, эссе и др. на заказ.

Стоимость работы зависит от вида работы, сроков, количества заданий, методических указаний и т.п.

Для заказа данной работы обращайтесь по адресу: studentshopadm@yandex.ru

 

При этом, если вы не нашли необходимую работу на сайте http://studentshop.ru/ – я могу выполнить ее на заказ. Стоимость рефератов и контрольных работ на заказ – от 200 р. Стоимость курсовых работ на заказ – от 800 р. Для заказа рефератов, контрольных, курсовых и других работ свяжитесь со мною по электронной почте studentshopadm@yandex.ru и в течение всего нескольких дней вы получите необходимую работу.

 

Я, Марина Самойлова, много лет выполняю работы на заказ в Уральском регионе, имею университетское образование (Уральский государственный университет им. А.М. Горького) и большой преподавательский стаж. У меня большое количество клиентов в городе Екатеринбурге, а также в Свердловской области. Я выполняла много заказов для студентов высших учебных заведений Екатеринбурга, Челябинска, Тюмени, Кургана, Уфы, Москвы и других городов. К этим учебным заведениям относятся: РАНХиГС, УрГЮА, ЧПГУ, МИЭП, ВЭГУ, МПСИ, РГППУ, юридические вузы и др.
Сегодня мой интернет-магазин входит в число наиболее крупных сайтов, помогающих студентам в выполнении работ. Количество пользователей моего магазина постоянно растет.
Мне очень важен имидж моего интернет-магазина, перспективы его развития и положительное мнение о нем со стороны покупателей моих работ. При этом я гарантирую высокое качество и высылку вам готовых работ в кратчайшие сроки, потому что моими личными качествами всегда являлись обязательность, точность, трудолюбие и аккуратность. У меня под рукою огромное количество учебной литературы, что позволяет обеспечивать высокое качество моих работ.

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

 

 

Тема 1. Предмет, система, принципы и источники трудового права

 

 

Занятие 1

 

1.    Понятие трудового права как учебной дисциплины, отрасли права и науки.

2.    Первые законодательные ограничения использования труда детей и женщин как первоисточник трудового права России. Кодификации трудового законодательства России.

3.    Понятие функций права, их значение. Функции трудового права.

4.    Предмет трудового права и особенности метода правового регулирования трудовых отношений. Трудовые и иные, связанные с ними, отношения.

5.    Отграничение предмета трудового права от предмета смежных отраслей права.

 

Занятие 2

 

1.    Особенности метода правового регулирования трудового права.

2.    Система трудового права и система законодательства о труде.

3.    Единство и дифференциация правового регулирования труда.

4.    Принципы трудового права.

5.    Источники трудового права.

 

                                                                                              

                                                         Рефераты

 

1.    Основной принцип правового  регулирования трудовых отношений – свобода труда.

2.    Запрещение дискриминации в сфере труда.

3.    Особенности метода трудового права.

4.    Специфические источники трудового права.

 

Задача 1

 

12 апреля 2007 г. Петренко устно договорился с Кацубой и Таджихамедовым о том, что они построят на его земельном участке большой трехэтажный жилой дом. Материалами стройку обеспечивал Петренко. Согласно договоренности Петренко выплачивал вознаграждение после выполнения строительства каждого этажа. Дом был построен Кацубой и Таджихамедовым 10 октября 2007 г., после чего Петренко выплатил им последнюю сумму. Однако 23 октября 2007 г. Петренко был вызван к мировому судье, где ему был вручен иск Кацубы и Таджихамедова о понуждении к внесению записи в трудовую книжку и выплате компенсации за неиспользованный отпуск со ссылкой на статьи 66 и 127 Трудового кодекса РФ.

     Каким законодательством регулируются отношения между Петренко, Кацубой и Таджихамедовым? Правомерны ли требования Кацубы и Таджихамедова? Разрешите спор.

 

Задача 2

 

Ректор университета издал распоряжение, в соответствии с которым всем абитуриентам, зачисленным в университет по итогам вступительных испытаний, надлежало в течение недели осуществлять работы по благоустройству университета. Студент Сидоров организовал митинг, на котором потребовал от ректора отменить незаконное, по его мнению, распоряжение ректора, в противном случае угрожая провести забастовку в соответствии со ст. 37 Конституции РФ.

     В каких общественных отношениях находятся студенты и университет? Вправе ли студенты провести забастовку?

    

Задача 3

 

Определите, нормами какой отрасли права регулируются отношения: 1) адвоката, заключившего договор с предприятием на постоянное обслуживание; 2) участкового уполномоченного милиции; 3) осужденного, работающего в местах лишения свободы швеей-мотористом; 4) хоккеиста, выступающего за профессиональный клуб; 5) дьякона русской православной церкви.

 

Задача 4

 

Президент Зубков подписал Указ об отставке Правительства. Председатель распущенного Правительства Кизянов, считая свое увольнение незаконным, обратился в Басманный межмуниципальный суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В иске он указал, что основания для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ должны быть предусмотрены федеральным законом. Кроме того, Президентом не соблюден порядок увольнения, предусмотренный ст. 84(1) Трудового кодекса РФ.

     Разрешите спор.

 

Нормативные акты 

 

1. Конституция РФ (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.). 

2. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ. 

3. Рекомендация МОТ «О трудовом правоотношении», принята на 95 сессии Международной конференции труда.  

4. Гражданский кодекс РФ (части 1 и 2). 

5. ФЗ «Об акционерных обществах» от 26.12.1995 г. (с  изменениями и дополнениями). 

6. ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ (с  изменениями и дополнениями). 

7. ФЗ «Об адвокатской деятельности и адвокатуре в Российской Федерации» от 31 мая 2002 г. № 63-ФЗ (с  изменениями и дополнениями). 

9. ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ (с изменениями и дополнениями). 

10. Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 8 мая 1997 г. № 1-ФЗ (с                                    изменениями и дополнениями). 

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 52 от 16 ноября 2006 г. «О                   применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

 

Рекомендуемая литература 

 

1. Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.  Москва:  Контракт,  2011 г.

2. Борисов А.Б.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами: действующая редакция 2012 г. Москва: Кн. мир, 2012.

 3. Желтов О.Б.  Трудовое право: учебник.  Москва:  Флинта: МПСИ, 2012.

 4. Завгородний А.В. Трудовое право России: учебник для бакалавров. Москва: Юрайт, 2012.

5. Невская М.А.  Трудовое право: учебное пособие. Москва: Омега-Л, 2012.

6. Орловский Ю.П.  Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения.  Москва: Юрайт, 2012.

 7. Радько Т.Н.  Основы трудового права: учебное пособие. Москва: Проспект, 2012.

 8. Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. - 2011. - N 10.

 9. Ершова Е.А. Источники и формы трудового права в России // Трудовое право. - 2007. - N 10.

10.  Ершова Е.А. Основополагающие принципы российского трудового права // Трудовое право. - 2008. - N 2.

 

Судебная практика

 

1. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ  2004. № 6; 2007. № 3.

2. Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3. Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

Тема 2. Субъекты трудового права

 

Занятие 1

 

1.    Субъекты трудового права.

2.    Субъекты трудовых отношений.

3.    Стороны трудовых отношений: понятие работника и работодателя.

4.    Основные права и обязанности работника и работодателя.

5.    Субъекты отношений, непосредственно связанных с трудовыми.

 

Занятие 2

 

1.    Понятие и система правоотношений по трудовому праву.

2.    Трудовые отношения, их особенности и отличие от смежных правоотношений, связанных с применением труда.

3.    Правоотношения непосредственно связанные с трудовыми: понятие, виды.

4.    Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву.

 

Рефераты

 

1.    Работник – физическое лицо как субъект трудовых отношений.

2.    Работодатель – юридическое лицо как субъект трудовых отношений.

3.    Правовой статус работодателя – физического лица.

4.    Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате избрания на должность.

5.    Трудовые отношения, возникающие на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. 

 

                                              Задача 1 

Семнадцатилетний ученик ПТУ Романов намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод «Азот». Но в отделе кадров ему в этом отказали, ссылаясь на несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на трудоустройство.

Правомерный ли отказ? С какого возраста и при каких условиях граждане могут быть субъектом трудового права?    

 

 

                                                           Задача 2 

 

Работник завода «Аргон» Потапов обратился к председателю профсоюзного комитета завода с просьбой осуществить представительство и защиту его интересов в районном суде по поводу трудового спора.

Но председатель профсоюзного комитета отказал ему в этом, ссылаясь на то, что Потапов не является членом профсоюзной организации.

Правомерный ли такой отказ? Каким нормативным актом регулируются эти вопросы?

Задача 3

 

Профсоюзный комитет государственного предприятия «Спецсвязь», рассмотрев материалы относительно систематических нарушений трудовых обязанностей водителем предприятия Гриньом, поставил перед директором предприятия требования относительно увольнения водителя Гриня с работы.

Правомерны ли требования  профсоюзного комитета и обязан ли директор их выполнить? 

 

Задача 4

 

Группа работников ЗАО «Стрела» обратилась к профсоюзному комитету предприятия с жалобой на длительную задержку выплаты заработной платы. В связи с этим председателем профкома был сделан запрос в адрес правления ЗАО о наличии средств на счетах предприятия. 

          Обязан ли работодатель предоставить информацию на такой запрос? По каким вопросам и в какой срок работодатель обязан предоставлять информацию на запросы профсоюза?   

 

Задача 5

 

Выпускник ПТУ Сергиенко был направлен на работу в РСУ-5 и по приказу начальника РСУ был зачислен в бригаду маляров.

Но большинством голосов члены бригады не дали согласия на зачисление в бригаду нового работника и требовали от начальника РСУ упразднить приказ.

Правомерны ли требования членов бригады маляров?

 

Нормативные акты 

 

1.      Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г. // Российская газета, 1993. 25 декабря, № 237.

2.      Гражданский кодекс РФ (ч. 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ . 2002. № 46. Ст. 4532.

3.      Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4.      Кодекс об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 1.

5.      Гражданский процессуальный кодекс РФ от 14 ноября 2002 г. № 138-Ф3 (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 46. Ст. 4532.

6.      Об акционерных обществах: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г. № 208-ФЗ. // СЗ РФ. 1996.№ 1. Ст. 1.

7.      О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

8.      О государственной гражданской службе Российской Федерации: Федеральный закон от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст. 3215.

                               Рекомендуемая литература 

 

1. Александров Н. Г. Трудовое правоотношение. М., 1948.

2. Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. М: Манускрипт, 1992. 

3. Драчук М.А. Субъекты трудового права: Монография. - Омск: Изд - во Ом. Г ос. ун - та, 2009.

4. Маврин C.JI. Современные проблемы общей части российского трудового права: учеб. пособие. СПб., 1993.

5. Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 1992. № 6.

6. Скобелкин В.И. Трудовые правоотношения. М., 1999.

7. Трудовое право России: учебник / Под ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. М.: Норма, 2009.

8. Федин В.В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: Монография. – М., 2005.

 

Судебная практика

 

1.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ  2004. № 6; 2007. № 3.

2.    Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.    Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право». 

 

 

 

 

 

Тема 3. Социальное партнерство в сфере труда 

 

                                                           Занятие 1

 

1.    История становления и развития коллективного социального партнёрства как института трудового права.

2.    Понятие социального партнерства и его основные принципы.

3.    Стороны социального партнерства.

4.     Система и  формы социального партнерства.

5.    Представители работников и работодателей. Органы социального партнерства.

 

Занятие 2

 

1.    Коллективный договор: понятие, стороны и структура.

2.    Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения.

3.    Порядок ведения коллективных переговоров. Урегулирование разногласий.

4.    Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

 

Занятие 3

 

1.    Понятие соглашения и его роль в регулировании рудовых отношений.

2.    Виды соглашений и их участники.

3.    Содержание и структура соглашения.

4.    Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.

5.    Ответственность за нарушение или невыполнение соглашения. 

 

Занятие 4

 

1.    Контроль за выполнением условий коллективного договора, соглашения.

2.    Ответственность сторон социального партнерства.

3.    Международно-правовой  опыт социального партнерства в сфере труда.

 

 

Рефераты

 

1.    Содержание коллективного договора.

2.    Формы социального партнерства.

3.    Представители работников и работодателей в социальном партнерстве.

4.    Органы социального партнерства.

5.    Участие работников в управлении организацией.

 

 

Задача 1

 

К директору муниципального предприятия с требованием начать проведение коллективных переговоров обратились председатель первичной профсоюзной организации и председатель совета трудового коллектива, представив свои проекты коллективных договоров. Директор посоветовал создать единый представительный орган, но без участия СТК и подойти через три дня, сославшись на свою занятость. Тем не менее, в назначенный срок директор не явился, так как находился в командировке.

     Председатель СТК потребовал расторжения трудового договора с директором. Решением первичной профсоюзной организации директору, как члену профсоюза, было вынесено дисциплинарное взыскание за уклонение от участия в переговорах.   

     Решите дело.

 

Задача 2

 

Сотрудники районного отделения внутренних дел провели собрание и утвердили проект коллективного договора, в котором предусматривались условия об установлении 40-часовой рабочей недели, оплате сверхурочной работы в соответствии с положениями ТК РФ.

     Начальник отделения отказался обсуждать проект коллективного договора, предупредив всех сотрудников, что со следующей недели они переходят на 12-часовое дежурство, а получать будут как обычно, так как являются работниками с ненормированным рабочим днем.

     Может ли быть заключен коллективный договор в органах внутренних дел? Распространяется или нет действие трудового законодательства на труд сотрудников органов внутренних дел?

     Решите дело.

 

Задача 3

 

При обсуждении проекта коллективного договора на собрании сотрудников коммерческого банка было предложено включить в него следующие пункты:

- запретить совместительство работникам банка в других организациях;

- уменьшать продолжительность отпуска сотрудникам на количество дней прогулов;

- производить 50% удержание из заработной платы сотрудников, в случае задержки возврата полученной ссуды в банке;

- обязательное ежедневное участие сотрудников в 15 минутной производственной гимнастике на рабочем месте;

- в случаях опоздания на работу уменьшать размер ежемесячной премии. 

     Правомерно ли включение данных условий в содержание коллективного договора?

                                                     Задача 4

 

В связи с нарушениями условий коллективного договора – это длительная не выплата заработной платы работникам, профсоюзный комитет провел собрание трудового коллектива, на котором было принято решение о начале через две недели бессрочной забастовки. Протокол собрания был передан руководителю организации.

     Через две недели работники вышли на работу, но приступить к исполнению обязанностей отказались. Руководитель организации обратился с иском в суд о признании забастовки незаконной, так как были нарушены примирительные процедуры разрешения коллективного трудового спора. Кроме того, в связи с остановкой организации ставился вопрос и о возмещении  убытков со стороны профсоюзной организацией.    

     Что такое коллективный трудовой спор и порядок его разрешения? Правомерно ли принятие решения на собрании трудового коллектива? Дайте правовую оценку действиям профсоюзного комитета и руководителя организации. Решите дело.

 

 

Нормативные акты

 

1.      Конвенция МОТ № 87 «О свободе ассоциации и защите права на организацию» 1948 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1956. Женева, 1991. Т. I..

2.      Конвенция МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров» 1949 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1956. Женева, 1991. Т. I..

3.       Рекомендация МОТ № 91 «О коллективных договорах» 1951 г. // Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией Труда. 1919-1956. Женева, 1991. Т I..

4.       Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

5.       Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

6.      О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон от  12  января 1996 г. № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148. 

 

 

 

 

 

 

Рекомендуемая литература

 

1. Борисов А.Б. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный): с практическими разъяснениями и постатейными материалами. Москва: Кн. мир, 2012.

2. Орловский Ю.П.  Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [учтены последние изменения в ТК РФ, вопросы и ответы в соответствии со структурой ТК РФ, анализ сложных положений ТК РФ, новейшая судебная практика] Москва: Юрайт, 2012.

 3. Бородин И.И. Общие понятия социального партнерства // Трудовое право. - 2003. - N 2.

4.  Булыга Н. Изменения трудового законодательства в 2011 году // Трудовое право. - 2011.

5. Минкина Н.И. Проблемы действующего российского законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Трудовое право. - 2002. - N 10.

6. Миронов В.И. Трудовое право России.  М., 2005.

7.  Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практический справочник. – М.:  Юрайт, 2011.

8. Чиканова Л.А. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журн. рос. права. - 2010. - N 5.

9.  Шатилова Е.С. Изменения в трудовом законодательстве // Бух. учет. - 2006. - N 16.

10. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. - 2007. - N 10.

 

Судебная практика

 

1.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ  2004. № 6; 2007. № 3.

2.    Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.    Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

Тема 4. Правовое регулирование занятости и трудоустройства граждан

 

Занятие 1

 

1.    Содержание права на обеспечение занятости.

2.     Организационно-правовые формы обеспечения занятости.

3.    Правовой статус безработного.

4.    Права граждан в области занятости.

5.    Участие работодателей в обеспечении занятости населения.

6.    Социальные гарантии при потере работы и безработице.

 

 

                                         Занятие 2

 

1.    Организация общественных работ.

2.    Правовая организация трудоустройства граждан.

3.    Особенности трудоустройства отдельных категорий граждан.

4.    Приоритеты в области профессионального обучения безработных граждан.

5.    Условия профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации безработных граждан по направлению органов службы занятости.

 

 

Рефераты

 

1.    Правовое положение безработного в условиях рынка труда.

2.    Правовое регулирование общественных работ.

 

 

Задача 1

 

Соседки по дому Захарова и Дмитриева решили обратиться в районный центр занятости с целью трудоустройства. Захарова дли­тельное время не работала, поскольку занималась воспитанием несовершеннолетней дочери, Дмитриева была уволена неделю назад из организации в связи с ее ликвидацией. На 11-й день после обращения обе были признаны безработными. Через 15 дней Захарова получила пособие по безработице, а Дмитриевой объяснили, что право на пособие у нее возникнет через три месяца после увольне­ния.

Законны ли действия центра занятости?

 

Задача 2

 

Безработный Сикайло при регистрации в качестве безработного в центре занятости представил справку о заработной плате с по­следнего места работы, равной 20 тыс. руб. в месяц. Однако за пер­вый месяц он получил пособие в размере 2800 руб. Сикайло обра­тился в центр занятости с заявлением пересчитать пособие, чтобы оно соответствовало 75% его среднего заработка.

Как определяется размер пособия по безработице?

 

 

Задача 3

 

Житель Москвы заключил срочный трудовой договор с органи­зацией в Владивостоке, где получил временную регистрацию по мес­ту проживания. После истечения срока трудового договора он обра­тился за регистрацией в качестве безработного во Владивостокский районный центр занятости. Центр занятости отказал в регистрации.

Оцените правомерность действий центра занятости.

 

Задача 4

 

Бывшая домохозяйка Смирнова при регистрации а качестве безработного получила два варианта подходящей работы. Оба раза на собеседование к работодателям она приходила неряшливо одета, в состоянии алкогольного опьянения. Работодатели оформляли от­каз и сообщали о ее поведении в центр занятости. Центр принял ре­шение отказать в регистрации Смирновой в качестве безработной.

Дайте правовую оценку этой ситуации.

 

 

 

Нормативные акты

 

1.       Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2. Федеральный закон от 21 декабря 1996 г. N 159-ФЗ  "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (с изменениями и дополнениями).

3.   Федеральный закон от 25 июля 2002 г. N 115-ФЗ  "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями).

 4.   О занятости населения в Российской Федерации: Закон РФ от 19 апреля

     1991 г. № 1032-1 //СЗРФ. 1996. №17. Ст. 1915.

5. Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

6. О социальной защите инвалидов в Российской Федерации: Федеральный закон от 24 ноября 1995 г, № 181-ФЗ // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4563.

7.  Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

8.   Федеральный закон от 24 июля 1998 г. N 124-ФЗ "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями)

 

 

 

Рекомендуемая литература

 

1.   Миссия центра занятости - помогать людям в трудоустройстве (Е.Г.  Яковлева, "Руководитель бюджетной организации".  2011 г. № 6.

2.   Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. В.Л.  Гейхман, Е.Н. Сидоренко). - 8-е изд., испр. и доп. - "Юрайт", 2012 г.

3.   Благодир А.Л., Кирилловых А.А. Комментарий к Федеральному закону от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (постатейный).  М.: Деловой двор, 2010 г.

4.   Власов В.И., Крапивин О.М. Постатейный комментарий к Закону РФ "О занятости населения в Российской Федерации". - Система Гарант, 2009 г.

5.   Лютов Н.Л., Морозов П.Е. Международное трудовое право: учебное пособие  (под общ. ред. К.Н. Гусова). М.:  Проспект, 2011 г.

6.  Трудовое право: учебник / Под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. М.: Проспект, 2013 г.

 

Судебная практика

 

1.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ  2004. № 6; 2007. № 3.

2.    Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.    Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».

 

 

 

Тема 5. Трудовой договор (понятие, виды, порядок заключения,

изменения и прекращения)

 

Занятие 1,2

 

1.      Понятие трудового договора, его признаки. Отличие от смежных гражданско-правовых договоров.

2.      Стороны трудового договора: понятие, признаки.

3.      Содержание трудового договора. Классификация условий трудового договора.

4.      Виды трудового договора. Случаи заключения срочного трудового договора.

5.      Порядок заключения трудового договора. Особенности заключения трудового договора с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями.

6.      Испытание при приеме на работу.

Задача 1

 

Составьте таблицу, в которой будут отражены отличия трудового договора и договора подряда.

 

Задача 2

 

Составьте проект трудового договора с директором ОАО «Российские железные дороги». А также на основании  данного трудового договора приказ о приеме на работу.

 

Задача 3

 

Серова поступила на работу в ООО «Трудный день» в качестве штукатура-маляра. С ней был заключен срочный трудовой договор сроком на 4 месяца. После истечения срока трудового договора с ней был заключен новый сроком на 3 месяца,  затем еще один сроком на 5 месяцев. После истечения срока последнего Серова была уволена по п.2 ст. 77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, Серова обратилась с исковым заявлением в суд.

   Решите вопрос о правомерности заключения срочных трудовых договоров. Решите дело.

 

Задача 4

 

 При заключении трудового договора с 16-ти летним Заикиным начальник отдела кадров ООО «Трудный разговор» потребовал следующие документы:

1)    Паспорт

2)    Трудовую книжку

3)    Разрешение от родителей

4)    Справку о прохождении медицинского осмотра

5)    Аттестат об окончании школы

6)    Характеристику от школы

Правомерно ли требование начальника отдела кадров?  Какие документы имеет право потребовать работодатель при приеме на работу?

 

Задача 5

 

Правомерно ли отказано при приеме на работу по следующим основаниям:

1)    достижение пенсионного возраста

2)    отсутствие регистрации

3)    недостаточная квалификация, которая требуется федеральным законом для занятия данной должности

4)    лицу, претендующему на вакантную должность секретаря, в связи с отсутствием приятной внешности

5)     женщине в связи с наличием у нее 12 детей.

                                                     Задача 6

 

 При приеме на работу  на должность начальника цеха с Уткиным был заключен трудовой договор, в котором оговаривалось, что срок испытания составит 6 месяцев. Кроме того, указывалось, что  изначально размер оклада Уткина будет установлен в размере 10000 руб., а после прохождения испытания составит 15000 руб. В момент заключения трудового договора от Уткина потребовали подписать расписку, в которой содержались следующие обязательства: не разглашать сведения, полученные в связи с осуществлением трудовой деятельности; не совмещать работу в других организациях; не покупать акций других организаций.

Оцените соответствие действий работодателя нормам трудового законодательства.

 

Занятие 3

 

1.  Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода от перемещения.

2.  Постоянный перевод на другую работу.

3.  Временный перевод на другую работу.

4.  Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5.  Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.

 

 

Задача 1

 

Составьте развернутую схему «Виды переводов на другую работу», отразив в ней классификацию переводов:

- по сроку перевода на другую работу

- по месту выполнения другой работы

- по инициативе на перевод.

 

Задача 2

 

Составьте таблицу, в которой указано отличие переводов от командировок в другую местность. Самостоятельно выделите критерии, по которым производится сравнительная характеристика.

 

 

Задача 3

 

За управление автомобилем ВАЗ 2103 водитель ООО «Твердый камень» Ромашкин был привлечен к административной ответственности в виде лишения права управления транспортными средствами сроком на один год. Директор издал приказ о переводе его на должность администратора сроком на год с условием, что после истечения срока административного наказания он займет прежнюю должность. По истечении этого времени Ромашкин пришел к директору с просьбой о переводе его на прежнее место работы. Но директор отказался это делать, сославшись на то, что  соглашение о переводе было взаимным, изменения к трудовому договору были оформлены надлежащим образом, а с момента перевода прошло более одного года. Ромашкин не вышел на работу и был уволен по п.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Решите дело.

Задача 4

 

В связи с реконструкцией города производственные помещения фабрики подлежали сносу. Взамен фабрика получила другое помещение в поселке, находящемся в 15 км от города. Между городом и поселком имеется регулярное железнодорожное и автобусное сообщение. После перевода фабрики в другую местность часть работников отказалась от продолжения работы.

Дайте определение перевода на другую работу и его отличие от перемещения.

 

Занятие 4, 5, 6

 

1.       Отстранение от работы. Отличие отстранения от работы от увольнения. Правовые последствия незаконного отстранения.

2.       Прекращение трудового договора: понятие, общие основания прекращения трудового договора.

3.       Расторжение трудового договора по инициативе работника. Прекращение трудового договора по соглашение сторон.

4.       Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

5.       Гарантии при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

6.       Дополнительные основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

7.       Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

8.       Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

9.       Порядок увольнения. Оформление прекращения трудового договора.

 

Задача 1

 

Составьте проект приказа об отстранении  работника, явившегося в состоянии опьянения, от работы.

 

                                                              Задача 2

 

Составьте схемы, в которых содержатся:

1) Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

2) Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

 

Задача 3

 

Проведите разграничения основания и порядка расторжения трудового договора по п. 11 т.77 ТК РФ (нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы; п.11 ст.81 ТК РФ представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; ст.84 ТК РФ.

 

Задача 4

 

Разграничьте понятия: «расторжение трудового договора», «увольнение», «прекращение трудового договора».

 

Задача 5

 

Составьте схему, в которой укажите основные гарантии, предоставляемые работникам при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

 

 

Задача 6

 

Составьте таблицу, в которой укажите перечень случаев, когда российское законодательство допускают отстранение от работы   1) по инициативе работодателя  2) по инициативе третьих лиц. Используйте Трудовой кодекс, иные нормативно-правовые акты.

 

Задача 7

 

Кассир Тарасова несколько раз привлекалась к дисциплинарной ответственности, каждый раз, после чего суд признавал незаконным наложение дисциплинарных взысканий. Кроме того, она неоднократно лишалась премий, которые должны были быть ей выплачены по итогам годовой работы. После очередной проверки она написала заявление об увольнении по соглашению сторон, в тот же день она была уволена по п.1ст.77 ТК РФ. Через две недели она написала исковое заявление о восстановлении на работе, мотивируя его тем, что была вынуждена уволиться, т.к. ей были созданы невыносимые условия для работы.

Какое решение должен  принять суд?

 

Задача 8

 

Перевязкина была принята на работу палатной медсестрой. Через 3 года после начала работы при проведении медицинского осмотра у нее была обнаружена астма. После этого, ей было предложено перейти на другую работу. Перевязкина отказалась, после чего была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с увольнением, она обратилась в суд. В судебном заседании она пояснила, что медицинский осмотр не может явиться основанием для перевода ее на другую работу, т.к. необходимо медицинское заключение комиссии, выданной в установленном порядке, кроме того, эта болезнь была у нее еще до поступления на работу и никоем образом не мешает ей выполнять свои трудовые обязанности.

Решите дело.

 

Задача 9

 

ООО «ВВВ» было продано Гусинскому. После регистрации перехода права собственности он уволил   бухгалтера Трусову и начальника отдела снабжения Уголькину по п.4 ст.81 ТК РФ. Кроме того, до назначения нового  директора Гусинский отстранил от работы прежнего директора Березовского.

Дайте оценку законности действий Гусинского.

 

Задача 10

 

Уборщица Зеленина при уборке помещения ООО «Коралл» украла сумочку Аникиной, которая пришла на работу к своей подруге Уткиной. После проведения следственных действий было установлено, что Зеленина неоднократно совершала кражи и у других посетителей. Суд приговорил Зеленину к уплате штрафа в размере 50000 рублей. После вступления решения суда в законную силу она была уволена по п.г п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. Зеленина не согласилась с увольнением, т.к. считала, что только лишение свободы может явиться основанием для увольнения работника по  данному основанию.

Правомерны ли действия работодателя? Права ли Зеленина?

 

Задача 11

 

Директор ОАО «Золотая жила» Газаев был уволен в соответствие с п.10 ст.81 ТК РФ за то, что не обеспечил средствами индивидуальной защиты маляров организации, тем самым создав угрозу массового отравления работников. Газаев был согласен с тем, что действительно в срок не были приобретены специальные защитные костюмы для маляров, но это было по причине отсутствия денежных средств.  Кроме того, при его увольнении был нарушен порядок наложения дисциплинарного взыскания: с него не было взято объяснение по данному факту.

Решите дело.

 

 

Занятие 7, 8, 9

 

1.    Понятие персональных данных работника и их обработка.

2.    Хранение и использование персональных данных работника.

3.    Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

Рефераты

 

1.    Содержание трудового договора.

2.    Виды договоров о труде.

3.    Отличие перевода на другую работу от перемещения.

4.    Правовое регулирование отстранения от работы.

5.    Общие основания прекращения трудового договора.

 

 

Нормативные акты

 

1.  Конституция (Основной закон) Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г): [по состоянию на 30 декабря 2008 г.] // Российская газета, 1993. 25 дек. № 237.

2.  Конвенция №139 МОТ «О минимальном возрасте для приема на работу». 1973 г.

3.  Трудовой   кодекс   РФ   от 30 декабря    2001 г. № 197-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

4.  Гражданский кодекс РФ  (ч. 1) от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. и доп.) // СЗ РФ . 2002. № 46. Ст. 4532.

5.  О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания в жительства в пределах Российской Федерации: Закон РФ от 25 июня 1993 г. № 5242-1 // Российская газета. 1993. № 152.

6.  Федеральный закон от 29.07. 2004 г. № 98-ФЗ «О коммерческой тайне».

7.  Закон РФ от 21.07.1993 № 5485-1 «О государственной тайне».

8.  Указ Президента РФ от 11.02.2006 г. № 90 «О перечне сведении, отнесенных к государственной тайне».

9.  Указ Президента РФ от 01.02.2005 г. № 110 «О проведении аттестации государственных гражданских служащих РФ».

10.  Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

11.  Постановление Правительства РФ от 27.10.2003 г. № 646 «О вредных и (или) опасных производственных факторах, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследовании), и порядке проведения этих осмотров (обследований).

12.  Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 г. № 787 «Об утверждении единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих».

13.  Постановление Правительства РФ от 16.03.2000 г. № 234 «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий».

 

Рекомендуемая литература

 

1.   Абрамова О.В., Гаврилина А.К., Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Защита трудовых прав и свобод. Рассмотрение и разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Москва: Контракт, 2011 г.

2. Верховцев А. В.  Методические рекомендации по организации и проведению проверок по обеспечению работников лечебно-профилактическим питанием. Москва: ИНФРА-М, 2012.

 3. Завгородний А. В. Трудовое право России: учебник для бакалавров. Москва: Юрайт, 2012.

 4. Касьянова Г.Ю. Трудовые книжки: примеры всех записей: внесение и исправление записей, оформление приема, перевода и увольнения, записи о работе при внешнем и внутреннем совместительстве, вкладыш в трудовую книжку, выдача копий и дубликатов, сложные вопросы. Москва: АБАК, 2012.

5. Орловский Ю.П.  Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: [учтены последние изменения в ТК РФ, вопросы и ответы в соответствии со структурой ТК РФ, анализ сложных положений ТК РФ, новейшая судебная практика]. Москва: Юрайт, 2012.

 6.  Радько Т.Н. Основы трудового права: учебное пособие. Москва: Проспект, 2012.

7. Васильев В.А. Защита трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы // Трудовое право. - 2007. - N 9.

8. Васильев В.А. Представительство трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы // Трудовое право. - 2010. - N 12.

9.   Викторов И.С. Современное состояние сферы трудовых прав граждан  // Трудовое право. - 2007. - N 4.

10. Должностные инструкции: полный сборник.  С учетом требований трудового законодательства / сост. Монетова Л.В., Урумова Е.С. - М.: Эксмо, 2008.

11. Минкина Н.И. Проблемы действующего российского законодательства о привлечении иностранной рабочей силы на территории РФ // Трудовое право. - 2002. - N 10.

12. Миронов В. "Белые пятна" в практике применения законодательства о труде // Профсоюзы и экономика. - 1994. - N 6.

13. Миронов В.И. Трудовое право России // Трудовое право. Москва.: 2005.

14. Никитин Е. Защита трудовых прав женщин // Охрана труда и соц. страхование. - 2011. - N 11.

15. Шкловец И.И. Практика применения трудового законодательства // Экономико-правовой бюллетень. - 2007. - N 10.

 

 

Судебная практика

 

1.    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изм. от 28 декабря 2006 г.) // Бюллетень Верховного Суда РФ  2004. № 6; 2007. № 3.

2.    Постановления и определения Конституционного Суда РФ.

3.    Открытая судебная практика Верхового Суда РФ и судебная практика Краснодарского краевого суда, относящиеся к данной теме курса «Трудовое право».