«Задания по дисциплине «Трудовое право»»

 

Уважаемые студенты! 

Данная работа ОТСУТСТВУЕТ в банке готовых, т.е. уже выполненных работ. Я, Марина Самойлова, МОГУ ВЫПОЛНИТЬ эту работу по вашему заказу.

Срок исполнения заказа от 1-го дня.

Для заказа и получения работы напишите мне письмо на studentshopadm@yandex.ru

Вступи в группу https://vk.com/pravostudentshop

«Решаю задачи по праву на studentshop.ru»

Решение задач по юриспруденции [праву] от 50 р.

Опыт решения задач по юриспруденции 20 лет!

С уважением, Марина Самойлова, studentshop.ru

 

1.    Выполнить тестовые задания по дисциплине «Правовое регулирование труда отдельных категорийработников»

 

1.Особенности регулирования труда в связи с характером иусловиями труда, психофизическими особенностями организма, природно-климатическими условиями, наличием семейных обстоятельств,устанавливаются:

а)ТК РФ;

б)УИК РФ;

в)УПК РФ;

г)КоАП РФ.

 

2.Трудовые отношения с работником возникают с:

а)17 лет;

б)18 лет;

в)21 года;

г)16 лет.

 

3.Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до 1,5 летпредоставляются дополнительные перерывы для кормления ребёнка(детей) продолжительностью:

а)не менее 30 минут;

б)не менее 45 минут:

в) не менее 60 минут;

г)не менее 15 минут.

 

4.Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпускаработникам в возрасте до 18 лет составляет:

а)28 календарных дней;

б)31 календарный день;

в)35 календарных дней;

г)40 календарных дней.

 

5.Руководитель организации может работать по совместительству удругого работодателя только с разрешения:

а)уполномоченного органа юридического лица;

б)соответствующего выборного профсоюзного органа;

в)приветственного совета;

г)председателя соответствующего выборного профсоюзного органа.

 

6.Руководитель организации при расторжении трудового договора пособственному желанию должен предупредить работодателя за:

а)за две недели;

б)за неделю;

в)за месяц;

г)за два месяца.

 

7.Не допускается работа по совместительству для:

а)лиц в возрасте до 18 лет;

б)лицпредпенсионного возраста;

в)диц в возрасте до 21 года;

г)лиц пенсионного возраста.

 

8.Продолжительность рабочего времени при работе посовместительству не должна превышать:

а)двух часов в день;

б)трех часов в день:

в)устанавливается по соглашению сторон;

г)четырёх часов в день.

 

9.Работник, занятый на сезонных работах обязан в письменнойформе предупредить работодателя о досрочном расторжении трудовогодоговора за:

а)один день;

б)два дня;

в)три дня;

г)пять дней.

 

10.К работам, выполняемым вахтовым методам не могутпривлекаться работники в возрасте:

а)до 21 года

б)до 18 лет;

в)предпенсионного возраста;

г)пенсионного возраста.

 

11.Работодатель-физическое лицо (индивидуальные наниматели):

а)ведет на работника трудовые книжки;

б)не ведет на работника трудовые книжки;

в)ставит в трудовые книжки печать и свою подпись;

г)обращается за ведением трудовых книжек в службу занятости.

 

12.Продолжительность вахты в исключительных случаях не можетпревышать:

а)одного года;

б)полугода;

в)двух месяцев;

г)трех месяцев.

 

13.Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска,предоставляемого лицам, работающим в районах Крайнего Севера,составляет:

а) 7 календарных дней;

б) 16 календарных дней;

в)24 календарных дня;

г)30 календарных дней.

 

14.Трудовой договор о дистанционной работе и соглашения обизменении определённых сторонами условий трудового договора одистанционной работе могут заключаться путём:

а)обмена электронными документами;

б)устной договорённости;

в)отсылки документов с помощью Почты России;

г)направления по факсу.

 

15.По соглашению сторон трудового договора о дистанционнойработе сведения о дистанционной работе:

а)вносятся в трудовую книжку;

б)могут не вносится в трудовую книжку;

в)работодателем не истребуются;

г)сообщаются в местные органы власти.

 

2.    Составить эссе по теме. Выбрать один из вопросов. Объем 2-3 страницы. Оригинальность не менее 50%.

 

 

Тема 5. Защита трудовых прав работников-фрилансеров

1. Трудовой договор с фрилансером.

2. Общая характеристика отношений по применению нетипичного труда

3. Правовое положение работника в нетипичных трудовых правоотношениях исвязанных с ними правоотношениях.

4. Трудовой договор с дистанционным работником

5. Трудовой договор с теле-работником

6. Применение труда дистанционных работников в различных сферах

деятельности: возможности и пределы.

 

3.    Составление юридических документов 

Тема 6. Правовое регулирование труда руководителя организации

Магистрантам предлагается составление проекта трудовогодоговора с руководителем организации. Составленный проектмагистрант сдает преподавателю. После проверки документамагистрант устраняет ошибки, указанные преподавателем.